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CapitalCompétences

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Consolidons les compétences de base dans l‘entreprise

Compétences de base : votre entreprise est-elle concernée ?

Ces questions évoquent des situations courantes.

À chaque réponse affirmative, il peut être opportun de renforcer les compétences de base du salarié.

commettent des erreurs dans la réalisation de tâches pour lesquelles des procédures existent.

ne se montrent jamais intéressés pour suivre une formation.

sont réticents aux changements de postes, de procédures ou à l’informatisation.

ont besoin de leurs collègues pour comprendre ou transmettre les consignes.

ne peuvent accéder aux formations techniques par manque de pré-requis.

Certains salariés :

1001Lettres : témoignages

Nous avons sensibilisé et aidé au total 20 salariés qui aujourd’hui écrivent et font des comptes rendus : ils n’inscrivent plus « RAS » !”

Serge Hierso, Directeur général « Antilles Protection »

Il n’est jamais trop tard… 1001 Lettres multimédia m’a permis d’acquérir des automatismes… Je me sens aussi plus à l’aise avec les patients.”

Florence Chevalier, Agent de restauration en centre de soins

Les salariés comprennent leurs objectifs et leur rôle. Ils sont devenus acteurs du plan de développement de l’établissement.”

Jean-Louis Moty, Directeur de résidence « Le Beauséjour »

Le fait d’être formés en groupe a permis aux salariés bénéficiaires de partager des raisonnements, des méthodes et de se les approprier.”

Corinne Carpentier, Responsable formation chez Novandi

Avec cette formation, je suis sorti d’un contexte plutôt technique pour appréhender des compétences plus générales… Cela m’a permis aussi d’optimiser mes capacités de mémoire.”

Christophe Fage, Électricien

Des salariés, qui refusaient de remettre en cause leur activité et l’idée d’une mobilité, ont repris confiance. Au fil du temps ce n’était plus : « j’ai besoin de me former » mais « j’ai envie de me former ».”

Nadine Varon, Chef de produits formation Air France

Évaluer les compétencesacquises

Mettre en placele calendrier de formationen respectant l’activité de l’entreprise

Identifierles besoins éventuels

1

Impliquerreprésentants du personnel

et les managers pour susciter l’adhésion des salariés

2

Définirles parcours

de formation

3 4

5

Comment agir ?La maîtrise des compétences de base, parce qu’elle conditionne

l’autonomie et l’adaptabilité de chacun, influe sur le quotidien et

l’avenir de l’entreprise. Elle doit figurer parmi les objectifs premiers

de la politique de formation et de la gestion RH.

Pour répondre à cette nécessité, Opcalia, en lien avec un réseau de partenaires

labellisés, vous propose une méthodologie adaptée :

La solution Opcalia :1001Lettres

Objectifs :

renforcer la maîtrise des savoirs fondamentaux (communiquer

par écrit, traiter des données chiffrées, utiliser l’informatique),

développer les capacités de raisonnement et de logique.

Une pédagogie qui s’appuie sur des situations professionnelles.

Formation sur mesure qui permet à chacun d’avancer à son rythme tout en bénéficiant d’une émulation de groupe.

Suivi pédagogique continu afin de vérifier les progrès des personnes formées.

Financement possible à 100 % des parcours de formation.

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