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La dotation en personnel comprend un ensemble d’étapes dont la définition du poste et celle du profil de candidature, le choix de la procédure, le recrutement, la sélection, l’engagement, l’accueil et l’intégration. Elle comprend également des activités telles que le placement et la mobilité des employés, de même que certaines activités de perfectionnement.
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Qu’est ce que la dotation?Dotation*: Ensemble des actes administratifs relevant de la gestion du personnel et visant à fournir à une organisation le personnel dont elle a besoin à court et à long terme.
La dotation en personnel comprend un ensemble d’étapes dont la définition du poste et celle du profil de candidature, le choix de la procédure, le recrutement, la sélection, l’engagement, l’accueil et l’intégration. Elle comprend également des activités telles que le placement et la mobilité des employés, de même que certaines activités de perfectionnement.
Dans la fonction publique québécoise, les modes de dotation sont le recrutement (porte d’entrée), l’affectation, la mutation, l’avancement de classe et la promotion (en cours d’emploi).
● Le processus de dotation du personnel** ● Diffusion d’un appel de candidatures;● Vérification de l’admissibilité des candidats;● Évaluation des candidats;● Émission de la liste de candidats déclarés aptes (LDA);● Choix de candidats inscrits sur la LDA;● Convocation à un entretien d’embauche;● Nomination à un emploi régulier ou occasionnel.
* Définition selon l’Office québécois de la langue française, 2006** Processus de la fonction publique du Québec
