La communication interne
Alexandra Giroux – UCL - 2017
Attirer, éduquer, soutenir et retenir
Attirer, éduquer, soutenir et retenir mais aussi…
Créer du lien
Changer
Informer Impliquer
17
Court terme Long terme
Stratégique
Opérationnel
Sur le marché, il n’y a pas d’entreprise performante qui n’ait une communication interne solide.
19
87%des employés disent ne pas se sentir engagés dans leur travail
The workforcecrisis of 2030
Rainer Stack - TED
Labour shortage+ Skill mismatch
+ Cultural challenges
= Global worforce crisis
The workforcecrisis of 2030
Forecast talent supply & demand
Attract great people
Educate and upskill people
Retain great people
Comment attirer, éduquer,
soutenir et retenir les
talents ?
Améliorer l’image externe et la
réputation
Faire vivre les valeursde la culture d’entreprise
le nouveau monde du travailpour soutenir
l’égalité des genres
Améliorer la connaissanceet la compréhension des informations utiles pour faire son
travail
Donner des occasions de se
former
Economiser du tempset de l’argent
Découvrir les talentscachés et partager leurs réalisations
Promouvoir un climat de
transparenceet d’ouverture
Créer un climat
de confianceet de co-création
Mint TV : appel aux volontaires