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Sensibilisation à la Sensibilisation à la création création
d’entreprised’entreprise
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Présentation du Présentation du formateurformateur
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Laurent CATTELAIN
•Licencié en Affaires publiques (UCL) + master en administration des entreprises (UCL)•Conseiller en création d’entreprise depuis 2002•Responsable de trois agences d’aide à la création•Administrateur d’un espace de co-working•Formateur•Conseiller post-création •Créateur de SYNAPSE
Contenu de la Contenu de la formationformation
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• Facteurs de réussite• Chiffres clés de l’entrepreneuriat• Profil entrepreneurial• Business plan• Aides à la création• Statut de l’indépendant
Quelques clés de la réussite d’un projet
o Profil entrepreneurial (cfr supra) – les 3 casquettes de l’entrepreneur
o Bien maîtriser le secteur d’activitéo Bonne préparation (! Business plan + prospection)o Se faire accompagnero Etre patient et prendre le temps nécessaireo S’ouvrir aux autreso Se préparer psychologiquemento Solliciter les aideso Bénéficier d’un environnement personnel favorable
Chiffres liés à Chiffres liés à
l’entrepreneuriatl’entrepreneuriat
• Taux d’activité entrepreneuriale faible (5.2), mais…
• Taux de survie des entreprises : 69% à 5 ans• Forme juridique : 63% d’indépendants• Secteurs d’activité : services aux entreprises
(22%) et aux personnes (13%), commerces (15%)• Nombre d’effectifs (dont le dirigeant) : 81%
d’entreprises unipersonnelles !
04/15/23Footer Text 5
• Profil des starters : Homme (65%)Agé entre 35 et 44 ans (32%)Diplôme supérieur non universitaire (36%)Salarié avant de se lancer (40%)
• Recours à des aides : non dans 66% des cas !• Accompagnement : non dans 75% des cas !
Le profil entrepreneurial
• Compétences caractérisant un bon entrepreneur :
o La confiance en soio La motivation sincèreo L’efforto Le sens des responsabilitéso L’initiativeo La persévéranceo La solidaritéo L’esprit d’équipeo La débrouillardiseo La détermination
• Mais aussi …
o Savoir communiquero Savoir négociero Savoir planifier et organisero Avoir une connaissance de soi et s’auto-évaluero Etre créatifo Etre positifo Capable de traiter et rechercher des infoso Agir de manière autonome
Préparation : Préparation : le business planle business plan
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Entrepreneur•Personnalité, F/f•Motivations (indépendant, activité…)•Parcours/expériences•Adéquation profil/projet, cohérence•Besoins en formation
Projet•Produits/services•Clientèle•Concurrence•Fournisseurs•Stratégie commerciale
Plan financier•Plan de financement & affectation (besoins pour démarrer; trésorerie!)•Prévisionnel de rentabilité
Cadre légal•Accès à la gestion•Accès à la profession•Forme juridique : IPP / société•Réglementations diverses (licences, agréments, sécurité, hygiène…)
Pourquoi un Pourquoi un business plan ? business plan ?
• Se fixer des objectifs• Définir son projet• Se donner une ligne de conduite• Convaincre – qui ?• Créer une personne morale• Etudier la rentabilité• Evaluer ses besoins d’investissement, …
04/15/23Footer Text 10
Un plan d’affaires Un plan d’affaires complet et complet et
convainquant est :convainquant est :o Mûri dans la durée : le dossier doit être enrichi au compte
goutteo Rédigé sur base d’éléments précis, concrets issus de l’étude
de marché et de la prospection pré-créationo Détaillé, sans noyer le lecteuro Structuré, lisible et qui ne présente aucune faute
d’orthographe o Adapté à l’interlocuteuro Positif tout en restant réalisteo Illustré : graphiques, tableaux, photos,…
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Les aides à la créationLes aides à la création• Pré-création : CFCE, Bourse pré-activité, SAACE,
test (couveuse et coopérative)• Création : Airbag, Financements (Crédal,
Microstart, Socamut), Réseau Entreprendre• Développement : Bourse d’innovation
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Statut de Statut de l’indépendantl’indépendant
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Salarié Indépendant à titreprincipal
Charges sociales
- 32,8 % ONSS patronal à charge de l’employeur- 13,07 % ONSS à charge du travailleur
22 % sur le revenu net
Cotisations provisoires:+/- 683€/trimestre la 1ère année
Taux d’imposition
IPP, taux progressif Idem
Soins de santé
Couverture complète Idem
Incapacité de travail
Salaire garanti pendant 30 jours. Dès le 2ème mois : 55 à 60 % du salaire
Carence de 30 jours. Dès le 2ème mois forfait journalier Ex. pour un isolé : 35 €
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Salarié Indépendant à titreprincipal
Congé de maternité
- 15 semaines - Indemnités: 75 à 82% du salaire
- 8 semaines (3 obligatoires)- 440,50€/semaine- 105 titres-services
Allocations familiales
- Min. 90,28 € pour le 1er enfant- Supplément d’âge pour tous les enfants
- Min. 82,78 € pour le 1er enfant- A partir du 2ème enfant : idem salarié
Vacances annuelles
A partir de 20 jours de congés payés
Pas de congés payés
Chômage Droit au chômage Pas d’assurance chômage mais maintien du droit aux allocations sous certaines conditions
ConclusionConclusion
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