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LES BENEFITS DANS UN MONDE EN PLEIN BOULEVERSEMENT
Les politiques C&B en quête d’agilité
Un événement
Présidée par Bernard REYBIER, Président Directeur Général – FERMOB
Avec le concours et l’expertise de nos partenaires
LES 6 ET 7 JUIN 20172 jours de formation à la carte Paris VII° - La Maison des Polytechniciens - Métro Solferino
AVEC NOTAMMENT :
Marie-Noëlle ARRIGAULT, Corporate benefits Director – NOKIAJean-Rémi BUR, Benefits, Liabilities and International Mobility – TOTALAlain GUEGUEN, Président d’ORAS et VP RH en charge de la politique de rétribution du Groupe ORANGEKa-Yin MA, Directeur Compensation and Benefits – GROUPE ROQUETTEPatrick MARGRON, Directeur du développement RH – VEOLIAFlorence NONY, Directrice des ressources humaines – P.P.G.Laurie PAILLAT, Global Benefits Manager – CRITEOMarc RAYMOND, Director Global Benefits Development – L’OREALBernard REYBIER, Président Directeur Général – FERMOBAlexandre VINOT, Compensation and benefits Director – VERALLIAAnne de LANVERSIN, Head of Pension sales & Investment Solutions, AXA Group Pension – AXA France ViePhilippe BURGER, Associé – DELOITTEMarianne BINST, Directrice Générale – SANTECLAIRFranck CHERON, Directeur Capital humain – DELOITTEXavier COLLOT, Membre du COMEX, Directeur Epargne Salariale et Retraite – AMUNDIAnaïs LECLERCQ, Collaboratrice, FIABILIS GEIE Annika MILVILLE, Directeur grand courtage – HUMANISDominique PARIS, Professor & Reward expert – TREVISE CONSEILMeriem SELMANI, Directrice des opérations France – FIABILIS GEIEPhilippe SERCEAU, Responsable Conseil ESR, Gestion de projets, Support développement international – AMUNDIBruno SERIZAY, Avocat Associé – CAPSTAN AVOCATSArnaud TARDIF, Associé – FIABILIS GEIE
Avec la contribution d’Adeline BONNERAT, Directeur rémunération et avantages sociaux – Groupe VALLOUREC
• Les contrats responsables : 1 an après
• Benefits, cette sempiternelle question : comment faire mieux avec le même volume financier ?
• Individualisation des benefits : individualisation des risques ?
• Mutation des avantages sociaux : jusqu’où peut-on aller ? Quels risques juridiques et URSSAF ?
• Les benefits : frein ou facilitateur de la Mobilité internationale ?
• Comment se positionner sur le marché des politiques C&B?
• Réinventer le marketing social à l’heure des ruptures ?
• Peut-on prouver le lien entre politique benefits volontariste et niveau d’attractivité et de rétention ?
• Sur quoi reposent les benefits ?
• En finir avec le « syndrome de l’enfant gâté » !
• Vers une réinvention des cafétaria plan ?
Atelier A : Plans de retraite cross border : Science-fiction ou enjeu RH d’aujourd’hui ?
Atelier B : Pensons les politiques C&B autrement pour répondre aux besoins de demain !
Le Grand débat : «Les benefits dans un monde en plein bouleversement : Les politiques C&B en quête d’agilité ? »
Nouveaux Enjeux - Nouvelles Stratégies
Le Groupe RH&M : société indépendante de formationDomaines d’interventions exclusifs : problématiques RH, Rémunération Globale, AvantagesSociaux, Management, Droit Social.Créateur d’événements, notamment :
> GLOBAL RH, événement incontournable des décideurs RH réunissant plus de 1300 participants> Les Trophées des Binômes de l’année PDG/DRH, réunissant 700 participants> Les Trophées C&B, réunissant 250 participants> Les Trophées du DRH Entrepreneur, réunissant 250 participants> La Semaine Portes Ouvertes sur les RH, réunissant plus de 1000 participants
A l’initiative de :
Organisé par :
Pour toutrenseignement,
contactez :Fadila
LETURCQGROUPE RH&M35, rue Boileau
75016 PARISTél : 01 47 43 15 63Fax : 01 46 51 00 15
email :fadila.leturcq@
groupe-rhm.com
AMUNDIXavier COLLOT01 76 33 96 97
FIABILISArnaud TARDIF 09 70 79 91 39
CAPSTAN AVOCATSBruno SERIZAY01 44 95 48 00
Groupe HUMANISAnnika MILVILLE01 58 82 53 44
SANTÉCLAIRJocelyne PHILIPPE01 47 61 21 30
DELOITTE ConseilPhilippe BURGER01 40 88 28 00
> 2 journées de formation sur des aspects essentiels des RÉMUNERATIONS et AVANTAGES SOCIAUX,animées par des intervenants de haut niveau
> L’alternance d’exposés d’experts et de témoignages d’entreprises
> Pauses permettant un contact opérationnel et privilégié avec les intervenants et les participants
MÉTHODE DE TRAVAIL
OBJECTIFS PÉDAGOGIQUES
> ACQUÉRIR ou RENFORCER votre connaissance de l’ensemble des mécanismes des Avantages Sociaux(Epargne - Prévoyance - Retraite notamment)
> CONCEVOIR, SIMULER, VALIDER votre politique de Rémunération Globale - votre Package
> FAIRE DE LA POLITIQUE D’AVANTAGES SOCIAUX l’outil efficace de la stratégie RH, favorisantl’attraction, la mobilisation et la fidélisation des salariés
> MESURER et GÉRER les effets de la jurisprudence sur les politiques de Rémunération et AvantagesSociaux
PUBLIC CONCERNÉ
> Compensation & Benefits Managers > Directeurs Épargne Salariale/Retraite/Prévoyance> Directeurs des Ressources Humaines> Responsables Ressources Humaines, Épargne Salariale, Rémunérations et Avantages Sociaux> Directeurs des Relations Sociales> Membres des Comités de Direction> Responsables des Affaires Sociales, Juridique, Formation
2017
NOUS REMERCIONS NOS PARTENAIRES ET ÉGALEMENT
2017
Mardi 6 juin 20178h30 ACCUEIL PARTICIPANTS
9h - 9h30 ALLOCUTION D’OUVERTUREBernard REYBIER, Président Directeur Général – FERMOBAlain GUEGUEN, Président d’ORAS et VP RH en charge de la politique de rétribution du Groupe ORANGE
9h30 - 11h00 Conférence
1) AVANTAGES SOCIAUX : TENDANCES 2017/2018• L’actualité économique et sociale• Le volet benefits des lois El Khomri et Macron• Les contrats responsables : 1 an après, tiers payant généralisé, introduction d’actions de prévention dans l’ANI• Benefits, cette sempiternelle question : comment faire mieux avec le même volume financier ?• Individualisation des benefits : individualisation des risques ?
Intervenants Bruno SERIZAY, Avocat Associé – CAPSTAN AVOCATSXavier COLLOT, Membre du COMEX, Directeur Epargne Salariale et Retraite – AMUNDIAnnika MILVILLE, Directeur grand courtage – HUMANISPhilippe BURGER, Associé – DELOITTEMarianne BINST, Directrice Générale – SANTECLAIR
Animé par Alain GUEGUEN, Président d’ORAS et VP RH en charge de la politique de rétribution du Groupe ORANGE
11h00 - 11h30 Pause
11h30 - 12h30 2) LA MONTÉE EN PUISSANCE DES NOUVEAUX BENEFITS : GARE AUX ÉCUEILS ! • Typologie des Nouveaux benefits
- La nécessité du prédictif, du sélectif, de l’adaptatifStatuts : Cadres vs non cadres, Générations : jeunes consommateurs vs seniors prévoyants... - De l’avantage en nature au tout gratuit, le temps libre en entreprise, la durée du travail...
• Mutation des avantages sociaux : jusqu’où peut-on aller? - L’entreprise, mon autre famille ?- Comment définir les limites entre la politique C&B et les avantages délivrés par les comités
d’entreprise ? • Quels risques juridiques ? Quels risques URSSAF ?
Intervenants Dominique PARIS, Professor & Reward expert – TREVISE CONSEILKa-Yin MA, Directeur Compensation and Benefits – GROUPE ROQUETTEMeriem SELMANI, Directrice des opérations France – FIABILIS GEIE Anaïs LECLERCQ, Collaboratrice – FIABILIS GEIE
LES BENEFITS DANS UN MONDE EN PLEIN BOULEVERSEMENT
Le package de rémunération, est un élément essentiel de l’attractivité des entreprises en termes de RH... Et une source potentielle d’avantages pour elles, car ledit package peut être de surcroît un vecteur de fidélisation et d’engagement des collaborateurs.
ORAS lance en partenariat avec Deloitte, une Enquête-flash sur l’impact de la politique Benefits sur l’attractivité et la rétention des talents. Les résultats de cette enquête seront restitués à l’occasion de la journée plénière de la Convention annuelle des avantages sociaux, le 6 juin 2017.
Donnez-nous votre avis - en moins d’une minute – en répondant à l’enquête !
12h30 - 14h00 DÉJEUNER
14h00 - 14h45 3) LES BENEFITS : POINT DE CRISTALLISATION DE LA POLITIQUE RH ET C&B À L’INTERNATIONAL
• Entre ambitions corporate et obligations locales : Le comp&ben, cet équilibriste Quelle juste mesure entre les valeurs de l’entreprise et les besoins locaux ? Équilibre entre CSR groupe, normes groupe mondiales, accords OIT ou reporting non financiers, besoins / capacités financières filiales...
• Les benefits : frein ou facilitateur de la Mobilité internationale ?Quand les expats se crispent sur le package : quels enjeux dans le cadre d’une mobilité ?
Intervenants Jean-Rémi BUR, Benefits, Liabilities and International Mobility – TOTALMarie-Noëlle ARRIGAULT, Corporate benefits Director – NOKIA
Animé par Arnaud TARDIF, Associé – FIABILIS GEIE
14h45 - 15h30 4) LA POLITIQUE BENEFITS : GÉNÉRATRICE D’ÉMOTIONS POSITIVES… MYTHE OU RÉALITÉ ?
• Retrouver du sens dans le domaine des benefits en santé. Au delà des obligations légales l’effort consenti ne doit pas être en contradiction avec le besoin sociétal !
• Comment se positionner sur le marché des politiques C&B? - Le syndrôme de l’avantage acquis- La confusion entre ce qui relève de l’obligation légale et de l’effort consenti par l’entreprise
• Dire « OUI » aux collaborateurs : passer de la politique benefits qui propose et du salarié qui dispose à une offre de services
• Réinventer le marketing social à l’heure des ruptures ? - Comment sublimer les avantages sociaux ?- La pédagogie : solution face à la complexité de l’offre benefits ?- Le rôle du management dans l’implémentation et la promotion des dispositifs
• Peut-on prouver le lien entre politique benefits volontariste et niveau d’attractivité et de rétention ? - Enquête flash Deloitte
Intervenants Marianne BINST, Directrice Générale – SANTECLAIRLaurie PAILLAT, Global Benefits Manager – CRITEOFranck CHERON, Directeur Capital humain – DELOITTE
15h30 - 16h00 Pause
LE GRAND DÉBAT
5) LES BENEFITS DANS UN MONDE EN PLEIN BOULEVERSEMENT : LES POLITIQUES C&B EN QUÊTE D’AGILITÉ
• Sur quoi reposent les benefits ? - Existe-t-il encore un lien entre performance économique et stratégie en matière d’avantages sociaux ? - Marque versus santé économique de l’entreprise : vers un inversement des fondements de la politique
benefits ? • Les systèmes C&B : gestionnaires d’émotion ? - Quand le monétaire ne suffit plus : l’empathie et la Reconnaissance à travers les benefits• En finir avec le « syndrome de l’enfant gâté » !- Comment enlever la perception de l’avantage acquis ? Comment faire des avantages sociaux une source
de satisfaction ? • Vers une réinvention des cafétaria plan ? • Agilité et digestion des réformes : nouvelles compétences du C&B ?• Condition de l’engagement et de la motivation : quel rôle du C&B ?
Intervenants Alain GUEGUEN, Président d’ORAS et VP RH en charge de la politique de rétribution du Groupe ORANGEPatrick MARGRON, Directeur du développement RH – VEOLIAAlexandre VINOT, Compensation and benefits Director – VERALLIAFlorence NONY, Directrice des ressources humaines – P.P.G.Bruno SERIZAY, Avocat Associé – CAPSTAN AVOCATSXavier COLLOT, Membre du COMEX, Directeur Epargne Salariale et Retraite – AMUNDI
Animé par Philippe BURGER, Associé – DELOITTE
Mercredi 7 juin 2017
De 9h à 12h30 ATELIER A :
PLANS DE RETRAITE CROSS BORDER : SCIENCE-FICTION OU ENJEU RH D’AUJOURD’HUI ?
• Retour d’expérience sur un plan retraite pan-Européen
• Quelles solutions ?
• Quel équilibre entre harmonisation et enjeux RH locaux ?
• Rôle et enjeux du Global C&B ?
Intervenants Marc RAYMOND, Director Global Benefits Development – L’OREALAnne de LANVERSIN, Head of Pension sales & Investment Solutions, AXA Group Pension – AXA France ViePhilippe SERCEAU, Responsable Conseil ESR, Gestion de projets, Support développement international – AMUNDI
12h30 - 14h00 DÉJEUNER
14h - 17h30 ATELIER B :
PENSONS LES POLITIQUES C&B AUTREMENT POUR REPONDRE AUX BESOINS DE DEMAIN
Dans un monde mouvant caractérisé par des modes de travail de plus en plus disruptifs, l’entreprise de demain doit proposer de nouveaux modèles C&B… Ils doivent s’adapter ou se réinventer pour correspondre aux besoins d’aujourd’hui.
• Comment redonner un sens aux politiques C&B dans un monde de plus en plus ouvert ?
• Les avantages sociaux au service de la RSE : Est-ce possible ?
• Vers de nouveaux modèles C&B : Que font d’autres pays et/ou certaines entreprises ?
Intervenants Franck CHERON, Directeur Capital humain – DELOITTEPhilippe BURGER, Associé – DELOITTE
T A R I F S
2017B U L L E T I N D ’ I N S C R I P T I O Nà r e t o u r n e r d û m e n t c o m p l é t é a u G R O U P E R H & M ,
- Par courrier au Service Clients 35 rue Boileau 75016 PARIS- Par Fax au 01 46 51 00 15, par mail à [email protected]
Inscriptions et renseignements : Fadila Leturcq - Tél : 01 47 43 15 63
G E N E R A L E S D E V E N T EC O N D I T I O N S> LES TARIFS : - Les forfaits 1 jour / 2 jours comprennent les pauses et les déjeuners.
- Les réductions ne sont pas cumulables entre elles et s’appliquent exclusivement au tarif initial.> LIEU : Paris VII° - La Maison des Polytechniciens – Métro Solférino > CONVENTION DE FORMATION : elle vous est adressée avec votre confirmation d’inscription et la facture à réception de votre bulletin d’inscription.> ATTESTATION DE PRÉSENCE : elle vous est adressée à l’issue de la Convention 2017 des Avantages Sociaux.> RÉGLEMENT : toute inscription doit être réglée avant le 6 juin 2017. Dans le cas contraire, l’inscription ne sera pas prise en compte. Pour toute procédure de règlement particulière,
merci de nous contacter.> LES REMPLACEMENTS : ils sont admis et encouragés.> ANNULATIONS : elles devront se faire par écrit, avant le 30 mai 2017 ; dans le cas contraire, elles donneront lieu à factura tion dans leur totalité.Les organisateurs se réservent le droit de reporter ou d’annuler la formation ou de modifier le contenu du programme ou le lieu de la formation si des circonstances indépendantes de leurvolonté les y obligent.
À : . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Le : . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
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Fonction : . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Société :. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Effectif : . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Activité : . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Adresse : . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Code Postal : . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .Ville : . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Tél. : . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Fax : . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Portable : . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Email (merci d’écrire très lisiblement) : . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Nom et prénom du responsable de formation : . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Interlocuteur et adresse de facturation : . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
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Coût TOTAL HT sans réduction : ...............................................Réduction de : .........................% Coût TOTAL HT avec réduction :...............................................Coût TOTAL TTC (TVA 19,6%) : ..................................................
INSCRIPTION au Pack GLOBAL ORAS : 2920 € HT (3504€ TTC) au lieu de 4320 € (5184 € TTC)
Le Pack GLOBAL ORAS : des rendez-vous tout au long de l’année pour échanger et se former entre C&B, DRH et experts de haut niveau. Les remplacements sont admis. Pour tout renseignement contactez Delphine LANCEL ou Fadila LETURCQ au 01 47 43 15 63
Ce prix comprend : La participation aux 2 jours de la Convention des Avantages Sociaux (juin 2017) - Valeur : 1390€ HT (1668 € TTC) La participation aux 3 jours de la Convention des Rémunérations (octobre 2017) - Valeur : 1450€ HT (1740 € TTC) Une adhésion annuelle au Club ORAS - Valeur : 1500 € HT (1800 € TTC)
> BÉNÉFICIEZ-VOUS D’UN TARIF PRÉFÉRENTIEL ? APPLICABLE AU TARIF INITIAL ET NON CUMULABLEUne réduction de 50% est accordée aux Membres du Club ORASUne réduction de 30% est accordée aux Membres de nos autres clubs : MGRH, IDS, CPRH, OGT ou IMVEUne réduction de 10% est accordée aux abonnés à la Revue RH&MUne réduction de 10% est accordée aux Membres de l’ANDRH
Je joins un chèque de ……………………….......................... euros à l’ordre de GROUPE RH&M FORMATION
Je souhaite bénéficier de la réduction de l’abonnement à la Revue RH&M : 30 € TTC au lieu de 45 € TTC (je joins à mon inscription un chèque de 30 euros à l’ordre de RH&M EDITION)
FORFAIT COMPLET 2 JOURS : 1390 €HT (1668€ TTC) pauses et déjeuners compris - les 6 et 7 juinFORFAIT 1 JOUR : 870 €HT (1044€ TTC) pauses et déjeuner compris : le 6 juin ou le 7 juinPRIX D’UN ATELIER À LA CARTE : 450 €HT (540€ TTC) sans déjeuner : Atelier A Atelier B
INSCRIPTION À LA CARTE - UNIQUEMENT A LA CONVENTION DES AVANTAGES SOCIAUX 2017OU
Le Groupe RH&M : société indépendante de formationDomaines d’interventions exclusifs : problématiques RH, Rémunération Globale, AvantagesSociaux, Management, Droit Social.Créateur d’événements, notamment :
> GLOBAL RH, événement incontournable des décideurs RH réunissant plus de 1300 participants> Les Trophées des Binômes de l’année PDG/DRH, réunissant 700 participants> Les Trophées C&B, réunissant 250 participants> Les Trophées du DRH Entrepreneur, réunissant 250 participants> La Semaine Portes Ouvertes sur les RH, réunissant plus de 1000 participants
A l’initiative de :
Organisé par :
Pour toutrenseignement,
contactez :Fadila
LETURCQGROUPE RH&M35, rue Boileau
75016 PARISTél : 01 47 43 15 63Fax : 01 46 51 00 15
email :fadila.leturcq@
groupe-rhm.com
AMUNDIXavier COLLOT01 76 33 96 97
FIABILISArnaud TARDIF 09 70 79 91 39
CAPSTAN AVOCATSBruno SERIZAY01 44 95 48 00
Groupe HUMANISAnnika MILVILLE01 58 82 53 44
SANTÉCLAIRJocelyne PHILIPPE01 47 61 21 30
DELOITTE ConseilPhilippe BURGER01 40 88 28 00
> 2 journées de formation sur des aspects essentiels des RÉMUNERATIONS et AVANTAGES SOCIAUX,animées par des intervenants de haut niveau
> L’alternance d’exposés d’experts et de témoignages d’entreprises
> Pauses permettant un contact opérationnel et privilégié avec les intervenants et les participants
MÉTHODE DE TRAVAIL
OBJECTIFS PÉDAGOGIQUES
> ACQUÉRIR ou RENFORCER votre connaissance de l’ensemble des mécanismes des Avantages Sociaux(Epargne - Prévoyance - Retraite notamment)
> CONCEVOIR, SIMULER, VALIDER votre politique de Rémunération Globale - votre Package
> FAIRE DE LA POLITIQUE D’AVANTAGES SOCIAUX l’outil efficace de la stratégie RH, favorisantl’attraction, la mobilisation et la fidélisation des salariés
> MESURER et GÉRER les effets de la jurisprudence sur les politiques de Rémunération et AvantagesSociaux
PUBLIC CONCERNÉ
> Compensation & Benefits Managers > Directeurs Épargne Salariale/Retraite/Prévoyance> Directeurs des Ressources Humaines> Responsables Ressources Humaines, Épargne Salariale, Rémunérations et Avantages Sociaux> Directeurs des Relations Sociales> Membres des Comités de Direction> Responsables des Affaires Sociales, Juridique, Formation
2017
NOUS REMERCIONS NOS PARTENAIRES ET ÉGALEMENT
