CONVENTION DE RECRUTEMENT TECHNICO-COMMERCIAL(E) GRAND-EST H/F

POUR LE COMPTE DE

118/07/2017

BLIQUE ACTIMUM - 160, avenue de Strasbourg - 54000 NANCYwww.blique.com +33.383.855.855

PRÉSENTATION CABINET BLIQUE ACTIMUM

Spécialiste du Conseil en Ressources Humaines, nous couvrons tous les secteurs d’activités. Nous adaptons nos prestations aux besoins des clients, de la PME régionale aux groupes à dimension internationale.

Nos relations privilégiées avec l’Allemagne nous ont conduits à créer le cabinet Blique dr. Gawlitta, spécialiste du recrutement franco-allemand. Il est composé de deux agences indépendantes, l’une en France, l’autre en Allemagne. Cette collaboration s’appuie sur le site de recrutement Franco-Allemand : www.recrutement-francoallemand.fr.

En France, nos clients sont basés principalement sur le grand Est. Nous intervenons très régulièrement sur des recrutements internationaux à travers le réseau Sirium International, dont nous sommes membre fondateur.

En France, nous faisons partie de l’unique syndicat professionnel du conseil en Management (SYNTEC), constitué en mars 1998. Michel

218/07/2017

Muller, Directeur du cabinet, est le représentant SYNTEC pour l’Est de la France.

Nous disposons d’un large panel de services pour accompagner les entreprises dans leurs besoins spécifiques, répartis en 3 pôles d’activités :BLIQUE RECRUTEMENT   :

Le recrutement : La recherche par annonce suit un processus très complet, s’articulant autour de plusieurs phases distinctes : l’identification du besoin, la définition de la fonction et du profil recherché par l’entreprise, la diffusion d’annonces via Internet, la presse et différents réseaux, la réception et sélection de CV, l’entretien et l’évaluation des meilleurs candidats avec un binôme Consultant/Psychologue. L’approche directe appelée communément « chasse », garantit au client des candidats identifiés directement en entreprise, étant ainsi opérationnels dans les meilleurs délais.L’assistance partielle au recrutement :Cette formule est proposée aux entreprises qui souhaitent effectuer en partie elles-mêmes leurs recrutements, tout en bénéficiant du conseil et du soutien du Cabinet dans leurs choix.

BLIQUE MANAGEMENT   :

L’audit RH :L’objectif est d’adapter les emplois, effectifs et compétences aux perspectives stratégiques de votre entreprise, grâce à une analyse approfondie des postes alliée à des entretiens professionnels avec vos collaborateurs.Le Coaching :Nous accompagnons la personne dans le développement et l’optimisation de ses performances professionnelles. Prestation assurée par un coach certifié « Coach & Team ». Le team building :Cette prestation, assurée par un coach certifié, permet de renforcer la cohésion et la communication au sein d’une équipe. La formation :Nous proposons à nos clients des formations sur-mesure, adaptées à leurs besoins.

318/07/2017

BLIQUE MOBILITE PROFESSIONNELLE   :

L’évaluation de potentiel :L’objectif est d’évaluer le potentiel d’un collaborateur à prendre un poste différent dans le cadre d’une promotion ou d’une mutation en interne. Le bilan de compétences :C’est un outil essentiel pour les salariés qui souhaitent faire un check-up professionnel et réussir leur mobilité interne et/ou externe.L’outplacement individuel ou collectif :Cette prestation est mise en place pour assurer une aide personnalisée de recherche d’emploi à un ou plusieurs salariés dont l’entreprise doit se séparer.

ENGAGEMENT DE CONFIDENTIALITÉ L’équipe intervenant sur les prestations proposées et l’ensemble du Cabinet Blique Actimum, s’engage à la plus grande confidentialité pour tout élément en rapport avec votre entreprise.

ENGAGEMENT AU RECRUTEMENT RESPONSABLELe cabinet Blique-Actimum est signataire de la charte du Recrutement Responsable, construit par SYNTEC en collaboration avec les cabinets de recrutement, les entreprises et les candidats.

ENGAGEMENT DE NON-DISCRIMINATION L’ensemble de l’équipe du Cabinet Blique Actimum respecte la loi sur la non-discrimination et marque son engagement en étant signataire de la Charte de la Diversité.

418/07/2017

MÉTHODOLOGIE DE LA RECHERCHE – APPROCHE MIXTE

La mission de recrutement comprend la définition du poste, l’identification des cibles et du profil recherché, la rédaction et la diffusion d’une annonce, la prise de contact, l’évaluation des candidats, l’aide à la décision puis le suivi d’intégration.

Le consultant est responsable de la mission confiée par l'entreprise jusqu’à l’embauche du candidat.Il vous tient régulièrement informé du déroulement de la recherche. Le rythme est convenu ensemble. Cette information peut se faire par contact téléphonique ou mail.

Des interlocuteurs uniques :

Vos correspondants pour cette mission :

M.TRUC Mme MACHIN

PRÉPARATION DE LA RECHERCHE  

Nous définissons ensemble le poste à pourvoir et le profil recherché. Nous réalisons, lors d’un entretien approfondi, une étude de l'entreprise, de l'environnement socioprofessionnel, du marché de l'emploi et des salaires pratiqués.

LES MOYENS MIS EN ŒUVRE

Notre démarche de sourcing est composée de plusieurs axes :- Nous vous proposons un plan média, permettant de diffuser votre annonce sur les

supports en adéquation avec le profil recherché. - En parallèle, nous effectuons une démarche de recherche active par l’intermédiaire de

notre candidathèque Blique.- Nous effectuons une démarche de recherche active également sur les réseaux sociaux

professionnels et sur d’autres candidathèques : RégionsJob, Cadremploi ou Apec.- Nous contactons les écoles spécialisées proposant les formations en adéquation avec le

profil et l’expérience recherchés

date 5

LA PRISE DE CONTACT AVEC LES CANDIDATS

Chaque candidat potentiel, correspondant au profil requis, fait l’objet d’un entretien téléphonique détaillé, avant d’être convoqué pour une évaluation à nos bureaux, ou via Skype, pour une meilleure réactivité.Toutefois, sauf avis contraire de votre part et afin de favoriser l’intérêt des candidats, nous communiquons le nom de l’entreprise et les éléments en rapport avec le poste, dès le premier entretien.

LA MÉTHODE D’ÉVALUATION

Le candidat convoqué passe une session complète de tests et d’entretiens avec le Consultant et le Psychologue.Les entretiens, mises en situation et tests nous permettent d'évaluer à la fois le candidat en termes de potentiel intellectuel (dans le domaine verbal, le traitement des chiffres, le raisonnement, le sens pratique) ainsi que la structure de sa personnalité. En fonction du profil recherché, nous approfondissons notre étude afin de déterminer son potentiel managérial.

Nos conclusions vous sont adressées, sous forme d'un rapport très complet, pour les candidats intéressants, avec une analyse détaillée des résultats et un portrait précis.

Nous complétons notre analyse des candidats intéressants par différentes prises de références auprès de collaborateurs ou de responsables antérieurs lorsque cela est possible.Sauf demande expresse de votre part, il appartient à l’entreprise de demander les attestations de salaire, de diplôme et certificats de travail.

RETOUR D’ÉVALUATION ET SUIVI DES CANDIDATURES

Nous nous engageons à faire une réponse à tous les candidats ayant postulé.Pour les candidats évalués, un retour est proposé par le Psychologue pour revenir en détail sur les résultats de tests et d’entretiens.

PRÉSENTATION DES FINALISTES

Il vous appartient de décider avec nous des personnes que vous souhaitez rencontrer en "finale" à nos bureaux ou chez vous.Nous sommes à vos côtés jusqu'à la décision finale et suivons ensuite l'intégration du candidat, prêts à intervenir si nécessaire.

18/07/2017 6

SUIVI D’INTÉGRATION

Nous réalisons un suivi d’intégration auprès du candidat et de ses responsables hiérarchiques, en moyenne un mois après sa prise de fonction. Nous informons l’entreprise de tout élément de nature à améliorer l’intégration du candidat.

GARANTIE

Notre intervention s'accompagne d'une garantie et une défaillance éventuelle de la part de la personne retenue pendant la période d'essai. Nous nous engageons à reprendre nos travaux sans supplément d'honoraires par rapport à ce qui a été convenu.

18/07/2017 7

TECHNICO-COMMERCIAL(E) GRAND-EST H/F

LES MISSIONS PRINCIPALES SONT   :

18/07/2017 8

PROFIL RECHERCHÉ   :

Compétences et connaissances techniques :

Savoir être :

18/07/2017 9

PLAN MÉDIA

DIFFUSION D’ANNONCE

Compte tenu du profil défini, nous vous proposons une diffusion des offres d’emploi sur :

Sites GénéralistesPack Internet : Regionsjob, Apec, Blique, Indeed, Syntec Recrutement et Pole Emploi

EXPLOITATION DE BASES DE DONNÉES CANDIDATS

CV thèques Blique, CVAden et Régionsjob Exploitation des Réseaux Sociaux Professionnels Viadeo, Linkedin.

18/07/2017 10

CONDITIONS PARTICULIÈRES

HONORAIRES   : € HT

Ils sont payables de la façon suivante :- Provision de € HT à la signature du contrat- € HT, à la présentation des candidats - € HT, à la décision d’engagement du candidat sélectionné

La provision de €HT reste acquise même si l'entreprise cliente décide, pour une raison quelconque, d'interrompre la recherche.

PLAN MÉDIA INTERNET : € HT

Le plan média est facturé au lancement de la mission.

L’ensemble des honoraires et frais sont soumis à la TVA au taux en vigueur à la date d’établissement de la facture.

Cette proposition a pour valeur contrat. Fait en double exemplaire,A , le 2017.(Mention manuscrite "lu et approuvé")

Pour le CABINET BLIQUE-ACTIMUM Pour le client Monsieur Rémy PERROUIN Monsieur

18/07/2017 11

FACTURATION

En cas d’accord de votre part, nous vous remercions de nous retourner un exemplaire signé après en avoir paraphé toutes les pages et complété l’encadré ci-dessous.

Nom de l’entité juridique et adresse à facturer : .....................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................

N° de Siret : ...................................................................................................Personne ou service destinataire : ................................................................(par défaut, la facture sera adressée à l’interlocuteur rencontré au lancement de la mission)

N°de TVA Intracommunautaire (si facturation au sein de l’UE hors France) : .......................................................................................................................Votre référence de commande ou autre mention à faire figurer dans la facturation issue du présent contrat : ...........................................................

Facture à adresser sous pli CONFIDENTIEL ?

18/07/2017 12