19lunes 8 de junio del 2015 Gestión economía
75 7470
5952
38
FUENTE: Security Jobs Perú
SERVICIOS DE BÚSQUEDA POR ÁREAS DE NEGOCIOS
0
10
20
30
40
50
60
70
80%
Tecnologías de la
información
Gerencia general
y directorio
Recursos humanos
Producción/Logística/
Cadena de suministro/Operaciones
Adminis-tración
y finanzas
Ventas/Marketing
US$ mlls.
MM US$ por año
54.4
+9.4% +11.8%
66.5
60%35%
28%
25%23%
21%14%
12%11%11%
7%5%5%
54%67%
59.5
FUENTE: Security Jobs Perú
VENTAS COMPARATIVAS POR AÑO
DEMANDA DE SERVICIOS DE BÚSQUEDA POR SECTORES INDUSTRIALES
010
20304050607080
201520142013
0 10 20 30 40 50 60 70 80
Industria en generalServicios
OtrosPesquero
Turismo y entretenimientoTransporteEducación
AgropecuarioSector público (Estado peruano)
MineroEnergía y petróleo
TelecomunicacionesConstrucción
FinancieroRetail y comercio
informe de security jobs
En 11.8% crecerá gasto de empresas en buscade ejecutivos calificados
Los tiempos de desacelera-ción económica hacen que las empresas tengan menos re-cursos y, como consecuencia, tengan que ser más eficien-tes. Para ello, apuestan por expandir la contratación de más ejecutivos altamente ca-lificados, según un informe elaborado por la firma de headhunting ejecutivo Secu-rity Jobs.
“L a s empresa s e st á n afrontando la situación ac-tual contratando acertada-mente a los ejecutivos que
—Estudio revela que las firmas optan por “contra-tar mejor”. Además, alerta de que la escasez de mano de obra calificada podría limitar el crecimiento en los próximos 5 o 10 años.
luis fernando alegrí[email protected]
lleven sus negocios al punto deseado. Ahora están con-tratando mejor”, dijo el CEO de Security Jobs, Fernando Gonzales. Esta mayor de-manda por ejecutivos se no-ta en los montos invertidos por las empresas. El informe señala que en el 2014 las fir-mas en el Perú invirtieron
US$ 60 millones en la bús-queda y contratación de eje-cutivos. Este año crecería 11.8%.
PrecisionesEstos ejecutivos bien califica-dos son particularmente de-mandados en dos áreas de las empresas. En primer lugar,
para el tema de ventas y marketing, debido a que, en tiempos de desaceleración, es especialmente importan-te lograr mantener un dina-mismo en los ingresos.
Asimismo, los profesio-nales para administración y finanzas también resultan clave, porque es importante ser eficiente con el manejo de los recursos dentro de las empresas.
A nivel de rubros, resalta que los sectores vinculados al consumo privado (co-mercio y servicios) son pre-cisamente los que más eje-cutivos calificados están demandando.
DescalceA pesar de que la demanda por ejecutivos está dinámi-ca, hay un problema. Gon-zales explicó que la oferta de profesionales altamente calificados no está yendo al mismo ritmo.
¿Cuáles son las conse-cuencias de ello? El CEO de Security Jobs detalló que nuestro país está importan-do talentos del exterior.
“Para cubrir las plazas que la oferta local no puede suplir, han entrado profe-sionales desde afuera. La demanda se adelanta a la capacidad que tenemos pa-ra generar esos profesiona-les, como sucede en tecno-logía”, indicó.
A ello se suma que hay países que atraviesan crisis económicas importantes, lo cual obliga a su gente a mi-grar. En ese sentido, el Perú es un destino atractivo para que esos migrantes busquen empleo, sostiene Gonzales.
Sin embargo, las respues-tas de las empresas no están solamente en contratar ex-tranjeros, sino en adelan-tarse a este déficit. “Hoy se puede ver cómo las empre-sas con visión tienen uni-versidades corporativas, convenios con universida-des, etcétera. Las firmas que ya identificaron este fenó-meno en el país están to-mando acción. Se adelan-tan a lo que pasará en 5 o 10 años, y la tendencia es a que esto se vuelva más agudo”, precisó.
demanda de servicios de búsqueda por sectores industriales
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