Ruptures in employment trajectories: what is the influence of their legal form?

Thomas Amoss (CEE et MSH Ange Gupin)Corinne Perraudin (CES, Universit Paris I) Hlose Petit (CEE et CES, Universit Paris I)Formes de ruptures demploi et trajectoires sur le march du travailUne analyse empirique sur donnes franaises de la fin des annes 90

EnjeuxDepuis les annes 1990, le dveloppement du chmage et des emplois atypiques a donn lieu un large dbat autour de lhypothse daccroissement de linstabilit sur le march du travail franaisDualisation entre stables et instablesModification des formes de mobilit : multiplication des mobilits involontairesNotre objectif :Prciser lanalyse des types de ruptures demploiAnalyser le lien entre les ruptures demploi et les trajectoires des salaris 2Plan de la prsentationCadre danalyse et hypothsesDonnes et mthodeRsultatsCadre danalyse et hypothses (1)Thories de la segmentation (Doeringer et Piore, 1971)Grille de lecture en termes de carrire (Petit, 2002)March primaire suprieur : possibilit de carrire en externeMarch primaire infrieur : possibilit de carrire en interneMarch secondaire : pas de carrire

Focus sur mobilits externesPlace le cadre institutionnel au cur de lanalyseObjet de lintervention publique4Cadre danalyse et hypothses (2)Hypothse 1 sur lopposition CDI-CDLRelativement aux CDI, les ruptures de CDL sont plus souvent le signe dappartenance au march secondaire

Hypothse 2 sur la diversit interne aux CDLLes ruptures de CDL selon quelles sont ressenties comme choisies, acceptes ou subies indiquent-elles lappartenance des segments diffrents?

Hypothse 3 sur la diversit interne aux CDILes ruptures de CDI selon quelles sont choisies, acceptes ou subies indiquent-elles lappartenance des segments diffrents?

5Donnes et mthode (1)Enqute Formation et Qualification Professionnelle (FQP) de 2003 (Insee)Echantillon de 38 400 individus gs de 18 64 ans, habitant en France mtropolitaineComprend un calendrier rtrospectif dtaillant parcours professionnel sur 5 ans (1998-2003).

Notre chantillon : 2 335 individus en emploi en 1998 et ayant connu une rupture de leur relation demploi au cours de la premire anne 6Donnes et mthode (2)Etapes de lanalyse empiriqueDfinition des catgories de rupture Dfinition des catgories de trajectoireAnalyse des liens entre ruptures et trajectoires

Estime probabilit davoir eu tel type de trajectoire en fonction des modalits de ruptures du contrat et dune srie de variables de contrle caractrisant le poste occup et le salariPas de lecture causale mais analyse des cohrences entre formes de rupture et trajectoires7Rsultats: catgories de ruptureOn associe des critres juridiques (dmission, fin de contrat, licenciement) et la perception des salaris (initiative de la rupture)Parmi les CDI :55% ruptures choisies22% ruptures acceptes23% ruptures subiesParmi les CDL (CDD et intrim):31% ruptures choisies51% ruptures acceptes18% ruptures subies

8Rsultats: catgories de trajectoireTrois catgories de trajectoire demploi :Forte mobilit (plus de 2 changements sur 4 ans) : 39%Emploi durable (au moins 46 mois demploi sur 48 et moins de 2 changements ) : 26%Chmage durable (moins de 12 mois demploi sur 48 et moins de 2 changements) : 15%Trois catgories de trajectoire salariale :En augmentation: 37%Stable: 48%En diminution: 15%9Rsultats: Hypothse (1)CDI vs CDLForte mobilit- 1,42 ***Emploi durable+1,29 ***Chmage durable+ 0,80 ***Augmentation - 0,15Stable refDiminution- 012Trajectoire demploiTrajectoire de salaire10Rsultat: Hypothse (2)Volontaire vs acceptParmi les CDLRupture choisie vs accepteRupture subie vs accepteForte mobilit- 0,84 ***- 0,46 **Emploi durable+ 1,52 ***- 0,36Chmage durable+ 0,38+ 0,95 ***Augmentation + 0,15+ 0,22Stable ref refDiminution+ 0,11+ 0,62 **Trajectoire demploiTrajectoire de salaire11Rsultat: Hypothse (3)Volontaire vs acceptParmi les CDIRupture choisie vs accepteRupture subie vs accepteForte mobilit- 0,28- 0,31Emploi durable+ 1,55 ***- 0,76Chmage durable+ 1,40 ***+ 0,34 *Augmentation - 0,37 *+ 0,34Stable ref refDiminution- 0,48 *+ 1,02 ***Trajectoire demploiTrajectoire de salaire12Conclusion (1)Mme en conjoncture favorable, les ruptures de contrat de travail donnant lieu des trajectoires demploi stable ou des augmentations salariales sont minoritaires.Pas rare quelles dbouchent sur trajectoires dinstabilit ou dexclusionFormes de la rupture de la relation demploi ne sont pas neutres. Que lon soit en CDI ou CDL, avoir choisi plutt que subi la rupture est associ une trajectoire particulire en termes demploi mais pas de salaire.une rupture subie est associe du chmage durable et une perte de salaire 13Conclusion (2)Les ajustements sur le march du travail franais seffectuent principalement par lemploi et, dans une moindre mesure seulement, par les salaires

Limites: information rtrospectivedes catgories de trajectoires extrmes quon aimerait associer des indicateurs de progression dans la carrire

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