Tendances de la mondialisation

Evolution des emploisTendances de la mondialisationTendances et manifestations de la mondialisationConsquences et potentialitsImplications et risques pour les PVDOuverture des conomies:Dprotection douanire et tarifaire Elimination des diffrents obstacles qui protgent les produits et marchs locauxAcclration de la tendance la libre circulation des marchandises et des capitauxMise en comptition des systmes productifs dont les niveau de productivit et de performance sont ingauxApprovisionnement des marchs par des produits susceptibles d'tre de meilleure qualit et moins coteux Disponibilit de machines et quipements incorporant des technologies avances Plus grandes possibilits thoriques de conqurir des marchsDifficults pour les produits et les producteurs locaux:mvente et baisse des activits locales;baisse et dprime de l'emploi;aggravation de la situation de la balance commerciale.La quasi-totalit du systme productif n'est pas prpar faire face cette situation marque par de grands carts au niveau des ressources, de la productivit et de la performance. Manifestations et significations de la mondialisation Tendances et manifestations de la mondialisationConsquences et potentialitsImplications et risques pour les PVD2.Mouvement trs grande chelle des capitaux, connexion et ractions en chanes des marchs montaires et de la boursePotentialit de tirer profit des mouvements de capitaux et de dvelopper les investissementsRenforcement de la dtermination des cours des matires premires au niveau mondial; Plus grands risques de propagation des crises par le biais des bourses et du marchfinancier...Manifestations et significations de la mondialisation Tendances et manifestations de la mondialisationConsquences et potentialitsImplications et risques pour les PVD3. Concentrations regroupement:Acclration de la constitution d'entreprises gantes ayant des tragdies mondiales et une prsence multinationale;Conception de stratgies de production et de commercialisation au niveau mondialPossibilits d'alliances, de sous-traitance et d'insertion dans des stratgies particulires en fonction de l'environnement et des atoutsMarginalisation des entreprises ou des groupes ayant une dimension nationale ou de petites taille;La prdominance de la petite et de la micro-entreprise est un point faible par rapport la tendance et les exigences de la mondialisation. Manifestations et significations de la mondialisation Tendances et manifestations de la mondialisationConsquences et potentialitsImplications et risques pour les PVDDveloppement du secteur de l'information et de la communication : Contenu et infrastructure;Utilisation intensive de l'information technique et socio-conomique en tant que facteur d'amlioration de la productivit et de la performance.Possibilits de raliser des sauts technologiques;Grandes possibilits offertes aux entreprises et les pays dans les services et la nouvelle conomieHandicaps et retards importants rattraper: alphabtisation, infrastructure, lectrificationTendances et manifestations de la mondialisationConsquences et potentialitsImplications et risques pour les PVDImportance de la recherche fondamentale et appliqueLes rsultats de la recherche et leur diffusion jouent un rle dterminant dans l'amlioration des process de la production et le dveloppement des produits Dveloppement ingal et marginalisation des PVDTendances et manifestations de la mondialisationConsquences et potentialitsImplications et risques pour les PVDL'environnement, la qualit, la consommation:Dveloppement grandissant des problmes et des proccupations environnementalesProccupation grandissante pour un dveloppement durable et prenant en compte la protections de l'environnement;Emergence d'une demande (et d'une consommation ) exigeante sur le plan du respect des valeurs environnementales et cologiquesConditions socio-conomiques non favorables la protection de l'environnement;Prise de conscience limite.Paramtres de lvolution de lemploi et des mtiersEvolution technique et technologiquePlace de la spcialisationPlace de la polyvalence (ouverture)La place de la communicationLe travail collectif, en rseau, distance LorganisationLadaptabilit, capacit dapprendre et dactualisationLa matrise et louverture sur les languesLa carrire - mtiers ou ensembles de mtiers (tendances et volution)Autres dimensions?Univers de lorientation et des choix = rle du conseillerEcoute des jeunes, des parentsComprhension de la demande et des contraintes des individus et des organisationsIdentification et disponibilit de linformation Capacit mthodologiquesFacilit daccs linformation Capacit dactualisationCommunication de linformation pertinenteAutres fonctions .?

Ce qui est demand (valoris) par les entreprises (organisations)Diversit de situations et des qualits requises(notamment en fonction du poste et de la responsabilit)Productivit, rendementRsultat et efficacit (faire gagner de largent, rsoudre des problmes) Initiative, responsabilitAdaptabilit (flexibilit)Clart, prcisionMatrise de techniques Confiance,Autres, (connaissance des gens, rseaux.capacit de ngociation) etc.Objet de lcoute : ce qui est recherch par les individus ?Formation et accs (dure, cot, slectivit, difficults dinsertion)Facilit ou difficults de linsertion professionnelleSalaire : niveau et progressionVocation, prfrences personnellesConditions de travail (flexibilit, pnibilit, mobilit spatiale, relations)Contraintes de travail (pnibilit, lieu, intensit, risques) Evolution de carrire : progression et ouverture, risques dimpasseAutres dimensions?Qualits et habilits tendanciellement prises (variations selon les types demplois et le contexte du tavail)LanguesCommunicationFacilits relationnellesInitiativeMthodePrcisionEffortRigueurDisciplineAutres .?Caractristiques des mtiers porteurs en rgressionSecteurs et type demploisComptences - qualit requisesRemarquesMtiers emplois porteursMtieurs-emplois en rgressionTendances et enjeuxEmploi et chmage au niveau mondialTendances mondiales de lemploi, 20011, OITNiveau de chmage lev : 205 millions + 27 millions par rapport 2007.Taux de chmages : 5,6 % 2007, 6,3% 2009, 6,2 % 2010Rgions dveloppes + UE : une hausse constanteRgions en dveloppement : amlioration lgreLemploi industriel le plus frapp Le nombre de jeunes (15-24 ans) en chmage : de 73,5 en 2007 79,6 millions en 2009 et 77,7 millions en 2010Le taux de chmage des jeunes de 11,8% 2007 12,6% 2010Chmeurs dcourags pour 56 pays : 1,7 millions de jeunes sur le march du travail

La reprise ne se traduit pas par un rythme quivalent de cration demploi : dcalage entre la hausse de productivit et la reprise de la hausse des salaires relsVulnrabilit et rduction de la pauvret :1,53 milliards de travailleurs en situation demploi vulnrable (50,1%)Lextrme pauvret au travail (1,25 dollars EU par jour) de 20,7% en 2007 + 1,6 % et + 40 millions en 200939% des travailleurs (avec leur familles) sous le seuil de pauvret de 2 dollars : 1,2 milliardsAugmentation de lemploi partiel Afrique du NordAlgrie, Egypte, Lybie, Maroc, soudan, Tunisie Les femmes confrontes des taux de chmage plus levs : 15 % contre 7,8% - inquitant surtout que le taux dactivit fminins est faibles

23,6% des jeunes en ge dtre conomiquement actifs en chmage en 2010

Stagnation de la productivit : peu de chance que les salaires augmentent et quon assiste une amlioration de la protection sociale

Aucun pays de la rgion nenregistrera un taux de croissance suffisant pour permettre de rduire dans un avenir proche son dficit de travailConsidrations politique de lemploiRetard dans la reprise du march du travail et exacerbation du cot humain de la rcession : revenus, employabilit, consquences sociales

Risques deffets + ou terme sur le capital humain : essentiel de concevoir une reprise cratrice de lemploi et durable

Politiques entre relance et assainissement budgtaire : la rduction des dficits sans relever le dfi de lemploi : menace la reprise conomique

Qui doit tirer la croissance ? Les pays excdentaires !

Renforcement de la protection sociale essentiel pour une meilleure scurit conomique et une plus grande croissance

Important de faire le lien entre amlioration de la productivit, hausse des salaires + dialogue social

Coopration internationale pour reprise conomique durable