EN 401 002 Version 1

Date : 25/03/2013 GHI

Le GHI Le Raincy-Montfermeil

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Les documents non conformes à la procédure PC 020 000 sont des documents dont la maintenance n’est pas assurée dans le cadre du système de gestion documentaire institutionnel

CADRE DE SANTE EN CHIRURGIE - ORTHO Pour en savoir plus, le film du GHI "Pour VOUS, un hôpital en mouvement" : http://www.youtube.com/watch?v=A9B5NAAwly8

Le GHI est un établissement public de santé. Au delà de sa vocation d’hôpital de proximité en charge des activités de médecine adulte et pédiatrique, de chirurgie (viscérale, orthopédique, vasculaire, urologique, ORL, OPH, odontologique) et périnatalité ; d’accueil et de prise en charge des urgences adultes et pédiatriques, le GHI a développé des spécialités dominantes telles que la cardiologie, la pneumologie, l’hépato-gastro-entérologie, la gériatrie, une activité médico-chirurgicale de cancérologie. Il dispose d’unités de diabétologie, rhumatologie, d’hématologie, d’addictions, d’hospitalisation à domicile. Son activité de court séjour s’appuie sur un plateau technique adapté (bloc central, ambulatoire, 2 scanners, 1 IRM, 2 accélérateurs de particules avec scanner dédié), un service de réanimation médico-chirurgicale et une unité de surveillance continue, ainsi qu’en aval un service de soins de suite et réadaptation. Le GHI en chiffre, au niveau des ressources c’est 655 lits, 1.650 ETP non médicaux, 250 ETP médicaux dont 60 internes. Concernant son activité, c’est 32.000 entrées directes, 100.000 consultations externes, 50.000 passages aux urgences adultes et pédiatriques, 6.800 interventions chirurgicales dont 2.500 en ambulatoire.

MISSION GENERALE : � Garantir la qualité des soins en assurant les différentes gestions. � Dynamiser et responsabiliser les équipes.

MISSIONS PERMANENTES :

� Organisation des plannings, des horaires et l'attribution du personnel infirmier par secteur de prise en charge.

� Coordonner les informations et les transmettre aux différents acteurs

� SOINS • Veiller au respect des règles d'hygiène et des protocoles en vigueur. • Assurer la coordination des soins. • Participer à la mise en place de nouvelles techniques de soins. • Favoriser la coordination entre les différentes équipes afin de garantir au patient une prise en

charge optimale. • Responsabiliser chaque acteur dans la prise en charge globale du patient. • Concevoir,formaliser et adapter les protocoles.

� GESTION DU PERSONNEL

• Animer une équipe de soins , créer une dynamique, grande rigueur dans la gestion des effectifs pour maintenir le degré de compétence.

• Evaluer les compétences individuelles. • Fixer des objectifs et mesurer les résultats. • Elaborer le plan de formation en collaboration avec le Cadre de pôle. • Elaborer et réajuster les fiches de poste en collaboration avec le cadre du pôle. • Permettre la mise en application des connaissances acquises en formation continue. • Adapter les outils de management pertinents au regard de la taille de l'équipe. • Garantir un encadrement de qualité aux nouveaux recrutés et aux étudiants accueillis au sein

du bloc. • Repérer les situations problématiques nécessitant une intervention rapide. • Gérer les conflits. • Gérer l'absentéisme en respectant les objectifs institutionnels et ceux du pôle. • Gérer les plannings dans un souci d'optimisation des moyens.

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� GESTION DU MATERIEL

• Veiller à l'application des procédures de commande de matériel. • Elaborer le plan annuel d'équipement en collaboration avec le Cadre de pôle. • Suivre les dépenses de matériel en collaboration avec le cadre du pôle.

� IMPLICATION INSTITUTIONNELLE • Participer à des groupes de travail et s'impliquer dans les différentes démarches institutionnelles.

� GESTION DES RISQUES

• Développer la culture et le signalement de la gestion des risques en collaboration avec le service qualité.

MISSIONS SPECIFIQUES :

� Coordonner et diffuser les informations liées au fonctionnement du service. � Savoir réajuster au quotidien les besoins de fonctionnement du service. � Savoir alerter le cadre du pôle en première intention devant des situations à risque. � Recevoir les familles de patients, être à l'écoute.

PARTICULARITES DE LA FONCTION :

� Travail en collaboration avec les cadres du pôle CHAR � Transmission régulière des informations concernant le bon fonctionnement du service au cadre

de pôle

QUALITES PROFESSIONNELLES REQUISES:

Compétences requises : � Diplôme d’Etat infirmier, � Diplôme de cadre de santé � Master en organisation (acquis ou à acquérir)

Pour tout renseignement Merci de contacter la Coordinatrice Générale des Soins au 01 41 70 83 30 / 80 20 Lettre de motivation et CV à adresser à : (lettre à l’attention de M. le Directeur) Soit par courriel : fdagli@ch-montfermeil.fr Soit par courrier : GHI Le Raincy-Montfermeil - Direction des ressources humaines - 10 rue du Général Leclerc - 93370 Montfermeil

� Sens des responsabilités � Sens de l'organisation � Rigueur

� Dynamisme � Sens de la relation humaines � Disponibilité � Discrétion