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Comment Générer des Revenus avec un Salon de Recrutement Mobile Un article signé IMASTE
Tirez profit du savoir-faire de votre site d’emplois pour créer
une nouvelle source de revenus à travers les salons virtuels et
mobiles
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Comment Générer des Revenus avec un Salon de Recrutement Mobile
Résumé
La popularité des événements virtuels et mobiles est en pleine croissance, une tendance
qui con6nuera à con6nuer dans le futur. Pour les sites d’emplois, cela représente de
nouvelles opportunités d’affaires : un nouveau service à offrir à leurs clients sous la forme
d’un salon de recrutement mobile. A travers une organisa6on propre et une stratégie de
marke6ng et ventes bien pensée, les sites d’emplois peuvent u6liser les salons en ligne
comme une nouvelle source de revenus à ajouter à leur modèle d’affaires. Dans cet ar6cle
IMASTE, nous aborderons les bénéfices des salons de recrutement mobiles et nous vous
donnerons des conseils stratégiques -‐ basés sur notre expérience de plus de deux cents
événements virtuels – sur comment u6liser cet ou6l pour générer des profits.
De Nouvelles Opportunités dans un Marché Mature
Avec une économie globale grandissante encore, des nouvelles opportunités d’affaires
apparaissent dans l’industrie des ressources humaines et par6culièrement au niveau du
recrutement. Comme les entreprises recherchent à engager des professionnels hautement
qualifiés, elles ont un besoin grandissant de rechercher efficacement et d’embaucher les
meilleurs talents disponibles sur le marché. Selon une étude faite par Robert Walters, plus
de la moi6é des entreprises interrogées a eu des difficultés pour trouver des candidats
qualifiés pour remplir certaines fonc6ons ('Recrui6ng Professionals in a Candidate Short
Market'). Dans un tel marché à court de candidats, les entreprises qui sont les meilleures
pour trouver et recruter le meilleur talent ob6ennent un avantage concurren6el sur leurs
concurrents dans leurs industries. Dans le but d’être les meilleures dans le recrutement de
talents, elles ont besoin de recevoir les meilleures informa6ons, et ont besoin de les
recevoir de manières claires et organisées. Cela représente une grande opportunité pour
les entreprises RH et les sites d’emplois de répondre à ce besoin en les aidant à trouver le
talent nécessaire. Dans cet ar6cle, nous vous montrerons comment, en organisant un
salon de l’emploi virtuel, cela peut devenir une manière efficace pour un service RH
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comme un site d’emploi de découvrir les besoins de ses clients et de créer une nouvelle
source de revenus en même temps.
La Montée des Salons de l’emploi Virtuels
Durant ces dernières années nous avons vu monter en puissance des tendances dans
l’u6lisa6on de plateformes en ligne pour organiser des événements virtuels comme des
salons de l’emploi. Étant donné les avantages des événements virtuels sur les événements
tradi6onnels (en termes de coûts ou de généra6on de contacts qualifiés par exemple), il
est facile de comprendre la montée de leur popularité. Cependant, nous sommes loin
d’u6liser à 100 % le poten6el que nous offre les salons de l’emploi virtuels que ce soit en
termes d’expérience u6lisateurs ou de généra6on de revenus pour les organisateurs de
salons.
Comme men6onné, les salons de l’emploi virtuels ont certains avantages sur les
événements tradi6onnels, les rendant plus a\rac6fs d’un point de vue organisateurs.
• Réduit les coûts d’organisation : ce ne sont pas seulement les coûts de mise en
place qui sont radicalement réduits, les économies pour les exposants et les
visiteurs en terme de voyage, d’hébergement et d’heures de travail sont
importantes.
• Une retombée globale : un des plus grands avantages des événements virtuels
est le fait que la barrière géographique pour les visiteurs poten6els est
complément éliminée. Cela permet aux entreprises d’augmenter leurs chances de
contacter un candidat poten6el qualifié sensiblement. Les événements virtuels
peuvent compter jusqu’à 40 000 visiteurs uniques par jour, jusqu’à 2 400 visiteurs
connectés simultanément et avec une moyenne de 11 000 CV collectés.
• Un retour sur investissement mesurable : grâce à des sta6s6ques u6lisateurs
hautement détaillées que nous pouvons extraire depuis un événement virtuel
comme le temps passé sur chaque stand, les téléchargements, la par6cipa6on aux
vidéoconférences ou encore le nombre de CV récupéré sur le stand, le retour sur
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inves6ssement d’un événement virtuel peut être calculé et analysé avec
beaucoup plus de facilité qu’un événement tradi6onnel.
Les avantages de salons virtuels sur les événements tradi6onnels se traduisent par une
valeur ajoutée pour les exposants, qui seront prêts à payer en échange de ces services. Les
sites de l’emploi, avec leur expérience des salons tradi6onnels et leurs rela6ons établies
avec les entreprises, peuvent capitaliser la valeur ajoutée créée via l’organisa6on d’un
salon virtuel et la transformer dans une nouvelle source de revenus complémentaire.
Mobile vs Virtuel
La manière dont les gens se connectent à un événement virtuel est également en train de
changer. Basé sur des sta6s6ques de plus de deux cents événements organisés par IMASTE,
nous avons vu une tendance grandissante dans l’u6lisa6on des disposi6fs mobiles par les
u6lisateurs d’événements. 60 % des par6cipants des événements virtuels sont maintenant
connectés avec une table\e ou un smartphone. Pendant les heures non-‐travaillées (avant
8h du ma6n et après 20h), ce pourcentage monte jusqu’à 90 %. Pour répondre à ce
changement, nous sommes donc en train de modifier le concept « d’événements virtuels »
pour aller vers un concept « d’événements mobiles ». L’idée d’un salon de l’emploi mobile
est donc un site web interac<f paramétré selon le comportement des u<lisateurs de
disposi<fs mobiles ayant pour but de collecter des leads et de générer une source
d’informa<ons importante à par<r d’une audience ciblée.
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Les Coûts d’Organisation d’un Salon de l’Emploi Mobile
Nous pouvons diviser le coût de structure d’un événement mobile en 4 principaux coûts :
marke6ng, commercial, logis6que et logiciel. Dépendant des coûts pouvant être
internalisés par l’organisateur de l’événement, la rentabilité d’un salon de l’emploi mobile
peut être meilleure. Par exemple, les sites d’emplois ont une équipe de ventes qui peut
également être u6lisée pour vendre un événement en ligne. Avec la forma6on appropriée
et les ou6ls marke6ng, vous pouvez 6rer profit des rela6ons existantes avec vos clients et
leur offrir un nouveau produit digital.
Concernant le marke6ng, les possibilités de communiquer à une grande base de données
d’u6lisateurs existants 6rée de votre site d’emploi peuvent radicalement réduire les coûts
comparés à un nouvel entrant sur le marché, qui devrait alors inves6r dans une campagne
marke6ng coûteuse.
La Plateforme Logiciel
Le logiciel est le coût principal qui doit être externalisé à un fournisseur de logiciel. Ce sera
la plateforme que vous u6liserez pour organiser et présenter votre événement. Le coût de
la plateforme dépend de plusieurs composants comme le nombre de stands et de jours
d’ouverture, la personnalisa6on et l’intégra6on de la base de données.
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Marke6ng
Le marke6ng sera essen6el pour ajrer un maximum de par6cipants à votre salon de
l’emploi mobile. Les événements mobiles se prêtent assez bien au web marke6ng et aux
réseaux sociaux, donc si vous avez une forte présence en ligne, ceci est un avantage. Les
conseils suivants sont les ac6ons marke6ng les plus communes – et efficaces – que vous
pouvez u6liser pour promouvoir votre événement :
• Paramétrer des pages Facebook ou Twi\er
• Créer des bannières interac6ves
• U6liser la force des newsle\ers et des emails de masse avec votre base
de données de contacts
Votre fournisseur devrait vous fournir des ou6ls comme des newsle\ers, des visuels, des
maque\es et des bannières interac6ves pour supporter vos efforts marke6ng.
Les Ventes
Votre équipe de vente est un des facteurs clef de succès lorsque vous organisez un salon de
l’emploi mobile. Le coût des ventes dépendront de votre situa6on actuelle. Si vous avez
déjà une équipe de ventes, alors cela sera moins coûteux pour vous que d’embaucher de
nouveaux représentants de ventes. Cependant, ce\e par6e peut représenter autour de 30
% de votre coût total du projet. Avoir les bons représentants de ventes à vos côtés vous
aidera à vendre un maximum de stands et d’espaces publicitaires. L’équipe de ventes peut
être encouragée à vendre ce nouveau produit grâce à des commissions et à des bonus, ce
qui peut par6culièrement vous aider lorsque vous organisez votre premier événement.
Le support technique
Vous devrez être dans la capacité d’aider les exposants pendant l’événement et d’assigner
un chef de projet qui sera le contact principal avec le fournisseur du logiciel. Comme il n’y a
pas de coûts de logis6que physique (coûts d’impression, coûts de matériels, merchandising
etc…) ce coût est en6èrement dédié au bureau d’aide. Le coût principal pour vous sera le
temps que votre équipe passera à collecter toutes les informa6ons et à fournir un support
aux exposants avec leurs stands. Soyez en contact avec le fournisseur de la plateforme
pour recevoir une forma6on technique et un support pour la plateforme.
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Une Source Potentielle de Revenus pour les Salons de l’Emploi Mobiles
Le dernier objec6f dans l’organisa6on d’un salon de l’emploi mobile est, bien évidemment,
de générer des revenus. Nous pouvons iden6fier trois sources de revenus pour votre
événement.
1) Les stands
Comme pour les événements physiques, les visiteurs rencontreront des exposants sur des
stands et pourront interagir avec eux, télécharger leur matériel, postuler aux offres de
travail et enfin, présenter leurs CV. L’objec6f principal de votre événement mobile sera de
trouver des candidats pour les entreprises recruteuses de nouveaux talents. Plus la qualité
des informa6ons sera grande et plus il y aura de résultats dans le recrutement pour les
entreprises, plus les entreprises seront amenées à payer pour par6ciper à votre salon.
Enfin l’accès aux données de qualités des candidats – en améliorant le pouvoir de
rechercher et d’embaucher les meilleurs talents – est le composant ayant le plus de valeur
créé par le salon mobile qui sera également un des meilleurs arguments de vente pour
ajrer les meilleurs exposants possibles à un prix élevé.
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10%
30%
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30%
PLATEFORME MARKETING VENTES SUPPORT
2) Espaces Publicitaires
Vendre des espaces publicitaires est une autre source de revenus pour votre salon de
l’emploi mobile. Ces espaces peuvent être de simples affiches ou photos mais peuvent
également devenir des éléments 3D
comme des bus en mouvement, des
bateaux, des drapeaux ou même des
ballons dirigeables placés à des
endroits stratégiques autour du salon
pour ajrer l’a\en6on des visiteurs et
des exposants. Dans chaque hall
d ’e x po s i 6 on , v o u s t r o u ve re z
également différents espaces qui
peuvent être u6lisés par les entreprises
leur perme\ant de charger des posters ou des images afin de promouvoir leurs ac6vités.
3) Accès aux CV Post-‐événement
En tant qu’organisateur du salon, vous aurez accumulé une basse de données de CV
impressionnante et des profils candidats à la fin du salon. Comme vous serez le
propriétaire exclusive de ces données, vous pourrez vendre ces données aux exposants
n’ayant pas eu l’accès à l’en6ère base de données durant le salon ou même à des
recruteurs externes qui n’aurait pas pris part à l’événement.
Planifiez Votre Stratégie de Ventes
Comme pour tout produit ou service, afin de vendre correctement votre salon de l’emploi
mobile, vous avez besoin d’une stratégie de vente. Les 5 conseils que nous vous donnons
par la suite sont les clefs pour me\re en place une stratégie de vente efficace pour votre
événement en ligne.
1) Offrez différentes catégories de stands
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Un élément essen6el d’une stratégie de ventes efficace est d’offrir différentes catégories de
stands, aux exposants poten6els, basées sur les fonc6onnalités, l’accès aux données et sur
les prix. Bien sûr, vous êtes maître de votre stratégie mais nous pouvons vous donner
quelques conseils sur la segmenta6on des catégories des stands pour les différents types
d’exposants. Par exemple, nous pouvons paramétrer trois différentes catégories
d’exposants (que nous appellerons Bronze, Argent et Or) avec les op6ons suivantes :
Le prix moyen par stand peut varier entre 1 500 € et 9000 €. Cela dépend du nombre de CV
que les exposants a\endent de recevoir grâce au salon, la visibilité du stand, la
personnalisa6on et enfin le marché dans lequel ils opèrent. Basé sur ces trois facteurs,
nous pouvons calculer un prix de marché raisonnable pour les différentes catégories de
stands :
Prix par CV dans votre pays : A
Coût moyen par clic pour une visite sur la page d’accueil d’un client : B
(A x Nombre de CV + B x Nombre de Visites) / 5
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BRONZE ARGENT OR
ACCES AUX INFORMATIONS DES VISITEURS
Seulement les données récupérées Seulement les données récupérées Tous les visiteurs
VISIBILITE
Zone des stands bronze dans l’espace d’exposition
Lien direct vers le stand depuis l’extérieur avec un logo, stand sur
l’espace argent
Lien direct vers le stand depuis l’extérieur avec un logo, stand sur
l’espace or
INTERACTIVITE
Discussion instantanée, appel vidéo, prise de rendez-vous, réseaux
sociaux…
Toutes les fonctionnalités des stands bronze, plus les téléchargements, les
vidéoconférences, la galerie d’images…
Toutes les fonctionnalités argent plus les vidéos et la
personnalisation des stands
RAPPORT
Chiffres principaux, accessibilité aux données à travers le gestionnaire de
contenu
Toutes les données
Par exemple, dans un pays dans lequel le coût d’un CV est d’environ 5€ (Europe du Sud), et
le coût par clic est de 3€ en moyenne pour une campagne sur Google Adwords, en
organisant un salon de l’emploi mobile nous obtenons les données suivantes pour les
exposants :
Bronze : 300 CV, 1 000 visites
Argent : 1 000 CV, 3 000 visites
Or : 3 000 CV, 5 000 visites (accès à tous les CV récupérés au salon mobile)
Nous pouvons déterminer un prix par stand comme ci-‐dessous :
Bronze : (5€ x 300 + 3€ x 1 000) / 5 = 900 €
Argent : (5 € x 1,000 + 3€ x 3 000) / 5 = 2 800 €
Or : (5€ x 3,000 + 3€ x 5 000) / 5 = 6 000 €
Comme vous pouvez voir, nous pouvons ajrer différents types d’exposants en offrant des
prix alterna6fs pour d’un côté ajrer un grand nombre d’exposants, mais également des
op6ons plus coûteuses pour des clients ayant les moyens.
2) Fournissez des Opportunités de Placement de Produits aux Sponsors
Au sein d’un événement mobile, les opportunités de placement de produit sont similaires
que lors d’un événement physique. Les clients peuvent sponsoriser des bannières de
bienvenue, un espace de rencontre, un auditorium ou n’importe quel emplacement que
vous voulez leur proposer. Nous pouvons également fournir un lien vers leur site internet
ou vers leur stand si le sponsor est un exposant.
Nous créons aussi des vidéoconférences sponsorisés, qui sont alors une bonne manière de
lier l’événement mobile et le conférencier avec un des sponsors. La plateforme permet aux
exposants de communiquer sur leurs marques comme par exemple via un message durant
les deux dernières minutes d’une vidéoconférence. Les contacts générés grâce à chaque
vidéoconférence peuvent également être donnés au sponsor.
Vendre un espace publicitaire lors d’un événement mobile aux sponsors qui ne sont pas
exposants est également une autre manière de générer des revenus via un salon mobile.
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Par exemple, pour un événement mobile d’une semaine avec 100 000 visiteurs uniques, il y
a des opportunités infinies pour communiquer sur leurs produits. Une plateforme
d’événements mobiles efficace devrait être dans la capacité de le faire de manière la moins
intrusive possible pour les u6lisateurs et la plus efficace pour le sponsor.
3)Offrez un Espace d’Exposi6on ou un stand VIP
Selon votre fournisseur de logiciel, vous devriez avoir l’opportunité d’offrir une zone
exclusive à un de vos exposants. Un espace d’exposi6on ou un stand VIP est un espace
unique disponible pour un exposant lors de l’événement. Cela donne à l’exposant leur
propre espace d’exposi6on mobile avec une grande visibilité depuis le hall et dans lequel il
pourra me\re à disposi6on des visiteurs un grand nombre de contenus intéressants dans
un espace interac6f avec un design impressionnant. En u6lisant une plateforme offrant
ce\e fonc6onnalité, vous serez dans la capacité de segmenter vos clients en créant une
catégorie VIP tout en générant des revenus en plus grâce aux fonc6onnalités de ce\e
catégorie.
4) Mo6vez et Formez votre Force de Ventes
Clairement, les revenus générés par votre événement dépendront sur nombre et du type
des stands vendus. Et comme nous savons, le nombre de stand vendu dépendra de votre
force de ventes. Afin d’avoir la force de vente la plus efficace possible vous allez devoir
me\re en place une stratégie dans le but de mo6ver votre force de ventes. Par exemple,
vous pouvez implémenter un système de bonus pour chaque stand et espace publicitaire
vendu, avec un bonus plus intéressant pour le vendeur du stand VIP ou du Showroom. Les
représentants de ventes devront être formés correctement sur la plateforme et ses
fonc6onnalités dans le but d’avoir un discours de vente convaincant auprès des exposants
poten6els.
5) Créez du Matériel Marke6ng Efficace
Dans le but de vendre la plateforme, vous allez devoir aider vos clients à visualiser le
concept d’événement digital. Obtenir des exposants poten6els comprenant le concept
d’événement mobile et comment cela pourra les aider à trouver les meilleurs talents est la
clef pour vendre efficacement.
Lorsque vous choisissez votre fournisseur de la plateforme, soyez sûr de regarder les ou6ls
marke6ng qu’il offre dans le but de vous aider à vendre votre événement mobile, comme
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des maque\es de la plateforme, des newsle\er informa6ves et des vidéos de
démonstra6on pour montrer la plateforme à vos clients.
Construisez des Partenariats
Dans le but d’organiser un salon de l’emploi mobile à succès, votre communica6on devra
être en ligne et interac6ve. Une manière créa6ve de le faire est de négocier des contrats de
partenariat avec différentes organisa6ons qui pourront vous aider à construire une
campagne publicitaire efficace pour votre événement. L’idée est d’échanger des services
avec eux à la place d’argent. Cela signifie que vous pourrez leur offrir une par6cipa6on au
salon de l’emploi mobile en échange de promo6on du salon sur leurs sites ou d’une autre
collabora6on. Ces contrats sont des excellentes manières d’obtenir du nouveau trafique à
votre salon digital avec un coût réduit. Dans ce\e sec6on, nous vous donnerons quelques
conseils sur comment obtenir ce genre de partenariats.
1) Les Agences Marke6ng
Les agences médias sont les meilleurs partenaires que vous pouvez avoir pour faire la pub
de votre salon de l’emploi mobile. En offrant des espaces publicitaires gratuits, vous
pouvez communiquer massivement avec une audience poten6elle juste avec un tweet par
exemple ou en publiant sur les réseaux sociaux. Le succès de la communica6on dépend de
la présence de l’agence sur les réseaux sociaux comme Twi\er ou Facebook. Ils peuvent
également promouvoir l’événement sur leurs propres sites internet, newsle\ers ou sur
leurs autres ou6ls de communica6on.
2) La Presse
Les journaux en ligne ont de plus en plus de succès grâce à la popularité des Smartphones
et table\es. En effet, vous pouvez maintenant lire tous vos journaux en téléchargeant
simplement une applica6on ou en visitant leurs sites internet. Un partenaire avec des
journaux en ligne est un autre moyen de promouvoir votre salon de l’emploi mobile. Vous
pouvez offrir des espaces publicitaires gratuits ou même un stand (s’ils sont en processus
de recrutement) en échange de publicités gratuites sur l’événement. Plus grande sera
l’audience du journal que vous serez capable d’a\eindre, plus grand le nombre de visiteurs
au salon vous aurez.
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3) Les Blogs
Les meilleurs blogs sont suivis par une grande quan6té de personnes et leurs ar6cles sont
des contenus de grande qualité. En général les blogs parlent d’un sujet bien précis. Cela
peut être sur une industrie, une ac6vité ou une exper6se. Vous devriez rechercher les
blogs les plus populaires sur le recrutement et l’industrie des ressources humaines et leur
envoyer des informa6ons sur le salon mobile. S’ils demandent de communiquer sur le blog
pendant le salon, vous pouvez leur offrir des espaces publicitaires ou un lien direct vers
leur propre blog sur le stand d’informa6ons. Ils pourront également être approchés pour
l’obten6on de trafique payant de leur site vers votre événement.
4) Les Influenceurs
Chaque industrie a ses experts et ses influenceurs qui fournissent des solu6ons et conseils
à d’autres professionnels de la même industrie. Le Directeur des Ressources Humaines
d’une grande entreprise ou un professeur de management des ressources humaines d’une
université bien quo\ée peuvent être des influenceurs poten6els, grâce notamment à leurs
expériences dans le domaine. Une des manières de construire un partenariat avec un tel
influenceur est de leur offrir la possibilité de parler sur un sujet de développement de
carrières comme des conseils pour les CV ou sur l’écriture d’une le\re de mo6va6on. Des
invités de marque ayant une certaine autorité dans leur industrie peuvent amener un
grand trafique sur le salon mobile à travers les vidéoconférences par exemple.
Au-delà de l’Événement – Adaptation de votre Business Plan à d’autres Industries
Une fois que vous aurez commencé à bien organiser les salons de l’emploi mobiles, vos clients
vous demanderont de répéter l’expérience. Mais il y a également des opportunités pour les
salons de l’emploi mobiles dans les entreprises pour des :
-‐ Salons Mobiles de Nouveaux Recrutements
-‐ Salons Interne de la Mobilité
-‐ Reloca6ons et Mobilité Interna6onale
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C’est une tendance grandissante, et les entreprises recherchent des projets à succès afin
de s’en inspirer. Un événement mobile est en réalité une communauté en ligne créée
autour d’un site internet interac6f pour les u6lisateurs avec un intérêt commun. La
créa6on de ces communautés de chercheurs d’emplois est un besoin dans les
départements des ressources humaines et c’est un service qu’un site de l’emploi peut offrir
en coopéra6on avec un fournisseur d’événements mobiles.
En plus de ces opportunités d’affaires liées aux événements de recrutement la plateforme
peut être u6lisée pour d’autres branches de votre ac6vité commerciale. Le modèle
d’affaires présenté dans cet ar6cle peut être u6lisé par d’autres industries comme par
exemple les organisateurs d’événements, les universités, les écoles de commerce et
d’ingénieurs, les agences de communica6ons, l’industrie du tourisme, l’industrie de
l’immobilier ou encore par n’importe quelle autre industrie pouvant être intéressée pas les
bénéfices d’un événement mobile. En essayant d’approcher ces industries vous pourrez
également générer de nouveaux revenus pour votre organisa6on.
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Les Aspects Essentiels d’une Plateforme de Salons de l’Emploi Mobiles Si vous décidez d’organiser un salon de l’emploi mobile, vous devez absolument
commencer par le choix d’une plateforme à u6liser. Étant donné que c’est ce que les
u6lisateurs u6liseront, le succès de votre événement sera fortement lié à la plateforme que
vous choisissez. Soyez sûr de regarder tous les éléments suivants lorsque vous évaluez la
qualité d’une plateforme d’événements mobiles.
• Une plateforme flexible et personnalisable – Tous les éléments de la
plateforme (extérieur, stands, menus, etc…) doivent avoir la capacité de s’adapter à
la charte graphique de votre entreprise ou à celle des exposants.
• Un support technique – Votre fournisseur de plateforme devrait vous
fournir une documenta6on adéquate pour vous et votre équipe afin d’apprendre et
de comprendre la plateforme, les op6ons de forma6on et un support joignable
pendant l’organisa6on de l’événement et durant les jours de l’événement
également.
• Support de ventes – Votre fournisseur de plateforme doit également vous
fournir du matériel de ventes et de marke6ng pour vous aider dans la campagne de
ventes avec les exposants poten6els – brochures, maque\es, visuels,
démonstra6ons etc…
• Un Contrôle Sta6s6ques en Direct – Contrôlez en direct les interac6ons et le
taux de conversion sur votre stand pour obtenir des chiffres de retour sur
inves6ssement.
• Un Accès sur tous les Disposi6fs sans Téléchargements – La plateforme doit
être accessible directement via un explorateur internet sans téléchargements et
doit être responsive pour chaque disposi6fs mobiles.
• Une Expérience U6lisateurs Sa6sfaisante – La plateforme doit être moderne,
conçue pour une expérience u6lisateur parfaite, avoir un design responsive et une
interface u6lisateur intui6ve.
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• Un grand Niveau de Fonc6onnalités – La plateforme doit inclure une grande
variété de fonc6onnalités pour assurer un grand engagement de la part des
u6lisateurs. La discussion instantanée mobile, entre6ens vidéos mobiles, test de
compa6bilité entre les entreprises et candidats sont des fonc6onnalités essen6els
qui pourrait faire votre salon mobile plus interac6f, engageant et plus efficace.
• L’Intégra6on des Données – La plateforme devrait avoir la capacité
d’intégrer les informa6ons u6lisateurs dans votre événement mobile depuis votre
base de données.
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À PROPOS D’IMASTEIMASTE est une entreprise développant un logiciel d’événements mobiles et virtuels avec une expérience de plus de deux cents salons de recrutement virtuels dans le monde entier. Notre plateforme est utilisée par plus de deux milles exposants et plus d’un million d’utilisateurs, créant des communautés en ligne dans 20 pays. La série d’articles IMASTE est basée sur son expérience et les meilleures actions que nous avons observés, ce que nous sommes contents de partager avec vous. Nous travaillons en étroite collaboration avec des organisateurs de salons de l’emploi (Site d’emplois, universités, associations) pour supporter leurs stratégies de ventes et marketing. Si vous désirez organiser un salon de l’emploi virtuel et vous désirez des conseils stratégiques gratuits, contactez-nous à [email protected]
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