1983, A EE DE CHA GE.ME T· VII SE · des rencontres, même en cours et les prévisions budgétaires de l'année . à . si nous faisions parvenir des demandes . à . venir; en plus,

[ shy--_

Si non reacuteclameacute retournez agrave SYNDICAT CANADIEN DE LA FONCTION PUBLIQUE - SECTION LOCALE 301 8585 BOULEVARD STmiddotLAURENT MONTREacuteAL H2P 2M9 FEVRIER 1983 VOL XXXVI NO 1

1983 A EE DE CHA GEME Tmiddot bull bull bull 1bull

VII FfJ ) OiR SE i3fJT7RE

17 PPlJ y E ~ NOTflE sylvleFJT C E~T ~E9J

PA ~Tl CI PEJ C EST nIEuX 7

NOUS E 983 NOUS PARTICIPONS

- - -

- ~ - shy

Voiraurespectde notre cohtrai de t ravail - - -

bullbull bull bull _ - bullbull

- -

Statuts et Regraveg lements

3

Eval uation 6

Reveacutendications des accidenleacutesd e travail 6

les politiques salarlales gt

Comiteacutedeuml griefs - - - shy

Education

NoUvelles shy ~

AICQol et drogues ~

middotSportset loisirs

j

PAGE 2 LE30 FEVRŒR19~3

_~lJrnrnfl ~~E=======-1

Maladie industrielle

PAGE 6

Les pol itiques salariales

Deacutecegraveset retraites

PAGE 7

Alcool et droques

Les textes publieacutes dans ce journal

De bons nengagent que leurs auteurs

Tous les membres du local 301 quireacutesultats deacutesirent participer agrave la reacutedaction

du journal Le 301 sont les bienvemiddot

nusPAGE 13

TIRAGE - 7700 EXEMPLAIRES

Publieacute par le Comiteacute deacuteducation et

daction politique

Robert Choquette Preacutes

Guy Parent Sec

Pierre Lamothe

Jmiddotmn Jocelyn Ulysse

FEVRIER 1983 LE 301

gtvorRAumiddotREacute$PECT DE NOTREmiddot-middotmiddotmiddot

CQNTRATDE TRAVAll 0

PARTICIPATION DES MEMBRES

Le 4 deacutecembre 1982 avait lieu lassembleacutee Mecircme si la fin de lanneacutee 1982 nous a apporteacute la geacuteneacuterale annuelle nous avons ajourneacute lassembleacutee

signature d un contrat de travail il nous faut mainshy avant la fin de lordre du jour par manque de particishytenant voir agrave son respect par lemployeur pants

Depuis le renouvellement de notre convention Pourtant lassembleacutee du mois de deacutecembre est la collective plusieurs dossiers devant faire lobjet de plus importante des assembleacutees reacuteguliegraveres car elle discussion eVou de neacutegociation avec lemployeur preacutevoit entre autres le rapport financier de lanneacutee nont pas encore donneacute lieu agrave des rencontres mecircme en cours et les preacutevisions budgeacutetaires de lanneacutee agrave si nous faisions parvenir des demandes agrave venir en plus les avis de motion deacuteposeacutes pouvant l employeu r agrave cet effet S i 1 Y a eu des rencont res modifier nos Statuts et Regraveglements sont discuteacutes Il nous sommes toujours dans lLlttente dune reacuteponse est regrettable que moins de 150 membres aient de la Ville De plus plusieurs problegravemes sont assisteacute agrave cette assembleacutee et par ce fait creacuteeacute survenus et demeurent sans solution l ajou rnement

Dans le but de faire le point sur lensemble de la Je comprends quand mecircme quil nest pas situation nous faisions parvenir une lettre au toujours inteacuteressant dentendre certains directeur du Service du personnel monsieur Geacuterard intervenants (toujours les mecircmes dailleurs) sacshyPerron et au directeur-adjoint monsieur Pierre crocher au micro pour faire de la politicaillerie ou Girard pour quune rencontre ait lieu dans les meilshy parler de leurs problegravemes personnels en utilisant agrave leurs deacutelais afin de trouver des regraveglements sur les 25 qui mieux-mieux les proceacutedures dassembleacutees sujets majeurs que nous leur avons eacutenumeacutereacutes Cependant lassembleacutee geacuteneacuterale est linstance

suprecircme et les deacutecisions appartiennent auxJe ne reprendrai pas lensemble des points membrespuisque le Syndicat a fait parvenir un Col Bleu

Speacutecial agrave tous les membres par les deacuteleacutegueacutes Si vous laissez quelques individus seulement syndicaux pour expliquer quelques situations participer agrave ces assembleacutees vous risquez que vos

repreacutesentants syndicaux travaillent agrave reacutealiser desCertains responsables de la Ville de Montreacuteal deacutecisions qui ne correspondent pas aux inteacuterecircts dessemblent plus preacuteoccupeacutes par la reacuteorganisation cols bleusdu nouveau service des Travaux Publics que du

respect de notre convention collective Si la reacuteorgashy Je suis persuadeacute que vous naccepterez pas ces nisation est importante pour la Ville le maintien de situations Je vous demande tregraves fortement dassisshynos conditions de travail l est davantage Aussi la ter aux prochaines assembleacutees de faire revivre neacutegociation sur limplantation de la reacuteorganisation lordre neacutecessaire pour que nous puissions discuter administrative de la Ville se fera avec le mecircme de nos orientations dans le respect des individus 1 inteacuterecirct que l employeur porte agrave nos problegravemes Yva des inteacuterecircts de tous les travailleurs et de votre

SyndicatJe le reacutepegravete vos responsables syndicaux preacutefegraverent reacutegler les diffeacuterends avec lemployeur en Jespegravere vous rencontrer agrave la prochaine assemshymaintenant de bonnes relations de travail bleacutee le 5 feacutevrier 1983 cependant si les solutions tardent agrave venir nous

Syndica lement vocirctre prendrons des moyens plus radicaux ce qui risquerait de faire revivre des climats de conflits ce REcircJEAN GAUTHIER que nous ne recherchons pas Preacutesident

PAGE 4 LE 301 FEVRIER 1983

COMlmANrlsOusTItAcircITANCE deg bull o 0_ - - - _ -0 _ - shy 0 -

Derniegraverement le Syndicat faisait parvenir une lettre agrave la Ville de Montreacuteal lui mentionnant de preacuteshyparer un calendrier de rencontres pour discuter de nos prioriteacutes face agrave la sous-traitance Lune des premiegraveres discussions sera le rapatriement de 50 des contrats de deacutechets obtenus lors de la derniegravere neacutegociation

Il Y aura aussi des discussions sur la faccedilon que la Ville nous fera parvenir toutes les informations neacuteshycessaires sur loctroi dun contrat forfaitaire

Dans l attente de ces rencontres avec la Ville le comiteacute rencontrera les directeurs et les deacuteleacutegueacutes de la Voie Publique pour obtenir des renseignements compleacutementaires face aux contrats des deacutechets et aux contracteurs qui exeacutecutent ces travaux preacutesenshytement

Nous aurons aussi et surtout agrave eacutetudier les conditions et les horaires de travail et le genre dasshysignation qu il devrait y avoir pour les employeacutes concerneacutes

Toutes les informations relatives agrave ces dossiers et aux autres que nous entreprendrons au cours de lanneacutee vous seront retransmises soit par le journal Le 301 soit par un Col Bleu Speacutecial ou par des reacuteunions d informations afin que tous ensemble nous puissions reacutealiser nos objectifs dans les plus brefs deacutelais

Jean Claude Geacutelinas Claude Veacutezlna Yvon Robillard Mario Diraddo

Les avis de motion qui avaient eacuteteacute apporteacutes aux assembleacutees geacuteneacuterales au cou rs de lanneacutee 1982 nont pu ecirctre deacutebattus lors de lassembleacutee geacuteneacuterale annuelle ducirc au fait que nous navions plus quorum Nous remercions ceux qui sont demeureacutes jusquagrave la fin

Il ny a donc eu aucun changement aux Statuts et Regraveglements actuels

A noter que pour faire des amendements aux Statuts et Regraveglements du local 301 il faut preacutesenter un avis de motion agrave lune des assembleacutees geacuteneacuterales au cours de lanneacutee pour quil soit discuteacute agrave lassembleacutee geacuteneacuterale annuelle du mois de deacutecemshybre

Jaimerais souligner limportance de votre preacuteshysence aux assembleacutees dont celle du 5 feacutevrier 1983 car cest par votre appui agrave tous quon restera un syndicat fort et uni

Cest aussi par une plus grande participation de votre part que l on connaicirctra mieux vos besoins

NB Il est toujours plus facile de trouver des solutions et de prendre les deacutecisions qui simposent tous ensemble

Jacques Forest Robert Daudelin Jean Walbrecq Fidele Pacifico

FEVRIER 1983 LE 301 PAGE 5

- SEacuteCtJRltEacute

Droit de refus Un travailleur a le droit de refuser dexeacutecuter un

travail sans perte de salaire sil a des motifs raisonshynables de croire que lexeacutecution de ce travail lexshypose agrave un danger pour sa santeacute sa seacutecuriteacute ou son inteacutegriteacute physique ou peut avoir leffet dexposer une autre personne agrave un semblable danger art 12 chap 63

Actions agrave faire En exerccedilant le droit de refus nous refusons de

travailler dans des conditions ougrave notre santeacute notre seacutecuriteacute ou notre inteacutegriteacute physique sont menaceacutes Nous nous trouvons agrave deacutenoncer des conditions de travail Cest un droit individuel ougrave le syndicat nous appuie

Pour ce faire il faut

bull Impliquer le plus rapidement possible le repreacuteshy

Face au droit de refus le comiteacute a eu la permission de la Ville quun membre du comiteacute de santeacute et seacutecuriteacute puisse ecirctre preacutesent avec votre deacuteleacutegueacute lorsque vous utilisez ce droit afin de corriger la situation dangereuse dans le plus bref deacutelai Ce qui nous permettra decirctre preacutesent surtout le matin de 7 heures agrave 830 heures lorsque les responsables en santeacute-seacutecuriteacute de la Ville ne sont pas agrave leur poste

Lors dun droit de refus la proceacutedure devra ecirctre comme su it

1- Lorsque vous voyez une situation dangereushyse vous devez aviser votre contremaicirctre

2- Si votre con tremaicirctre refuse de corriger la situation vou s devez aviser votre deacuteleacutegueacute qui est votre repreacutesentant en santeacute-seacutecu riteacute

3- Si apregraves discussion avec votre deacuteleacutegueacute il ny a pas regraveglement votre deacuteleacutegueacute fera appel agrave un membre du comiteacute central pour se rendre sur les lieux avant de faire appel agrave linspecteur

sentant syndical du deacutepartement expl iquer tous nos motifs

et bien lui

bull par lentremise du repreacutesentant syndical disshycuter avec lemployeur des correctifs agrave apporshyter pour rendre le travail seacutecuritaire

bull dans les cas ougrave linspecteur vient ecirctre en meshysure de lui expliquer clairement nos motifs ainsi que le danger

bull informer lensemble des travailleurs du deacuteparshytement afin de voir comment ils peuvent nous appuyer

bull sassu rer quaucun autre travailleur fait notre travail dans les mecircmes conditions

bull informer les membres du comiteacute syndical de san teacute-seacutecu riteacute

Les rainetteacutes

middot middotmiddot Apregraves piusieursrevendicat1onsdes deacuteleacutegueacutes etdu comiteacute central de santeacute-seacutecuriteacute votre comiteacute a obtenu que des rainettes soienJ disponibles pour les bull employeacutesdOrit le travaUen neacuteces~itelebesciin Ace bull jour middotia distributiQndevflt ecirctre compleacuteteacutee dans tous les services

VOTRE COMITEcirc DE SANTEuml-SEumlCURITEuml Claude Veacutezina Rodrigue Fournier Jean-Pierre Sauveacute Claude Thibeault

PAGE 6 LE30l FEVRIER 19~3

shy

COM~ITE DmiddotEVmiddotAlUATION

Des changements agrave preacutevoir

Comme vous le savez 1983 sera une anneacutee de changements Plusieurs dentre nous vont ecirctre toucheacutes par la reacuteorganisation des services Certains ne subiront aucun changement dans leur quotidien dautres par contre verront leurs habitudes de travail modifieacutees ainsi que dans laccomplissement de leurs tacircches Dautres encore seront normaliseacutes par une nouvelle description de fonction et bien entendu eacutevalueacutes adeacutequatement

Dans le moment deux dossiers nont eacuteteacute que tregraves partiellement eacutetudieacutes par le comiteacute compte tenu de la complexiteacute de tels regroupements Quelques renconshytres preacuteliminaires ont eu lieu entre la Ville et le Syndicat sur chacun des dossiers

Mais vous pouvez ecirctre assu reacutes que degraves que nous aurons une vision concregravete de lensemble des descriptions de ces nouvelles fonctions les membres du comiteacute rencontreront chacun dentre vous pour discuter des demandes patronales mais aussi pou r y apporter les modifications pertinentes que vous nous suggeacutererez

Nous espeacuterons que 1983 apportera ce que vous souhaitez de meilleur dans votre travail ainsi que dans

- lensemble de vos activiteacutes

Nous vous preacutesentons pour cette nouvelle anneacutee nos souhaits de santeacute et prospeacuteriteacute

COMITEuml DEumlVALUATION

COM ITE DE -REV~E-N [)ICATiONS ~ - DES middotmiddot ACCiumlOcircE TESDE TRAVAILmiddot

Reacutecemment un de nos confregraveshyres de la Voie Publique sest vu octroyer par la Commission sur la santeacute et la seacutecuriteacute du travail (CSST) une rente mensuelle quil recevra sa vie durant La CSST reconnaissait que ce dernier avait un taux dincapaciteacute partielle permanente de louiumle et que cela eacutetait imputable agrave son travail

Comme nous le savons tous la Vi l le fait passer des tests daudioshymeacutetrie aux employeacutes cols bleus et cest agrave la suite de ces tests que notre confregravere a su quil avait un problegraveme de niveau de louiumle

Il sest rendu ensuite chez un


speacutecialiste pour y subir un exshymen plus complet Etant donneacute quil avait reacuteellement un problegraveshyme ce col bleu a fait remarquer au speacutecialiste que cette situation eacutetait sucircrement relieacutee agrave son travail qui consiste agrave conduire une souffleuse ou dautres appareils tout aussi bruyants

Le speacutecialiste a ensuite produit un rapport agrave la CSST dans lequel il tenait compte des arguments de son patient Cest ainsi que la CSST a deacutecideacute dindemniser ce col bleu

En citant le cas de notre confregravere de la Voie Publique nous voulons vous deacutemontrer

limportance de deacuteclarer tous les accidents dont vous ecirctes victime agrave votre travail et dinsister sur le fait que ces accidents sont relieacutes directement agrave la nature de votre travail Dans tous les cas vous devez exiger que la formule type de deacutecl aration daccident de la Ville soit remplie adeacutequatement

En terminant nous vous soushyhaitons de passer une anneacutee en santeacute et dans le respect de vos droits

Ensemble nous sommes forts

Claude Marion preacutesident Fernando Beaulieu secreacutetaire

t FEVRIER 1983 LE 301 PAGE 7

LES POLITIQUES SALARIALES RESTRICT VES DES GOUVERNEMENTS ACCENTUENT LA RECESSION

Jean Boisjoly lors de la manif du 30 juin 1981

Depuis plus dun an tous les niveaux de gouverneshyment participent activement agrave une offensive contre les conditions de salaire et de travail des travailleurs et des travailleuses des secteurs public et parapublic Ces attaques se font au nom de la lutte agrave linflation et de la reacuteduction des salaires des employeacute(e)s du secteur public qui seraient trop eacuteleveacutes par rapport agrave ceux des employeacute(e)s du secteur priveacute

Selon le preacutesident du Conseil du Queacutebec du Syndicat canadien de la fonction publique (FTQ) monsieur Jean Boisjoly ces attaques sont non seulement injustifieacutees mais elles creacuteent des problegravemes et accenshytuent la crise Nous savons pour lavoir veacutecu a deacuteclareacute monsieur Boisjoly que les controcircles des salaires ne reacutegl8nt agrave peu pregraves rien et creacuteent du chocircmage En effet pendant Ia peacuteriode de controcircle des salaires au feacutedeacuteral du mois doctobre 1975 au mois davril 1978 soit dans les premiers mois suivant la leveacutee des controcircles le nombre de chocircmeurs passait de 643000 agrave 999000 En

moins de deux ans et demi le gel des salaires avait contribueacute agrave faire augmenter le chocircmage de 55 Et aujourdhui on tente de nous vendre la mecircme salade agrave lhuile de ricin C est de la folie furieuse

AU aUEumlBEC CEST PIRE

Le cas le plus reacutecent darrogance et de meacutepris est celui de l imposition de la loi 70 agrave lensemble des employeacutes du secteur public

Le gouvernement du Parti Queacutebeacutecois deacutetruit tout le systegraveme de relations de travail queacutebeacutecois pour plusieurs anneacutees agrave venir Le gouvernement feacutedeacuteral ne fait pas mieux avec sa loi C-124 qui enlegraveve le droit agrave la libre neacutegociation

Ce qui est encore plus grave dans tout ccedila a conclu le preacutesident du Conseil du Queacutebec c est que de tels gestes encouragent lentreprise priveacutee agrave reacuteouvrir les conventions collectives impuneacutement et cest effectiveshyment ce qui se passe de plus en plus Les employeurs se font actuellement un devoir de suivre lexemple du gouvernement Au bout de la ligne nous nous dirigeons tout droit vers un appauvrissement collectif de la classe ouvriegravere Heureusement la reacutesistance commence agrave sorganiser comme chez Chrysler car les travailleurs et les travailleuses se rendent de plus en plus compte que les sacrifices quon leur demande ne protegravegent pas neacutecessaiiement leur emploi et ne servent pas agrave proteacuteger ou agrave creacuteer des emplois pour ceux et celles qui n en ont pas

JEAN BOISJOLY preacutesident du Conseil du Queacutebec SCFP

1


Comiteacute de Giefs

COURS DE GRIEFS

Les 15 et 16 novembre i982 des cours sur la denquecircte de 0 grief a eacuteteacute remi~e agrave chacun des formulation des griefs ont eacuteteacute donneacutes agrave tous les deacuteleacutegueacutes cett~ formule nous l espeacuterons saura deacuteleacutegueacutes syndicaux Ces cours ont eacuteteacute donneacutes par faciliterletravair des deacuteleacutegueacutes 0 et acceacuteleacuterer les les membres du comiteacute de griefs assisteacutes des regraveglements de griefs ducirc au fait que lenquecircte seragrave repreacutesentants du middotS CF P qui travaillent au local plus complegravete 0 0

301 A cette occasion une nouvelle formule

ST lE n

AlJ cours de leacuteteacute 1982 le comiteacute de griefs a eu agrave Comme lanneacutee vient de se terminer voici sous discuter envi ron 23 g riefs provenant des eacutetudiants

fo rme de statistique le nombre de griefs qui ont eacuteteacute de l AM ARC De ces 23 griefs 18 ont eacuteteacute reacutegleacutes formuleacutes ainsi que le nombre d arbitrages qui ont eu dont un collectif pour 30 employeacutes et 5 sont toujou rs lieu en 1982 220 griefs ont eacuteteacute formuleacutes 122 ont en discussion Nous tenons agrave feacuteliciter les deux eacuteteacute reacutegleacutes 98 sont fixeacutes pour arbitrage et les deacuteleacutegueacutes syndica ux qui ont veilleacute au respect de la discussions se poursuivent Une centaine daudishy convention collective de travail des eacutetudiants de

o tions darbitrage ont eu lieu durant lanneacutee 1982 lAMARC leacuteteacute dernier

Reacutesumeacute des sentences arbitrales

de ne pas reconnaicirctre comme eacutetant fondeacutee laHISTOIRE DU CAS requecircte en grief desdits employeacutes

Les employeacutes concerneacutes sont titulaires agrave la fonction de concierges (eacutedifices) et leur semaine POSITION SYNDICALE normale de travail est de 44 heures Ces derniers Le Syndicat maintient que la prime doit ecirctre0

sont assigneacutes pour travailler sur la relegraveve de 00 00 accordeacutee agrave ces employeacutes compte tenu de la heu re agrave 0800 heu res et ne reccediloivent cependant pas convention collective de travail et plus particuliegravereshyla prime de nuit Ils reacuteclament que la prime de nuit ment la lettre dentente intituleacutee REDUCTION DES leur soit rembourseacutee sur ladite relegraveve qui est de 40 HEURES DE TRAVAIL alors quil est stipuleacute que les heures par semaine primes preacutevues agrave l alineacutea 1309 (a) et (b) de la

convention collective doivent sappliquer aux conshyPOSITION DE VILLE = cierges (eacutedifices) et (bains et piscines) Dans les

Lemployeur soumet que ces employeacutes ont un circonstances ce grief doit ecirctre reconnu commehoraire de 44 heures semaine selon leur titulariat eacutetant bien fondeacute et quils sont mis en disponibiliteacute sur une relegraveve de 40 heures semaine Il demeure toutefois qu ils DECISION ARBITRE sont payeacutes pour 44 heures et quils nen travaillent Retenant les arguments du procureur syndical que 40 Donc la diffeacuterence de 4 heures compense larbitre en vient agrave la conclusion quil fait droit au pour la prime de nuit et la Ville demande agrave larbitre grief selon ce quil comporte


HISTOIRE DU CAS

r

Il sagit dune journeacutee de suspension signifieacutee agrave un employeacute suite agrave des retards que la Ville avait compileacutes Jusquagrave ce moment cette faccedilon de proceacuteder eacutetait conforme avec larticle 1818 de notre convention collective de travail Cependant lemployeur lui a deacuteduit en plus une journeacutee de travail reacutegulier Lemployeacute conteste ce dernier fait et reacuteclame que cette journeacutee qui lui fut retrancheacutee de sa paie lui soit rembourseacutee POSITION VILLE

Lemployeur preacutetend quune coupure de salaire eacutequivalente agrave une journeacutee de travail eacutetait dans lordre puisque cette pratique agrave la Ville na pas changeacute depuis 1974 De plus ajoute-til aucun employeacute viseacute par cette pratique na useacute son droit de grief jusquagrave ce jour Cest agrave 26 reprises que lemployeacute est a rriveacute en reta rd au travail soit du 21 juin 1975 au 14 mai 1980 et c est agrave ce jour que sapplique la compilation pour dabord le suspendre dune journeacutee de travail en terme de sanction disciplinaire et c est pourquoi en plus selon la pratique du service la Ville preacutetend ecirctre en droit de proceacuteder agrave la coupure dune journeacutee de salaire et demande agrave larbitre de maintenir cette position POSITIO SYNDIC LE middot

Le Syndicat mentionne agrave larbitre que maintenir la position de la Ville serait daccepter que lemployeacute soit doublement peacutenaliseacute puisquil a deacutejagrave servi une journeacutee de suspension pour les retards encourus tel que la convention collective de travail le preacutevoit De plus le fait quune pratique a eacuteteacute eacutetablie dans ce service de la Ville depuis 1974 ainsi quaucun autre employeacute viseacute nait eu recours agrave son droit de grief ne peut avoir pour effet dans le preacutesent litige d empecirccher le plaignant de se preacutevaloir de son droit de contester par voie de grief Cest pourquoi dans la preacutesente affaire le procureur syndical souligne agrave larbitre que le plaignant est en droit de reacuteclamer et agrave juste titre la journeacutee de salaire que lemployeur lui a retireacutee de sa paie et qui dans les circonstances lui a porteacute preacutejudice Demande est faite agrave larbitre de tenir compte du texte de la convention collective de travail et de donner droit au grief DECISION ARBITRE

Larbitre a tenu compte que lemployeacute agrave chacun de ses retards sest mis au travail sans deacutelai sa

fonction de titulariat neacutecessitant ce fait Donc[ lemployeur naurait pas du deacuteduire ce travail que lemployeacute a effectueacute alors que les parties ont preacutevu agrave lalineacutea 1818 un dispositif distinct pour traiter des retards Larbitre mentionne que ses pouvoirs sont limiteacutes agrave deacutecider des griefs selon la lettre et lesprit de la convention collective (art 2110)

Compte tenu eacutegalement de la preuve syndicale qui lui a eacuteteacute soumise pour tous ces motifs il accueille le grief du plaignant et ordonne agrave lemployeur de rembourser agrave ce dernier le salaire ainsi perdu soit une journeacutee de travail reacutemuneacutereacutee au taux reacutegulier de sa fonction

HISTOIRE OU CAS Il sagit demployeacutes qui sont respectivement

titulaire agrave la fonction daide pourvoyeur groupe (3) Ceux-ci preacutetendent que le travail qui leur a eacuteteacute assigneacute soit le montage et assemblage de casiers meacutetalliques relegraveve de la description de fonction de ferblantier (installation) groupe (15) et reacuteclament decirctre reacutemuneacutereacutes comme tel

POSITION VILLE Lemployeur est davis que le travail effectueacute par

ses employeacutes demeure dans le cadre de leur fonction daide pourvoyeur les tacircches accomplies eacutetant agrave caractegravere simple La Ville considegravere que cela ne neacutecessitait pas de leur part des modifications agrave faire tel que la fonction de ferblantier lexige mais plutocirct le tout se reacutesumant agrave un simple montage meacutecanique quun journalier groupe (2) pouvait exeacutecuter facilement La Ville souligne agrave larbitre qu I I devra tenir compte de la complexiteacute quest la fonction de ferblantier en comparaison de la fonction daide pourvoyeur et recommande de rejeter ce grief

OSITIO SY DICALE Le Syndicat mentionne que ces employeacutes ont

exeacutecuteacute du travail de ferblantier en installant des casiers meacutetalliques et qu agrave cet eacutegard c est agrave partir de croquis qu ils ont utiliseacute les outils de ce meacutetier A la description daide pourvoyeur il nest pas question dinstallation de tablet tes En con seacutequenshyce demande est faite agrave larbitre de donner droit au grief des employeacutes concerneacutes

DECISION AR ITRE Larbitre constate apregraves analyse des tacircches de

ferblantier qu i l existe un degreacute de complexiteacute beaucoup plus eacuteleveacute que celui des tacircches de montage et dassemblage de casiers Il tient compte de largument de l employeur agrave leffet que le Preacuteposeacute agrave la reacutecupeacuteration groupe (3) deacutemonte des piegraveces de meacutetal agrave laide doutils manuels simples Larbitre tient compte aussi que la fonction de Preacuteposeacute agrave la preacuteparation de piegraveces meacutetalliques mesure coupe perfore lime et meule diverses piegraveces meacutetalliques alors que la fonction daide pourvoyeur comporte lexeacutecution de certaines tacircches manuelles et que les employeacutes impliqueacutes ont effectueacute les tacircches de montage et dassemblage qui constituent des tacircches simples et tregraves peu varieacutees lesquelles nexigent aucune connaissance particuliegravere ou expeacuterience pertinente en ferblanteshyrie Pour tous ces motifs larbitre en arrive agrave la conclusion que le grief doit ecirctre rejeteacute

LE COMITE DE GRIEFS Reacutejean Gauthier Plene Gagneacute Michel Cocircteacute Jean-Louis Boutln Mario Dlraddo

PAGE 10 LE 301 FEVRIER 19~3

COlTB DBDUCATlON Reacutesultat de leffort collectif

Il est neacutecessaire au deacutebut de cette anneacutee de reacutesumer les diverses reacutealisations de notre local en faveur de tous les membres

En effet les actes ont eacuteteacute nombreux et pour en citer quelques-uns trois grands eacuteveacutenements ont retenu notre attention

1- la manifestation du 15 deacutecembre 1981

2- les eacutelections des comiteacutes de notre structure syndicale du 20 feacutevrier et 20 avril 1982

3- la neacutegociation

Reacutesumons un peu

1- La manifestation 2000 cols bleus accompagneacutes de leurs femmes

et enfants ont manifesteacute vivement devant lHocirctel de Ville de Montreacuteal pendant pregraves de 2 heures cela pendant que leurs dirigeants syndicaux remettaient aux autoriteacutes patronales un meacutemoire sur la sousshytraitance Ce meacutemoire composeacute deacutetudes et de faits preacutecis prouvait agrave la Ville que les employeacutes cols bleus et les contribuables eacutetaient effectivement les principales vict imes des contrats forfa itaires par manque de services adeacutequats et par des coupures du personnel qualifieacute

2- Les eacutelections des comiteacutes

12 comiteacutes ont eacuteteacute eacutelus agrave lassembleacutee reacuteguliegravere du 20 feacutevrier 1982 soit 39 membres

TABLeAU DES COMITES

COMITE ANTI-SOUST8AITANCEuml 4 MEMBRES COMJTEumlD EVALUATION 3MEMBR-ES COM ITE 0 EDUCATION 4MEMBRES COMITE DUFONDSDE PENSION i bull 4 MEMBRES COMITE DE GRIEFS 3MEMBRES COMITEDE NEGOCIATION AMEMBRES COMITE DE REVENDICATION DES ACCLDENTES AUTRAVAIL 2MEM8RES COMITE DE RECYCLAGE - 2 MEM8RES COMITEDES STATUTSETREGLEMtNTS 4middotMEMBRES middot gtCOMITEDESANTE ETSECURITE ~ middot~ 4 MEMBHES COMITEDESSPORTSETLOISIRS _ AMEMBRES COMITEDU BIEN ETRESOCIAL middotmiddot J MEMBRE


COITB DBDUCATIOH Reacutesultat de leffort collec-f middot ~

-

A part le comiteacute de discipline eacutelu pour 1 an de par

larticle 13 f) des Statuts tous les autres dirigeants

y compris les 9 di recteurs du comiteacute exeacutecutif sont

eacutelus pour 3 ans selon les Statuts et Regraveglements

article 8

Donc 40 agrave 45 membres que vous avez choisis

aux postes de responsables vous repreacutesentent

partout Des membres qui voient agrave ce que vos droits

de travailleurs soient respecteacutes Sans votre appui

continuel sans votre collaboration fraternelle ils ne

sont rien

Le local 301 des cols bleus avec laide de ces

comiteacutes formeacutes surtout des deacuteleacutegueacutes et directeurs

met agrave la disposition de tous les membres des

services de plus en plus ameacutelioreacutes et dont vous avez

besoin pour vos familles et pour vous-mecircme

3- La n~ociation

Beaucoup de membres eacutetaient impatients et

inquiets agrave cause de la lenteur des neacutegociations Et

face agrave nos multiples demandes nos neacutegociateurs

devaient ecirctre fermes et utiliser des strateacutegies qui

exprimaient nos convictions et notre solidariteacute

collective

Cest en restant unis et en appuyant notre comiteacute

de neacutegociation que nous avons pu obtenir un contrat

de travail respectable dont on a entendu parler

longtemps compte tenu des politiques restrictives de

nos gouvernements

Les explications deacutetailleacutees du contrat seraient trop

longues Par contre nous pouvons souligner

certaines clauses salariales et normatives

a) les augmentations de 12 pour 1982 et de

9 indexeacute pour 1983-84

b) l indexation du fonds de pension

c) la seacutecuriteacute demploi des titulaires

d) la reacutecupeacuteration de certains contrats forfaishy

taires

Cependant lorsque certaines clauses normatives

de la convention telles que lassurance-salaire

regroupement des fonctions meacutecanisme de reacuteorgashy

nisation etc tardent agrave ecirctre neacutegocieacutees nous

pouvons ecirctre sucircrs que la lutte est loin decirctre

termineacutee

En 1983 anneacutee de changements et de deacutecisions

votre appui et votre preacutesence dans toutes nos

actions syndicales sont de toute importance

Et tout en vous souhaitant une anneacutee de solidariteacute

et de fraterniteacute la plus prospegravere nous vous invitons agrave

suivre et agrave vous impliquer davantage agrave leacutevolution de

tous les projets de notre Syndicat

OBJ ECTI F 83

Rendre notre Syndicat plus fort

COMITE DEDUCATION


LA CSD BATTUE

2000 employeacute(e)s

dhocircpitaux

passent

au SCFP Les quelque 2000 employeacute(e)s dhocircpitaux qui

eacutetaient membres du syndicat indeacutependant Syndicat des employeacutes dhocircpitaux du Oueacutebec ont deacutec ideacute par reacute feacuterendum de joind re les rangs du Syndicat canadien de la fonct ion publique (FTO) refusant ainsi d adheacuterer agrave la CS D malgreacute les recommandashytions de leur exeacutecutif malgreacute les dizaines de milliers de dollars que la CSD a investi dans la campagne et malgreacute la complaisance de plusieurs employeurs qui ont laisseacute circuler librement des permanents de la C S D dans les eacutetabl issements

Le reacutefeacuterendum eacutetait le troisiegraveme auquel les membres participaient et agrave chaque fois le SCF P a augmenteacute son vote pour obtenir aujourd hui la majoriteacute

Selon le responsable de l o rganisation du SCFP monsieur Jacques Bouchard ces reacutesulshytats prouvent que plus les employeacute( e)s de ces eacutetablissements eacutetaient informeacutes et connaissaient le SCFP plus ils rejetaient le type de syndicalisme de collaboration de la CSD S i nous avions pu rejoindre les employeacute(e) s sur les lieux de travail comme ont pu le fa ire les organisateurs de la CS D depuis le tout deacutebut a deacuteclareacute monsieur Bouchard nous aurions remporteacute la victo ire lo rs du premier reacute feacuterendum le 14 octobre dernie r

Le SCFP repreacutesente maintenant plus de 12000 membres dans les Affai res sociales au Oueacutebec Au total le SC FP compte 57 000 membres au Oueacutebec

bull 13000 agrave Hydro-Oueacutebec bull 22 000 dans les municipaliteacutes bull 12000 dans les Affaires sociales bull 3000 dans leacuteducation bull 2 000 dans les communications et bull 5 000 dans les universiteacutes

bull Lejournal Leacute 301 c est nous autres Cmiddotest

notre information notre force A chaque parution _ - - shy

nOus aimeri()ns reacuteserver une placeagravela Tribune Libre

ougrave tout 601 bleacuteupOUrri3i exprimer ses ideacuteeacutes eJ ses

bullQpinions

Nous attendons v~s proPOSitiOn8k articles ou

suggestions qUI peuveritaideragrave faire du 301 Ie - - - shy

journal middotqui middotregraveflegravetelegravefTlieux possibleacute vos peacutesoins

Merci agravelaveacutelnced~vo-trecollaboration

middot LECOMITEDEDUCATION ET DINFORMATI()N SYNDICALE

NB il nestpasJactrepagraveLir~ peTSonrie deacuteCrire Lm

artiCle Tout col bleacuteu qui deacutesire se faire aider agrave la

reacutedCiction dunagravertiocircle peut middot en tout middot temps

communiquer avec le buregraveau duSynditat eri middot teacuteleacuteshyphonant eacute1u384~7730

1middoto middotASSUmiddotRANc

Nous demandons agrave tous ceux qui ont encore chez

eux des factures de prescriptions du mois davrll au

roois de deacutecembregrave1982 de bien vbJloirles envoyer

sans deacutelai au bureau du Syndicat H585 boul

Saint-Laurent Montreacuteal H2P 2M9 ou les remettre agrave leur deacuteleacutegu~ syndical

Merci devotrecollaboratlon

middotPIERRETTEacute POIRE preacuteposeacutee agrave assurance

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Comiteacute dassistance agrave lemployeacute

ALCOOL ET DROGUES Au cours de sa premiegravere anneacutee Soulignons que le syndicat desReacutesultats

dexistence le comiteacute a fait un cols bleus a dirigeacute 30 des 36

travail eacutenorme donnant des reacutesul- membres participants Le tiers de obtenus par tats tregraves positifs et avantageux nos gens ont beacuteneacuteficieacute dune cure autant pour la partie syndicale que fermeacutee tandis que chez environ la

le Comiteacute daide patronale moitieacute la participation aux assemshybleacutees A A fut suffisante

Leacutetude des dossiers nous reacutevegraveleagrave lemployeacute que la majoriteacute des cas nous sont Nous avons obtenu de bons venus dun bilan de santeacute ou par reacutesultats chez 50 de nos memshyune deacutemarche personnelle bres Voici un tableau deacutetailleacute

NOMBRE 36 admisSiOnsagraveuprogrammedaide-al employeacute shy

REumlSULTATS Boris (3 mOis-)18 Rechute- 12 Abandon Egrave3

SUSPENSION - 4 -maj~reacute-leuradh~sionau programmeces emp~ioyeacutes ontquand mecircmeeuagrave subir une - -- - _ -

- susp~nsion -

CONGEumlDI EMENT -9 if est agrave retegravenirque 6 des gemployeacutescongeacutedieacutes_orit _eacuteteacute reacuteembaucheacutes gracircce agrave ce middot middotmiddot programmeagraveaLdesectlemployeacute - - shy

middotmiddot 2su(-g middotn ent -pas--voullJ faire leffort ccedilje s aidEugrave -pour conserver leur emploi ennadheacuteshy rarit-pas agrave c-eprogramme 1suumlr g O-a deacutemissionnegravedelaVflleo - ~

o

Il ya eu peu d information transshy permettront de retrouver votre assembleacutees pour les alcooliques et mise sur le comiteacute daide agrave lemshy digniteacute dhomme dans tous les les narcomanes tous les vendredis ployeacute concernant les problegravemes domaines de votre vie agrave 20 00 heures (8 00 pm ) au dalcoolisme et de drogues Malshy bureau du syndicat situeacute au 8585 g reacute tout les reacutesultats ont eacuteteacute Si vous navez pas de problegravemes bou Saint-Laurent 3egraveme eacutetage surprenants donc tregraves encourashy dalcoolisme ou de drogues mais bull geants vous connaissez un de vos compashy Le nom du groupe est Le

gnons de travail agrave qui on pourrait chaicircnon bleu

Pou r tous ceu x qu i reconnaisshy ecirctre utile conseillez-lui de se sent avoir un problegraveme dalcoolisshy renseigner en contactant Jacques Bienvenue et bonne chance pour me ou de drogues nous vous Forest repreacutesentant du comiteacute la nouvelle anneacutee afin de trouver la ncourageons agrave vous joindre agrave daide agrave lemployeacute du syndicat au sobrieacuteteacute nous sans tarder 384-7730

JACQUES FOREST Vos efforts et notre aide vous Pour les inteacuteresseacutes il y a des RESPONSABLE

1

PAGE 14 LE301 FEVRlEH 1~t50

brefs deacutelais le bon de participation en indiquant le nombre de personnes qui participeront aux activiteacutes choisies en incluant $1 00 par activiteacute choisie et non $100 par personne

NB A tous les cols bleus qui veulent participer seul en

famille ou avec leurs amis aux activiteacutes du local SVP bien vouloir remplir et retourner dans les plus

SYNDICAT CANADIEN DE LA FONCTION PUBLIOUE SECTION LOCALE 301

P A COMITE SPORTS ET LOISIRS tlill R T Nombresocial

OiHICOillll$ 1

C Soireacutee dansante St-Valentin 0_

(adulte) 12 feacutevrier 983 Partie de sucre 112 mars 1983) C _

1 (adulte)

P Epluchelle de Bleacute dlnde 0 (familiale) 21 aougrave( 1983

A SOireacutee dHalloween (adulle) 29 octobre 1983T Party de Noel 0 _ (adulte) 17 deacutecembre 19831

sportif

Balle-molle (membre 83) 0 mai agrave septembre

Tournoi de golf (12 juin 1983) 0 (adune) Hemmingforo

Nom

Adresse

Teacutel

Matrlccedilul6

Service

Division

o NOTE Veuillez c oc her 0 laCllvi l eacute agrave laQuel le lOu$ deacuteSirez participer en Icircnscrivanl le nombre de pers onnes vous accompagnanl

N approximal ivemenL Noubliez pas d rnclure au relour de la carte PARTICIPATION un maniant aargen t eacutequivalanl agrave $tOO Dar ac ti viteacute c e montant se ra deacuteduil du Coucircl de part icipation lors de lactiviteacute

LES PROCHAINES ACTIVITES LE 12 feacutevrier 1983 aura lieu la soireacutee de la

Saint-Valentin de 800 heures pm agrave 200 heures am Lendroit Salle Dupeacutereacute 8105 Hochelaga Pour de plus amples renseignements teacuteleacutephonez au

Le 12 mars 1983 sera le rendez-vous chez Renaud agrave Saint-Eustache pour la partie de sucre du local 301

Le prix du billet est de $1000 incluant le souper et la bureau du Syndicat au 384 -7730

Plusieurs prix de preacutesence seront distribueacutes Le prix du billet est de $300

soireacutee dansan te avec disco mobile

Biegravere $125 Boisson $175 Venez en g rand nombre on vous attend 1

SYNDICAT CANADIEN DE IA FONCTION PUBLIQUE

Section locale 301 -8585 boulevard Saint-Laurent Montreacuteal 384-7730

Demande pour veston sports et loisirs CapuchonMEMO plus $300

Veston eacuteteacute 0 o Veston hiver court $3800 0 o Veston hiver 34 $4200 0 o

NOM ___________________________________ POIDS _______ GRANDEUR _________ pieds _________ pouces LONGUEURMANCHES _ ______ TOUR DE TORSE (de nuque au poignet (sous le bras) _ _ ____________ _ _ _ en suivant larriegravere du bras pendant) MATRICULE TEumlLEumlPHONE

BIEN VOULOIR FAIRE PARVENIR VOTRE 8585 BOUL STmiddotLAURENT CHEgraveQUE OU MANDAT POSTE AU SCFP 301 ATIENI10N - PIERRE GAGNE

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Retrmtes

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_ NOM -AGEmiddot NO ~AT middot _NOM AGE NO MATbull

-

BRAZEAU Eugegravene - 65 07~j5-162307 middotLECLERCJean-Pau - 65 middot 18-A5428541 BRUMEAU Robert middot _ 53 16-60~170601 NOELPaul-Emile 59 16-60-128997 DElJSLE Geacuterard 64middot 18-424~4696 - RIOUX Jean - 57 - 18045-1 20056

MORINTnomas middot 65 - 24-40149297- THERRIEN LUcien 61 16-6Q-125456

PELLET-1ER Mauri~e- 65 middotmiddot 19-25-320486 VACCARQ Vincenzo 65 26~40375827

RAPARIE Jacques 65 l-c65~187236 VAN1ERRomeacuteo 65 1844~14_9492 RIZZUTOAlfonso _ 65 19~30_321796 - LAJQIEJean-Claudegrave 59 - 19-23-145558

VIGNEAULT Albert 53 - 18-41-127016 MAHEUX i LlJccediliecircn 61 - 18~45-119989

BACON Oseacutea _ - 59 ~gt16~60~127f78 PAlIOlTI Giuseppe 56 middot 07_520156395 middotmiddot

-BOUCHARD Ubald 63 _-_ 19-26-161176 middot qAMPrNIOrazLo __ st - 07~52-156315 CASTELU -Nazzaren6 lt 62 - lB-A4_14il387

UNE RETRAITE CcedilA SE PREacutePARI

Cours de preacuteretraite Gratuit pour les membres

et leur conjoint Le Syndicat organise un cours sadressant agrave tous

les employeacutes cols bleus qui doivent prendre leur retraite Les conjoint s doivent se faire un devoir dy assister avec leur compagnon afin de parvenir tous deux agrave une retraite heureuse et planifieacutee

Les cours se donneront agrave ceux qui partent bientocirct agrave leur retraite et agrave tous ceux qui sen iront dans deux ans et plus

Le prochain cours se tiendra agrave la fin du mois davril 83 Dune dureacutee de 24 heures soit deux mercredis et deux samedis

Votre Comiteacute de caisse de retraite

BULLETIN DE PARTIClPATIO~

NOM ADRESSE _________________________

TEumlLEumlPHONE NO MATRICULE ____________

DATE DE P ENSION __________ NOM DU CONJOINT __________

EST-CE QUE VOTRE CONJOINT SERAPREumlSENT __________________

Deacutecegraves LABRI E Lau rent LAFLEU R Yvan HAMELIN Geacuterard CARRIERE Donat LAMARRE Guy LEMIEUX Maurice GERVAIS Danias PEPIN Robert MURPHY Michael LAUZON Norbert HETU Wildeau GAUTHIER Antoine POITRAS Paul LAUZON Geacuterard

Deacutecegraves avant Retraite PI LON Jean-Paul DARAICHE Ange-Albert DESROCHERS Roger FORGET Jean-Guy BRUN ELLE Andreacute PROVENCHER Claude

MH 3 ans MH 5 ans MH 6 ans MH 9 ans MH 4 ans MH 1 an MH 7 ans MH 2 ans MH 6 ans MH 15 dns MH 14 ans MH 12 ans MH 11 ans MH 4 ans

07-57-381526 10 ans 19-22-376166 12 ans 18-44-468086 9 ans 01-90-471321 5 ans

1 0-44-C 86296 7 ans 19-24-321724 15 ans

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PAGE 16 LE 301 FEVlUIH 1~tl3

+ =-_= TlWd TroiI6iImeImprimeacute par c- dIlUeAlel ier Queacutebeacutecois Inc

IlIflIUl middot1middot bull

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ESI publieacute par le Syndicat Canadien de la Concl ion publique sec tion locale 301 - 8585 bOcllevard SI-Laurenl - Monlreacuteal H2P2M9

Affranchissement payeacute en numeacuteraire au tarif 3e classe permis no 9209 PorI de retour ]aranti si adresseacute agrave Syndicat Cal~adien de la Fonction Publique 8585 bout St-Laurent Montreacuteal Queacutebec H2P 2M9 (Teacutel 384-7730)

ASSEMBLEE GENERALE REGULIERE aura lieu agrave

SALLE GUILLET 800 RUE DU ROSAIRE

(COIN ST-HUBERT) Samedi le 5 feacutevrier 1983

agrave 900 heures AM

ORDRE DU JOUR

Rapport du preacutesident Election d un directeur _~__- shy

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aux TravfJ BIBLIOTHEgraveQUE 301 3t1-1983-JOUR-190

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Voiraurespectde notre cohtrai de t ravail - - -

bullbull bull bull _ - bullbull

- -

Statuts et Regraveg lements

3

Eval uation 6

Reveacutendications des accidenleacutesd e travail 6

les politiques salarlales gt

Comiteacutedeuml griefs - - - shy

Education

NoUvelles shy ~

AICQol et drogues ~

middotSportset loisirs

j

PAGE 2 LE30 FEVRŒR19~3

_~lJrnrnfl ~~E=======-1


PAGE 6

Les pol itiques salariales

Deacutecegraveset retraites

PAGE 7

Alcool et droques

Les textes publieacutes dans ce journal

De bons nengagent que leurs auteurs

Tous les membres du local 301 quireacutesultats deacutesirent participer agrave la reacutedaction

du journal Le 301 sont les bienvemiddot

nusPAGE 13

TIRAGE - 7700 EXEMPLAIRES

Publieacute par le Comiteacute deacuteducation et

daction politique

Robert Choquette Preacutes

Guy Parent Sec

Pierre Lamothe

Jmiddotmn Jocelyn Ulysse

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07-57-381526 10 ans 19-22-376166 12 ans 18-44-468086 9 ans 01-90-471321 5 ans

1 0-44-C 86296 7 ans 19-24-321724 15 ans

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ORDRE DU JOUR


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Retrmtes

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NOM ADRESSE _________________________







07-57-381526 10 ans 19-22-376166 12 ans 18-44-468086 9 ans 01-90-471321 5 ans

1 0-44-C 86296 7 ans 19-24-321724 15 ans

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ORDRE DU JOUR


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ORDRE DU JOUR


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Documents

1983, A EE DE CHA GE.ME T· VII SE · des rencontres, même en cours et les prévisions budgétaires de l'année . à . si nous faisions parvenir des demandes . à . venir; en plus,