1 Séminaire régional emplois d’avenir du 29 mars 2013

Autres dispositifs mobilisés

Appui aux réseaux de prescripteurs

AFPA

CRES

22

Appui à la professionnalisation des

conseillers ML et CAP Emploi dans la mise en œuvre des

emplois d’avenir

Appui à la professionnalisation des

conseillers ML et CAP Emploi dans la mise en œuvre des

emplois d’avenir association nationale

pour la formation professionnelle

des adultes

/ TITRE DE LA PRESENTATION 3

Schéma global d’intervention

11/04/23 3

Commande de la DIRRECTE

Apports des groupes de

travail

Appui à la professionnalisation des

conseillers Mission Locale et CAP Emploi pour la mise

en œuvre des emplois d’avenir

Rencontre des OPCA ,

CNFPT, AGEFIPH…

/ TITRE DE LA PRESENTATION 4

Notre intervention

11/04/23 4

Apporter un socle de connaissances sur les acteurs et les différents modes de financement de la formation professionnelle continue

Présenter les filières identifiées dans le schéma d’orientation régionale (données socio-économiques, entreprises représentatives, OPCA associés, parcours de formation identifiés...)

Venir en appui, dans le cadre d’une démarche d’accompagnement sur l’une des étapes de la mise en œuvre des emplois d’avenir.

/ TITRE DE LA PRESENTATION 5

Sessions de formation

11/04/23 5

Sessions de formation 1 et 2 (2 jours consécutifs et indissociables)

Jour 1: Le financement de la formation professionnelle par les OPCA, CNTPT…

Jour 2: Déploiement du schéma d’orientation régional et besoins

départementaux

Session 3 : formation

/Action(1 jour)

Bilan Fin juinProgrammation des intervention

Avril/Juin Septembre/octobre

/ TITRE DE LA PRESENTATION 6

Objectifs et contenus du premier module

11/04/23 6

/ TITRE DE LA PRESENTATION 7

Objectifs et contenus du deuxième module

11/04/23 7

/ TITRE DE LA PRESENTATION 8

Objectifs et contenus du troisième module

11/04/23 8

/ TITRE DE LA PRESENTATION 9

Livrables

Fiches OPCA, financeurs : Coordonnées des référents Emploi d’Avenir Secteurs d’activité concernés, types d’entreprises adhérentes Dispositifs mobilisables Parcours de formation emblématiques Circuits administratifs et délais

Fiches « filière / secteurs prioritaires » pour chaque département : Définition de la filière Données socio-économiques OPCA associés

Exemples de fiches de poste

Exemple de « référentiel /candidat »

11/04/23 9

/ TITRE DE LA PRESENTATION 10

Calendrier des formations (au 08/03/2013)

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LIEUX/DATES

15/16Avril

23/23Avril

29/30Avril

06/07 Mai

13/14Mai

21/22Mai

27/28Mai

03/05Juin

SESSIONS

Montpellier x x x x x 5

Béziers x x x 3

Rivesaltes x x x x 4

Carcassonne x x x 3

Alès x x 2

Nîmes x x x x 4

TOTAL 21

11/04/23

11

APPUI AU DEPLOIEMENT DES EMPLOIS D’AVENIR ET A LEUR

PERENNISATION AU SEIN DES EMPLOYEURS DE

L’ESS

Convention ETAT – CRES LRConvention ETAT – CRES LR

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Convention ETAT – CRES LRConvention ETAT – CRES LR

Promotion / Sensibilisation / Information

Coordination / Mise en réseau

Appui à l’accompagnement des employeurs de l’ESS

Suivi / Evaluation

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Promotion / Sensibilisation / Information

Objectif :

Contribuer à la promotion du programme « emploi d’avenir » en utilisant différents modes d’information et de communication, dont dispose la CRES tout en mobilisant ses adhérents, les têtes de réseau, les groupements d’employeurs,.... et en montrant la complémentarité du programme avec d’autres dispositifs publics d’aide à l’emploi.

Exemple d’action:

Organisation de réunions d’information territoriales à destination des employeurs ESS.

ENJEUX / OBJECTIFS

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Coordination / Mise en réseau

Objectif :

Faciliter les relations opérationnelles entre les employeurs de l’ESS et les prescripteurs/opérateurs/acteurs déconcentrés et décentralisés dans les territoires tout en présentant les modalités pratiques du programme au bénéfice des employeurs de l’ESS .

Exemple d’action:

Création de « guides d’usage » à destination des employeurs de l’ESS

ENJEUX / OBJECTIFS

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Appui à l’accompagnement des employeurs de l’ESS

Objectif :

Participer à l’élaboration d’une offre de services spécifiques d’accompagnement des employeurs de l’ESS, en lien avec les DLA et les autres structures d’accompagnement de l’ESS, en vue de créer les conditions de pérennisation des emplois d’avenir depuis la formalisation d’un projet de recrutement.

Exemple d’accompagnement:

Recrutement / viabilité financière / plan de formation / pérennisation / etc…

ENJEUX / OBJECTIFS

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Suivi / Evaluation

Objectif :

Assurer une veille quantitative/qualitative sur la mise en œuvre du dispositif dans le secteur de l’ESS, en particulier auprès des employeurs des filières définies comme prioritaires par le schéma régional d’orientation, dans les conditions fixées par la loi pour l’embauche d’un jeune en emploi d’avenir.

Exemple d’indicateurs:

Nombre d’emplois / Qualité des emplois / Perspectives de pérennisation / etc…

ENJEUX / OBJECTIFS