A CCOMPAGNEMENT – F ORMATIONS - C OACHING L’auto-évaluation, au service de compétences...

ACCOMPAGNEMENT – FORMATIONS - COACHING

L’auto-évaluation,au service de compétences

durables !

L’AUTO-ÉVALUATION : DES COMPÉTENCES !

Des compétences individuelles

Des compétences collectives

L’AUTO-ÉVALUATION : DES COMPÉTENCES !

Des compétences individuelles

Des compétences collectives

Une dynamique durable pour l’organisation !

DES DISPOSITIFS L’AUTO-ÉVALUATION EN TRANSVERSAL

DES DISPOSITIFS L’AUTO-ÉVALUATION EN TRANSVERSAL

L’auto-évaluation

ACCOMPAGNEMENTS COLLECTIFSFORMATIONS COACHING

DES DISPOSITIFS L’AUTO-ÉVALUATION EN TRANSVERSAL

La communication : identité professionnelle, bien être au travail, communication non-violente, connaissance de soi…

L’interculturalité: expatriation, impatrition, rapatriation, fusion, acquisition, gestion de conflits…

Le travail collaboratif: cohésion d’équipe, dynamique de projet, identité collective…

L’auto-évaluation

ACCOMPAGNEMENTS COLLECTIFSFORMATIONS COACHING

DES RÉSULTATS

L’auto-évaluation

DES RÉSULTATS

L’auto-évaluation Meilleure implication individuelle

Meilleure cohésion d’équipe

Apprécier le changement

Retrouver pouvoir d’agir et dynamique de projet

Remise en question individuelle lors de chaque

évaluation

Sensibilité à l’implicite, l’informel, l’inconscient

Les imprévus, situations de crises: sources

d’opportunités

DES RÉSULTATS

L’auto-évaluation

Meilleure implication individuelle

Meilleure cohésion d’équipe

Apprécier le changement

Retrouver pouvoir d’agir et dynamique de projet

Remise en question individuelle lors de chaque

évaluation

Sensibilité à l’implicite, l’informel, l’inconscient

Les imprévus, situations de crises: sources

d’opportunités

Vilmorin

Hôpital Montperrin

DES RÉSULTATS

L’auto-évaluation Meilleure implication individuelle

Meilleure cohésion d’équipe

Apprécier le changement

Retrouver pouvoir d’agir et dynamique de projet

Remise en question individuelle lors de chaque

évaluation

Sensibilité à l’implicite, l’informel, l’inconscient

Les imprévus, situations de crises: sources

d’opportunités

APHM

Vilmorin

Association

Art’Euro

Hôpital Montperrin

DES RÉSULTATS

L’auto-évaluation Meilleure implication individuelle

Meilleure cohésion d’équipe

Apprécier le changement

Retrouver pouvoir d’agir et dynamique de projet

Remise en question individuelle lors de chaque

évaluation

Sensibilité à l’implicite, l’informel, l’inconscient

Les imprévus, situations de crises: sources

d’opportunités

APHM

CCI Vaucluse

CREPS PACA

Vilmorin

Association

Art’Euro

Hôpital Montperrin

DES RÉSULTATS

L’auto-évaluation

Meilleure implication individuelle

Meilleure cohésion d’équipe

Apprécier le changement

Retrouver pouvoir d’agir et dynamique de projet

Remise en question individuelle lors de chaque

évaluation

Sensibilité à l’implicite, l’informel, l’inconscient

Les imprévus, situations de crises: sources

d’opportunités

APHM

CCI Vaucluse

CREPS PACAL’ESS

Vilmorin

Bureau veritas

Association

Art’Euro

Hôpital Montperrin

Colas

DES RÉSULTATS

L’auto-évaluation

Meilleure implication individuelle

Meilleure cohésion d’équipe

Apprécier le changement

Retrouver pouvoir d’agir et dynamique de projet

Remise en question individuelle lors de chaque

évaluation

Sensibilité à l’implicite, l’informel, l’inconscient

Les imprévus, situations de crises: sources

d’opportunités

APHM

CCI Vaucluse

CREPS PACAL’ESS

Vilmorin

Bureau veritas

B+Equipment

Association

Art’Euro

Hôpital Montperrin

Colas

DES RÉSULTATS

L’auto-évaluation Meilleure implication individuelle

Meilleure cohésion d’équipe

Apprécier le changement

Retrouver pouvoir d’agir et dynamique de projet

Remise en question individuelle lors de chaque

évaluation

Sensibilité à l’implicite, l’informel, l’inconscient

Les imprévus, situations de crises: sources

d’opportunités

EMD, Ecole de Management

APHM

CCI Vaucluse

CREPS PACAL’ESS

Vilmorin

Bureau veritas

B+Equipment

Association

Art’Euro

Hôpital Montperrin

Colas

DES INTERVENANTS

DES INTERVENANTS

DES INTERVENANTS

Christelle Blacher, Accompagnateur d’équipe - Formateur.

Expérimentée dans l’approche psycho-sociale et le travail collaboratif

elle s’est spécialisée dans les GAPP

elle valorise le travail de l’implication personnelle et collective lors de ses interventions.

Claire Dravet MéryAccompagnateur en individuel - Formateur

Expérimentée dans la Communication Non-violente et l’Ennéagramme

elle s’est spécialisée dans le travail de l’identité professionnelle et les relations interpersonnelles

elle valorise la connaissance de soi dans le milieu professionnel.

Caroline Harfield PalanyAccompagnateur en individuel - Formateur

Expérimentée dans le travail interculturel et le multi-language

Elle s’est spécialisée dans l’expatriation et l’anglais internationnel

Elle valorise le métissage des approches dans la stratégie organisationnelle et individuelle