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Table ronde organisée par Asma Dakhouche, Gregory Hamon et Marco Pesch, étudiants à l’ESC Rennes School of Business, soutenue par la Commission Européenne et l’ESC Rennes. http://seniors.blogspirit.com “Quelle place pour les seniors dans l’entreprise de demain?”

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Table ronde organisée par Asma Dakhouche, Gregory Hamon et Marco Pesch, étudiants à l’ESC Rennes School of Business, soutenue

par la Commission Européenne et l’ESC Rennes.

http://seniors.blogspirit.com

“Quelle place pour les seniors dans l’entreprise de demain?”

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Vieillissement de la population en Europe

2001 2021

Source: développement social 2005

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Définition du terme « Senior »:

Senior n. et adj. – 1884 ; mot angl., du lat. « plus âgé »1. Sportif plus âgé que les juniors et plus jeune que les vétérans. Catégorie senior. Joueurs seniors.2 . N. Personne âgée de plus de 50 ans ; jeune retraité. « On essaie aussi de séduire les « seniors », c’est-à-dire le troisième âge » (Le Monde, 1993). – On écrirait mieux sénior.

Source: dictionnaire Robert 2006

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Taux d’emploi en Europe

- En France 36% (55-64 ans)

- En Suède 68% (55-64 ans)

- En Slovénie 23% (55-64 ans)

- Multiple explications

Source: Eurostat 2005

Pays en Europe Taux d’emploi

55-64 ans

Danemark 60

Pays-Bas 44

Royaume-Uni 55

Suède 68

Allemagne 39

France 36

Irlande 49

Portugal 51

Slovénie 23

Grèce 42

Italie 30

Pologne 26

UE 25 40

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Un taux d'activitédes plus de 50 ans

très faible

Un taux d'activitédes plus de 50 ans

très faible

Un âge d'entréetardif dans la

vie active

Un âge d'entréetardif dans la

vie active

La France est marquée par un certain nombre de spécificités :

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Vers le retournement démographique en FranceApport démographique annuel à la population active 1951-2001 en France

(en milliers de personnes)

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Situation future Situation future

Situation actuelle Situation actuelle

Méthodes ActuellesMéthodes Actuelles

Quelles Méthodes Quelles Méthodes pour demain?pour demain?

Conséquence : un nouveau contexte démographique dans les entreprises

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Echange entreprises – experts

thème 1- Gestion des compétences et motivationthème 2- Reclassement des seniors et conditions de travailthème 3- Gestion de la pyramide des âges

Débat avec le public Conclusion Cocktail en rue Intérieure

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MERCI A TOUS…

….Cocktail en rue Intérieure pour poursuivre la discussion