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Vous appréciez nos idées, nos servicesaux adhérents alors adhérez au SNALC
66% de la cotisation vous est restitué en crédit d’impôt.Vous pouvez régler par prélèvements, carte bancaire ou chèque
sur le site national www.snalc.fr
Directeur de publication:Philippe TREPAGNE
14 rue Cavillon80270 AIRAINES
C.P n° 0623 S 06537ISSN: n° 2103-8287Prix au numéro: 2 €
Imprimerie LEGRAND02100 Saint-Quentin
AISNE-OISE-SOMME
Le SNALC est en effet le seul syndicat qui vientrégulièrement vous renseigner à la faculté (Pas moinsde 36 permanences). Notre présence est quotidiennelorsque vous avez le plus besoin de nous. Nous nevous inviterons pas dans nos locaux, et pour cause : nousn’en avons pas. C’est pour cette raison que noussommes le syndicat le moins cher de l’éducationNationale.Le SNALC est le seul syndicat représentatiffinancièrement indépendant car il est sans subventions del’état. Il ne doit de comptes qu’à ses adhérents etélecteurs. Le SNALC est donc libre de pouvoirdéfendre les intérêts de la profession, et euxseuls, sans avoir besoin de faire de politique.Notre disponibilité est totale pour les stagiaires, enparticulier lorsque vous devrez formuler vos vœux demutation. Nos échanges seront nombreux, au coursdes pauses méridiennes à la faculté Citadelle, maisaussi par mail le soir et le week-end lorsque vousdevrez élaborer votre stratégique demande demutation.Chaque année, trop de collègues nous contactentaprès avoir suivi des conseils farfelus. Mieux vautéviter les erreurs qui coûtent cher souvent plusieursannées de suite (affectation décevante, transportscoûteux, points perdus pour les mutations).Les préoccupations salariales sont au cœur desrevendications du SNALC, nous profitons donc de cejournal académique pour vous faire part de quatreinformations :
Les collègues stagiaires qui habitent et travaillent loin•d’Amiens peuvent avoir intérêt à renoncer àl’Indemnité Forfaitaire de Formation pourdemander la prise en charge de leurs frais deformation. La démarche et les calculs sont assezcomplexes, contactez-nous.Pour les collègues concernés, transmettez nous votre•proposition de reclassement pour vérification.Chaque année, après intervention du SNALC, descollègues obtiennent un meilleur reclassement etdonc une meilleure rémunération.Pour les collègues de moins de 30 ans, la constitution•d’un dossier de chèques vacances est assez lucrative(bonification de 35% sur les sommes engagées).https://www.fonctionpublique-chequesvacances.fr
Le SNALC propose une adhésion à 70€ pour les•stagiaires. Cette adhésion comprend l’assistancejuridique de la GMF. Ce type d’assistance estgénéralement disponible à plus de 30€. Quelle quesoit votre situation financière, vous avez droit à 66%de crédit d’impôt sur une cotisation syndicale soit46.20€ de remboursement. Le calcul est vite fait.
Le SNALC sera présent aux dates suivantes à la faculté Citadelle à Amiens,
dans le hall du bâtiment G de 12 à 14 heures.(horaires extensibles sur rendez vous)
Pour l’année 2020, les dates des permanencesdépendront de l’évolution du calendrier des opérations demutations. D’ici là nous militons, aux niveauxacadémiques et ministériels, pour que les stagiairesbénéficient à nouveau de bonifications conséquentes pourles mutations.
Le SNALC a fourni à tous lesstagiaires lors de la prérentrée unvade-mecum sur l’ensemble dumétier ainsi qu’un ouvrage au titre«légèrement» provocateur pourreprendre les termes de leursauteurs, Tout ce que vousn’apprendrez (peut-être) pas àl’ESPE, articulé en 3 parties :
Apports scientifiques et réflexions pour•l’enseignementPédagogie: principes, outils et méthodes•Votre métier au quotidien•
Romarick DELWARDEresponsable stagiaire
Plus d’un stagiaire sur troisfait confiance au N°185
octobre 2019
Lundis Mardi jeudis Vendredis Actualité9-16 sept 10-17 sept 12-19 sept reclassement
frais dedéplacement7-14 oct 8-15 oct 10-17 oct
18-25 nov 19-26 nov 21-28 nov 22-29 nov mutations2 déc 3 déc 5 déc
Pour un Ministre del’Éducation Nationale etun gouvernement quidonnent beaucoupd’importance aux médiaset aux sondages, 54 c’est
le pourcentage de mauvaises opinions des Françaisconcernant notre Ministre dans un sondage derentrée, soit +17 points en troismois.La mêmeproportion dessondés juge queles réformes dontse vante leministre n’aurontpas d’effet positifet c’est le mêmepourcentage d’avisnégatifs pour laréforme du lycée. En clair, les Françaiss’accordent surl’intention etl’efficacité. C’est rareet nouveau.54 % d’opinionsnégatives alors queles médias ontsoutenu le ministretrès majoritairementlors des mouvementsde grève de la fin del’année scolaire. Alors que lacommunicationofficielle de la prised’otages par les professeurs grévistes était abondammentrelayée, de nouvelles grèves seraient justifiées pour52 % des sondés. Notre ministre nous annonce une hausse de nos revenus. Il segarde bien de parler d’une hausse des traitements car il nes’agit que de primes accordées ponctuellement et de ladeuxième heure supplémentaire par lui imposée etdéfiscalisée (sic) grâce aux gilets jaunes. Rien denouveau donc et encore une fois rien de vrai.On comprend donc pourquoi notre ministre se dit désormaisouvert au dialogue alors même que les instances de
concertation risquent de disparaître. La tactique del’enfumage. Taper sur les professeurs pour être populaire nemarche pas à tous les coups, c’est du populisme et ça finit parse voir. C’est aussi parce que les représentants syndicaux ontpu s’exprimer massivement, dont Jean-Rémi Girard, quebon nombre de parents comprennent que c’estl’avenir de leurs enfants qui est remisen cause.
Statistiquement, cesont les catégories dites populaires et lesfonctionnaires qui désapprouvent le plusmassivement le Ministre (on peut désormaisappartenir aux deux catégories statistiques grâce auxpolitiques salariales gouvernementales).
C’est, au mieux, pour notre Ministre l’échec desa politique de communication.
Philippe TREPAGNE,Président académique
Cinquante quatre...
Août 1998,
le boucher dégraisseur de mammouth
Claude Allègre
diminue de 16,9% le taux des HSA.
Face aux réactions syndicales en général et
du en SNALC particulier, on passe de 2 à 1
heure supplémentaire obligatoire qui est
rétablie à l’ancien taux.
La fumeuse majoration de la première
heure supplémentaire sur nos fiches de paye
actuellement… cache en vérité une
minoration de toutes les autres !
Septembre 2019
le méprisantmétaphorique
J.M. Blanquer
Impose la 2ème HSA
au taux diminuéà tous les colibris
de service
Drôles de Zigsou
Concours d’Escrocs?
snalc 185_numéro 140.qxd 16/09/2019 11:37 Page 1
Souffrance au travail: le SNALC a mis en place deux cellules d’écoute.
Ce service, proposé par le SNALC, est ouvert à tous les personnels.
SNALC Nationalpermanence téléphonique
tous les lundis, mercredis etvendredis de 18 à 21 heures
01-84-60-89-87ou
SNALC Académiquepermanence téléphonique
tous les mardis et vendredis de 18 à 20 heures
06-22-05-02-27ou
En finir avec les syndicats etavec les fonctionnaires ?La réforme de la Fonction Publique adoptée par l’Assembléenationale et le Sénat a mis d’accord bon nombre d’élus et departis politiques. Les mêmes sont, en même temps, assezhostiles à la réduction du nombre de parlementaires. Pourquoise mettre d’accord sur le dos des fonctionnaires ? Revenons sur la modernisation de la Fonction Publique quiserait permise par la fin des CAP ou commissionsadministratives paritaires ou du moins par la forte restrictionde leurs prérogatives.Pour faire simple, qu’est-ce qui ne se serait pas fait en2018-2019 sans les CAPA dans notre académie?
Les discussions sur les quelques aménagements•possibles dans le cadre académique des promotions. LeSNALC y a défendu l’idée que la seule ancienneté nedevait pas être le premier critère sauf à ne faire que despromotions à l’ancienneté. De ce fait les CAP seraientinutiles! Cette idée a, en partie, été retenue lors desavancements de grade.Lors des CAPA de promotion hors classe, le SNALC a•corrigé de nombreuses erreurs de retranscription des avispourtant définitifs du recteur de l’année dernière et desavis des primo-évaluateurs. Les collègues qui en ontbénéficié ne l’ont pas forcément su, mais c’est d’abord lerôle des commissaires paritaires que de vérifier chaquesituation individuelle. Le SNALC a accompli ce travail.Lors des CAPA de promotion, le SNALC a demandé•l’application du principe d’égalité professionnelle inscritdans la loi. Nul n’est censé ignorer la loi. Ainsi, unecorrection au profit des collègues femmes a pu être faitechez les Certifiés et de ce fait, l’inverse a pu être réaliséchez les PLP au profit de collègues masculins.Les discussions sur les modalités du mouvement des•personnels (mutations). C’est bien le SNALC qui aobtenu le plus d’améliorations ces dernières années aubénéfice des stagiaires, TZR, agrégés, mesures de cartesscolaires, …Les propositions d’améliorations individuelles lors des•FPMA et CAPA du SNALC ont été retenues et elles seuleschez les Certifiés, Agrégés, PLP.Les groupes de travail issus des CAP, plus informels•permettent aussi de régler beaucoup de situationsindividuelles lors de la vérification des vœux et barèmespour les mutations, pour l’affectation des TZR et descontractuels aussi.
La connaissance des situations individuelles et dudéroulement concret des commissions permet de suivrechacun, de faire des propositions et de corriger des erreurs.C’est pour cela que le SNALC, dans les discussionsqu’ouvre le ministre, demande la mise en place degroupes de travail permettant l’étude des différentesopérations de gestion avant la prise de décision finale parl’administration. La loi prévoit que chaque fonctionnairepourra faire appel auprès des CAP des décisions leconcernant. Comment revenir sur une mutation refusée oumal faite des mois après ?
Le SNALC est un ardent défenseur du statut desfonctionnaires, du paritarisme, des concours et desaffectations selon des barèmes objectifs. Tout le restemène au clientélisme. Si la Fonction Publique a étéréorganisée après la Libération avec la création desCAP, c’est aussi pour éviter la corruption et les dérivesde l’entre-deux-guerres.
Un syndicat qui travaille sérieusement sur le terrain,qui connaît les dossiers, est un contre-pouvoir écouté.L’écarter des opérations de gestion est selon leMinistre, une façon de renforcer le dialogue social...
Qui peut le croire ?
Frankenstein ou le corps unique,Plusieurs syndicats, toujours du côté du ministre quelqu’il soit, défendent l’idée d’un corps unique desprofesseurs de la maternelle à l’université. Cessyndicats soutiennent toujours les petitesdécisions permettant de s’approcher de cerésultat. Ainsi dans la réforme de la Fonction Publique (voirarticle page précédente) les CAP (CommissionsAdministratives Paritaires) élues en 2018 continuerontd’exister mais leur renouvellement en 2022 se fera
théoriquement par catégorie, soit une CAP pour lacatégorie A, une pour la B et une pour la C.Théoriquement seraient donc mélangés tous lescadres de l’éducation Nationale dont les plusimportants en nombre sont les professeurs despremier et second degrés, mais aussi lesadministratifs. Ingérable. La loi prévoit donc des sous-catégories. Ce pourrait être une CAP pour l’ensembledes professeurs ou une CAP pour ceux du premierdegré, une autre pour ceux du second.
De quoi gérer le corps unique,un nouveau pas vers la fin des Agrégés, desCertifiés, des PLP, des Professeurs d’EPS?
En fin d’année scolaire, le ministre avait promis des sanctionslourdes pour tous ceux qui avaient fait grève ou retenu des notes debaccalauréat.Le message était passé dans les rectorats qui n’attendaient quele feu vert. Le SNALC qui s’était engagé à soutenir devant lahiérarchie toute action légale rappelait les conditions du droit.Dans l’académie d’AMIENS, le SNALC a été très clair encommission :Tout gréviste voit 1/30ème de son salaire et de ses primes retiré.Tout professeur travaillant un jour de grève n’est pas gréviste etdoit donc être rémunéré. Tout professeur gréviste le jour de laremise des notes n’a pas à remettre les notes ou alors il n’est pasgréviste. C’est un choix individuel. Il est inimaginable qu’unsyndicat ne défende pas le droit de grève. Ce droit existe pourque chacun sans aucune obligation puisse y recourir.
Conférence de presse de rentrée du Ministre :à la question sur les sanctions promises aux professeursgrévistes : «Le droit, rien que le droit. Mais ce n’est pas mon sujetprincipal pour la rentrée.»Dont acte.
Contractuels:Dans le cas d’un remplacement de moins d’un an et d’un contrat couvrant une ou plusieurs périodes devacances scolaires, le contrat ne doit pas être interrompu ou suspendu. Si des contrats successifsmènent jusqu’aux vacances d’été, la rémunération doit se faire jusqu’à la fin de l’année scolaire, 31août.Arrêt maladie : un jour de carence si l’ancienneté de service est supérieure à 4 mois. 3 jours pour unedurée inférieure. Dans le cas d’une simple journée d’absence, il est possible de demander à récupérerla journée de cours afin de ne pas perdre une journée de salaire. Le SNALC dénonce toujours ce retour du délai de carence que n’imposent pas tous lesemployeurs en France ! Les employeurs sachant compter préfèrent un arrêt maladie court qu’unplus long consécutif à une rechute ou à une maladie mal soignée.
La cloche a sonné, l’École n’est pas finie!Le ministère vient d’arriver à ses fins :faire travailler les professeurs pendantles vacances, sous prétexte de les formerou de parfaire leur formation ! Jusqu’à cinqjours de formation obligatoire pendant lesvacances scolaires. Mais pour faire passerla pilule, il a décrété qu’ils serontrémunérés.Le taux de l’allocation est de 20 euros (brut)de l’heure dans la limite de 60 euros pardemi-journée et de 120 euros par journée.Les plus anciens de nos collègues sesouviennent de la création en 1989 parMichel Rocard de la C.S.G. : son montantn’était que de 1,1% sur les revenus. Il estaujourd’hui de 9,2 %. Qui sait si ces 5 joursresteront au nombre de 5 dans les annéesfutures !
L'âge de départ à laretraite abaissé de 67 à 62 ans
La nouvelle règle est celle duquota 100. En clair, onadditionne l'âge et les annéesd'ancienneté professionnelle,et si le total dépasse 100, laretraite est accessible, l'âgeminimal requis étant de 62ansExpérience ouverte pendant 3ans. L’idée est que dans unpays où le chômage estimportant, le problème de laretraite n’est pas l’âge mais laquantité d’actifs qui cotisent.
Ce n’est pas une blague,mais ce n’est pas pournous, c’est en Italie. EnFrance, on n’a pas d’argent,mais plus d’idées non plus.Pour le SNALC, c’est clair,la retraite desfonctionnaires encoreretardée et supprimant lecalcul sur les 6 derniersmois, c’est NON.Notre ministre l’a dit, il faudraaméliorer le salaire desprofesseurs pour faire laréforme des retraites.
Qui peut le croire?
snalc 185_numéro 140.qxd 16/09/2019 11:37 Page 2
Souffrance au travail: le SNALC a mis en place deux cellules d’écoute.
Ce service, proposé par le SNALC, est ouvert à tous les personnels.
SNALC Nationalpermanence téléphonique
tous les lundis, mercredis etvendredis de 18 à 21 heures
01-84-60-89-87ou
SNALC Académiquepermanence téléphonique
tous les mardis et vendredis de 18 à 20 heures
06-22-05-02-27ou
En finir avec les syndicats etavec les fonctionnaires ?La réforme de la Fonction Publique adoptée par l’Assembléenationale et le Sénat a mis d’accord bon nombre d’élus et departis politiques. Les mêmes sont, en même temps, assezhostiles à la réduction du nombre de parlementaires. Pourquoise mettre d’accord sur le dos des fonctionnaires ? Revenons sur la modernisation de la Fonction Publique quiserait permise par la fin des CAP ou commissionsadministratives paritaires ou du moins par la forte restrictionde leurs prérogatives.Pour faire simple, qu’est-ce qui ne se serait pas fait en2018-2019 sans les CAPA dans notre académie?
Les discussions sur les quelques aménagements•possibles dans le cadre académique des promotions. LeSNALC y a défendu l’idée que la seule ancienneté nedevait pas être le premier critère sauf à ne faire que despromotions à l’ancienneté. De ce fait les CAP seraientinutiles! Cette idée a, en partie, été retenue lors desavancements de grade.Lors des CAPA de promotion hors classe, le SNALC a•corrigé de nombreuses erreurs de retranscription des avispourtant définitifs du recteur de l’année dernière et desavis des primo-évaluateurs. Les collègues qui en ontbénéficié ne l’ont pas forcément su, mais c’est d’abord lerôle des commissaires paritaires que de vérifier chaquesituation individuelle. Le SNALC a accompli ce travail.Lors des CAPA de promotion, le SNALC a demandé•l’application du principe d’égalité professionnelle inscritdans la loi. Nul n’est censé ignorer la loi. Ainsi, unecorrection au profit des collègues femmes a pu être faitechez les Certifiés et de ce fait, l’inverse a pu être réaliséchez les PLP au profit de collègues masculins.Les discussions sur les modalités du mouvement des•personnels (mutations). C’est bien le SNALC qui aobtenu le plus d’améliorations ces dernières années aubénéfice des stagiaires, TZR, agrégés, mesures de cartesscolaires, …Les propositions d’améliorations individuelles lors des•FPMA et CAPA du SNALC ont été retenues et elles seuleschez les Certifiés, Agrégés, PLP.Les groupes de travail issus des CAP, plus informels•permettent aussi de régler beaucoup de situationsindividuelles lors de la vérification des vœux et barèmespour les mutations, pour l’affectation des TZR et descontractuels aussi.
La connaissance des situations individuelles et dudéroulement concret des commissions permet de suivrechacun, de faire des propositions et de corriger des erreurs.C’est pour cela que le SNALC, dans les discussionsqu’ouvre le ministre, demande la mise en place degroupes de travail permettant l’étude des différentesopérations de gestion avant la prise de décision finale parl’administration. La loi prévoit que chaque fonctionnairepourra faire appel auprès des CAP des décisions leconcernant. Comment revenir sur une mutation refusée oumal faite des mois après ?
Le SNALC est un ardent défenseur du statut desfonctionnaires, du paritarisme, des concours et desaffectations selon des barèmes objectifs. Tout le restemène au clientélisme. Si la Fonction Publique a étéréorganisée après la Libération avec la création desCAP, c’est aussi pour éviter la corruption et les dérivesde l’entre-deux-guerres.
Un syndicat qui travaille sérieusement sur le terrain,qui connaît les dossiers, est un contre-pouvoir écouté.L’écarter des opérations de gestion est selon leMinistre, une façon de renforcer le dialogue social...
Qui peut le croire ?
Frankenstein ou le corps unique,Plusieurs syndicats, toujours du côté du ministre quelqu’il soit, défendent l’idée d’un corps unique desprofesseurs de la maternelle à l’université. Cessyndicats soutiennent toujours les petitesdécisions permettant de s’approcher de cerésultat. Ainsi dans la réforme de la Fonction Publique (voirarticle page précédente) les CAP (CommissionsAdministratives Paritaires) élues en 2018 continuerontd’exister mais leur renouvellement en 2022 se fera
théoriquement par catégorie, soit une CAP pour lacatégorie A, une pour la B et une pour la C.Théoriquement seraient donc mélangés tous lescadres de l’éducation Nationale dont les plusimportants en nombre sont les professeurs despremier et second degrés, mais aussi lesadministratifs. Ingérable. La loi prévoit donc des sous-catégories. Ce pourrait être une CAP pour l’ensembledes professeurs ou une CAP pour ceux du premierdegré, une autre pour ceux du second.
De quoi gérer le corps unique,un nouveau pas vers la fin des Agrégés, desCertifiés, des PLP, des Professeurs d’EPS?
En fin d’année scolaire, le ministre avait promis des sanctionslourdes pour tous ceux qui avaient fait grève ou retenu des notes debaccalauréat.Le message était passé dans les rectorats qui n’attendaient quele feu vert. Le SNALC qui s’était engagé à soutenir devant lahiérarchie toute action légale rappelait les conditions du droit.Dans l’académie d’AMIENS, le SNALC a été très clair encommission :Tout gréviste voit 1/30ème de son salaire et de ses primes retiré.Tout professeur travaillant un jour de grève n’est pas gréviste etdoit donc être rémunéré. Tout professeur gréviste le jour de laremise des notes n’a pas à remettre les notes ou alors il n’est pasgréviste. C’est un choix individuel. Il est inimaginable qu’unsyndicat ne défende pas le droit de grève. Ce droit existe pourque chacun sans aucune obligation puisse y recourir.
Conférence de presse de rentrée du Ministre :à la question sur les sanctions promises aux professeursgrévistes : «Le droit, rien que le droit. Mais ce n’est pas mon sujetprincipal pour la rentrée.»Dont acte.
Contractuels:Dans le cas d’un remplacement de moins d’un an et d’un contrat couvrant une ou plusieurs périodes devacances scolaires, le contrat ne doit pas être interrompu ou suspendu. Si des contrats successifsmènent jusqu’aux vacances d’été, la rémunération doit se faire jusqu’à la fin de l’année scolaire, 31août.Arrêt maladie : un jour de carence si l’ancienneté de service est supérieure à 4 mois. 3 jours pour unedurée inférieure. Dans le cas d’une simple journée d’absence, il est possible de demander à récupérerla journée de cours afin de ne pas perdre une journée de salaire. Le SNALC dénonce toujours ce retour du délai de carence que n’imposent pas tous lesemployeurs en France ! Les employeurs sachant compter préfèrent un arrêt maladie court qu’unplus long consécutif à une rechute ou à une maladie mal soignée.
La cloche a sonné, l’École n’est pas finie!Le ministère vient d’arriver à ses fins :faire travailler les professeurs pendantles vacances, sous prétexte de les formerou de parfaire leur formation ! Jusqu’à cinqjours de formation obligatoire pendant lesvacances scolaires. Mais pour faire passerla pilule, il a décrété qu’ils serontrémunérés.Le taux de l’allocation est de 20 euros (brut)de l’heure dans la limite de 60 euros pardemi-journée et de 120 euros par journée.Les plus anciens de nos collègues sesouviennent de la création en 1989 parMichel Rocard de la C.S.G. : son montantn’était que de 1,1% sur les revenus. Il estaujourd’hui de 9,2 %. Qui sait si ces 5 joursresteront au nombre de 5 dans les annéesfutures !
L'âge de départ à laretraite abaissé de 67 à 62 ans
La nouvelle règle est celle duquota 100. En clair, onadditionne l'âge et les annéesd'ancienneté professionnelle,et si le total dépasse 100, laretraite est accessible, l'âgeminimal requis étant de 62ansExpérience ouverte pendant 3ans. L’idée est que dans unpays où le chômage estimportant, le problème de laretraite n’est pas l’âge mais laquantité d’actifs qui cotisent.
Ce n’est pas une blague,mais ce n’est pas pournous, c’est en Italie. EnFrance, on n’a pas d’argent,mais plus d’idées non plus.Pour le SNALC, c’est clair,la retraite desfonctionnaires encoreretardée et supprimant lecalcul sur les 6 derniersmois, c’est NON.Notre ministre l’a dit, il faudraaméliorer le salaire desprofesseurs pour faire laréforme des retraites.
Qui peut le croire?
snalc 185_numéro 140.qxd 16/09/2019 11:37 Page 2
Vous appréciez nos idées, nos servicesaux adhérents alors adhérez au SNALC
66% de la cotisation vous est restitué en crédit d’impôt.Vous pouvez régler par prélèvements, carte bancaire ou chèque
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Directeur de publication:Philippe TREPAGNE
14 rue Cavillon80270 AIRAINES
C.P n° 0623 S 06537ISSN: n° 2103-8287Prix au numéro: 2 €
Imprimerie LEGRAND02100 Saint-Quentin
AISNE-OISE-SOMME
Le SNALC est en effet le seul syndicat qui vientrégulièrement vous renseigner à la faculté (Pas moinsde 36 permanences). Notre présence est quotidiennelorsque vous avez le plus besoin de nous. Nous nevous inviterons pas dans nos locaux, et pour cause : nousn’en avons pas. C’est pour cette raison que noussommes le syndicat le moins cher de l’éducationNationale.Le SNALC est le seul syndicat représentatiffinancièrement indépendant car il est sans subventions del’état. Il ne doit de comptes qu’à ses adhérents etélecteurs. Le SNALC est donc libre de pouvoirdéfendre les intérêts de la profession, et euxseuls, sans avoir besoin de faire de politique.Notre disponibilité est totale pour les stagiaires, enparticulier lorsque vous devrez formuler vos vœux demutation. Nos échanges seront nombreux, au coursdes pauses méridiennes à la faculté Citadelle, maisaussi par mail le soir et le week-end lorsque vousdevrez élaborer votre stratégique demande demutation.Chaque année, trop de collègues nous contactentaprès avoir suivi des conseils farfelus. Mieux vautéviter les erreurs qui coûtent cher souvent plusieursannées de suite (affectation décevante, transportscoûteux, points perdus pour les mutations).Les préoccupations salariales sont au cœur desrevendications du SNALC, nous profitons donc de cejournal académique pour vous faire part de quatreinformations :
Les collègues stagiaires qui habitent et travaillent loin•d’Amiens peuvent avoir intérêt à renoncer àl’Indemnité Forfaitaire de Formation pourdemander la prise en charge de leurs frais deformation. La démarche et les calculs sont assezcomplexes, contactez-nous.Pour les collègues concernés, transmettez nous votre•proposition de reclassement pour vérification.Chaque année, après intervention du SNALC, descollègues obtiennent un meilleur reclassement etdonc une meilleure rémunération.Pour les collègues de moins de 30 ans, la constitution•d’un dossier de chèques vacances est assez lucrative(bonification de 35% sur les sommes engagées).https://www.fonctionpublique-chequesvacances.fr
Le SNALC propose une adhésion à 70€ pour les•stagiaires. Cette adhésion comprend l’assistancejuridique de la GMF. Ce type d’assistance estgénéralement disponible à plus de 30€. Quelle quesoit votre situation financière, vous avez droit à 66%de crédit d’impôt sur une cotisation syndicale soit46.20€ de remboursement. Le calcul est vite fait.
Le SNALC sera présent aux dates suivantes à la faculté Citadelle à Amiens,
dans le hall du bâtiment G de 12 à 14 heures.(horaires extensibles sur rendez vous)
Pour l’année 2020, les dates des permanencesdépendront de l’évolution du calendrier des opérations demutations. D’ici là nous militons, aux niveauxacadémiques et ministériels, pour que les stagiairesbénéficient à nouveau de bonifications conséquentes pourles mutations.
Le SNALC a fourni à tous lesstagiaires lors de la prérentrée unvade-mecum sur l’ensemble dumétier ainsi qu’un ouvrage au titre«légèrement» provocateur pourreprendre les termes de leursauteurs, Tout ce que vousn’apprendrez (peut-être) pas àl’ESPE, articulé en 3 parties :
Apports scientifiques et réflexions pour•l’enseignementPédagogie: principes, outils et méthodes•Votre métier au quotidien•
Romarick DELWARDEresponsable stagiaire
Plus d’un stagiaire sur troisfait confiance au N°185
octobre 2019
Lundis Mardi jeudis Vendredis Actualité9-16 sept 10-17 sept 12-19 sept reclassement
frais dedéplacement7-14 oct 8-15 oct 10-17 oct
18-25 nov 19-26 nov 21-28 nov 22-29 nov mutations2 déc 3 déc 5 déc
Pour un Ministre del’Éducation Nationale etun gouvernement quidonnent beaucoupd’importance aux médiaset aux sondages, 54 c’est
le pourcentage de mauvaises opinions des Françaisconcernant notre Ministre dans un sondage derentrée, soit +17 points en troismois.La mêmeproportion dessondés juge queles réformes dontse vante leministre n’aurontpas d’effet positifet c’est le mêmepourcentage d’avisnégatifs pour laréforme du lycée. En clair, les Françaiss’accordent surl’intention etl’efficacité. C’est rareet nouveau.54 % d’opinionsnégatives alors queles médias ontsoutenu le ministretrès majoritairementlors des mouvementsde grève de la fin del’année scolaire. Alors que lacommunicationofficielle de la prised’otages par les professeurs grévistes était abondammentrelayée, de nouvelles grèves seraient justifiées pour52 % des sondés. Notre ministre nous annonce une hausse de nos revenus. Il segarde bien de parler d’une hausse des traitements car il nes’agit que de primes accordées ponctuellement et de ladeuxième heure supplémentaire par lui imposée etdéfiscalisée (sic) grâce aux gilets jaunes. Rien denouveau donc et encore une fois rien de vrai.On comprend donc pourquoi notre ministre se dit désormaisouvert au dialogue alors même que les instances de
concertation risquent de disparaître. La tactique del’enfumage. Taper sur les professeurs pour être populaire nemarche pas à tous les coups, c’est du populisme et ça finit parse voir. C’est aussi parce que les représentants syndicaux ontpu s’exprimer massivement, dont Jean-Rémi Girard, quebon nombre de parents comprennent que c’estl’avenir de leurs enfants qui est remisen cause.
Statistiquement, cesont les catégories dites populaires et lesfonctionnaires qui désapprouvent le plusmassivement le Ministre (on peut désormaisappartenir aux deux catégories statistiques grâce auxpolitiques salariales gouvernementales).
C’est, au mieux, pour notre Ministre l’échec desa politique de communication.
Philippe TREPAGNE,Président académique
Cinquante quatre...
Août 1998,
le boucher dégraisseur de mammouth
Claude Allègre
diminue de 16,9% le taux des HSA.
Face aux réactions syndicales en général et
du en SNALC particulier, on passe de 2 à 1
heure supplémentaire obligatoire qui est
rétablie à l’ancien taux.
La fumeuse majoration de la première
heure supplémentaire sur nos fiches de paye
actuellement… cache en vérité une
minoration de toutes les autres !
Septembre 2019
le méprisantmétaphorique
J.M. Blanquer
Impose la 2ème HSA
au taux diminuéà tous les colibris
de service
Drôles de Zigsou
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Formations Spéciales TZRSpécificités de l’affectation, ISSR et frais de déplacement.Activité Pratique: comment déclarer les frais sur CHORUS-DT?Réponses aux questions particulières.
Philippe TRéPAGNEPrésident AcadémiqueGestion des Carrières
09 73 82 67 [email protected]
Informationssyndicales et
pratiquesNom:....................................................Prénom:............................................Date de naissance:....../...../......
Adresse: ...............................................................................................................................................................
Code Postal:.................. Commune: ....................................................................................................................
tél:......................................................................... Mél:.........................................................@..............................
Etablissement d’exercice (ou d’affectation, si vous êtes T.Z.R.):...........................................................
.............................................................................................................................................................................
Catégorie ou Corps:.......................................................Grade ou Classe:....................................................
Discipline(s) enseignée(s):.....................................................................................................................................
suivi syndical: informations à retournercomplétées, accompagnées de questions et/ou d’informations
sur papier libre ou par mail à:
Pour les Stagiaires:Romarick DElwARDE23, rue Robert Héricourt
80200 DOINGTtél 06. 61.87.58.11
Pour les autres situations:Philippe TRéPAGNE
14, rue Edmond Cavillon80270 AIRAINEStél 09.73.82.67.93
Pour les TZR:Caroline lESPRIT
10, rue Vauban02100 SAINT QUENTIN
Une question, une précision?Les principaux congés et disponibilités
Les grilles indiciaires, les HSA-HSEAbsences et congés
TZR, services partagés : frais dedéplacement, ISSR,
conditions de servicesIndemnités et allocations
L’indemnité de changement derésidence pour les collègues mutés
Consultez le VADE-MECUM du SNALCpour les titulaires et les stagiaires:
https://www.snalc.fr/national/article/4442/pour les contractuels:
https://www.snalc.fr/national/article/3319/Pour recevoir un exemplaire papier:
Alexandra FOURNIER,Responsable PlP
06 27 55 68 [email protected]
Caroline lESPRIT, Responsable TZR
Promotions:Changement d’échelon
Hors-ClasseClasse Exceptionnelle
liste d’Aptitude
Vos questions:
Reclassement
Vos questions:
Mouvements INTER / INTRA
Vos questions:
Congé de formationPoste Adapté
CongésTemps PartielDisponibilité
Vos questions:
Frais de DéplacementDéménagement
Vos questions:
Autres Vos questions:
Romarick DElwARDE,Responsable Stagiaires
Délégué auprès du Rectorat06 61 87 58 11
Céline DESSON Responsable CTEN
PERONNELycée
Mendès-France
SAINT-QUENTINLycée
Henri-Martin
AMIENSLycée
Edouard Gand
SENLISCollègeFontaine des Prés
SOISSONSLycée
G. de Nerval
ABBEVILLELycée
Boucher dePerthes
BEAUVAISCollège
J.B. Pellerin
mardi 5 novembre
jeudi7 novembre
mercredi13 novembre
jeudi14 novembre
lundi18 novembre
jeudi21 novembre
mardi26 novembre
Pour les PLP:Alexandra FOURNIER
3, rue de l’hirondelle80170 ROSIEREStél 06. 27.55.68.00
Que faire et Quand en 2019?
Fin septembreDébut octobre
Pour les personnels qui ont muté et selon certaines conditions, fairela demande d’ouverture des droits au remboursement des fraisde changement de résidence administrative. Documents à retirerauprès du secrétariat du nouvel établissement.
Jusqu’au 10 octobre 17 heures
Inscriptions aux concours de recrutement d'enseignants.Il est possible de s’inscrire à un concours interne + un concoursexterne. Les frais de déplacement ne sont pris en charge que pourUN concours au choix des intéressés exerçant dans l’EducationNationale.
En octobre Signer la Ventilation des Services après vérification : attention auxconfusions HSA et HSE et au décompte des pondérations
En novembreVérifier sur votre fiche de salaire que les HSA et les I.S.O.E deProfesseur Principal sont bien prises en compte: attention, sur lafiche de novembre sont payées celles d'octobre et novembre.
À partir denovembre
Parution de la note de service fixant les règles du Mouvement Inter.
Ouverture du serveur pour faire les vœux InterEtablir son barème et établir les différentes stratégies.L’Intra (affectation sur poste) se prépare dès l’Inter. Il est impossiblede «changer de stratégie» ensuite selon les termes administratifs.Attention, les règles changent chaque année. Se renseigner
sur les nouvelles conditions est nécessaire.
En décembre Avancement d’échelon soi-disant accéléré des corps à gestiondéconcentrée (Certifiés, PLP, PEPS, CPE).
toutes les informations sur:https://www.snalc.fr/amiens/article/4850/
intercalaire gesper_numéro 140.qxd 16/09/2019 12:00 Page 1
Dans le Journal Académique d’octobre 2018, nousexpliquions en détail en quoi le PPCR était unearnaque.
Nous ne revenons pas sur toutes les contradictionsinternes au PPCR et le défaut général de sa
conception ainsi que sur les causes de sa mise enplace. Vous retrouverez tout dans le numéro 183 sur
https://www.snalc.fr/amiens/article/4212/
les rendez-vous de carrière et la promesse d’uncontrôle par les CAPA de l’avis rectoral ?Tous les collègues ayant eu un rendez-vous decarrière en 2017-2018 ont pu demander, après avoirreçu leur avis final, une correction auprès de laRectrice ou pour les agrégés auprès du Ministre. C’estune sorte de recours amiable supposé faciliter lagestion des personnels. Le délai de saisie est de trentejours après la notification de «l’appréciation de lavaleur professionnelle».
Aucune issue favorable n’a été donnée.Une partie des collègues a poursuivi en saisissant laCAPA de leur corps (certifié, PLP, …) ou la CAPN pourles agrégés pour examen d’une demande decorrection.Dans les CAPA de recours contre les avis donnés suiteaux rendez-vous de carrière, ce sont les collèguesdéfendus par le SNALC qui ont été les plus nombreuxà obtenir gain de cause. Parmi eux, seuls ceuxdéfendus par le SNAlC ont obtenu ensuite unepromotion pour l’avancement d’échelon. Pour laCAPN des agrégés, seuls les collègues défendus parle SNALC pour l’académie d’Amiens ont obtenu une
amélioration de l’avis final.Il n’y a pas d’automaticité entre le recours et lapromotion, ce qui est source de désillusion.Notamment pour l’accès au grade hors classe. Lerendez-vous de carrière fait au 9ème échelon en 2017-2018 n’a entraîné aucune promotion au 01/09/2019.Ce qui est automatique, c’est que 70% des avis nesont pas excellents car les avis sont contingentés.Malgré un très bon voire un excellent rapport et desavis des primo-évaluateurs (chef d’établissement,inspecteur, directeur) littéralement très élogieux,l’attribution est limitée. De nombreux collègues ontpu entendre des félicitations et des remerciementspour le travail accompli, mais leur service n’a pasété qualifié d’excellent.
L’avis final émis à la suite d’un rendez-vous decarrière reste bien définitif.
Comme le souhaitent les syndicats signatairesdu PPCR, l’évaluation est donc biendéconnectée de l’avancement...
En cela ils devraient être pleinementd’accord avec la réforme de la FonctionPublique qui limite très fortement le rôle desCAP. Elles pourront toujours examiner lesrecours contre l’avis émis par les Recteurset le Ministre, mais théoriquement plus lorsde l’attribution des promotions à partir de2021.
Promotions: Bilan 2018-2019 et perspectives 2020Formidable PPCR, usine à gaz jamais à bout de surprises.
CONGE PERSONNEL DE FORMATIONLe CPF succède au DIF Droit Individuel de Formation. Il est destiné à TOUS les Personnels de l’EducationNationale, titulaires et non-titulaires. Chacun peut consulter son compte personnel de formation à l’adresse suivante en utilisant son numéro INSEEprésent sur la carte vitale : https://www.moncompteactivite.gouv.fr/cpa-prive/html/#/connexion
Quelques précisions et conseils du SNAlC sur l’emploi du CPF :
Le COMPTE PERSONNEL DE FORMATION est différent du CONGE DE FORMATION•PROFESSIONNELLE.Les 2 peuvent être cumulés. L’ordre des demandes le plus pertinent est de demander le Congé de•Formation avant de mobiliser le Compte Personnel.L’un peut être demandé sans automatiquement demander l’autre, il n’y a pas d’automaticité. Cela dépend•de l’importance du projet.La mobilisation du COMPTE PERSONNEL rend prioritaire la demande de CONGE DE FORMATION (sans•garantie absolue) et d’inscription au PAF.Le CPF peut donner droit à une participation financière allant jusqu’à 1500 €. Le financement est à terme•échu.Les formations possibles sont très variées. Il s’agit de toute action de formation permettant l’acquisition•d’un diplôme, d’un titre, d’un certificat de qualification professionnelle, du développement descompétences nécessaires à la mise en œuvre d’un projet professionnel. Concrètement, il peut s’agir detout ce qui concerne la VAE Validation des Acquis de l’Expérience, un diplôme universitaire ouprofessionnel par exemple un CAP, un bilan de compétences, une préparation à un concours, une remiseà niveau en langues, le permis de conduire, etc…Les CONTRACTUELS ont droit d’utiliser leur CPF. Les heures abondées dans leur compte sont ensuite•valables en cas de changement d’employeur.Les droits acquis AVANT l’entrée dans le ministère de l’éducation Nationale sont utilisables dans le CPF.•Le CPF a pour but essentiel de soutenir les projets d’évolution professionnelle•
les demandes se font dans la deuxième moitié de l’année scolaire, mais réfléchirà cette possibilité dès maintenant permet de mieux construire son projet.
La Classe EX, pas pourtout le monde, circulez !La classe exceptionnelle est donc le dernier gradecréé pour chaque corps à la suite du grade horsclasse à l’imitation de ce qui avait été fait pour lesPEGC ou comment faire du neuf avec du vieux. à unegrosse différence près, c’est qu’actuellement lesPEGC ont accédé à ce grade depuis plusieurs annéesdans l’académie d’Amiens. Cela n’a jamais étél’objectif pour les Certifiés, Agrégés, PLP, Peps, PE.Le PPCR parle de cet objectif pour le grade horsclasse uniquement.A la différence de la promotion hors classe, l’avis finaln’est pas définitif. Rien n’est d’ailleurs définitif avecla classe exceptionnelle! Il existe deux viviers derecrutement. Le deuxième vivier est lié à l’anciennetéet ne permet d’attribuer que 20% des promotions.C’est le reliquat laissé à ceux qui persistent dansl’éducation Nationale. Le sésame, c’est donc le droitde postuler au titre du premier vivier. En 3 sessions,les règles ont déjà changé deux fois. Un professeurexerçant dans des classes de BTS sans avoir éténommé sur un poste spécifique ne pouvait postuler
pour la session 2017 (rétroactive, elle a eu lieu en2018). Comme il fallait bien fournir des candidats,tous les professeurs exerçant en classes de BTS latotalité de leur service ont pu le faire pour la session2018. Mais pour 2019, le vivier 1 a été recadré avecla prise en compte du tutorat des stagiaires, au profitdes formateurs détenteurs du CAFFA ou ayant exercéen ESPE ou IUFM sur décision du recteur avant 2015.Les professeurs exerçant l'intégralité de leur serviceen CPGE restent éligibles au vivier 1. Encoreheureux! Les collègues en BTS reconnus éligibles en2017 ou 2018 le demeurent pour les promotions àvenir. Tant pis pour ceux ayant pu remplir cesconditions ces deux années et n’ayant pascandidaté!Pour le SNALC, la classe exceptionnelle ne devraitpas être accessible par deux viviers distincts. Lerapport 80/20 est totalement injuste et sourced’économies sous forme de miroir aux alouettes.Alors que le vivier 2 voit de nombreux collèguestrès méritants non promus, le vivier 1 ne parvientpas à distribuer toutes les promotions qui sontainsi perdues. Et ce dans tous les corps desprofesseurs !
Agrégés: Hors-Classe et Classe Exceptionnelle,
«Fallait pas passer leConcours !»
Les circonstances de la vie font qu’il était parfoisimpossible à certains collègues de préparer unconcours. La promotion sur liste d’aptitude permet lareconnaissance de compétences et d’uninvestissement indéniable. Ces promotionsreprésentent chaque année 7% du nombre d’entréesdans un corps. Autrefois, souvent exclus despromotions de grade, ils trustent maintenant lespremières places. Une injustice en chasse uneautre! Souvent agrégés depuis moins d’un an, les agrégéssur liste d’aptitude représentent plus de 20 % des
proposés à la hors-classe (4 des 5 premiers ontintégré le corps par liste d’aptitude). Chaque cohortede nouveaux promus par liste d’aptitude passe ainsidevant les agrégés sur concours de milieu declassement (souvent classés ainsi en raison dequotas). C’est pour eux la deuxième peine, aprèsl’«avis Recteur» figé.
18% des proposés au titre du 1er vivier de la classeexceptionnelle ont obtenu l’agrégation sur listed’aptitude (12% l’an dernier). On retrouve ainsil’évolution des statistiques de la hors-classe.
Nous dénonçons le fait que ceux qui onttravaillé, qui ont pris le temps, qui ontsouvent perdu de l’argent et commencé leurcarrière plus tard, sont pénalisés simplementparce qu’ils ont préparé et ont obtenu leconcours.
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Dans le Journal Académique d’octobre 2018, nousexpliquions en détail en quoi le PPCR était unearnaque.
Nous ne revenons pas sur toutes les contradictionsinternes au PPCR et le défaut général de sa
conception ainsi que sur les causes de sa mise enplace. Vous retrouverez tout dans le numéro 183 sur
https://www.snalc.fr/amiens/article/4212/
les rendez-vous de carrière et la promesse d’uncontrôle par les CAPA de l’avis rectoral ?Tous les collègues ayant eu un rendez-vous decarrière en 2017-2018 ont pu demander, après avoirreçu leur avis final, une correction auprès de laRectrice ou pour les agrégés auprès du Ministre. C’estune sorte de recours amiable supposé faciliter lagestion des personnels. Le délai de saisie est de trentejours après la notification de «l’appréciation de lavaleur professionnelle».
Aucune issue favorable n’a été donnée.Une partie des collègues a poursuivi en saisissant laCAPA de leur corps (certifié, PLP, …) ou la CAPN pourles agrégés pour examen d’une demande decorrection.Dans les CAPA de recours contre les avis donnés suiteaux rendez-vous de carrière, ce sont les collèguesdéfendus par le SNALC qui ont été les plus nombreuxà obtenir gain de cause. Parmi eux, seuls ceuxdéfendus par le SNAlC ont obtenu ensuite unepromotion pour l’avancement d’échelon. Pour laCAPN des agrégés, seuls les collègues défendus parle SNALC pour l’académie d’Amiens ont obtenu une
amélioration de l’avis final.Il n’y a pas d’automaticité entre le recours et lapromotion, ce qui est source de désillusion.Notamment pour l’accès au grade hors classe. Lerendez-vous de carrière fait au 9ème échelon en 2017-2018 n’a entraîné aucune promotion au 01/09/2019.Ce qui est automatique, c’est que 70% des avis nesont pas excellents car les avis sont contingentés.Malgré un très bon voire un excellent rapport et desavis des primo-évaluateurs (chef d’établissement,inspecteur, directeur) littéralement très élogieux,l’attribution est limitée. De nombreux collègues ontpu entendre des félicitations et des remerciementspour le travail accompli, mais leur service n’a pasété qualifié d’excellent.
L’avis final émis à la suite d’un rendez-vous decarrière reste bien définitif.
Comme le souhaitent les syndicats signatairesdu PPCR, l’évaluation est donc biendéconnectée de l’avancement...
En cela ils devraient être pleinementd’accord avec la réforme de la FonctionPublique qui limite très fortement le rôle desCAP. Elles pourront toujours examiner lesrecours contre l’avis émis par les Recteurset le Ministre, mais théoriquement plus lorsde l’attribution des promotions à partir de2021.
Promotions: Bilan 2018-2019 et perspectives 2020Formidable PPCR, usine à gaz jamais à bout de surprises.
CONGE PERSONNEL DE FORMATIONLe CPF succède au DIF Droit Individuel de Formation. Il est destiné à TOUS les Personnels de l’EducationNationale, titulaires et non-titulaires. Chacun peut consulter son compte personnel de formation à l’adresse suivante en utilisant son numéro INSEEprésent sur la carte vitale : https://www.moncompteactivite.gouv.fr/cpa-prive/html/#/connexion
Quelques précisions et conseils du SNAlC sur l’emploi du CPF :
Le COMPTE PERSONNEL DE FORMATION est différent du CONGE DE FORMATION•PROFESSIONNELLE.Les 2 peuvent être cumulés. L’ordre des demandes le plus pertinent est de demander le Congé de•Formation avant de mobiliser le Compte Personnel.L’un peut être demandé sans automatiquement demander l’autre, il n’y a pas d’automaticité. Cela dépend•de l’importance du projet.La mobilisation du COMPTE PERSONNEL rend prioritaire la demande de CONGE DE FORMATION (sans•garantie absolue) et d’inscription au PAF.Le CPF peut donner droit à une participation financière allant jusqu’à 1500 €. Le financement est à terme•échu.Les formations possibles sont très variées. Il s’agit de toute action de formation permettant l’acquisition•d’un diplôme, d’un titre, d’un certificat de qualification professionnelle, du développement descompétences nécessaires à la mise en œuvre d’un projet professionnel. Concrètement, il peut s’agir detout ce qui concerne la VAE Validation des Acquis de l’Expérience, un diplôme universitaire ouprofessionnel par exemple un CAP, un bilan de compétences, une préparation à un concours, une remiseà niveau en langues, le permis de conduire, etc…Les CONTRACTUELS ont droit d’utiliser leur CPF. Les heures abondées dans leur compte sont ensuite•valables en cas de changement d’employeur.Les droits acquis AVANT l’entrée dans le ministère de l’éducation Nationale sont utilisables dans le CPF.•Le CPF a pour but essentiel de soutenir les projets d’évolution professionnelle•
les demandes se font dans la deuxième moitié de l’année scolaire, mais réfléchirà cette possibilité dès maintenant permet de mieux construire son projet.
La Classe EX, pas pourtout le monde, circulez !La classe exceptionnelle est donc le dernier gradecréé pour chaque corps à la suite du grade horsclasse à l’imitation de ce qui avait été fait pour lesPEGC ou comment faire du neuf avec du vieux. à unegrosse différence près, c’est qu’actuellement lesPEGC ont accédé à ce grade depuis plusieurs annéesdans l’académie d’Amiens. Cela n’a jamais étél’objectif pour les Certifiés, Agrégés, PLP, Peps, PE.Le PPCR parle de cet objectif pour le grade horsclasse uniquement.A la différence de la promotion hors classe, l’avis finaln’est pas définitif. Rien n’est d’ailleurs définitif avecla classe exceptionnelle! Il existe deux viviers derecrutement. Le deuxième vivier est lié à l’anciennetéet ne permet d’attribuer que 20% des promotions.C’est le reliquat laissé à ceux qui persistent dansl’éducation Nationale. Le sésame, c’est donc le droitde postuler au titre du premier vivier. En 3 sessions,les règles ont déjà changé deux fois. Un professeurexerçant dans des classes de BTS sans avoir éténommé sur un poste spécifique ne pouvait postuler
pour la session 2017 (rétroactive, elle a eu lieu en2018). Comme il fallait bien fournir des candidats,tous les professeurs exerçant en classes de BTS latotalité de leur service ont pu le faire pour la session2018. Mais pour 2019, le vivier 1 a été recadré avecla prise en compte du tutorat des stagiaires, au profitdes formateurs détenteurs du CAFFA ou ayant exercéen ESPE ou IUFM sur décision du recteur avant 2015.Les professeurs exerçant l'intégralité de leur serviceen CPGE restent éligibles au vivier 1. Encoreheureux! Les collègues en BTS reconnus éligibles en2017 ou 2018 le demeurent pour les promotions àvenir. Tant pis pour ceux ayant pu remplir cesconditions ces deux années et n’ayant pascandidaté!Pour le SNALC, la classe exceptionnelle ne devraitpas être accessible par deux viviers distincts. Lerapport 80/20 est totalement injuste et sourced’économies sous forme de miroir aux alouettes.Alors que le vivier 2 voit de nombreux collèguestrès méritants non promus, le vivier 1 ne parvientpas à distribuer toutes les promotions qui sontainsi perdues. Et ce dans tous les corps desprofesseurs !
Agrégés: Hors-Classe et Classe Exceptionnelle,
«Fallait pas passer leConcours !»
Les circonstances de la vie font qu’il était parfoisimpossible à certains collègues de préparer unconcours. La promotion sur liste d’aptitude permet lareconnaissance de compétences et d’uninvestissement indéniable. Ces promotionsreprésentent chaque année 7% du nombre d’entréesdans un corps. Autrefois, souvent exclus despromotions de grade, ils trustent maintenant lespremières places. Une injustice en chasse uneautre! Souvent agrégés depuis moins d’un an, les agrégéssur liste d’aptitude représentent plus de 20 % des
proposés à la hors-classe (4 des 5 premiers ontintégré le corps par liste d’aptitude). Chaque cohortede nouveaux promus par liste d’aptitude passe ainsidevant les agrégés sur concours de milieu declassement (souvent classés ainsi en raison dequotas). C’est pour eux la deuxième peine, aprèsl’«avis Recteur» figé.
18% des proposés au titre du 1er vivier de la classeexceptionnelle ont obtenu l’agrégation sur listed’aptitude (12% l’an dernier). On retrouve ainsil’évolution des statistiques de la hors-classe.
Nous dénonçons le fait que ceux qui onttravaillé, qui ont pris le temps, qui ontsouvent perdu de l’argent et commencé leurcarrière plus tard, sont pénalisés simplementparce qu’ils ont préparé et ont obtenu leconcours.
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Formations Spéciales TZRSpécificités de l’affectation, ISSR et frais de déplacement.Activité Pratique: comment déclarer les frais sur CHORUS-DT?Réponses aux questions particulières.
Philippe TRéPAGNEPrésident AcadémiqueGestion des Carrières
09 73 82 67 [email protected]
Informationssyndicales et
pratiquesNom:....................................................Prénom:............................................Date de naissance:....../...../......
Adresse: ...............................................................................................................................................................
Code Postal:.................. Commune: ....................................................................................................................
tél:......................................................................... Mél:.........................................................@..............................
Etablissement d’exercice (ou d’affectation, si vous êtes T.Z.R.):...........................................................
.............................................................................................................................................................................
Catégorie ou Corps:.......................................................Grade ou Classe:....................................................
Discipline(s) enseignée(s):.....................................................................................................................................
suivi syndical: informations à retournercomplétées, accompagnées de questions et/ou d’informations
sur papier libre ou par mail à:
Pour les Stagiaires:Romarick DElwARDE23, rue Robert Héricourt
80200 DOINGTtél 06. 61.87.58.11
Pour les autres situations:Philippe TRéPAGNE
14, rue Edmond Cavillon80270 AIRAINEStél 09.73.82.67.93
Pour les TZR:Caroline lESPRIT
10, rue Vauban02100 SAINT QUENTIN
Une question, une précision?Les principaux congés et disponibilités
Les grilles indiciaires, les HSA-HSEAbsences et congés
TZR, services partagés : frais dedéplacement, ISSR,
conditions de servicesIndemnités et allocations
L’indemnité de changement derésidence pour les collègues mutés
Consultez le VADE-MECUM du SNALCpour les titulaires et les stagiaires:
https://www.snalc.fr/national/article/4442/pour les contractuels:
https://www.snalc.fr/national/article/3319/Pour recevoir un exemplaire papier:
Alexandra FOURNIER,Responsable PlP
06 27 55 68 [email protected]
Caroline lESPRIT, Responsable TZR
Promotions:Changement d’échelon
Hors-ClasseClasse Exceptionnelle
liste d’Aptitude
Vos questions:
Reclassement
Vos questions:
Mouvements INTER / INTRA
Vos questions:
Congé de formationPoste Adapté
CongésTemps PartielDisponibilité
Vos questions:
Frais de DéplacementDéménagement
Vos questions:
Autres Vos questions:
Romarick DElwARDE,Responsable Stagiaires
Délégué auprès du Rectorat06 61 87 58 11
Céline DESSON Responsable CTEN
PERONNELycée
Mendès-France
SAINT-QUENTINLycée
Henri-Martin
AMIENSLycée
Edouard Gand
SENLISCollègeFontaine des Prés
SOISSONSLycée
G. de Nerval
ABBEVILLELycée
Boucher dePerthes
BEAUVAISCollège
J.B. Pellerin
mardi 5 novembre
jeudi7 novembre
mercredi13 novembre
jeudi14 novembre
lundi18 novembre
jeudi21 novembre
mardi26 novembre
Pour les PLP:Alexandra FOURNIER
3, rue de l’hirondelle80170 ROSIEREStél 06. 27.55.68.00
Que faire et Quand en 2019?
Fin septembreDébut octobre
Pour les personnels qui ont muté et selon certaines conditions, fairela demande d’ouverture des droits au remboursement des fraisde changement de résidence administrative. Documents à retirerauprès du secrétariat du nouvel établissement.
Jusqu’au 10 octobre 17 heures
Inscriptions aux concours de recrutement d'enseignants.Il est possible de s’inscrire à un concours interne + un concoursexterne. Les frais de déplacement ne sont pris en charge que pourUN concours au choix des intéressés exerçant dans l’EducationNationale.
En octobre Signer la Ventilation des Services après vérification : attention auxconfusions HSA et HSE et au décompte des pondérations
En novembreVérifier sur votre fiche de salaire que les HSA et les I.S.O.E deProfesseur Principal sont bien prises en compte: attention, sur lafiche de novembre sont payées celles d'octobre et novembre.
À partir denovembre
Parution de la note de service fixant les règles du Mouvement Inter.
Ouverture du serveur pour faire les vœux InterEtablir son barème et établir les différentes stratégies.L’Intra (affectation sur poste) se prépare dès l’Inter. Il est impossiblede «changer de stratégie» ensuite selon les termes administratifs.Attention, les règles changent chaque année. Se renseigner
sur les nouvelles conditions est nécessaire.
En décembre Avancement d’échelon soi-disant accéléré des corps à gestiondéconcentrée (Certifiés, PLP, PEPS, CPE).
toutes les informations sur:https://www.snalc.fr/amiens/article/4850/
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