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Club RH

Suivi

Formation

Accompagnement

Diagnostic

Pour Piloter vos Ressources Humaines en 5 étapes

L’appui RH

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Diagnostic

Un diagnostic mené gratuitement par un conseiller Ressources Humainespour analyser vos pratiques RH, déterminer les actions à mettre en place, les priorités.

1h30 à 2 heures d’entretien, dans votre entreprise.

Une synthèse et plan d’actions transmis rapidement

L’appui RH

3

AccompagnementL’appui RH

Un accompagnement-formation sur mesure adapté au contexte de l’entreprise, en face à face.

Des séquences de 2 à 3 heures, tous les 15 jours. Une planification adaptée à votre emploi du temps

Des outils « clé en main » remis sur clé USB : fiche de poste, trame entretien, plan de formation….

Un budget imputable sur le plan de formation à partir de 7h d’accompagnement

Budget maîtrisé

Souplesse

Adaptabilité

Rapidité

4

AccompagnementL’appui RHExemples d’outils de l’appui RH

Items d

'appréciations

Insuffisant par rapport aux

besoins

A développer par rapport aux

besoins

Satisfaisant par rapport aux

besoins

Point fort par rapport aux

besoins

Maîtrise et connaissance de la fonction

Respect des procédures

, qualité du travail

Organisation/Respect des délais capacité à organiser son travail et à gérer son temps

Autonomie

seul

Initiatives Capacité à prendre des initiatives en fonction des

circonstances pour améliorer ses actions , ses résultats et ceux de l 'entrerpise

Savoir faire (identification des compétences acquises

)

Appréciations détaillées , illustrées par des faits concrets

Trame entretien annuel

Planning

Plan-DIF HTT ou TT

Types d'actions

*(1)Période

souhaitée

Coût pédagogique

budgété DuréeAllocation formation Coût salarial

Plan TT C 1er semestre 1860 2 0 600

Cadre législatif Prévisionnel

Plan de formation

5

FormationL’appui RH

La formation de votre encadrement à l’application des pratiques RessourcesHumaines mises en place dans votre entreprise : conduite des entretiens, recensement des besoins en formation…

Des séquences de formation sur des temps courts afin de ne pas mobiliser votre encadrement trop longtemps

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SuiviL’appui RH

La visite du conseiller Ressources Humaines une fois par an :

- bilan, réponses à vos questions, retour sur la pratique de vos outils mis en place

7

Club RHL’appui RH

Un club RH pour :

• un partage d’expériences• un échange de pratiques• une rencontre autour d’un sujet d’actualité RH avec un spécialiste

Le rythme : Trois à quatre rencontres par an au sein du club, le jeudi soir.

Participation libre

8

L’appui RH

Une Conseillère RH expérimentée

Alexandra Gaudin a commencé sa carrière dans les Ressources Humaines en tant que consultante formatrice pendant 10 ans, puis elle a intégré une entreprise du textile de 1200 personnes en tant que Responsable Formation, développement des compétences et Communication interne pendant 5 ans. Aujourd’hui conseiller en Ressources Humaines au sein de la CCI de la Vendée, Alexandra a déjà accompagné plus d’une trentaine d’entreprises en Ressources Humaines sur tout le département.

Formations : Diplôme de techniques approfondies en Ressources Humaines, formation psychologue du travail au CNAM.

Votre contact : Alexandra Gaudin au 06-87-64-08-42e.mail : alexandra.gaudin@vendee.cci.fr

Côté pratiques