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LA RÉFORME DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE

EN 7 POINTS

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QUELQUES DATES CLÉS

1

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LES TROIS AXES DE LA REFORME

PLAN DE FORMATION

Identifier les savoir-faire,

les compétences dont VOUS avez besoin

ENTRETIEN PROFESSIONNEL

Développer les compétences de chacun de VOS

salariés

CPF

Mobiliser vos collaborateurs sur LEURS besoins de

formation

2

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L’INDIVIDU EST PLACÉ AU CŒUR DU SYSTÈME

LA FORMATION DEVIENT

UNE OBLIGATION SOCIALE

3

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LE PLAN DE FORMATION

Faire le point sur les

changements de l’entreprise

Définir les compétences

dont l’entreprise a

besoin

Déterminer les actions de formation

Composer le PLAN DE

FORMATION (court, moyen et long terme)

4

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L’ENTRETIEN PROFESSIONNEL

• Porte sur les perspectives d’évolution professionnelle (qualification, emploi)

• Compte rendu écrit

5

• Cadre réglementé

• Remplace les autres entretiens

• Distinct de l’Entretien d’évaluation

Obligatoire tous les 2 ans

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ENTRETIEN BILAN TOUS LES 6 ANSEtat des lieux du parcours professionnel du salarié• A bénéficié des entretiens professionnels obligatoires

• A suivi au moins une action de formation

• A obtenu une certification par formation ou VAE

• A progressé sur le plan salarial ou professionnel

SANCTIONS SI LES MESURES NE SONT PAS RESPECTÉES

• Abondement correctif du CPF, • Versement complémentaires,

• Risque devant juge

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LES PRINCIPES DU CPF

(Compte Personnel de Formation)

UniverselChaque personne

bénéficie d’un CPF,

qu’elle soit un salarié

ou un demandeur

d’emploi.

TransférableChaque titulaire garde le même CPF tout au

long de sa vie professionnelle et quel que soit son parcours

professionnel;

IndividuelToute personne

dispose d’un CPF dès

son entrée sur le

marché du travail et

jusqu’à son départ à

la retraite.

6

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FINANCEMENT DE LA FORMATION

Contribution de 0,55% et

1% de la Masse

Salariale Brute (-40%)

Un seul collecteur (l’OPCA), processus simplifié

OPTIMISEZ les financements et DECIDEZ de VOTRE niveau

d’investissement dans la formation

7

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LES FORMATIONSCADESIS ACADEMY

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besoins métiers

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