MIPPC - Programmes coordonns MIP - UE - 2012-2013
MIP - Management, Innovation, Prospective
Fiche informative sans valeur
contractuelle2013-02-08T14:41:49
FPG104 - Gestion de la paieEtienne NORMAND
Informationsextraites de BDO
le 08-02-2013Public concern et conditions d'accs
Public concern :1. Etre salari, avoir t en activit ou bien tre
en recherche d'emploi.2. Auditeur libre qui souhaite avoir une
initiation aux techniques de paie.Ce cours s'adresse aux dbutants
dans la fonction RH, aux gestionnaires de paie, aux consultants
paie,aux founisseurs de logiciels de paie, au RRH qui doit grer la
prestation paie avec un fournisseur extrieur.Pr-requis :1. Avoir
accs Internet car des exercices d'application sont mis en ligne.2.
Les ED sont faits en ligne.3. Ce cours est une initiation aux
techniques de la paie et aux basiques de l'administration du
personnel.
Finalits de l'unit d'enseignementObjectifs pdagogiques :
1. Comprendre la logique d'un bulletin de paie.2. Savoir mettre
en place et dcliner un processus paie.3. Avoir les bons rflexes
avec un prestataire de logiciel de paie.3. Savoir raliser les
dclarations sociales et administratives.
Capacits et comptences vises :1. Etre capable de comprendre le
processus de la paie et de le mettre en place dans uneorganisation
(TPE, PME, grande entreprise public ou prive).2. Etre capable de
prendre en charge l'administration du personnel d'une entreprise.3.
Etre capable de crer et de dvelopper un service paie et
administration du personnel dans une TPEou PME.
OrganisationNombre de crdits enseignements ECTS
4 ECTSProjet, mmoire
Exercices autocorrectifs raliss distance grce internet.
Contenu de la formationLes centres qui proposent cet
enseignement se sont engags respecter le plan de cours suivant :1.
Les principes d'laboration d'un bulletin de paie partir de la prise
en compte :des obligations lgales, de la dure du temps de travail,
de la gestion des absences, de la gestion descongs pays, la gestion
des sorties, des mesures relatives la protection sociale, des
conditions de laloi TEPA (2007).2. Les tapes du processus de paie
afin de mettre en place la paie au sein de l'organisation
oud'optimiser les relations avec les prestataires informatiques de
logiciel paie.3. Les principales dclarations administratives
effectuer4. Les Rmunrations du salaire :lments soumis cotisation,
Smic, Salaire de base, Avantes en nature, Primes et gratifications,
Elmentsnon soumis cotisation5. La dure du travail : travail
effectif, les heures supplmentaires, les heures complmenres6. La
vie du salari :entre, absences, congs, sorties7. Les charges
sociales Urssaf, Ple Emploi, Caisse de retraite, organisme de
prvoyance, dclarationsmensuelles, trimestrielles, annuelles8. Cas
particuliers :apprentis, contrats aids, stagiaires.
BibliographieAuteurs TitreJ.P Taieb Le petit paie, Dunod, 2010M.
Thvenet, C. Dejoux,E. Marbot, E. Normand,A.F Bender
Fonctions RH, Pearson, 2012
D. Rabatel Pratique de la paie, Editions d'Organisation,
2008.J.P Taieb Paie et Administration du personnel, Dunod, coll
Fonctions de
l'entreprise, 2009F. Lefebvre Memento de la paie, 2012
FPG104ContactsResponsable national
Etienne NORMANDContact ParisAccs 39.2.61Case courrier:
1D3P40Cnam - cole MSDpartement MIP2 rue cont75003 ParisTl : 01 58
80 86 39Guy
[email protected]://www.cnam.fr/chaire-agp/
