Обзор новых возможностей SAP SuccessFactorsassets.dm.ux.sap.com/kz-sap-forum-astana-2017/pdfs/52...2017/05/29 · удерживать талантливых

PUBLIC

ВИТАЛИЙ ФИЛАТОВ, SAP

Май 24, 2017

Обзор новых возможностей SAP SuccessFactors

2PUBLIC© 2017 SAP SE or an SAP affiliate company. All rights reserved. ǀ

Для всех сотрудников | Без предубеждений

Мы стремимся к своей мечтеНаша миссия

ЛУЧШИЕРАБОЧИЕ

МЕСТА

ALL-INСОТРУДНИКИ

ЛУЧШЕЕОБЛАКО


Объединяем лучшие решения и постоянно развиваемсяКвартальные обновления сервиса

Приобретения SAP

Multiposting

Fieldglass

Concur

Инновации SAP

Intelligent

Services

SAP Clea

Fiori дизайн

Расширения

Клиентские

разработки

Интеграция

Партнерские

решения

WorkForce Software

QuestionMark

Время монополии на инновации в области ПО прошло


Уникальная полнота функционала SAP SuccessFactorsEnd-to-end решение для ваших HR-процессов

Компетенции | Шаблоны процессов и лучшие практики

Базовые HR-процессы

Подбор Обучение Цели и оценка Развитие и карьера

Данные сотрудников | Организационный менеджмент | Льготы и бенефиты

Общий центр обслуживания | Заработная плата | Табельный учет

Управление талантами

Защита данных | Интеграция | Расширения

Взаимодействие | Мобильный доступ | Интеллектуальные сервисы

Вознаграждения Адаптация

БенчмаркиАналитика по персоналу Планирование персонала


Цифровая трансформация HR

Основные глобальные тренды:

Восприятие сотрудников как «клиентов»;

Упрощение процессов и операций HR;

Способность привлекать, развивать и

удерживать талантливых специалистов;

Большое количество формальных и

неформальных данных о сотрудниках;

Ответы на вызовы :

Предоставление сервисов

привлекательных для каждого сотрудника

Мобильность;

Своевременная обратная связь,

планирование карьеры и возможности

обучения/обмена знаниями;

Преобразование данных в прогнозы,

предложения и рекомендации

5

© 2017 SAP SE or an SAP affiliate company. All rights reserved. ǀ CUSTOMER

This presentation and SAP‘s strategy and possible future developments are subject to change and may be changed by SAP at any time for any reason without notice. This document is provided without a warranty of any kind, either express or implied, including but not limited to, the implied warranties of merchantability, fitness for a particular purpose, or non-infringement


This is the current state of planning and may be changed by SAP at any time.

Упрощение пользовательского интерфейсаEmployee Central Shared Service Center


Сервисный центр HREmployee Central Shared Service Center

Регистрация обращений в HR

службу

Обработка обращений

сервисным центром

Данные о сотруднике в облаке


Непрерывная оценка сотрудниковСвоевременная обратная связь, с целью повысить производительность

Чаще

встречайтесь.

Зафиксировать

промежуточные

результаты просто.

Информация под

рукой для итоговой

оценки


Обучение сотрудников и внешних участниковЭлектронное обучение, готовый контент

Рекомендации помогают

подобрать нужные курсы

на основании оценки

Партнеры провайдеры

контента

Подключите внешний

контент к своей СДО

Развивайте и

обучайте

сотрудников,

партнеров,

клиентов.


Принятие кадровых решений и планирование карьерыВизуализация для стратегических кадровых решений

Презентации

инструмент

визуализации

принятия кадровых

решений

Находите таланты

и развивайте

с учетом целей и

задач бизнеса

Пулы талантов и

органиграмма

преемственности:

внутренний подбор и развитие

сотрудников


Новые возможности аналитикиВстроенные диаграммы, предиктивный анализ

Используйте

данные для

принятия решений

оценка

эффективности HR

стратегии, выбора

курса развития

Thank you.

Contact information:

F name L name

Title

Address

Phone number

Partner logo

Documents

Обзор новых возможностей SAP SuccessFactorsassets.dm.ux.sap.com/kz-sap-forum-astana-2017/pdfs/52...2017/05/29 · удерживать талантливых