Plaquette de présentation d'ACTIS_oct14

Notre savoir faire : Mettre les leaders en face de leurs talents et de leurs responsabilités pour réussir et faire réussir leurs équipes. §  Coaching individuel §  Coaching d’équipe §  Développement du leadership §  Valorisation et développement des talents

Un cabinet professionnel à l’écoute de vos besoins et au service de la performance individuelle et collective

S.A.R.L. ACTIS Coaching Siège social : 7B, Avenue des Suisses 78170 La Celle Saint Cloud Tel : +33 607 039 740 email : agnes.theard@actis-coaching.com

R.C.S. Versailles : 788 430 213 N° TVA FR 68 78843021 N° agrément formation : 11 78 82164 78

Nos valeurs : Ecoute, Energie, Efficacité, Engagement

Notre équipe : Des coachs certifiées très expérimentées, ex cadres dirigeants dans des groupes internationaux

S.A.R.L. ACTIS Coaching Siège social : 7B, Avenue des Suisses 78170 La Celle Saint Cloud Tel : +33 607 039 740 email : agnes.theard@actis-coaching.com

R.C.S. Versailles : 788 430 213 N° TVA FR 68 78843021 N° agrément formation : 11 78 82164 78

Notre mission: Vous aider à développer le leadership et l’efficacité de vos cadres dirigeants et de vos managers et à valoriser et développer les talents de vos collaborateurs. Nos spécificités: §  Notre crédibilité vient de notre expérience en management et en coaching professionnel. §  Nos clients apprécient notre énergie positive et notre approche pragmatique, tournée

vers l’action et les résultats. §  Les outils que nous utilisons sont simples, concrets et puissants.

Notre offre de services: §  Coaching individuel de dirigeants et de managers

²  Prise de poste, coaching de développement, coaching de performance, développement du leadership et des compétences managériales, conduite du changement, outplacement.

²  Options d’outils de diagnostic : outil de 360°, MBTI, PNL, AT

§  Coaching d’équipes (Comités de direction et équipes opérationnelles) ²  Responsabiliser et autonomiser les équipes. ²  Développer la performance opérationnelle. ²  Transformer les ambitions individuelles en énergie collective. ²  Engager et fédérer les équipes autour de la stratégie. ²  Construire la confiance et une communication efficace.

§  Ateliers de formation-action – Programme « Leadership en action » ²  Formule innovante : ateliers collectifs courts (4h) de formation-action

à des compétences managériales clés, suivis de coachings individuels ou en groupe pour faciliter la mise en action.

²  Contenu personnalisé en fonction de la culture de l’entreprise et des objectifs. ²  Thèmes: construire une relation de confiance, motiver, déléguer, donner et

inviter au feedback, mieux influencer, se centrer sur l’essentiel, développer son assertivité, la responsabilité, le management à distance, etc..

²  Programme d’accompagnement sur 7 à 9 mois.

§  Programme « Mobilisez vos talents » ²  Formule innovante : 4 ateliers collectifs courts (4h) de formation-action

suivis de coachings individuels (3 x 1h) pour faciliter la mise en action. ²  Contenus pragmatiques orientés résultat et personnalisés en fonction

de la culture de l’entreprise et des objectifs. ²  Programme d’accompagnement sur 3 mois.

« Développer les talents et faciliter le changement individuel et collectif »

Ils nous font confiance: