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La Santé Sécurité au Travail : sujet essentiel dans laLa Santé Sécurité au Travail : sujet essentiel dans la

gestion des ressources humainesgestion des ressources humaines [1][1]

Dans le cadre de la gestion des ressources humaines, lesDans le cadre de la gestion des ressources humaines, les

entreprises doivent prendre en comptes les problématiques et lesentreprises doivent prendre en comptes les problématiques et les

impacts de la impacts de la Santé Sécurité au TravailSanté Sécurité au Travail sur le plan juridique, sur le plan juridique,

économique mais également humain afin d’améliorer laéconomique mais également humain afin d’améliorer la

performance globale de l’entreprise et la qualité de vie au Travail.performance globale de l’entreprise et la qualité de vie au Travail.

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L’incidence sur le plan juridique :L’incidence sur le plan juridique :

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Ce que disent les textes :Ce que disent les textes :

D’après le Code du travailCode du travail , l’employeur doit prendre les mesuresmesures nécessaires pour assurer la sécurité etassurer la sécurité et

protéger la santé phys ique et mentale des travailleurs .protéger la santé phys ique et mentale des travailleurs .

Ce qui doit être mis en œuvre :

L’employeur doit mettre en place :

-Des act ions de préventionact ions de prévention des risques professionnels

-Des formations formations

-Une organisation et des moyens adaptésmoyens adaptés

L’employeur doit veiller à l’adaptation de ces mesures pour évaluer les changements et tendre à l’amélioration

des situations existantes.

I l faut rappeler qu’en cas de non-respect des dispos it ions du code du travail, l ’employeur peutI l faut rappeler qu’en cas de non-respect des dispos it ions du code du travail, l ’employeur peut

encourir des sanct ions c iviles et/ou pénales et voir sa responsabilité engagée s ’il n’a pas pris lesencourir des sanct ions c iviles et/ou pénales et voir sa responsabilité engagée s ’il n’a pas pris les

mesures nécessaires pour garantir la santé et la sécurité de ses salariés .mesures nécessaires pour garantir la santé et la sécurité de ses salariés .

3

L’incidence sur le plan humain :L’incidence sur le plan humain :

Pour toute entreprise qui s’engage en matière de RSE (Responsabilité Sociale des Entreprises), il est

important de veiller à ne pas dégrader l’état de santé phys ique et mentale de ses collaborateurspas dégrader l’état de santé phys ique et mentale de ses collaborateurs

du fait de leur travail, de plus travailler dans de bonnes conditions constitue un facteur de réalisat ion et facteur de réalisat ion et

d’épanouissement d’épanouissement pour les individus au sein d’une entreprise qui a tout à y gagner.

L’incidence sur le plan économique :L’incidence sur le plan économique :

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Etre inact ifsinact ifs en matière de prévention de risques physiques et mentaux génère des coûts génère des coûts non

négligeables. En effet, un salarié ne travaillant pas dans de bonnes conditions entraine :

-Absentéisme-Absentéisme

-Perte d’efficacité Perte d’efficacité individuelle et collective et baisse de la performancebaisse de la performance économique

- Surcoûts directs et indirects liés aux Accidents de travail (AT) et des Maladies Profess ionnelles (MP)Accidents de travail (AT) et des Maladies Profess ionnelles (MP)

Toute politique de Ressource Humaines responsable doit intégrer un plan d’act ion structuréintégrer un plan d’act ion structuré en matière

de prévention des risques professionnel qui doit prendre en considération la prévention des risquesprévention des risques

phys iquephys ique et celle des risques psychosociauxrisques psychosociaux (RPS).

L’employeur a tout à gagner en mettant en œuvre une démarche adaptée de prévention des risques.

Cependant cette démarche demande du temps et des ressources dont il est parfois indisponible de disposer.

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