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WEBINAIRE Le dispositif d’emploi accompagné
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INTERVENANTS
Caroline DEKERLE
Déléguée Territoriale au Handicap de la Nouvelle-Aquitaine
FIPHFP
Jérôme ODDON
Animateur des Handi-Pactes Grand-Ouest
Adeo Conseil
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PROGRAMME
PARTIE I : Une ambition commune …1) Ambitions du dispositif
2) Contexte politique
3) Définition
4) Publics cibles
5) Financement
6) Fonctionnement (modes opératoires, accès au
dispositif,…)
7) Témoignages d’employeurs
PARTIE II : Des spécificités régionales1) La gouvernance
2) Public cible de la région
3) Les spécificités de mise en œuvre opérationnelle de la
région
4) Les structures gestionnaires (cartographie et annuaire
des structures gestionnaires)
5) Premiers retours sur les résultats
NOUVELLE-AQUITAINE : Caroline DEKERLE (FIPHFP) PAYS DE LA LOIRE : Audrey SERVEAU (ARS)BRETAGNE : Dominique PENHOUET (ARS)CENTRE VAL-DE-LOIRE : Nathalie FROUIN (ASTAF)
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CONTEXTE POLITIQUE
Impulsé par la Loi du 11 février 2005 relative à
l’égalité des droits et des chances et la Convention
des Nations Unies relative aux droits des personnes
handicapées en 2006
Introduit dans le code du travail par l’article 52 de la
Loi du 8 août 2016 et le décret du 27 décembre
2016 pris pour son application. Il s’applique, dans le
cadre fixé par ces textes, depuis le 1er janvier 2017
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AMBITIONS DU DISPOSITIF
Permettre un soutien des personnes en situation de handicap et de leurs employeurs qui soit souple, adapté à leurs besoins et à leur projet de vie, mobilisable à tout moment du parcours.
Il s’agit ainsi d’assurer l’accès, le maintien et l’évolution dans l’emploi sur le principe du « Place and Train » : insérer d’abord, puis former et soutenir dans le cadre de l’activité de travail.
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Le dispositif emploi accompagné : ce qu’il faut retenir
Transversalité de l’accompagnement
(emploi + médico-social)
Durée indéterminée
Intensité et personnalisation
Technicité et expertise
Accompagnement de l’agent ET de
l’employeur
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DÉFINITION
MÉTHODE IPS (Individual Placement and Support)
1. Exclusion 0 % (Vouloir travailler et comprendre le programme sont les 2
prérequis pour l’entrée).
2. Milieu ordinaire (Pas de recherche d’emplois protégés)
3. Priorité absolue aux préférences de la personne soutenue
4. Recherche rapide d’un emploi (pas d’étape préparatoire)
5. Développement systématique du réseau d’employeurs
6. Information sur l’impact économique
7. Lien avec les équipes médicosociales (selon la volonté de la personne).
8. Soutien illimité dans le temps
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PUBLICS CIBLES
Les services du dispositif d’emploi accompagné bénéficient :
Aux employeurs privés et publics;
aux travailleurs handicapés, dès l’âge de 16 ans, orientés par la CDAPH, suivants : • bénéficiant d’une reconnaissance de la qualité de travailleurs handicapés ayant un projet d’insertion en milieu
ordinaire de travail ; • accueillis dans un établissement ou service d’aide par le travail mentionné au a du 5° du I de l’article L.312-1 du code
de l’action sociale et des familles (CASF) ayant un projet d’insertion en milieu ordinaire de travail ; • en milieu ordinaire de travail rencontrant des difficultés particulières pour sécuriser de façon durable leur insertion
professionnelle.
Et ce, qu’ils soient : demandeurs d’emploi (inscrits à pôle emploi ou non) ; accueillis dans un établissement ou service d’aide par le travail ; ou en emploi en milieu ordinaire de travail.
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FONCTIONNEMENT
Mise en œuvre régionale
Principe de subsidiarité
Gratuité
Porteur ESMS avec convention
de gestion
Prescription MDPH
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FINANCEMENTS
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FONCTIONNEMENT
ENTRÉE DANS LE DISPOSITIF
• Fondée sur l’adhésion volontaire du bénéficiaire
• Sur Notification de la Maison Départementale des Personnes Handicapées ou Maison Départementale de l’Autonomie (56) après décision de la CDAPH
• Mobilisation du dispositif à tout moment du parcours vers ou dans l’emploi
• Durée : en tant que de besoin (l’intervention en entreprise doit être acceptée par la personne salariée en situation de handicap)
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TÉMOIGNAGES D’EMPLOYEURS
REASSURER LE SALARIE« Retrouver sa place après un long arrêt de travail n’est pas chose facile pour un salarié, surtout dans le cas de difficultéspsychiques: les entretiens en présence de la Conseillère Emploi Accompagné ont permis de rassurer la salarié … »
AGIR AVEC REACTIVITE« Les entretiens hebdomadaires permettent d’ajuster en temps réel les aménagements de poste (télétravail, horaires etcharges de travail). Ils ont un rôle préventif. »
MÉDIATISER LA RELATION« La présence d’un tiers facilitent les échanges salarié – employeur car ils permettent de mieux repérer d’éventuellesincompréhensions. »
FACILITER LE DIALOGUE PAR LA CONNAISSANCE DU HANDICAP« Les entretiens en présence de la Conseillère Emploi Accompagné ont permis de mieux cerner les contraintes du côté dusalarié handicapé mais aussi celles liées à l’organisation dans l’entreprise, notamment les répercussions à gérer sur les postesdes collègues de travail. »
Témoignages recueillis auprès de l’ADAPEI 64
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PARTIE I : Une ambition commune …
Réponses à vos questions
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Les spécificités régionales :
NOUVELLE-AQUITAINE
Intervenante :
Caroline DEKERLE (FIPHFP)
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Les spécificités régionales : NOUVELLE-AQUITAINE
PRINCIPES DIRECTEURS
Plateformes territoriales de
services intégrés
Priorité au droit commun /
Subsidiarité des interventions
Équité de traitement
LA GOUVERNANCE RÉGIONALE
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Les spécificités régionales : NOUVELLE-AQUITAINE
LA GOUVERNANCE DÉPARTEMENTALE
ARS FIPHFP
AGEFIPH DIRECCTE
COPIL régional
Structures gestionnaires
MDPH
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Les spécificités régionales : NOUVELLE-AQUITAINE
PUBLICS PRIORITAIRES (non exclusif)
Jeunes adultes à partir de 16 ans
Personnes atteintes d’un handicap mental ou psychique, des troubles du spectre de l’autisme
et/ou d’une déficience intellectuelle
664 BÉNÉFICIAIRES EN
FILE ACTIVE PRÉVISIONNELLE
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Les spécificités régionales : NOUVELLE-AQUITAINE
LES STRUCTURES GESTIONNAIRES
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Les spécificités régionales : NOUVELLE-AQUITAINE
CONTACTS DES STRUCTURES GESTIONNAIRESDEP PORTEUR CONTACTS
DEA 17 [email protected]@messidor.asso.fr
DEA 19 APAJH 19 [email protected] 23 ADAPEI 23 [email protected] 24 Papillons blancs de Bergerac [email protected] 33 Handamos ! [email protected] 40 ADAPEI 40 [email protected] 47 ADIPH 47 [email protected]
DEA 64 ADAPEI [email protected]@adapei64.fr
DEA 79 UGECAM - Les [email protected]@ugecam.assurance-maladie.fr
DEA 86 UDAF [email protected]@udaf86.asso.fr
DEA 87 PLIMOT 87 [email protected]
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Les spécificités régionales : NOUVELLE-AQUITAINE
Réponses à vos questions
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Les spécificités régionales :
PAYS DE LA LOIRE
Intervenante :
Audrey SERVEAU (ARS)
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Les spécificités régionales : PAYS DE LA LOIRE
PRINCIPES DIRECTEURS
Principe de subsidiarité
Principe de facilitation
LA GOUVERNANCE
23
Les spécificités régionales : PAYS DE LA LOIRE
ARS FIPHFP
AGEFIPH DIRECCTE
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Les spécificités régionales : PAYS DE LA LOIRE
PUBLICS PRIORITAIRES (non exclusif)
Les personnes avec un handicap psychique
Les personnes atteintes de troubles du spectre autistique (TSA)
Les jeunes adultes relevant de l’amendement CRETON
Les travailleurs handicapés d’ESAT ayant un projet d’insertion en milieu ordinaire de travail
50-60 BÉNÉFICIAIRES EN
FILE ACTIVE
25
Les spécificités régionales : PAYS DE LA LOIRE
LES STRUCTURES GESTIONNAIRES
85
44 49
72
53
Appel à projets en cours pour les départements non couverts
ADAPEI 44 "Passerelle pour l'emploi"
JOB COACH 53
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Les spécificités régionales : PAYS DE LA LOIRE
CONTACTS DES STRUCTURES GESTIONNAIRES
DEP PORTEUR CONTACTS
DEA 44ADAPEI 44
« Passerelle pour l’emploi »
M. DUGAS Sébastien02 51 25 06 4006 60 97 02 56
DEA 53 JOB COACH 53
M. LAFRECHOUX Mathieu02 43 49 01 26
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Les spécificités régionales : PAYS DE LA LOIRE
Réponses à vos questions
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Les spécificités régionales :
BRETAGNE
Intervenant :
Dominique PENHOUET (ARS)
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Les spécificités régionales : BRETAGNE
PRINCIPES DIRECTEURS
Tout type de handicap confondu
Priorisation sur le public jeune
(>30ans)
Priorité au droit commun /
Subsidiarité des interventions
Couverture régionale
COMITÉ DE PILOTAGE
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Les spécificités régionales : BRETAGNE
ARS FIPHFP AGEFIPH
DIRECCTE LADAPT
A VENIR : MDPH, SPE, acteurs économiques
Majorité de TSA, DYS et handicap psychique
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Les spécificités régionales : BRETAGNE
PUBLICS PRIORITAIRES (non exclusif)
Les jeunes de 30 ans et moins faisant (ou ayant fait) l’objet d’un accompagnement au titre de leur handicap
Les travailleurs handicapés en milieu protégé (ESAT) ayant un projet en milieu ordinaire de travail
Le public actif salarié ayant des difficultés particulières pour se maintenir en emploi
BÉNÉFICIAIRES DE LA RQTH
161 BÉNÉFICIAIRES PRÉVISIONNELS D’ICI FIN 2020
Le public actif salarié ayant des difficultés particulières pour se maintenir en emploi.
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Les spécificités régionales : BRETAGNE
Un seul promoteur : LADAPT (groupement d’opérateurs)
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Les spécificités régionales : NOUVELLE-AQUITAINE
CONTACTS DE LA STRUCTURE GESTIONNAIRE
02 23 27 23 98
Coordinatrice : Lénaïc Normand Assistante de Gestion : Laëtitia Turmel
34
Les spécificités régionales : BRETAGNE
Réponses à vos questions
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Les spécificités régionales :
CENTRE VAL-DE-LOIRE
Intervenante :
Nathalie FROUIN (ASTAF)
LA GOUVERNANCE
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Les spécificités régionales : CENTRE VAL-DE-LOIRE
ARS FIPHFP AGEFIPH
DIRECCTE MDPHStructures
gestionnaires
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Les spécificités régionales : PAYS DE LA LOIRE
PUBLICS PRIORITAIRES (non exclusif)
Les personnes hors établissement ne bénéficiant pas des dispositifs médico-sociaux existants sur le territoire et/ou d’aides d’accès à l’emploi
Les personnes présentant un handicap psychique ou une déficience intellectuelle
Les personnes faisant face à des difficultés sociales importantes
A venir : public autiste
49BÉNÉFICIAIRES EN
FILE ACTIVE
Les spécificités régionales : CENTRE VAL-DE-LOIRE
37
36
18
41
45
28ADPEP 28
ARPS(sauf agglomération de Tours)
ASTAF
Appel à projets en cours pour les départements non couverts
LES STRUCTURES GESTIONNAIRES
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Les spécificités régionales : CENTRE VAL-DE-LOIRE
CONTACTS DES STRUCTURES GESTIONNAIRES
DEP PORTEUR CONTACTS
DEA 28 ADPEP 28
Mme GAGNEUX Séverine02 37 26 36 8306 42 81 04 82
DEA 37 ARPS
Mme ROCHER Hélène09 72 44 80 7307 83 47 71 52
DEA 45 ASTAF
Mme FROUIN Nathalie02 38 28 17 4507 85 82 50 23
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Les spécificités régionales : CENTRE VAL-DE-LOIRE
Réponses à vos questions
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MERCI DE NOUS AVOIR SUIVI !
Le support et le replay de ce webinaire seront très prochainement accessibles sur notre site internet :
www.handipactes-grandouest.fr
Pour retrouver nos prochains évènements, rendez-vous sur la page :
www.handipactes-grandouest.fr/agenda
@HP_GrandOuest