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Créé il y a plus de vingt ans, le contrat Solidarité vie syndicale répond à un véritable besoin d’assurance des adhérents et militants. Les grandes lignes du contrat * Pour vos dommages corporels suite à un accident au cours de la vie syndicale • En cas de décès : Que l’événement soit pris ou non en acci- dent de travail, versement d’un capital de Premier Secours de 2 fois le PMSS**. S’il ne s’agit pas d’un accident de travail, verse- ment d’une indemnité égale à 10 fois le PMSS** et d’une rente éducation pour cha- que enfant pousuivant des études. • En cas d’incapacité permanente : Pour un taux d’invalidité permanente supé- rieur ou égal à 10 %, versement d’une indem- nité dont le montant, calculé en fonction du taux retenu, pourra atteindre un maximum de 16 fois le PMSS **. • Rente d’invalidité : Versement d’une rente en complément de la pension d’invalidité de la Sécurité sociale. • Frais médicaux : Remboursement à concurrence de 1/2 PMSS** en complément des prestations des régimes de protection sociale ou de tout autre contrat de prévoyance. • Perte de salaires ou revenus : 90 % de la perte réelle de salaire net impo- sable en cas d’arrêt de travail de plus de 15 jours. Une indemnité versée en complé- ment des prestations des régimes de pro- tection sociale pendant une période maxi- male de 36 mois. Sans oublier l’assistance aux militants : Prise en charge en assistance- rapatriement des militants en déplacement à l’étranger sous mandat syndical. *Exemples de garanties extraites du contrat Solidarité vie syndicale en date du 1 er janvier 2007 **Plafond Mensuel de la Sécurité sociale. La CFDT et la Macif ont réaffirmé, le 14 septembre 2004, à travers une déclaration commune aux 5 confédéra- tions syndicales, leur volonté d’appor- ter aux salariés toutes les garanties nécessaires à leur protection. Une blessure au cours d’une manifes- tation, une chute en collant des affi- ches, un accident de voiture lors d’un déplacement… Que l’on soit militant ou simple adhérent, la vie syndicale comporte des risques et nul n’est à l’abri de tels incidents. Une approche partenariale Conscients de l’utilité économique et sociale de l’assurance, les organi- sations syndicales se sont penchées sur cette problématique. Mais avec qui travailler pour bâtir un vrai plan de protection dédié à l’activité syn- dicale ? Attachés au principe d’une assurance basée sur la solidarité ,ils se sont naturellement rapprochés de la Macif. C’est ainsi que l’ensemble des centrales syndicales et la mutuelle se sont progressivement engagés dans des partenariats solides, dont la première réalisation fut très vite le contrat Solidarité vie syndicale . La solidarité avant tout Pour couvrir au mieux les syndiqués actifs, retraités ou privés d’emploi, la Macif a bâti une assurance “domma- ges corporels” agissant en cas d’acci- dent dans le cadre d’un mandat ou d’une mission, d’un stage de forma- tion syndicale ou plus généralement lors de toute participation à la vie de l’organisation. Solidarité vie syndicale protège aujourd’hui la quasi-totalité des syndi- qués, à titre individuel et de façon automatique. “La solidarité est la clé de voûte du contrat, affirme Pierre Cantin, de la Direction des Partenariats à la Macif. Tout le monde bénéficie des mêmes garanties et nous travaillons sans cesse pour améliorer nos prestations. Depuis sa création, le contrat a permis d’indemniser plusieurs dizaines de décès et de nombreuses infirmités. A chaque fois, nous avons veillé à ne jamais laisser personne démuni, quelle que soit la gravité du sinistre. Dans une société où le statut du bénévole et du militant sont quasi inexistants, une couverture efficace est une nécessité.” Assurance : la Macif solidaire des syndiqués OCP / PUB. SVS. CFDT -01/07 - Crédit Photo : Vincent Besnault / Production Getty Images - Direction Communication Groupe / Agen ce HLC PUBLIREPORTAGE Vous souhaitez en savoir plus ? [email protected] PubRedactA4-CFDT.qxd 27/03/09 12:29 Page 1

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Créé il y a plus de vingt ans,le contrat Solidarité vie syndicale répondà un véritable besoin d’assurancedes adhérents et militants.

Les grandes lignesdu contrat*

Pour vos dommages corporels suite à unaccident au cours de la vie syndicale

• En cas de décès : Que l’événement soit pris ou non en acci-dent de travail, versement d’un capital dePremier Secours de 2 fois le PMSS**. S’il nes’agit pas d’un accident de travail, verse-ment d’une indemnité égale à 10 fois lePMSS** et d’une rente éducation pour cha-que enfant pousuivant des études.

• En cas d’incapacité permanente :Pour un taux d’invalidité permanente supé-rieur ou égal à 10 %, versement d’une indem-nité dont le montant, calculé en fonction dutaux retenu, pourra atteindre un maximumde 16 fois le PMSS**.

• Rente d’invalidité :Versement d’une rente en complément de lapension d’invalidité de la Sécurité sociale.

• Frais médicaux :Remboursement à concurrence de 1/2 PMSS**en complément des prestations des régimesde protection sociale ou de tout autre contratde prévoyance.

• Perte de salaires ou revenus :90 % de la perte réelle de salaire net impo-sable en cas d’arrêt de travail de plus de 15jours. Une indemnité versée en complé-ment des prestations des régimes de pro-tection sociale pendant une période maxi-male de 36 mois.

Sans oublier l’assistance aux militants :Prise en charge en assistance- rapatriementdes militants en déplacement à l’étrangersous mandat syndical.

*Exemples de garanties extraites du contrat Solidaritévie syndicale en date du 1er janvier 2007**Plafond Mensuel de la Sécurité sociale.

La CFDT et la Macif ont réaffirmé,le 14 septembre 2004, à travers unedéclaration commune aux 5 confédéra-tions syndicales, leur volonté d’appor-ter aux salariés toutes les garantiesnécessaires à leur protection.Une blessure au cours d’une manifes-tation, une chute en collant des affi-ches, un accident de voiture lors d’undéplacement… Que l’on soit militantou simple adhérent, la vie syndicalecomporte des risques et nul n’est àl’abri de tels incidents.Une approche partenarialeConscients de l’utilité économiqueet sociale de l’assurance, les organi-sations syndicales se sont penchéessur cette problématique. Mais avecqui travailler pour bâtir un vrai plande protection dédié à l’activité syn-dicale ? Attachés au principe d’uneassurance basée sur la solidarité ,ilsse sont naturellement rapprochés dela Macif. C’est ainsi que l’ensembledes centrales syndicales et la mutuellese sont progressivement engagésdans des partenariats solides, dont lapremière réalisation fut très vite lecontrat Solidarité vie syndicale.

La solidarité avant toutPour couvrir au mieux les syndiquésactifs, retraités ou privés d’emploi, laMacif a bâti une assurance “domma-ges corporels” agissant en cas d’acci-dent dans le cadre d’un mandat oud’une mission, d’un stage de forma-tion syndicale ou plus généralementlors de toute participation à la vie del’organisation.Solidarité vie syndicale protègeaujourd’hui la quasi-totalité des syndi-qués, à titre individuel et de façonautomatique. “La solidarité est la clé de voûte ducontrat, affirme Pierre Cantin, de laDirection des Partenariats à la Macif.Tout le monde bénéficie des mêmesgaranties et nous travaillons sanscesse pour améliorer nos prestations.Depuis sa création, le contrat a permisd’indemniser plusieurs dizaines dedécès et de nombreuses infirmités. Achaque fois, nous avons veillé à nejamais laisser personne démuni, quelleque soit la gravité du sinistre. Dansune société où le statut du bénévole etdu militant sont quasi inexistants, unecouverture efficace est une nécessité.”

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Notre engagement : faciliter l’action militanteet améliorer les conditions socialesLa Macif s’engage à vos côtés dans votre vie syndicale pour défendre tousles militants, assurer votre syndicat, votre comité d’entreprise et gérervotre trésorerie.La Macif vous apporte des solutions collectives performantes et sur mesuredans les domaines de la prévoyance, de la santé, de l’épargne salariale etdes retraites.

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