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Sige Social !Sacr-Cur 3, Pyrotechnique, Imm API, Dakar, Sngal BP
25562!
Contact : +221 77 833 82 33 / 76 135 81 81!Tlcopie : +221 33 827
54 45!
Adresse de messagerie : [email protected]!Site Web :
http://www.youmann.com"
"
Thme :"
Les mdias sociaux et Recherche demploi : les rseaux sociaux
professionnels, utilisation des mdias sociaux dans le processus
dembauche, marketing
personnel et valorisation de comptence (CV 2.0)"
"
Par Issoufou TRAORE, Managing Director, Consultant RH!
LA SEMAINE DES MDIAS SOCIAUX"
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CAMPUS NUMRIQUE FRANCOPHONE DE DAKAR"Youmann Consulting
SARL"
Le Web 2.0 dans la stratgie de sourcing des recruteurs"! Les
mdias et rseaux sociaux!
! Les rseaux professionnels!
! Les job-boards ou sites Internet ddis lemploi!! Les CV
2.0!
Quelles stratgies de recherche demploi face la prolifration des
rseaux professionnels?"
! Apprendre construire et grer son image virtuelle (Personal
Branding)!
! Adopter une dmarche pro-active!
! Attention! Maitriser linformation pour anticiper les risques
du Web !! Intgrer les ralits du march africain et sngalais de
lemploi!
Plan de prsentation!
2"
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I. Le WEB 2.0 dans la stratgie de sourcing des recruteurs!
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SARL"
Mdias et rseaux sociaux!
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#un groupe dapplications en ligne qui se fondent sur lidologie
et la technologie du Web 2.0 et permettent la cration et lchange du
contenu gnr par les utilisateurs" Kaplan Andreas."
Quelques mdias sociaux"
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Youmann Consulting SARL" CAMPUS NUMRIQUE FRANCOPHONE DE
DAKAR"
Quelques rseaux sociaux africains !
5"
Rseau social Sud Africain
Rseau social Sud Africain
Rseau social Kenyan
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Les rseaux professionnels !
6"
Des sites Internet destins dvelopper son rseau de relations,
dchanger des informations sur les entreprises, les secteurs
dactivit, les mtiers, et ventuellement sur les postes vacants."
Moyens utiliss par des professionnels pour sorganiser et
interagir pour une meilleure professionnalisation"
" accrotre sa visibilit sur Internet !" se faire connatre et
contacter si son profil intresse!Deux principaux rseaux sociaux
professionnels"
"
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SARL"
Les job-boards !
7"
Ce sont des sites Internet demploi ddis qui diffusent des
annonces demploi
pour les recruteurs des cots rduits."
Concurrents de la presse crite sur ce segment, "
Une source efficace de recrutement aujourdhui parce que la
majorit des
candidats sont prsents sur la toile"
Reprend certaines annonces publies dans la presse crite."
Problme de notorit car tous nont pas la mme audience auprs
des
candidats.""
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Les job-boards !
8"
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SARL"
Les job-boards !
9"
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SARL"
Les job-boards !
10"
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SARL"
Les job-boards !
11"
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CAMPUS NUMRIQUE FRANCOPHONE DE DAKAR"Youmann Consulting
SARL"
Les CV 2.0!
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Les CV 2.0!
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STRATGIES DE RECHERCHE DEMPLOI FACE LA PROLIFRATION DES RSEAUX
PROFESSIONNELS!
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Apprendre construire et grer son image virtuelle !
15"
Pour vhiculer une image positive et vous faire connatre
professionnellement, il vous faut construire une identit virtuelle,
une identit numrique"
Le #Personal Branding# ou marque personnelle, est une tendance
venue des Etats-Unis"
Objectif : se promouvoir comme une marque en prenant en compte
votre personnalit, vos qualits, vos comptences pour faire ressortir
votre valeur ajoute et dgager votre identit."
Comment procder :"
Faire son diagnostic personnel et dfinir son projet
professionnel"
Identifier les cibles auprs de qui on voudrait se
positionner"
Rpertorier les supports appropris (blogs, sites personnels,
rseaux sociaux, publications darticles, contributions, CV 2.0;
)"
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Adopter une dmarche proactive !
16"
Pour se donner toutes les chances de faire aboutir sa recherche
et son projet, le candidat doit adopter une dmarche proactive et
surtout rester actif sur la toile."
Cela passe par :"
La recherche de membres potentiels, !
La prise de contacts, !
La participation des groupes de discussion, !
Des contributions, ... !
Lentretien de ses relations, et !
La mise jour rgulire de son profil!
Trs chronophage. Alors attention ne pas tomber dans la
dpendance!!
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Maitriser linformation pour anticiper les risques !
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Toutes les informations mises en ligne peuvent produire leffet
contraire. " Au lieu de servir vous vendre, vos informations vont
contribuer vous enfoncez : "
Il arrive que des recruteurs fassent des recherches sur Internet
pour recouper les informations produites par les candidats durant
un recrutement. Lobjectif tant de vrifier :!
" Sil y a une cohrence dans le discours!" Si les informations ne
sont pas contradictoires!" Si votre attitude sur la toile est
conforme votre objectif professionnel!
Informations personnelles viter sur vos pages personnelles :""
Des critiques dplaces envers un de vos employeurs ou une socit !"
Des photos compromettantes), etc. !
La moindre erreur laisse des traces et celles-ci peuvent vous
compromettre"
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Intgrer les ralits du march africain !
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Les embauches par les rseaux sociaux professionnels sont trs trs
faibles en Afrique et en particulier au Sngal. En 2009, il ne
reprsentait pas plus de 2%des recrutements (baromtre des Stratgies
RH et des rseaux sociaux, Novamtrie Digital Jobs)"
Cela nest que le reflet de la ralit africain du march du
recrutement. La professionnalisation se fait tout doucement,
surtout pour les entreprises locales."
Seules les multinationales intgrent aujourdhui dans leur
stratgie de sourcing les rseaux sociaux. Cela, parce que les
candidats eux-mmes nont pas encore chang de comportement dans leur
recherche."
Presque de 70% dun chantillon de 176 jeunes enquts en janvier
2011, privilgient les sources classiques (la presse crite) dans
leur recherche demploi."
Dans leur stratgie de recherche, les rseaux sociaux leur servent
de lieu de rencontre plutt que de recherche demploi"
Trs peu ont connaissance de lexistence de rseaux sociaux
entirement professionnels"
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SARL"
Des rsultats de terrain qui le montrent !
19"
Etes-vous la recherche d'un emploi? Tranche d'ge- de
1819-2526-3233-4041-5051-65+ de 65TOTAL
oui non TOTAL
2 2 4 77 6 83 45 5 50 20 3 23 6 4 10 2 1 3 0 0 0
152 21 173
Source : tude de laudience de presse crite dans la stratgie !de
sourcing et de recrutement, Issoufou TRAORE, janv. 2011!
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CAMPUS NUMRIQUE FRANCOPHONE DE DAKAR"Youmann Consulting
SARL"
Des rsultats de terrain qui le montrent !
20"
' Tranche d'ge' x 'Etes-vous la recherche d'un emploi?'
77
0 2
77
45
20
62 02
6 5 3 4 1 0
- de 18 19-25 26-32 33-40 41-50 51-65 + de 65
oui non Source : tude de laudience de presse crite dans la
stratgie !de sourcing et de recrutement, Issoufou TRAORE, janv.
2011!
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CAMPUS NUMRIQUE FRANCOPHONE DE DAKAR"Youmann Consulting
SARL"
Des rsultats de terrain qui le montrent !
21"
utilisez-vous la presse crite? Etes-vous la recherche d'un
emploi?ouinonTOTAL
oui non TOTAL
100 49 149 2 14 16
102 63 165
Source : tude de laudience de presse crite dans la stratgie !de
sourcing et de recrutement, Issoufou TRAORE, janv. 2011!
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CAMPUS NUMRIQUE FRANCOPHONE DE DAKAR"Youmann Consulting
SARL"
Des rsultats de terrain qui le montrent !
22"
OBSERVATEUR 66
SOLEIL 31
POPULAIRE 13
TAMTAM 6
WALF 5
QUOTIDIEN 4
THIOF 4
AFRIKINFO 2
DAKARLIFE 2
ICONE 2
WALFSPORT 2
GAZETTE 1
KOTCH 1
LAGAZETTE 1
MATIN 1
STADE 1
SUDQUOTIDIEN 1
WALFADJIRI 1
WEEKEND 1
Quelles presses consultent-ils ?"
Source : tude de laudience de presse crite dans la stratgie !de
sourcing et de recrutement, Issoufou TRAORE, janv. 2011!
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CAMPUS NUMRIQUE FRANCOPHONE DE DAKAR"Youmann Consulting
SARL"
Des rsultats de terrain qui le montrent !
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Moins de 30% consultent les sites Internet et les
Job-boards"
Source : tude de laudience de presse crite dans la stratgie !de
sourcing et de recrutement, Issoufou TRAORE, janv. 2011!
SENJOB 13 32,5%
PAGES JAUNES DU SENEGAL 12 30,0%
REWMI 4 10,0%
SENEWEB 2 5,0%
AFRIQUEINDEXE 1 2,5%
CADREMPLOI 1 2,5%
CFPINTERNATIONAL 1 2,5%
JEUNES FRANCOPHONE EN ACTION 1 2,5%
KELJOB 1 2,5%
MEDS 1 2,5%
THEBIGSPOON 1 2,5%
XALIMA 1 2,5%
YAHOO 1 2,5%
!
