BIBLIOTHEEK BIBLIOTHÈQUE

AANWINSTEN ACQUISITIONS

01-02.2019

PRAKTISCHE INFORMATIE

ADRES WTC III • 2de verdieping • Simon Bolivarlaan 30 • 1000 Brussel | CATALOGUS

ONLINE https://limo.libis.be/OFO | CONTACT biblio@bosa.fgov.be • 02 740 77 33 • 02 740 73 22 | MEER INFO op onze site https://www.ofoifa.belgium.be > Bibliotheek | OPENINGSUREN van maandag tot vrijdag (woensdag gesloten) van 8:30 tot 13:00 en van 13:30 tot 16:00

INFORMATIONS PRATIQUES

ADRESSE WTC III • 2e étage • Boulevard Simon Bolivar 30 • 1000 Bruxelles | CATALOGUE

EN LIGNE https://limo.libis.be/OFO | CONTACT biblio@bosa.fgov.be • 02 740 77 33 • 02 740 73 22 | PLUS D'INFO sur notre site https://www.ofoifa.belgium.be > Bibliothèque | HEURES D'OUVERTURE du lundi au vendredi (fermé le mercredi) de 8h30 à 13h00 et de 13h30 à 16h00

LIVRES – BOEKEN

Aerts J. Ontwikkel je leiderschap: 14 krachtige principes voor het versnellen van je leiderschapsontwikkeling en die van je medewerkers. Deventer : Vakmedianet; 2018.

Arens L, Claus L. #ZIGZAGHR: Waarom de beste HR geen HR meer is. Kalmthout : Pelckmans Pro; 2018.

Aytaç Bl, Mandou C. Un management heureux... et performant !: le management 3.0 en pratique. Louvain-la-Neuve : De Boeck Supérieur; 2018.

Baelen M, Degrave P, De Rycke K, Hiligsmann P. Néerlandais : comprendre et exploiter des textes d'actualité. Louvain-la-Neuve : De Boeck Supérieur; 2018.

Beek Mv. HR impact: de kracht van vakmanschap. Alphen aan den Rijn : Vakmedianet; 2018.

Berns E. De poriën van de economie: een essay over de verhouding tussen economie en politiek. Antwerpen : Garant; 2016.

Bonderup Dohn NBDN, Cranmer SCS, Sime J-ASJ-A, de Laat MdLM, Ryberg TRT. Networked Learning: Reflections and Challenges - edited by Nina Bonderup Dohn, Susan Cranmer, Julie-Ann Sime, Maarten de Laat, Thomas Ryberg. Cham : Springer International Publishing : Imprint Springer; 2018.

Bormans LBL. Geluk. 2.0: the world book of happiness : de wijsheid van 100 geluksprofessoren uit de hele wereld. Tielt : Lannoo; 2016.

Bungay Stanier M. De coachmethode: praat minder, vraag meer en verander voorgoed je manier van leidinggeven. Hilversum : Nubiz; 2018.

Busscher J. De leer(r)evolutie: overleven in het agile tijdperk. Alphen aan den Rijn : Vakmedianet; 2018.

Cassia P. Conflits d'intérêts: les liaisons dangereuses de la République. Paris : Odile Jacob; 2014.

Clark T, Hazen B. Business Models pour les équipes: voyez comment votre organisation fonctionne vraiment et quelle y est la place de chacun. Paris : Pearson France; 2018.

Crespel A, Nève-Hanquet C. Faciliter l'intelligence collective: 35 fiches pour innover, co-construire, mettre en action et accompagner le changement. Paris : Eyrolles; 2018.

David R, Noyé D. Réinventez vos réunions: en finir avec la réunionite: 5 clés pour des réunions enfin efficaces. Paris : Eyrolles; 2018.

De Bruin E, Formsma A, Bögels SM. Mindful2Work: Werkboek: Doeftreffende anti-stress-training met mindfulness, yoga en actief bewegen. Tielt : Lannoo Campus; 2018.

De Vos A. Loopbanen in beweging: 10 wegwijzers voor een duurzaam loopbaanbeleid. Leuven : Acco; 2016.

Detaille SDS, Lange AdLAd. Fit for the future: handvatten voor toekomstbestendig HRM-beleid. Alphen aan den Rijn : Vakmedianet; 2018.

Dietz B, Beelen R. Succesvol binnenhalen van toptalent. Amsterdam : Boom; 2018.

Enlart S. De la formation à la Learning Company: l'apprentissage connecté au coeur des entreprises. Paris : Eyrolles; 2018.

Gondry A, Vercruysse C. S'exprimer en néerlandais: aide à la conversation. Louvain-la-Neuve : De Boeck Supérieur; 2016.

Harari YN. 21 leçons pour le XXie siècle. Paris : Albin Michel; 2018.

Harari YN. 21 lessen voor de 21ste eeuw. Amsterdam : Thomas Rap; 2018.

Hart J. Carrière geheimen: hanfboek voor succes op de werkvloer. Amsterdam : Futuro; 2018.

Huypens J. Speechwriting is ( geen ) kinderspel: de kunst van het luidop schrijven. Brussel : Politeia; 2010.

Joseph-Dailly E, Noyé D. Développez l'engagement de vos collaborateurs: permettre à chacun de (re)trouver son élan. Paris : Eyrolles; 2018.

Kegan R, Laskow Lahey L, Rusch FRF. Een cultuur voor iedereen: hoe creëer je een bewust ontwikkelingsgerichte organisatie. Haarzuilens : Het Eerste Huis; 2017.

Kelly K. The inevitable. Understanding the 12 technological forces that will shape our future. New York : Viking; 2016.

Klinkenberg TKT, Snel ASA. Klem op je werk: 15 waargebeurde verhalen die inzicht en troost bieden - onder redactie van Teuntje Klinkenberg en Arie Snel. Amsterdam : Uitgeverij Business Contact; 2017.

Lagoda J-M, Rosard F. Les fiches outils de la résolution de problèmes. Paris : Eyrolles; 2018.

Laloux F. Reinventing organizations: an illustrated invitation to join the conversation on next-stage organizations. s.l. : Nelson Parker; 2016.

Laroche P, Salesina M. GRH et relations de travail: fondements théoriques, enjeux contemporains. Louvain-la-Neuve : De Boeck Supérieur; 2018.

Launspach T. Fokking druk: het ultieme anti-stressboek. Amsterdam : Spectrum; 2018.

Leroy F. No Jobs. Gent : Borgerhoff & Lamberigts; 2018.

Levita C. Coacher et accompagner en pleine conscience: cultiver les 5 piliers d'une posture juste grâce à la méditation. Paris : Eyrolles; 2018.

Loureiro S, Lepetit-Brière M. Boostez l'expérience collaborateur: la méthode pour attirer, engager, fidéliser en proposant une expérience mémorable. Paris : Eyrolles; 2018.

Mes H, Peper G. Employee experience: happy people, better business. Alphen aan den Rijn : Vakmedianet; 2018.

Millier P. Gagnez 3 ans en 3 heures: les secrets du manager qui a toujours un temps d'avance. Paris : Dunod; 2018.

Morlet C, Leroy V. Pitchez !: soyez percutant en 7 secondes. Paris : Dunod; 2018.

Oecd O. Public administration after "New Public Management". Paris : OECD; 2010.

Pennaforte A, Guignard J-L, Herbinier J-P. Les fondamentaux de la GRH: 100 défis RH illustrés. Paris : Dunod; 2018.

Piazzon F. Absentéisme: l'alerte rouge: panser et repenser le travail. Paris : Débats Publics; 2018.

Platteau E. De lerende overheidsorganisatie: Veranderingsmanagement in 10 praktijklessen. Tielt : LannooCampus; 2018.

Rath T. Ontdek je sterke punten 2.0. Houten : Spectrum; 2018.

Rosenberg J. Le moment yoga au travail: bien-être, concentration, pleine présence et leadership. Louvain-la-Neuve : De Boeck Supérieur; 2018.

Rubin G. Les 4 profils: l'outil indispensable pour enfin se comprendre et vivre mieux. Paris : Dunod; 2018.

Scott A, Gratton L. The 100-year life: living and working in an age of longevity. London : Bloomsbury Information, an imprint of Bloomsbury Publishing Plc.; 2017.

Seegers J. Assessmentcenters: talenten van vandaag voor organisaties van morgen. Alphen aan den Rijn : Vakmedianet; 2018.

Tadema N. De nieuwe werven met woorden: bereik de ideale kandidaat met een wervende vacaturetekst. Derde herz. druk ed: [Place of publication not identified] : [publisher not identified]; 2018.

Thomas L, Micheau-Thomazeau S. La boîte à outils de la motivation. Paris : Dunod; 2018.

Thunnissen MTM, Bos PBP. Talent mobiliseren: het identificeren, ontwikkelen en benutten van talent in organisaties. Alphen aan den Rijn : Vakmedianet; 2019.

Tidd J, Bessant J. Strategic innovation management. Chichester : John Wiley & sons; 2014.

Uuden Iv. De succesfactor HR: de toekomstige waardepropositie van HR. Alphen aan den Rijn : Vakmedianet; 2016.

van Weeghel JvWJ, Michon HMH. IPS werkt!: handboek werken en leren met individuele plaatsing en steun. Bussum : Uitgeverij Coutinho; 2018.

Waardenburg M. Communiceren over fuseren. Alphen aan den Rijn : Kluwer; 2010.

Wijchers LTRWLTR, Van den Berg J, Stel A. Handboek werving en selectie - Loek Wijchers (hoofdredacteur), Jacco van den Berg, Annemarie Stel. Alphen aan den Rijn : Vakmedianet; 2018.

Willaerts C. Het conversity model: winst maken met social media. 5de druk ed: Leuven : LannooCampus; 2012.

Articles – Artikels

1. #Innovation managériale: les RH osent la créativité. Personnel. 2018;no:2018(iss:5).

2. Dossier Werk-privébalans: Welke weg leidt naar evenwicht? 2018.

3. Het verandercanvas: systematisch werken van idee naar aanpak. Management en Consulting. 2018;no:.

4. Les pièges de l'hypersensibilité. Psychologies Magazine. 2019;no:.

5. Aksu Dunya B. Item Parameter Drift in Computer Adaptive Testing Due to Lack of Content Knowledge. International Journal of testing. 2018;no: p.

6. Albert- Cromarias A. L'art de perdre , le professionnel résilient. Revue française de gestion. 2018;no:.

7. Albert- Cromarias A, Dos Santos C, Nautré B. Quelle réponse stratégique aux paradoxes d'un centre de lutte contre le cancer ? Revue Française de gestion. 2018;no:.

8. Baggen Y, Biemans H, Lans T, Mulder M. Ondernemerschap in levensvatbare organisaties. Opleiding en Ontwikkeling. 2018;no:.

9. Bakers W. Tussen de regels lezen: non-verbale betrekkingsdynamiek in coachingsrelaties. Opleiding en Ontwikkeling. 2018;no:.

10. Beentjes J. 'Vluchtelingen aannemen vraagt om lef': inclusief HR-beleid. PW Magazine. 2019.

11. Beghin X. Travailleurs sous influence: alcools, anti-inflammatoires, anxiolytiques, cannabis, analgésiques, somnifères, etc..: deux études récentes le démontrent: l'usage de drogues, de médicaments et d'alcool est une réalité importante dans le monde de l'entreprise. Trends Tendances. 2019;no:.

12. Beghin X. Werken onder invloed: gebruik alcohol, kalmeermiddelen, cannabis, pijnstillers en slaapmiddelen stijgt. Trends. 2019;no:.

13. Berg Jvd, Belder C, Koning J-Pd. Beoordelingsgesprekken nieuwe stijl : continue dialogen over lerend presteren. PW Magazine. 2018;no:.

14. Berinato S. Data science & the art of persuasion: organizations struggle to communicate the insights in all the information they've amassed. Harvard Business Review. 2019;no:.

15. Bethlehem JG, van Holsteyn J. In de schaduw, uit de schaduw: Oorsprong, aard en mogelijkheden van schaduwverkiezingen of exit polls. Bestuurswetenschappen. 2018.

16. Biemond AJ, Geest Pv, Commandeur H. Homo dignus: erkenning van de intrinsieke waardigheid van de mens in de organisatie. M&O. 2019;no:.

17. Blitterswijk Carolien v, Harteveld L. Zelfmanagement loopbaan stimuleren: medewerkers aan zet. PW Magazine. 2019.

18. Boeijenga E. Medezeggenschap nieuwe stijl bij ING: elke medewerker krijgt een stem. PW Magazine. 2018;no:.

19. Boer Pd, Meijers F. Loopbaancompetenties voor loopbaansucces: realiteit of verbeelding? LoopbaanVisie. 2019;no:.

20. Borge BH, Filstad C. Diverging assessments of learning organizations during reform implementation. The Learning Organization. 2018;no:.

21. Borrelli Lisa M. Whisper down, up and between the lanes: Exclusionary policies and their limits of control in times of irregularized migration. public administration. 2018;no:.

22. Bruining T, Kolkhuis Tanke I, van Rosmalen B. Inspiratie uit een andere wereld. Opleiding en Ontwikkeling. 2018;no:.

23. Buelens M. Robots zijn geen rebellen: de beginselen van Buelens. Trends. 2019;no:.

24. Buron S, De Caevel C, Quoistiaux G. Dix pistes pour ne pas se faire virer à 55 ans. Trends Tendances. 2019;no:.

25. Buron S, De Caevel C, Quoistiaux G. Tien tips om niet ontslagen te worden op uw 55ste: oudere werknemers verdienen nog altijd een plaats op de arbeidsmarkt. Trends. 2019;no:.

26. Busscher J. Burn-out is eigen schuld. PW Magazine. 2019.

27. Caluwé D. Vlaamse overheid wil Heerlijk Helder zijn. Ad Rem. 2018;no:.

28. Cambiaire Cd. Apprendre à dire non. Management. 2019;no:.

29. Carter DP, Heikkila T, Weible CM. How participant values influence reasons for pursuing voluntary programme membership. public administration. 2018;no:.

30. Çelik S, Hopman N. Leiderschapsdilemma's van burgemeesters in tijden van verandering. Bestuurswetenschappen. 2018.

31. Champeyrache C. Quelle est la valeur des entreprises légales - mafieuses ? Revue Française de gestion. 2018;no:.

32. Chétrit J. Couper le cordon digital en 5 clics. Management. 2019;no:.

33. Cobbaut J. Coursiers à vélo ; une occupation manquée ! Sont-ils vraiment des salariés à part entière ? RHMagazine. 2018;no:24(iss: 2).

34. Cobbaut J. L’engagement? Mais de quel engagement parlons-nous? RHMagazine. 2018;no:24(iss: 2).

35. Cooper CA. Encouraging civil servants to be frank and fearless: Merit recruitment and employee voice. public administration. 2018;no:.

36. Damen B. Balanceren tussen twee trends: organisaties moeten steeds wendbaarder zijn. Daarnaast moeten zij zich conformeren aan en handelen naar strakke wet- en regelgeving. PW Magazine. 2018;no:.

37. de Graaf G, Meijer A. Hashtag Politie: hoe politieagenten omgaan met waardeconflicten die ontstaan door sociale media. Bestuurswetenschappen tijdschrift voor lokaal bestuur. 2018.

38. Debruyne B. Anne Everard over 50 lepeltjes energie : beheer je energie: Niet alleen werknemers, maar ook ondernemers krijken burn-outs. Trends. 2019;no:.

39. Debruyne B. Leiden in tijden van verandering: managers en politici moeten zich aanpassen aan de nieuwe realiteit. Trends. 2019;no:.

40. Delpérée F, Janssens F. Le financement public des parlements. Revue belge de droit constitutionnel. 2018.

41. Derksen K, Hendrikse J, Kaarsemaker A, Nooijen M. Teams: de heilige huisjes in organisaties. Opleiding en Ontwikkeling. 2018;no:.

42. Dickason R. Asclépios, Hygie, Chronos et Poséidon: le temps et les émotions au coeur du soin. Gestion 2000. 2018;no:.

43. Djousta Wamba L, Sahut J-M, Teulon F. L'importance des dimensions temporelles de la relation banque-PME sur la décision d'octroi de crédit bancaire dans un contexte d'asymétrie. Gestion 2000. 2018;no:.

44. Dorenbosch L. HR-analytics met gemengde gevoelens. PW Magazine. 2018;no:.

45. Eggermont F. De gevolgen van het verlies van het actuele belang gedurende het annulatieberoep bij de Raad van State voor de vordeing tot schadevergoeding tot herstel. Tijdschrift voor bestuurswetenschappen & publiekrecht. 2018.

46. Ergec R. La sécession sous l'angle des systèmes constitutionnels nationaux. Revue belge de droit constitutionnel. 2018;no: host.

47. Fanello L. Savez-vous combien de temps exactement vous travaillez ? La flexibilité et les nouvelles technologies nous conduisent à travailler plus. RHMagazine. 2018;no:24(iss: 2).

48. Finney SJ, Myers AJ, Mathers CE. Test Instructions Do Not Moderate the Indirect Effect of Perceived Test Importance on Test Performance in Low-Stakes Testing Contexts. International Journal of testing. 2018;no: p.

49. Fockedey S. 'Vertrouwen is cruciaal in de digitale economie': Eurocommissaris Mariya Gabriel en Saskia Van Uffelen over de digitale transformatie. Trends. 2019;no:.

50. Fockedey S. Wereldautoriteit Patti Maes adviseert België over artificiële intelligentie: 'Artificiële intelligentie staat nog ver af van hoe de mens denkt'. Trends. 2019;no:.

51. Gagnou- Savatier E. La narration éthique, une ressource dans le processus de sensemaking. le cas d'une équipe de soins palliatifs pédiatriques. Revue française de gestion. 2018;no:.

52. Geelkens M. Portrait-robot de l'homme heureux. Le Vif l'Express. 2019;no:.

53. Geijtenbeek W, Vlot N. Creatieve digitale trendsetters: de consultancy van de toekomst. Management en Consulting. 2018;no:.

54. Ginkel van D. De Pop-Up Consultant: word lid van een flash team, doe je werk en zeg doei. Management en Consulting. 2018;no:.

55. Greyser SA, Urde M. What does your corporate brand stand for ?: it's harder to create a strong identity for an entire company than for a product. Harvard Business Review. 2019;no:.

56. Halmans J. Werken met Script: de kracht van inzicht en beleving. Opleiding en Ontwikkeling. 2018;no:.

57. Havaux P. SOS Constitution: la vieille dame est dangereusement déconnectée des réalités. Le constitutionnaliste Marc Verdussen (UCLouvain) y va d'un manifeste. Le Vif l'Express. 2019;no:.

58. Heegsma R. Talentgericht werken bij de provincie Overijssel. Opleiding en Ontwikkeling. 2018;no:.

59. Hegele Y. Explaining bureaucratic power in intergovernmental relations: A network approach. public administration. 2018;no:.

60. Hella D, Ali Brahim OM. Impact de l'interaction entre le comité d'audit et la fonction de l'audit interne sur l'efficacité de l'audit interne. Gestion 2000. 2018;no:.

61. Herrmann J-L, Derbaix C, Kacha M. Effet de levier du parrainage sur l'efficacité d'une action de marketing direct. Revue française de gestion. 2018;no:.

62. Hodson H. Reconnaissance faciale: demain, tous des codes-barres !: les machines sont désormais capables d'identifier avec précision les visages sur des images de vidéosurveillance. Cela signe peut-être la fin de l'anonymat dans l'espace public. Trends Tendances. 2018;no:.

63. Holm Pedersen L, Pedersen RT, Bhatti Y. When less is more: On politicians' attitudes to remuneration. public administration. 2018;no:.

64. Holmes SD, Meadows M, Stockford I, He Q. Investigating the Comparability of Examination Difficulty Using Comparative Judgement and Rasch Modelling. International Journal of testing. 2018;no: p.

65. Ingold J. Employer engagement in active labour market programmes: The role of boundary spanners. public administration. 2018;no:.

66. Jansen M. Middenmanagers onder spanning: geen kwalificatie zonder classificatie. M&O. 2019;no:.

67. Khalil I, Werve Svd. Handen en voeten aan team-ondernemerschap. Opleiding en Ontwikkeling. 2018;no:.

68. Kislov R. Selective permeability of boundaries in a knowledge brokering team. public administration. 2018;no:.

69. Kite T. The caring organisation: Caring and corporate - are the two concepts really that far removed. Training Journal. 2019;no:.

70. Kokou Dokou GA. La construction des dimensions de l'innovation managériale:une résultante de l'accompagnement de l'entrepreneur ambitieux. Gestion 2000. 2018;no:.

71. Kolkhuis Tanke I. Eigen regie en kwestsbaarheid: een kritische reflectie: interview met prof. dr. André Wierdsma. Opleiding en Ontwikkeling. 2018;no:.

72. Kolkhuis Tanke I. Oog voor de werkelijkheid in verwaarloosde organisaties. Opleiding en Ontwikkeling. 2018;no:.

73. Kolkhuis Tanke I. Toegevoegde waarde van leiderschap: balanceren in spanningsvelden en positie durven kiezen. Opleiding en Ontwikkeling. 2018;no:.

74. Kolkhuis Tanke I. Werk met liefde: interview met prof.dr. Aukje Nauta. Opleiding en Ontwikkeling. 2018;no:.

75. Koole W, Telle M. De impact van mindfulnesstraining in organisaties. Opleiding en Ontwikkeling. 2018;no:.

76. Kuiken B. De organisatiefilosoof: als beter adviseren niet meer helpt. Management en Consulting. 2018;no:.

77. Leloup M. Het Hof van Justitie als hoeder van de rechtsstaat. Tijdschrift voor bestuurswetenschappen & publiekrecht. 2018.

78. Lemoine LLL. Réinventer sa vie. Psychologies Magazine. 2019;no:2019(iss:3).

79. Lhérété HLH. Abécédaire des idées d'aujourd'hui. Sciences Humaines. 2019;no: 2019(iss: 3).

80. Lo Giudice C. Professor Mathieu Detchessahar over Human Risk Management: "Het beste middel om risico's aan te pakken, is de mens". 2018;no:.

81. MacLachlan M. Soft skills = hard results: Matthew MacLachlan on why soft skills are a hard necessity for organisations. Training Journal. 2019;no:.

82. Martin A. Quand le training s'invite au bureau: le monde du sport de haut niveau et de l'entreprise n'ont a priori pas grand-chose en commun. Trends Tendances. 2019;no:.

83. Martin RL. The high price of efficiency: Eliminating waste is the holy grail of management science - but overemphasizing it leads to a host of problems. Companies should pay just as much attention to resilience. Harvard Business Review. 2019;no:.

84. Mazelin Salvi F. 7 clés pour renforcer son estime de soi. Psychologies Magazine. 2019;no:.

85. Mazelin Salvi F. Overtuigend overkomen ?: follow the guide ! Psychologies. 2019;no:.

86. McKenzie j, Varney S. Energizing middle managers' practice in organizational learning. The Learning Organization. 2018;no:.

87. Meager K, McLachlan J. Understanding depression. Training Journal. 2019;no:.

88. Meerkerk Iv, Kleinhans RJ, Molenveld A. Exploring the durability of community enterprises: a qualitative comparative analysis. Public Administration. 2018;no:.

89. Mele V, Cappellaro G. Cross-level coordination among international organizations: dilemnas and practices. public administration. 2018;no:.

90. Messemaker T. Meer invloed en zeggenschap? Koop een eiland! Bestuurswetenschappen. 2018.

91. Michiels F. Tim De Meyer, Belgische topper bij de internationale arbeidsorganisatie: 'De markt lost niet alle problemen op'. Trends. 2019;no:.

92. Minnen Bv. Outplacementtraject in goede banen. PW Magazine. 2018;no:.

93. Molbjerg Jorgensen K. Spaces of performance: a storytelling approach to learning in higher education. The Learning Organization. 2018;no:.

94. Mora AMA. Travailler avec les millennials. Management. 2019;no(iss:2).

95. Mouton A. Du droit du travail au droit de la carrière: Marc De Vos et Jacques Bughin proposent un nouvel agenda pour la politique du marché du travail. Trends Tendances. 2019;no:.

96. Mouton A. Fin de la norme salariale ? Fin de l'indexation..: les entreprises disposent d'autres formes de rémunération pour octroyer des augmentations. Trends Tendances. 2019;no:.

97. Mouton A. Vlamingen stoppen met werken op 60,3 jaar: zowel federaal als vlaams beleid houdt werknemers langer aan de slag. Trends. 2019;no:.

98. Nauta A. Werk met liefde. M&O. 2019;no:.

99. Navarre MNM. Rencontre avec Hartmut Rosa: "Laissez vibrer le monde en vous": face à l'accélération de nos rythmes de vie, le sociologue et philosophe allemand Hartmut Rosa propose une solution: la résonance. Sciences Humaines. 2019;no:.

100. Nelissen N. Kantelt de stad?: Alles verandert, maar... blijft toch niet alles hetzelfde? Bestuurswetenschappen. 2018.

101. Op de Beeck O. Hoe kan een organisatie het best haar LinkedIn-pagina inzetten? Ad Rem. 2018;no:.

102. Pantin-Sohier G, Pantin F, Sohier A, Jacquemier-Paquin L, Serhal R. Comprendre les conditions d'acceptation de l'innovation dans le secteur végétal: enjeux et implications. Gestion 2000. 2018;no:.

103. Passenier P. De lessen van twee mobiliteitskampioenen. PW Magazine. 2018;no:.

104. Passenier P. Hoe houd je nieuwe medewerkers vast?: onboarding. PW Magazine. 2019.

105. Peronneau M. Des coups durs et de beaux rebonds: se planter n'est ni une honte ni une fatalité. Management. 2019;no:.

106. Pironet E. De robot: vriend of vijand ?: Homo roboticus: de enquête. Knack. 2019;no:.

107. Pisano GP. The hard truth about innovative culture: creativity can be messy. It needs discipline and management. Harvard Business Review. 2019;no:.

108. Quemener Y, Le Mentec C. Effets à long terme de la financiarisation sur des managers intermédiaires issus du domaine public. Gestion 2000. 2018;no:.

109. Quoistiaux G. Les "call-centers" belges sont-ils menacés ? Trends Tendances. 2019;no:.

110. Quoistiaux G. Les robots à l'assaut de la justice: intelligence artificielle, justice prédictive, legaltech. Trends Tendances. 2019;no:.

111. Ragaigne A. Manager les personnels des collèges placés sous double autorité. La gestion d'une situation de dialogue imposée. Revue française de gestion. 2018;no:.

112. Régnier C. Les secrets de la mobilité interne. Management. 2019;no:.

113. Renterghem Bv. Waarom we zo graag Engels spreken: ' Starman is veel cooler dan Sterrenman'. Knack. 2019;no:.

114. Reussing R. De vroege geschiedenis van de (lokale) bestuurswetenschappen; Adriaan Buriks en het democratisch gemeentebeheer. Bestuurswetenschappen. 2018;no:.

115. Reussing R. Het geheim van succesregio's: welk beleid werkt?: Van Poelje-lezing 2018. Bestuurswetenschappen. 2018.

116. Rijkens-Klomp N, Côrvers R. De betekenis van participatieve toekomstverkenning voor strategisch beleid: lessen uit de lokale praktijk. Bestuurswetenschappen. 2018;no:.

117. Rogelberg SG. Managing yourself: why your meetings stink- and what to do about it. Harvard Business Review. 2019;no:.

118. Roquet PRP. Rythmes et temporalités en formation. Education permanente. 2018;no: 217.

119. Rupcic N. Complexities of learning organizations- addressing key methodlogical and content issues. The Learning Organization. 2018;no:.

120. Shah S. Working in isolation: Sunny Shah calls for increased focus on interpersonal skills in an era of social isolationism. Training Journal. 2019;no:.

121. Sidani Y. A view of the learning organization from a corporate governance perspective : interview with Bob Garratt. The Learning Organization. 2018;no:.

122. Singla A, Stritch JM, Feeney MK. Constrained or creative? Changes in financial condition and entrepreneurial orientation in public organizations. public administration. 2018;no:.

123. Sitar AS, Pahor M, Skerlavaj M. Learning- structure fit II: empirical exmination of the relationship between employee learning and formalization, specialization and standardization of work. The Learning Organization. 2018;no:.

124. Sohee K, Cole KL, Mwavita M. FIPC Linking Across Multidimensional Test Forms: Effects of Confounding Difficulty within Dimensions. International Journal of Testing. 2018;no: p.

125. Somberg P, Voorde Et. Drie jaar Amsterdamse School: blijven leren: in 2014 is de Amsterdamse School opgericht met als doel ambtenaren van de gemeente Amsterdam te ondersteunen in hun werk voor de stad. Opleiding en Ontwikkeling. 2018;no:.

126. Spruyt M, Pol Dvd. Bouwen aan organisatiejournalistiek. Opleiding en Ontwikkeling. 2018;no:.

127. Staats C, Hilgers A. De kracht van vragen. Opleiding en Ontwikkeling. 2018;no:.

128. Standage T. Il faut réguler l'intelligence artificielle: aucun robot tueur n'a encore fait son apparition mais les organismes de réglementation doivent réagir dès maintenant à l'I.A. Trends Tendances. 2018;no:.

129. Stevens C. Ben jij een beelddenker ? Psychologies. 2019;no:.

130. Storm P. Ontwikkeling van teams en teamsprestaties. Opleiding en Ontwikkeling. 2018;no:.

131. Stritch JM, Ryom Villadsen A. The gender wage gap and the moderating effect of education in public and private sector employment. public administration. 2018;no:.

132. Tadema N. Aandacht voor het mooiste vande baan: de job value proposition. PW Magazine. 2019.

133. Talen A, Dirkse S, Kester M, Lems M, Boer M. Werkvormen als vliegwiel voor verandering. Opleiding en Ontwikkeling. 2018;no:.

134. Temmerman W. Nederlandse zorgondernemer Jos De Blok boekt succes met zelfsturende teams: 'Management is nergens voor nodig'. Trends. 2019;no:.

135. Timbermont E. De vrije personeelskeuze als uitloper van de vrijheid als onderwijs : een geërodeerd begrip. Tijdschrift voor bestuurswetenschappen & publiekrecht. 2018;no:73(iss: 8).

136. Tolsby J. Organizational learning as participants' knowledge harvesting from product development. The Learning Organization. 2018;no:.

137. Twigt J. De vijf V's van interim-management. Management en Consulting. 2018;no:.

138. Vanpée DJBVDJB, Boon CBC. War & Peace & Documentation. ABD Cahiers de la Documentation. 2018;no:2018(iss:4).

139. Verbeke W. Wat kenmerkt de succesvolle professional?: vijf basiscapaciteiten voor succes en veerkracht. LoopbaanVisie. 2019;no:.

140. Vereecken H. Dossier Employer Branding & Expectation Management. De geheimen én troeven van een aantrekkelijk werkgeversimago. HR square : gids voor arbeidsrelaties en personeelsbeleid. 2018;no:2018(iss: 1).

141. Vereecken H. Dossier Flexibel en variabel belonen. HR square : gids voor arbeidsrelaties en personeelsbeleid. 2018;no:2018(iss: 1).

142. Verhoest P. Quand le dialogue social se fonde sur la confiance. RHMagazine. 2018;no:24(iss: 2).

143. Verlinden N. Vaker het gesprek aangaan loont: stimulerende feedback nodig. PW Magazine. 2019.

144. Vermeir T. Dossier Werk-privébalans. Welke weg leidt naar evenwicht ? HR square : gids voor arbeidsrelaties en personeelsbeleid. 2018;no:2018(iss: 1).

145. Vermeir T. Wegwijs in het land van selectiebureaus. 2018;no:.

146. Vermeir T, Volders G. Dossier Contingent Workforce. HR square : gids voor arbeidsrelaties en personeelsbeleid. 2018;no:2018(iss:1).

147. Wagenaar S. Hoe krijg je die asynchrone online discussie toch van de grond ? Opleiding en Ontwikkeling. 2018;no:.

148. Weerts Fo. L’employabilité durable, l’arme anti-stress par excellence. RHMagazine. 2018;no:24(iss: 2).

149. Weidema N. 'Recruitment moet dicht bij de mensen blijven'. PW Magazine. 2019.

150. Weidema N. Eerlijk duurt het langst: employer branding via sociale media. PW Magazine. 2019.

151. Wilkins J. Skills for tomorrow: Jonathan Wilkins discusses the skills tomorrow's engineers will require and how the skills gap can be bridgeg by keeping up with technological change. Training Journal. 2019;no:.

152. Wingerden Jv, Kolkhuis Tnake I. Actieonderzoek als krachtige veranderinterventie. Opleiding en Ontwikkeling. 2018;no:.

153. Wislez A. Mee met de nieuwe generatie ?: 11 sleutelwoorden voor futureproof werk. Psychologies. 2019;no:.

154. Witteloostuijn Av, Boin A, Kofman C. Explaining the survival of public organizations: Applying density dependence theory to a population of US federal agencies. public administration. 2018;no:.

155. Zuallaert J. AI-pionier Luc Steels tempert de verachtingen: "We moeten onze menselijke natuur verdedigen: niet tegen de technologie, marr tegen onszelf". Knack. 2019;no:.