Citoyennes d’influenceUne présentation de

la Table de concertation de Laval

en condition féminine et

de l'UQAM

Profil des femmes siégeant aux instances décisionnelles

locales et régionales à Laval

PrésentationPrésentation Objectif principal

Objectifs secondaires

Méthodologie

Échantillon

Citoyennes d’influence

Participation des femmes à leur instance décisionnelle

Sources de difficultés et facteurs facilitants

Recommandations

Conclusion

Présenter le profil des femmes qui siègent à une instance décisionnelle

en vue de mieux comprendre leurs caractéristiques et leurs motivations.

Objectif principalObjectif principal

1. Déterminer les aspects professionnels et personnels de l’accession des femmes à une instance décisionnelle.

Objectifs complémentairesObjectifs complémentaires

1. Préciser les raisons ayant motivé leur engagement ainsi que le mode électif qui a prévalu dans leur cas.

1. Fournir des détails significatifs sur les contraintes relativement à leur participation à une instance décisionnelle.

1. Apporter des pistes de réflexion quant aux conditions facilitant la présence des femmes à une instance décisionnelle.

un sondage des entrevues en groupes témoins

un questionnaire pour le sondage un logiciel pour la compilation des données

(Surveyor Manager 1.22) un schéma d’entretien des groupes témoins

Double méthodologie

Outils de recherche

Méthodologie et outils d’analyseMéthodologie et outils d’analyse

Envoi d’un questionnaire à 137 Lavalloises siégeant à une instance décisionnelle locale ou régionale.

ÉchantillonÉchantillon

25 questionnaires postaux

112 questionnaires électroniques

Nombre total de questionnaires

remplis et retournés

42

Taux de réponse 30,66 %

Citoyennes d’influenceCitoyennes d’influence

7,5%15,0%

20,0%

40,0%

17,5%

0,0%

10,0%

20,0%

30,0%

40,0%

50,0%

18 à 35 ans 36 à 45 ans 46 à 55 ans 56 à 65 ans 65 ans etplus

Répartition des réponses selon l'âge des femmes interrogées

Profil sociodémographiqueProfil sociodémographique

francophones, mais 61,5 % des femmes maîtrisent également l’anglais ;

Profil sociodémographiqueProfil sociodémographiqueLa majorité des participantes sont :

nées au Canada (une seule est née à l’extérieur).

âgées entre 46 et 55 ans (40 %) ;

Seulement 5 % des femmes interrogées sont célibataires.

30 % vivent seules, qu’elles soient célibataires, séparées ou divorcées.

Près des trois quarts (70 %) des participantes au sondage vivent avec un conjoint ou une conjointe.

Profil personnel et familialProfil personnel et familial

Profil personnel et familialProfil personnel et familial

Près de la moitié (47,1 %) des participantes n’ont pas d’enfant à la maison.

Les soins aux enfants et aux personnes âgées sont peu accaparants : respectivement 45,7 % et 54,8 % ne leur consacrent aucun temps.

La plupart de ceux-ci sont adultes (63,3 % ont plus de 18 ans).

Une grande majorité des femmes ont des enfants (87,5 %).

Âge des enfants des répondantes

Moins de 1 an

1 à 5 ans

6 à 11 ans

12 à 17 ans

18 ans et plus

Profil familialProfil familial

72.4 %

2.4%

9.1%

16.2%

Répartition des heures consacrées aux travaux ménagers et à l’entretien général du domicile

Nombre d’heures

Profil personnel et familialProfil personnel et familial

01

à 5

6 à

1011

à 1

516

à 2

021

à 2

526

à 3

0

à te

mps

plein

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

Entretien général

Travaux ménagers

Les obligations domestiques sont partagées avec d’autres membres de la famille dans 65,6 % des cas

51,6 % se font prêter main-forte par des personnes de l’extérieur de la famille.

Profil personnel et familialProfil personnel et familial

Répartition des répondantes selon leur niveau de scolarité

13%

23%

5%

60%

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

primaire secondaire collégial universitaire

Profil professionnelProfil professionnel

0%

15%

5%

10% 10%

28%

13%

18%

3%

0%

5%

10%

15%

20%

25%

30%

moins de 5 000 $

5 000 $ et 12 999 $

13 000 $ et 20 999 $

21 000 $ et 30 999 $

31 000 $ et 40 999 $

41 000 $ et 50 999 $

51 000 $ et 60 999 $

61 000 $ et 70 999 $

plus de 71 000 $

Répartition des salaires des répondantes

Profil professionnelProfil professionnel

60 % des femmes ont complété des études universitaires.

82,5 % détiennent une formation post secondaire

72,5 % des femmes ont un travail rémunéré.

41,4 % y consacrent plus de 45 heures par semaine.

27,5 % des femmes ont un revenu brut entre 31000 $et 40 999 $.

Profil professionnelProfil professionnel

Les conjoints des répondantes bénéficient d’un salaire plus élevé : 40,9 % d’entre eux reçoivent plus de 71 000 $ par année.

67,9 % des femmes vivant en couple ont un conjoint ou une conjointe qui occupe un emploi rémunéré.

Profil professionnelProfil professionnel

Participation des femmes aux Participation des femmes aux instances décisionnellesinstances décisionnelles

Représentativité des femmes comparativement aux hommes au sein des instances décisionnelles :

aux conseils d’administrations

Représentativité dans les instances de LavalReprésentativité dans les instances de Laval

aux comités exécutifs

Représentativité des femmes comparativement aux hommes au sein des instances décisionnelles :

Représentativité dans les instances de LavalReprésentativité dans les instances de Laval

Secteurs des instances décisionnelles où travaillent les répondantes au sondage

Secteurs d’activitéSecteurs d’activité

Culture 13%

Développement local / régional 5%

Éducation 16%

Santé / Services sociaux 36%

Environnement 0%Tourisme 4%Autre(s) 4%

Emploi 5%

Sports / loisirs 7%

Leurs principales motivations :

MotivationsMotivations

La sensation de pouvoir arrive en dernier rang en ce qui concerne les motivations

La valorisation de soi

Le besoin de justice sociale

besoin de transmettre ses idées et ses préoccupations personnelles

le souci de s’impliquer socialement

MotivationsMotivationsCes femmes ont donc une conscience sociale élevée :

Avec le temps, je me rends compte de tous les

besoins qu’il y a autour de moi. Je ne suis pas

capable d’arrêter de siéger

et retourner tranquille

chez-moi, à rien faire.

28,2%

10,3% 10,3%7,7%

12,8%15,4% 15,4%

0,0%

10,0%

20,0%

30,0%

40,0%

50,0%

moinsd'un an

1 an 2 ans 3 ans 4 ans 5 ans 6 ans etplus

Répartition des répondantes selon la durée de leur implication

MandatMandat

Les femmes interrogées sont généralement en poste depuis moins d’un an (28,2 %).

MandatMandat

au niveau local (60 %)

60 % des femmes sont intéressées à participer àd’autres instances décisionnelles :

30,6 % sont présidentes de leur instance.

44,9 % des femmes sont membres ou dirigeantes de leur instance.

L’élection est le principal mode d’accession à un poste au sein de leur instance (47,4 % des répondantes).

au niveau régional (55 %)

23,7%

15,8%

2,6% 2,6%

18,4% 18,4%18,4%

0,0%

5,0%

10,0%

15,0%

20,0%

25,0%

1 à 2 3 à 4 5 à 6 7 à 8 9 à 10 11 à 12 13 et plus

Répartition du nombre annuel de réunions

RéunionsRéunions

Sources de difficultés et Sources de difficultés et conditions facilitantesconditions facilitantes

D’abord, une question de temps

Sources de difficultésSources de difficultés

Les femmes sont également préoccupées par le maintien d’un équilibre avec les responsabilités familiales :

L’équilibre avec les responsabilités professionnelles : facteur le plus évoqué pour expliquer la difficulté à être présentes (30%) et à participer aux réunions (44,1%)

Je culpabilise toujours quand je mets

quelque chose de côté pour aller

travailler sur autre chose!

Une confiance en soi fragile

Sources de difficultésSources de difficultés

Les femmes vivent une insécurité à cause du peu d’expérience qu’elles ont du fonctionnement des instances décisionnelles.

Je n’ose pas toujours prendre la parole,à moins que j’aie vraiment étudié très à fond mon dossier.

Sources de difficultésSources de difficultésUn réseau d’influence peu développé

Les femmes avouent qu’elles n’ont pas l’habitude de créer des réseaux d’influences ni le réflexe de les utiliser.

Les répondantes ont le sentiment de ne pas suffisamment maîtriser l’art de l’argumentaire

Des habiletés de communication à perfectionner :

Une carrière bien établie

Facteurs facilitantsFacteurs facilitants

Pour reconnaître sa propre valeur

Pour savoir choisir ses priorités

Une bonne connaissance de soi

Des enfants autonomes

Il faut donner de son temps, au bon moment, aux bonnes choses.

Un partage des responsabilités familiales et domestiques

Facteurs facilitantsFacteurs facilitants

Afin de passer moins de temps aux soins des membres de la famille et aux travaux ménagers

Moi je ne vis pas cette difficulté, parce que j’ai beaucoup d’aide de la part de mon mari,

mais je me rends compte que d’autres

femmes n’ont pas cette opportunité d’être

appuyées par leur conjoint, ce qui leur fait

des horaires épouvantables.

Remboursement des dépenses

Facteurs facilitantsFacteurs facilitants

Afin de permettre aux femmes ayant un revenu modeste de s’impliquer

Moi, je suis mère monoparentale. Une halte garderie et un repas fourni faciliteraient beaucoup ma présence

aux réunions

RecommandationsRecommandations

Réseaux d’influence et de solidarité

De la formation pour plus de De la formation pour plus de leadership et de pouvoirleadership et de pouvoir

Comment créer des réseaux de connaissances avec des personnes influentes

Quels sont les rouages et les règles tacites de ces réseaux

Comment les utiliser de manière efficace

Comment créer et entretenir un sentiment de solidarité entre les femmes

Communication efficace

De la formation pour plus de De la formation pour plus de leadership et de pouvoirleadership et de pouvoir

Argumentaire

Transmettre ses idées de manière efficace et confiante

Communication non verbale

Cohérence entre le message verbal et le non verbal

Décodage du langage non verbal des interlocuteurs

Modèles de réussite

Activités de réseautageActivités de réseautage

Présentation de femmes pouvant servir de modèles

Partage d’expériences positives et valorisantes

Partage de « trucs du métier »

ConclusionConclusion

Plusieurs femmes sont actives au sein de lieux de pouvoir, mais il y a des exclues :

ConclusionConclusion

les jeunes femmes;

les femmes à faible revenu;

les mères monoparentales;

les femmes provenant de communautés culturelles.

Une formation ciblée et des activités de réseautage Une formation ciblée et des activités de réseautage permettraient d’outiller les femmes afin qu’elles permettraient d’outiller les femmes afin qu’elles

soient plus confiantes dans les lieux de décision.soient plus confiantes dans les lieux de décision.

Ainsi, elles pourraient être plus nombreuses à percer Ainsi, elles pourraient être plus nombreuses à percer dans les secteurs où la parité n’est pas encore dans les secteurs où la parité n’est pas encore

atteinte. atteinte.

ConclusionConclusion

L’impact de leur présence pourrait passer de symbolique à stratégique.