CONSEIL - EXPERTISE COMPTABLE

L’expertise de Cerfrance au service des Employeurs

Avec les spécialistes Cerfrance, employez

sereinement !

Gestion sociale

Nos métiersGestionnaires paie et juristes en droit socialNos gestionnaires paie et conseillers juristes en droit social proposent des services allant de l’établissement des bulletins de paie, à l’assistance contrôle URSSAF/MSA en passant par l’administration du personnel, l’audit social, le bilan retraite, le licenciement...

Être employeur, recruter des équipes, devient difficile dans un contexte d’actualité sociale accrue et une législation de plus en plus dense.

La complexité d’être employeur est désormais une évidence et les compétences nécessaires à la réussite de votre projet impliquent d’être accompagné par une équipe de véritables spécialistes.

Fort de ce constat, Cerfrance Midi Méditerranée a créé une offre “gestion sociale” regroupant gestionnaire paie et conseiller juriste en droit social, pouvant également intervenir sur des thématiques ressources humaines.

Gestion sociale : une expertise au service des

employeurs

Nos adhérentsAujourd’hui, plus de 1 500 employeurs (commerçants, artisans, agriculteurs…) font appel à nos services :

Bulletins de salaire

Contrats de travail

Attestations/formalités

Licenciement, rupture conventionnelle

Diagnostic, audit social et paie

Bilan retraite, optimisation retraite

Election délégués du personnel

Règlement intérieur

Optimisation de rémunération

Vous souhaitez être en règle quant à vos obligations liées à l’embauche ? En cas de difficultés, vous voulez pouvoir compter sur l’appui d’un professionnel ?

Grâce à sa maîtrise juridique des conventions collectives et de l’actualité sociale, votre juriste vous accompagne dans le choix du contrat et sa rédaction mais également lors d’une rupture (économique, conventionnelle...).

Votre juriste en droit social vous accompagne lors de l’embauche ou la rupture du contrat.

Contrat d’embauche

DPAE : déclaration préalable à l’embauche

Contrat de travail saisonnier

CDI, CDD avec clauses particulières

- Les notions de contrats à durée indéterminée et à durée déterminée

- Temps complet ou temps partiel

Contrats avec clauses personnalisées

- Accompagnement aide à l’embauche

- Contrat VRP

- Contrat Agents commerciaux

- Convention de mise à disposition

Rupture du contrat de travail : Conseils et formalités juridiques

Licenciement (économique, inaptitude…)

Rupture conventionnelle

Rupture période d’essai

Rupture CDD

Prestations juridiquesJ’embauche sereinement,et sécurise mes ruptures

Vous souhaitez être en règle quant à vos obligations liées à la paie ? En cas de contrôle, vous voulez pouvoir compter sur l’appui d’un professionnel ?

Grâce à sa maîtrise technique (calcul du bulletin de salaire, calcul de toutes les cotisations sociales mensuelles, trimestrielles et annuelles ou de la déclaration MSA/URSSAF…) des conventions collectives et de l’actualité sociale, votre gestionnaire paie vous accompagne dans l’ensemble de vos obligations sociales et déclaratives. Vous pouvez ainsi vous concentrer sereinement sur votre activité.

Votre gestionnaire paie est là pour vous appuyer dans vos obligations paie.

Tous les adhérents au service paie reçoivent chaque mois par courrier, la lettre d’information Echos employeurs. Elle fait partie de la base d’information social.

Gestion de la paieJ’emploie, l’esprit tranquille

Suivi Paie

Le calcul du bulletin de salaire

Le calcul de toutes les cotisations sociales et organismes sociaux

La DSN (déclaration sociale nominative)

Le suivi des grilles de salaire conventionnel… Mise à jour des taux de cotisation, gestion des congés payés...

Suivi exonération de charges sociales

(travailleurs occasionnels, allégements fillon… )

Assistance contrôle URSSAF et MSA

Préparation de l’ensemble des pièces demandées

Accompagnement d’un juriste le jour du contrôle et analyse des observations pour réponse éventuelle à l’organisme

Base conseil social

Cette prestation inclut de l’information et vous assure la gestion personnalisée de votre dossier paie avec l’appui d’un juriste en droit social

Votre structure nécessite un accompagnement en ressources humaines ? Au-delà du strict respect des obligations, Cerfrance vous propose également un accompagnement sur le recrutement avec notamment la définition des profils, la stratégie de rémunération, la gestion de conflit.

Les entreprises sont de plus en plus sensibles aux risques encourus sur l’administration du personnel. Si vous vous posez des questions, optez pour l’Audit Social.

Au-delà de vos obligations, nous vous aidons dans vos prises de décision en anticipant et en vous accompagnant.

Ressources humainesAvec mon conseiller, j’ai confiance en ma réussite.

Recrutement Définition des profils, besoin…

Élection des représentants du personnel Optimisation de rémunération : Stratégie de rémunération en lien avec les objectifs de l’entreprise

Règlement intérieur Audit social et note de service : Vous saurez si vous respectez la réglementation en matière sociale, afin d’éviter tout conflit avec les administrations concernées ou avec vos salariés. Si ce n’est pas le cas, nous vous indiquerons ce qu’il convient de faire afin de vous mettre en règle.

Gestion du temps de travail, des temps partiels, organisation du travail le dimanche

Vous souhaitez un accompagnement afin de vous mettre en conformité mais également de gagner en productivité ?

Quels que soient le secteur d’activité ou la taille de l’entreprise,l’obligation de sécurité est omniprésente pour l’employeur.

Cerfrance vous met à disposition un spécialiste sur cette problématique.

Votre conseiller établira au préalable un diagnostic de votre entreprise afin de vous aider à identifier les points de vigilance et les axes de travail à prioriser. Ainsi, vous disposerez d’un suivi personnalisé qui répondra à vos exigences légales.

Sur cette thématique, nous allons plus loin que l’analyse : soyons partenaires !

Santé et sécurité au travailPar tous les temps, je garde le contrôle

Sur le compte pénibilité : rencontre pour déterminer les champs d’application dans votre activité. Mise à disposition d’un outil avec identification des facteurs.

Document Unique des Risques Professionnels : écriture et rédaction de votre document unique d’évaluation des risques professionnels.

L’employeur doit, évaluer tous les risques susceptibles d’avoir un impact sur la santé et la sécurité de ses salariés et répertorier les résultats de cette évaluation dans le document unique des risques professionnels (DUERP).

Ce document est obligatoire et comporte : Un inventaire des risques identifiés dans chaque unité de travail de l’entreprise Le classement de ces risques Les propositions d’actions à mettre en œuvre Mise à jour annuelle obligatoire. Vous pouvez opter également pour la mise à jour annuelle du document unique avec la mise à disposition d’un logiciel dédié qui vous fera gagner du temps.

Vous souhaitez savoir si vous êtes bien protégé, si votre statut est en adéquation avec vos besoins et le cas échéant organiser votre retraite ?

Votre conseiller en droit social vous aide à anticiper et vous proposedes solutions adaptées à votre âge et votre activité.

Parce que les bonnes décisions que vous prenez aujourd’hui, vous protégeront mieux demain...

Dirigeant et conjointJ’anticipe

Statut social du dirigeant : protection sociale, cotisations prévoyance...

Bilan retraite : il vous permettra d’avoir une estimation du montant de votre retraite, de connaître la date de votre départ

Optimisation retraite : ensemble, nous réfléchirons à votre statut social (statut du chef d’entreprise, conjoint collaborateur…), votre retraite complémentaire (Madelin, assurance vie, PERP, PEE, PERCO), voire de profiter, le cas échéant d’un départ anticipé, de racheter éventuellement des années (apprentissage, aide familiale mineure, conjoint participant...)

Statut du conjoint travaillant dans l’entreprise

En phase de création, de développement ou de transmission d’entreprise, les conseillers et experts Cerfrance appuient et guident le chef d’entreprise dans toutes ses fonctions, administratives, commerciales, juridiques, stratégiques… en intégrant constamment la dimension humaine et le projet personnel de l’entrepreneur.

Être un acteur dans la dynamique des territoires et assurer une proximité avec ses adhérents sont des valeurs clés de Cerfrance Midi Méditerranée.

Cerfrance Midi Méditerranée est certifié ISO 9001 - version 2008 - pour ses prestations comptables, de conseil et de paie.

un espacede collaboration

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27 agences300 collaborateurs

10 000 clients

Retrouvez toutes nos coordonnées sur notre site web www.cerfrance.fr

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Cerfrance est constitué sous la forme d’une AGC - Association de Gestion et de Comptabilité - et administré par des clients élus, pour une gouvernance équilibrée.

L’Assemblée Générale est un moment fort de notre organisation. Les adhérents sont informés du fonctionnement, des activités et des orientations de leur AGC.

Plus d’infos sur le www.cerfrance.fr

L’accompagnement des entrepreneurs dans toutes leurs fonctions

La satisfaction de chaque client en favorisant la réussite de ses projets

L’éthique et l’indépendance des conseils

La priorité au long terme dans une économie au service de l’homme

Vocation, Ambition, Vision