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La feuille de route « RH » du Stade de Franceclé de réussite de la démarche RSE
Feuille de route « RH » portée par l’histoire et les valeurs
Succès en toute sécurité
Transparence
Accessibilité
Développement durable
Emotion : de la vibration individuelle à l’intensité de l’émotion collective
Conduire le Changement…
• Sensibilisation & Formation Convention collaborateurs Formations continues Accompagnement des dirigeants Accord d’intéressement avec indicateurs DD
• Actions Plan d’actions transversales interne
Puis progressivement l’ensemble des parties prenantes
(organisateurs, publics, collectivités territoriales).
• Communication Construction du discours Communication institutionnelle Actions de sensibilisation
Fonction RH : support de la dynamique participative et responsabilisante
Une feuille de route RH basée sur les ambitions de
la politique DD
Une déclinaison spécifiqueRH et management
Des actions spécifiques dans le domaine de
l’intégration territoriale
Fonction Achats :support de l’inclusivité des partenaires sur la dimension RH
Une des ambitions de la politique DD :
Relations partenariales équilibrées
Critères RSE de sélection
Exemple : les contrats de performance
Nos équipes engagées sur des projets exemplaires :
Partenariats associations
la prise en compte du handicap
Chantier sonorisation : au delà de l’impact, la prise en en compte des
déficiences visuelles et auditives
Chantier accessibilité
PC gestion externe en régie
Réseau Ethernet
Reconnaissance de l’engagement RSE du Stade de France
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En route vers l’ISO 20 121
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En route vers l’ISO 20 121
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-Système de management-Fondamentaux démarche RSE : Mission, Valeurs, Vision-Implication et dynamique participative-Approche transversale-Inclusivité de nos parties prenantes
Retour d’expérience :inclusivité de nos parties prenantes y compris sur la dimension RH et managériale
Actionnaires / Propriétaire
Environnement Social
EnvironnementSociétal
EnvironnementÉconomique
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