LinkedIn – un LinkedIn – un inconturnableinconturnable

Inda Duminica, Inda Duminica, MBA, CRHA, ITILMBA, CRHA, ITIL Gestionnaire RH pour le Canada - BMC Software Gestionnaire RH pour le Canada - BMC Software

Optimiser votre présence et développer votre profil!

Avant de commencer… Ceci n’est pas une science exacte – observations personnelles Notre profil LinkedIn est une création évolutive (“work in

progress”) – doit être revisité régulièrement Notre présence sur LinkedIn doit etre constante, et non

seulement quand on est en recherche active d’emploi Notre “marque personnelle” (“personal brand”) est devenue

un standard – on ne peut plus choisir de ne pas avoir une présence virtuelle sur les réseaux sociaux.

Faisons connaissance…Faisons connaissance…

Quelques questions sur vous et votre profil LinkedIn…Quelques questions sur vous et votre profil LinkedIn…

En parlant de réseaux sociaux:En parlant de réseaux sociaux:

Attention pour que le personnel ne nuit pas au professionnel!

2 questions… à $1002 questions… à $100

1. Pourquoi cet atelier?1. Pourquoi cet atelier?

2. Pourquoi LinkedIn?2. Pourquoi LinkedIn?

Pratique lorsqu’on recherche un emploi…Pratique lorsqu’on recherche un emploi… Etre Etre visiblevisible pour ceux qui recherchent des candidats pour ceux qui recherchent des candidats Avoir des Avoir des contactscontacts Voir les Voir les opportunitésopportunités d’emplois d’emplois S’S’informerinformer et être à l’affût de ce qui se passe sur le marché et être à l’affût de ce qui se passe sur le marché

LinkedIn = LinkedIn = un réseau social qui permet le tout!un réseau social qui permet le tout!

Commençons par le début…Commençons par le début… En-tête/ Header En-tête/ Header 

en québécois SVPen québécois SVP accrochantaccrochant optimiste vs. désespéréoptimiste vs. désespéré

Commençons par le début…Commençons par le début… PhotoPhoto

pas de photo avec les enfants (on les aime beaucoup…, mais par sur LinkedIn pas de photo avec les enfants (on les aime beaucoup…, mais par sur LinkedIn SVP)SVP)

pas de photo de vacances/voyages/mariage etc.pas de photo de vacances/voyages/mariage etc. pas de photo de couple…pas de photo de couple… messieurs – une chemise SVP (pas de T-shirt)messieurs – une chemise SVP (pas de T-shirt) « headshot »/plan qui donne la tête seulement« headshot »/plan qui donne la tête seulement

SommaireSommaire Activité de groupeActivité de groupe

Commençons par le début…Commençons par le début… ContactsContacts

combien devrait-on-avoir?combien devrait-on-avoir? qui on invite à partager notre réseau?qui on invite à partager notre réseau?

conseillers en emploiconseillers en emploi professeurs & collèguesprofesseurs & collègues anciens collègues de travailanciens collègues de travail recruteurs externesrecruteurs externes ceux qui nous rencontrent en entrevuesceux qui nous rencontrent en entrevues

« J’aimerais partager mon réseau avec vous »« J’aimerais partager mon réseau avec vous »

L’expérience L’expérience (“Background”)(“Background”)

Qu’est ce qu’on inclut là-dedans?Qu’est ce qu’on inclut là-dedans?Historique d’emploiHistorique d’emploi

Titres de postesTitres de postes EmployeursEmployeurs Durée (en années, non en mois)Durée (en années, non en mois) ResponsabilitésResponsabilités

RéférencesRéférencesCompétencesCompétences et validations des compétenceset validations des compétences

……le tout conforme au CV!le tout conforme au CV!

IntérêtsIntérêts GroupesGroupes

Compagnies Compagnies quand on va en entrevue, est-ce qu'on suit la compagnie?quand on va en entrevue, est-ce qu'on suit la compagnie?

Les intérêts affichés = signe d’intégration…Les intérêts affichés = signe d’intégration…

Quelques réflexions perso…Quelques réflexions perso… ... gestion active en continu du profil ... gestion active en continu du profil

votre profil LinkedIn = un document vivantvotre profil LinkedIn = un document vivant ... CV devrait refléter la structure du profil LinkedIn... CV devrait refléter la structure du profil LinkedIn ……sortez de votre communauté d'origine - signe d'intégrationsortez de votre communauté d'origine - signe d'intégration ……donner l'envie de mieux vous connaitredonner l'envie de mieux vous connaitre ……donner avant de demander donner avant de demander  défi – une mise à jour par semainedéfi – une mise à jour par semaine

En conclusion...En conclusion...

"Devoirs" "Devoirs" - assurez-vous que votre profil contient les - assurez-vous que votre profil contient les éléments suivants:éléments suivants:

un un en-tête/headeren-tête/header accrochant accrochant une une photophoto professionnelle professionnelle min. 10 min. 10 compétences/top skillscompétences/top skills une une référenceréférence professionnelle par poste listé professionnelle par poste listé

qualité vs. quantitéqualité vs. quantité pertinence et substancepertinence et substance

En conclusion...En conclusion... min. min. 5 compagnies 5 compagnies montréalaises que vous suivezmontréalaises que vous suivez

les joueurs importants dans votre domaineles joueurs importants dans votre domaine compagnies qui vous invitent en entrevuecompagnies qui vous invitent en entrevue

min. min. 5 groupes 5 groupes professionnels que vous suivezprofessionnels que vous suivez locaux et pertinents locaux et pertinents

les plus de les plus de contactscontacts possible - idéalement possible - idéalement 500+500+ n'oublier d'inviter tous ceux qui vous rencontrent en entrevue...n'oublier d'inviter tous ceux qui vous rencontrent en entrevue...

Bienvenue @ Montréal! Bienvenue @ Montréal!

…et……et…

Bonne chance dans votre recherche Bonne chance dans votre recherche d’emploi!d’emploi!