Le syndicat autonome pour TOUS

AXA Corporate Solutions SEPTEMBRE 2014

Union de Défense des Personnels des groupes de l'Assurance et de leurs filiales Tract recyclable Siège social : 31 rue du Cotentin, 75015 Paris Site Internet : http://www.udpa-axa.org

Le compte est bon

Syndex, l’expert-comptable auprès du Comité d’entreprise, a présenté son rapport lors de la réunion du CE du 12 septembre 2014. En résumé, les résultats AXA Corporate Solutions 2013 sont bons. La comparaison avec son principal concurrent Allianz Global Corporate & Specialty montre que l’évolution du chiffre d’affaires d’AXA CS est de +2,5% contre -5,9 % pour Allianz GCS, que le ratio résultat opérationnel / chiffre d’affaires d’AXA CS est plus élevé même si le ratio combiné d’Allianz GCS est de 93% contre 93,2% à AXA CS. Enfin le taux de frais généraux d’AXA CS est de 16,90% contre 21,60% pour Allianz GCS.

L’UDPA-UNSA constate que la Direction met souvent l’accent sur les difficultés potentielles que pourrait rencontrer l’entreprise. Cherche-t-elle à nous inquiéter ? A mettre un frein à l’expression syndicale ? A justifier la baisse des effectifs ? Mais fort heureusement pour les salariés, la gestion est saine et profitable. L’UDPA-UNSA a fait remarquer qu’AXA CS a même été encore plus performante au 1

er semestre 2014 en publiant le 1

er août 2014 un résultat net part

du Groupe de 118 millions d’euros contre 69 millions d’euros au 1er

semestre 2013.

AXA, entreprise largement bénéficiaire, et nous nous en félicitons. Elle rémunère bien ses actionnaires. Nous demandons aussi à AXA d’être une entreprise responsable : en embauchant davantage, jeunes et moins jeunes, et en

rémunérant mieux ses salariés. Au vu des bons résultats, c’est faisable sans pour autant mettre en péril le navire.

Transfert de l’Ingénierie : ne laissons pas la Direction mettre le feu

Lors du comité d’entreprise du 14 septembre 2014 la Direction a

exposé son projet de transfert des ingénieurs préventionnistes

d’AXA Corporate Solutions vers AXA Matrix. L’objectif semble

de loger toute l’activité significative ingénierie du Groupe, à

l’exception de celle d’AXA France Entreprises pour l’instant,

dans une même structure juridique d’ici le 1er

janvier 2015. Est-

ce la vraie motivation ? En outre, il est regrettable que la

Direction n’ait pas impliqué les salariés concernés dans la

réflexion.

D’après la Direction les compagnies d’assurance concurrentes

ont adopté la même démarche pour identifier la rentabilité de

l’activité Dommages sur les grands risques. Cependant, la

comparaison s’arrête là car l’activité ingénierie est directement

liée à l’activité d’AXA Corporate Solutions et il serait facile de

faire apparaître un bénéfice ou une perte sur la nouvelle

structure juridique par le niveau de facturation des prestations

puisque c’est l’acheteur AXA CS qui décide du prix des

prestations AXA Matrix (au

niveau des missions ou au

niveau global).

Sur le plan social, la Direction

a déclaré que la situation

serait identique pour les

salariés transférés tant au

niveau convention collective (CCN du 27 mai 1992) qu’au

niveau Groupe (prévoyance, frais de santé, retraite,

participation, etc.) et entreprise (intéressement, temps de

travail, handicap, etc.). La structure sociale retenue sera l’Unité

Economique et Sociale (UES). Les caractéristiques de l’UES

seront négociées les 25 septembre, 8 octobre et 15 octobre

pour être présentées au Comité d’Entreprise du 23 octobre.

L’UDPA-UNSA a demandé à la Direction des garanties sur ce

transfert, tant au niveau économique que social, et s’assurera

que ces garanties s’inscrivent dans la durée.

Restaurant d’entreprise : pourquoi nous mangeons aussi mal

La Commission restaurant du Comité d’Entreprise a présenté le 12 septembre le compte rendu de sa

dernière réunion.

L’UDPA-UNSA a demandé à la Direction de faire la transparence sur les frais d’admission par repas

pris en charge par l’employeur. La baisse de 45 000 euros de la dotation globale employeur en 2013 est à ce jour encore

inexpliquée. Par ailleurs les salariés qui ont déjeuné au mois d’août 2014 au restaurant d’entreprise rue de la Victoire se

sont aperçus que figurait sur leur ticket la somme de 5,07 € au titre des frais d’admission pris en charge par l’employeur.

L’UDPA-UNSA considère que la mauvaise qualité des repas servis au restaurant d’entreprise est en partie due à

l’insuffisante participation financière de l’employeur. Pour preuve la bonne qualité des repas servis sur le site Victoire

alors que c’est la même société Sodexo, avec cet été le même personnel qu’à ACS, qui délivre la prestation. A titre

d’information, les frais d’admission pour le restaurant d’entreprise d’AVIVA à Bois Colombe s’élève à 7,51 € (prestataire

Elior).

Pour l’UDPA-UNSA, la qualité de la pause déjeuner participe de manière significative à la Qualité de Vie au Travail. Nous

serons attentifs au prochain appel d’offres, à la rédaction du cahier des charges et au contenu du contrat nous liant au

prestataire.

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Prêts au personnel : jusqu’au 2 novembre 2015

La Direction a décidé de façon unilatérale de dénoncer

l’accord qui permettait aux salariés d’AXA de bénéficier de

prêts à la consommation (immobilier, voiture …) à des taux

très intéressants, l’inconvénient étant de devoir

rembourser en cas de départ de l’entreprise. L’UDPA-

UNSA vous informe que cette dénonciation prendra effet

le 2 novembre 2014, toutefois l’accord reste applicable

encore 12 mois après cette date, soit jusqu’au 2 novembre

2015.

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Opération Egalité professionnelle

C’est en ce moment qu’a lieu l’analyse des données

salariales en application de l’accord relatif à la Diversité

et à l’Egalité Professionnelle dans notre entreprise.

Vous voulez en savoir plus ? Contactez-nous.

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Télétravail

Le bilan d’AXA en France est satisfaisant avec 13 entités

sur 16 qui disposent d’un accord conclu ou en cours de

négociation ou qui sont en expérimentation et au total

771 salariés en télétravail (sur environ 14000 salariés

hors commerciaux). La Direction centrale est très

favorable au développement de ce dispositif. Chez ACS,

qui peut largement progresser par rapport aux autres

entités, l’expérimentation est en cours, avec seulement 25

salariés, formalisée par les avenants au contrat de travail

qui précisent les conditions à respecter. L’UDPA-UNSA

souhaite que la Direction fasse preuve de davantage de

transparence sur le suivi que lors du lancement, qui a été

trop confidentiel.

Fermetures de services à AXA France : soyons solidaires

Avec l’accélération des départs en retraite et le non

remplacement d’un départ sur deux en moyenne, AXA

France multiplie depuis un an les fermetures de

services pour taille critique devenue insuffisante en

regroupant les activités en pôle de compétences sur

certains sites aussi bien en Ile de France qu’en région.

Dans la plupart des cas, le délai de prévenance est limité

au délai d’un mois de l’information /consultation des

Comités d’Etablissement ce qui est beaucoup trop court

pour permettre aux salariés d’anticiper plutôt que de

subir. La Direction multiplie les récidives puisque ses

partenaires CFDT et CGC majoritaires dans les CE,

n’hésitent pas à rendre les avis qui permettent la mise

en œuvre de ces projets et votent contre toute demande

d’expertise préalable concernant l’impact sur les salariés

et notamment les risques psycho-sociaux. C’est pourquoi

les élus UDPA-UNSA ont interpellé Nicolas Moreau au

CCE de janvier 2014 et obtenu une visibilité au

31/12/2015 sur les fermetures de service à venir

concernant les métiers opérationnels et les sites de province… Nous partagerons avec vous la suite concernant l’ile de

France et les autres fonctions promises avant la fin de l’année.

L’UDPA-UNSA demande dès maintenant à la Direction d’ACS de donner autant que de besoin la priorité pour une

mobilité dans notre entreprise à nos collègues d’AXA France perdant leur poste.

Vos

contacts

Ludovic DUCOIN 57 92 07 Sylvie PEDRONI 57 92 06 Anne-Juliette TILLAY 57 94 29

Marie-Pascale DUVERNOIS 57 95 37 Michel RIZZO 57 93 13 Xavier TIRACHE 57 94 26

Catherine HUET 57 92 56 Christine SORGENFREI 57 93 94 Et pourquoi pas vous ?

Thierry JOUSSET 57 87 27 Véronique STOUKY 57 93 98

C’est avec une grande satisfaction que nous vous informons de la nomination de notre représentant UDPA-UNSA d’AXA Tech, Franck Grandmaison, au grade de Chevalier de l’Ordre des Arts et des Lettres. Actif depuis plusieurs années pour faire respecter l’usage du français dans les entreprises (Loi Toubon) et afin que ces dernières adoptent une gestion explicite des langues, Franck a été proposé pour cette distinction par le Ministère de la Culture et de la Communication. Le français doit, en France, rester la langue de travail et de l’employabilité.