SERVICES INDUSTRIELS MOBILITÉ SYSTÈME DE MANAGEMENT FORMATION PRODUITS

REF : RS7

DURÉE : 3 jours

NBR.MAX : 10 pers.

TARIF : nous contacterformation@fr.tuv.com Tel +33 (0)1 40 92 23 29

PUBLIC CONCERNÉDirection Générale, Direction des Res-sources Humaines, Direction du Déve-loppement Durable, Direction des Af-faires Sociales, Consultants, etc.

PRÉ-REQUISUtilisation d’outils de gestion de la conformité sociale.

Contenu de la formationTour de table

Introduction• Origine de la norme SA 8000• Les objectifs d’un système de management social

Les chapitres de la norme SA 8000 sont envisagés sous l’angle de l’orga-nisation devant être mise en place (ressources, procédures, outils, rap-ports, ...) pour répondre aux exigences.

• Travail des enfants• Travail forcé• Hygiène et sécurité• Liberté d’association et droit à la négociation collective• Discrimination• Pratiques disciplinaires• Temps de travail• Rémunérations• Système de gestion (contrôle, évaluation, actions correctives…)

REX du formateur : les clés de la réussite pour un projet de ce type, les pièges à éviter

Des exemples permettent d’illustrer certains contextes favorables à la mise en oeuvre d’un référentiel en particulier en fonction des objectifs recherchés.

Questions/Réponses

Conclusion

Construire un Système de Management Social conforme à la norme SA 8000

Siège : TÜV Rheinland France SAS – 20 ter rue de Bezons CS 60030 92415 Courbevoie CedexORG. DE FORMATION N°11 92 15806 92

Objectifs de savoirConnaître les outils, les procédures permettant de mettre en œuvre un système de management social conforme à la norme SA 8000

Objectifs de savoir faireConstruire un système de management social opérationnel, répondant aux exigences de la norme SA 8000

Déployer les outils et rapports associés

Objectifs de savoir êtreSe positionner en tant que référent SA 8000 au sein de son organisme tout en fédérant l’ensemble des parties prenantes autour de la démarche

Méthodes pédagogiquesAlternance d’exposés théoriques, d’illustrations par des cas concrets et d’exercices

FormateurLe formateur est «Lead Auditor» SA 8000 et «Lead Trainer» pour la formation qualifiante d’auditeur SA 8000. Grâce à son expérience en tant que Directeur des Ressources Humaines, Directeur Qualité, Auditeur et Consultant, il pourra illustrer les différentes solutions envisageables et présenter les outils disponibles pour mettre en oeuvre un système de management social conforme à la norme SA 8000

SanctionUne attestation de fin de formation.

Modalités d’évaluation• Exercices individuels, en binôme, en groupe ;• QCM à la demande du client