LaJournéedelaFemmeDigitalerévèlelesrésultatsdesagrandeenquête:

«Ledigital,quellesnouvellesperspectivespourlesfemmes?»,enpartenariatavecCapgeminiConsultingetlaFrenchTech

Paris, le10mars2016–LaJournéede laFemmeDigitale (@JFDParis)annonce lesgrandsenseignements de l’étude exclusive sur les femmes et le digital menée avec CapgeminiConsultinget laFrenchTech.Lesrésultatsdémontrentunenetteévolutiondesmentalités:lenumériqueestconsidérécommeuntremplinpourfaireévoluerleurcarrièreetrépondreàleursenviesdesedépasser.LedigitalperçucommeunevéritableopportunitéprofessionnelleL’étude révèle qu’un tiers des femmes oeuvrant dans le numérique perçoivent le digitalcommeunoutilpourtransformerleurentreprise.

Pour93%desrépondantes,ledigitalestunevéritableopportunitéprofessionnellequecesoitau traversd’unchangementdeposte–interne ou non - (69%) ou en créant elles-mêmes leur entreprise (23% au total etmêmejusqu’à50%pourcellesquitravaillentauseindestart-up).Mêmesiledigitalestavanttoutperçupourlessondéescommeunoutildetravail(70%),c’est également un atout dans leur logique

decarrière(58%desrépondantes),enparticulierpourlesfemmesévoluantdansdesstart-up(76%). L’étude souligne par ailleurs que le digital s’apparente à un moyen de seréinventerouderéinventersonentreprise(+40%desinterrogées).Lescompétencescléspour«percer»dansledigital:Les sondées considèrent qu’il existe 4 grandes «compétences» clés pour évoluer: lacréativité (74%), l’entourage professionnel (71,6%), la capacité à savoir vendre ses idées(60%)etlacapacitéàsavoirréseauter(56%).Enparallèle,deuxgrandssujetsémergentdansleurvolontédeprogresser:l’artdelalevéedefonds(47%)et ledésird’acquérirdavantagedecompétencestechnologiquespour40%d’entreelles(coder,développer,…).Pouryparvenir,ellesconsidèrentquec’estàellesseules

de palier ces lacunes en privilégiantnotamment le réseautage et laparticipationauxévénements(76%).Les leviers pour modifier sa trajectoireprofessionnelleL’étudeindiquequelesprincipauxdéclicspour changer de cap professionnelseraient l’absence d’évolutionprofessionnelle (53%), l’envie derejoindre/créer une entreprise qui leurressemble (48%) ou leur fait envie(37,52%).Même si seulement 11% des interrogéestravaillent en start-up, 44% d’entre ellesse verraient bien dans l’entrepreneuriatquand 47%s’imaginent«intrapreneures» (porteusesdeprojetsauseindeleurentreprise).Des évolutions et parcours mixtesmotivésselonleprofildechacune40% des répondantes se projettent enstart-up ou création d’entreprise. Cesparcours attirent notamment pour leursmodes de travail agiles & collaboratifs(attraitcitépar30%decesrépondantes).Al’inverse,lessondéesvenantdestart-upsemblent moins ouvertes à un parcoursmixteentrestart-up&grandsgroupes.Cetypedestructureontpourles«startuppeuses»un intérêtentermesderayonnementsur lemarché(attraitcitépar30%desrépondantesstart-up)etseraientdoncdavantageuneétapequ’unefinensoi.Plus largement, les femmes attirées par un parcours dans les grandes entreprises le sontprincipalement pour évoluer au sein de la structure (36,6%) ou dans un désir dereconnaissancesurlemarché(18%).Ceschangementsdeparcourssontprincipalementopportunistesetnonplanifiéspuisqu’ilssontsouventguidéspardesrencontres(65%).Pourlesacteursenstart-up, lechangementdeparcourscorrespondprincipalementàunsentimentprospectif(rejoindrel’entreprisequimeressemble),tandisquepourlesacteursengrandesentreprisesoutelco,lechangementdeparcoursestavanttoutguidéparunsentimentnégatif/lesentimentd’êtrebloquédanssonévolutiondanssontravailactuel…

Lesinfosclés

• Leprofildesrépondants:11%enstartups/30,5%enentreprisestechnologiqueset/outélécommunication/42,8%autreentrepriseprivéeoupublique.

• Pour60%desrépondants,êtreune«femmedigitale»,c’estporterdesprojetsdigitauxoudetransformationdigitaledansleurentreprise.

• Pour93%,ledigitalestuneopportunitéprofessionnelledechangementpourseréinventer(43,5%),réinventersonentreprise(41,6%),faireavancersesprojets(54%).

• Lescompétencesessentiellesqu’ellessouhaitentacquérir…Ø Savoirleverdesfonds(42%)Ø Unebonneconnaissancedestechnoset

innovationsdigitales(41%)Ø Savoircoder,développer(39,5%)Ø Savoirmarketer,vendresesidées(37%)

• …parleurspropresmoyensvia:

Ø Laformation–mooc,études,formations-(64%)Ø Réseautageetparticipationàdesévénements

(74%)

• Lesfemmesrépondantessontprêtesàentreprendre:Ø pourcréerlejoboul’entreprisedeleursrêvesà

40%Ø pourplusd’agilitéetdecollaboration(26%)Ø pourévoluerdansleurentreprise(36%)

• ..Maissontenattentedel’opportunitéquileurferafranchirlepas:unerencontrepourles2/3,unnouveauchallenge(41%),uneéquipe(30%)

«Cetteétudemontrequelesfemmespeuvent-grâceaudigital-évoluerselonleursenvieset qu’une véritable transformation est possible. Qu’elles souhaitentmodifier les pratiquesinternesdeleurentrepriseoucréerleurprojet,passerd’unegrandeentrepriseàunestartup,tout est désormais possible. Par ailleurs, les rôles modèles, indispensables pour aider lesfemmes à s’identifier et surtout oser entreprendre ou intraprendre, sont plus nombreux:l’étuderévèlequ’ilyaautantderôlesmodèlescitésquederépondants.»seréjouitDelphineRemy-Boutang,co-fondatricedelaJournéedelaFemmeDigitale.MéthodologiePlus de 1 000 femmes se sont exprimées au travers de cette étude Capgemini Consulting / LaFrenchTech/LaJournéede laFemmeDigitale.Lesrépondantessontassez jeunes(moyenned’âge36ans),ayantunniveaud’étudeélevé(86%deBac+5et+)avecdesprofilsmajoritairementgestion/ commerce (54%). Ce sont des «femmes digitales», i.e. majoritairement porteuses detransformations digitales dans leurs entreprises (60%) et maitrisant les usages d’internet et desréseauxsociaux(28%).Contactmedia:AgenceRaoulMathildeOzanne:mathilde@agenceraoul.com-0609991384PlacesVIPpourleJFDConnectclubdisponiblesici:www.journeedelafemmedigitale.comVidéodelancement:http://bit.ly/JFD16ParislancementVidéoannoncethème:http://bit.ly/JFD16meetthefutureVidéoannonceprogramme:http://bit.ly/JFD16ProgrammeSuivezLaJFDenligne:#JFD16www.journeedelafemmedigitale.comTwitter:@JFDParishttp://bit.ly/twitter-JFDInstagram:http://bit.ly/instagram-JFDFacebook:http://bit.ly/facebook-JFDYouTube:bit.ly/YouTube-JFDGoogle+:http://bit.ly/googleplus-JFDScoopIT:http://bit.ly/scoopit-JFDPinterest:http://bit.ly/pintit-JFD