ces et méthodes - Pôle emploi€¦ · 2 0 1 9 de l’enquête fait état d’une nouvelle augmentation de 6 , % . Cette hausse représente prè s de 1 1 0 0 intentions d’embauche

Directeur de la publication Virginie Coppens Menager

Réalisation Service Statistiques Etudes et Evaluation / Equipe Communication

Pôle emploi Centre-Val de Loire 3A rue Pierre-Gilles de Gennes – bât B 45035 Orléans Cedex 1

www.pole-emploi.org

RÉF.

146

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STATISTIQUES,ÉTUDES ET ÉVALUATION AVRIL #2019

ÉCLAIRAGES ET SYNTHÈSES

ENQUÊTE BESOINS EN MAIN D’OEUVRE 201979 248 PROJETS DE RECRUTEMENT EN RÉGION CENTRE-VAL DE LOIRE

CENTRE-VAL DE LOIRE

L’enquête Besoins en Main-d’Oeuvre (BMO) est une initiative de Pôle emploi menée avec le concours du CRÉDOC. Véritable outil d’aide à la décision, l’enquête BMO permet à Pôle emploi de mieux connaître les intentions des établissements en matière de recrutement, d’orienter les demandeurs d’emploi vers les métiers porteurs et d’adapter l’effort de financement en direction des formations préparant à des métiers en tension.

L’enquête BMO 2019 a été réalisée entre octobre et décembre 2018 dans les 13 régions métropolitaines et les 5 départements d’outre-mer. Pour 2019, le champ de l’enquête est identique à celui de l’an dernier,à savoir : d’une part les établissements relevant du secteur privé et, d’autre part les établissements de0 salarié ayant émis au moins une déclaration d’embauche au cours de la période récente, les établissements du secteur agricole, les établissements du secteur public relevant des collectivités territoriales (communes,régions…), les établissements publics administratifs (syndicats intercommunaux, hôpitaux, écoles…) et pour finir les officiers publics ou ministériels (notaires…). L’enquête ne comprend donc ni les administrations de l’État (ministères, police, justice…) ni certaines entreprises publiques (Banque de France…). Le questionnaire adressé aux employeurs couvre une liste de 200 métiers correspondant aux Familles Professionnelles (FAP).Il est décliné en six versions différentes, afin d’ajuster la liste de métiers proposée au secteur d’activité de l’établissement.

Sur les 84 408 établissements de la région Centre-Val de Loire entrant dans le champ de l’enquête, 62 981 ont ainsi été interrogés, par voie postale, web ou téléphonique. Un dispositif spécifique a permis d’interroger les plus grands groupes, afin de prendre en compte leur politique de recrutement centralisée. Au global,16 861 réponses ont été collectées et exploitées pour la région Centre-Val de Loire. Les résultats ont ensuite été redressés pour être représentatifs de l’ensemble des établissements de la région, à l’aide d’une procédure de type calage sur marges définies à partir de la structure de la population mère des établissements.

Sources et méthodes



ENQUÊTE BESOINS EN MAIN D’OEUVRE 2019RÉGION CENTRE-VAL DE LOIREZOOM SUR LA RÉGION

CENTRE-VAL DE LOIRE

L es résultats 2 0 1 9 de l’enquête B esoins en M ain d’O euvre ( B M O ) restent bien orientés.

Aprè s la progression du nombre d’intentions d’embauche enregistrées pour l’année 2 0 1 8 , l’édition 2 0 1 9 de l’enquête fait état d’une nouvelle augmentation de 1 6 , 4 % . Cette hausse représente prè s de 1 1 2 0 0 intentions d’embauche supplémentaires. Au total, prè s de 7 9 3 0 0 proj ets de recrutement ont été recensés dans les 2 2 bassins d’emploi de la région. L e gisement d’emploi réside touj ours dans les établissements de petites tailles puisque prè s de deux proj ets de recrutement sur trois concernent des structures de moins de 5 0 salariés. L a hausse des intentions d’embauche concerne l’ensemble des grands secteurs d’activité, particuliè rement les services mais aussi l’industrie ou encore le commerce.

L ’enquête B M O révè le que 5 8 , 2 % des employ eurs estiment qu’ils pourraient rencontrer des difficultés

dans leurs recrutements. Afin de réduire ces tensions, Pô le emploi reste pleinement mobilisé en 2 0 1 9au cô té des entreprises qui recrutent.En région Centre-V al de L oire, cette mobilisation s’appuie notamment sur l’expertise des 1 6 0 conseillers Pô le emploi dédiés aux entreprises qui agissent quotidiennement sur les territoires pour proposer des solutions personnalisées aux employ eurs dans leurs proj ets de recrutement, avec une attention plus particuliè re portée aux T PE/ PM E.Avec l’approche par compétences et le conseil en évolution professionnelle, Pô le emploi continue à faire émerger des possibilités de transitions professionnelles pour les demandeurs d’emploi. L evier essentiel visant à réduire les écarts entre les compétences attendues par les entreprises et celles détenues par les demandeurs d’emploi, la formation est l’outil privilégié du développement des compétences et permet d’ouvrir l’accè s à davantage d’opportunités d’emploi.

Pour accompagner cette approche et agir sur les métiers en tension, Pô le emploi a lancé un plan d’action national orienté vers la détection et la valorisation des compétences : l’opération # V ersU nM étier. Chaque semaine, en agence, est organisé un évè nement ciblé sur un métier ou un secteur en tension, avec l’obj ectif de faire se rencontrer les entreprises locales confrontées à des difficultés de recrutement et des demandeurs d’emploi intéressés par ces postes.

Pour aller plus loin et obtenir davantage d’éclairages, rendez-vous sur l’espace régional de Pô le emploi : http:/ / w w w . pole-emploi. org / regions /centre-val-de-loire /

J e vous souhaite une bonne lecture.

EditoVirginie Coppens MenagerDirectrice régionale de Pôle emploi Centre-Val de Loire

http://www.pole-emploi.org/regions/centre-val-de-loire/

https://www.pole-emploi.fr/region/centre-val-de-loire/informations/-versunmetier-@/region/centre-val-de-loire/index.jspz?id=552987

2 _ ÉCLAIRAGES ET SYNTHÉSES AVRIL #BMO 2019

SOMMAIRELES INTENTIONS D’EMBAUCHE DES EMPLOYEURS DE LA RÉGION CENTRE-VAL DE LOIRE EN 2019

Région Centre-Val de loire

Département du Cher

Département de l’Eure-et-Loir

Département de l’Indre

Département de l’Indre-et-Loire

Département du Loir-et-Cher

Département du Loiret

Agriculture

Industrie

Construction

Commerce

Services aux particuliers

Services aux entreprises

CHIFFRES CLÉS

23,2%

58,5%

62,3%

36,0%

58,2%

66,8%

79 248PROJETS DE RECRUTEMENT ENVISAGÉS PAR LES ENTREPRISES EN 2019 EN CENTRE-VAL DE LOIRE

+16,4%en un an

10

50

2 693 224 au niveau national

DES ENTREPRISES ENVISAGENT DE RECRUTER EN 201926,4 % au niveau national

DES PROJETS DE RECRUTEMENT SONT ISSUS D’ENTREPRISES DE SERVICES62,8 % au niveau national

SONT EXPRIMÉS PAR DES ENTREPRISES DE MOINS DE 50 SALARIÉS66,2 % au niveau national

SONT EXPRIMÉS PAR DES ENTREPRISES DE MOINS DE 10 SALARIÉS42,4 % au niveau national

DES RECRUTEMENTS SONT JUGÉS DIFFICILES PAR LES EMPLOYEURS50,1 % au niveau national

DES RECRUTEMENTS SONT NON SAISONNIERS66,2 % au niveau national

ÉCLAIRAGES ET SYNTHÉSES AVRIL #2019 _ 3

Le nombre d’intentions d’embauche affiche de nouveau un fort dynamisme en 2019

23,2%DES ÉTABLISSEMENTS DÉCLARENT AVOIR L’INTENTION D’EMBAUCHER EN 2019

En région Centre-Val de Loire en 2019, les intentions d’embauche atteignent 79 248, soit 11 177 projets supplémentaires. C’est le plus haut niveau observé depuis 2014. La progression est de 16,4% entre 2018 et 2019.

En 2019, la hausse des projets de recrutement concerne tous les secteurs. Les services, en tête, concentrent 59% des besoins en main d’oeuvre de la région. Le commerce, soit 13% des projets, progresse de 20,2% en un an. L’Industrie, soit 12% des projets, affiche la plus forte hausse des six secteurs, soit 28,1%.

RÉPARTITION DU NOMBRE DE PROJETS DE RECRUTEMENT PAR SECTEUR D’ACTIVITÉ

ÉVOLUTION (2019/2018) DU NOMBRE DE PROJETS DE RECRUTEMENT PAR SECTEUR D’ACTIVITÉ

Source : Enquête BMO 2019, Pôle emploi - CRÉDOC

RÉPARTITION DU NOMBRE DE PROJETS DE RECRUTEMENT SELON LA TAILLE DE L’ÉTABLISSEMENT (en %)

Les établissements de moins de 50 salariés concentrent 62% des projets, ceux de 50 à 199 salariés 22% et ceux de 200 salariés et plus, 16%. Les projets sont en hausse dans toutes les tailles d’établissement : les entreprises de plus de 200 salariés augmentent de 43,9% leurs projets, et celles de 50 à 199 salariés de 26,3%.

+28,1%

+14,1%

+20,2%+23,0%

+12,4%

Agriculture IndustrieConstruction Commerce Service auxentreprises

Service auxparticuliers

+0,2%0,0%

5,0%

10,0%

15,0%

20,0%

25,0%

30,0%

53 017 53 256 53 985 58 08768 071

79 248

0

10 000

20 000

30 000

40 000

50 000

60 000

70 000

80 000

2014 2015 2016 2017 2018 2019

Agriculture

9%

Industrie

12%

Construction

7%

Commerce

13%


24%


35%


0 à 9 salariés

36%

10 à 49 salariés

26%

50 à 199 salariés

22%

Plus de 200 salariés

16%

ÉVOLUTION DU NOMBRE DE PROJETS DE RECRUTEMENTSource : Enquête BMO 2019, Pôle emploi - CRÉDOC

Les intentions d’embauche progressent dans tous les secteurs et sont particulièrement dynamiques

dans l’industrie, les services et le commerce

Les établissements de moins de 50 salariés concentrent 2 intentions d’embauche sur 3

2 693 224 au niveau national

DES RECRUTEMENTS SONT NON SAISONNIERS


ENSEMBLE

Contrats de moins de 6 mois

Contrats de 6 mois ou plus

Contrats en CDI

Suite àune nouvelleactivité

Pour des remplacementssuite à des départsdéfinitifs de salariés

Pour des remplacementssuite à des absencesponctuelles de salariés

Pour faire faceà un surcroît d’activitéponctuel

21,3

27,0

8,4

20,5

32,3

8,7

20,6

47,4

7,4

17,3

15,1

0,6

39,0

46,9

55,9

31,5

Source : Enquête complémentaire BMO 2019, Pôle emploi - BVA et CRÉDOC

LES MOTIFS DE RECRUTEMENT DANS LE CENTRE-VAL DE LOIRE SELON LA NATURE DES CONTRATS (EN %)

S’il demeure très présent (39% des motifs) et plus particulièrement associé aux contrats de type CDD, le sucroît d’activité est un motif de recrutement qui est bien moins cité par les employeurs cette année. A contrario, les motifs “remplacements suite à des départs de salariés” et “recrutements suite à une nouvelle activité” sont en progression et occupent une place plus prépondérante parmi l’ensemble des motifs (respectivement 32% et 21% des motifs exprimés). Ils sont aussi plus souvent associés à des contrats durables, notamment en CDI.

Les remplacements suite à des départs de salariés : un motif de recrutement en hausse

La part des intentions d’embauche en emploi durable (CDI et CDD de 6 mois ou plus) progresse nettement en un an pour atteindre 68% selon les employeurs (soit +10 pts de pourcentage). Cette tendance haussière est plus particulièrement portée par les projets de recrutement en CDI qui font l’objet d’un certain dynamisme cette année.

LES TYPES DE CONTRATS DE TRAVAIL ENVISAGÉS EN CENTRE-VAL DE LOIRE (EN %)

ÉVOLUTION DE LA PROPORTION DES INTENTIONS D’EMBAUCHE EN EMPLOI DURABLE EN CENTRE-VAL DE LOIRE (EN %)


58%68%

0,0%

10,0%

20,0%

30,0%

40,0%

50,0%

60,0%

70,0%

80,0%

2018 201910%

32%58%

Contratsen CDI

Contratsde moinsde 6 mois

Contratsde 6 mois

ou plus

Les emplois durables, notamment en CDI, affichent une belle progression parmi les intentions d’embauche


Les départements du Loiret et de l’Indre-et-Loire parmi les plus recruteurs

L’Indre-et-Loire compte 25,1% d’établissements recruteurs et 25,9% des projets régionaux. A contrario, l’Indre, au sud de la région, affiche 20,2% d’établissements recruteurs et 5 445 intentions d’embauche, soit 6,9% des projets.


Les départements du Loiret et de l’Indre-et-Loire, situés sur l’axe ligérien, concentrent 52,7% des projets de recrutement, suivis du Loir-et-Cher (14,6%). Au nord de la région, l’Eure-et-Loir affiche 14,5% des intentions d’embauche. Le sud de la région, moins dynamique, est la partie la moins potentiellement recrutrice de la région.

>20%

de 13% à 20%

< 13%

11 506RÉPARTITION DU NOMBRE

DE PROJETS DE RECRUTEMENT(EN %)

EURE-ET-LOIR

LOIR ET CHER

INDRE ET LOIRE

INDRE

CHER

LOIRET

21 229

11 571

20 547

5 445

8 949

>24%

de 22% à 24%

<22%

% D'ÉTABLISSEMENTS RECRUTEURS PAR

DÉPARTEMENT

LOIR ET CHER

INDRE ET LOIRE

INDRE

CHER

LOIRET

22,7%

23,5%

25,1%

20,2%

23,4%

EURE-ET-LOIR

22,4%

Les bassins d’emploi de Tours et d’Orléans concentrent plus d’un tiers des projets de recrutement

Les bassins d’emploi de la région présentent des disparités quant à leur part d’établissements recruteurs. Des différences importantes existent, les taux allant de 31,7% à Vierzon à 17,2% à Vendôme.


36,3% des projets sont dans les bassins d’Orléans et Tours. Viennent ensuite Blois, Chartres et Bourges ( 9,1%, 7,4% et 6,6%). Les 17 autres bassins, soit 40,6% des projets, vont de 0,9% pour Nogent-le-Rotrou à 2,5% pour Châteaudun.

> 9,6%

d e 5,6% à 9,6%

d e 2,6% à 5,6%

< 2,6%

MONTARGIS

PITHIVIERSPITHIVIERSPITHIVIERS

NOGENT-LE-ROTROU

DREUX

CHÂTEAUDUN

GIEN

ROMORANTIN

VENDÔME

BOURGES

AUBIGNY-AUBIGNY-AUBIGNY-AUBIGNY-SUR-NÈRESUR-NÈRESUR-NÈRESUR-NÈRE

VIERZON

ISSOUDUNISSOUDUNISSOUDUNISSOUDUNISSOUDUN

CHÂTEAUROUX

ARGENTON-SUR-CREUSE

ST-AMAND-ST-AMAND-ST-AMAND-MONTRONDMONTRONDMONTROND

LOCHES

AMBOISE

ORLÉANS

CHARTRES

BLOIS

TOURS

CHINON

2 9 9 7

5 8 3 27 0 6

1 9 7 2 1 6 8 9

2 7 8 7

1 4 5 2 92 0 5 9

7 1 8 12 3 3 1

2 2 2 4

1 5 7 12 0 6 91 4 2 6 8

2 5 0 9

1 7 0 0

2 9 0 89 7 4

1 2 9 9

5 2 3 0

8 4 9

1 5 6 3

R É P A R T I T I O N D U N O M B R E D E P R O J E T S D E

R E C R U T E M E N T ( E N % )

> 28%

d e 24% à 28%

d e 21% à 24%

< 21%

MONTARGIS

PITHIVIERS

NOGENT-LE-ROTROU

DREUX

GIEN

ROMORANTIN

VENDÔME

BOURGES

AUBIGNY-SUR-NÈRE

VIERZON


CHÂTEAUROUX

ARGENTON-SUR-CREUSE

ST-AMAND-MONTRONDMONTRONDMONTROND

LOCHES

AMBOISE

ORLÉANS

CHARTRES

BLOIS

CHINON

TOURS

CHÂTEAUDUN

2 1 , 7 %

2 1 , 7 %2 1 , 6 %

2 6 , 4 % 2 0 , 2 %

2 3 , 3 %2 2 , 9 %1 7 , 2 %

2 5 , 5 %2 4 , 8 %

2 2 , 8 %

2 3 , 8 %2 7 , 7 %2 5 , 0 %

CHINON

2 5 , 0 %

2 3 , 8 %

2 1 , 1 %

2 0 , 6 %

3 1 , 7 %

2 2 , 6 %

1 8 , 4 %

1 8 , 8 %

% D ' É T A B L I SSE M E N T SR E C R U T E U R S

P A R B A SSI N D ' E M P L O I

Les emplois durables, notamment en CDI, affichent une belle progression parmi les intentions d’embauche

RÉPARTITION DU NOMBRE DE PROJETS DE RECRUTEMENT PAR DÉPARTEMENT

PART DES ÉTABLISSEMENTS RECRUTEURS PAR DÉPARTEMENT

RÉPARTITION DU NOMBRE DE PROJETS DE RECRUTEMENT PAR BASSIN D’EMPLOI

PART DES ÉTABLISSEMENTS RECRUTEURS PAR BASSIN D’EMPLOI


Les métiers de services aux entreprises font partie des métiers les plus recherchés : pour exemple, 4 286 projets pour les agents d’entretien des locaux , 2 623 pour les ouvriers non qualifiés de l’emballage et manutentionnaires. Les métiers agricoles, qui sont à dominante saisonnière, font partie des métiers les plus recherchés (2 954 projets pour les viticulteurs, arboriculteurs salariés, cueilleurs et 2 585 pour les agriculteurs salariés, ouvriers agricoles).

Les métiers les plus recherchés en 2019 présentent une diversité de profils

LES 15 MÉTIERS PRÉSENTANT LE PLUS GRAND NOMBRE D’INTENTIONS D’EMBAUCHE NON SAISONNIÈRE EN 2019

Nombre de projets non saisonniers

% de projets non saisonniers

par métier

Agents d'entretien de locaux 3 184 74,3%

Aides à domicile et aides ménagères 1 785 68,4%

Aides, apprentis, employés polyvalents de cuisine 1 742 62,8%

Ouvriers non qualifiés de l'emballage et manutentionnaires 1 444 55,0%

Conducteurs routiers et grands routiers 1 385 84,1%

Aides-soignants 1 384 68,6%

Serveurs de cafés, de restaurants 1 132 43,9%

Professionnels de l'animation socioculturelle 1 089 40,8%

Attachés commerciaux 957 95,6%

Ouvriers qualif. magasinage et manutention 870 81,1%

Agents administratifs divers 842 78,8%

Infirmiers, cadres infirmiers et puéricultrices 770 90,1%

Employés de la banque et des assurances 769 89,0%

Secrétaires bureautiques et assimilés 757 94,6%

Ouvriers non qualifiés du gros œuvre du bâtiment 748 94,9% Sour

ce :

Enqu

ête

BMO

201

9, P

ôle

empl

oi -

CRÉ

DO

C

Ensemble des projets de

recrutement

% de projets avec tension de

recrutement


Agents d'entretien de locaux 4 286 70,7% 74,3%

Viticulteurs, arboriculteurs salariés, cueilleurs 2 954 48,4% 3,7%

Aides, apprentis, employés polyvalents de cuisine 2 772 51,5% 62,8%Professionnels de l'animation socioculturelle 2 669 56,7% 40,8%

Ouvriers non qualifiés de l'emballage et manutentionnaires 2 623 46,6% 55,0%

Aides à domicile et aides ménagères 2 610 84,2% 68,4%

Agriculteurs salariés, ouvriers agricoles 2 585 53,7% 13,2%

Serveurs de cafés, de restaurants 2 581 61,8% 43,9%

Aides-soignants 2 017 67,8% 68,6%

Employés de libre-service 1 724 44,5% 40,1%

Conducteurs routiers et grands routiers 1 647 87,2% 84,1%

Caissiers 1 275 26,5% 41,7%

Employés de l'hôtellerie 1 267 54,3% 31,1%

Cuisiniers 1 157 75,8% 46,9%

Ouvriers qualif. magasinage et manutention 1 072 59,7% 81,1%

Dans l’hôtellerie-restauration, sont aussi très recherchés les métiers d’aides, apprentis, employés polyvalents de cuisine (2 772 projets) et les serveurs de cafés et de restaurants ( 2 581 projets). Viennent ensuite les métiers de soins et d’accompagnement : les aides à domicile et aides ménagères et les aides-soignants (2 610 et 2 017 projets).

Sour

ce :

Enqu

ête

BMO

201

9, P

ôle

empl

oi -

CRÉ

DO

C

LES 15 MÉTIERS LES PLUS RECHERCHÉS EN 2019

Une hausse annuelle soutenue de 15,4% des projets non saisonniers est observée, soit 52 925 projets non saisonniers (66,8% du total). Les quinze premiers métiers non saisonniers représentent 35,6% du total de projets non saisonniers. Agents d’entretien des locaux est le métier avec le nombre de projets non saisonniers le plus élevé (3 184 projets).

52 925 PROJETS DE RECRUTEMENT NON SAISONNIERS,

SOIT 66,8% DU NOMBRE TOTAL.

79 248 PROJETS DE RECRUTEMENT AU GLOBAL,

DONT 58,2% SONT JUGÉS EN TENSION.

39,4%

51,7%

75,3%

40,6%48,6% 47,5%

55,2% 52,6%

74,7%

52,1%

66,2%54,7%

Agriculture Industrie Construction Commerce Services auxentreprises

Services auxparticuliers

2018 2019


Dans les secteurs, les recrutements jugés en tension par les employeurs sont les plus élevés dans le secteur de la construction (74,7%, soit 16,5 points de plus que la moyenne régionale) bien qu’en diminution de 1,6 point par rapport à 2018 (75,3%).


ÉVOLUTION DE LA PART DE RECRUTEMENTS JUGÉS EN TENSION PAR LES EMPLOYEURS

La part des difficultés de recrutement envisagées par les employeurs est de 58, 2% en 2019, soit 9,7 points de plus qu’en 2018. Les difficultés perçues par les employeurs sont plus prononcées dans les structures de moins de 50 salariés et particulièrement pour les établissements de 10 à 19 salariés (68,6%).

Les employeurs anticipent de façon plus marquée une hausse des tensions de recrutement

43,2%38,2% 36,8%

43,1%48,5%

58,2%

2014 2015 2016 2017 2018 2019

Cinq secteurs sur six affichent une hausse de la part de recrutements jugés en tension. L’augmentation la plus forte se situe dans les services aux entreprises qui passent d’un taux de tension de 48,6% en 2018 à un taux de 66,2% en 2019, soit +17,6 points. Vient ensuite le secteur du commerce dont la part de recrutements perçus difficiles augmente de 11,5 points.

ÉVOLUTION DE LA PART DE RECRUTEMENTS JUGÉS EN TENSION PAR LES EMPLOYEURS SELON LE SECTEUR D’ACTIVITÉ ÉCONOMIQUE



recrutement


recrutement


Agents d'entretien de locaux 4 286 70,7% 74,3%


Aides, apprentis, employés polyvalents de cuisine 2 772 51,5% 62,8%Professionnels de l'animation socioculturelle 2 669 56,7% 40,8%

Ouvriers non qualifiés de l'emballage et manutentionnaires 2 623 46,6% 55,0%

Aides à domicile et aides ménagères 2 610 84,2% 68,4%


Serveurs de cafés, de restaurants 2 581 61,8% 43,9%


Employés de libre-service 1 724 44,5% 40,1%

Conducteurs routiers et grands routiers 1 647 87,2% 84,1%

Caissiers 1 275 26,5% 41,7%


Cuisiniers 1 157 75,8% 46,9%

Ouvriers qualif. magasinage et manutention 1 072 59,7% 81,1%


>60%

de 58% à 60%

<58%

% DE PROJETSJUGÉS EN TENSIONPAR DÉPARTEMENT

LOIR ET CHER

INDRE ET LOIRE

INDRE

CHER

LOIRET

56,9%

59,8%

56,2%

58,9%

60,2%

EURE-ET-LOIR

60,7%


PAR DÉPARTEMENT

> 66%

d e 59% à 66%

d e 52% à 59%

< 52%

MONTARGIS

PITHIVIERS

NOGENT-LE-ROTROU

DREUX

GIEN

ROMORANTIN

VENDÔME

BOURGES

AUBIGNY-SUR-NÈRE

VIERZON


CHÂTEAUROUX

ARGENTON-SUR-CREUSE

ST-AMAND-MONTRONDMONTRONDMONTROND

LOCHES

AMBOISE

ORLÉANS

CHARTRES

BLOIS

CHINON

TOURS

CHÂTEAUDUN

6 0 , 9 %

5 5 , 0 %7 3 , 6 %

7 2 , 9 % 4 5 , 5 %

5 8 , 5 %5 7 , 7 %5 9 , 9 %

5 8 , 4 %6 4 , 0 %

5 8 , 3 %

5 2 , 9 %4 9 , 6 %5 7 , 3 %

CHINON

5 9 , 5 %

5 0 , 9 %

6 0 , 5 %

6 2 , 3 %

4 8 , 9 %

6 5 , 3 %

5 9 , 8 %

5 3 , 6 %

% D E P R O J E T S J U G É S E N T E N SI O N

P A R B A SSI N D ' E M P L O I

PAR BASSIN D’EMPLOI

PART DE PROJETS DE RECRUTEMENT JUGÉS EN TENSION PAR LES EMPLOYEURS SELON LE DÉPARTEMENT ET LE BASSIN D’EMPLOI

Les départements de l’Eure-et-Loir (60,7%) et du Cher (60,2%) ont les taux les plus forts. Pour les bassins d’emploi, la part de projets perçus difficiles varie entre 45,5% et 73,6%. Nogent-le-Rotrou (73,6%) et Châteaudun (72,9%) ont les plus forts ratios. A l’inverse, Pithiviers (45,5%) et Vierzon (48,9%) affichent les tensions les plus faibles. Les plus grandes difficultés anticipées concernent les métiers de mécaniciens et électroniciens de véhicules (90,6%), plombiers-chauffagistes (89,4%) et conducteurs routiers et grands routiers (87,2%).


recrutement


recrutement

Mécaniciens et électroniciens de véhicules 745 90,6%

Plombiers-chauffagistes 393 89,4%

Conducteurs routiers et grands routiers 1 647 87,2%Télévendeurs 475 86,6%

Conducteurs de transport en commun sur route 743 86,5%

Ouvriers qualifiés travaillant par enlèvement de métal 382 84,6%

Ouvriers qualifiés de la maintenance en mécanique 491 84,3%


Couvreurs, couvreurs zingueurs qualifiés 392 83,6%

Techniciens et agents de maîtrise de la maintenance et de l'environnement 743 83,1%

Conducteurs et livreurs sur courte distance 645 81,2%

Conducteurs d'engins agricoles ou forestiers 698 79,8%

Chaudronniers, tôliers, traceurs, serruriers, métalliers, forgerons qualifiés 337 78,7%

Vendeurs généralistes 352 78,0%

Électriciens du bâtiment 372 77,8%

LES 15 MÉTIERS POUR LESQUELS LES EMPLOYEURS RESSENTENT LE PLUS DE TENSION DE RECRUTEMENT EN 2019

Sour

ce :

Enqu

ête

BMO

201

9, P

ôle

empl

oi -

CRÉ

DO

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rete

nus

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300

pro

jets

de

recr

utem

ent.



recrutement


recrutement


Plombiers-chauffagistes 393 89,4%

Conducteurs routiers et grands routiers 1 647 87,2%Télévendeurs 475 86,6%





Couvreurs, couvreurs zingueurs qualifiés 392 83,6%




Chaudronniers, tôliers, traceurs, serruriers, métalliers, forgerons qualifiés 337 78,7%



La pénurie de candidats sur certains postes et le profil inadéquat de certains candidats sont les deux principaux motifs de tension de recrutement selon les employeurs

L’enquête BMO s’intéresse aussi à la nature des tensions de recrutement envisagées par les employeurs. Le motif “pénurie de candidats” qui était le motif le plus fréquemment cité l’année dernière par les employeurs passe cette année en deuxième position derrière le motif “profil inadéquat des candidats” (manque d’expérience, de diplôme ou encore manque de motivation).


Les principales solutions envisagées par les employeurs

Les employeurs recourent à différentes solutions pour remédier aux tensions de recrutement qu’ils anticipent. Passant du troisième rang l’année dernière au premier rang cette année, la solution la plus souvent envisagée par les employeurs consiste à faire appel à Pôle emploi pour trouver les bons profils.

Sour

ce :

Enqu

ête

com

plém

enta

ire

BMO

201

9, P

ôle

empl

oi -

BV

A e

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RÉD

OC

Le recours à Pôle emploiMOTIFS DE RECOURS À PÔLE EMPLOI (SELON LES ÉTABLISSEMENTS)

82,7%80,5%

72,0%

60,8 %

49,2%

47,6%

La gratuité du service

Par simplicité (proximité, implication vie locale…)

L'importance de son fichier, le nombre de candidats contactés

Sa compréhension de vos besoins

La rapidité de la démarche

Pour bénéficier des mesures d’aide à l’embauche

Dans la majorité des cas (77%), les employeurs font appel à Pôle emploi dès le démarrage du processus de recrutement. Parmi ces employeurs, un quart ne compte exclusivement que sur Pôle emploi. Les autres combinent les services de Pôle emploi avec d’autres modes de recrutement (petites annonces, bouche à oreille, agences d’intérim...etc).


Les 4 principales TENSIONS de recrutement anticipées par les employeursanticipées par les employeurs

Candidats au profil inadéquat

(manque d’expérience, de diplôme, de

motivation) Pénurie de candidats

Difficultés liées à la nature

du poste proposé (distance, horaires,

pénibilité, salaire…)

Difficultés liées à un déficit d’image

(de l’entreprise, du secteur, du métier

proposé)

Les 4 principales SOLUTIONS envisagées par les employeurs pour y remédier

Former des candidats

venant de l’extérieur

Faire appel à d’autres intermédiaires

spécialisés (cabinets de recrutement, missions locales, centre de

formation, écoles)

Rendre l’offre d’emploi plus attractive,

améliorer les conditions de travail

(horaires, salaires, avantages)

Faire appel à

Pôle emploi


Question 1 : Quelles sont les principales utilisations de l’enquête BMO ?

Cette enquête s’intéresse aux opportunités du marché du travail à savoir les besoins en main-d’œuvre.Elle sert essentiellement à :- améliorer la connaissance du marché du travail

local, les dynamiques d’embauche,- informer le grand public sur les secteurs et les

métiers porteurs,- guider les conseillers Pôle emploi dans leurs

actions,- aider à mieux cartographier les besoins de

formation dans les territoires,- fournir des données aux chercheurs dans le cadre

de leurs travaux de recherche.

Question 2 : Les intentions d’embauche déclarées par les employeurs se concrétisent-elles dans la réalité ?

Oui, en région Centre-Val de Loire, parmi les établissements ayant déclaré au moins un projet de recrutement dans la précédente enquête (BMO 2018), plus de 75% ont effectivement déposé au moins une déclaration préalable à l’embauche (DPAE).

Question 3 : Quels sont les trois principaux enseignements à retenir de l’édition BMO 2019 ?

Le 1er enseignement, c’est le signal positif adressé par les employeurs qui envisagent une hausse de leurs intentions d’embauche pour l’année 2019. Cette progression (+16,4%) concerne tous les départements et tous les secteurs d’activité économique.

Le 2ème enseignement : bien que le potentiel des recrutements réside toujours pour l’essentiel dans les établissements de petites tailles, il y a cette année une plus forte proportion des établissements de grosses tailles qui envisagent de recruter notamment sur des emplois durables.

Enfin, le 3ème enseignement c’est celui de la difficulté à recruter que les entreprises nous disent ressentir. Le taux des projets de recrutement jugés difficile par les employeurs augmente pour atteindre 58,2%.

3 QUESTIONS À CYRIL SEGUIN, responsable Statistiques Etudes et Evaluation de Pôle emploi Centre-Val de Loire

DANS LES PAGES SUIVANTES les pages départementalesles secteurs

8 949PROJETS DE RECRUTEMENT DÉCLARÉS PAR LES ENTREPRISES DU CHER EN 2019(SOIT +18,7% PAR RAPPORT À 2018)



ENQUÊTE BESOINS EN MAIN D’OEUVRE 2019RÉGION CENTRE-VAL DE LOIREZOOM SUR LE DÉPARTEMENT DU CHER

CENTRE-VAL DE LOIRE

Les entreprises du département du Cher déclarent 8 949 intentions d’embauche pour 2019. Ce nombre est en hausse de 18,7% en un an. Près de 40% de ces projets concernent des entreprises de moins de 10 salariés, soit 3,7 points au-dessus de la moyenne régionale. Les employeurs anticipent des tensions pour six recrutements sur dix.

CHER EVOLUTION ANNUELLE

CENTRE-VAL DE LOIRE

Projets de recrutement en 2019 8 949 79 248

Part des entreprises du département envisageant de recruter en 2019 23,4% 23,2%

Part des projets de recrutement issus des entreprises de services 56,6% 58,5%

Part des projets exprimés par des entreprises de moins de 10 salariés 39,7% 36,0%

Part des recrutements jugés en tension par les employeurs 60,2% 58,2%

Part des projets de recrutement non saisonniers 65,5% 66,8%

ÉVOLUTION DU NOMBRE DE PROJETS DE RECRUTEMENT

5 437 5 503 4 935

6 4847 542

8 949

01 0002 0003 0004 0005 0006 0007 0008 0009 000

10 000

2014 2015 2016 2017 2018 2019Source : Enquête BMO 2019, Pôle emploi - CRÉDOC



Agriculture

17%

Industrie

11%

Construction

3%

Commerce

12%


24%


33%


0 à 9 salariés

40%

10 à 49 salariés

25%

50 à 199 salariés

19%


16%

BOURGES

VIERZON

AUBIGNY-SUR-NÈRE

ST-AMAND-MONTROND

10

CHIFFRES CLES

1 571

5 2301 299

849

ÉCLAIRAGES ET SYNTHÉSES AVRIL #BMO 2019 - CHER

Les métiers les plus recherchés en 2019


recrutement


recrutement


Agents d'entretien de locaux 1 155 94,7% 99,2%Viticulteurs, arboriculteurs salariés, cueilleurs 1 001 50,0% 5,4%Agriculteurs salariés, ouvriers agricoles 374 36,6% 12,2%Serveurs de cafés, de restaurants 351 79,9% 45,3%

Aides, apprentis, employés polyvalents de cuisine 311 51,2% 66,3%

Aides à domicile et aides ménagères 302 84,5% 63,3%

Conducteurs routiers et grands routiers 235 69,5% 82,7%

Aides-soignants 219 77,1% 65,7%

Professionnels de l'animation socioculturelle 172 7,0% 33,7%

Employés de l'hôtellerie 153 52,0% 19,6%

Caissiers 133 6,3% 53,1%

Ouvriers non qualifiés de l'emballage et manutentionnaires 129 33,5% 64,7%

Vendeurs en habillement, accessoires et articles de luxe, sport, loisirs et culture 121 71,6% 90,8%

Artistes 118 3,4% 100,0%

Employés de libre-service 116 26,8% 55,5%




recrutement


recrutement

Agents d'entretien de locaux 1 155 94,7%Aides à domicile, aides ménagères, travailleuses familiales 302 84,5%Mécaniciens et électroniciens de véhicules 100 83,4%Commerciaux 111 82,4%

Serveurs de cafés, de restaurants et commis 351 79,9%

Aides-soignants 219 77,1%

Vendeurs en habillement, accessoires et articles de luxe, sport, loisirs et culture 121 71,6%

Cuisiniers 112 71,1%

Conducteurs routiers et grands routiers 235 69,5%

Employés de l'hôtellerie 153 52,0%

Aides, apprentis, employés polyvalents de cuisine 311 51,2%

Viticulteurs, arboriculteurs salariés, cueilleurs 1 001 50,0%

Agriculteurs salariés, ouvriers agricoles 374 36,6%

Jardiniers salariés, paysagistes 116 35,6%

Ouvriers non qualifiés de l'emballage et manutentionnaires 129 33,5%


Source : Enquête BMO 2019, Pôle emploi - CRÉDOCNOTE : sont uniquement retenus les métiers pour lesquels sont envisagés au minimum 100 projets de recrutement.

60,2%PART DE PROJETS DE RECRUTEMENT JUGÉS EN TENSION PAR LES EMPLOYEURS EN 2019(SOIT +14,5 POINTS PAR RAPPORT À 2018)

ENSEMBLE DES PROJETSDE RECRUTEMENTEN 2019 DANS LEDEPARTEMENT DU CHER(SOIT +18,7% PAR RAPPORT À 2018)

8 949




par métier




Aides à domicile, aides ménagères, travailleuses familiales 191 63,3%



Artistes, professeurs d'art 118 100,0%

Commerciaux 111 100,0%



Surveillants d'établissements scolaires 85 88,5%



Caissiers 71 53,1%

Ouvriers non qualifiés des industries chimiques et plastiques 70 100,0%


5 865PROJETS DE RECRUTEMENT NON SAISONNIERS SONT ENVISAGÉS EN 2019 DANS LE DÉPARTEMENT DU CHERSOIT 65,5% DU NOMBRE TOTAL DES PROJETS(SOIT +1 POINT PAR RAPPORT À 2018)

11 506PROJETS DE RECRUTEMENT DÉCLARÉS PAR LES ENTREPRISES DE L’EURE-ET-LOIR EN 2019(SOIT +9,6% PAR RAPPORT À 2018)



ENQUÊTE BESOINS EN MAIN D’OEUVRE 2019RÉGION CENTRE-VAL DE LOIREZOOM SUR LE DÉPARTEMENT DE L’EURE-ET-LOIR

CENTRE-VAL DE LOIRE

Dans l’Eure-et-Loir, les entreprises projettent 11 506 recrutements pour 2019, soit une hausse de 9,6%. Avec 22,4% d’établissements envisageant de recruter, ce département se place un peu en-dessous des 23,2% régionaux. Les employeurs anticipent des tensions pour plus de six projets sur dix et 72,4% des intentions d’embauche concernent des emplois non saisonniers.

EURE-ET-LOIR EVOLUTION ANNUELLE

CENTRE-VAL DE LOIRE








7 615 8 296 8 917 9 10210 499

11 506

0

2 000

4 000

6 000

8 000

10 000

12 000

14 000

2014 2015 2016 2017 2018 2019




Agriculture

6%

Industrie

15%

Construction

7%

Commerce

17%Services aux entreprises

22%


33%


0 à 9 salariés

36%

10 à 49 salariés

29%

50 à 199 salariés

23%


12%

NOGENT-LE-ROTROU

DREUX

CHARTRES

CHÂTEAUDUN

10

CHIFFRES CLES

2 997

5 832

1 972

706

ÉCLAIRAGES ET SYNTHÉSES AVRIL #BMO 2019 - EURE-ET-LOIR


recrutement


recrutement


Ouvriers non qualifiés de l'emballage et manutentionnaires 550 82,8% 36,6%Aides, apprentis, employés polyvalents de cuisine 484 86,1% 76,2%Employés de libre-service 462 50,9% 47,1%Agents d'entretien de locaux 442 50,0% 65,7%

Agriculteurs salariés, ouvriers agricoles 395 66,5% 13,1%

Serveurs de cafés, de restaurants et commis 372 39,1% 44,7%

Caissiers 316 55,3% 45,4%

Aides à domicile, aides ménagères, travailleuses familiales 306 80,6% 81,4%




Autres ouvriers non qualif. de type industriel 232 11,7% 62,1%

Ouvriers non qualifiés des industries chimiques et plastiques 229 37,6% 91,3%

Jardiniers salariés, paysagistes 200 78,6% 76,1%

Conducteurs et livreurs sur courte distance 199 92,2% 99,5%




recrutement


recrutement

Conducteurs routiers et grands routiers 287 97,6%Conducteurs et livreurs sur courte distance 199 92,2%Mécaniciens et électroniciens de véhicules 145 90,7%Employés de l'hôtellerie 101 89,3%

Employés de maison et personnels de ménage 114 89,2%

Ouvriers non qualifiés du gros œuvre du bâtiment 119 86,2%





Agents de sécurité et de surveillance, enquêteurs privés et métiers assimilés 104 77,0%








ENSEMBLE DES PROJETSDE RECRUTEMENTEN 2019 DANS LE DEPARTEMENT DE L’EURE-ET-LOIR(SOIT +9,6% PAR RAPPORT À 2018)

11 506




par métier


Agents d'entretien de locaux 290 65,7%



Employés de libre-service 218 47,1%










Autres ouvriers non qualif. de type industriel 144 62,1%



8 335PROJETS DE RECRUTEMENT NON SAISONNIERS SONT ENVISAGÉS EN 2019 DANS LE DÉPARTEMENT DE L’EURE-ET-LOIRSOIT 72,4% DU NOMBRE TOTAL DES PROJETS(SOIT +1 POINT PAR RAPPORT À 2018)

3 530 3 809 4 0613 493

4 500

5 445

0

1 000

2 000

3 000

4 000

5 000

6 000

2014 2015 2016 2017 2018 2019

5 445PROJETS DE RECRUTEMENT DÉCLARÉS PAR LES ENTREPRISES DE L’INDRE EN 2019(SOIT +21% PAR RAPPORT À 2018)



ENQUÊTE BESOINS EN MAIN D’OEUVRE 2019RÉGION CENTRE-VAL DE LOIREZOOM SUR LE DÉPARTEMENT DE L’INDRE

CENTRE-VAL DE LOIRE

Dans l’Indre, les entreprises envisagent 5 445 recrutements en 2019, soit une hausse de 21,0%. La part des recrutements jugés en tension par les employeurs est de 58,9%, en hausse de 12,5 points par rapport à 2018. Un employeur sur cinq anticipe au moins un recrutement en 2019 (20,2%, soit 3 points de moins que la moyenne régionale). Sur un an, la part des entreprises du département envisageant de recruter augmente de 1,3 point.

INDRE EVOLUTION ANNUELLE

CENTRE-VAL DE LOIRE











Agriculture

7%

Industrie

19%

Construction

6%

Commerce

14%


18%


36%


0 à 9 salariés

34%

10 à 49 salariés

30%

50 à 199 salariés

21%


15%

ISSOUDUN

CHÂTEAUROUX

ARGENTON-SUR-CREUSE

10

CHIFFRES CLES

974

2 908

1 563

ÉCLAIRAGES ET SYNTHÉSES AVRIL #BMO 2019 - INDRE


recrutement


recrutement


Aides-soignants 264 55,4% 59,0%Conducteurs routiers et grands routiers 246 90,6% 84,7%Ouvriers non qualifiés du textile et du cuir 236 64,3% 100,0%Agents d'entretien de locaux 228 59,4% 76,3%







Caissiers 111 38,0% 23,9%

Cuisiniers 97 77,3% 48,8%


Secrétaires bureautiques et assimilés 81 14,8% 100,0%





recrutement


recrutement

Conducteurs et livreurs sur courte distance 71 92,7%Conducteurs routiers et grands routiers 246 90,6%Aides à domicile, aides ménagères, travailleuses familiales 223 86,7%Cuisiniers 97 77,3%




Ouvriers non qualifiés du textile et du cuir 236 64,3%





Caissiers 111 38,0%


Professionnels de l'animation socioculturelle 95 13,3%




ENSEMBLE DES PROJETSDE RECRUTEMENT EN 2019 DANS LE DÉPARTEMENT DE L’INDRE(SOIT +21% PAR RAPPORT À 2018)

5 445




par métier











Ouvriers non qualifiés métallerie, serrurerie, montage 67 100,0%




Chaudronniers, tôliers, traceurs, serruriers, métalliers, forgerons 55 100,0%



3 576PROJETS DE RECRUTEMENT NON SAISONNIERS SONT ENVISAGÉS EN 2019 DANS LE DÉPARTEMENT DE L’INDRESOIT 65,7% DU NOMBRE TOTAL DES PROJETS(SOIT +1 POINT PAR RAPPORT À 2018)

20 547PROJETS DE RECRUTEMENT DÉCLARÉS PAR LES ENTREPRISES DE L’INDRE-ET-LOIRE EN 2019(SOIT +14,3% PAR RAPPORT À 2018)



ENQUÊTE BESOINS EN MAIN D’OEUVRE 2019RÉGION CENTRE-VAL DE LOIREZOOM SUR LE DÉPARTEMENT DE L’INDRE-ET-LOIRE

CENTRE-VAL DE LOIRE

Les entreprises d’Indre-et-Loire déclarent 20 547 intentions d’embauche, nombre en hausse de 14,3%. Avec 25,1% d’établissements envisageant de recruter en 2019, le département se place 1,9 point au-dessus de la moyenne régionale. Le secteur des services, qui concentre 64,8% des projets (+6,3 points par rapport au taux régional) est le premier recruteur du département.

INDRE- ET-LOIRE

EVOLUTION ANNUELLE

CENTRE-VAL DE LOIRE








15 937 14 941 15 527 15 99017 971

20 547

0

5 000

10 000

15 000

20 000

25 000

2014 2015 2016 2017 2018 2019




Agriculture

8%

Industrie

7%

Construction

9%

Commerce

11%


24%


41%


0 à 9 salariés

41%

10 à 49 salariés

24%

50 à 199 salariés

22%


13%

LOCHES

AMBOISE

CHINON

TOURS

10

CHIFFRES CLES

2 06914 268

2 5091 700


recrutement


recrutement


Professionnels de l'animation socioculturelle 1 255 87,3% 48,5%Agents d'entretien de locaux 833 49,4% 62,6%Serveurs de cafés, de restaurants et commis 827 62,3% 34,4%Viticulteurs, arboriculteurs salariés, cueilleurs 790 62,1% 1,9%



Employés de l'hôtellerie 571 50,0% 11,5%



Artistes, professeurs d'art 451 5,0% 60,0%

Assistantes maternelles 372 22,3% 94,9%

Cuisiniers 361 75,2% 43,2%

Agents administratifs divers 325 27,0% 78,5%


Maraîchers, horticulteurs salariés 304 44,2% 30,4%

ÉCLAIRAGES ET SYNTHÉSES AVRIL #BMO 2019 - INDRE-ET-LOIRE




recrutement


recrutement

Conducteurs routiers et grands routiers 240 96,5%Télévendeurs 201 94,8%Professionnels de l'animation socioculturelle 1 255 87,3%Techniciens et agents de maîtrise de la maintenance et de l'environnement 208 84,7%






Viticulteurs, arboriculteurs salariés, cueilleurs 790 62,1%








ENSEMBLE DES PROJETSDE RECRUTEMENTEN 2019 DANS LE DÉPARTEMENT DE L’INDRE-ET-LOIRE(SOIT +14,3% PAR RAPPORT À 2018)

20 547





par métier


Agents d'entretien de locaux 521 62,6%Aides, apprentis, employés polyvalents de cuisine 467 66,0%Aides à domicile, aides ménagères, travailleuses familiales 457 64,0%


Assistantes maternelles 353 94,9%









Coiffeurs, esthéticiens, hydrothérapeutes 194 100,0%



13 415PROJETS DE RECRUTEMENT NON SAISONNIERS SONT ENVISAGÉS EN 2019 DANS LE DÉPARTEMENT DE L’INDRE-ET-LOIRESOIT 65,3% DU NOMBRE TOTAL DES PROJETS(SOIT +1 POINT PAR RAPPORT À 2018)

11 571PROJETS DE RECRUTEMENT DÉCLARÉS PAR LES ENTREPRISES DU LOIR-ET-CHER EN 2019(SOIT +16,1% PAR RAPPORT À 2018)



ENQUÊTE BESOINS EN MAIN D’OEUVRE 2019RÉGION CENTRE-VAL DE LOIREZOOM SUR LE DÉPARTEMENT DU LOIR-ET-CHER

CENTRE-VAL DE LOIRE

Avec 11 571 projets de recrutement, le Loir-et-Cher présente une hausse de +16,1% par rapport à 2018. Sa part d’établissements recruteurs, bien que similaire à la moyenne régionale, est moins importante qu’en 2018 (25,3%). Les employeurs anticipent des tensions pour six recrutements sur dix et 37,8% des intentions d’embauche concernent des établissements de moins de 10 salariés.

LOIR-ET-CHER EVOLUTION ANNUELLE

CENTRE-VAL DE LOIRE








8 135 7 767 7 037 7 8779 962

11 571

0

2 000

4 000

6 000

8 000

10 000

12 000

14 000

2014 2015 2016 2017 2018 2019




Agriculture

12%

Industrie

13%

Construction

6%

Commerce

13%


22%


34%


0 à 9 salariés

38%

10 à 49 salariés

20%

50 à 199 salariés

25%


17%

ROMORANTIN

VENDÔME

BLOIS

10

CHIFFRES CLES

2 059

7 1812 331


recrutement


recrutement


Viticulteurs, arboriculteurs salariés, cueilleurs 711 45,6% 3,9%Agents d'entretien de locaux 665 80,6% 67,5%Agriculteurs salariés, ouvriers agricoles 488 56,5% 16,4%Aides à domicile, aides ménagères, travailleuses familiales 409 97,5% 75,2%




Monteurs, ajusteurs, contrôleurs et autres ouvriers qualifiés de la mécanique 318 37,1% 98,4%


Employés de la banque et des assurances 295 13,0% 88,5%

Agents d'accueil et d'information, standardistes 293 75,6% 41,3%



Caissiers 251 20,1% 36,5%


ÉCLAIRAGES ET SYNTHÉSES AVRIL #BMO 2019 - LOIR-ET-CHER




recrutement


recrutement



Conducteurs de véhicules légers 114 92,8%Cuisiniers 205 89,5%



Maçons 133 82,6%



Agents d'accueil et d'information, standardistes 293 75,6%



Maraîchers, horticulteurs salariés 203 66,9%


Sportifs et animateurs sportifs 131 64,3%




ENSEMBLE DES PROJETSDE RECRUTEMENTEN 2019 DANS LE DÉPARTEMENT DU LOIR-ET-CHER(SOIT +16,1%PAR RAPPORT À 2018)

11 571




par métier


Monteurs, ajusteurs, contrôleurs et autres ouvriers qualifiés de la mécanique 313 98,4%





Maçons 122 91,5%


Conducteurs de véhicules légers 114 100,0%









6 708PROJETS DE RECRUTEMENT NON SAISONNIERS SONT ENVISAGÉS EN 2019 DANS LE DÉPARTEMENT DU LOIR-ET-CHERSOIT 58,0% DU NOMBRE TOTAL DES PROJETS(SOIT +1 POINT PAR RAPPORT À 2018)

21 229PROJETS DE RECRUTEMENT DÉCLARÉS PAR LES ENTREPRISES DU LOIRET EN 2019(SOIT +20,6% PAR RAPPORT À 2018)



ENQUÊTE BESOINS EN MAIN D’OEUVRE 2019RÉGION CENTRE-VAL DE LOIREZOOM SUR LE DÉPARTEMENT DU LOIRET

CENTRE-VAL DE LOIRE

Les entreprises du département du Loiret projettent 21 229 recrutements dont près de 30% provient des entreprises de moins de dix salariés. Ce nombre de projets progresse de 20,6% par rapport à 2018. Les employeurs anticipent des tensions pour 56,9% de leurs intentions d’embauche.

LOIRET EVOLUTION ANNUELLE

CENTRE-VAL DE LOIRE








12 363 12 940 13 50915 141

17 597

21 229

0

5 000

10 000

15 000

20 000

25 000

2014 2015 2016 2017 2018 2019




Agriculture

7%

Industrie

15%

Construction

7%

Commerce

13%


27%


31%


0 à 9 salariés

29%

10 à 49 salariés

30%

50 à 199 salariés

21%


20%

MONTARGIS

PITHIVIERS

GIEN

ORLÉANS

10

CHIFFRES CLES

2 7871 689

14 529

2 224

ÉCLAIRAGES ET SYNTHÉSES AVRIL #BMO 2019 - LOIRET


recrutement


recrutement


Ouvriers non qualifiés de l'emballage et manutentionnaires 1 183 32,8% 59,7%Agents d'entretien de locaux 962 65,8% 62,7%Aides, apprentis, employés polyvalents de cuisine 809 42,8% 53,9%Ouvriers qualif. manutention 707 71,3% 84,7%






Ouvriers non qualifiés travaillant par enlèvement ou formage de métal 483 29,4% 36,4%


Viticulteurs, arboriculteurs salariés, cueilleurs 403 20,2% 0,2%

Infirmiers, cadres infirmiers et puéricultrices 373 35,3% 96,3%


Conducteurs d'engins agricoles ou forestiers 346 94,9% 5,8%




recrutement


recrutement

Vendeurs généralistes 245 95,9%Conducteurs d'engins agricoles ou forestiers 346 94,9%Ouvriers qualifiés de la maintenance en mécanique 203 91,1%Mécaniciens et électroniciens de véhicules 210 90,4%



Ingénieurs et cadres d'études, R&D informatique, chefs projets informatiques 203 83,8%





Ouvriers qualif. manutention 707 71,3%







ENSEMBLE DES PROJETSDE RECRUTEMENTEN 2019 DANS LE DÉPARTEMENT DU LOIRET(SOIT +20,6% PAR RAPPORT À 2018)

21 229




par métier


















15 026PROJETS DE RECRUTEMENT NON SAISONNIERS SONT ENVISAGÉS EN 2019 DANS LE DÉPARTEMENT DU LOIRETSOIT 70,8% DU NOMBRE TOTAL DES PROJETS(SOIT +1 POINT PAR RAPPORT À 2018)

7 203PROJETS DE RECRUTEMENTPOUR 2019(SOIT UNE ÉVOLUTION DE +0,2% PAR RAPPORT À 2018)



ENQUÊTE BESOINS EN MAIN D’OEUVRE 2019RÉGION CENTRE-VAL DE LOIREZOOM SUR L’AGRICULTURE

CENTRE-VAL DE LOIRE

Les entreprises agricoles anticipent 7 200 recrutements. Près de 80% des projets de recrutement sont exprimés par des entreprises de moins de 10 salariés. 87% de ses projets concernent des emplois saisonniers.

AGRICULTURE EVOLUTION ANNUELLE

TOUS SECTEURS


Part des entreprises du secteur envisageant de recruter en 2019 21,1% 23,2%

Part de l’ensemble des projets de recrutement 9,1% 100%





7 677 8 152

6 8027 388 7 188 7 203

0

1 000

2 000

3 000

4 000

5 000

6 000

7 000

8 000

9 000

2014 2015 2016 2017 2018 2019




0 à 9 salariés

79%

10 à 49 salariés

18%

50 à 199 salariés

3%

EURE-ET-LOIR

LOIR ET CHER

INDRE ET LOIRE

INDRE

CHER

LOIRET

10

CHIFFRES CLES


Industrie

12%

Construction

7%

Commerce

13%


24%


35%

Agriculture

9%

Ind

1

tion 9%

1 579

638

1 405

1 634

3731 574

ÉCLAIRAGES ET SYNTHÉSES AVRIL #BMO 2019 - AGRICULTURE

LES PRINCIPAUX MÉTIERS PRÉSENTANT LE PLUS GRAND NOMBRE D’INTENTIONS D’EMBAUCHE NON SAISONNIÈRE EN 2019



par métier



Viticulteurs, arboriculteurs salariés, cueilleurs 96 3,5%

Éleveurs salariés 83 41,9%




recrutement


recrutement


Éleveurs salariés 197 61,9%



Agriculteurs salariés, ouvriers agricoles 2 211 52,4%

LES PRINCIPAUX MÉTIERS POUR LESQUELS LES EMPLOYEURS RESSENTENT LE PLUS DE TENSION DE RECRUTEMENT EN 2019





recrutement


recrutement




Maraîchers, horticulteurs salariés 857 57,5% 11,7%

Conducteurs d'engins agricoles ou forestiers 606 80,3% 11,8%

Éleveurs salariés 197 61,9% 41,9%


Bûcherons, élagueurs, sylviculteurs salariés et agents forestiers 116 44,8% 40,5%


LES PRINCIPAUX MÉTIERS LES PLUS RECHERCHÉS EN 2019

ENSEMBLE DES PROJETSDE RECRUTEMENTEN 2019 DANS LE SECTEUR DE L’AGRICULTURE(SOIT +0,2 % PAR RAPPORT À 2018)

7 200



934PROJETS DE RECRUTEMENT NON SAISONNIERS SONT ENVISAGÉS EN 2019 DANS L’AGRICULTURE SOIT 13,0% DU NOMBRE TOTAL DES PROJETS(SOIT +1 POINT PAR RAPPORT À 2018)



ENQUÊTE BESOINS EN MAIN D’OEUVRE 2019RÉGION CENTRE-VAL DE LOIREZOOM SUR LE SECTEUR DE L’INDUSTRIE

CENTRE-VAL DE LOIRE

Les entreprises du secteur industriel anticipent plus de 10 000 recrutements pour 2019 (dont un tiers provient des entreprises de 200 salariés ou plus). Ce nombre est en hausse de 28% par rapport à 2018. Près d’un quart des établissements de ce secteur prévoient de recruter cette année. Les employeurs anticipent des tensions sur plus d’un projet sur deux.

INDUSTRIE EVOLUTION ANNUELLE

TOUS SECTEURS








4 922 5 535 6 038 6 058

7 860

10 073

0

2 000

4 000

6 000

8 000

10 000

12 000

2014 2015 2016 2017 2018 2019





0 à 9 salariés

17%

10 à 49 salariés

20%

50 à 199 salariés

30%


33%

EURE-ET-LOIR

LOIR ET CHER

INDRE ET LOIRE

INDRE

CHER

LOIRET

10

CHIFFRES CLES

Agriculture

9%

Construction

7%

Commerce

13%


24%


35%Industrie

12%

9%In

11

3 173

1 759

1 531

1 560

1 0431 007

10 073PROJETS DE RECRUTEMENT POUR 2019(SOIT UNE ÉVOLUTION DE +28,1% PAR RAPPORT À 2018)

ÉCLAIRAGES ET SYNTHÉSES AVRIL #BMO 2019 - INDUSTRIE




par métier

Monteurs, ajusteurs, contrôleurs et autres ouvriers qualifiés de la mécanique 471 91,1%



Ouvriers non qualifiés de l'électricité et de l'électronique 366 85,1%


Ouvriers non qualifiés travaillant par enlèvement ou formage de métal 323 50,4%






Autres ouvriers non qualif. de type industriel 229 67,6%

Soudeurs 211 89,4%

Ouvriers de l'assainissement et du traitement des déchets 205 89,4%

Ouvriers qualifiés des industries chimiques et plastiques 203 92,7%



recrutement


recrutement

Ouvriers qualifiés de la maintenance en électricité et en électronique 101 91,4%Ouvriers qualifiés des industries chimiques et plastiques 219 85,7%Ouvriers qualifiés de la maintenance en mécanique 239 85,3%Techniciens en mécanique et travail des métaux 109 85,3%


Boulangers, pâtissiers 211 83,6%


Techniciens des industries de process 159 79,6%



Agents qualifiés de laboratoire 57 77,2%

Agents de maîtrise et assimilés des industries de process 61 75,8%

Ouvriers qualifiés de l'électricité et de l'électronique 165 70,6%

Ingénieurs et cadres d'études, recherche et développement 131 66,8%

Ingénieurs des méthodes de production, du contrôle qualité 154 64,6%



52,6%PART DE PROJETS DE RECRUTEMENT JUGÉS EN TENSION PAR LES EMPLOYEURS EN 2019(SOIT +0,9 POINT PAR RAPPORT À 2018)


recrutement


recrutement


Ouvriers non qualifiés de l'emballage et manutentionnaires 644 42,4% 59,9%Ouvriers non qualifiés travaillant par enlèvement ou formage de métal 640 38,8% 50,4%Monteurs, ajusteurs, contrôleurs et autres ouvriers qualifiés de la mécanique 517 39,4% 91,1%Ouvriers non qualifiés des industries chimiques et plastiques 502 34,9% 79,7%

Ouvriers non qualifiés des industries agroalimentaires 493 59,7% 36,1%

Ouvriers non qualifiés de l'électricité et de l'électronique 430 4,2% 85,1%

Techniciens et agents de maîtrise de la maintenance et de l'environnement 373 85,1% 94,6%


Ouvriers non qualifiés du textile et du cuir 330 54,4% 93,1%

Ouvriers non qualifiés métallerie, serrurerie, montage 313 33,1% 87,2%

Chaudronniers, tôliers, traceurs, serruriers, métalliers, forgerons 278 78,0% 99,6%

Ouvriers qualifiés travaillant par enlèvement de métal 276 78,7% 89,1%

Ouvriers qualifiés de la maintenance en mécanique 239 85,3% 96,8%

Soudeurs 236 48,6% 89,4%

Ouvriers de l'assainissement et du traitement des déchets 229 38,8% 89,4%



ENSEMBLE DES PROJETSDE RECRUTEMENTEN 2019 DANS LE SECTEUR DE L’INDUSTRIE (SOIT +28,1 % PAR RAPPORT À 2018)

10 100


8 009PROJETS DE RECRUTEMENT NON SAISONNIERS SONT ENVISAGÉS EN 2019 DANS L’INDUSTRIESOIT 79,5% DU NOMBRE TOTAL DES PROJETS(SOIT +1 POINT PAR RAPPORT À 2018)

Agriculture

9%

Industrie

12%

Commerce

13%


24%


35%

Ag

Construction

7%



ENQUÊTE BESOINS EN MAIN D’OEUVRE 2019RÉGION CENTRE-VAL DE LOIREZOOM SUR LE SECTEUR DE LA CONSTRUCTION

CENTRE-VAL DE LOIRE

Les entreprises du secteur de la construction projettent plus de 5 400 recrutements pour 2019. Ce nombre est en hausse de 14% sur un an. Près de la moitié de ces projets concernent des établissements de moins de 10 salariés. Près d’un quart des employeurs anticipent au moins un recrutement en 2019.

CONSTRUCTION EVOLUTION ANNUELLE

TOUS SECTEURS








2 9582 174 2 333

3 580

4 7585 428

0

1 000

2 000

3 000

4 000

5 000

6 000

2014 2015 2016 2017 2018 2019





0 à 9 salariés

48%

10 à 49 salariés

29%

50 à 199 salariés

21%


2%

EURE-ET-LOIR

LOIR ET CHER

INDRE ET LOIRE

INDRE

CHER

LOIRET

10

CHIFFRES CLES

1 504

849

671

1 826

335242


ÉCLAIRAGES ET SYNTHÉSES AVRIL #BMO 2019 - CONSTRUCTION


recrutement


recrutement

Ouvriers qualifiés travaillant par enlèvement de métal 106 100,0%Charpentiers 69 100,0%Techniciens et agents de maîtrise de la maintenance et de l'environnement 145 99,3%Plombiers, chauffagistes 366 92,6%

Chefs de chantier, conducteurs de travaux 243 88,5%

Couvreurs 392 83,6%


Conducteurs d'engins du BTP et d'engins lourds de levage 224 79,5%

Techniciens et chargés d'études du bâtiment et des travaux publics 50 79,4%


Ouvriers non qualifiés du second œuvre du bâtiment 329 77,3%

Menuisiers et ouvriers de l'agencement et de l'isolation 373 76,9%

Ouvriers qualifiés de la peinture et de la finition du bâtiment 225 76,1%

Ingénieurs du BTP, chefs de chantier et conducteurs de travaux 107 75,4%

Dessinateurs en bâtiment et en travaux publics 53 71,8%



74,7%PART DE PROJETS DE RECRUTEMENT JUGÉS EN TENSION PAR LES EMPLOYEURS EN 2019(SOIT -0,5 POINT PAR RAPPORT À 2018)


recrutement


recrutement


Ouvriers non qualifiés du gros œuvre du bâtiment 673 57,2% 96,8%Maçons 518 70,6% 87,1%Couvreurs 392 83,6% 100,0%Menuisiers et ouvriers de l'agencement et de l'isolation 373 76,9% 100,0%

Plombiers, chauffagistes 366 92,6% 98,1%

Électriciens du bâtiment 349 80,1% 92,5%

Ouvriers qualifiés des travaux publics, du béton et de l'extraction 341 65,9% 78,3%

Ouvriers non qualifiés du second œuvre du bâtiment 329 77,3% 80,0%

Chefs de chantier, conducteurs de travaux 243 88,5% 100,0%

Ouvriers non qualifiés des travaux publics, du béton et de l'extraction 239 52,5% 100,0%

Ouvriers qualifiés de la peinture et de la finition du bâtiment 225 76,1% 98,5%

Conducteurs d'engins du BTP et d'engins lourds de levage 224 79,5% 97,2%

Techniciens et agents de maîtrise de la maintenance et de l'environnement 145 99,3% 100,0%

Ingénieurs du BTP, chefs de chantier et conducteurs de travaux 107 75,4% 100,0%

Ouvriers qualifiés travaillant par enlèvement de métal 106 100,0% 94,2%



ENSEMBLE DES PROJETSDE RECRUTEMENTEN 2019 DANS LE SECTEUR DE LA CONSTRUCTION(SOIT +14,1 %PAR RAPPORT À 2018)

5 400




par métier


Maçons 451 87,1%

Couvreurs 392 100,0%

Menuisiers et ouvriers de l'agencement et de l'isolation 373 100,0%

Plombiers, chauffagistes 359 98,1%


Ouvriers qualifiés des travaux publics, du béton et de l'extraction 267 78,3%

Ouvriers non qualifiés du second œuvre du bâtiment 264 80,0%

Chefs de chantier, conducteurs de travaux 243 100,0%

Ouvriers non qualifiés des travaux publics, du béton et de l'extraction 239 100,0%

Ouvriers qualifiés de la peinture et de la finition du bâtiment 222 98,5%

Conducteurs d'engins du BTP et d'engins lourds de levage 218 97,2%


Ingénieurs du BTP, chefs de chantier et conducteurs de travaux 107 100,0%




5 117PROJETS DE RECRUTEMENT NON SAISONNIERS SONT ENVISAGÉS EN 2019 DANS LE SECTEUR DE LA CONSTRUCTIONSOIT 94,3% DU NOMBRE TOTAL DES PROJETS(SOIT +1 POINT PAR RAPPORT À 2018)



ENQUÊTE BESOINS EN MAIN D’OEUVRE 2019RÉGION CENTRE-VAL DE LOIREZOOM SUR LE SECTEUR DU COMMERCE

CENTRE-VAL DE LOIRE

Les établissements du secteur commercial anticipent plus de 10 000 recrutements pour 2019, un nombre en hausse de plus de 20% par rapport à l’année précédente. 64% de ces projets ne sont pas saisonniers. Pour plus de la moitié des recrutements les entreprises anticipent des tensions sur le marché du travail.

COMMERCE EVOLUTION ANNUELLE

TOUS SECTEURS








6 207 5 737 5 760 5 648

8 463

10 170

0

2 000

4 000

6 000

8 000

10 000

12 000

2014 2015 2016 2017 2018 2019





0 à 9 salariés

32%

10 à 49 salariés

32%

50 à 199 salariés

25%


11%

EURE-ET-LOIR

LOIR ET CHER

INDRE ET LOIRE

INDRE

CHER

LOIRET

10

CHIFFRES CLES

Agriculture

9%

Industrie

12%

Construction

7%


24%


35%

Commerce

13%Co

2 711

1 950

1 516

2 203

7291 061


ÉCLAIRAGES ET SYNTHÉSES AVRIL #BMO 2019 - COMMERCE




recrutement


recrutement

Conducteurs routiers et grands routiers 69 98,5%Conducteurs d'engins agricoles ou forestiers 58 94,2%Mécaniciens et électroniciens de véhicules 586 89,8%Carrossiers automobiles 166 89,6%




Bouchers 149 85,2%

Pharmaciens 115 81,7%

Représentants auprès des particuliers 108 79,5%

Techniciens médicaux et préparateurs 190 74,2%

Cadres commerciaux, acheteurs et cadres de la mercatique 96 70,2%






ENSEMBLE DES PROJETSDE RECRUTEMENTEN 2019 DANS LE SECTEUR DU COMMERCE(SOIT +20,2 % PAR RAPPORT À 2018)

10 200


recrutement


recrutement


Employés de libre-service 1 708 44,4% 39,8%Caissiers 1 223 25,3% 42,3%Ouvriers qualif. manutention 624 68,3% 84,4%Mécaniciens et électroniciens de véhicules 586 89,8% 92,5%

Vendeurs en habillement, accessoires et articles de luxe, sport, loisirs et culture 562 42,8% 54,3%

Commerciaux 528 68,1% 95,9%


Vendeurs en produits alimentaires 399 44,8% 58,3%


Vendeurs généralistes 293 85,7% 91,8%

Ouvriers non qualifiés métallerie, serrurerie, montage 227 54,6% 96,4%

Vendeurs en ameublement, équipement du foyer, bricolage 215 57,1% 54,3%

Ouvriers qualifiés de la maintenance en mécanique 208 86,8% 88,3%

Techniciens médicaux et préparateurs 190 74,2% 83,4%

Secrétaires bureautiques et assimilés 182 51,7% 92,7%






par métier




Caissiers 517 42,3%





Vendeurs en produits alimentaires 232 58,3%




Carrossiers automobiles 159 95,8%

Techniciens médicaux et préparateurs 158 83,4%

Bouchers 122 81,6%


6 539PROJETS DE RECRUTEMENT NON SAISONNIERS SONT ENVISAGÉS EN 2019 DANS SECTEUR DU COMMERCE SOIT 64,3% DU NOMBRE TOTAL DES PROJETS(SOIT +1 POINT PAR RAPPORT À 2018)

EURE-ET-LOIR

LOIR ET CHER

INDRE ET LOIRE

INDRE

CHER

LOIRET

27 576



ENQUÊTE BESOINS EN MAIN D’OEUVRE 2019RÉGION CENTRE-VAL DE LOIREZOOM SUR LE SECTEUR DES SERVICES AUX PARTICULIERS

CENTRE-VAL DE LOIRE

Les entreprises de services aux particuliers projettent plus de 27 500 recrutements pour 2019. Ce nombre est en hausse de plus de 12% par rapport à 2018. Cela représente plus d’un tiers de l’ensemble des projets de recrutement de la région.

SERVICES AUXPARTICULIERS

EVOLUTION ANNUELLE

TOUS SECTEURS








20 876 21 485 20 849 20 82124 523

27 576

0

5 000

10 000

15 000

20 000

25 000

30 000

2014 2015 2016 2017 2018 2019





0 à 9 salariés

36%

10 à 49 salariés

29%

50 à 199 salariés

20%


15%

10

CHIFFRES CLES

Agriculture

9%

Industrie

12%

Construction

7%

Commerce

13%


24%


35%7s aux

liers

5%

6 572

3 753

3 898

8 438

1 9692 946 PROJETS DE RECRUTEMENT

POUR 2019(SOIT UNE ÉVOLUTION DE +12,4% PAR RAPPORT À 2018)

ÉCLAIRAGES ET SYNTHÉSES AVRIL #BMO 2019 - SERVICE AUX PARTICULIERS


recrutement


recrutement

Aides à domicile, aides ménagères, travailleuses familiales 1 614 66,3%



Professionnels de l'animation socioculturelle (animateurs et directeurs) 1 066 41,1%

Serveurs de cafés, de restaurants et commis 1 054 43,6%







Surveillants d'établissements scolaires 431 97,1%


Coiffeurs, esthéticiens, hydrothérapeutes 397 91,3%

Agents de services hospitaliers 392 56,8%


recrutement


recrutement

Aides à domicile, aides ménagères, travailleuses familiales 2 433 83,7%Employés de maison et personnels de ménage 423 81,6%Cuisiniers 1 091 75,6%Coiffeurs, esthéticiens, hydrothérapeutes 435 74,2%



Serveurs de cafés, de restaurants et commis 2 421 60,9%

Sportifs et animateurs sportifs 568 55,7%

Professionnels de l'animation socioculturelle 2 596 55,6%

Employés de l'hôtellerie 1 096 55,4%


Educateurs spécialisés 505 54,4%

Formateurs 463 53,0%







recrutement


recrutement

% de projets saisonniers

Professionnels de l'animation socioculturelle 2 596 55,6% 41,1%Aides, apprentis, employés polyvalents de cuisine 2 510 52,1% 61,4%Aides à domicile, aides ménagères, travailleuses familiales 2 433 83,7% 66,3%Serveurs de cafés, de restaurants et commis 2 421 60,9% 43,6%



Cuisiniers 1 091 75,6% 45,3%

Artistes, professeurs d'art 943 3,2% 65,7%

Agents d'entretien de locaux 893 25,0% 64,7%

Infirmiers, cadres infirmiers et puéricultrices 843 54,5% 90,0%

Agents de services hospitaliers 690 31,9% 56,8%

Assistantes maternelles 614 49,3% 96,7%



Sportifs et animateurs sportifs 568 55,7% 38,5%



ENSEMBLE DES PROJETSDE RECRUTEMENTEN 2019 DANS LE SECTEUR DES SERVICES AUX PARTICULIERS(SOIT +12,4 % PAR RAPPORT À 2018)

27 600




17 610PROJETS DE RECRUTEMENT NON SAISONNIERS SONT ENVISAGÉS EN 2019 DANS SECTEUR DES SERVICES AUX PARTICULIERSSOIT 63,9% DU NOMBRE TOTAL DES PROJETS(SOIT +1 POINT PAR RAPPORT À 2018)



ENQUÊTE BESOINS EN MAIN D’OEUVRE 2019RÉGION CENTRE-VAL DE LOIREZOOM SUR LE SECTEUR DES SERVICES AUX ENTREPRISES

CENTRE-VAL DE LOIRE

Les entreprises de services aux entreprises anticipent près de 19 000 recrutements en 2019, c’est près du quart des projets de recrutement de la région. Près de la moitié de ces projets de recrutement (48%) concernent des entreprises de 50 salariés ou plus.

SERVICES AUXENTREPRISES

EVOLUTION ANNUELLE

TOUS SECTEURS








10 376 10 17212 203

14 592 15 279

18 798

02 0004 0006 0008 000

10 00012 00014 00016 00018 00020 000

2014 2015 2016 2017 2018 2019





0 à 9 salariés

28%

10 à 49 salariés

24%

50 à 199 salariés

26%


22%

EURE-ET-LOIR

LOIR ET CHER

INDRE ET LOIRE

INDRE

CHER

LOIRET

10

CHIFFRES CLES

Agriculture

9%

Industrie

12%

Construction

7%

Commerce

13%

Services aux


24%

particuliers

35%

Co

Servrvr ices aux

5 690

2 557

2 549

4 886

9962 120


ÉCLAIRAGES ET SYNTHÉSES AVRIL #BMO 2019 - SERVICE AUX ENTREPRISES



recrutement


recrutement


Conducteurs routiers et grands routiers 1 263 84,9%









Télévendeurs 283 64,2%



Employés de la comptabilité 243 96,8%




recrutement


recrutement

Télévendeurs 440 91,1%Conducteurs routiers et grands routiers 1 488 87,2%Conducteurs de transport en commun sur route 722 86,1%Conducteurs et livreurs sur courte distance 384 83,6%



Employés de la comptabilité 251 75,9%





Techniciens des assurances 206 56,1%

Ouvriers non qualifiés de l'emballage et manutentionnaires 1 236 55,5%







recrutement


recrutement

% de projets saisonniers

Agents d'entretien de locaux 3 359 83,3% 76,8%Conducteurs routiers et grands routiers 1 488 87,2% 84,9%Ouvriers non qualifiés de l'emballage et manutentionnaires 1 236 55,5% 49,8%Employés de la banque et des assurances 747 34,8% 88,0%

Conducteurs de transport en commun sur route 722 86,1% 84,1%

Agents de sécurité et de surveillance, enquêteurs privés et métiers assimilés 571 63,1% 83,4%

Agents d'accueil et d'information, standardistes 546 68,6% 64,7%

Ingénieurs et cadres d'études, R&D informatique, chefs projets informatiques 455 78,9% 99,5%

Télévendeurs 440 91,1% 64,2%


Conducteurs et livreurs sur courte distance 384 83,6% 96,6%



Commerciaux 344 30,7% 95,8%

Ouvriers qualif. manutention 320 52,7% 74,9%



ENSEMBLE DES PROJETSDE RECRUTEMENTEN 2019 DANS LE SECTEUR DES SERVICES AUX ENTREPRISES(SOIT +23 % PAR RAPPORT À 2018)

18 800


14 716PROJETS DE RECRUTEMENT NON SAISONNIERS SONT ENVISAGÉS EN 2019 DANS SECTEUR DES SERVICES AUX ENTREPRISESSOIT 78,3% DU NOMBRE TOTAL DES PROJETS(SOIT +1 POINT PAR RAPPORT À 2018)

Directeur de la publication Virginie Coppens Menager

Réalisation Service Statistiques Etudes et Evaluation / Equipe Communication

Pôle emploi Centre-Val de Loire 3A rue Pierre-Gilles de Gennes – bât B 45035 Orléans Cedex 1

www.pole-emploi.org

RÉF.

146

- CRÉ

DIT

S PH

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ENQUÊTE BESOINS EN MAIN D’OEUVRE 201979 248 PROJETS DE RECRUTEMENT EN RÉGION CENTRE-VAL DE LOIRE

CENTRE-VAL DE LOIRE

L’enquête Besoins en Main-d’Oeuvre (BMO) est une initiative de Pôle emploi menée avec le concours du CRÉDOC. Véritable outil d’aide à la décision, l’enquête BMO permet à Pôle emploi de mieux connaître les intentions des établissements en matière de recrutement, d’orienter les demandeurs d’emploi vers les métiers porteurs et d’adapter l’effort de financement en direction des formations préparant à des métiers en tension.

L’enquête BMO 2019 a été réalisée entre octobre et décembre 2018 dans les 13 régions métropolitaines et les 5 départements d’outre-mer. Pour 2019, le champ de l’enquête est identique à celui de l’an dernier, à savoir : d’une part les établissements relevant du secteur privé et, d’autre part les établissements de 0 salarié ayant émis au moins une déclaration d’embauche au cours de la période récente, les établissements du secteur agricole, les établissements du secteur public relevant des collectivités territoriales (communes, régions…), les établissements publics administratifs (syndicats intercommunaux, hôpitaux, écoles…) et pour finir les officiers publics ou ministériels (notaires…). L’enquête ne comprend donc ni les administrations de l’État (ministères, police, justice…) ni certaines entreprises publiques (Banque de France…). Le questionnaire adressé aux employeurs couvre une liste de 200 métiers correspondant aux Familles Professionnelles (FAP). Il est décliné en six versions différentes, afin d’ajuster la liste de métiers proposée au secteur d’activité de l’établissement.

Sur les 84 408 établissements de la région Centre-Val de Loire entrant dans le champ de l’enquête, 62 981 ont ainsi été interrogés, par voie postale, web ou téléphonique. Un dispositif spécifique a permis d’interroger les plus grands groupes, afin de prendre en compte leur politique de recrutement centralisée. Au global, 16 861 réponses ont été collectées et exploitées pour la région Centre-Val de Loire. Les résultats ont ensuite été redressés pour être représentatifs de l’ensemble des établissements de la région, à l’aide d’une procédure de type calage sur marges définies à partir de la structure de la population mère des établissements.

Sources et méthodes

http://www.pole-emploi.org

Documents

ces et méthodes - Pôle emploi€¦ · 2 0 1 9 de l’enquête fait état d’une nouvelle augmentation de 6 , % . Cette hausse représente prè s de 1 1 0 0 intentions d’embauche