ARIA Lorraine - Programme ressource filière automobile en ......RAPPEL : le mise en oeuvre est à l’initiative du salarié La demande du salarié • Validation du choix de l’action

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2 000 € HT pour l’évaluation des besoins de formation, l’accompagnement et le bilan du parcours.

• Actions d’évaluation, d’accompagnement et de formation :9,15 € HT/heure pour les formations générales et/outransversales.12,00 € HT/heure pour les formations techniques industrielles,

• Coûts relatifs à l’exercice de la fonction tutorale :230,00 € HT par mois et par tuteur pour une duréemaximum de 6 mois.Ces taux sont révisables par la CNPE.Ces taux sont révisables par la CNPE.

Constitution du dossier

La constitution du dossier se fait en 3 étapes : début, milieu et fin de parcours, afin d’assurer la quaalité de la formation.1) Début de parcours :Pièces habituelles nécessaires pour un contrat de professionnalisation (voir la fiche technique «le

contrat de professionnalisation : les étapes à respecter »),Document A0 : Engagement des partiesDocument A1 : Profil du salariéDocument A2 : Descriptif du posteDocument A3 : Plan de formation,Document A4 : Programme de formation interneDocument A5 : Profil du tuteur

2) Milieu de parcours :Document B1 : Suivi intermédiaire

3) Fin de parcours :Document C1 : Evaluation finale des acquis

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RAPPEL : le mise en oeuvre est à l’initiative du salariéLa demande du salarié

• Validation du choix de l’action et sa mise en œuvre par un accord écrit Salarié/Employeur dans le cadre de l’entretien professionnel

OU• Demande écrite du salarié

Nota : Dans le cadre d’une demande écrite, le salarié doit déposer sa demande au moins 2 mois avant le début de l’action.

Le contenu de la demande

Le salarié doit fournir les éléments suivants :1. pour une action de formation :

� objectifs de la formation, � durée de l’action,� nature de l’action de formation, � modalités de déroulement de l’action,� intitulé de l’action, (pendant/hors temps de travail)� dates de début et de fin, � coût de l’action,� nom du prestataire ;

2. pour un bilan de compétences :� dates du bilan, � modalités de déroulement de l’action,� durée du bilan, (pendant/hors temps de travail)� nom du prestataire ;

3. pour une démarche VAE :� certification postulée, � modalités de déroulement de l’action, � dates de la VAE, (pendant/hors temps de travail)� nature et durée des actions menant à la VAE,

� nom de l’organisme validant.

La réponse de l’employeur

L’employeur notifie sa réponse motivée dans un délai d’un mois.Attention ! l’absence de réponse de la part de l’employeur vaut acceptation de la demande

La prise en charge des coûts

PLASTIFAF finance uniquement le coût pédagogique sur la base du coût réel plafonnée à 15 € HT de l’heure. Dans ce cas, PLASTIFAF règle directement le coût pédagogique à l’organisme de formation. Le solde (Rémunération, Allocation formation) est à la charge de l’entreprise et imputable sur son plan de formation. Lorsque l’action ne relève pas des priorités de la Branche, l’intégralité des coûts est imputable sur le plan de formation de l’entreprise.

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Les formations relevant de la première catégorie du plan « Adaptation au poste de travail » ne sont pas financées.

La constitution et l’instruction du dossier pour les actions prioritaires

Avant le démarrage de l’action, l’entreprise envoie à PLASTIFAF :1. la demande de prise en charge,2. le programme de formation,3. le calendrier.

PLASTIFAF examine la demande au regard des dispositions conventionnelles et notifie sadécision à l’entreprise :

• pour les entreprises Option A ouverture automatique d’un dossier plan de formation pour la prise en charge des rémunérations et des allocations de formation ;

• pour les entreprises Option B possibilité de demande de prise en charge des rémunérations et des allocations de formation au titre du reliquat ;

• pour les entreprises Option C possibilité de demande de prise en charge des allocations de formation dans la limite des règles fixées par le Conseil d’Administration de PLASTIFAF.

Toute demande de prise en charge non catégorisée ne sera pas instruite.

La constitution et l’instruction du dossier pour les actions non prioritaires

Avant le démarrage de l’action, l’entreprise envoie à PLASTIFAF :

• pour les entreprises Option A 1. la demande de prise en charge 2. le programme de formation,3. le calendrier ;

• pour les entreprises Option B possibilité de demande de prise en charge au titre du reliquat ;

• pour les entreprises Option C possibilité de demande de prise en charge des allocations de formation dans la limite des règles fixées par le Conseil d’Administration de PLASTIFAF.

Toute demande de prise en charge non catégorisée ne sera pas instruite.

Le paiement du dossier

Pièces à fournir

1. Pour les entreprises Option A et pour les entreprises Option B(suivant la prise en charge)a. facture des rémunérations et des frais annexes à adresser à PLASTIFAF,b. justificatifs des frais liés à l’action.

2. Pour les entreprises Option C (suivant la prise en charge)facture des allocations formation à adresser à PLASTIFAF.

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Voir tableau page suivante

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Les modes d’accès

Les CQP sont accessibles

• aux entreprises, dans le cadre du plan de formation et de la professionnalisation (contrats et période de professionnalisation)

• aux ouvriers, techniciens et agents de maîtrise, dans le cadre du Congé Individuel de Formation (CIF).

L’unité de formation comporte trois volets distincts

• une évaluation des pré-requis effectuée par un centre de bilan agrée par la branche : il s’agit d’évaluer les connaissances du salarié et ses aptitudes à en acquérir de nouvelles.

• l’action de formation délivrée par un centre de formation agréé, sur site ou en centre de formation, durant 18 à 33 jours.

Le parcours de formation est composé de modules techniques, travaux pratiques et contrôles de connaissances intermédiaires.

• un contrôle des connaissances validé par un jury (connaissances générales, connaissances techniques et mise en situation pratique).

Si les résultats sont concluants, le CQP est délivré par PLASTIFAF ; à défaut, le CQP n’est pas attribué.

CQT3

Technologies visées Ouvriers Techniciens Maîtrise

CQ01 CQ02 CQA5

Extrusion – soufflage X X X X X

Injection X X X X X

Impression-décoration X X X

Thermoformage X X X X

Extrusion, profilés, tubes X X X X

Extrusion, filière plate X X X

Calandrage X X X

Chaudronnerie des TP X X X

Chaudronnerie des TD X X X

Rotomoulage X X X X X

Mise en oeuvre des composites - Groupe A (moulage) - Groupe B (SMC, BMC, TRE) - Groupe C (injection) - Groupe D (enroulement, pultrusion, centrifugation) - Groupe E (drapage, enroulement 3D, usinage auto)

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XX

X X

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X

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X

CQT3 CQT4

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Positionnement du salariéen 4 temps

Description de l’activité professionnelle du salarié

Observationau poste de travail

Entretien entre le salarié et le formateur

Test de positionnement

Evaluation desAcquisProfessionnels dans la Plasturgie

Le candidat décrit dans un livret remis les caractéristiques de son activité

Le formateur technique évalue ses compétences en fonction d’une grille

Le salarié répond à des questions techniques sur un support informatique

Le salarié complète les informations des étapes précédentes

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Gérard CAYUELA, Chargé de mission desTransitions professionnelle et ÉducationTél : 03 87 61 65 46Fax : 03 87 61 65 48Courriel : [email protected]

Joseph BRUNO, direction de l'insertionJoseph BRUNO, direction de l'insertionProfessionnelleTél : 03 87 61 16Courriel : [email protected]@exchange.lorraine.eu

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