Actualit 687 - dition hiver 2016
Le journal du Syndicat des employ(e)s de TVA
dition hiver 20161557, rue Papineau, Montral (Qubec) H2K 4H7514
527-8895 www.scfp687.ca [email protected]
687
2016 une anne charnire TVA
Jcris ce mot alors quil fait un froid glacial lextrieur. Cest
tout fait de mise pour ldition hiver 2016 de votre nouveau journal
syndical, Actualit 687.
2016, cest lanne de la fin de notre prsent contrat de travail.
Notre convention collective prend fin le 31 dcembre prochain. Et
plus que jamais, il faudra faire preuve de solidarit au cours des
prochains mois.La prochaine ngociation sannonce ardue et il est
important de conser-ver notre rapport de force. Le nombre de
productions maison est en chute libre TVA au profit des producteurs
indpendants. Pourtant, nos artisans ont prouv encore rcemment quils
peuvent faire du travail de qualit. Ce sont nos quipes de
production qui ont fourni le signal lors des funrailles de Ren
Anglil et le rsultat tait impeccable. Il est dsolant de constater
quautant de talent et dexpertise soient tenus en stand by depuis
quelques annes.
Lachat par Groupe TVA de Vision Globale (maintenant appele Mels)
risque de modifier les faons de faire au cours des prochaines
annes. Il faut sassurer que nos emplois ne soient pas transfrs dans
une autre division non syndique de Qubecor. La vigilance
simpose.
Lanne va donc tre marque par llection au printemps dun nouveau
comit de ngociations. Si lexprience vous intresse, nhsitez pas
soumettre votre candidature puisque le comit doit reflter les
diffrents secteurs de Groupe TVA.
La premire tche de ce comit sera de sonder les membres sur leurs
priorits en vue des prochaines ngociations. Ultimement, le contrat
de travail doit convenir autant aux travailleurs qu la direction de
lentreprise.
Je demande aussi aux employs permanents de lunit de faire preuve
douverture face aux employs temporaires. Il faudra former un groupe
compact aux valeurs communes pour la prochaine ngociation.
Bonne retraite nos 27 collguesJaimerais en profiter pour
souhaiter une superbe retraite aux 27 coll-gues qui ont quitt
lentreprise fin dcembre dans le cadre du Programme de dpart
volontaire (PDV). Plusieurs membres nous ont demand si un programme
semblable serait offert chaque anne. Nous lignorons, cest un
programme qui relve de la haute direction de TVA.
Votre prsidente,Zivanka Kovalski
Les artisans syndiqus de TVA ont effectu un travail remarquable
lors des funrailles de Ren Anglil. Cest Groupe TVA qui assurait
lalimentation pour tous les rseaux de tl. Crdit photo: Randolph Le
Cavorzin
Les salaires des employs syndiqus du Groupe TVA vont augmenter
de 1,1% en 2016.
Cette augmentation, confirme par nos actuaires-conseils, est
base sur la moyenne de lIndice mensuel des prix la consommation
(IPC) du Canada calcul au cours de lanne 2015.
Cest ce que prvoit larticle 39.01 de notre convention
collective.
39.01 a) Augmentation dchelles salariales
- 1er janvier 2016 : IPC Canada (des douze (12) derniers mois),
minimum 1%, maximum 3%
Votre augmentation sera effective dans une prochaine paye. Vous
toucherez aussi une rtro pour le manque gagner des premires
semaines de lanne.
- VOTRE EXCUTIF
AUGMENTATION DE SALAIRE DE 1,1%
Un accident? Il faut agir viteLorsque vous vous blessez au
travail, vous devez aviser immdiatement votre super-viseur et
inscrire les circons-tances dans le registre dinci-dents/accidents
disponible au poste de la scurit au rez-de-chausse de ldifice
A.
Inscrivez de faon claire et concise les informations concernant
lvnement. Ce registre permet daviser le comit si des mesures
dur-gence ou de scurit doivent tre prises.
De plus, un membre de votre Comit de sant et scurit partie
employ(e)s sera avis et communiquera avec vous. Il sera aussi
disponible au besoin pour vous accompagner dans de futures
dmarches.
Et noubliez pas : Consultez rapidement un mdecin et
signifiez-lui que cest un accident de travail.
Votre comit SST partie employ(e)s,Elizabeth Gagnon-Whear, Jean
Chabot, Julie Surprenant et Sylvie Cantin
VOTRE COMIT SST
VOUS INFORME
Actualit 687 - dition hiver 2016
Actualit 687 dition hiver 2016
1557, rue Papineau, Montral (Qubec) H2K 4H7
514 527-8895 www.scfp687.ca [email protected]
Pourquoi prendre un mdicament gn-rique? Parce quun mdicament
gnrique, cest lexacte copie dun mdicament ori-ginal. Seuls laspect,
la couleur, le got du mdicament ainsi que sa facilit dabsorption
peuvent diverger.
En rsum, le gnrique obit aux mmes rgles que le mdicament
original. Pour tre efficace, le mdicament gnrique doit rem-plir des
conditions qui sont rgies par des analyses trs strictes avant dtre
approuv par Sant Canada.
Au Canada, les mdicaments dorigine sont protgs par un brevet
pendant 20 ans. Lorsque le brevet prend fin, toute autre entreprise
pharma-ceutique a le droit de produire le mdica-ment et de le
commercialiser, sans toutefois utiliser le mme nom de marque.
Le mdicament gnrique est, en cons-quence, de 65 % 80 % moins
cher que lori-ginal. Lorsque le gnrique est disponible, il est donc
trs judicieux den profiter. Laug-mentation des primes dassurances
collec-tives sexplique en grande partie par le haut taux de
remboursement des mdicaments.
Les mdicaments biologiques font leur appa-rition et occupent une
place grandissante et seront bientt majoritaires. Ils permettent de
soigner certaines maladies dont souffrent une partie de nos
membres. Ces mdica-ments sont trs dispendieux et crent une pression
grandissante sur les rgimes das-surance. Malheureusement ces
mdicaments sont dispendieux car ils nont pas de versions
gnriques.
Mais pour les autres, soyons gnriques.
Zivanka Kovalski
VOUS AVEZ BESOIN DAIDE POUR TRAVERSER UNE SITUATION PERSONNELLE
DIFFICILE?
VOUS NE SAVEZ PAS VERS QUI VOUS TOURNER?
Votre syndicat est l pour vous!
Nous vous offrons un service CONFIDENTIEL dentraide.
Les dlgu(e)s sociaux sont forms pour vous accom-pagner dans les
moments les plus difficiles de votre vie :
Maladie, dpression, divorce, problmes de jeu, alcoolisme,
toxicomanie, endettement et bien
dautres situations.
Nous sommes l pour vous couter et, au besoin, vous rfrer aux
bonnes
ressources syndicales, communautaires et/ou
professionnelles.
Notre objectif : assurer le bien-tre de nos membres!
Nhsitez pas nous contacter : [email protected]
Vos dlgu()s sociaux,
lizabeth Gagnon-Whear, tech. acquisition-montage, Nouvelles
Julie Surprenant, cinmathcaire, Nouvelles
Jean Chabot, vidographe, Production
Plus cher pour manger la caftria
Vous trouvez que les prix ont augment ces derniers mois la
caftria de TVA? Vous navez encore rien vu. Sodexo, qui assure le
service de caftria, a annonc en dbut danne une augmentation moyenne
de 2,9 % des prix en 2016 en raison de laugmentation du cot des
approvisionnements . Rappelons que nos salaires vont augmenter de
seulement 1,1 % au cours de la mme priode.
Le sujet a t abord la dernire rencontre du comit
patronal-syndical en janvier. Le principe dune caftria en
entreprise, cest doffrir de la nourriture abordable et de bonne
qualit pour viter aux employs de quitter les lieux pendant leur
quart de travail. On commence sloigner de ce mandat TVA.
tes-vous gnrique ou original?
Sodexho a annonc en dbut danne une augmentation des prix la
caftria.
Restons en contactPlusieurs membres souhaiteraient recevoir les
communications du Syndicat sous forme lectronique. Voici deux
solutions ce problme :
Prenez une seconde pour aimer la page Facebook de votre
Syndicat. Vous recevrez ainsi sur votre fil de nouvelles les plus
rcents communiqus mis. Nous existons sous le nom Syndicat des
employ(e)s de TVA.
crivez-nous un courriel pour que nous ayons votre adresse
courriel personnelle. Vous serez ainsi ajout notre liste denvoi de
communiqus et de journaux syndicaux.
Formation: manifestez-vousVous jugez avoir besoin de formation
pour mieux faire votre travail?
TVA est mettre sur pied son calendrier de formation
pour lanne 2016 et la convention collective permet au Syndicat
de faire des propositions en ce domaine.
Nous aimerions donc connatre vos besoins en formation
pour lanne venir. Appelez-nous ou crivez-nous pour
faire connatre vos suggestions.
La loi qubcoise oblige les entreprises qui ont une masse
salariale dau moins 2 millions de dollars par anne investir
lquivalent dau moins 1% de cette masse sala-riale dans des activits
de formation. Conclusion : faut pas
se gner pour demander de la formation.
