71
Plaidoyer pour une organisation modèle des services d’urgences médico-chirurgicales R.F BOUBEZARI Urgences Médico- Chirurgicales CHU Béjaia [email protected] Oran les Andalouses 27-28 dec 2013 28-29 mars 2015 urgences

CHU BEJAIA

  • Upload
    lyphuc

  • View
    244

  • Download
    5

Embed Size (px)

Citation preview

Page 1: CHU BEJAIA

Plaidoyer pour une organisation modèle des services d’urgences médico-chirurgicales

R.F BOUBEZARIUrgences Médico-

Chirurgicales

CHU Bé[email protected]

Oran les

Andalouses27-28 dec 201328-29 mars 2015

urgences

Page 2: CHU BEJAIA
Page 3: CHU BEJAIA

Transplantation

ÉducationFormation

Information

OrganisationCoordination

Alerte et mobilisation

Régulation Contrôle

Évaluation

UniversitésInstituts Spécialisés

MSPRH

33

agencePilotage

Protection civile

SAMU

Niveau 3

Niveau 2

Niveau 1Médecine hospitalière

Médecine

pré hospitalière

Police

GendarmerieASSISTANCE

Gardes côtes

Santé militaire

Croissant rouge

SAR

Associations d’utilité publique

ANS

Institut Pasteur

Agriculture

Pétrochimie

Institut Nucléaire

PCH

Toxicologie

Météorologie

MortsHandicaps

Pertes

catastrophes

Justice et médecine légale

Services sociaux

Sociétés savantes

Page 4: CHU BEJAIA
Page 5: CHU BEJAIA

1er constat : Les causes de dysfonctionnement

1. L’absence de toute hiérarchisation de soins2. Manque de qualification du personnel soignant et du personnel de soutien3. Difficultés de ventilation des malades vers les autres services 4. Absence totale de communication et d’échange d’information entre services

intra et inter hospitaliers. 5. Absence de toute interface entre les acteurs de la médecine pré hospitalière

(SAMU Protection civile) et les structures d’accueil (services d’urgences et services d’hospitalisation)

6. Aucune normalisation ni accréditation ni homologation ni évaluation.7. Absence de toutes mesures incitatives pour motiver le personnel qui travaille

dans de très dures conditions. Paradoxalement la sanction négative devient positive de fait. En général mutation vers un autre service !.... moins astreignant et moins stressant!

8. Absence d’impact sur les carrières ; pas de relation directe entre la formation, l’apprentissage et la progression dans la carrière pour tous les personnels de la santé (hormis la carrière universitaire gérée de façon académique).

9. Absence de centre de référence et de pole d’excellence aux standards internationaux.

Page 6: CHU BEJAIA

Les atouts :• Population médicale (MG) importante mais mal répartie sur

le territoire national et surtout sans qualification (urgence)• Densité des structures hospitalière satisfaisante• Réseau de médecine extra hospitalière existant mais qui

reste à développer• Riche expérience en médecine de catastrophe qui reste

cependant à valoriser• Les investissements nécessaires sont dans la fourchette des

capacités financières du pays. • Quelque soit l’évaluation initiale du coût, le caractère de

réversibilité des pathologies prises en charges correctement aux urgences permet des économies importantes à posteriori avec retour d’investissement certain. Pour exemple, les traumatismes vertebro-médullaires bien gérés évitent les tétraplégies lourdes de conséquences ; handicap majeur très coûteux pour la collectivité et la famille.

Page 7: CHU BEJAIA

La formation:Clé de voute dans la réussite de l’organisation, la gestion et le management des

urgences et des situation de catastrophes

Page 8: CHU BEJAIA

La formation

"Treat first what kill first" (traiter en premier ce qui tue en premier).

Polémique

A

academie

Page 9: CHU BEJAIA

MSPRH MESRS(faculté de médecine)

Académie de médecine d’urgencecentre de simulation

Cette académie n’est pas une superposition aux formations classiques des facultés de médecine. Elle vient en complément indispensable et sera un outil aux mains du ministère de la santé pour :

�Évaluer et contrôler la pratique médicale

�Assurer les mises à niveaux du personnel soignant

�Appliquer et suivre les programmes de santé publique selon des protocoles précis

�Habiliter et accréditer les structures de soins

Page 10: CHU BEJAIA

ACADEMIE

medecins

infirmiers

programmes

médecins

programmes

spécifiques

réanimation d'organe

greffe

gestion des catastrophes

medecine de l'extreme

urgences en milieu isolé

(desert)

urgences en milieu maritime

évacuations aéroportées

medecinehyperbare

HAD

Urgences en milieu du travail

formations

courantes

Advanced Cardiac Life

Support (ACLS) Soins avancés

en réanimation cardiovasculair

e (SARC)

Advanced Burn Life Support

(ABLS)

NeonatalAdvanced Life Support (NRP)

Pediatric Advanced Life Support (PALS)

Trauma Nursing Core Course

(TNCC)

Emergency Nurse PediatricCourse (ENPC)

Basic and Advanced

Trauma Life Support (ATLS)

Critical Care Registered

Nurse (CCRN)

CertifiedEmergency Nurse (CEN)

Certified Flight Registered

Nurse (CFRN)

CriticalTransport Registered

Nurse (CTRN)

National and State Certified

EMT

paramédicaux

IDE

Préhosp

UHCD

SAUV

HAD

Soins de suites

Triage

ambulanciers

Cellule

Traction

personnel de soutien

pharmacie

consommable

instrumentation

equipement

hebergement

personnel d'hygiene

surface

equipement

sterilisation

personnel d'administration

accueil

orientation

regie

intendance

admission

securité

audit

expertise

habilitation

accréditation

homologation

Page 11: CHU BEJAIA

(d'après Ali J, Adam RU, GanaTJ, et al. Trauma patient

outcome after the prehospitaltrauma life support program. J

Trauma 1997 ; 42 : 1018)

> 50 pays800000 intervenants

Page 12: CHU BEJAIA

classique

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

Programme de formation de courte durée. Etude (Dz) sur 7 ans � Groupe Pétrolier/ industrie Enageo / Anafor / Naftogaz /Sonatrach /GE /Agip /Saipem /Eentp /BPstatoil sonahess

� Groupe Université Sce Pr M.Guerinik Med PC/externes 6èA / samu 16 /brancardier ambulancier

� Cible : Medecins infirmiers secouristes

� Questionnaire: 20 QCM pre post test

� Prog 10j Habilitation aux soins d’urgence en milieu isolé

� Prog 3 j Advanced first aid

� Echantillon 770 apprenants

cohorte A med/inf 420 p

cohorte B pers polyvalent 350p

Simulateur/CD

Echelle d’évaluation subjective de l’apprenant

10987654321j1 2 3,5 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20

Evaluation objective

Page 13: CHU BEJAIA

Acquisition des connaissances

Maitrise du geste technique

Simulation informatique

Expérience clinique

Simulation sur mannequin en équipe

Page 14: CHU BEJAIA

SAMU

PC

SAUV

Urgences relativesUrgences faussement ressenties

BLOC

Réveil SSPI

TRI

Urgences Absolues

20 mn à 1hHospitalisation en spécialité

Services de dégagement

Rea Chir

Gestion de l’Aval ?

Soins de suitesGériatrieFin de vie

HAD

24 à 48h

Schéma de fonctionnement logique adopté par la communauté médicale internationale

UHCD

DC

Page 15: CHU BEJAIA

Hiérarchisation des urgences

1. urgences primaires Plateau technique élémentaire, ou urgences de proximité sous forme d’un service d’accueil et de triage pouvant répondre à toutes les consultations non programmées avec des lits de mise en observation.

2. urgences secondaires Plateau technique essentiel, pour prendre en charge toutes les décompensations aigues des pathologies chroniques ; asthme, diabète, HTA, AVC, insuffisance rénale etc et toutes les urgences chirurgicales dites différées type péritonites, occlusions, appendicites, traumatologie des membres etc..…

3. urgence tertiaire avec un Plateau technique complet sophistiqué type trauma center pouvant prendre en charge toutes les pathologies accidentelles graves, les cas d’intoxications et les situations médico-chirurgicales à haut risque.

Page 16: CHU BEJAIA

Coordination Comité de pilotage des

urgences

Coordination régionale A

Chef de pole

Coordination wilaya

Services ARUuniversitaires

Services ARU

Santé publique

Chef de pole coordination

wilaya

Coordination régionale… Z

Chef de pole coordination

wilaya

Collège des urgentistes

Page 17: CHU BEJAIA

l’accueil ?

Action sur le facteur humainJe ne sais pas (ma âalabalich)

Ce n’est pas moi (mâachi ana)

Ce n’est pas ici (mâachi hna)

Il faut voir ailleurs (rouh chouf elhih)

Ici c’est moi qui commande (Ana ellinahkam)

Je ne reconnais pas x (ma nastâarafch bih)

Reviens demain (oualy ghadwa)

Il n’y a pas de médecin (ma kinch etbib)

Où allez-vous (ouin rak rayah? (ana gantra)

Où étiez vous quand ça a commencé! ( Ouin kount amnasbah )

C’est maintenant que vous le ramener ! (dourk ouin nafhat lak ed djibou)

Si ça ne vous plait pas allez voir le chef de service ou le directeur (ouilà ma âjbakch elhal rouh chouf x)

C’est ton Etat qui veux ça (dawla taak elli habbat hakda)

Je ne suis pas ton serviteur (manich khaddam andek)

Il ne reste plus rien il est mort (ma bka oualou allah yerham)

Page 18: CHU BEJAIA

Bonjour , Bonsoir…

Patienter installer vous je vais me renseigner…

on va s’occuper de vous …etc

Ne vous inquiétez pas Mr ou Mme , Nous faisons tout notre possible pour

Le Dr X est occupé avec une urgence, il sera à vous dans x mns

Intel est informé il va passer vous voir dans …x mns

Oui, nous sommes à votre service

Le docteur va venir vous informer

L’administration est informée, elle se charge de trouver une solution

Votre préoccupation sera portée à la connaissance de…

Ce n’est pas de nos prorogatifs mais on va trouvez une solution

Page 19: CHU BEJAIA

1/1 000 000 passengers injured

Page 20: CHU BEJAIA

1/10 patients injured in-hospital!

Page 21: CHU BEJAIA

1. Formation médicale continue axée sur les besoins de la santé publique en matière d’urgence. Avec des programmes condensés, ciblés, s’inspirant des programmes anglo-saxons plus percutant, focalisant sur l’essentiel de la prise en charge d’une détresse vitale et de sa mise en condition type ACLSPTLS ATLS BLS etc ; durée de formation variant de 0,5j à 10j au maximum . Ce système permet en 3 à 4 ans la mise à jour des connaissances de tout le personnel sur le territoire national. Cela nécessite alors, la mise en place d’une structure de formation moderne avec plusieurs stations et des stages bloqués

2. Contrôle obligatoire des activités par effet feed back 3. Homologation des structures et des équipements 4. Catégorisation et accréditation des services d’urgence5. Elaboration et actualisation des protocoles d’intervention6. Régulation des urgences par la mise en place d’un dispositif de

contrôle à l’échelle nationale7. Contrôle et régulation des transferts urgents de malades

Mission de l’académie :

Page 22: CHU BEJAIA

i1. Mise en place des cellules de veille sanitaire BCN collecte de l’information

et diffusion en temps réel des protocoles et des contres mesures. 2. Coordination des actions de secours entre les différents intervenants

Formation pratique à la gestion sanitaire des catastrophes

3. Organisation et mise en place du réseau des urgences4. Contrôle des qualifications de tous les personnels travaillant aux urgences

(médecins infirmières, paramédics, auxiliaires médicaux, personnel de soutien et administratifs)

5. Centre d’aide et d’assistance médicale aux praticiens6. Mobilisation et coordination des secours 7. Formation sur les secours spécifiques et spécialisés (en mer, en montagne

et au désert)8. Développement et planification des activités de secours 9. Formation des personnels intervenant dans l’aide humanitaire10. Recherche appliquée11. Veiller à la mise à jour des plans de secours12. Cartographie et évaluation des risques 13. Épidémiologie et classification des catastrophes14. Législations

Mission de l’academie ou comité de pilotage suite

Page 23: CHU BEJAIA

Communication ++++

Informatisation des structures sanitairesTelecom /télemed /HF entre préhosp et hôp

TRAVAIL EN RESEAU en T0

Efficacité & Efficience

Page 24: CHU BEJAIA

Formation oui ! Mais pour qui?

a. Les médecins généralistes ou spécialistes qui ont pour mission de prendre en charge les grandes détresses vitales et le tri des malades.

b. Le personnel de soins sur qui il faut focaliser cet enseignement de façon à aboutir à ce que toute personne affectée aux urgences doit être titulaire d’une qualification reconnue.

c. Le personnel de soutien qui regroupe les ambulanciers, agents brancardiers et les agents de sécurité à qui un enseignement des techniques de brancardage, de transport, de secourisme, et de réception des malades en général est plus que nécessaire. Les ambulanciers outre ceux des SAMU représentent un maillon important de la chaine des soins.

d. Le personnel d’hygiène doit être informe des procèdes et techniques de nettoyage et du risque d’infection dans un service médical. Il devient un auxiliaire de soins et d’assistance et son rôle doit être revalorise.

e. Le personnel d'accueil (secrétaires médicaux, standardistes- régie admissions etc…). Il est nécessaire de parfaire leurs connaissances théoriques et pratiques pour leur permettre de maitriser la fonction qu’ils occupent, et d’adapter leur comportement aux exigences tres variables du terrain.

f. Le personnel administratif agents et directeurs de garde

Cet enseignement tout corps confondu permettra de développer une attitude dynamique sur notre environnement professionnel qui restera toujours en perpétuelle évolution.

Page 25: CHU BEJAIA

LES LOCAUX PÉDAGOGIQUES• Stations techniques où l’élève apprend la maitrise d’un geste spécifique exemple

intubation, drainage d’un pneumothorax, abord vasculaire, montage des circuits d’oxygène et calcul des réserves etc…

• Salles de simulation où le soignant est mis dans des conditions réelles, salle de déchocage, bloc opératoire, ambulance, salle d’accouchement avec des mannequins 3G reproduisant à l’identique la réaction d’un malade à tout geste thérapeutique avec briefing, simulation puis débriefing et évaluation de la séance.

• Surface plein air pour simulation des désastres : où le soignant apprend à gérer et élaborer des plans d’action devant une situation de catastrophe avec ses différents temps alerte - accueil - triage - soins etc…

• Ateliers spécifiques aux risques nucléaires chimiques bactériologiques

• Ateliers techniques chirurgicales particulières où l’apprenant s’entraine à la maitrise d’un geste ou d’une technique spécifique exemple cɶliochirurgie en 3D sur écran et mannequin

• Ateliers écho-doppler avec apprentissage des programmes PREP ou FAST

Page 26: CHU BEJAIA

L’étude réalisée par la HAS (France) sur l’intérêt

des centres de simulation démontre que

l’utilisation de la simulation médicale dans la formation des étudiants en graduation et post gradation ainsi qu’en formation continue a fait réduire le temps d’intervention à 30% avec une réduction des fautes médicales à 60% en comparaison des médecins n’ayant pas étés formés sur des simulateurs. Il est essentiel de s’appuyer sur une formation réaliste et pratique pour acquérir des compétences avérées

Page 27: CHU BEJAIA

Ateliers d’apprentissage

Page 28: CHU BEJAIA
Page 29: CHU BEJAIA
Page 30: CHU BEJAIA
Page 31: CHU BEJAIA
Page 32: CHU BEJAIA

ELABORATION DES SCENARII

Page 33: CHU BEJAIA
Page 34: CHU BEJAIA
Page 35: CHU BEJAIA
Page 36: CHU BEJAIA

MESURES D’ACCOMPAGNEMENTS ! Pour d’autres pays

Page 37: CHU BEJAIA
Page 38: CHU BEJAIA
Page 39: CHU BEJAIA
Page 40: CHU BEJAIA
Page 41: CHU BEJAIA
Page 42: CHU BEJAIA
Page 43: CHU BEJAIA
Page 44: CHU BEJAIA
Page 45: CHU BEJAIA
Page 46: CHU BEJAIA
Page 47: CHU BEJAIA

Bloc opératoire

Page 48: CHU BEJAIA

Une chambre

Page 49: CHU BEJAIA
Page 50: CHU BEJAIA
Page 51: CHU BEJAIA
Page 52: CHU BEJAIA
Page 53: CHU BEJAIA
Page 54: CHU BEJAIA
Page 55: CHU BEJAIA
Page 56: CHU BEJAIA

Tournage d’un film� centre de simulation de crash d’avion

pour entrainements des équipes médicales et de secours

Page 57: CHU BEJAIA

1• Formation ++++

2•Ventilation des malades

3

•Accueil

•Réorganisation

•Sécurité

4• Equipement

Sans cet ordre de priorité

Point d’amélioration!

Page 58: CHU BEJAIA

• Advanced Cardiac Life Support (ACLS) Soins • Advanced Cardiac Life Support (ACLS) Soins avancés en réanimation cardiovasculaire (SARC)

• Advanced Burn Life Support (ABLS)• Neonatal Advanced Life Support (NRP)• Pediatric Advanced Life Support (PALS)• Trauma Nursing Core Course (TNCC)• Emergency Nurse Pediatric Course (ENPC)• Basic and Advanced Trauma Life Support (ATLS)• Critical Care Registered Nurse (CCRN) Critical• Certified Emergency Nurse (CEN)• Certified Flight Registered Nurse (CFRN)• Critical Transport Registered Nurse (CTRN)• National and State Certified EMT

Formation et Certification du personnel des urgences

Page 59: CHU BEJAIA
Page 60: CHU BEJAIA

Comité de pilotage des urgences

Page 61: CHU BEJAIA

Action sur les services hantés

Page 62: CHU BEJAIA

chef

Direction

Encadrement

Exécution

Soutien et Assistance

Autorité Morale Juridique et ScientifiqueRéflexion orientation recherche

Management des ressources humainesEtablissement des règles de bonne pratiqueGestion des situations d’exceptionIntégration des nouvelles technologiesElaboration des protocoles et procédures

Application des protocoles et procéduresFormation du personnelIdentification des problèmes

Respect des protocoles et procéduresExécution des taches de soins

Pharmacie hygiène sécurité restauration hébergement accueil secrétariat standardInformatique archives maintenance buanderie transport

Page 63: CHU BEJAIA

�Formuler un projet et le traduire en objectifs concrets

(où comment rédiger un cahier des charges)

�Les étapes du projet

�Le planning

COMMENT RÉORGANISER UN SERVICE D'URGENCE ?

Porte d’entrée de l’hôpitalSeul lieu visible pour toutes les détresses de la cité (balise de détresse)Ouverture 24H/24, 7 jours/7

Page 64: CHU BEJAIA

1. Implantation dans l'hôpital 2. Circulation et flux des malades 3. Zonage 4. Polyvalence et spécialisation 5. Sécurité 6. Surveillance, efficacité et intimité,

confidentialité 7. Attente des familles et des patients 8. Nouvelles technologies, communications 9. Afflux massif de patients10.Relations avec le préhospitalier11.Zone de stockage

Concepts

Page 65: CHU BEJAIA

1. Surfaces 2. Hygiène 3. Eclairage 4. La signalétique 5. Accessibilité aux handicapés 6. Ambiance 7. Traitement des surfaces 8. Contrôle des températures 9. Contrôle du bruit

DONNÉES TECHNIQUES

Page 66: CHU BEJAIA

1.La zone d'accueil 2.La zone d'examen et de soins3.SAUV 4.Soins ambulatoires 5.Bloc opératoire 6.Zone technique 7.Zone de service et du personnel 8.Assistance sociale 9.Consultations médico-judiciaires (UMJ) 10.L'UHCD11.Maison médicale/polyclinique(Consultation hospitalière sans rendez-vous)

ZONES DE SOINS

Page 67: CHU BEJAIA

Conclusions :

Aucun modèle n’est transposable intégralement, chaque pays doit s’inspirer de l’expérience des autres pour trouver le meilleur compromis en fonction du système de santé qu’il a choisi.

Cependant quand l’évidence est devant soi, nul n’a le droit d’en détourner la tête.

Page 68: CHU BEJAIA

A. 80% des évasans vers les services de spécialités

ne sont pas pertinentes et peuvent êtres évitées

B. Ouverture d’un service d’urgence sans un

personnel qualifié est un leurre qui peut parfois

même, être un piège mortel pour les citoyens

C. L’effort financier consenti par l’état pour

l’aménagement et l’équipement des services

n’est pas valorisé par un appui professionnel

compétent et organisé

Page 69: CHU BEJAIA

Schéma fonctionnel SAMU

Centre d’appels

SAMU

Ambulances

Hôpitaux

Gestion des spécificités

Catastrophes

Hospitalisation

Gestion des places d’accueil

Localisation

Intervention

Gestion parc

Liaison radio

LocalisationTransfert

Enregistrement

InterventionAppels

AppelsRéception appels

Statistiques

Hospitalisation

Page 70: CHU BEJAIA
Page 71: CHU BEJAIA