MOTIVATION POUR LE MASTER « INNOVATION & TRANSFORMATION »

EN 2016-2017

JEREMY DUMONT

source de l’image http://www.switchcollective.com

QUELLES SONT MES MOTIVATIONS ?

INTRO : LE SWITCH A EFFECTUER

1- POINT SUR MA CARRIÈRE A DATE

2- VISION POUR L’AVENIR

3- CETTE FORMATION POUR CE SWITCH

4- QUELS POSTES APRÈS LA FORMATION ?

LE SWITCH A EFFECTUERDIRECTEUR DES STRATEGIES, EXPERT DU DIGITAL QUI INTERVIENT PONCTUELLEMENT

ANIMATEUR DE L’INNOVATION ET FACILITATEUR DE LA TRANSFORMATION SUR LE LONG TERME

1- POINT SUR MA CARRIÈRE

POINT SUR MA CARRIÈRE A DATE

DIX ANS COMME CHARGÉ DE PROJETS

DANS DES AGENCES DE COMMUNICATION NON

DIGITALES

DIX ANS COMME PLANNEUR

STRATÉGIQUE SPECIALISÉ DANS LE

DIGITAL + = ?

POINT SUR MA CARRIÈRE A DATE

LES ENTREPRISES QUI M’ONT EMBAUCHÉ DEPUIS 1O ANS ÉTAIENT ENGAGÉES DANS DES MUTATIONS PROFONDES LIÉES AU DIGITAL.

ELLES M’ONT EMBAUCHE POUR MA CAPACITÉ A IMPULSER L’INNOVATION DIGITALE.

JE N’ÉTAIS PAS EN CAPACITÉ D’ACCOMPAGNER LA TRANSFORMATION DE CES ENTREPRISES DANS LE TEMPS

2- VISION POUR L’AVENIR

LES ENTREPRISES ENTAMENT UNE TRANSFORMATION DIGITALE POUR SE PROJETER DURABLEMENT DANS L’AVENIR.

VISION POUR L’AVENIR

L’INNOVATION DIGITALE N’EST PAS QUE TECHNOLOGIQUE, ELLE S’ACCOMPAGNE D’UNE TRANSFORMATION D’ENTREPRISE : BUSINESS, ORGANISATIONNELLE, ET HUMAINE !

VISION POUR L’AVENIR

LE LEADER A SUIVRE N’EST PAS FORCEMENT L’EXPERT MAIS CELUI QUI MET EN PLACE LES CONDITIONS DE LA REUSSITE COLLECTIVE.

VISION POUR L’AVENIR

POUR CONTINUER A ÊTRE A L’AVANT GARDE DE L’INNOVATION EN FRANCE ….

VISION POUR L’AVENIR

…JE SOUHAITE AIDER LES ENTREPRISES CONFRONTÉES AUX MUTATIONS DIGITALES EN ÉTANT L’ ANIMATEUR DE L’INNOVATION ET LE FACILITATEUR DE LA TRANSFORMATION

VISION POUR L’AVENIR

3- CETTE FORMATION

POUR RÉUSSIR CE SWITCH

MON PROJET PROFESSIONNEL ?

MASTER SPÉCIALISÉ « INNOVATION ET TRANSFORMATION » DE SEPT A JUIN 2017

STAGE DE 6 MOIS EN ENTREPRISE EN AVRIL 2017

NOUVEAU POSTE AVANT DÉCEMBRE 2017

3 ARGUMENTS DU MASTER SPÉCIALISÉ « INNOVATION ET TRANSFORMATION »

- IL ME PERMET D’ÉTENDRE MON CHAMPS D’EXPERTISE DE L’INNOVATION VERS LA TRANSFORMATION DES ENTREPRISES EN PASSANT PAR LES NOUVEAUX MODES DE MANAGEMENTS

- C’EST LE SEUL MASTER A RELIER INNOVATION ET MANAGEMENT …EN PROPOSANT DE TRAVAILLER SUR SA TRANSFORMATION PERSONNELLE DANS LE CADRE DE SON MÉTIER POUR ÊTRE UNE MEILLEUR LEADER

- CE MASTER SPÉCIALISÉ M’APPORTE LA CAUTION DE L’ÉCOLE CENTRALE ET M’OUVRE LE RÉSEAU DES ANCIENS DE CENTRALE CE QUI PEUT M’ÊTRE UTILE POUR DONNER UN NOUVEL ÉLAN A MA CARRIÈRE

ELARGIR MON CHAMPS D’INTERVENTION

- GÉRER LES PROJETS D’INNOVATION APPLIQUÉS A LA COMMUNICATION, MAIS AUSSI AU MARKETING ET A L’ORGANISATION ELLE MEME POUR GARANTIR LA MISE EN OEUVRE DURABLE

- MAITRISER L’INNOVATION ET LA TRANSFORMATION DE L’ENTREPRISE EN AYANT LA CONFIANCE DE LA DIRECTION

- INTERVENIR AU MOMENT DE L’IMPULSION DE L’INNOVATION MAIS AUSSI ACCOMPAGNER LES EQUIPES AU FIL DU DÉROULEMENT DES PROJETS

- FAIRE PROGRESSER LES TALENTS DE L’ENTREPRISE EN LEUR TRANSMETTANT LA CULTURE DIGITALE MAIS AUSSI EN LEUR PERMETTANT D’ACQUÉRIR LES COMPÉTENCES DONT ILS ONT BESOIN ET DE MIEUX TRAVAILLER ENSEMBLE.

CORRIGER DES FAIBLESSES QUI ME BLOQUENT

- ÊTRE UN BON MANAGER AUPRES DES EMPLOYÉS QUE JE MANAGE DIRECTEMENT ALORS QUE L’ORGANISATION EST EN MUTATION

- ADOPTER LA POSTURE DE LEADER POSITIF ENVERS LES ÉQUIPES A MANAGER

SANS LIEN HIÉRARCHIQUE DIRECT POUR OBTENIR LE MEILLEUR DE CHACUN

- MAITRISER LES MÉTHODOLOGIES D’INNOVATION FAISANT APPEL A L’INTELLIGENCE COLLECTIVE ET LES SYSTÈMES ORGANISATIONNELS PERMETTANT DE FACILITER LA COLLABORATION AUTOUR DES PROJETS

AVEC UN FOCUS SUR:

- SE TRANSFORMER POUR POUVOIR AIDER CHACUN A RÉUSSIR SA TRANSFORMATION INDIVIDUELLE ET COLLECTIVE

ACQUÉRIR LES COMPÉTENCES CLÉ POUR L’AVENIR

- SAVOIR POSER DES PROBLÈMES COMPLEXES POUR OBTENIR LES MOYENS ET LA LATITUDE NÉCESSAIRE DE LA PART DU COMITÉ DE DIRECTION DE L’ENTREPRISE

- RÉUSSIR À INTÉGRER L’ENSEMBLE DES DIMENSIONS NÉCESSAIRES À LA RÉUSSITE D’UN PROJET DE CONDUITE DU CHANGEMENT DANS LE TEMPS.

- GERER LES PROJETS INNOVANTS EN METTANT EN PLACE LES CONDITIONS QUI PERMETTENT L’ÉMERGENCE D’IDÉES ET LA FLUIDITÉ DES PROJETS ÉTAPE APRÈS ÉTAPE

- MANAGER LES TALENTS POUR FAVORISER L’APPROPRIATION DE L’INNOVATION ALORS QU’ELLE DEMANDE A CHACUN DE PROGRESSER INDIVIDUELLEMENT ET COLLECTIVEMENT

- DÉPLOYER DE NOUVELLES RELATIONS AVEC LES PARTENAIRES EXTERNES HISTORIQUES OU AVEC PARTENAIRES EN SOLUTIONNANT LES CONFLITS

UNE ANNÉE UTILISÉE AU MIEUX POUR PROGRESSER

- DES COURS - UN TRAVAIL TERRAIN AVEC DES ENTREPRISES PLUSIEURS FOIS DANS L’ANNÉE +

CHALLENGE INNOVATION + 15 JOURS PROJET INNOVATION ET TRANSFORMATION : - UNE THÈSE PROFESSIONNELLE SUR UN SUJET DE MON CHOIX

+

- UN STAGE EN ENTREPRISE

+

- DES LIVRES A LIRE QUE J’AI ACHETÉ - DE PERSONNES EN POSTE A CONTACTER POUR ÉCHANGER - DES ÉVÉNEMENTS PROFESSIONNELS A SUIVRE

+

- MON RÉSEAU PROFESSIONNEL A ANIMER

PARTAGER MON EXPÉRIENCE AVEC LES AUTRES ÉTUDIANTS

- MON EXPÉRIENCE PRATIQUE DE L’INNOVATION DIGITALE OU PAS, DANS DES SECTEURS DIVERS ET VARIÉS, DANS PLUSIEURS PAYS

- MA CONNAISSANCE DU MONDE DE L’ ENTREPRISE QUI M’A APPRIS AU FIL DU TEMPS A COMPRENDRE COMMENT DÉLIVRER CE QUI EST ATTENDU, A UN NIVEAU PROFESSIONNEL

- MON ESPRIT ENTREPRENEURIAL QUI M’INCITE A CROIRE QUE TOUT EST POSSIBLE, QUE TOUT LE MONDE PEUT Y ARRIVER, QUE CE QUI COMPTE C’EST LES SOLUTIONS PAS LES PROBLÈMES, ET QU’ENSEMBLE ON Y ARRIVERA TOUJOURS MEME SI ON DOUTE

- MON EXIGENCE QUI M’EMPÊCHE DE M’ARRÊTER A CE QUI EST ÉVIDENT ET DE TENDRE VERS LE PLUS AMBITIEUX POUR L’ENTREPRISE ET MEILLEUR POUR LES GENS.

- MON OUVERTURE D’ESPRIT, MA CURIOSITÉ ET MA SOCIABILITÉ QUI M’ONT AMENÉ A ANIMER UN RÉSEAU DE PROFESSIONNELS POUR ÊTRE TOUJOURS AU FAIT DES INITIATIVES INNOVANTES DANS LA COMMUNICATION ET LE MARKETING

DES CENTRES D’INTÉRÊTS PERSONNELS CERTAINEMENT PARTAGÉS

- LE MÉLANGE DES GENRES DE PHILLIPE DÉCOUFLÉ, LES SÉRIES TV COMME DE HBO, LA GÉNÉROSITÉ DE TATI, LES SIÈGES À DEUX DES MK2, LIRE SOCIALTER LE WEEK END, SUIVRE LA VIE DES GENS SUR INSTAGRAM, LES PERSONNAGES DE FELLINI, LE LANGAGE DES SIGNES, LES REPORTAGES DU GENRE « LES NOUVEAUX EXPLORATEURS », L’APPLICATION LIVING EARTH POUR MOBILES, COURIR LE LONG DE LA SEINE AVEC DES ÉCOUTEURS, LA LUMIÈRE DE LOS ANGELES, OBSERVER LES GENS VIVRE, LA CRÉATIVITÉ DE MICHEL GONDRY, LES VALEURS DE L’ÉCONOMIRE SOCIALE ET SOLIDAIRE, L’HUMANITÉ DE WOODY ALLEN, LES GRANDS FORMATS D’ANDRÉAS GURSKY, LA CURIOSITÉ DE SOPHIE CALLE, LA DÉCADENCE DE CUBA, LA BANDE ORIGINALE DU FILM DEMAIN PAR FREDRIKA STAHL, LES MEUBLES EN SÉRIE HEYWOOD WAKEFIELD, DEPECHE MODE, RIRE, L’ABSTRACTION RASSURANTE DE NICOLAS DE STAEL, LE CHAOS CULTUREL DE LA TURQUIE, LE POP ART, LA NATURE VUE PAR ANDY GOLDWORTHY, LES COULEURS DE ROTHKO, LA SINCÉRITÉ, LA MAISON SUR LA CASCADE DE FRANK LOYD WRIGHT, L’EXCESSIVITÉ D’ÊTRE DES ANNÉES 80, FRONT DE MODE DE SAKINA M’SA, LES CHORÉGRAPHIES DE BLANCA LI, LA GENTILLESSE DE SEMPÉ, LES GESTES DE SIDI LARBI CHERKAOUI, LES COMPOSITIONS ÉQUILIBRÉES DU BAUHAUS, MES PIERRE HARDI, LES ESPACES SANS FIN DE L’ARGENTINE, LES SCENARIOS DE TONINO BENACQUISTA, L’OBSESSION CHIMÉRIQUE DU VOYAGEUR DES LIMBES AXEL MOONSHINE, LES GENS OPTIMISTES, LA GOURVERNANCE DES ENTREPRISES COOPÉRATIVES, LE PANORAMA SUR PARIS DEPUIS L’ÎLE SAINT-LOUIS, DÉCOUVRIR CE QUE LES GENS PARTAGENT SUR TWITTER DEPUIS HOOTSUITE, LA FAÇON DONT PHILLIPE STARK PRÉSENTE SES IDÉES, LA JUSTESSE DES DIALOGUES DE LIBRE ET ASSOUPI DE BENJAMIN GUEDJ, LE REGARD DE RYAN GOSLING DANS DRIVE, TROUVER DES MIX SUR SOUND CLOUD...

4- QUELS POSTES APRÈS LA FORMATION ?

ANIMATEUR DE L’INNOVATION ET FACILITATEUR DE LA TRANSFORMATION SUR LE LONG TERME

1-DIRECTEUR DES STRATEGIES EN AGENCE (MEME POSTE QUE MON DERNIER POSTE)

2-CONSULTANT MARKETING / INNOVATION POUR LES ENTREPRISES (IDEM QUE L’ENTREPRISE QUE J’AI GÉRÉ PENDANT 5 ANS).

3-DIRECTEUR INNOVATION ET TRANSFORMATION EN CABINET DE CONSEIL EN STRATÉGIE

4-DIRECTEUR DE L’INNOVATION / RESPONSABLE INNOVATION PRODUIT CHEZ L’ANNONCEUR

5-RESPONSABLE INNOVATION / ÉTUDES DANS UN HUB D’INNOVATION