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WEBINAIRE Le dispositif d’emploi accompagné

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INTERVENANTS

Caroline DEKERLE

Déléguée Territoriale au Handicap de la Nouvelle-Aquitaine

FIPHFP

Jérôme ODDON

Animateur des Handi-Pactes Grand-Ouest

Adeo Conseil

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PROGRAMME

PARTIE I : Une ambition commune …1) Ambitions du dispositif

2) Contexte politique

3) Définition

4) Publics cibles

5) Financement

6) Fonctionnement (modes opératoires, accès au

dispositif,…)

7) Témoignages d’employeurs

PARTIE II : Des spécificités régionales1) La gouvernance

2) Public cible de la région

3) Les spécificités de mise en œuvre opérationnelle de la

région

4) Les structures gestionnaires (cartographie et annuaire

des structures gestionnaires)

5) Premiers retours sur les résultats

NOUVELLE-AQUITAINE : Caroline DEKERLE (FIPHFP) PAYS DE LA LOIRE : Audrey SERVEAU (ARS)BRETAGNE : Dominique PENHOUET (ARS)CENTRE VAL-DE-LOIRE : Nathalie FROUIN (ASTAF)

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CONTEXTE POLITIQUE

Impulsé par la Loi du 11 février 2005 relative à

l’égalité des droits et des chances et la Convention

des Nations Unies relative aux droits des personnes

handicapées en 2006

Introduit dans le code du travail par l’article 52 de la

Loi du 8 août 2016 et le décret du 27 décembre

2016 pris pour son application. Il s’applique, dans le

cadre fixé par ces textes, depuis le 1er janvier 2017

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AMBITIONS DU DISPOSITIF

Permettre un soutien des personnes en situation de handicap et de leurs employeurs qui soit souple, adapté à leurs besoins et à leur projet de vie, mobilisable à tout moment du parcours.

Il s’agit ainsi d’assurer l’accès, le maintien et l’évolution dans l’emploi sur le principe du « Place and Train » : insérer d’abord, puis former et soutenir dans le cadre de l’activité de travail.

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Le dispositif emploi accompagné : ce qu’il faut retenir

Transversalité de l’accompagnement

(emploi + médico-social)

Durée indéterminée

Intensité et personnalisation

Technicité et expertise

Accompagnement de l’agent ET de

l’employeur

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DÉFINITION

MÉTHODE IPS (Individual Placement and Support)

1. Exclusion 0 % (Vouloir travailler et comprendre le programme sont les 2

prérequis pour l’entrée).

2. Milieu ordinaire (Pas de recherche d’emplois protégés)

3. Priorité absolue aux préférences de la personne soutenue

4. Recherche rapide d’un emploi (pas d’étape préparatoire)

5. Développement systématique du réseau d’employeurs

6. Information sur l’impact économique

7. Lien avec les équipes médicosociales (selon la volonté de la personne).

8. Soutien illimité dans le temps

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PUBLICS CIBLES

Les services du dispositif d’emploi accompagné bénéficient :

Aux employeurs privés et publics;

aux travailleurs handicapés, dès l’âge de 16 ans, orientés par la CDAPH, suivants : • bénéficiant d’une reconnaissance de la qualité de travailleurs handicapés ayant un projet d’insertion en milieu

ordinaire de travail ; • accueillis dans un établissement ou service d’aide par le travail mentionné au a du 5° du I de l’article L.312-1 du code

de l’action sociale et des familles (CASF) ayant un projet d’insertion en milieu ordinaire de travail ; • en milieu ordinaire de travail rencontrant des difficultés particulières pour sécuriser de façon durable leur insertion

professionnelle.

Et ce, qu’ils soient : demandeurs d’emploi (inscrits à pôle emploi ou non) ; accueillis dans un établissement ou service d’aide par le travail ; ou en emploi en milieu ordinaire de travail.

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FONCTIONNEMENT

Mise en œuvre régionale

Principe de subsidiarité

Gratuité

Porteur ESMS avec convention

de gestion

Prescription MDPH

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FINANCEMENTS

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FONCTIONNEMENT

ENTRÉE DANS LE DISPOSITIF

• Fondée sur l’adhésion volontaire du bénéficiaire

• Sur Notification de la Maison Départementale des Personnes Handicapées ou Maison Départementale de l’Autonomie (56) après décision de la CDAPH

• Mobilisation du dispositif à tout moment du parcours vers ou dans l’emploi

• Durée : en tant que de besoin (l’intervention en entreprise doit être acceptée par la personne salariée en situation de handicap)

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TÉMOIGNAGES D’EMPLOYEURS

REASSURER LE SALARIE« Retrouver sa place après un long arrêt de travail n’est pas chose facile pour un salarié, surtout dans le cas de difficultéspsychiques: les entretiens en présence de la Conseillère Emploi Accompagné ont permis de rassurer la salarié … »

AGIR AVEC REACTIVITE« Les entretiens hebdomadaires permettent d’ajuster en temps réel les aménagements de poste (télétravail, horaires etcharges de travail). Ils ont un rôle préventif. »

MÉDIATISER LA RELATION« La présence d’un tiers facilitent les échanges salarié – employeur car ils permettent de mieux repérer d’éventuellesincompréhensions. »

FACILITER LE DIALOGUE PAR LA CONNAISSANCE DU HANDICAP« Les entretiens en présence de la Conseillère Emploi Accompagné ont permis de mieux cerner les contraintes du côté dusalarié handicapé mais aussi celles liées à l’organisation dans l’entreprise, notamment les répercussions à gérer sur les postesdes collègues de travail. »

Témoignages recueillis auprès de l’ADAPEI 64

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PARTIE I : Une ambition commune …

Réponses à vos questions

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Les spécificités régionales :

NOUVELLE-AQUITAINE

Intervenante :

Caroline DEKERLE (FIPHFP)

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Les spécificités régionales : NOUVELLE-AQUITAINE

PRINCIPES DIRECTEURS

Plateformes territoriales de

services intégrés

Priorité au droit commun /

Subsidiarité des interventions

Équité de traitement

LA GOUVERNANCE RÉGIONALE

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LA GOUVERNANCE DÉPARTEMENTALE

ARS FIPHFP

AGEFIPH DIRECCTE

COPIL régional

Structures gestionnaires

MDPH

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PUBLICS PRIORITAIRES (non exclusif)

Jeunes adultes à partir de 16 ans

Personnes atteintes d’un handicap mental ou psychique, des troubles du spectre de l’autisme

et/ou d’une déficience intellectuelle

664 BÉNÉFICIAIRES EN

FILE ACTIVE PRÉVISIONNELLE

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LES STRUCTURES GESTIONNAIRES

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CONTACTS DES STRUCTURES GESTIONNAIRESDEP PORTEUR CONTACTS

DEA 17 [email protected]@messidor.asso.fr

DEA 19 APAJH 19 [email protected] 23 ADAPEI 23 [email protected] 24 Papillons blancs de Bergerac [email protected] 33 Handamos ! [email protected] 40 ADAPEI 40 [email protected] 47 ADIPH 47 [email protected]

DEA 64 ADAPEI [email protected]@adapei64.fr

DEA 79 UGECAM - Les [email protected]@ugecam.assurance-maladie.fr

DEA 86 UDAF [email protected]@udaf86.asso.fr

DEA 87 PLIMOT 87 [email protected]

mailto:[email protected]










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PAYS DE LA LOIRE

Intervenante :

Audrey SERVEAU (ARS)

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Les spécificités régionales : PAYS DE LA LOIRE


Principe de subsidiarité

Principe de facilitation

LA GOUVERNANCE

23


ARS FIPHFP

AGEFIPH DIRECCTE

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Les personnes avec un handicap psychique

Les personnes atteintes de troubles du spectre autistique (TSA)

Les jeunes adultes relevant de l’amendement CRETON

Les travailleurs handicapés d’ESAT ayant un projet d’insertion en milieu ordinaire de travail

50-60 BÉNÉFICIAIRES EN

FILE ACTIVE

25



85

44 49

72

53

Appel à projets en cours pour les départements non couverts

ADAPEI 44 "Passerelle pour l'emploi"

JOB COACH 53

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CONTACTS DES STRUCTURES GESTIONNAIRES

DEP PORTEUR CONTACTS

DEA 44ADAPEI 44

« Passerelle pour l’emploi »

M. DUGAS Sébastien02 51 25 06 4006 60 97 02 56

[email protected]

DEA 53 JOB COACH 53

M. LAFRECHOUX Mathieu02 43 49 01 26

[email protected]



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28


BRETAGNE

Intervenant :

Dominique PENHOUET (ARS)

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Les spécificités régionales : BRETAGNE


Tout type de handicap confondu

Priorisation sur le public jeune

(>30ans)

Priorité au droit commun /

Subsidiarité des interventions

Couverture régionale

COMITÉ DE PILOTAGE

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ARS FIPHFP AGEFIPH

DIRECCTE LADAPT

A VENIR : MDPH, SPE, acteurs économiques

Majorité de TSA, DYS et handicap psychique

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Les jeunes de 30 ans et moins faisant (ou ayant fait) l’objet d’un accompagnement au titre de leur handicap

Les travailleurs handicapés en milieu protégé (ESAT) ayant un projet en milieu ordinaire de travail

Le public actif salarié ayant des difficultés particulières pour se maintenir en emploi

BÉNÉFICIAIRES DE LA RQTH

161 BÉNÉFICIAIRES PRÉVISIONNELS D’ICI FIN 2020

Le public actif salarié ayant des difficultés particulières pour se maintenir en emploi.

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Un seul promoteur : LADAPT (groupement d’opérateurs)

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CONTACTS DE LA STRUCTURE GESTIONNAIRE

[email protected]

02 23 27 23 98

Coordinatrice : Lénaïc Normand Assistante de Gestion : Laëtitia Turmel

34



35


CENTRE VAL-DE-LOIRE

Intervenante :

Nathalie FROUIN (ASTAF)

LA GOUVERNANCE

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Les spécificités régionales : CENTRE VAL-DE-LOIRE

ARS FIPHFP AGEFIPH

DIRECCTE MDPHStructures

gestionnaires

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Les personnes hors établissement ne bénéficiant pas des dispositifs médico-sociaux existants sur le territoire et/ou d’aides d’accès à l’emploi

Les personnes présentant un handicap psychique ou une déficience intellectuelle

Les personnes faisant face à des difficultés sociales importantes

A venir : public autiste

49BÉNÉFICIAIRES EN

FILE ACTIVE


37

36

18

41

45

28ADPEP 28

ARPS(sauf agglomération de Tours)

ASTAF

Appel à projets en cours pour les départements non couverts


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CONTACTS DES STRUCTURES GESTIONNAIRES

DEP PORTEUR CONTACTS

DEA 28 ADPEP 28

Mme GAGNEUX Séverine02 37 26 36 8306 42 81 04 82

[email protected]

DEA 37 ARPS

Mme ROCHER Hélène09 72 44 80 7307 83 47 71 52

[email protected]

DEA 45 ASTAF

Mme FROUIN Nathalie02 38 28 17 4507 85 82 50 23

[email protected]




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MERCI DE NOUS AVOIR SUIVI !

Le support et le replay de ce webinaire seront très prochainement accessibles sur notre site internet :

www.handipactes-grandouest.fr

Pour retrouver nos prochains évènements, rendez-vous sur la page :

www.handipactes-grandouest.fr/agenda

@HP_GrandOuest

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