FPRH ConseilFPRH ConseilFPRH ConseilFPRH Conseil

«« Un Expert RH à vos Un Expert RH à vos côtés, quand vous en côtés, quand vous en avez besoin !avez besoin ! »»avez besoin !avez besoin ! »»

Franck Pietrantoni

c’est :c’est :

�� 11 groupe d’envergure nationale fondé en groupe d’envergure nationale fondé en 20002000

Qui sommes-nous ?

�� 11 groupe d’envergure nationale fondé en groupe d’envergure nationale fondé en 20002000

�� + de 350 + de 350 références clients références clients

�� 1515 entitésentités2020 bureaux ouvertsbureaux ouverts1010 ouvertures prévues en ouvertures prévues en 20092009

RéactivitéRéactivitéFlexibilitéDiversité des compétences RH

Support aux DG, DRH, DAFSupport aux DG, DRH, DAF�� DRH temps partagé DRH temps partagé pour les PME, PMI, pour les PME, PMI,

Que faisons-nous ?

�� DRH temps partagé DRH temps partagé pour les PME, PMI, pour les PME, PMI, associations et collectivitésassociations et collectivités

�� Management de Management de transitiontransition en RH en RH

�� ConseilsConseils activités spécifiques RHactivités spécifiques RH

�� Gestion de Gestion de projetsprojets RHRH

�� ExternalisationExternalisation d’activités RHd’activités RH�� ExternalisationExternalisation d’activités RHd’activités RH

�� DRH en DRH en ligneligne

�� Recrutement Recrutement

�� FormationFormation

�� ExpérienceExpérience solide de la GRHsolide de la GRH

Notre valeur ajoutée

Nos intervenants ont entre 15 et 20 ans d’expérience en tant que RRH

�� Nombreux domaines Nombreux domaines d’interventiond’intervention

�� Force d’un Force d’un réseauréseau de professionnelsde professionnels

�� SolutionsSolutions réalistes et réalistes et personnaliséespersonnalisées

Nos intervenants ont entre 15 et 20 ans d’expérience en tant que RRH

�� SolutionsSolutions réalistes et réalistes et personnaliséespersonnalisées

�� Liberté de diagnostic Liberté de diagnostic

�� Approche Approche pratiquepratique

�� Présence Présence terrainterrain

Notre valeur ajoutée

�� Présence Présence terrainterrain

�� RéactivitéRéactivité

�� DisponibilitéDisponibilité

�� Connaissance régionaleConnaissance régionale�� Connaissance régionaleConnaissance régionale

�� CoûtsCoûts adaptés et compétitifs adaptés et compétitifs

�� DesDes praticienspraticiens d’entreprised’entreprise

Un DRH à temps partagé… Oui, mais pourquoi ?

�� Une formule Une formule souplesouple

�� Interventions flexibles et Interventions flexibles et réversiblesréversibles

�� Présence terrainPrésence terrain

�� Hotline RHHotline RH

Dimensionner au mieux la ressource !

�� Hotline RHHotline RH

�� SécurisationSécurisation des dossiers techniquesdes dossiers techniques

�� BenchmarkBenchmark, ressources du réseau, ressources du réseau

�� AideAide au franchissement de au franchissement de seuilsseuils

Un DRH à temps partagé… Oui, mais pourquoi ?

�� Prise de Prise de reculrecul avant l’embauche avant l’embauche éventuelle d’un RRH éventuelle d’un RRH

�� Vision objectiveVision objective des situations des situations

�� + économique + économique qu’une embauchequ’une embauche

�� Solution Solution novatricenovatriceLes PME sont de plus en plus nombreuses à y avoir recours.

Organisation et performance socialeOrganisation et performance sociale�� Définition et adaptation du projet Définition et adaptation du projet

d’entreprised’entreprise

Nos interventions Conseil

d’entreprised’entreprise

�� Conception/réévaluation de politique RHConception/réévaluation de politique RH

�� Optimisation de la fonction RHOptimisation de la fonction RH

�� Organisation du temps de travailOrganisation du temps de travail

�� Revue des coûts sociaux et des Revue des coûts sociaux et des processprocess

�� Accompagnement des restructurations et Accompagnement des restructurations et �� Accompagnement des restructurations et Accompagnement des restructurations et des fusionsdes fusions

�� Gestion de cellule de reclassement, Gestion de cellule de reclassement, accompagnement collectif et individuelaccompagnement collectif et individuel

Valorisation du capital humainValorisation du capital humain

�� Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Gestion Prévisionnelle des Emplois et des

Nos interventions Conseil

�� Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Gestion Prévisionnelle des Emplois et des CompétencesCompétences

�� Optimisation du recrutement et de Optimisation du recrutement et de l’intégrationl’intégration

�� Politique de rémunérationPolitique de rémunération

�� Promotion et diversitéPromotion et diversité�� Promotion et diversitéPromotion et diversité

Management des relations socialesManagement des relations sociales

�� Evaluation des relations sociales et du Evaluation des relations sociales et du

Nos interventions Conseil

�� Evaluation des relations sociales et du Evaluation des relations sociales et du climat socialclimat social

�� Cartographie des risques sociauxCartographie des risques sociaux

�� Accompagnement des négociations Accompagnement des négociations collectivescollectives

�� Adaptation de la communication interneAdaptation de la communication interne�� Adaptation de la communication interneAdaptation de la communication interne

Alchimie managériale et motivationAlchimie managériale et motivation

�� Evaluation de la performance managérialeEvaluation de la performance managériale

Nos interventions Conseil

�� Evaluation de la performance managérialeEvaluation de la performance managériale

�� Mise en œuvre de formations au Mise en œuvre de formations au managementmanagement

�� Valorisation du message employeurValorisation du message employeur

La santé et la sécurité du PersonnelLa santé et la sécurité du PersonnelLa santé et la sécurité du PersonnelLa santé et la sécurité du Personnel

�� Evaluation des risques professionnelsEvaluation des risques professionnels

�� Amélioration continue Amélioration continue

�� Longtemps cantonnée à la paie, au Longtemps cantonnée à la paie, au recrutement et à la formation. recrutement et à la formation. Aujourd’hui, Aujourd’hui, tous tous les les métiers de métiers de cettecette

L’externalisation RH

Aujourd’hui, Aujourd’hui, tous tous les les métiers de métiers de cettecettefonction support fonction support sontsont concernésconcernés..

�� Grandes étapesGrandes étapes1. Etablir un diagnostic 2. Les raisons de l’externalisation3. Déterminer le périmètre2. Les raisons de l’externalisation3. Déterminer le périmètre4. Choisir le prestataire5. Négocier le contrat 6. Indicateurs de suivi7. Système d’amélioration continue

Management des RHManagement des RH�� Prise de FonctionPrise de Fonction

�� Audit SocialAudit Social

Nos interventions Formation

�� Audit SocialAudit Social

�� Positionnement Fonction RHPositionnement Fonction RH

�� Communication InterneCommunication Interne

�� Management des Compétences et FormationManagement des Compétences et Formation

�� Relations Individuelles du Travail Relations Individuelles du Travail

�� Enjeux et outils du recrutement Enjeux et outils du recrutement

�� Budget RH et Contrôle de Gestion SocialeBudget RH et Contrôle de Gestion Sociale�� Budget RH et Contrôle de Gestion SocialeBudget RH et Contrôle de Gestion Sociale

�� Gestion du Temps de Travail Gestion du Temps de Travail

�� Systèmes de Rémunérations Systèmes de Rémunérations

�� Relations Sociales et Négociations CollectivesRelations Sociales et Négociations Collectives

Management opérationnelManagement opérationnel

�� Leadership Leadership

Nos interventions Formation

�� Leadership Leadership

�� Conduite de réunionConduite de réunion

�� Conduite d’entretien d’évaluationConduite d’entretien d’évaluation

�� Conduite d’entretien professionnelConduite d’entretien professionnel

�� Réussir sa mission de tuteur Réussir sa mission de tuteur

�� Formation de formateurs Formation de formateurs �� Formation de formateurs Formation de formateurs

Nous concevons aussi des modules en fonction de vos besoins spécifiques !

Des avocatsDes avocats

Des experts Des experts

Nous sommes Nous sommes des des RRHRRH

Ce que nous sommes

Des experts Des experts comptablescomptables

des des RRHRRH�� opérationnelsopérationnels

�� expérimentésexpérimentés

Nous privilégions l’Nous privilégions l’innovationinnovationNous privilégions l’Nous privilégions l’innovationinnovation

Nous mobilisons l’Nous mobilisons l’expérience de expérience de chacun chacun pour répondre à vos attentes pour répondre à vos attentes

�� Adhésion Adhésion

�� EfficacitéEfficacité

Nos engagements

�� EfficacitéEfficacité

�� Réserve Réserve

�� Transparence Transparence

�� ObjectivitéObjectivité

�� Qualité Qualité �� Qualité Qualité

�� Indicateurs Indicateurs

�� Sécurisation des interventions Sécurisation des interventions

+ de 350 références + de 350 références issuesissues

�� des services des services

Nos clients

�� des services des services

�� de l’industriede l’industrie

�� de la santéde la santé

�� du secteur associatifdu secteur associatif

�� des organismes publics des organismes publics �� des organismes publics des organismes publics

�� des collectivités locales des collectivités locales

Quelques unes de Quelques unes de nos référencesnos références

�� ARDENITYARDENITY �� FRANCE 2FRANCE 2

Nos clients

�� ARDENITYARDENITY

�� AFB AFB –– FBFFBF

�� AGEFIPHAGEFIPH

�� ANAESANAES

�� ARCHEREAUARCHEREAU

�� FRANCE 2FRANCE 2

�� INPESINPES

�� IXMECAIXMECA

�� IFG IFG -- CNOFCNOF

�� MATERISMATERIS

�� BOCCARDBOCCARD

�� EIFFAGEEIFFAGE

�� TREVESTREVES

�� Déploiement de Déploiement de référentiels de référentiels de compétencescompétences pour un site industrielpour un site industriel

Illustrations de missions

�� Assistance d’une fédération Assistance d’une fédération professionnelle pour la professionnelle pour la professionprofession--nalisationnalisation de la de la démarche RHdémarche RH

�� Assistance à la Assistance à la fermeturefermeture d’un site d’un site

�� Accompagnement de l’Accompagnement de l’informatisation informatisation �� Accompagnement de l’Accompagnement de l’informatisation informatisation de la de la gestion des compétencesgestion des compétences

�� Mise en place Mise en place des des IRPIRP

�� Formalisation et renforcement de l’image Formalisation et renforcement de l’image employeur pour employeur pour développer développer l’attractivité l’attractivité d’un groupe industrield’un groupe industriel

Illustrations de missions

l’attractivité l’attractivité d’un groupe industrield’un groupe industriel

�� Formalisation du Formalisation du plan de formation plan de formation pour pour des sociétés de toute branches d’activitésdes sociétés de toute branches d’activités

�� Aide à la Aide à la définition définition d’uned’une politique RH politique RH dans le cadre d’une dans le cadre d’une fusionfusiondans le cadre d’une dans le cadre d’une fusionfusion

�� Campagne de Campagne de sensibilisation sensibilisation pour pour l’l’emploi emploi desdes travailleurs handicapés travailleurs handicapés

LaLa GRH GRH est devenue trèsest devenue très techniquetechnique..

Le Le Dirigeant Dirigeant doit gérer les doit gérer les attentes attentes de ses de ses salariés salariés dans un dans un univers réglementaire univers réglementaire

En conclusion…

salariés salariés dans un dans un univers réglementaire univers réglementaire toujours plus toujours plus densedense..

�� Nous Nous accompagnonsaccompagnons la mise en place ou la mise en place ou l’optimisation de la l’optimisation de la fonction RH dans fonction RH dans

À vos côtés…l’optimisation de la l’optimisation de la fonction RH dans fonction RH dans votre entreprisevotre entreprise..

�� Nous contribuons au Nous contribuons au succèssuccès de vos de vos projets projets RHRH grâce à une expérience opérationnelle.grâce à une expérience opérationnelle.

Franck PietrantoniFranck Pietrantoni

Nous contacter

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31,rue Victoire Cousin 08000 Charleville31,rue Victoire Cousin 08000 Charleville--MézièresMézières

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06.89.09.76.01. 06.89.09.76.01. 03.24.35.74.88.03.24.35.74.88.