Retour d’expérience sur l’utilisation de la plateforme easyRECrue®

Contexte

2x10 stagiaires recrutés par an (10% effectif)

20 CDI recrutés par an (turn over + croissance)

Jusqu’à 200 candidatures reçues pour un poste

Recrutement de profils juniors : CV peu différenciés

Petite entreprise : petite équipe RH

Entreprise opérationnelle : managers peu disponibles

Contexte

Challenges

Améliorer les délais de recrutement : volatilité des

candidatures

Tester la motivation des candidats : beaucoup de CV

postés en masse

Augmenter la diversité des profils présélectionnés

Introduire un outil innovant dans le processus

recrutement

Dégager du temps pour la RH et les managers

Processus de recrutement

traditionnel

v

Présélection

Entretien téléphonique 5 min

Sélection de 10 candidats

Entretien RH +/- 1H

Entretien Manager +/- 1H

Confrontation des avis

Décision

Processus :

8 sem.

Processus de recrutement

vidéo

v

Processus :

6 sem.Présélection

Entretien téléphonique 5 min

Entretien vidéo 8 min

Sélection de 4 candidats

Entretien RH +/- 1H

Entretien Manager +/- 1H

Confrontation des avis

Décision

VS

La solution easyRECrue®

70invitations vidéos

41vidéos reçues

70%taux de retour*

*10 candidats étaient déjà en poste

11recrutements

Résultats

Des candidats motivés

Des délais raccourcis

Un gain de temps

Une confrontation d’avis simultanée

Enseignements / Recommandations

- easyRECrue® permet de filtrer les candidats très

motivés

- easyRECrue® est idéal sur des recrutements en masse

- sur des profils présentant peu de différenciation

- le site est très intuitif et user friendly

Emmanuelle Nave

Directrice des Ressources Humaines

Groupama Protection Juridique