Le DIF est mort … vive le Compte Personnel de formation (CPF) !

L’UDPA-UNSA vous aide à créer votre Compte Personnel de Formation. Contactez vos représentants sur votre site !

UDPA UNSA – février 2015

Prenant effet au 01/01/2015, la loi du 5 mars 2014 réforme en profondeur la formation professionnelle avec 2 objectifs : Sécuriser les parcours professionnels en mobilisant mieux

l'orientation et en facilitant l’accès à la formation professionnelle des demandeurs d’emploi et des salariés de toutes les entreprises particulièrement les TPE PME et dans les secteurs fragilisés.

Rendre le système plus lisible et efficace pour améliorer le retour sur investissement d’une formation plus qualifiante.

3 nouveaux dispositifs : le Compte Personnel de Formation (CPF) qui se substitue au DIF (Droit Individuel à la Formation), les Entretiens Professionnels tous les 2 ans qui remplacent les entretiens de mi-carrière et le Conseil en Evolution Professionnelle. Ils complètent : Plan de Formation, Congé Individuel de Formation (CIF) et Valorisation des Acquis de l’Expérience (VAE)

Le salarié s’inscrit sur et y www.moncompteformation.gouv.frtransfère le solde de son DIF figurant sur l’attestation employeur qu’il est important de conserver, car il y aura un contrôle lors de la première utilisation. Ce solde issu du DIF est utilisable dès 2015, jusqu’à fin 2020 et sera complété par le CPF dans la limite de 150 h. Le CPF est attaché à l’individu jusqu’à sa retraite, qu’il soit apprenti, salarié ou chômeur. Les formations qualifiantes ou certifiantes éligibles au CPF sont inscrites sur une liste.

L’Entretien professionnel périodique Le Conseil en évolution professionnelle (CEP)

Il accompagne le salarié dans la construction de son projet : depuis l’information sur l’évolution des métiers et l’identification des formations appropriées, jusqu’au dossier de financement. Le CEP est réalisé en dehors du temps de travail et ne nécessite pas l’accord de l’employeur. Il appartient toutefois à l’employeur d’informer les salariés de l’existence de ce nouveau dispositif mis en œuvre gratuitement depuis janvier 2015 dans le cadre du service public de l’orientation. Peuvent déjà être contactés :

• le Fongecif pour les non cadres, • l’APEC pour les cadres • Pôle emploi pour les chômeurs • Cap Emploi pour les personnes handicapées

Le partenariat OPCABAIA/APEC ouvre aux titulaires d’un bac + 3 l’accès au CEP APEC.

Dans le site , Cliquez sur www.moncompteformation.gouv.fr

entrer sa région et le code « rechercher une formation »,NAF 65.12Z pour l’assurance. L’accord employeur n’est requis que si la formation a lieu pendant le temps de travail. L’UNSA a négocié au niveau de la branche des abondements pour les publics prioritaires : les seniors, les salariés en reprise d’activité après une longue absence, les salariés à temps partiels, les travailleurs handicapés, les salariés en mobilité ou ceux dont l’emploi est menacé par l’évolution métiers.

Le code du travail (L.6315-1) impose à l’employeur de réaliser et de formaliser tous les 2 ans à partir de mars 2016, un entretien sur les perspectives d’évolution professionnelle, notamment en termes de qualification et d’emploi. Il remplace celui de mi-carrière et doit être distinct de l’EADP. L’UDPA-UNSA milite pour que les entretiens ne soient pas menés par les managers déjà hyper sollicités, mais par des professionnels de la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences. Tous les 6 ans, un entretien bilan contrôle que le salarié a bien bénéficié d’au moins 2 des 3 mesures suivantes : action de formation, progression salariale ou professionnelle, acquisition d’éléments de certification. A défaut, l’employeur doit abonder le CPF de 100 h pour un temps plein (+/- 3000€ à verser à l’OPCA) et 130 heures pour un temps partiel.

Prochaine étape : construire avec AXA un accord groupe et entreprise AXA France sécurisant et valorisant la formation professionnelle

Le Plan de formation

Attention les cartes bancaires estampillées du logo permettant de régler des achats de moins de 20€ à distance sont facilement piratables, même dans votre poche ou votre sac. La pochette de protection de l’UDPA–UNSA est bien mieux adaptée à l’épaisseur de votre portefeuille que celle d’AXA Prévention tout en étant aussi efficace pour prévenir les risques de détournement de vos données .Votre délégué UDPA-UNSA en tient une à votre disposition. Contactez- le, il passera vous voir pour vous la remettre.

Vous voulez des précisions ? Contactez vos représentants UDPA-UNSA

Tout au long de l’exécution des contrats de travail, l’employeur a le devoir d’assurer l’adaptation des salariés à leur poste de travail et de veiller également au maintien de leur capacité à occuper un emploi, au regard notamment de l’évolution des emplois, des technologies et des organisations. L’UDPA-UNSA milite pour donner à tous la vision prévisionnelle des métiers et des nouvelles compétences à acquérir, aussi bien pour atteindre les objectifs annuels que pour se préparer aux évolutions à venir.

Tout salarié AXA a intérêt à développer son employabilité et demander les formations nécessaires à l’occasion de l’entretien de fixation des objectifs et tout au long de l’année via l’outil SABA : (onglet RH du portail ONE). C’est d’autant plus nécessaire que le CPF est très orienté formations qualifiantes et de longue durée. Alors que la loi a supprimé l’obligation minimale de financement du plan de formation par les grandes entreprises, l’UDPA-UNSA veille à ce que le budget du plan de formation AXA France reste compris entre 5 et 6% de la masse salariale.

Le Congé Individuel de Formation est le droit de s’absenter de son poste de travail, à son initiative et à titre individuel, pour suivre la formation de son choix. Pour en bénéficier, il faut une ancienneté salariée de 24 mois dont 12 mois dans l’entreprise. La demande écrite d’autorisation d’absence doit respecter un délai de 60 jours (absence < 6 mois) ou 120 jours (> 6 mois). L’employeur ne peut s’y opposer, mais il a la faculté de reporter pour raison de service après s’être expliqué en CE. Le FONGECIF et l’OPCA sont susceptibles de prendre en charge la rémunération les coûts de formation et les frais annexes.

Pour toute précision contactez nous

La V.A.E. Le C.I.F.

Toute personne qui est engagée dans la vie active est en droit de faire valider les acquis de son expérience, tant professionnellement qu’au regard de ses activités syndicales. La validation des acquis de l’expérience peut être mise en œuvre à l’initiative du salarié dans le cadre d’un congé de validation des acquis. Elle peut aussi être mise en œuvre à l’initiative de l’employeur dans le cadre du plan de formation. Un salarié peut aussi utiliser son crédit d’heures de CPF pour bénéficier d’une action de VAE financée en tout ou partie par l’employeur.