Etat des lieux précédant la réforme

Carole Esther claire

Objectifs de la réforme

• Assurer un financement pérenne de la retraite• Prendre en compte la pénibilité et la situation

des plus démunis• Comprendre les enjeux et la nécessité de la

réforme– Vieillissement de la population– Allongement de l’espérance de vie

La réforme des retraites

• Passer l’âge légal de la retraite de 60 à 62 ans• Allongement des durées de cotisation de 40 à

41 ans• L'âge du taux plein : passe de 65 à 67ans, • L'âge de la retraite d'office : il a été repoussé

de 65 à 70 ans. Un employeur peut alors obliger son salarié à partir.

• Amplification des décotes

Le calendrier de la réforme des réformes

Propositions à venir

• Réformer la réforme des retraites• Ramener la retraite à 60 ans pour ceux qui ont

cotisé 41 annuités (été 2012)• Engager une négociation avec les partenaires

sociaux pour préserver la pérennité du système

Ce qui a été acquis

• Décret du 2 juillet 2012 : toute personne ayant cotisé 41 ans pourra partir à l’âge légal– Ceux qui ont commencé à travailler à 18/20 ans– Périodes non travaillées prises en comptes : 4

trimestres pour• Mères• Malades• Accidents de travail• Service militaire

Ce qui reste à discuter

• Le cout et le nombre de bénéficiaires des personnes citées plus haut

• Financement par hausse cotisations vieillesse

Au niveau européen