Pôle Mobilité Professionnelle

Une méthodologie au service des salariés pour s’inscrire dans la politique d’Agilité de l’entreprise Composée d’outils de dynamisation et de développement qui déclenchent la pro activité

Pôle Mobilité Professionnelle

Une méthodologie déclinée en 4 étapes issus de l’intelligence Projective.Objectif : Inscrire le projet singulier du salarié dans le projet collectif de l’entreprise en permettant au salarié de gérer sa mobilité professionnelle.

Site à découvrir : http://intelligenceprojective.com/

Pôle Mobilité Professionnelle

Sans cesse, l’individu aspire à avancer dans la vie. Pour déployer sa capacité naturelle à se projeter dans le futur, il a besoin de rejoindre un collectif qui est également en mouvement et au sein duquel il va pouvoir apporter confiance et énergie.

Pôle Mobilité Professionnelle

DÉROULÉ DE LA METHODOLOGIE

Séquence 1 Séquence 2 Séquence 3 Séquence 4Présentation

de la méthodologie . Objectifs et attentes du salarié. Travail sur l’instant T :

Poste, secteur de

rattachement et contexte. Passation du

MBTI

Analyse du profil de

personnalité . Réappropriatio

n des compétences et

projection en termes de maintenir /

améliorer/acquérir.

Identification des motivations

et évolution souhaitée

Elaboration de pistes

professionnelles

Scenarii des projets et

travail sur la Matrice

décisionnelle

Finalisation de la

matrice, avec

confirmation de1 projet et de 2 autres

pistes envisagées.

Mise en place d’un plan d’action

AC M

Pôle Mobilité Professionnelle

QUI CONTACTER ? : Isabelle WIBAULTPsychologue Consultante Experte de la mobilité Professionnelle 06 87 21 92 92 iwibault@didaxis.fr

Source : Groupe Ferrein - Visiter le site dédié au F3P© (FERREIN Aptitudes-Compétences-Motivations Process) : http://f3p-projet-professionnel.com

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