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Chères lectrices, chers lecteurs,

Lorsque nous mangeons des légumes, nous considérons faire du bien à notre corps. Souvent, il suffit de nous fier à notre res-senti. Mais quand quelque chose nous semble très important, nous cherchons à évaluer les dangers et les opportunités, nous élaborons des scénarios et estimons les risques afin de justifier notre décision. Or de plus en plus, il nous manque les infor-mations ou les moyens pour cela. Une certification permet une évaluation objective selon des critères reconnus, et ainsi la confiance et la transparence. Une certification fait en outre la distinction entre les organisations qui veulent se soumettre à une évaluation indépendante et celles qui n’aiment pas cela. De plus, une certification donne à l’entre-prise de nouvelles impulsions pour conti-nuer de se développer de manière ciblée. Les organisations certifiées s’engagent à répondre à des exigences sans cesse véri-fiables. C’est un service qu’elles s’offrent et qu’elles offrent à leurs clients. Nous nous réjouissons de pouvoir vous y aider, et vous souhaitons de bien profiter de votre succès.

■ En 1999, la British Standards Institution (BSI) publiait la norme OHSAS 18001, avant de la réviser en 2007. En mars 2013, la BSI a déposé à l’ISO une proposition d’élaboration d’une norme internationale sur la base de l’OHSAS 18001. Suite à l’adoption de cette proposition, le comité de projet ISO/PC 283 a élaboré, en 2014 et 2015, deux «projets de document» à partir desquels un «projet de Norme internatio-nale» (DIS) a été mis au point. Ce document a été publié en novembre 2015. Cette ver-sion provisoire a toutefois été rejetée par 28% des organes de normalisation natio-naux, de sorte qu’en juin 2016, il a été dé-cidé d’établir une deuxième version provi-soire. Celle-ci a été adoptée à une nette majorité, en septembre 2017, par la com-mission DIN en Malaisie.La version finale de la norme ISO 45001 a été publiée le 12 mars 2018. L’OHSAS 18001 sera retirée, au terme d’un délai de trois ans, le 11 mars 2021. Au cours de ce délai, les organismes qui sont certifiés se-lon l’OHSAS 18001 pourront procéder à une mise à niveau dès qu’elles auront mis en œuvre les exigences supplémentaires de la norme ISO 45001.

La nouvelle norme ISO 45001 a été publiée le 12 mars 2018. Elle décrit les exigences posées à un système de management de la santé et de la sécurité au travail et montre comment le mettre en œuvre afin que les postes de travail soient sûrs et à l’abri des influences nuisibles pour la santé. De surcroît, une gestion active vise à accroître la sécurité. La nouvelle norme se substitue à l’OHSAS 18001:2007.

Une nouvelle norme est née: ISO 45001:2018 – Systèmes de management de la santé et de la sécurité au travail

■ ÉDITORIAL ■ ARTICLE PRINCIPAL

Contenu de la norme ISO 45001 (source: ISO)L’ISO 45001:2018 décrit les exigences pour un système de management de la santé et de la sécurité au travail et fournit des lignes directrices pour son utilisation. La norme vise non seulement à protéger les collabo-rateurs de l’entreprise, mais également toute autre personne opérant sous sa res-ponsabilité.Elle reprend la structure de haut niveau déjà appliquée dans l’ISO 9001:2015 et l’ISO 14001:2015, facilitant ainsi considé-rablement le maniement pratique et l’inté-gration dans les processus d’un organisme. Les organismes qui sont déjà certifiés selon l’ISO 9001 ou l’ISO 14001 retrouveront, avec la reprise de la structure de haut ni-veau de l’ISO 45001, des contenus perçus comme similaires voire même identiques à ceux figurant dans les normes révisées ISO 9001 et ISO 14001.L’utilisation de définitions et termes uni-formes aide les entreprises à réunir leurs certifications au sein d’un système de ma-nagement intégré et à mettre à profit des synergies.

Heinrich A. Bieler, Swiss Safety Center, Certifications, Responsable organisme de certification

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La structure de haut niveau englobe:1 Domaine d’application2 Références normatives3 Termes et définitions4 Contexte de l’organisme5 Leadership et participation des

travailleurs6 Planification7 Support8 Réalisation des activités opérationnelles9 Évaluation des performances10 Amélioration

Objectifs de l’ISO 45001 – Mise à disposition et amélioration cons-tante d’un poste de travail promouvant la sécurité et la santé

– Sécurité au travail et protection de la san-té en tant qu’aspect stratégique émanant de la responsabilité de l’entreprise

– Motivation et implication des collaborateurs grâce à la concertation et à la participation

– Identification et minimisation des risques pour la sécurité

– Réduction sensible des blessures, acci-dents et maladies d’origine professionnelle

– Respect des exigences prévues par les au-torités et la législation en termes de sécu-rité au travail et de protection de la santé

– Mise en œuvre de processus efficaces et efficients

– Amélioration continue (PCDA)

Les principaux changementsL’introduction de la structure de haut niveau dans l’ISO 45001 assure une meilleure intel-ligibilité et un maniement pratique simplifié. Cette structure débouche sur la procédure déjà connue de la révision des normes ISO 9001 et ISO 14001 pour la mise en œuvre de: – l’élaboration du contexte de l’organisme (parce que l’environnement joue aussi un rôle);

– l’élaboration des exigences des parties intéressées ainsi que leurs propres objec-tifs (les personnes conscientes des objec-tifs ont plus de chances de les atteindre);

– le processus d’amélioration continue met-tant l’accent sur les résultats et la perfor-mance, PCDA (ne pas rester inactif);

– la gestion des savoir-faire et l’obtention d’informations internes ou externes sur la sécurité au travail (le savoir génère le pouvoir).

En général, il en résulte des exigences plus élevées, pour le management, en termes de

responsabilité et d’engagement en matière de sécurité au travail et de protection de la santé. Par rapport à la norme OHSAS 18001, ce dernier point est nettement plus profondément ancré et prend également en compte, par exemple, la gestion des risques psychosociaux. Les exigences plus élevées imposées au management se manifestent également dans l’extension de la protection au-delà des collaborateurs. Tous les colla-borateurs faisant partie de la sphère d’in-fluence de l’organisme (notamment proces-sus externalisés, employés à temps partiel) sont désormais pris en compte.

Un accent mis sur la sensibilisationL’objectif de l’ISO 45001 est de sensibiliser les collaborateurs à la politique du travail de l’entreprise et à ses objectifs en matière de santé et de sécurité au travail. Il s’agit non seulement de la connaissance d’éven-tuels dangers, risques pour la santé et la sécurité au travail et situations sur le lieu de travail, mais également des consé-quences du non-respect des exigences pour soi-même et pour l’employeur. Une ré-flexion axée sur les risques, le comporte-ment des employés et la responsabilité per-sonnelle qui en résulte lorsque les situations dangereuses et les périls qui posent un risque grave pour la vie et la santé sont évi-tés, imposent des exigences nettement plus élevées de formation des collaborateurs. Les supérieurs hiérarchiques, quant à eux, sont également sollicités en raison de leur responsabilité de surveillance des activités réalisées.

ConclusionISO 45001 apporte des simplifications, no-tamment pour les entreprises qui sont déjà certifiées selon les normes révisées ISO 9001 et ISO 14001, ainsi que les avantages d’une norme acceptée internationalement. La norme fournit des lignes directrices pour son utilisation et pour créer, grâce à des exigences claires, de la transparence et de la clarté pour toutes les parties impli-quées. La structure de haut niveau génère une compatibilité structurelle avec les normes ISO 9001 et ISO 14001 ce qui faci-lite les audits intégrés.

Objectifs de l’ISO 45001 – Simplification grâce à une structure uni-forme

– Prise en compte de définitions et termes connus

– Schémas de pensée uniformes – Lignes directrices concrètes pour l’utili-sation

– Formulation claire des exigences – Approche globale de la sécurité au travail et de la protection de la santé

– Plus forte implication des collaborateurs concernés et du management

Prochaines étapesLes organismes dotés d’un système de ma-nagement conforme à la norme OHSAS 18001 sont invitées à identifier les lacunes qui subsistent (analyse des écarts) et à les combler. Elles peuvent ensuite choisir la date de mise à niveau. Le changement de-vra intervenir au plus tard le 11 mars 2021 et peut s’effectuer dans le cadre d’une re-certification, d’un audit de surveillance ou d’un audit complémentaire.

Informations complémentairesLes règles de passage de l’OHSAS 18001 à l’ISO 45001 ont été établies par l’IAF (Or-ganisation internatio-nale des organismes d’accréditation): IAF MD 21:2018 «Require-ments for the Migration to ISO 45001:2018 from OHSAS 18001:2007» (www.iaf.nu).Le Service d’accréditation suisse SAS four-nira prochainement des informations sur les spécifications et les exigences de la mi-gration vers la norme ISO 45001 sur la base de l’OHSAS 18001:2007.Vous trouverez en continu, sur nos sites Web, des informations actuelles sur les normes et des listes de contrôle à téléchar-ger gratuitement. https://safetycenter-shop.ch/

Volker Wittmann, Productmanager Health & Safety, Swiss Safety Center

certified syste

m

swiss safety center

ISO 45001

Éditeur: Swiss Safety Center SA, Richtistrasse 15, Postfach, CH-8304 Wallisellen, Tel. +41 44 877 62 22, www.safetycenter.ch

Rédaction: Dr. Raffael Schubiger, Franco Brunner, Susanne Gerber

■ IMPRESSUM

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Chères lectrices, chers lecteurs,

Lorsque nous mangeons des légumes, nous considérons faire du bien à notre corps. Souvent, il suffit de nous fier à notre res-senti. Mais quand quelque chose nous semble très important, nous cherchons à évaluer les dangers et les opportunités, nous élaborons des scénarios et estimons les risques afin de justifier notre décision. Or de plus en plus, il nous manque les infor-mations ou les moyens pour cela. Une certification permet une évaluation objective selon des critères reconnus, et ainsi la confiance et la transparence. Une certification fait en outre la distinction entre les organisations qui veulent se soumettre à une évaluation indépendante et celles qui n’aiment pas cela. De plus, une certification donne à l’entre-prise de nouvelles impulsions pour conti-nuer de se développer de manière ciblée. Les organisations certifiées s’engagent à répondre à des exigences sans cesse véri-fiables. C’est un service qu’elles s’offrent et qu’elles offrent à leurs clients. Nous nous réjouissons de pouvoir vous y aider, et vous souhaitons de bien profiter de votre succès.

■ En 1999, la British Standards Institution (BSI) publiait la norme OHSAS 18001, avant de la réviser en 2007. En mars 2013, la BSI a déposé à l’ISO une proposition d’élaboration d’une norme internationale sur la base de l’OHSAS 18001. Suite à l’adoption de cette proposition, le comité de projet ISO/PC 283 a élaboré, en 2014 et 2015, deux «projets de document» à partir desquels un «projet de Norme internatio-nale» (DIS) a été mis au point. Ce document a été publié en novembre 2015. Cette ver-sion provisoire a toutefois été rejetée par 28% des organes de normalisation natio-naux, de sorte qu’en juin 2016, il a été dé-cidé d’établir une deuxième version provi-soire. Celle-ci a été adoptée à une nette majorité, en septembre 2017, par la com-mission DIN en Malaisie.La version finale de la norme ISO 45001 a été publiée le 12 mars 2018. L’OHSAS 18001 sera retirée, au terme d’un délai de trois ans, le 11 mars 2021. Au cours de ce délai, les organismes qui sont certifiés se-lon l’OHSAS 18001 pourront procéder à une mise à niveau dès qu’elles auront mis en œuvre les exigences supplémentaires de la norme ISO 45001.

La nouvelle norme ISO 45001 a été publiée le 12 mars 2018. Elle décrit les exigences posées à un système de management de la santé et de la sécurité au travail et montre comment le mettre en œuvre afin que les postes de travail soient sûrs et à l’abri des influences nuisibles pour la santé. De surcroît, une gestion active vise à accroître la sécurité. La nouvelle norme se substitue à l’OHSAS 18001:2007.

Une nouvelle norme est née: ISO 45001:2018 – Systèmes de management de la santé et de la sécurité au travail

■ ÉDITORIAL ■ ARTICLE PRINCIPAL

Contenu de la norme ISO 45001 (source: ISO)L’ISO 45001:2018 décrit les exigences pour un système de management de la santé et de la sécurité au travail et fournit des lignes directrices pour son utilisation. La norme vise non seulement à protéger les collabo-rateurs de l’entreprise, mais également toute autre personne opérant sous sa res-ponsabilité.Elle reprend la structure de haut niveau déjà appliquée dans l’ISO 9001:2015 et l’ISO 14001:2015, facilitant ainsi considé-rablement le maniement pratique et l’inté-gration dans les processus d’un organisme. Les organismes qui sont déjà certifiés selon l’ISO 9001 ou l’ISO 14001 retrouveront, avec la reprise de la structure de haut ni-veau de l’ISO 45001, des contenus perçus comme similaires voire même identiques à ceux figurant dans les normes révisées ISO 9001 et ISO 14001.L’utilisation de définitions et termes uni-formes aide les entreprises à réunir leurs certifications au sein d’un système de ma-nagement intégré et à mettre à profit des synergies.

Heinrich A. Bieler, Swiss Safety Center, Certifications, Responsable organisme de certification

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29Sicherheit Sécurité Sicurezza

La structure de haut niveau englobe:1 Domaine d’application2 Références normatives3 Termes et définitions4 Contexte de l’organisme5 Leadership et participation des

travailleurs6 Planification7 Support8 Réalisation des activités opérationnelles9 Évaluation des performances10 Amélioration

Objectifs de l’ISO 45001 – Mise à disposition et amélioration cons-tante d’un poste de travail promouvant la sécurité et la santé

– Sécurité au travail et protection de la san-té en tant qu’aspect stratégique émanant de la responsabilité de l’entreprise

– Motivation et implication des collaborateurs grâce à la concertation et à la participation

– Identification et minimisation des risques pour la sécurité

– Réduction sensible des blessures, acci-dents et maladies d’origine professionnelle

– Respect des exigences prévues par les au-torités et la législation en termes de sécu-rité au travail et de protection de la santé

– Mise en œuvre de processus efficaces et efficients

– Amélioration continue (PCDA)

Les principaux changementsL’introduction de la structure de haut niveau dans l’ISO 45001 assure une meilleure intel-ligibilité et un maniement pratique simplifié. Cette structure débouche sur la procédure déjà connue de la révision des normes ISO 9001 et ISO 14001 pour la mise en œuvre de: – l’élaboration du contexte de l’organisme (parce que l’environnement joue aussi un rôle);

– l’élaboration des exigences des parties intéressées ainsi que leurs propres objec-tifs (les personnes conscientes des objec-tifs ont plus de chances de les atteindre);

– le processus d’amélioration continue met-tant l’accent sur les résultats et la perfor-mance, PCDA (ne pas rester inactif);

– la gestion des savoir-faire et l’obtention d’informations internes ou externes sur la sécurité au travail (le savoir génère le pouvoir).

En général, il en résulte des exigences plus élevées, pour le management, en termes de

responsabilité et d’engagement en matière de sécurité au travail et de protection de la santé. Par rapport à la norme OHSAS 18001, ce dernier point est nettement plus profondément ancré et prend également en compte, par exemple, la gestion des risques psychosociaux. Les exigences plus élevées imposées au management se manifestent également dans l’extension de la protection au-delà des collaborateurs. Tous les colla-borateurs faisant partie de la sphère d’in-fluence de l’organisme (notamment proces-sus externalisés, employés à temps partiel) sont désormais pris en compte.

Un accent mis sur la sensibilisationL’objectif de l’ISO 45001 est de sensibiliser les collaborateurs à la politique du travail de l’entreprise et à ses objectifs en matière de santé et de sécurité au travail. Il s’agit non seulement de la connaissance d’éven-tuels dangers, risques pour la santé et la sécurité au travail et situations sur le lieu de travail, mais également des consé-quences du non-respect des exigences pour soi-même et pour l’employeur. Une ré-flexion axée sur les risques, le comporte-ment des employés et la responsabilité per-sonnelle qui en résulte lorsque les situations dangereuses et les périls qui posent un risque grave pour la vie et la santé sont évi-tés, imposent des exigences nettement plus élevées de formation des collaborateurs. Les supérieurs hiérarchiques, quant à eux, sont également sollicités en raison de leur responsabilité de surveillance des activités réalisées.

ConclusionISO 45001 apporte des simplifications, no-tamment pour les entreprises qui sont déjà certifiées selon les normes révisées ISO 9001 et ISO 14001, ainsi que les avantages d’une norme acceptée internationalement. La norme fournit des lignes directrices pour son utilisation et pour créer, grâce à des exigences claires, de la transparence et de la clarté pour toutes les parties impli-quées. La structure de haut niveau génère une compatibilité structurelle avec les normes ISO 9001 et ISO 14001 ce qui faci-lite les audits intégrés.

Objectifs de l’ISO 45001 – Simplification grâce à une structure uni-forme

– Prise en compte de définitions et termes connus

– Schémas de pensée uniformes – Lignes directrices concrètes pour l’utili-sation

– Formulation claire des exigences – Approche globale de la sécurité au travail et de la protection de la santé

– Plus forte implication des collaborateurs concernés et du management

Prochaines étapesLes organismes dotés d’un système de ma-nagement conforme à la norme OHSAS 18001 sont invitées à identifier les lacunes qui subsistent (analyse des écarts) et à les combler. Elles peuvent ensuite choisir la date de mise à niveau. Le changement de-vra intervenir au plus tard le 11 mars 2021 et peut s’effectuer dans le cadre d’une re-certification, d’un audit de surveillance ou d’un audit complémentaire.

Informations complémentairesLes règles de passage de l’OHSAS 18001 à l’ISO 45001 ont été établies par l’IAF (Or-ganisation internatio-nale des organismes d’accréditation): IAF MD 21:2018 «Require-ments for the Migration to ISO 45001:2018 from OHSAS 18001:2007» (www.iaf.nu).Le Service d’accréditation suisse SAS four-nira prochainement des informations sur les spécifications et les exigences de la mi-gration vers la norme ISO 45001 sur la base de l’OHSAS 18001:2007.Vous trouverez en continu, sur nos sites Web, des informations actuelles sur les normes et des listes de contrôle à téléchar-ger gratuitement. https://safetycenter-shop.ch/

Volker Wittmann, Productmanager Health & Safety, Swiss Safety Center

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ISO 45001

Éditeur: Swiss Safety Center SA, Richtistrasse 15, Postfach, CH-8304 Wallisellen, Tel. +41 44 877 62 22, www.safetycenter.ch

Rédaction: Dr. Raffael Schubiger, Franco Brunner, Susanne Gerber

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