TERMES DE REFERENCESDU CONSULTANT SOCIO-ORGANISATEUR REGIONAL

Cadre d’identification : Sous l’autorité directe et la supervision de l’Assistant Technique inter-Régional (ATR).

Finalité du poste : Assurer l’opérationnalisation de la FAR dans les Régions d’intervention du Programme

Contexte :

Le Programme FORMAPROD est en cours de mise en œuvre de sa deuxième phase marquée par la prise en main intégrale de toutes les opérations sur terrain par son propre équipe. En outre, étant donné l’objectif assigné au Programme et le défi lié à l’extension de sa zone d’intervention, certaines fonctions de l’Equipe du Programme inter-Régional (EPiR) seront progressivement transférées aux instances régionales. Cette approche faire-faire nécessite un fort accompagnement tant technique qu’organisationnel.

De ce fait, le Programme FORMAPROD entend confier au Consultant Socio-Organisateur Régional la mise en œuvre des activités de la composante 2, particulièrement en ce qui concerne l’opérationnalisation régionale de la Formation Agricole et Rurale (FAR).

Missions :

Le Consultant Socio-Organisateur Régional (CSOR) aura pour mission :- L’accompagnement de la régionalisation de la FAR :

Accompagnement et renforcement de la capacité du Correspondant FAR et de l’Animateur Régional pour l’animation du Conseil Régional de la Formation Agricole et Rurale (CRFAR),

Appui aux offreurs de formation dans l’augmentation de leurs capacités d’accueil et dans l’amélioration de leurs offres de formation répondant aux besoins des jeunes ruraux,

Appui au financement de la FAR à travers le Fonds de Développement Agricole (FDA)

- L’organisation des offres de formation avec les structures régionales (Centre de Service Agricole, Services Techniques Déconcentrés, Communes, etc.)

- La supervision et accompagnement des Conseillers en Insertion Professionnelle (CIP) dans la réalisation de leurs tâches.

Principales attributions :

Appuyer les Correspondants FAR et des Animateurs Régionaux pour qu’ils puissent assurer le secrétariat technique des CRFAR des Régions d’intervention de l’EPiR, en collaboration avec le SE CNFAR ;

Suivre la mise en œuvre des activités prévues dans le cadre du « Management du dispositif régional FAR » réalisées par le CRFAR, la Direction Régionale de l’Agriculture et de l’Elevage (DRAE) et les réseaux régionaux ;

Appuyer le développement des Centres et Etablissements de FAR à travers les projets d’appui aux CEFAR ou les projets d’établissement ;

Assurer un lien effectif entre les priorités régionales et les activités conduites sur le terrain ; Assurer l’adéquation entre l’offre et la demande d’accompagnement et de formation ; Appuyer les structures régionales (CSA, DRAE, CEFAR, etc.) dans l’instruction des demandes

d’appui via FDAR ; Accompagner les Conseillers en Insertion Professionnelle (CIP) dans la mise en œuvre de leurs

activités, particulièrement dans le développement des Cercle de promotion des Métiers Ruraux (CMR) ;

Valider les rapports des CIP; Tenir et mettre à jour mensuellement le tableau de bord des activités de la composante 2 dans la

région ; Rapporter mensuellement à l’EPIR les réalisations significatives, les perspectives, les problèmes, et

les recommandations par rapport à la mise en œuvre des activités de la composante 2 dans la Région ;

Contribuer à l’élaboration du plan de travail et budget annuel (PTBA) de l’EPiR, et à la production de rapports périodiques d’avancement des activités ;

Réaliser toute autre activité qui pourrait lui être confiée dans son domaine de compétence.

Résultats attendus de la fonction :

Les objectifs spécifiques et les résultats planifiés annuellement pour la composante 2 dans le PTBA sont atteints, notamment le nombre des jeunes bénéficiaires ;

Les activités techniques prévues du PTBA sont réalisées avec pertinence, efficacité et efficience ; L’analyse technique des activités de terrain est réalisée, transmise régulièrement à l’ATR ;

Profil requis :

Titulaire d’un diplôme universitaire de niveau BAC + 4 en Sciences de l’éducation, Sciences sociales, Agronomie, Sociologie ou Economie ;

Au minimum cinq (5) années d’expériences en matière de socio-organisation ; Ayant des expériences dans le domaine de la formation professionnelle agricole et rurale ; Ayant des expériences dans la collaboration avec les institutions privées et publiques,

particulièrement les services techniques déconcentrés des Ministères ; Très bonne capacité d'animation de réunions de travail ou d'atelier thématique ; Maîtrise des outils de l’ingénierie des dispositifs de formation, d’ingénierie de formation,

d’ingénierie de projet ; Capacité à gérer / animer des équipes et à développer des partenariats ; Maîtrise des outils de communication et capacités rédactionnelles ; Bonne maîtrise des logiciels sous MS-OFFICE (word- Excel- Powerpoint) Excellente capacité rédactionnelle ; Parlant couramment le Français et le Malagasy. Connaissance de l’Anglais serait un atout ; Qualité personnelle : capacité de leadership, rigueur, dynamique, sens de la communication

interpersonnelle, sens de l’organisation et de l'initiative ; Aptitude à conduire une moto avec permis A.

Lieu de travail

Miarinarivo, Région Itasy

Durée

Contrat de travail d’onze (11) mois renouvelable sur la base des résultats d’une évaluation positive, et selon l’orientation stratégique du Programme.