Convention collective entre et · Exploitation minière Canada s.e.n.c. Infrastructure Canada s.e.n.c. Convention collective entre et Locaux 5778 / 6869 - Employés horaires TABLE

Exploitation minière Canada s.e.n.c.Infrastructure Canada s.e.n.c.

Convention collective entre

et

Locaux 5778 / 6869 - Employés horairesSecteur Mont-Wright / Fermont / Fire Lakedu 1er mars 2017 au 28 février 2021

TABLE DES MATIÈRES

ARTICLES PAGE

Article 1 Buts et intentions des parties 3

Article 2 Portée de la convention 3

Article 3 Droits de la direction 4

Article 4 Responsabilités des parties 5

Article 5 Reconnaissance du syndicat et retenue des cotisations syndicales 6

Article 6 Ancienneté 7 Lignesdeprogression 9 Promotions 10 Réductiondelamain-d’œuvreetrappel 10 L’affichagedestâches 14 Employéspermutésendehorsdel’unitédenégociation 18 Divers 18

Article 7 Période de probation 20

Article 8 Règlement des griefs 21 8.05 Premièreétape 22 Deuxièmeétape 22

Article 9 Arbitrage 24

Article 10 Congédiements 27

Article 11 Heures de travail et heures de travail supplémentaires 28

Article 12 Taux de salaire 32 Tâchesdeproductionetd’entretien 37 Tâchesdemétier 37 Tauxdedébutantàl’opération 37 Séquencedeprogressionparpérioded’expérience

pourlestâchesdemétier 39 Dispositionsgénérales 41 Primesd’équipes 41 Primesdudimanche 41 Bonideviechère 41

Article 13 Congés fériés et de mortalité 44 Congésféries 44 Congéflottant 45 Travailunjourdecongé 46

pageIConvention collectiveLocaux 5778-6869 Employés horaires

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Article 14 Vacances 47 Duréedesvacances 48 Paiedevacances 49 Bonid’hiver 49 Indemnitécompensatoire 50 Allocationdetransport 50 Transportferroviaire 51 Bonid’anciennetéetvacancesfacultatives 51

Article 15 Absences autorisées 53 15.04 Congédenaissance,congédematernité,congédepaternité

etcongéparental 54 a) Congédenaissance 54 b) Congédematernité 55 c) Congédepaternité 56 d) Congéparental 56 e) Autresdispositions 57

Article 16 Communiqués du syndicat 58

Article 17 Santé et sécurité du travail 59 a) Lunettesdesécurité 62 b) Bottesetsouliersdesécurité 63 c) Chapeauxdesécurité 63 d) Protectionrespiratoire 63 e) Protectionducorpsetdesmains 64 f) Cadenas 65

Article 18 Dispositions spéciales pour les employés de l’exploitation ferroviaire 66

«Formationetancienneté» 66 TableauxdeséquipesdetrainsàPort-Cartier 68 Affichagedestâches 69 Tâchestemporairementvacantes 71 «Appels» 73 «Retourautravail» 75 «Heuresendevoiretenrepos» 77 «Salaire» 79 18.26 Tauxdesalaire–mécaniciendelocomotive,chefdetrain,

agentdetrain 79 18.27 Paiederetenue 80 18.28 Parcoursentempssupplémentaire 81 18.29 Haut-le-pied 82 18.30 Tempsdivers 83 «Giteetrepas» 85 «Divers» 87 18.35 Définitions 87

pageIIConvention collective

Locaux 5778-6869 Employés horaires

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Article 19 Convention antérieure 88

Article 20 Avis 88

Article 21 Validité de la présente convention 89

Article 22 Durée de la convention 89

Signature 90

ANNEXES

Annexe « A » Lignes de progression : Port-Cartier 95 Atelierschemindeferetentrepôt 95 Manutention 96 Chemindefer-Entretiendelavoie,exploitation,signauxet

télécommunications 97 Lignes de progression : Mont-Wright 98 Entretien,servicesetentrepôt 99 Concentrateur 100 Mine-opérations 101

Annexe « B » Liste des tâches et classifications - Port-Cartier 102 Atelierschemindeferetentrepôt 102 Manutention 103 Chemindefer-entretiendelavoieferrée,exploitation,signauxet

télécommunications 104 Liste des tâches et classifications - Mont-Wright/Fermont 105 Mine 105 Concentrateur 106 Entretien,servicesetentrepôt 107

Annexe « C » Tâches nécessitant des taux de débutant - Port-Cartier 108 Tableaudelaséquencedeprogression 109 Tâches nécessitant des taux de débutant - Mont-Wright/

Fermont 110 Tableaudelaséquencedeprogression 111

Annexe « D » Allocation nordique 112

ANNEXE « E » MÉCANISME DE DIALOGUE ET DE TRANSPARENCE 113

Annexe « F » Manuel d’étude conjointe des salaires (E.C.S. - C.W.S.) 117

Annexe « G » Arbitres 118

Annexe « I » Avis de sous-traitance 124

pageIIIConvention collectiveLocaux 5778-6869 Employés horaires

LETTRES PAGES

Lettre1 Encadrementrelatifaudéveloppementdelamain-d’œuvre 127

Lettre2 RésumédesmodificationsauRégimedeRetraite 132

Lettre3 Modificationsapportéesauxavantagesd’assurance 136

Lettre4 Sous-traitance 141

Lettre5 Employéshandicapés 144

Lettre6 Sallesàdîner,vestiairesetlogement 146

Lettre7 Paiedejuré 148

Lettre8 Absencesautoriséescommeprolongationdevacances 150

Lettre9 Avantagesparticulierspourlesretraitésetlesemployésatteintsd’uneinvalidité 152

Lettre10 Remplacementdesoutils 154

Lettre11 Répartitionéquitabledutempssupplémentaire 156

Lettre12 Virementbancaire 159

Lettre13 Codedisciplinaire 161

Lettre14 Transfertdansl’unitédenégociationdesemployéshoraires8664 162

Lettre15 Programmedestabilitépourlesemployés 165

Lettre16 Assignationtemporaire 168

Lettre17 Maintiend’unProgrammed’AideauxEmployés(PAE) 170

Lettre18 Repasentempssupplémentaire 172

Lettre19 Prixdesloyers 173

Lettre20 ServicedetransportencommunFermont 175

Lettre21 Regroupementdeslettresd’ententepourlesecteurMont-Wright 177

Lettre22 Horairedetravaildedouze(12)heuresàl’entretienmécaniqueetmanutention 181

Lettre23 Horairedetravaildedix(10)heures 186

pageIVConvention collective


PAGES

Lettre30 Regroupementdeslettresd’ententepourlesecteurChemindefer 189

Lettre36 Choixdetravail-Concierge 192

Lettre37 Contremaîtrederelève 194

Lettre38 Organisationdutravail-Manutention 196

Lettre39 Mesurestransitoiresrelativesàcertainestâches 198

Lettre46 Créationdelatâchedesoudeurhautepression 201

Lettre52 FireLake 203

Lettre54 Boniàlarétention 213

Lettre55 Programmed’adhésionvolontaireauxrégimesderetraitepourlesnouveauxemployés 215

Lettre59 DispositionsparticulièresauxemployésPERMANENTSNONRÉSIDENTS(PNR)àMont-Wright 218

REGROUPEMENT DES LETTRES D’ENTENTE POUR LE MONT-WRIGHT

LettreW-1 Regroupementdeslettresd’ententepourlesecteurMont-Wright 229

Concentrateur

LettreW-4 Regroupementdespréposésauconcentrateur,despréposésauconvoyeurdemineraibrutetdespréposésàl’usinedeconcassagecommepréposéréparateur-opérateurauconcentrateur 235

LettreW-5 Amendementàlatâchedetechnicienenélectrodynamique 239

LettreW-7 Dispositionsparticulièresdesrèglesd’anciennetépourlespromotionsàl’intérieurdestâchesdemécaniciend’entretien 242

LettreW-8 Roulementdupersonneletmaintiendescompétencesdesemployésduconcentrateur 244

pageVConvention collectiveLocaux 5778-6869 Employés horaires

Entretien PAGE

LettreW-15 Organisationdutravailaucentrederénovationdescomposantsainsiqu’aucentredeserviceetd’entretienpréventif 249

LettreW-17 Regroupementdesréparateursdepneusetdesréparateursdecarrosseriedanslatâchedetechniciend’entretiend’équipementsmobiles 252

LettreW-19 Organisationdutravailaucentredeserviceetd’entretiendespetitsvéhicules 255

LettreW-20 Créationdelatâchedechargéàl’entretiendesbâtiments 257

LETTREW-21* COMITÉPARITAIREMAINTENANCEOFFLOAD 260

LETTREW-22* ATELIERDESMOTEURS 262

LETTREW-23* RENCONTRESDESECTEURS–TRAVAUXD’ENTRETIEN 263

LETTREW-24* AFFECTATIONCONCIERGE 264

Mine

LETTREW-30* DROITDERETOURÀLADERNIÈREASSIGNATIONPERMANENTE-DIVISIONMINE 267

LETTREW-31* PROJET«OFFLOAD» 269

LettreW-33 Modalitésrégissantlaformationdesconducteursd’équipementsminiers(2eassignation) 272

LettreW-34 Modalitésrégissantleregroupementdesconducteursd’équipementsminiers 278

LettreW-35 ModalitésrégissantlechangementdequartencontinudelamineàMont-Wright 282

LettreW-36 Programmedetravailleurssaisonniers 284

LettreW-37 Intégrationdesopérateurs-réparateursminedanslatâched’opérateur-réparateuréquipementsminiers 289

LettreW-38 Optimisationdesopérationsdechargementd’explosifsetdesautages 293

LettreW-39 Regroupementdesconducteursdechargeusesàgrandecapacitéetdesconducteursdepelledanslatâched’opérateur-réparateurd’équipementsdechargement 295

pageVIConvention collective


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LettreW-40 Formationd’opérateurderelèveàladivisionmine 298

LettreW-41 Participationdesemployésdeladivisionmineauxréunionsd’équipe 302

LettreW-42 Allocationdelunettesdesécuritéàverrescorrecteursteintés 304

LETTREW-43* REGROUPEMENTDESOPÉRATEURS-RÉPARATEURSPELLEHYDRAULIQUEETDESOPÉRATEURS-RÉPARATEURSRETROCAVEUSEHYDRAULIQUEDANSLATÂCHED’OPÉRATEUR-RÉPARATEURD’ÉQUIPEMENTSDECHARGEMENTHYDRAULIQUE 305

LETTREW-44* DISPOSITIONSPARTICULIÈRESDESRÈGLESD’ANCIENNETÉPOURLESPROMOTIONSÀL’INTÉRIEURDESTÂCHESD’OPÉRATEUR/RÉPARATEURD’ÉQUIPEMENTSDECHARGEMENTETD’OPÉRATEUR/RÉPARATEURD’ÉQUIPEMENTSDECHARGEMENTHYDRAULIQUE 309

Services

LettreW-53 Regroupementdescharpentiersetdespeintres 313

LettreW-54 Créationdelatâchede«Chargédel’entretiendeslogements» 316

Général

LETTREW-60* PROGRAMMED’EMPLOYÉSSURNUMÉRAIRES 321

LettreW-64 Applicationdesrèglesd’anciennetédesemployésquioccupentunetâchededépannage 327

LettreW-65 Affectationflexibleetlapleineutilisationdescompétences 328

LettreW-66 Horairedetravaildedix(10)heures 330

LettreW-67 Horairedouze(12)heuresjour/nuit4/4 334

LettreW-69 Horairededouze(12)heuresdejour/nuit(36-48) 341

LettreW-71 Horairede12heuresjour4/4 348

LETTREW-72* HORAIREDEDOUZE(12)HEURESJOUR/JOUR4-4POURLESÉQUIPESDEPRODUCTIONDEL’OPÉRATIONMINIÈRE 354

LettreW-73 Horairededouze(12)heuresdejour(36-48) 361

LettreW-74 Horairededouze(12)heuresjour/nuit4-4pourleséquipesdeproductiondel’opérationminière 367

pageVIIConvention collectiveLocaux 5778-6869 Employés horaires

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LettreW-75 Horairededouze(12)heuresdejour-Équipe1:48-36/48-36,équipe2:36-48/36-48 375

LettreW-76 Horairedouze(12)heures–entretien-mine 382

LettreW-77 Organisationefficaceduremplacementdespausesdesemployésassignésàl’opérationdeséquipementsminiersàladivisionmine-opérations 389

LettreW-80 Code«G» 391

AnnexeW-A Directivespourl’applicationducode«G» 392

*Nouvellelettre

pageVIIIConvention collective


Articles

ARTICLE 1 BUTS ET INTENTIONS DES PARTIES

1.01 Le but de la Compagnie et du Syndicat en concluant la présente conventioncollective de travail est d’énoncer les termes de leur entente sur les taux desalaires,lesheuresdetravailetautresconditionsdetravail.Letexteofficieldelaprésenteconventionseraletextefrançais.

1.02 Danssesprincipauxobjectifs,l’entreprisereconnaîtl’importanced’améliorerdefaçoncontinuelasatisfactiondesesclients,sarentabilitéainsiquesacompétitivitéàproduireetexpédierduconcentréetdesboulettesdefersurlemarchémondial.Afind’atteindrecesobjectifs,ellesedonnecommemoyensl’accroissementdelaproductivitéetlaresponsabilisationdetouslesemployésdefaçoncompatibleaveclesprincipesdesantéetdesécuritédutravailetdequalitédevieautravail.LaplusentièrecollaborationdoitexisterentrelesgestionnairesdelaCompagnie,lesreprésentantssyndicauxetlesemployésreprésentésparleSyndicatafinquel’entreprisepuisseréalisercesobjectifs.

ARTICLE 2 PORTÉE DE LA CONVENTION

2.01 Le terme « employé » dans la présente convention signifie tous lesemployés d’ARCELORMITTAL EXPLOITATION MINIÈRE CANADA S.E.N.C. /ARCELORMITTAL INFRASTRUCTURE CANADA S.E.N.C. payés suivant untaux horaire ou un tarif par mille selon le cas, préposés à la production, àl’entretien,autransport,auxopérationsdechargementauport,auxopérationsde terminus ainsi que dans les sections de service dans les régions deLac-Jeannine,Mont-Wright,FIRELAKEetdePort-Cartieretdansleslocalitésintermédiaires,sauflesemployésquisontautomatiquementexclusparleCodedutravaildelaprovincedeQuébec,lestechniciens,lesprofessionnels,lepersonnelsurveillant,lesmembresdelaforceprotectricedelapropriétédelaCompagnie,lesétudiantsetlesemployésdebureau.

Auxfinsdecetteconventioncollective,lemasculincomprendlefémininàmoinsquelecontexten’indiquelecontraire.

page3Convention collectiveLocaux 5778-6869 Employés horaires

2.02 Leterme«étudiant»dans laprésenteconventionsignifietoutepersonnequiaétéadmiseàuneécolesecondaire,àuncollègeouàuneuniversitéetquiestemployéeparlaCompagniedurantlesvacancesrégulièresd’étédel’institutionàlaquelleelleaétéadmisepourpoursuivredesétudes.Lespartiesconviennentqu’aucunétudiantn’occuperaunetâcherégulièrementaffectéeàunemployételquedéfiniàlaclause2.01lorsqu’ilyadesemployésdéplacésdecettetâcheenvertudelaclause6.11.Deplus,lesétudiantspourrontêtreaffectésàdestâchesautresquecellesdejournaliersàconditionquedetellesaffectationsnelèsentunautreemployédanssesdroitstelqueprévudanslaprésenteconvention.Afindecontribueràdévelopperunerelèveefficace,lespartiesconviennentquetouslesstagesdoiventêtrefavorisés.Leterme«étudiant»comprenddoncégalementles étudiants en stages coopératifs en alternance travail/étude embauchéscommestagiaire.Lesstagiairessontaffectésauxmêmesactivitésd’intégration,deformationetdetravailquelesemployésparcompagnonnage.Avantdetelsstages,laCompagnieetleSyndicats’entendentsurleplandustage,saduréeetl’endroitoùilesteffectué.

2.03 Lesemployésdontlapositionnefaitpaspartiedel’unitédenégociationycomprisles contremaîtres de relève, ne seront pas affectés pour accomplir un travailnormalementaccompliparunemployérégiparcetteconventionsaufdanslescasoùils’agitdeformationàl’employé,d’expérimentationoudecasd’urgence.Siunsuperviseurouunautreemployéendehorsdel’unitédenégociationexécutedutravailquiconstitueuneviolationdecetarticleetsicetravailainsiquel’employéquil’auraitnormalementeffectuéétantsujetàunrappelautravail,peuventêtreraisonnablementidentifiés,laCompagniepayeral’employé(s)affecté(s)letauxhorairetypeapplicablepourletravailainsieffectué,soitunminimumdequatre(4)heuresouletempseffectivementtravaillé,lequeldesdeuxestleplusélevé.

Si aucun employé ne peut être identifié en vertu du paragraphe précité, laCompagniepourraalorsêtresujetteàrecevoirunetelleréclamationd’unemployédemêmetâcheaffectésurlamêmeéquipedetravail.

ARTICLE 3 DROITS DE LA DIRECTION

3.01 Sujetauxdispositionsdecetteconventioncollective,leSyndicatreconnaîtquelaCompagnieconservesondroitdedirigeretdegérersesaffairessoustouslesrapports.

3.02 LeSyndicatreconnaîtqueledroitdelaCompagniedontilestquestionàlaclause3.01comprendaussiledroitexclusifd’embaucherlesemployés.

page4Convention collective


3.03 CedroitdelaCompagnieprévuàlaclause3.01comprendégalement,etsansyêtrelimité,ledroitdepromouvoirlesemployés,delesclassifier,delesformer,delesévaluer,delespermuteretdelesaffecterefficacement.LaCompagnieaaussiledroitdesuspendre,derétrograder,decongédierouautrementdisciplinern’importequelemployémaisl’exercicedecesdroitsetpouvoirsseracependantassujettiauxdispositionsdelaprésenteconvention.LaCompagnieconvientdenediscipliner,suspendre,rétrograderoucongédierunemployéquepourcausejusteetsuffisante.

ARTICLE 4 RESPONSABILITÉS DES PARTIES

4.01 LeSyndicat,sesadministrateursetsesreprésentants,àtous lesniveaux,ainsique tous les employés sont tenus d’observer les dispositions de la présenteconvention.LaCompagnie,sesdirigeantsetsesreprésentantsàtouslesniveaux,sontégalementtenusd’observerlesdispositionsdelaprésenteconvention.

4.02 Outrelesobligationsquipeuventêtrestipuléesailleursdanslaprésenteconvention,lespartiess’engagentcommesuit:

a) LaCompagnieetleSyndicatconviennentqu’aucunemployéneseral’objetd’aucune espèce de harcèlement et/ou de discrimination en ce qui a traitaux taux de salaires, aux heures de travail et autres conditions de travailoupourdesraisonsd’activitésoudenon-participationauxactivitésd’uneorganisation syndicale quelconque, pour des raisons de race, de sexe,d’idéologie,decouleur,decroyancespolitiquesoureligieuses,degrossesse,d’orientation sexuelle, d’état civil, d’âge, de langue, d’origine ethnique ounationale,deconditionsociale,dehandicapoud’utilisationd’unmoyenpourpalliercehandicapenyincluanttouteslesexceptionsquisontprévuesàlachartequébécoisedesdroitsetlibertés.

b) Sauf exceptions spécifiques prévues dans la présente convention, aucuneactivitésyndicaleneseraexercéedurantlesheuresdetravail.

c) Iln’yaurapasdegrève,d’arrêtdetravail,depiquetage,deralentissement,d’entrave,oud’interruptiondutravail.Aucundirigeantou représentantduSyndicatn’autorisera,nefomentera,n’appuieraoun’excuseratellesactivités.Aucunemployéneparticiperaàdetellesactivités.

d) 1. LeSyndicatn’impliqueraaucunemployédelaCompagnienilaCompagnieelle-même dans un différend opposant un autre employeur à sesemployés.

2. UnemployéquioccupeunefonctionsyndicaleàlaCompagnieetquiobtientunepermissiond’absenceenvertude laclause15.02,n’estpasviséparladispositionquiprécèdedansl’exerciced’unefonctiondereprésentantsyndicallorsd’undifférendimpliquantunautreemployeur.


e) Iln’yaurapasdelock-out.

f) Tous lesgriefsserontétudiésavecsoineton les réglerapromptementenconformitéavec laprocédureapplicablecontenueauxarticles8,9et10.SeulecetteprocédureserautiliséeparunemployéouparleSyndicatpourproduireuneplaintedeviolationparlaCompagniedelaprésenteconvention.L’employéexercesesdroitsdegriefparl’intermédiairedesonsyndicat.

Comme agent négociateur accrédité des employés, le Syndicat peutsoumettredesgriefsenutilisantlaprocéduredegriefs,ycomprisl’arbitrage,enconformitéaveccetteconventionetaussifairetoutrèglementdeceux-ci.

4.03 Laprincipaleresponsabilitédel’employéestdefourniruneprestationéquitabledetravail.

Deplus,aucunemployén’auradroitàunsalairetelqu’établiàmoinsqu’ilnesoitprêt,consentantetcapablederemplirlesfonctionsdesatâche.

ARTICLE 5 RECONNAISSANCE DU SYNDICAT ET RETENUE DES COTISATIONS SYNDICALES

5.01 LaCompagniereconnaîtqueleSyndicatestleseuletuniqueagentnégociateurdetouslesemployéstelquedéfiniàl’article2delaprésenteconvention.

5.02 LespartiesconviennentquetoutemployédelaCompagnierégiparlaprésenteconventionpeut,selonsondésir,soitdevenirmembreduSyndicatsoits’abstenird’yadhérer.

5.03 LaCompagnieconvientqu’elleretiendradusalairedesemployés,àchaquepériodedepaie, lemontantde lacotisationsyndicaleprévuepour lemoisprécédent,lorsqu’elleseraautoriséeàfairetelleretenueparlasignaturedel’employésurlaformuled’autorisationreproduiteci-après,etremettraauSyndicat lemontantainsiretenuconformémentauxstatutsetrèglementsduSyndicatinternational.

5.04 Laformuled’autorisationse liracommesuit :«Jedemandeet j’acceptepar laprésentededevenirmembreduSyndicatdesMétallosquej’autoriselibrementànégocieretsignerdesconventionscollectivesenmonnomavecmonemployeur.J’autoriseaussimonemployeuràdéduiredemonsalairelemontantdelacotisationduSyndicattelquespécifiédanssaconstitution».



5.05 LaCompagnieetleSyndicatconviennentquetoutemployéquin’adhèrepasauSyndicatdoits’engageràpayerauSyndicatdessommesd’argentéquivalentesauxcotisationsfixéesparleSyndicatpoursesmembres,etleSyndicataviseralaCompagnieparécritdesmontantsdecescotisations.Cescotisationsserontdéduitesmensuellementdesgainsaccumulésparl’employé.Cesmontantsainsidéduitsetremisrégulièrementpar laCompagnieauSyndicatserontàtitredepaiementsauSyndicatpourservicesdereprésentationdelapartdel’employéquin’enestpasmembre.Pourêtreà l’emploide laCompagnie toutemployés’engageàsignerlaformuleci-dessous,laquelleprendraeffetlorsquel’employéseraembauché.

5.06 La formule d’autorisation se lira comme suit : « Je soussigné, employéd’ARCELORMITTALEXPLOITATIONMINIÈRECANADAS.E.N.C./ARCELORMITTALINFRASTRUCTURECANADAS.E.N.C.,entoutelibertéetvolontairement,demandeàARCELORMITTALEXPLOITATIONMINIÈRECANADAS.E.N.C./ARCELORMITTALINFRASTRUCTURECANADAS.E.N.C.,etl’autoriseàdéduiremensuellementdesgainsnetsaccumulésàmoncréditunesommed’argentéquivalenteàlacotisationmensuellepayéepar lesautresemployésmembresduSyndicatdesMétallos.J’autoriseégalementARCELORMITTALEXPLOITATIONMINIÈRECANADAS.E.N.C./ARCELORMITTALINFRASTRUCTURECANADAS.E.N.C.àremettrecettesommeainsidéduiteauSyndicatdesMétallosquiserviraàtitredepaiementpourservicesdereprésentationdontlereçudecettesommeparleSyndicatdesMétalloslibéreraet déchargera ARCELORMITTAL EXPLOITATION MINIÈRE CANADA S.E.N.C. /ARCELORMITTALINFRASTRUCTURECANADAS.E.N.C.decemontantainsidéduitdemesgains.

Cette autorisation sera valide pour la durée de la convention collective detravail entre ARCELORMITTAL EXPLOITATION MINIÈRE CANADA S.E.N.C. /ARCELORMITTALINFRASTRUCTURECANADAS.E.N.C.etleSyndicatdesMétallosdatéedu28juin1969oupourladuréedetoutrenouvellementoumodificationdeladiteconvention.

Jerenonceàl’avanceparlesprésentesàtoutrecoursendommagesoud’autrenature contre ARCELORMITTAL EXPLOITATION MINIÈRE CANADA S.E.N.C. /ARCELORMITTALINFRASTRUCTURECANADAS.E.N.C.enraisondesdéductionsetpaiementsqu’elleaurafaitsdurantladuréedelaprésenteconventionoudetoutrenouvellementoumodificationdecetteconvention.Jereconnaiségalementetacceptecommeconditiond’emploiquelasommed’argentstipuléeci-hautdoitêtredéduitemensuellementdemesgains.»

ARTICLE 6 ANCIENNETÉ

6.01 a) LeservicecontinuauprèsdelaCompagnieseradéterminéparladatedeladernièreembauchedel’employé;


b) Auxfinsdel’applicationdel’article6,lemotlicenciementcomprendlamiseàpiedlorsqu’applicable.

6.02 LeservicecontinuauprèsdelaCompagnieserarompuàcompterdeladernièrejournéetravailléepar:

a) La démission. Dans le cas de la démission d’un employé en vacances, ladernièrejournéetravailléeestlajournéeoùsonretourautravailétaitprévu;

b) Lecongédiementpourcausejusteetsuffisante;

c) Lorsdelaretraite,ladernièrejournéedevacancesoulecongéflottantdel’employés’ilyalieu;

d) L’absencenonautoriséepourunepériodede trois (3)équipesde travailconsécutivesprévueàl’horaire,lecaséchéant,équivaudraàunedémissionàcompterdu jourdudébutde l’absence,àmoinsque lesraisonsquiontempêchél’employédedemanderl’absencesoientjugéesvalables.Cependant,cette règle ne s’applique pas en cas d’absence pour maladie ou accidentsi l’employéavise laDirectionencesensdès ledébutdesonabsenceoupourtoutretardà ladateprévuedesonretourautravailàmoinsqu’ilensoit empêché pour des raisons valables. Si requis, l’employé doit fournirunepreuveàlaDirectionpourjustifierlemotifinvoquéauxfinsduprésentparagraphe;

e) 1. L’absencedurantcinq(5)ansparsuited’unemaladieoud’unaccidentnonreliéautravailpourunemployécomptantmoinsdehuit(8)ansdeservicecontinuaudébutdel’invalidité.

2. L’absencedurantcinq(5)ansparsuited’unemaladieoud’unelésionprofessionnellecontractéeparunemployécomptantmoinsdecinq(5)ansdeservicecontinuaudébutdel’invalidité.

f) Suiteàunlicenciementdelafaçonsuivante:

1. Pourlesemployésayantmoinsdesix(6)moisdeservicecontinuquisontabsentspourun(1)an;

2. Pourlesemployésayantdesix(6)moisàmoinsd’un(1)andeservicecontinuquisontabsentsdeux(2)ans;

3. Pourlesemployésayantd’un(1)anàmoinsdetrois(3)ansdeservicecontinuquisontabsentstrois(3)ans;

4. Pourlesemployésayanttrois(3)ansdeservicecontinuouplusquisontabsentscinq(5)ans.



LIGNES DE PROGRESSION

6.03 Touteslesclassificationsdestâchesontétéplacéesenlignesdeprogressionetuneouplusieursdeceslignesconstituentdesgroupesdetâchestelquedémontréàl’annexe«A»delaprésenteconvention.

Toutefois et au-delà des classifications des tâches et dans le but d’améliorerl’efficacitédesopérationsdansuncontextedelastabilitédelamain-d’œuvre,ilestconvenudedécloisonnercertainestâchesdemétier.Danslecadredeceténoncé,ilestconvenud’amenderlesdescriptionsdetâchesdetellesortequetoutemployédemétier,enplusdesacompétenceprincipale,exécutedestâchesd’entretien,desoudure,deplomberie,demécanique,demachinisteetd’électricitédebase,defaçoncompatibleaveclasécuritédesemployés.Danssonaffectationquotidiennedetravail,chaqueemployéfaitpreuvedeflexibilitéàcollaboreràl’intérieurd’équipesmultidisciplinaires.

6.04 Aucasoùuneoudesnouvellestâchesseraientétablies, laCompagnieplaceraimmédiatement la ou les nouvelle(s) tâche(s) dans la ligne de progressionappropriée.Aucasoùlesyndicatneseraitpasd’accordaveclaCompagniesurladispositiondelaoudesnouvelle(s)tâche(s)dansunelignedeprogression,lamésententepourraêtrerégléeparlaprocédurederèglementdesgriefsétablieàlaclause8.08.

6.05 Ilyauradeuxunitésd’anciennetédansl’unitédenégociation.LesopérationsdeMont-Wright/FermontetlesopérationsdePort-Cartierconstituerontchacuneuneunitéd’ancienneté.Ilyauraunpooldejournaliersdansl’unitéd’anciennetédeMont-Wright/Fermontpourlesdépartementssuivants:

a) Mine;

b) Entretien,servicesetentrepôt;

c) Concentrateur.

6.06 Ilyauraunpooldejournaliersdansl’unitéd’anciennetédePort-Cartier:

a) Manutention;

b) Ateliers,chemindeferetentrepôt;

c) Entretiendelavoieferrée,exploitation,signauxettélécommunications.

6.07 Touteslestâchesdelaclasse«5»etdeclassificationmoindreferontpartiesdupooldejournaliersdel’unitédeMont-Wright/Fermont,ettouteslestâchesdelaclasse«5»etdeclassificationmoindreferontpartiedupooldejournaliersdel’unitédePort-Cartier.


PROMOTIONS

6.08 Pour les fins de promotion, sauf les promotions à des positions exclues parla définition du terme « employé » à l’article 2, les facteurs suivants serontpris en considération mais l’ordre des candidats selon les dispositions de laclause6.20,seradéterminantsilesfacteurs(a)et(b)sontrelativementégauxchezlesemployésconcernés:

a) Habiletéetaptitudepourexécuterletravailtelquedéterminéd’unefaçonéquitableetconformeauxexigencescourantesdelatâchevacante;

b) Capacitéphysique;

c) Ordredescandidatsselonlesdispositionsdelaclause6.20.

Lorsque laCompagnie fera l’évaluationdes facteursa)etb),elleétudiera lescandidaturesselonl’ordredéterminéparlesdispositionsdelaclause6.20etelleprendraenconsidération lesexigencescourantesde la tâcheenexerçantsonjugementsurunebaseobjectiveetdebonnefoi.Danslasélectiondupersonnel,laCompagnien’établirapasdescritèresabusifsoudiscriminatoires.

6.09 Pourlesfinsdepromotiondansleslignesdeprogression,leservicecontinud’unemployéseraladuréeduservicecontinudanssatâche.Siplusd’unemployéestpromuenmêmetempsdansunetâcheégaleousupérieureleuranciennetédetâchedansleurnouvelletâcheseradanslemêmeordrequeleuranciennetéd’unitérespective.Pourlesfinsdepromotiondansoupoursortirdespoolsdejournaliers,leservicecontinud’unemployéseraladuréeduservicecontinudanssonunitéd’ancienneté.

6.10 a) Unemployépeutrefuserentouttempsl’offred’unepromotioneffectuéeenvertudesclauses6.08ou6.09sanspourcelaaffecterseschancesfuturesd’avancement.Unefoisquel’employéaacceptél’offredepromotion,ilnepeutrefuserparlasuitelatâchepourlaquelleilestchoisi.

b) LaCompagnieconsidérerapourmotifvalable,unedemandeécritedetransfertd’unemployéd’unelignedeprogressionàunpooldejournaliers,lorsqu’ilyauraunevacance.L’employéquitransfèredanslepooldejournaliersselonceparagrapheperdalorstoutdroitd’anciennetédanschacunedestâchesdecettelignedeprogressionauxfinsdel’applicationduparagraphe6.11d).

RÉDUCTION DE LA MAIN-D’ŒUVRE ET RAPPEL

6.11 a) S’ilyaréductionde lamain-d’œuvreou licenciement, l’employéayant lemoins d’ancienneté de tâche dans la tâche affectée sera déplacé et lesdispositionsduparagraphe6.11b)s’appliqueront.



Toutefois,lorsd’arrêttemporairedeproduction,laCompagnieetleSyndicats’entendrontsurdesmesuresspécialesrespectantl’efficacitédesopérations.

b) L’employéainsiaffectédoit,enfonctiondesadécisionconformémentàlaclause6.12,supplanterà l’intérieurdesa lignedeprogression,enpremierlieu dans une tâche de classification égale puis ensuite inférieure et defaçon décroissante, un employé ayant moins d’ancienneté d’unité mais encommençant dans chaque classe de tâche par celui possédant le moinsd’anciennetéd’unité,àconditionqu’ilpuisseremplirlesexigencescourantesdelatâchedel’employéqu’ilsupplante.Auxfinsdel’applicationduprésentparagraphe, lesemployésdétenantundroitderappeldansunetâchesontconsidérésfaisantpartiedecettetâche.

c) L’employé nouvellement arrivé dans une tâche conformément auparagraphe6.11b),estplacédanscettetâcheenfonctiondel’anciennetédetâchequ’ilacquiertconformémentauparagraphe6.11d).S’ils’avèrealorsnécessaired’effectuerunlicenciementdanscettetâche,lesdispositionsduparagraphe6.11a)s’appliqueront.

d) Un employé qui passe à une occupation de classe égale ou inférieure àl’intérieur de sa ligne de progression aura comme date d’ancienneté dansla tâche la plus ancienne de la date du commencement de son servicecontinudans la tâched’où il aétédéplacé,ou ladateducommencementdesonservicecontinudansl’occupationoùilpassetelquedéterminéàlaclause6.22.

e) Aucasoùl’anciennetédetâcheestégale,l’anciennetéd’unitéprévaudra.

f) Aucasoùunemployénepeutpasêtregardédansaucunetâchedanssalignedeprogression,ilserareculéàlatâchedanslepooldejournaliersapplicablepourlaquellel’anciennetéd’unitédel’employéluipermetd’êtreretenu.

Cependant,unemployédel’unitéd’anciennetéMont-Wright/Fermontquinepeutpasêtregardédansaucunetâchedanssalignedeprogression,serareculéàladernièretâcheoccupéedanslepooldejournaliersapplicablepourlaquellel’anciennetéd’unitédel’employéluipermetd’êtreretenu.

g) Le licenciementse feraen tenantcomptedes tâchesexistantesdans leslignesdeprogression,sanségardqu’ellessoientrempliesounonaumomentdulicenciement,encommençantparlaplushauteaffectéedanslalignedeprogression.

h) Lelicenciementseferaindividuellementpeuimportelenombred’employésaffectésdanslatâche.


i) Si lors d’un licenciement dans une tâche de métier, il y a des employésaffectésàl’apprentissagedanscettetâche,ceux-ciserontlicenciésentoutpremier lieu, en commençant par l’apprenti ayant le moins d’anciennetédetâche.L’apprentiainsi licenciéretourneradanslatâchequ’iloccupaitaudébutduprogrammed’apprentissageenfonctiondesesdroitsd’ancienneté.

j) Lorsd’unlicenciementdanslepooldejournaliersàPort-Cartier, l’employélicencié pourra déplacer l’employé ayant le moins d’ancienneté parmi lesemployés du pool de journaliers travaillant à Port-Cartier. L’employé ainsidéplacépourradéplaceràsontourunemployédupooldejournaliersayantlemoinsd’anciennetés’ilenfaitlademandeécriteauServicedesressourceshumaines dans les deux (2) jours qui suivent la réception de son avis delicenciement.

L’employédePort-Cartier,quidéplaceunemployéàl’entretiendelavoieferréetravaillantsurunhoraire8-6ou8-6modifié,estlicenciéàPort-Cartieràladateprévueetestaffectéàl’entretiendelavoieferréeaudébutd’uneséquencecomplètedel’horaire8-6ou8-6modifiételquedéfiniauxlettresd’ententes«horairedetravail8-6»et«horairedetravail8-6modifié».

Dans le cas d’une mise à pied occasionnée par un arrêt temporaire deproduction,unemployétravaillantàPort-Cartieretlicenciédecesecteurnepourradéplacerouêtrerappeléoutravailleràl’entretiendelavoieferréependantlapériodedestravauxsaisonnierstelquestipuléàlalettred’entente«Transportdesemployésaffectésàl’entretiendelavoieferrée».

6.12 Toutemployéseraprévenuaumoinssept(7)joursàl’avancedesonlicenciementETUNELETTRESERAREMISEAUSYNDICAT.Unemployéayantl’intentiond’endéplacerunautreconformémentàlaclause6.11précitéedevraenaviserleServicedesressourceshumainesapproprié,et/ouexceptépourlesemployésaffectéslelongdelalignedelavoieferréequieuxpourrontaviserleursuperviseur,danslesdeux(2)jours(lessamedis,dimanchesetcongésexclus)aprèsavoirétéavisédesonlicenciement.Àdéfautparl’employéd’avoirdonnécetavis,ilseraconsidérécommeayantacceptélelicenciementetiln’auraplusledroitdedéplacerunautreemployéparsuitedelaclause6.11.

a) Dans le cas d’un licenciement pour un arrêt temporaire de production,l’employéauraunavisécritdelicenciementd’aumoinsvingt(20)jours.

b) Danslesautrescasdelicenciement,l’employénepouvantpasexercersesdroitsd’anciennetéselon laclause6.11auraunavisécritde licenciementd’au moins vingt (20) jours s’il justifie moins de cinq (5) ans de servicecontinu,d’aumoinsvingt-huit(28) jourss’il justifiedecinq(5)àdix(10)ansdeservicecontinuetd’aumoinscinquante-six(56)jourss’iljustifiedix(10)ansouplusdeservicecontinu.L’employénedésirantpasexercersesdroitsd’anciennetéselon laclause6.11auraunavisécritde licenciementd’aumoinsvingt(20)jours.



c) Nonobstant les dispositions des clauses 6.11 et 6.13, un employé quia changé d’unité d’ancienneté et dont le service continu exige un avis delicenciementdeplus longuedurée,peutdemeurerautravailpour laduréed’untelavis.

d) Enaucuncas,laduréedel’avisdelicenciementnepeutexcéderlapériodeeffectivementtravailléeàunrappel.

6.13 a) Unemployépossèdeundroitderappelàunetâchelorsqu’ilaétélicenciéousupplantédecettetâche.Pourcomblerunevacancedansunetâche,laCompagnierappelleral’employépossédantundroitderappelàcettetâche,àconditionqu’ilpuisse remplir lesexigencescourantesdecette tâche.Àl’intérieurdeslignesdeprogression,lerappelseferaparordredécroissantd’anciennetédetâchequelesemployésontacquisdanslatâcheoùilyaunevacanceàcombler.Àl’intérieurdupooldesjournaliers,lerappelseferadanschacunedestâchesparordredécroissantd’anciennetéd’unité.

b) Unemployéquin’estpasautravailetquirefuseunrappelpourunepériodedequinze(15)joursouvrablesouplusdansunetâchepourlaquelleilpossèdeundroitderappel,estconsidéréavoirdémissionné.

Nonobstantlesdispositionsdel’article14,l’employéquirefusesonrappeletenaviseparécritlaCompagnieestconsidéréavoirdémissionnéetrecevra,lesoldedumontantdevacancesenvertudelaclause14.04.Parailleurs,l’employé rappelé qui démissionne quinze (15) jours ou moins après sonretourautravailrecevrauniquement4%ou6%selonsonanciennetédesesgainsadmissiblespourlapériodetravailléepourfinsdevacancesetladatedefindesonservicecontinuseracelledesondernierlicenciement.

c) Unemployéautravailpeutrefusersonrappeldansunetâchedeclassificationégaleou inférieureàcellequ’iloccupeaumomentdurappel.Danscecas,l’employéannulesondroitderappeldanscettetâcheetdanslestâchesdeclassificationségalesetinférieuresàcellepourlaquelleilestrappelé.Lorsquel’employéautravailestrappelédansunetâchedeclassificationsupérieureàcellequ’iloccupeaumomentdurappel,ilpeutrévoquersondroitderappelà cette tâche, si un employé possédant une compétence égale peut êtrerappeléàsaplacesansaffecterlabonnemarchedesopérations.

d) Unemployéchoisiàunetâcheaffichée,envertude laclause6.17,devrasignifierparécritauServicedesressourceshumaines,danslesdix(10)jourssuivant l’affichageduchoix, sadécisiond’annuler lesdroitsde rappelqu’ilpossèdeàd’autrestâches.

e) Unemployéde l’unitédePort-Cartierayantobtenuunposteà l’extérieurdesa lignedeprogressionperdàcemomenttoussesdroitsd’anciennetédanslatâchequ’ilquitteainsiquedanslestâchesinférieuresdesalignedeprogressiond’origine.


Parailleurs,l’employéquirevientdanssalignedeprogressiond’originesuiteàunrappelouàunaffichagenepourrafairevaloirl’anciennetédetâchesqu’ilauraiteuedansdestâchesinférieuresdecettelignedeprogression,lorsdemisesàpiedprécédentes,selonl’article6.11delaconventioncollective.

6.14 Lorsd’unrappelautravailpourunepériodedequinze(15)joursouvrablesouplus,laCompagnienotifieralesemployéslicenciésparlettrecertifiéeourecommandéeà leur dernière adresse connue de la Compagnie. L’employé doit notifier laCompagniedetoutchangementd’adresse.

a) Ladateduretourattenduautravail;

b) Letitredelatâchepourlaquelleilestrappelé,et,s’ilyalieu,legroupedetâches;

c) Letauxappropriédelatâche.

LaCompagnieneserapasresponsableenversl’employéquin’aurapasreçusonavisparcequecederniern’apasaviséleServicedesressourceshumainesdesonsecteurdesonchangementd’adresse.

6.15 Dans les trois (3) jours OUVRABLES suivant la date de réception de l’avis derappelstipuléàlaclause6.14,l’employéaviseralaCompagniedesonintentionderetournerautravailparlettrecertifiéeourecommandée.L’employédevraêtreprésentautravailleplustôtpossible,maispasplustardquehuit(8)jourssuivantladatedelaréceptiondel’avisderappelàmoinsquel’avisneprévoitundélaipluslong.Àdéfautdeseprésenterautravaildanscedélai,l’employéseraconsidérédémissionnaireàcompterdesadernièrejournéetravaillée.

6.16 Un employé rappelé au travail pour une période de moins de quinze (15)joursouvrablespeutrefusertel rappeltoutenretenantsesdroitsàunrappelsubséquent.Cependant,lesdispositionsdelaclause6.14concernantl’avisderappelnes’appliquentpas lorsd’untelrappelautravail.L’employédevraalorssignifierimmédiatementsonintentiond’accepterouderefuseruntelrappel.Deplus,lesdispositionsdelaclause6.12nes’appliquentpaslorsd’untelrappel.

L’AFFICHAGE DES TÂCHES

6.17 La Compagnie procédera au remplacement d’un employé par l’utilisation descompétencesded’autresemployés,de façoncompatibleavec l’efficacitédesopérationsetlasécuritédesemployés.Toutefois,lorsquelaCompagniedésigneune tâche comme étant vacante, elle affichera sur les tableaux d’affichagedésignéstoutetâchevacantequisetrouvedansungroupedetâchesetquin’apasétéremplieauxtermesdesparagraphesa,betcdelaclause6.20.



L’affichagecomporteralenombredecandidat(s)requisetle(s)tauxdesalaireapplicable(s)ainsiquel’horairedetravaillorsqueconnu.Lacompagnieafficheralesavisdepromotion,d’emploiouderappel.

Dans lebutd’améliorer lesmoyensdecommunication interneetde regarderla faisabilité de migrer vers des alternatives électroniques en relation avec leprocessusd’affichageetceluideposedecandidature,lespartiess’engagentàseréunirafind’étudierlesditesalternatives.

6.18 Unemployéquiposesacandidaturepourunetâcheaffichéedoitfairesademandesurlaformuledésignéedanslescinq(5)joursdeladated’affichage(lessamedis,dimanchesetcongésexclus).

Unemployéquiaétéchoisipourremplirunetâcheàlasuitedel’affichaged’unetâchevacanteserapayéautauxhorairetypedecettetâcheaprèsdix(10)jourssuivantl’affichagedel’avisdepromotion,mêmesisontransfertn’aurapasencoreétéeffectué.Unteltransfertdoiteffectivementsefairedanslesquarante-cinq(45)jourssuivantlasélectiondel’employé.

6.19 Lorsdevacances,d’absenceautorisée selon laclause15.01,de licenciementsuiteàl’applicationdelaclause6.11,decongématernité,decongépaternité,decongéparental,DECONGÉDENAISSANCEDEQUATRE(4)SEMAINESPRÉVUÀL’ARTICLE15.04A)POURLESEMPLOYÉSDEMONT-WRIGHT/FERMONT,decongémaladie,delésionprofessionnelle,unemployépeutposersacandidatureàdes tâchesauxquelles ilpeut sequalifieretquipourraientdevenirvacantesdurantsonabsence.Letitreexactdelatâchetelquelibellédanslesannexesdelaprésenteconventiondevraêtreinscritsurtoutedemande.Laformuledésignée,latélécopieoulecourrieldevraêtreacheminéauservicedesressourceshumaines.Ilestdelaresponsabilitédel’employédes’assurerqueleservicedesressourceshumainesareçusacandidature.

Ilseraconsidérécommepostulantàdetellestâchessiellessontaffichéesdurantlescongésprévusaupremierparagraphede laclause6.19etàconditionqu’ilrencontre lesexigencescourantesdesdites tâches. L’ordredans lequel serontconsidéréeslesdemandesd’emploi,seral’ordredanslequellestâchesvacantesaurontétéaffichées.

Unemployéseraconsidéréseulementpourune(1)tâcheaumêmemomentets’ilestchoisipourunetâchevacante,lesautreschoixserontannulés.

Tousleschoixserontannulésàcompterdujouroùseterminentlescongésprévusaupremierparagraphedelaclause6.19.


6.20 L’ordredeprioritédanslechoixd’unemployépourremplirunevacancedanslamêmeunitéd’ancienneté,sousréservedelaclause6.08,estlesuivant:

a) Un employé ayant droit à être rappelé à la tâche, à condition qu’il puisseremplirlesexigences.

b) Unemployéayantdéjàoccupélatâchemaisquin’apuyconserverundroitderappellorsd’undéplacementultérieurenvertude6.11b)etquipossèdetoujours des droits de rappel dans une tâche de la ligne de progressionconcernée.

c) Unemployé immédiatementau-dessousdans la lignedeprogression.Auxfins de l’application du présent paragraphe, l’employé possédant un droitde rappel dans une tâche immédiatement au-dessous dans la ligne deprogressionestconsidéréfaisantpartiedecettetâche.

d) Un candidat dans le même département dans une tâche de classificationégale.

e) Uncandidatdans lemêmegroupedetâches,dans lemêmedépartement,dansuneclassificationdetâcheplusbassemaisdansunelignedeprogressiondifférente.

f) Uncandidatdansuneclassificationdetâcheplusélevéedanslamêmelignedeprogression.

g) Uncandidatdupooldejournaliersapplicableyincluantlesemployésrappelésautravailconformémentàlaclause6.16.

h) Uncandidatdans lemêmegroupedetâches,dans lemêmedépartement,dansuneclassificationdetâcheplusélevéemaisdansunelignedeprogressiondifférente.

i) Un candidat dans le même groupe de tâches mais dans un départementdifférent, le candidat dans une classification de tâche plus basse ayantpréférence.

J) UNCANDIDATPERMANENTNONRÉSIDENT.

ADVENANTQUELECHOIXDUCANDIDATSEFASSEÀL’INTÉRIEURDUPOOLAPPLICABLE,LACANDIDATURED’UNEMPLOYÉDEL’ENTRETIENDELAVOIEFERRÉE,INCLUANTCEUXRAPPELÉSAUTRAVAILSELONLACLAUSE6.16,POURRAÊTRERETENUEAUMÊMETITREDANSL’UNITÉD’ANCIENNETÉDEPORT-CARTIER.



6.21 LaCompagnieréviseralesdemandesreçuesetferaunchoixdanslapériodedesept(7)jours(lessamedis,dimanchesetcongésexclus).

6.22 Le nom du candidat ou de l’employé choisi, promu à l’intérieur de la ligne deprogression,seradonnéauSyndicatetaffichédurantlapériodedetrois(3)joursaprèsquelechoixauraétéfaitselonlaclause6.21.Ladated’anciennetédetâchedel’employépromuseraladatedefermeturedel’affichageduposte.

6.23 Unetâchetemporairementvacanteseracombléeparl’utilisationdescompétencesded’autresemployés,defaçoncompatibleavecl’efficacitédesopérationsetlasécuritédesemployés.

Toutefois,lorsquelatâchetemporairementvacantenepeutêtrecombléeselonleparagrapheprécédent,elleleseraparlesprincipesdesélectiontelsqu’établisdanslaprésenteconvention.

6.24 L’expérienceacquiseparl’employéaffectédansunetâchenepourraêtreinvoquéeensafaveurcontreunemployéplusancien,dansuncasdepromotion.

6.25 a) Unefoisl’an,entrele15décembreetle15janvier,unemployédel’unitéd’anciennetédePort-Cartierpeutfairevaloirsonanciennetédansunemêmetâchepourdemanderd’êtreaffectéàunautrelieuouàuneautreéquipedetravails’ilestapteàremplirlesexigencescourantesdupostevisé.Unetelledemandeneserapasrefuséedefaçonarbitraire.

b) Unemployédel’unitéd’anciennetéMont-Wright/Fermontpeutfairevaloirson ancienneté dans une même tâche pour demander d’être affecté à unautrelieuouàuneautreéquipedetravail:

1. Lorsqu’il y aura une tâche désignée vacante dans l’équipe ou le lieuvisépourcomblerceposte, laCompagnieaffichera latâchedésignéevacante. L’affichage sera soumis aux modalités de l’article 6.19 àl’égarddelapossibilitédepostulersurdespostesquipourraientdevenirvacantsdurantsonabsenceou;

2. Lorsque le poste qu’il occupe est supprimé ou s’il est déplacé par unemployédansl’applicationduprésentarticle.

c) Danschacundescas, lechangementd’affectationnedoitd’aucune façonnuire à la bonne marche des opérations mais prendra effet dans un délaimaximaldetrois(3)mois.


EMPLOYÉS PERMUTÉS EN DEHORS DE L’UNITÉ DE NÉGOCIATION

6.26 Un employé qui est permuté à un emploi qui n’est pas régi par la présenteconventiongardesesdroitsd’anciennetépendantun(1)anCOMMES’ILÉTAITDEMEURÉDANSL’UNITÉACCRÉDITÉEETCONTINUEÀVERSERPENDANTUN(1)ANLACOTISATIONSYNDICALEOUSONÉQUIVALENT.Ilpourra,aprèsavoirdonnéunavisd’unmoisàlaCompagnie,exercersesdroitsd’anciennetéetréintégrersonunitédanslepostequ’iloccupaitaumomentdesapermutationenfonctiondesesdroitsd’ancienneté.LaCompagnieaviseraleSyndicatparécritdeladitenomination.

LA COMPAGNIE FOURNIT MENSUELLEMENT AU SYNDICAT LA LISTE DESEMPLOYÉSVISÉSPARLAPRÉSENTECLAUSE.

DIVERS

6.27 LesemployésquisontmembresdesforcesarméescanadiennespeuventenvertudesdispositionsdelaLoisurlaréintégrationdanslesemploiscivils(S.R.C.,ch.236)avoirdroitàcequeladuréedeleurservicedanslesforcesarméescanadiennessoitcréditéeàleuranciennetéetqueleurréintégrationauservicedelaCompagniesoitbaséesurunetelleduréedeservice.

6.28 Leslistesd’anciennetéserontpréparéesparlaCompagniedeux(2)foisl’an,unecopieseraaffichéesurlestableauxd’affichageetdescopiesserontenvoyéesauSyndicat.LaCompagniefourniraauSyndicatunelistemensuelledesemployésembauchés, réembauchés, permutés, licenciés, rappelés au travail, ou qui ontquittél’emploidelaCompagnie.

6.29 a) Lesemployésqui,parsuited’uneincapacitémineure,pourraisond’âgeoupourd’autrescauses,sontincapablesdemaintenirlesnormesnécessairesd’efficacité ou de sécurité au travail peuvent être permutés à d’autresemploispourlesquelsilssontqualifiésetêtreexemptsdesdispositionsdesrèglesd’anciennetéàl’exceptiondesdispositionsconcernantlaréductiondemain-d’œuvre. Dans la poursuite de cet objectif, les deux parties seconsulterontafind’étudiertouteslespossibilitésd’affectationàuneautretâchecompatibleà laconditionde l’employé.Unetâchecomportantunecombinaison de fonctions multiples peut être au nombre des possibilitésétudiées.

b) Toutefois,siunemployésouffred’unelésionprofessionnellepour laquelleuneincapacitépartiellepermanenteluiestreconnueauxtermesdelaLoidesaccidentsdutravailetdesmaladiesprofessionnellesetquelacausedesamaladieestdirectementreliéeàsonemploi,l’employépeutêtretransféréàunpostesupérieur,égalouinférieurpourlequelilestqualifiéetmédicalementapteàaccomplir.Danslecasoùseulementunposteinférieurpeutluiêtreoffert,etsil’employél’accepte,ilmaintiendralesalairedesatâched’origineaumomentoùestsurvenuel’incapacité.



6.30 Autantquepossible lorsqu’ilyauradesvacances, lesemployésdans l’unitédePort-Cartiertravaillantlelongdelalignedelavoieferréeayantleplusd’anciennetédetâcheaurontpréférencepourlechoixdeleurlieudetravail,dansleurtâcherespective.

6.31 Afin de permettre aux employés qui désirent changer d’unité d’ancienneté,laCompagniepermettraàdetelsemployésdeseportercandidatàdeux(2)postesd’uneautreunitélaissésvacantsenpermanenceaprèsl’applicationdesmécanismesdesélectionprévusauxclauses6.08,6.09,6.10,6.19et6.20quiprécèdent,sousréserveetconformémentauxdispositionssuivantes:

a) Cesemployésdevronts’inscriresurunelisteaffichéeparlaCompagniepourune période de quinze (15) jours à compter du 1er février et du 1er aoûtde chaque année, et indiquer les postes auxquels ils se portent candidat;les candidatures seront conservées pour un an; advenant que plusieursemployés qui répondent aux exigences courantes du poste vacant soientcandidatsetqu’unseulposteestdisponible,l’anciennetédeCompagnieseralefacteurdéterminant;

b) Cesemployéspourrontseportercandidatsàdeux(2)postesdeclassificationégale,supérieureouinférieure;

c) Ces employés pourront être transférés après avoir été remplacés dans lepostedeleurunitéd’anciennetéd’origineetauplustardtrois(3)moisaprèsladatedeleursélection;

d) Danschacunedestâches,cinquantepourcent(50%)despostesdésignésvacantssontcomblésparuntransfertdel’autreunitéd’ancienneté,soitparalternanced’un(1)transfertdel’autreunitépourune(1)embaucheexterne.

e) Cesemployés,unefoistransférés,aurontcommeancienneté:

1. L’anciennetédeCompagniedéjàacquiseaumomentdeleurtransfert;

2. a) Une ancienneté d’unité égale au 1er mars 1978 ou l’anciennetéd’unitéqu’ilsdétiennentsielleestmoindrequele1ermars1978,ou;

b) Uneanciennetéd’unitéégaleàcellequ’ilsdétenaientdanscetteunitéavantleurtransfertantérieurenvertudesprésentesdispositions.

3. Uneanciennetédetâcheétablieaulendemaindeladatedefermeturedel’affichagetelquestipuléàlaclause6.22delaprésente.L’exercicedes droits d’ancienneté s’applique au moment de son arrivée dans leposte.


4. Uneseulefoisencoursd’emploiàlaCompagnie,unemployétransférédusecteurNordausecteurSudouviceversa,envertudesprésentesdispositions recevra un remboursement jusqu’à concurrence de1200 $ pour ses frais de déménagement sur présentation de piècesjustificatives.

f) Lors du transfert d’un employé dans sa nouvelle unité, la Compagnie etle Syndicat s’entendront sur un processus d’accueil afin de faciliter sonintégration.

g) 1. TOUT EMPLOYÉ DOIT avoir accumulé un minimum de cinq (5) ansd’ancienneté de compagnie afin de se prévaloir des mécanismes detransfertprévusàlaclause6.31.Danslebutd’éviterd’êtresupplantélorsdemiseàpied, l’employéqui accepteun transfertauracommeanciennetédetâcheuneanciennetémaximaledecinq(5)ans.

2. Dans lebutd’éviterd’être supplanté lorsdemiseàpied, l’employé,une fois transféré,auracommeanciennetéde tâcheuneanciennetémaximaledecinq(5)anss’ildétientplusdecinq(5)ansd’anciennetéd’unitéouuneanciennetéde tâchecorrespondantà sonanciennetéd’unité s’il détientmoinsdecinq (5)ansd’anciennetéd’unité.Cetteanciennetédetâches’appliqueexclusivementdanslatâchepourlaquellel’employéaacceptéletransfert.

3. Nonobstant les dispositions du présent article, considérant laréglementation et les dynamiques d’opération sécuritaire, sontexclusde laclause6.31 les tâchessuivantes :opérateur-réparateurd’équipements, préposé à l’entretien de la voie ferrée et préposé àl’entretiendesgraisseursderails.

4. Nonobstant les dispositions de l’article 6.31 g) 3. les employésde la ligne de progression du département mine – opérations deMont-Wright/Fermont pourront postuler sur les tâches suivantes :opérateur-réparateurd’équipements,préposéà l’entretiende lavoieferréeetpréposéàl’entretiendesgraisseursderails.

ARTICLE 7 PÉRIODE DE PROBATION

7.01 Unemployénouvellementembauchéseraconsidéréenprobationpendantlesseptcentvingt(720)premièresheuresdetravaileffectivementtravaillées.

Aucasoùl’anciennetéd’unitéestégale,l’anciennetédecompagnieincluantl’heured’embaucheprévaudra.



Àlafindelapériodedeprobation,lenomd’untelemployéserainscritsurlalisted’anciennetéapplicable,àcompterdeladatedudébutdesonservicecontinuetilseraconsidérécommeunemployérégulier.

7.02 Lesheureseffectivementtravailléeslorsdepériodesdeprobationantérieuresnoncomplétéesserontconsidéréespourlecalculdesseptcentvingt(720)heures.Deplus,nonobstantlaclause6.01a),etauxseulesfinsdedéterminationdeladated’anciennetéd’unité, letempsainsicumulé lorsdepériodesdeprobationantérieures non complétées est ajouté au temps de calcul d’ancienneté de ladernièrepériodedeprobationcomplétée,desortequeladated’anciennetéd’unitédel’employéestdevancéedequatre-vingt-dix(90)joursouvrables.

7.03 LaCompagnieconvientqu’unemployéenprobationneseracongédiéquepourcausejusteetsuffisante,maisdurantlapériodedeprobationunemployén’aaucundroitd’anciennetéenvertudelaprésenteconventionetleSyndicatconvientquelaCompagnieneserapastenuedelegarderàsonemploioudeleréembauchers’ilaétérenvoyé,etlaCompagnieseralibrederenvoyertellepersonne.

ARTICLE 8 RÈGLEMENT DES GRIEFS

8.01 Le Syndicat aura deux comités de griefs, l’un pour les opérations deMont-Wright/Fermontetl’autrepourlesopérationsdePort-Cartier.Pourtraiteravec laCompagnie,troismembresaupluspeuventsiégerenmêmetempsaucomitédegriefsduSyndicat,etl’und’entreeuxdoitêtrefamilieravecletravaildudépartementdanslequellegriefaprisnaissance.

8.02 LeSyndicataviseralaCompagnieparécritdunomdesmembresdescomitésdesgriefsduSyndicatainsiquedetoutchangementquipourraitseproduiredanslacompositiondescomités.LaCompagnieneserapastenuedereconnaîtrelesmembresdescomitéstantqu’ellen’aurapasétéaviséeparécritparleSyndicatdunomdesreprésentantschoisis.

8.03 Les parties à la présente convention conviennent qu’il est de la plus grandeimportancederéglerlesplaintesetlesgriefsleplusrapidementpossibleàlabase.Unemployéouungrouped’employésouencoreleSyndicatpeutsoumettredesgriefssurlaconventionelle-mêmeoutouteautreententeformelleentrelesdeuxparties.Iln’yaurapasdemesuredisciplinaireprisecontreunemployé,pourdesraisonsoudescausessurvenantendehorsdesheuresetdu lieudetravaildel’employé.LeSyndicatpeutexercertouslesrecoursquelaconventioncollectiveaccordeàchacundesemployésqu’ilreprésentesansavoiràjustifierd’unecessiondecréancedel’intéressé.


8.04 L’onnetiendracompted’aucungriefconcernantlesfaitssurvenusplusdequinze(15)joursavantledépôtdugriefàmoinsquedescirconstanceshorsducontrôleduplaignantouduSyndicats’ils’agitd’ungriefsyndicalenvertudelaclause8.08,lesaientmisdansl’impossibilitédeconstaterlesfaitsdanslesquinze(15)joursprescrits.

8.05 PREMIÈRE ÉTAPE

Tout employé qui prétend avoir été victime d’une violation de la présenteconvention discutera de sa plainte avec son superviseur immédiat, seul ouenprésenced’unmembreducomitédegriefsdepréférencefaisantpartiedudépartement.Lesupérieurdusuperviseurimmédiatconcernépourra,s’ilyalieu,êtreaussiprésentlorsdeladiscussion.Lespartiess’entendentàl’effetquedesdiscussionscomplètesentrelesuperviseurimmédiatetl’employédoiventêtreréaliséespourclarifierlesmalentendus,maintenirdesrelationsharmonieusesetparconséquent,s’efforcerderéglerlaplainteàcestage.

Aprèsavoirdiscutédesaplainteavecsonsuperviseurimmédiat,sil’employén’estpassatisfaitdelaréponsereçue,ilpeutdanslesdix(10)jourssuivantsenappelerparécritaumoyenduformulairefourniàcettefinparlaCompagnie,lequelserviraàétablirclairementlanaturedugrief, lesclausespertinentesdelaconventioncollectiveetlesfaitsconstituantlaplaintesoulevée.Laréponsedusuperviseurimmédiatseraalorsformuléeparécritsur le formulairedegriefetcopieseraremiseaucomitédegriefsduSyndicatdanslestrois(3)jourssuivants.

DEUXIÈME ÉTAPE

Pourqu’ungriefpuisseêtreconsidéréàladeuxièmeétape,unmembreducomitédegriefsduSyndicatdevradanslesdix(10)joursdelaréceptiondeladécisionécriterendueàlapremièreétape,transmettreauServicedesressourceshumainesdusecteurl’avisd’appelécritdedeuxièmeétapedûmentcomplété.

LesdiscussionssurlegriefenappelentrelereprésentantduSyndicatinternationalousonremplaçantetleoulesmembresimpliquésducomitédegriefs,etlechefdesectionetlespersonnesdelaDirectionqu’ilpourradésigner,devrontavoirlieudanslestrente(30)joursdel’avisàmoinsquel’uneoul’autredespartiesdemande,avecraisonàl’appui,undélaiadditionnel.Chaquepartiepourrafaireentendre des témoins susceptibles de contribuer à régler le grief en cause.Outre lestémoins, ladiscussionde ladeuxièmeétapeseferaenprésencedesreprésentantsconvenusaupréalableentrelesparties.



Le représentant de la Compagnie aura pleine autorité pour régler le grief. Lereprésentant internationalduSyndicatouson remplaçantaurapleineautoritépour régler, retirer ou en appeler du grief à l’arbitrage. La réponse écrite duchef de section sera envoyée au Syndicat dans les dix (10) jours suivant ladate de la réunion à moins que les parties n’aient convenu d’une autre date.Celle-ciconfirmeralesgriefsacceptésetpourlesgriefsrefusés,laréponseferapart de tous les arguments du Syndicat et de la Compagnie. Le représentantdu Syndicat international ou son remplaçant devra promptement accuserréceptiondeladitedécisionet indiquerlespointsdontilcontestel’exactitude.Si la décision du chef de section n’est pas contestée dans le délai prévu àl’article9decetteconvention,legriefseraconsidérérégléselonladiteconvention.

8.06 Lessamedis,dimanches,joursdecongéshebdomadairesetcongésfériésreconnusparlaprésenteconventionneserontpasinclusdanslesdélaisdanslesquelsungriefdoitêtredéposéoudanslesquelsuneactionquelconquedoitêtrepriseàl’unedesétapes1et2delaconvention.Toutdélaifixéparleprésentarticleouparlesarticles9et10peutêtreprolongéparententemutuelleentrelesparties.ToutgriefauquellaCompagnien’aurapasrépondudanslesdélaisprescritspeutêtresoumisparleSyndicatàl’étapesuivante.

8.07 Règlegénérale,toutediscussionrelativeaurèglementd’ungriefdoitavoirlieuàunmomentpropicepournepasnuireàl’efficacitédesopérations.S’ilestnécessairepourladiscussiondesongriefquel’employésoitassistéd’unmembreducomitédegriefsetquepourcefaire,celui-cisoitobligédes’absenterdesontravaildurantsesheuresrégulières,ildoitaupréalableobtenirlapermissiondes’absenterauprèsdesonsuperviseurimmédiat.Lorsqu’unemployédoits’absenterdesontravaildurantsesheuresrégulièrespourassisteràuneassembléeprévueàl’avanceavec lesreprésentantsde laCompagnieetdurant laquellesongriefpersonnelestdiscuté,ildoitaupréalableobtenirl’autorisationdes’absenteretreçoituneindemnitépour letempsconsacréàcetteassemblée.ToutmembreducomitédegriefsouautreofficierduSyndicatquidoitassisteràunerencontreprévueàl’avanceaveclesreprésentantsdelaCompagnieetce,durantsesheuresrégulièresdetravail,doitaupréalableobtenirdesonsuperviseurimmédiatl’autorisationdes’absenter.

8.08 La Compagnie et le Syndicat peuvent utiliser la procédure de règlement desgriefs pour régler les griefs relatifs à une prétendue violation par une partiedesobligationsqu’elleacontractéesenvers l’autrepartieentantquetelle.Laprocédurederèglementdetelsgriefspeutêtrecommencéeàladeuxièmeétape.Aucoursdesprocéduresdetelsgriefs,laCompagnieetleSyndicatobserverontlesdélaisspécifiéspourcequiestdescontestationsetdesréponses.


8.09 LaCompagnieaccorderaaccèsentouttempsaureprésentantinternational,auxofficiersetagentsdegriefsduSyndicatnommésselonlaclause8.02,audéléguéàlasanté-sécuritésurlapropriétédecelle-cilorsqu’ilseranécessairepourtransiger,aveclesofficiersdelaCompagnieouleursreprésentants,desaffairesconcernantleSyndicatetl’applicationetl’administrationdelaconventioncollective.TelaccèsestsujetauxrèglesdecirculationétabliesparlaDirectionauxinstallationsvisitéess’ilestnécessairepourlereprésentantsyndicaldecirculerenvéhicule.

8.10 Les avis d’infraction sont portés au dossier personnel de l’employé. Un avisd’infractionestretirédudossierdel’employési,danslapériodededouze(12)moisquisuituneinfractiondonnée,aucuneautredemêmenaturen’aétéportéeaudossier.Unecopiedesavisd’infractionestenvoyéeauSyndicat.

8.11 Unemployéquiestappeléàrencontrersonsuperviseurimmédiatouuneautrepersonnede ladirectionafindediscuterdemesuresdisciplinairesoud’établirsa responsabilité dans les cas d’accidents ou autres, sera accompagné par unmembredesoncomitédegriefsàmoinsqu’iln’yrenonceexplicitementetceenlaprésencedecedernier.Deplus,siuntelreprésentantn’estpasdisponible,laprésencerequisedel’employéàcetterencontreseraremiseseulementpourletempsnécessairedurantcetteéquipeafindeluifournirl’occasiond’obtenirlaprésenced’untelreprésentant.

8.12 Unavisd’infractionécritseraremisdanslesDIX(10)JOURSOUVRABLESsuivantl’instantoùlacompagnieauraconstatéqu’ilyaeuinfractionetl’employéseraavisé,s’ilyalieu,delamesuredisciplinaireprisedanslesquarante-huit(48)heuressuivantlaremisedel’avisd’infractionindiquéci-haut.Lessamedis,dimanches,congésetjoursdecongéshebdomadairesdel’employéserontexclusdesdélaisindiquésci-hautdanslaprésenteclause.

S’ils’avèrenécessaireafindepermettreàlacompagniedepoursuivreetcompléterefficacementsonenquête,cesdélaispeuventêtreprolongéspourunepériodeD’AUPLUS30JOURSCALENDRIERetlacompagnieenaviseralesyndicatparécritenincluantlanaturedel’événement.

SILESCIRCONSTANCESLEJUSTIFIENT,L’EMPLOYÉVISÉPARUNEENQUÊTESERAMAINTENUAUTRAVAILPENDANTLADURÉEDEL’ENQUÊTE.

ARTICLE 9 ARBITRAGE

9.01 Toutgriefquiaprocédéjusqu’àlafindeladeuxièmeétapeetquin’apasétérégléàcetteétapepeutêtresoumisàl’arbitrageparl’uneoul’autredespartiesdanslesvingtetun(21)jourssuivantladatederéception,deladécisiondeladeuxièmeétape.



9.02 L’arbitre n’aura que le pouvoir et l’autorité d’interpréter et d’appliquer lesdispositionsdelaprésenteconventiondanslamesureoùilseranécessairedelefairepourdéciderdugrief,maisiln’aurapaslepouvoirdemodifieroudechangerd’aucunefaçon lesdispositionsde laprésenteconventionoud’ysubstituerdenouvellesdispositions,niderendreunedécisionquineseraitpasconformeauxconditionsetdispositionsdelaprésenteconvention.Aucunepratiqueoucoutumenelieralesparties,àmoinsd’avoirétéreconnueparécritparlaCompagnieetparleSyndicatcommelesliants.

Enmatièredisciplinaire,l’arbitrepeutconfirmer,modifieroucasserladécisiondelaCompagnie;ilpeut,lecaséchéant,ysubstituerladécisionquiluiparaîtjusteetraisonnablecomptetenudetouteslescirconstancesdel’affaire.

9.03 L’annexe«G»delaprésenteconventionnommelesarbitreschargésd’appliquerlaprésenteprocédured’arbitrage.

Advenant que ni l’un ni l’autre de ces SIX (6) arbitres ne soit disponible,la Compagnie et le Syndicat examineront ensemble la « Liste annotéed’arbitres des griefs » publiée par le Conseil consultatif du Travail et de lamain-d’œuvreets’efforcerontdes’entendresurlechoixdel’arbitrequiconviendraauxdeuxpartiesetquipermettralerèglementleplusrapideetéquitablepossibledesgriefsenlitige.

9.04 Lescausesd’arbitrageserontentenduessoitàFermontouàPort-Cartierouàtoutautreendroitentenduentrelesdeux(2)parties.

9.05 a) Lesfraisetlarémunérationdel’arbitreserontpartagéségalementparlesparties.

b) Leoulesplaignantsayantsubiunepertesalarialelorsdel’auditiondeleurgriefàl’arbitrage,serontremboursésparlaCompagniedansl’éventualitéoùl’arbitredonnedroitaugriefduoudesplaignants.

9.06 a) L’appeld’ungriefàl’arbitrageestlogéensignifiantàl’autrepartieunavisd’appelparlettrerecommandéespécifiantlegriefainsiappeléàl’arbitrage.

b) Lapartiequisoumetungriefàl’arbitragedoitfaireconnaîtreàl’autrepartie,aumoinsdeux(2)semainesavantladateprévued’uneséanced’arbitrage,leoulesgriefsqu’elledésirefaireentendreparl’arbitre.

9.07 Lesdeux(2)partiesconviennentqu’ilestdansleurintérêtmutuelquelesgriefsàl’arbitragesoientréglésleplustôtpossibleetquelescausesdecongédiementaientlapréférencesurtouteslesautrescausessoumisesàl’arbitrage.


9.08 Aucoursdesauditionsquiseronttenuessansformalités,l’arbitretenterad’obteniretd’examinerlesfaitsquiluipermettrontdeprendredesdécisionsenconformitéavec lesdispositionsdecetteconvention.À lademandede l’unedesparties,l’arbitrepeutvisiterleslieuxdetravailquiserapportentaugriefdontilestsaisi.Silademandeestaccueillie,l’arbitredoitinviterlespartiesàl’accompagner.

9.09 Ilestentenduqu’aumomentoùlegriefestsoumisà l’arbitragechaquepartieaura:

a) Faitconnaîtresapositionsurlegriefàl’autrepartie;

b) Déposélesprincipauxdétailsdelapreuveàl’appuidesaposition;

et

c) Discutétouslesfaitspertinentsimpliqués.

Aucasoùtoutescesconditionsn’auraientpasétéremplies,l’arbitreprendra,dans les limites de sa juridiction, telle mesure qui assurera un règlementconvenabledugrief.

9.10 S’ilyapreuveécriteprésentéeàl’arbitrelorsdel’audition,elledoitêtresoumiseenduplicata,unecopieétantpour l’autrepartie.Si l’arbitredemandequedesrenseignements luisoientfournisaprès l’audition,cesrenseignementsdevrontêtresimultanémentfournisàl’autrepartie.

9.11 Toutedéclarationserapriseparaffirmationsolennelle.Touslestémoinsdéposantàl’auditionserontmisàladispositiondel’autrepartiepourcontre-interrogatoire.

9.12 L’arbitredéciderasilespartiesdoiventluisoumettreunmémoirepost-audition.Cesmémoiresdevrontêtresoumisleplustôtpossibleendedansd’undélaifixéparl’arbitre.L’arbitredevraimmédiatementàl’expirationduditdélaitransmettreàl’autrepartiecopiedetoutmémoirequ’ilaurareçudel’uneoul’autredesparties.Aucunmémoirepost-auditionnedevracontenirdepreuvequin’aurapasétépriseenconsidérationàl’audition,niréféreràaucunedesdispositionsd’uneententequelconqueentrelespartiesquin’aurontpasétéantérieurementconsidérées.

9.13 Unecopie signéede ladécisionde l’arbitre sera remiseàchaquepartie.Telledécisiondoitêtremotivée.

9.14 Ladécision, telleque rédigéepar l’arbitresurun litigequi luiaétésoumisenconformitéaveclesdispositionsdecetteconventionserairrévocable,exécutoireetlieralaCompagnie,leSyndicatetlesemployésconcernés.



9.15 Danslebutdepromouvoirlesrelationsharmonieusesetunrèglementrapidedesgriefs,lesdeux(2)partiesdemanderontàl’arbitrederendresadécisiondanslesquarante-cinq(45)jourssuivantlafindel’audition.

9.16 Si toutefois l’une ou l’autre des parties à la présente convention décide desoumettreunedécisionde l’arbitreaudroitdesurveillanceetderéformedestribunauxdedroitcommun, ilestentenduqueni l’uneni l’autredesdeux(2)partiesneréclameralesfraisjudiciairestaxablesetdépensadjugésparlaCour,lecaséchéant.

ARTICLE 10 CONGÉDIEMENTS

10.01 Advenantlecasoùunemployéestcongédiéetqu’ilconsidèreavoirétécongédiéautrementquepourcausejusteetsuffisante,lecaspeutêtredéposécommegriefdelamanièredécriteci-dessous.

10.02 Ungriefrelatifàuncongédiementsuivralaprocédureprévueàl’article8,exceptéqu’ilpourraêtresoumisdirectementàladeuxièmeétapeetprocéderaàl’arbitrageselonlesdispositionsdel’article9delafaçonsuivante:

a) Legriefdoitêtrediscutédanslessoixante-douze(72)heuresquisuiventlaprésentationdugriefrelatifaucongédiementetladécisiondoitêtrerenduedanslesvingt-quatre(24)heuressuivantes.

b) Unappelàl’arbitragedoitêtresoumisdanslesdix(10)joursdeladécisionrendueàladeuxièmeétape.

10.03 Toutgriefquiapourobjetuncongédiementpeutêtrerégléparlespartiesauxprocédures de règlement des griefs soit en confirmant le congédiement del’employéparlaCompagnie,soitenréintégrantl’employéavecindemnitépourletempsperdu,ousoitparunautrearrangementquelespartiesestimerontjusteetéquitable.Silaquestionn’estpasrégléeselonlaméthodeprévueparl’article8etqu’elleestsoumiseàl’arbitrage,l’arbitrepeutconfirmer,modifieroucasserladécisiondelaCompagnie,ilpeutlecaséchéantysubstituerladécisionquiluiparaîtjusteetraisonnablecomptetenudetouteslescirconstancesdel’affaire.Advenantlecasoùiln’yapasdecausejusteetsuffisanteetquelecongédiementest rejetépar l’arbitreoumodifiéenunesuspension, l’employéconcernéseraréintégréetserapayésonsalairepourlenombredejoursouvrablesquin’excéderapascentquatre-vingt(180)joursperdus,fixéparl’arbitre,entenantcomptes’ilyalieudeladuréedelasuspensionimposée.


Lesalaireàêtrepayécomprendra,pourlapériodedetempsfixéparl’arbitre,lesalairerégulierquel’employéauraitréalisé(lesalaireautauxhorairetypeouautauxdemillageainsiquetoutesprimesettoutepaiedecongéfériéets’ilyalieulesupplémentsalarialBVC.Untelremboursementdevraaussiêtrecomprisdanslecalculdesgainsservantàétablirlapaiedevacancesdel’employé),moinslemontantqu’ilauragagnédurantlapériodedetempsentresoncongédiementetsonretourautravail,déterminéenmultipliantsontauxhorairedesalairemoyendurantsonabsenceparquarante(40),parlenombredesemaineseffectivementtravailléesparl’employédurantlapériodeentrelecongédiementetleretourautravail.

ARTICLE 11 HEURES DE TRAVAIL ET HEURES DE TRAVAIL SUPPLÉMENTAIRES

11.01 Cetarticleapourbutdedéfinir lesheuresnormalesdetravailetneserapasinterprétécommeétantunegarantied’heuresdetravailparjourouparsemaine,oudejoursdetravailparsemaine.

11.02 Uniquementpourfinsdecalculdesheuresde travail supplémentaireset sansrestreindrelafixationdesheuresdetravaildesemployés,lasemainedetravailseradesept(7)joursconsécutifscommençantàl’heuredudébutduchangementd’équipe laplus rapprochéede00h01 le lundi.La journéedetravail seradevingt-quatre(24)heurescommençantàl’heuredudébutduchangementlaplusrapprochéede00h01desdiversesopérationstellesqu’établiesparlaCompagniesaufpour leséquipesdel’exploitationferroviairedont la journéedetravailestdécriteàl’article18.

Àmoinsd’ententemutuelleentrelesparties,lasemainenormaledetravailseradecinq(5) joursdehuit(8)heuresdetravailpar joursuividedeux(2) joursconsécutifsdecongé.

11.03 Saufpourlesemployésdel’exploitationferroviairecouvertsparl’article18;

a) Unepériodedetempsraisonnabled’environtrente(30)minutesestaccordéeauxemployéspourprendreleurrepasOUREPOSdurantlesheuresdetravailetce,entrelatroisièmeetlacinquièmeheuredeleuréquipedetravail.

b) Un repas chaud est fourni lorsqu’un employé se voit offrir du tempssupplémentaire alors qu’il travaille sur son équipe normale de travail etqu’il est requis de travailler en temps supplémentaire pour plus de deux(2)heures.

Unecollationestfournieàl’employérequisdetravaillercinq(5)heuresouplussuiteàsonéquiperégulièredetravail.



c) Unepériodedetempsraisonnabled’environtrente(30)minutesestaccordéeàl’employéaprèsdeux(2)heuresdetempssupplémentaireeffectivementtravailléespourconsommercerepas.

d) L’employérequisdetravaillerentempssupplémentairedurantuneéquipede jour entière consécutivement à une équipe de nuit, a droit, au débutde l’équipe de jour, à un déjeuner et à une période de temps raisonnabled’environtrente(30)minutespourserestaurer.

11.04 Lesheuresdetravailsupplémentairesserontpayéesàl’employéàraisond’unefoisetdemie(1½)sontauxdesalairehorairetypepourtouteslesheurestravailléesenplusdehuit(8)heuresconsécutivesouplusquehuit(8)heuresdanslamêmejournéetelquedéfiniàl’article11etenplusdequarante(40)heuresparsemaine.Lesheuresdetravailsupplémentairestravailléesenplusdedouze(12)heuresconsécutivesserontpayéesàraisondedeux(2)fois letauxdesalairehorairetypedel’employé.Touteheuredetravailsupplémentairepermiseetpayéecommetelledurantunejournéedetravailquelconqueneserapascomprisedanslecalculdesheuresdetravailsupplémentairesdurantlasemainedetravailetlesheuresdetravailsupplémentairesenvertud’unedispositionneserontpasconsidéréescommeheurestravailléespourlecalculdesheuresdetravailsupplémentairesenvertude lamêmeouden’importequelleautredisposition.Lorsqu’unemployérevientdesesvacancesannuelles, lesheuresdevacancesprisespendantsonhoraire normal de travail de sa semaine de retour, sont considérées commetravailléesauxfinsdecalculdutempssupplémentaireetce,lorsquel’employéestrequisdetravailleràlademandedelaCompagnieetàl’extérieurdesonhorairenormaldetravail.

Néanmoins, et sujet aux dispositions de la clause 13.03, les heures decongé accordées seront considérées pour fins de calcul des heures de travailsupplémentaires. Aux fins de compilation et de rémunération du tempssupplémentaire, toute portion de demi-heure de paie est arrondie à unedemi-heure,ycomprispourlesemployésaffectésauxopérationscontinuesquisontrequisdedemeureràleurpostedetravailaprèslafindeleuréquipenormaledetravail.

11.05 a) Les employés affectés à l’entretien de la voie ferrée et voyageant à lademandespécifiquede laCompagnie serontpayésà leur tauxde salairehorairetypepourtouteslesheurespasséesàvoyageretàattendreendehorsdesheuresrégulièresdetravailàl’exceptiondutempspasséàdesendroitsoùilyaungîteconvenableoffrantlapossibilitédesecoucher.


b) Lesemployésaffectésàl’entretiendelavoieferréequiexercentleursdroitsd’ancienneté soit dans le cas de promotion, de licenciement ou de rappelsuiteàunlicenciementetvoyageantparunmoyendetransportdésignéparlaCompagnie,serontpayésàleurtauxdesalairehorairetypepourtouteslesheurespasséesàvoyagerlelongdelavoieferréeetàattendreendehorsdesheuresrégulièresdetravailàl’exceptiondutempspasséàdesendroitsoùilyaungîteconvenableoffrantlapossibilitédesecoucher.Exceptionnellement,l’employéayantunevacancedeprévueetdont laCompagniemodifiesonhorairedetravail,résultantenuneobligationdepartirenvacancesaucoursd’une séquence de huit (8) jours, se voit assujetti aux conditions ci-hautmentionnées.

c) Toutemployéaffectéà l’entretiende lavoie ferréeetexerçantsesdroitsd’anciennetédans lescasdepromotion, licenciementou rappel suiteàunlicenciementetdontledéplacementcoïncideaveclevoyagedesemployésquisedéplacentaudébutouàlafindeleurcongépériodiqueserarémunéréen vertu des dispositions de la lettre d’entente concernant le train destravailleurs.

d) Tout temps payé en vertu des paragraphes a), b) ou c) ci-dessus nesera pas considéré comme heure travaillée pour fins de calcul de tempssupplémentaire,deprimesd’équipes,deprimesdudimancheoudubonideviechère.

e) Pour les employés affectés à l’entretien de la voie ferrée ou de sesinstallations, les heures de travail commenceront et se termineront auxemplacementsdésignéspar laCompagnie telsque lescampsou fourgonsdepension,lesateliersoustationsoùlesemployéslogentouprennentleurrepas.Letempspassé,pourallerautravailet/ouenrevenir,parlemoyendetransportdésignéparlaCompagnie,serainclusdanslajournéedetravail.

Les dispositions de la clause 11.05 ne s’appliqueront pas aux employésaffectésauxtrainsdetravauxetvoyageantsurcestrainsniauxemployésdel’unitédeMont-Wright/Fermont.

11.06 Pour les employés de Port-Cartier qui ne sont pas habituellement affectés àl’entretiendelavoieferréeoudesesinstallations,maisquipeuventyêtreaffectésoccasionnellementàlademandespécifiquedelaCompagnie, letempspasséàvoyagerlelongdelavoieferréeleurestpayéselonlesdispositionsapplicablesdelaclause11.05.Toutefois,sileurjournéedetravailcomprend,consécutivement,desheuresdevoyageetdesheurestravailléesouviceversa,touteslesheuresainsipasséesàvoyageretàtravaillersontcomprisesdanslecalculdesheuressupplémentairesauxfinsdelaclause11.04.



11.07 Lesemployésseverrontaccorderunepériodedecinq(5)minutesàlafindeleuréquipepourselaveretplacerleursoutilsenlieusûr,exceptéceuxquitravaillentauxopérationscontinuesetquinedoiventpasquitterleurendroitdetravailavantd’êtreeffectivementremplacés.

11.08 a) Les équipes commencent et terminent aux heures normales suivantes, àmoinsquelesopérationsl’exigentautrement,auquelcaslaCompagnieendiscuteraavecleSyndicat:

• L’équipedejour - 08h00à16h00

• L’équiped’après-midi - 16h00àminuit

• L’équipedenuit - minuità08h00

LES CHANGEMENTS D’ÉQUIPES DE LA MINE DE MONT-WRIGHT

b) La mine de Mont-Wright est une opération de nature continue et unchangement d’équipe ininterrompu peut s’y effectuer pour certainescatégories d’employés. Ces dispositions sont cependant soumises auxmodalitésdelalettred’ententeW-35.

1. Règle générale, toutes les équipes doivent commencer le travail auxheurestapantessoit:08h00,16h00etminuitpourterminerhuit(8)heuresplustardégalementà l’heuretapante,saufpour lesemployéssujetsàunchangementd’équipeininterrompu.

2. Pour ces derniers, le changement d’équipe commence aux heuressuivantessoit7h45,15h45et23h45etlesemployésendevoirne quittent pas le travail avant d’être effectivement remplacés auxpasserellesdudispatchoudanslamineselonlesrèglesétabliesparlaCompagnie.Leremplacementdesemployésdevantêtreeffectuédanslaminemêmeserafaitdanslesmeilleursdélaispossibles.Lecamionneserapasretournédanslamineplusdedix(10)minutespasséeslafindel’équiperégulière.

3. Les employés sujets au changement d’équipe ininterrompu recevronten plus de leur équipe normale de travail, une demi-heure à tempssupplémentaire pour chaque équipe complète de travail. Pour toutchangement qui pourrait survenir durant la présente conventioncollective en rapport avec l’application du paragraphe 11.08 b), laCompagnieaccepted’endiscuteravecleSyndicat.


11.09 Leshoraireshebdomadairesdetravailserontaffichésauplustardlejeudidelasemaineprécédenteenfonctiondesbesoinsdesopérations.S’ilestnécessaireparlasuitedemodifierl’horaired’unemployé,ilserarémunéréautauxd’unefoisetdemie(1½)sontauxrégulierpourlesheurestravailléessurlepremierpostedel’horairemodifié.Cettedispositionnes’appliquepaslorsquel’employéretourneàsonhoraireinitialàl’intérieurd’unepériodedetrente(30)jourscalendrier.

11.10 Siunemployéseprésenteautravailetqu’iln’yapasdetravaildisponible,ilseralibérédesesfonctionsetcréditéd’uneindemnitépourprésenceautravailpourlamoitiédesheuresprévuesàsonéquipedetravailautauxdesalairehorairetypedelatâchepourlaquelleildevaitseprésenteroupourlaquelleilavaitétéavisédeseprésenter.

11.11 Un employé qui commence effectivement à travailler dans sa classificationnormaleetsursonéquiperégulièreserapayépourlamoitiédesheuresprévuesàsonéquipedetravailautauxdesalairehorairecourantdecettetâchepourvuqu’ilexécuteunautretravailauquelilpourraitêtreaffecté.

11.12 Danslecasoùl’employéaccomplitplusdelamoitiédesheuresprévuesàsonéquipedetravaildanssaclassificationnormaleetsursonéquiperégulière,ilserapayépouruneéquipecomplèteautauxdesalairecourantdecettetâchepourvuqu’ilexécuteunautretravailauquelilpourraitêtreaffecté.

Si le tauxdesalaire typede la tâcheà laquelle l’employéestaffectéestplusélevéquesontauxrégulier,ilrecevracetauxdepaieplusélevépourlesheurestravaillées,à latâcheaffectée.Si letauxdesalairetypede latâcheà laquellel’employéestaffectéestplusbasquesontauxrégulier,ilserapayéautauxdelatâchepourlaquelleildevaitseprésenterouavaitétéavisédeseprésenterenpremierlieu.

ARTICLE 12 TAUX DE SALAIRE

12.01 Lemanuelintitulé«Manueld’étudeconjointedessalaires(E.C.S.–C.W.S.)pourladescriptionetlaclassificationdestâchesetl’administrationdessalaires»datéd’octobre1975(ci-aprèsdésignécomme«lemanuel»)estincorporédanslaprésenteconventioncommeannexe«F»etsesdispositionss’appliquerontcommesiellesétaienticirécitéesaulong.Toutefois,lefaitquelemanuelfassementiondecertainestâchestellesquedestâchesdemétieroud’entretienattribuées,destâchesdebureau,destâchestechniques,destâchesdechefdegroupe,deremplaçant,d’épreuveoud’inspection,dedébutant,d’apprentioud’instructeurn’établirapasparlefaitmêmel’existencedetellestâchesdanslesopérationsdelaCompagnieetnedéterminerapassitellestâchessontincluses.

12.02 Chaquetâcheseradécriteetclassifiéeetuntauxdesalaireseraattribuéàchaqueemployésurtelletâchesuivantlesdispositionsdelaprésenteconvention,telquedécritàl’annexe«B».



12.03 a) Àpartirde00h01le1ermars2017,l’échelledestauxhorairestypesestlasuivante:

CLASSE DE TÂCHES TAUX HORAIRE ($) TYPE (1)

1 28,99$2 29,57$3 30,14$4 30,71$5 31,29$6 31,87$7 32,44$8 33,02$9 33,63$

10 34,24$11 34,86$12 35,50$13 36,16$14 36,82$15 37,48$16 38,14$17 38,78$18 39,44$19 40,10$20 40,76$21 41,42$22 42,07$23 42,72$24 43,38$25 44,04$26 44,70$27 45,35$28 46,00$29 46,66$30 47,32$31 47,98$32 48,63$

(1) Cestauxcomprennentpremièrementuneaugmentationsalarialede1,25%surlesalairedebasedel’annéeprécédentes’yajouteuneintégrationdusupplémentB.V.C.de0,35$.


b) Àpartirde00h01le1ermars2018,l’échelledestauxhorairestypesestlasuivante:


1 29,82$2 30,41$3 30,99$4 31,57$5 32,16$6 32,75$7 33,33$8 33,92$9 34,53$

10 35,15$11 35,78$12 36,43$13 37,10$14 37,77$15 38,44$16 39,11$17 39,76$18 40,43$19 41,10$20 41,77$21 42,44$22 43,10$23 43,76$24 44,43$25 45,10$26 45,77$27 46,43$28 47,09$29 47,76$30 48,43$31 49,10$32 49,76$




c) Àpartirde00h01le1ermars2019,l’échelledestauxhorairestypesestlasuivante:


1 30,74$2 31,34$3 31,93$4 32,52$5 33,12$6 33,72$7 34,31$8 34,91$9 35,53$

10 36,17$11 36,81$12 37,47$13 38,15$14 38,83$15 39,51$16 40,19$17 40,86$18 41,54$19 42,22$20 42,90$21 43,58$22 44,25$23 44,93$24 45,61$25 46,29$26 46,97$27 47,64$28 48,31$29 49,00$30 49,68$31 50,36$32 51,03$



d) Àpartirde00h01le1ermars2020,l’échelledestauxhorairestypesestlasuivante:


1 31,75$2 32,37$3 32,97$4 33,57$5 34,18$6 34,79$7 35,40$8 36,01$9 36,64$

10 37,29$11 37,95$12 38,62$13 39,31$14 40,01$15 40,70$16 41,39$17 42,08$18 42,77$19 43,46$20 44,16$21 44,85$22 45,54$23 46,23$24 46,92$25 47,62$26 48,31$27 48,99$28 49,68$29 50,38$30 51,07$31 51,77$32 52,45$




12.04 Àpartirdesdatesoùleséchellesdesalaireshorairestypesentrerontenvigueur,letauxhorairetypepourchaqueclassedetâchesseraletauxhorairetypepourtouteslestâchescomprisesdanstelleclasse;ilseramaintenupourtouteladuréedel’échelledesalaireshorairestypesets’appliqueraàtoutemployéenconformitéaveclesdispositionsdelaprésenteconvention.

TÂCHES DE PRODUCTION ET D’ENTRETIEN

12.05 Àmoinsqu’ilnesoitautrementprévudans laprésenteconvention, letauxdesalaireétablipourchaquetâchedeproductionoud’entretienautrequ’unetâchedemétieroud’apprentis’appliqueraàtoutemployépendantletempsoùilestrequisd’exécutercettetâche.

TÂCHES DE MÉTIER

12.06 Àmoinsqu’ilnesoitautrementprévudans laprésenteconvention, letauxdesalaire établi pour chaque tâche de métier ou d’apprenti s’appliquera à toutemployépendantletempsoùilestaffectéàuneclassificationdetauxparticulière,enconformitéaveclesdispositionsdelaprésenteconvention.

TAUX DE DÉBUTANT À L’OPÉRATION

12.07 Les tâchesd’opérationnécessitantuneséquencedeprogressionen raisondel’absencedeformationscolaireprofessionnellepost-secondaireadéquate,serontnégociéesetferontpartiedelaprésenteconventionàl’annexe«C».

12.08 Pourlesdébutantsquioccupentdestâchesquiexigentdespériodesdeformationpratiquede520heuresavec laCompagnie,etpour lesquelles laséquencedeprogressiondestâchesconnexesneprévoitpasdepériodedeformationtellequedéfinieàlaprésenteclause,unbarèmedetauxdedébutantseraétabliaumêmeniveauquelestauxdel’échelledessalaireshorairestypess’appliquantauxtâchescorrespondantes.Cettedéterminationserabaséesurlapérioderequisedeformationetd’expériencestipuléeaufacteur2delaclassificationdechaquetâchedelafaçonsuivante:

a) CodeC:Sept(7)àdouze(12)mois

1. Une classification d’une période de débutant au niveau de deux (2)classesendessousdelaclassedetâche.

b) CodeD:Treize(13)àdix-huit(18)mois

1. Une classification d’une première période de débutant au niveau dequatre(4)classesendessousdelaclassedelatâche.

2. Une classification d’une période de débutant au niveau de deux (2)classesendessousdelaclassedelatâche.


c) CodeEetsupérieur:Dix-neuf(19)moisetplus

1. Uneclassificationd’unepremièrepériodededébutantauniveaudesix(6)classesendessousdelaclassedelatâche.

2. Une classification d’une deuxième période de débutant au niveau dequatre(4)classes endessousdelaclassedelatâche.

3. Une classification d’une troisième période de débutant au niveau dedeux(2)classesendessousdelaclassedelatâche.

4. Lesemployésn’ayantaucuneexpériencepratiqued’unetâcheferont520heuresadditionnellesdetravaildanslapériodededébutant,deux(2)classificationsendessousdelaclassedelatâche.

12.09 Lalistedestâchesd’opérationnécessitantuneséquencedeprogressionprésentéeàl’annexe«C»pourraêtremodifiéeparadditionousoustraction,parententeentrelaCompagnieetleSyndicat.Seuleslestâchesd’opérationmentionnéesàl’annexe«C»ferontl’objetdelaséquencedeprogressionprévueàl’article12.08.

12.10 Toutemployéquiseseraqualifiépourunetâcheparsuited’unprogrammededébutantneserapasrequisderecommencerceprogrammededébutant.

12.11 Letauxdesalairededébutantétablipourchaqueclassificationdepériodededébutantseraappliquéenconformitéaveclespériodesdeformationdedébutantdéfiniesàlaclause12.08.Cependant,unemployédontletauxdepaiecourantestplusélevéqueletauxminimumdelatâchededébutantàlaquelleilaaccédéconserverasontauxcourantquitoutefoisneserapasplusélevéqueletauxhorairetypedelatâchequ’ilapprendjusqu’àcequeletauxdelaclassificationdelapériodededébutantsoitégalouexcèdesontauxprésent.

12.12 LaCompagniepeutàsadiscrétionpayerletauxdedébutantàundébutantsurn’importe quelle tâche à laquelle travaille un employé autre qu’un débutant àconditionqueletauxdedébutantappliquésoitlesuivant:

a) Dans le cas d’un employé engagé pour cette tâche de débutant, le tauxhorairetypepourunetâchedelaclasse2,ou;

b) Danslecasd’unemployépermutéd’uneautretâchedansl’usine,leplusbasdestauxsuivants:

1. Letauxhorairetypedelatâchedelaquelleilaétépermuté,ou;

2. Letauxhorairetypedelatâchequ’ilapprend.



12.13 Les dispositions relatives aux débutants mentionnées à la clause 12.12s’appliqueront:

a) Pourunepériodedetempssuffisantepourapprendreàexécuterlatâche,àconditionquecettepériodenedépasseenaucuncas520heures;

b) Pourremplirlestâchesvacantesoulestâchesvacantesanticipées,et;

c) Conformément aux dispositions de la présente convention qui pourvoientauxtâchesvacantes.

SÉQUENCE DE PROGRESSION PAR PÉRIODE D’EXPÉRIENCE POUR LES TÂCHES DE MÉTIER

12.14 Lesemployésnouvellementembauchéscommehommedemétieroupromusdanslestâchesdemétierselonlesdispositionsprévuesàlaconventioncollectiveàl’égarddesexigencesd’embaucheoudepromotiondansunposteferontl’objetd’uneséquencedeprogressionparétaped’expériencedetravaildemillequarante(1040)heures.

La séquence de progression passe par les trois (3) étapes successives : dedébutant,d’ouvrieramélioréetdemétier.Cetteséquencemèneàlastructuredelaclassificationsalarialedel’annexeB.

La période de mille quarante (1040) heures de chacune des trois (3) étapessuccessivesde laséquencedeprogressioncomprendseulement lesheuresdetravaileffectivementtravailléesdanslemétier.

12.15 LaCompagnieaffectelesemployéslorsdeleurembaucheouàleurpromotion,àl’étapedelaséquencedeprogressiontelquedécritàl’annexeCetquicorrespondà leur expérience de travail pertinente et leur niveau de scolarité en rapportavec lesexigencesde la tâcheconsidérée.LadéterminationdesqualificationsetdesaptitudesestfaiteparlaCompagnieentenantaussienconsidérationlesdispositionsduparagraphee)delasection5.05duManueld’étudeconjointedessalaires.

Toutefoisunemployénouvellementembauchéetdétenantundiplômeprovenantd’une institution d’enseignement reconnue par le Ministère de l’éducation duQuébecdanslemétierpourlequelilfutembauché,seprévaudraitauminimumdutauxdesalairecorrespondantàhuit(8)classesinférieuresdesaclassedemétier.

Lesemployésimpliquésdanslaséquencedeprogressioncommencerontparlapremièreétapedemillequarante(1040)heuresetserontpayésautauxhorairetypedelapremièreclassificationàmoinsd’avoirétéaffectésàuneétapeplusélevéeenfonctiondescritèresdeformationetd’expériencepréétablis.Auquelcasilsrecevrontletauxhorairetypeapplicableàl’étapeàlaquelleilssontaffectés.


Avant la fin de chaque étape successive de la séquence de progression, laCompagnieprocèdeàl’évaluationducheminementdel’employé.S’ilatteintlesobjectifsd’évaluation,l’employépourraêtreaffectéàl’étapesuivanteetrecevoirletauxhorairetypedelaclassedetâchedel’étapeapplicable.

12.16 Les taux de salaire établis pour chaque étape d’apprenti, d’ouvrier amélioréet métier de la séquence de progression s’appliqueront à un employé. Leschangementsdetauxtelsquedéterminésparlaséquencedeprogressionseronteffectuésaudébutdelapériode.

12.17 L’avancementd’unemployédanslaséquencedeprogressionjusqu’àsaclassificationd’ouvrierdemétierconcernéseradéterminéparsesqualificationsetsonhabiletéetsesaptitudes,telledéterminationdevantêtrefaiteavantl’expirationdechaquepériodedemillequarante (1040)heuresde travail effectivement travaillées,d’unemanièrejusteetéquitable.

12.18 Danslecasoùunemployéaffectéàl’unedespériodesdemillequarante(1040)heuresdelaséquencedeprogressionnepeutsequalifierpourl’avancementàlaprochaineétape,laCompagnieluiindiqueraalorsendétailslaraisondesonéchec.Dansuntelcas,lesyndicatdoitêtreaviséPARCOURRIEL.

12.19 Danslecasoùunemployéaffectéàuneétapedelaséquencedeprogressionnepeutsequalifierpourl’avancementàlaprochaineétape,cedernierdevrarépéterlapériodedelaséquencequ’ilaéchouée.

12.20 Unemployéquiéchoueraconsécutivementdeux(2)périodesdeformationdemillequarante(1040)heurespourraêtreretirédelaséquencedeprogression.

12.21 Toutemployéretiréd’uneséquencedeprogressiontelqueprévuàlaclause12.20exerceralesdroitsd’anciennetéqu’ilpourraavoiraccumulés.Aucuneanciennetédetâcheneluiserareconnue.

12.22 Ilestentenduquelespériodesdemillequarante(1040)heuresmentionnéesdanslesclauses12.14à12.17ci-hautdoiventêtredesheuresdetravaileffectivementtravailléesetdoiventdurerunminimumdesix(6)mois.Cependant,unapprentiquiacomplétéplusdemillequarante(1040)heuresdansunepériodesequalifierapourlapaiedelapériodesuivante.

12.23 Toutlitigeconcernantlaclassificationàuneétapedelaséquencedeprogressiontellequeprévueàl’article12.15serarésolusurlabasedel’expériencedetravailpertinente,de laformationappropriée,desaptitudesetd’épreuvesdemétier(tests)pratiquesetappropriées,lesquellesserontétabliesparlaCompagnie.



DISPOSITIONS GÉNÉRALES

12.24 Toute erreur de calcul ou de copiste qui se sera glissée dans la préparation,l’établissementoul’applicationdesdescriptionsdetâches,desclassificationsoudestauxhorairestypesseracorrigéepourseconformerauxdispositionsdelaprésenteconvention.Lacompagniedevraremettrelescorrectionsausyndicat.

12.25 Saufdanslecasd’unedispositioncontraire,unemployécouvertparlaprésenteconventionnepourrapassoulever l’existenced’une injusticedans lestauxdesalaire.

PRIMES D’ÉQUIPES

12.26 Pourlesfinsdecalculdesprimesd’équipes:

a) Toutes les équipes commençant après 14 h et jusqu’à 22 h seront deséquipesd’après-midiettoutesleséquipescommençantaprès22hetjusqu’à6hserontdeséquipesdenuit.

1. Uneprimedequarantecents(0,40$)l’heureserapayéepourtouteslesheuresdetravaildurantleséquipesdécritescommeétantdeséquipesd’après-midi.

2. UneprimedeQUATREVINGTCINQCENTS(0,85$)l’heureESTpayéepour toutes les heures de travail durant les équipes décrites commeétantdeséquipesdenuitàcompterdu1ermars2017etdeUNDOLLAR(1,00$)l’heureàcompterdu1ermars2019.

PRIMES DU DIMANCHE

12.27 Les heures régulières de travail effectuées le dimanche selon le programmedetravailserontpayéesàraisond’unefoisetdemieletauxrégulier.Letravaileffectuéledimancheensusdehuit(8)heuresouensusdequarante(40)heuresautauxrégulierdanslasemainedetravailserapayédeux(2)foisletauxrégulier.

BONI DE VIE CHÈRE

12.28 a) Pour fins de cette convention :

1. a) «l’IndicedesPrixàlaConsommation»signifiel’IndicedesPrixàlaConsommationpourleCanada.Indiceglobal(1971=100),ci-aprèsappelé«I.P.C.»,publiéparStatistiquesCanada.

b) «l’IndicedeBasedePrixàlaConsommation»signifiel’I.P.C.pourlemoisdejuillet2001,publiéenaoût2001.


2. «Lesjoursd’ajustement»serontles1ermars,1erjuin,1erseptembreet1erdécembre2017,2018,2019et2020.Ladateréelledechaquejourd’ajustementseralepremierjourdelapériodedepaiequidébuteleplusprèsdujourdel’ajustement.

3. «Changementdansl’I.P.C.»estdéfinicommeladifférenceentrel’I.P.C.debaseetl’I.P.C.pourl’avant-derniermoisprécédantlemoisoùtombel’ajustementapplicable.

4. LeB.V.C.seracalculételqu’indiquéci-aprèsetsaufdanslescasprévusauxparagraphesd,e,f,ETgserapayablepourletrimestrecommençantlejourd’ajustement.

b) Àcompterdechaquedated’ajustement,unB.V.C.égalà0,01cent(0,01$)del’heurepourchaqueaugmentationd’unepleinetranchede.3d’unpointàl’I.P.C.serapayablepourtouteslesheurestravailléesetpourtouteallocationdeprésenceautravailreconnueavantladated’ajustementsuivante.CependantuntelB.V.C.seraréduitd’unmontantégalàlasommedetouslesajustementsprécédents, s’il ya lieu,quiauraientété intégrésauxsalaireshoraires typesconformémentauxdispositionsdesparagraphesd,e,fETg.

c) Sauf lorsqu’intégré dans les salaires conformément aux dispositions desparagraphesd,e,fETg,leB.V.C.seraunsurcroîtetneferapaspartiedutauxhoraired’unemployé.Untelajustementneserapayablequepourlesheureseffectivementtravailléesetpourl’allocationdeprésenceautravailmaisneserapasinclusdanslecalculdelapaiedevacancesetseraexcludetouteautrepaie,allocationoubénéfice.

c)d) Au 1er mars 2017, un montant de 0,35 $ l’heure du B.V.C. alors payable

estintégrédanslestauxhorairesdesalaire.Untelajustementestconsidérécommeuneaugmentationgénéraledessalairesentrantenvigueur le jourd’ajustementapproprié.

e) Au 1er mars 2018, un montant de 0,40 $ l’heure du B.V.C. alors payableestintégrédanslestauxhorairesdesalaire.Untelajustementestconsidérécommeuneaugmentationgénéraledessalairesentrantenvigueur le jourd’ajustementapproprié.

f) Au 1er mars 2019, un montant de 0,40 $ l’heure du B.V.C. alors payableestintégrédanslestauxhorairesdesalaire.Untelajustementestconsidérécommeuneaugmentationgénéraledessalairesentrantenvigueur le jourd’ajustementapproprié.

g) Au 1er mars 2020, un montant de 0,40 $ l’heure du B.V.C. alors payableestintégrédanslestauxhorairesdesalaire.untelajustementestconsidérécommeuneaugmentationgénéraledessalairesentrantenvigueur le jourd’ajustementapproprié.



h) Tout montant du B.V.C. non intégré dans les salaires horaires types aux1ermars2017,2018,2019ET2020continued’êtrepayable seulementpourlesheureseffectivementtravailléesetpourl’allocationdeprésenceautravailmaisn’estpasinclusdanslecalculdepaiedevacancesetestexcludetouteautrepaie,allocationoubénéfice.

i) DanslecasoùStatistiquesCanadanepublieraitpasl’I.P.C.appropriéavantou en date du commencement des périodes mentionnées à a) 2, toutajustementqu’exigeraitl’indiceappropriéentreraenvigueuraudébutdelapériodedepaiesuivanteaprèspublicationofficielledel’indice.

j) Aucunajustementrétroactifouautreneserafaitparsuited’unerévisionquipourraitplustardêtrefaiteàtoutI.P.C.publiéparStatistiquesCanada.

k) LemaintienduB.V.C.dépenddeladisponibilitédel’I.P.C.officieldeStatistiquesCanadadanssaprésenteformeetselonsabaseactuelle(1971=100),àmoinsquelespartiesn’enconviennentautrement.Aucasoùlaformeoulabase de l’indice serait changée, LES PARTIES DOIVENT tenter de modifierleprésentarticleou,s’iln’yapasentente,demanderàStatistiquesCanadadefourniruneconversionouunamendementappropriéquideviendraalorsapplicableàcompterdeladated’ajustementappropriéetparlasuite.

l) Sil’I.P.C.décroît,leB.V.C.seraréduitouéliminé,selonlecas.

12.29 a) Siunemployéestrappeléautravailpourtravaillersuruneéquipeautrequesonéquiperégulièreetqu’ilseprésenteautravail,ilserapayélemontantleplusélevé,soitunminimumdequatre(4)heuresautauxdesalairehorairetype,soitautauxdedeux(2)foisletauxdesalairehorairetypepourlesheureseffectivementtravailléespendantcerappel,maislesheurespayéesenvertuduprésentparagrapheetdesclauses11.10et11.11neserontpasconsidéréescommeheurestravailléespourfinsdecalculdesheuresdetravailsupplémentaires.

b) Unemployéserarémunéréconformémentàlaclause11.04:

1. Pourlesheurestravailléescommeremplaçantd’unautreemployéquines’estpasprésentételqueprévuàl’horaire;ou

2. Lorsqu’ilestrappelépourtravaillerunposterégulieradditionnelaprèsqu’onluieutdonnéunavisdequatre(4)heuresavantledébutduposteou,pourlepostedejour,qu’ilfutaviséavantminuit.

c) Unemployéserarémunéréautauxderappelautravails’iln’estpasautravailetqu’onlerappellelorsque:

1. Iln’estpasrappelécommeremplaçant;ou


2. Ilnereçoitpasl’avisprévuàb)2.;ou

3. Onneluioffrepaslapossibilitédetravaillerunposteréguliercompletdehuit(8)heures;ou

4. Ilestrappeléavantsonposterégulieretqu’ilcontinueàtravaillersursonposteréguliersansavoirétéaverti,soitavantlafindesonprécédentposteprévu,soitaumoinsseize(16)heuresavantsonposteréguliersurlequelilcontinueàtravailler.

d) Un employé rémunéré au taux de rappel pour des heures de travail quiprécèdent son équipe de travail normale sur laquelle il était prévu et quicontinue à travailler sur son poste régulier sera rémunéré pour les heuresdesonposterégulierautauxusuelapplicablecommes’iln’avaitpastravailléavantsonposterégulier.

12.30 EnraisondesinconvénientscausésàlaCompagnieetauxautresemployés,unemployédoitdemanderlapermissiondes’absenterdesonéquiperégulièreinscriteàl’horaireleplustôtpossibleavantledébutdecetteéquipe.Cettepermissionneserapasrefuséearbitrairementsi l’employéadebonnesraisonsdes’absenter.Àdéfautdedonneravisoud’avoirdebonnesraisonspourjustifierunretardouuneabsencedutravail, l’employépeutêtresujetàunesanctionquinepourracependantluiêtreimposéequ’àsonretourautravailetqu’aprèsluiavoirdonnélachancedes’expliquer.

ARTICLE 13 CONGÉS FÉRIÉS ET DE MORTALITÉ

CONGÉS FÉRIES

13.01 a) Chaque employé recevra pour n’importe lequel des congés ci-aprèsmentionnésunepaiedecongéégaleàhuit(8)heuresdecongéaccordées,multipliéesparsontauxhorairerégulier(excluant lesprimesd’équipe, lesprimes du dimanche et d’heures de travail supplémentaires) pendant ladernièreéquipedetravailde lasemainequiprécèdecelledans laquelle lecongésurvient.

Pouravoirdroità lapaiedecongé, l’employédoitêtreprésentautravaildurantlajournéerégulièredetravailquiprécèdeetquisuitlecongé,àmoinsqu’ilnesoitabsentavecautorisationselonlaclause15.01,ouquelesraisonsl’empêchantdeserapporterautravailnesoientlamaladie,lamortalitédanslafamilleimmédiateouautresbonnesraisonsvalables.

Lapaiedecongéprévueci-hautseraverséeàl’employéindemniséparlaCNESSTmoinslemontantqu’ilreçoitdelaCNESSTpourcettejournée.



2017 2018 2019 2020 2021

Jourdel’an 1erjanv. 1erjanv. 1erjanv. 1erjanv.

Lendemaindujourdel’an 2janv. 2janv. 2janv. 4janv.

Vendredisaint 14avril 30mars 19avril 10avril

Fêtenationale 23juin 25juin 24juin 24juin

Confédération 30juin 2juil. 1erjuil. 1erjuil.

Le2elundidejuillet 10juil. 9juil. 8juil. 13juil.

Le1erlundid’août 7août 6août 5août 3août

Fêtedutravail 4sept. 3sept. 2sept. 7sept.

Jourdel’actiondegrâces 9oct. 8oct. 14oct. 12oct.

Noël 25déc. 25déc. 25déc. 25déc.

LendemaindeNoël 26déc. 26déc. 26déc. 28déc.

Lespartiespeuvent,parentente,changerladated’observanced’uncongéférié,saufpourlaFêtenationalelequeldoitêtreprisselonlesdispositionsdelaLoisurlaFêtenationale.

Lapaiedecongéfériécesserad’êtreverséeà l’employéabsentdutravailaprèsunepériodedecinq(5)ansetplus.

CONGÉ FLOTTANT

b) Chaqueemployéadroitàuncongé«flottant».Cecongépourraêtreutiliséune(1)foisparannéecivile(1erjanvier-31décembre).

Cecongéseraune journéed’absence rémunéréeau tauxhoraire régulierexcluanttouteslesprimespourtouteslesheuresprévuesàl’horairedetravaildel’employépourcettejournée.L’employédétermineraàquelmomentilveutprendrecettejournéedecongéetenferalademandeparécrit.Ilobtiendrade son superviseur l’autorisation de le prendre au moins soixante-douze(72)heuresàl’avance.

Siplusieursemployésd’unmêmegroupedetravaildemandelaprisedececongé lamême journée, lecongéseraaccordéàunoudesemployésenfonctiondesbesoinsdesopérationsselonleprincipe«1erarrivé-1erservi».Unetelledemandenepourraêtrerefuséearbitrairement.

Lesheuresdecongéflottantserontconsidéréescommetravailléespourfinsdecalculdetempssupplémentaire.


SIL’EMPLOYÉNEPRENDPASSONCONGÉFLOTTANTCONFORMÉMENTÀLAPRÉSENTECLAUSEAVANTLAFINDEL’ANNÉECIVILE,CECONGÉESTAUTOMATIQUEMENT MONNAYÉ SUR LA DEUXIÈME PAIE QUI SUIT LE31 DÉCEMBRE AU TAUX ET SELON LE NOMBRE D’HEURES DANS UNEJOURNÉERÉGULIÈREDETRAVAILDEL’EMPLOYÉ,EXCLUANTTOUTESLESPRIMES.

LESHEURESPAYÉESAFINDEMONNAYERLECONGÉFLOTTANTNESONTPASCONSIDÉRÉESDANSLECALCULPOURLEPAIEMENTDESHEURESENTEMPSSUPPLÉMENTAIRE.

TRAVAIL UN JOUR DE CONGÉ

13.02 Enplusdelapaiedecongéstipuléeen13.01,l’employéquitravailleunjourdecongéférié,serarémunéré,enplusdesprimesd’équipes,commesuit:

• 150%desontauxrégulierpourleshuit(8)premièresheures; • 200%desontauxrégulierpourlesquatre(4)heuressuivantes; • 250%desontauxrégulierpourtoutes lesheurestravailléesau-delàde

douze(12)heures.

Toutefois,danslecasoùunemployéauraitdroitàuntauxhoraireplusélevépourtellesheurestravailléesenconformitéavecuneautredispositiondelaconventioncollective,ilserarémunéréàceplushauttauxhoraireaulieudeceluiprévudanscetteclause.

13.03 Lesheuresdecongéaccordéesserontconsidéréescommedesheurestravailléesseulementpourrendrelesheureseffectivementtravailléesaprèslecongédurantlasemainedetravail(c’est-à-diredulundiaudimanche)admissiblecommeheuresdetravailsupplémentaires.Silecongésurvientlejoursuivantladernièrejournéetravailléeparl’employédurantlasemainedetravail,lesheuresdecongéaccordéesneserontpasconsidéréescommeheurestravailléespourfinsdecalculd’heuresdetravailsupplémentaires.

13.04 Toutemployéquiestrequisdetravaillerunjourdecongéetnes’yconformepasnerecevrapasdepaiedecongé,àmoinsqu’ilaitavertiaumoinssept(7)joursàl’avancequ’ildésiraitchômersoncongéetquelaCompagniepuisseluitrouverunremplaçant.L’applicationdecettedispositionnedoitpascréerlepaiementdetempssupplémentaireàlaCompagnie.



13.05 Uncongédetrois(3)joursseraaccordéàunemployépourassisterauxfunéraillesde sa conjointe, son conjoint, son enfant, l’enfant de son conjoint ou de saconjointe,sonpère,samère,songrand-père,sagrand-mère,sespetits-enfants,sonbeau-père,sabelle-mère,sonfrère,sasœur,sonbeau-frère,sabelle-sœur,legendreetlabru.Lorsd’unteldécès,uneallocationdevingt-quatre(24)heuresautauxhorairetypeserapayéeà l’employé.Pouravoirdroitàcecongépayél’employédoitassisterauxfunéraillesdudéfuntet laCompagnieseréserveledroitd’exigerunepreuvejustificativedesaprésenceauxfunéraillessiellelejugenécessairepourdesraisonsvalables.Seuleslesheuresprévuesàl’horairedetravailetchôméesserontconsidéréescommetravailléesauxfinsdecalculdetempssupplémentaire.

13.06 Unemployépeuts’absenterpendantune(1) journéeprévueàsonhorairedetravail,sansréductiondepaie,lejourdesonmariage.Pouravoirdroitàcecongé,l’employédoitenfairelademandeécrite.

ARTICLE 14 VACANCES

14.01 Lesvacancesserontaccordéesdurantlecoursdel’année.Peuaprèsle1erfévrierdechaqueannéecivile,lesuperviseurconcernéconsultechaqueemployédesongroupepourpréparerleprogrammedevacancesdevantêtreaffichéle1eravril.Enfonctiondesonanciennetéd’unité,l’employéindiqueàcemoment-làsurleformulaireconcerné,sonchoixprioritairedeprisedevacancesainsiqueladateetladuréedesavacance.Toutchangement,parlasuite,annulelaprioritédechoixdel’employé.

Lesvacancesserontaccordéesautempspréféréparlesemployés(lesemployésayantleplusd’anciennetéd’unitéaurontlapréférence)mais ledroitdécisifdefixerlapériodedevacancesestduressortexclusifdelaCompagnieafind’assurerl’ordredanslesopérationsdelaCompagnie.UNEFOISLAPÉRIODEDEVACANCESAPPROUVÉEPARLACOMPAGNIE,CETTEPÉRIODENEPOURRAÊTREANNULÉESANSL’ACCORDDEL’EMPLOYÉ.Toutefois,toutemployéquipensequesadatedevacancesaétéindiquéearbitrairementpeutenappelerauCHEFDESECTIONdesondépartement,AUDIRECTEURetAUdirecteur-Ressourceshumainesousonreprésentantensuivantlemêmeordrequelesdiversesétapesdelaprocéduredegriefstellesqu’énuméréesàl’article8delaprésenteconvention.

Àchaqueniveau,laréponseseradonnéeverbalementàl’employéendedansdevingt-quatre(24)heuresetcetteprocédured’appelnedurerapasplusdecinq(5)joursouvrablespourtouteslesétapes.Sil’employédivisesesvacances,lechoixdesadeuxièmepériodeserafaitseulementaprèsquelesemployésayantmoinsd’anciennetéd’unitéaurontfaitleurpremierchoixsanspourcelaaffecterlechoixdelapremièrepartiedesesvacances.


AucasoùlaDirectiondésireraitaccorderlesvacancesauxquelleslesemployésontdroitdurantunepériodedesuspensiondesesopérations,contrairementàlapratiqueprévueci-dessus,elledoitdonnerunavisd’aumoinssoixante(60)joursdesonintentionàtouslesemployéspouvantêtreainsiaffectésetceux-ciauronttrente(30)jourspouraviserlaDirectiondeleurdésirde:

a) Prendreleursvacancesdurantlapériodedefermeture,ou;

b) Prendreleursvacancesendehorsdelapériodedefermeture,conformémentà la pratique prévue ci-dessus, en autant que de telles demandes neposentpasd’entravesàlabonnemarchedesopérations.Lesemployésquise prévalent de ce choix se voient accorder une absence autorisée pourl’équivalentdelapériodedefermeture,ou;

c) Recevoiruneindemnitécompensatoireconformémentàl’article14.06.

14.02 Pouravoirdroitàsesvacancesenvertude laclause14.03,unemployédoitavoirun(1)anouplusdeservicecontinutelquedéfiniàlaclause6.01.Deplus,ildoitavoirtravaillédurantl’annéederéférencesuiteàladateanniversairedesonembauche.

Si la date anniversaire d’embauche de l’employé a lieu un jour où celui-ci estabsentdesontravailenraison:d’unemaladie,d’unaccidentindemnisable,d’uncongéflottant,unjourdecongéprévuàl’horairerégulieroudecongésprévusàlaclause15.04,ilpeutseprévaloirdesesvacancesenvertudelaclause14.03.

Ladateanniversairesignifie:l’annéecommençantavecladated’embaucheet,d’annéeenannéeparlasuite.

L’annéederéférencesignifie:périodededouze(12)moisconsécutifsàladateanniversairedel’employépendantlaquelleilacquiertledroitaucongéannuel.

Touteprisedevacancesaprèsladateanniversaired’embauchedel’employéferal’objetd’unnouveauchoixdevacances.

DURÉE DES VACANCES

14.03 Àpartirde ladatede la signaturede laprésenteconvention,unemployéquia droit et qui a accumulé les années de service continu indiquées au tableausuivantpendantladuréedelaprésenteconventionrecevradurantchaqueannéed’anniversaire,unevacancecorrespondantauxannéesdeservicecontinucommesuit:



JOURS CONSÉCUTIFS DE VACANCES PAR ANNÉE

ANNÉES DE SERVICE MONT-WRIGHT / FERMONT

PORT-CARTIER

Après1an 18 14Après2ans 23 18Après3ans 28 24Après4ans 33 29

PAIE DE VACANCES

14.04 Àpartirdeladatedelasignaturedelaprésenteconvention,lapaiedevacancessera calculée en multipliant le facteur approprié tel qu’inscrit ci-après, par lemontanttotaldesgainsdel’employéaucoursdeladernièreannéecivileprécédantsa date anniversaire d’embauche, à l’exception que la paie de vacances pourvacancesprisesaprèsun(1)andeserviceseracalculéeà ladateanniversaired’embauchedel’employéenmultipliantlefacteurappropriéparlemontanttotaldesgainsdel’employépoursapremièreannéeanniversaire.

L’employéquienfaitlademanderecevrasapaiedevacancesaucompletpourvuqu’ilaittravaillédansl’annéederéférenceàlasuitedeladateanniversairedesonembauche,saufsicettedateanniversairealieuunjouroùl’employéestabsentenraison:d’unemaladie,d’unaccidentindemnisable,d’uncongéflottant,unjourdecongéprévuàsonhorairerégulieroudecongésprévusàlaclause15.04etce,àl’exceptionducongéparental.

FACTEURS POUR PAIE DE VACANCES

ANNÉES DE SERVICE MONT-WRIGHT / FERMONT

PORT-CARTIER

Après1an 5,65% 4,14%Après2ans 7,02% 5,33%Après3ans 8,39% 7,11%Après4ans 9,77% 9,07%

BONI D’HIVER

Lesemployésrecevrontunbonidecentdixdollars(110$)pourchaquesemainedevacancesannuellesouquinzedollarsetsoixante-douze(15,72$)pourchaquejourd’unetellevacanceprisedurant lespériodessuivantes :du16 janvierau31 mai et du 1er octobre au 14 décembre. Ce boni de vacances ne sera pasconsidérécommegainsdanslecalculdumontantdetoutautrebénéficeverséàunemployé.


14.05 Tous les employés établis à Mont-Wright/Fermont en permanence ainsi quelesemployés faisantpartieduservicede l’entretiende lavoie ferréeetceuxdel’exploitationferroviaireaffectésauxtrainsdetravauxassignésainsiquelesemployésdel’entretienmécaniqueaffectéàl’entretiendelavoieferréesurunchoixdetravaillorsdelapériodedestravauxsaisonniersobtiendrontlenombredejoursdevacancesdémontrésouslarubrique«Mont-Wright/Fermont»autableaudelaclause14.03etleurpaiedevacancesseracalculéed’aprèslefacteurpour vacances « Mont-Wright/Fermont » au tableau de la clause 14.04. LesjoursdevacancesdePort-Cartieretlefacteurpourvacances«Port-Cartier»s’appliquerontàtouslesautresemployés.

INDEMNITÉ COMPENSATOIRE

14.06 LeSyndicatetlaCompagnieconviennentqueleurobjectifmutuelestdefournirauxemployésleplusgrandavantaged’obtenirleursvacancestoutenatteignantlemaximumdeproduction.Touslesemployésayantdroitàdesvacancesaurontledroitdes’absenterdeleurtravailpourprendreleursvacances.Cependant,laCompagniepeut,silesopérationsetl’étatdelamain-d’œuvrel’exigent,s’entendreavecl’employéETLESYNDICATpourqu’ilreçoiveuneindemnitécompensatoireaulieudeprendresesvacances.L’indemnitécompensatoirequiseraalorsdueseracalculéesuivantlestermesdelaclause14.04.

14.07 L’employéquiamoinsd’uneannéedeservicecontinu,pourfinsdevacances,recevraaumomentoùilinterromptsonservicecontinu4%desonrevenutotaldepuisladatedesonembauche.L’employéjustifiantd’une(1)àcinq(5)annéesdeservicecontinu,pourfinsdevacances,recevraaumomentoùilinterromptsonservicecontinu,4%desonrevenutotaldepuislafindelapériodedepaielaplusprochedesadernièredateanniversaireenplusdelapaiedevacancesàlaquelleilpourraitavoirdroitenvertudesclauses14.04et14.09.L’employéayantcinq(5)ansouplusdeservicecontinu,pourfinsdevacancesrecevra,aumomentoùilinterromptsonservicecontinu,6%desonrevenutotaldepuislafindelapériodedepaielaplusprochedesadernièredateanniversaireenplusdelapaiedevacancesàlaquelleilpourraitavoirdroitenvertudesclauses14.04et14.09.

ALLOCATION DE TRANSPORT

14.08 ChaqueemployéétablienpermanenceàFermontadroitàdeux(2)allocationsde transportqui lui permettront ainsi qu’auxmembresde sa famille à chargedemeurantavecluidebénéficierdedeux(2)voyagesaller-retourparannéeversSept-Îles.L’employéadroitàunepremièreallocationpayablesur lapremièrefermeturedepaiesuivantsadateanniversaireetunedeuxièmeallocationpayablesix(6)moisplustard.Toutemployélicenciéquin’auraitpasreçusadeuxièmeallocationdetransportaumomentdeson licenciementpourrarecevoir,s’ilenfaitlademande,cettedeuxièmeallocation.Aucoursdelaprésenteconvention,lavaleurdechacunedesallocationsdetransportestlasuivante:



1er mars 2017 1er mars 2020

Employé demeurant à Fermont 850$ 875$

Dépendants demeurant avec l’employé•Conjoint 850$ 875$•Enfantdeplusde2ans 850$ 875$

Àchaquefoisqu’ilutiliseundesdeux(2)passagesaériensprévusci-haut,laliaisonterrestreentrel’aérogaredeSept-ÎlesetPort-Cartier(Port)estassuréeàl’alleretauretourparunmoyendetransportdésignéparlaCompagnie.L’employédésirantseprévaloird’untelservicedevraenaviserleServicedesressourceshumainesdusecteuraumoinsdix(10)joursàl’avance.

TRANSPORT FERROVIAIRE

Chaque employé établi à Fermont aura également droit à un maximum dedeux (2) passages ALLER-RETOUR gratuits par rail ENTRE Mont-Wright ETPort-Cartierpoursonautomobileoupour l’automobileque l’employécompteutiliserpersonnellementETpourune(1)tente-roulotte, roulottedecamping,MOTORISÉoubateaudeplaisancesurremorque.Ilestentenduquecetransportgratuitdépendradeladisponibilitédel’équipement.

Ladécisionfinalequantàl’attributiondecetransportferroviairepourl’automobile,latente-roulotte,laroulottedecamping,MOTORISÉoulebateaudeplaisancesurremorque,ainsiqueledroitdechangercetteattributionserontexclusivementlesprérogativesdelaCompagnie.

La compagnie s’engage à mettre en place une procédure visant à faciliter leprocessusderéclamationpourdommageimpliquantdelanégligencesubieauxvéhiculeslorsdudittransport.

BONI D’ANCIENNETÉ ET VACANCES FACULTATIVES

14.09 Danschaqueannéedurantlaquelleilestadmissibleàrecevoirlapaiedevacances,unemployéquiaacquisdeux(2)annéesouplusd’anciennetérecevraunbonid’anciennetéconformémentautableausuivant:


ANNÉES D’ANCIENNETÉ

HEURES – BONI VACANCES FACULTATIVES

Après2ans 20 -

Après3ans 20 -

Après4ans 20 -

Après5ans 60 1semaine





Après10ans 100 2semaines

Telles vacances facultatives ainsi que le boni qui s’y rattache peuvent êtreaccumulésaucoursdetoutepériodedonnéedecinq(5)ansselonlaméthodesuivante:

a) Toutepériodedonnéedecinq(5)ansdébuteaveclemomentoùl’employéexprimesondésird’accumulerdesvacancesfacultatives;

b) Pourunemployéayantcinq(5)ansd’anciennetéouplus,unmaximumdequatre(4)semainesdevacancesfacultativespeuventêtreaccumuléesetprisesentoutouenpartie;

c) Pourunemployéayantdix(10)ansd’anciennetéouplus,unmaximumdecinq (5) semaines de vacances facultatives peuvent être accumulées etprisesentoutouenpartie.

Siaucoursdetoutepériodedonnéedecinq(5)ans,unemployéretirealorssonbonisansprendreeffectivementlesvacancesfacultativesaccumulées,celles-ciserontannuléesetl’employépourrarecommenceràaccumulerlebonietlesvacancesfacultativesauxquellesiladroit.

Unemployéquidécided’accumulerdesvacancesfacultativesdoitenaviserlaCompagnieaumomentoùilchoisitladatedesesvacancesannuelles.

Pourprendredesvacancesfacultatives,l’employédoitavoiraccumulélebonietlesvacancesfacultativesd’aumoinsune(1)année.

14.10 Lebonid’anciennetéd’unemployéseracalculéàladateanniversaired’embauchedel’employéenmultipliantlenombred’heuresdeboniparsontauxhorairerégulieràtempssimple.



Sil’employéestlicenciéaumomentdesadateanniversaired’embauche,lebonid’anciennetéseracalculéenutilisantletauxdesalairecorrespondantàladernièretâcheoccupéeparl’employéavantsonlicenciement.Ceboniserapayéselonlesmêmesmodalitésquelapaiedevacancesstipuléesàlaclause14.04aumomentoùilreçoitsapaieouunepartiedesapaiedevacancesannuellessaufs’ila:

a) Choisideprendreunepériodedevacancesfacultativesséparémentdesesvacancesannuelles,etalorsilluiserapayéàcemomentautauxapplicableaumomentoùilaétégagné;

b) Choisi d’accumuler ses vacances facultatives et le boni payable à chaqueannée,telqueprévuàlaclause14.09;

c) Cessésonemploi,etalorsilluiserapayéàcemomentautauxapplicableaumomentoùilaétégagné.

14.11 Lorsquel’employéprendrasesvacancesfacultativesaccumulées,ildevraaviserlaCompagnieaumoinsdeux(2)moisavantladatechoisie.

ARTICLE 15 ABSENCES AUTORISÉES

15.01 Uneabsencepourraêtreautoriséeàtoutemployéquienferalademandeécriteausuperviseurdesonéquipeoudesondépartementendonnantlesraisonsetladuréedel’absencedésirée.Lesabsencesneserontpasrefuséesarbitrairementmaisseule laCompagnieaura ledroitd’accorder l’absenceetd’endéterminerla durée. Toutefois, tout employé qui pense que sa demande a été refuséearbitrairementpeutenappelerauCHEFDESECTIONdesondépartement,ouaudirecteur–Ressourceshumaines,suivantlemêmeordrequelesdiversesétapesdelaprocéduredegriefstelqu’énuméréàl’article8delaprésenteconvention.Àchaqueniveau,laréponseseradonnéeverbalementàl’employéendedansdevingt-quatre(24)heuresetcetteprocédured’appelnedurerapasplusquecinq(5) joursouvrablespourtoutes lesétapesafindegarantirà l’employéquesademandeneserapasretardée.Pendantuneabsenceautorisée,aucunemployén’aura droit à ou n’accumulera aucun des avantages prévus par la présenteconventionà l’exceptiondesdispositionsparticulièresencasdecessationdetravail pourdes raisons spécifiques tellesqueprévuesau régimed’assurance.Deplus,leservicecontinusurlalisted’anciennetéapplicableneserapasaffectépendantunetelleabsence.


15.02 Pendantladuréedelaprésenteconvention,laCompagnieaccorderauneabsencenonrémunéréepourfinssyndicalesàl’employéquienferalademande.Cependant,lapermissiondes’absenterselimiteraàdix(10)employésàlafoisdanslegroupedeFermontetàdouze(12)employésà la foisdansceluidePort-Cartier.LeSyndicataviseralaCompagnieaumoinsquarante-huit(48)heuresàl’avanceparécritetindiqueralenomd’unoudesemployés(s)quidésire(nt)s’absenterainsiqueladuréedel’absence.

15.03 La Compagnie accordera à quatre (4) employés de l’ensemble des unités5778/6869,8664,7401et7401(Forceprotectrice)quienferontlademande,uneabsenceautoriséenonrémunérée,nedépassantpastrois(3)ans,pourexercerunefonctionsyndicale.LeSyndicats’engageàfaireparveniràlaCompagnieparécritunavisd’aumoinsunesemaine,demandantuntelcongé,l’avisindiquantlenomdel’employépourquileSyndicatdésirel’absence.Pendantunetelleabsenceautorisée,aucunemployén’auradroitàoun’accumuleraaucundesavantagesprévus par la présente convention à l’exception des dispositions particulièresencasdecessationdetravailpourdesraisonsspécifiquestellesqueprévuesaurégimed’assurance.Deplus,leservicecontinusurlalisted’anciennetéapplicableneserapasaffectépendantunetelleabsence.

15.04 CONGÉ DE NAISSANCE, CONGÉ DE MATERNITÉ, CONGÉ DE PATERNITÉ ET CONGÉ PARENTAL

a) CONGÉ DE NAISSANCE

Le congé de naissance n’aura pas pour effet de conférer à l’employé unavantagedontiln’auraitpasbénéficiés’ilétaitdemeuréautravail.

Unemployépeuts’absenterdutravailpendantcinq(5)joursàl’occasiondelanaissancedesonenfant,del’adoptiond’unenfantoulorsquesurvientuneinterruptiondegrossesseàcompterdelavingtièmesemaine.Lesdeux(2)premièresjournéesd’absencesontrémunéréessil’employéacomplétéplusdesoixante(60)joursdeservicecontinu.Sil’employéeestdéjàencongédematernité,ellenepeutbénéficierdececongé.

L’employépeut seprévaloirducongédenaissanceauplus tarddans lesquinze(15)jourssuivantl’arrivéedel’enfantàsondomicileoul’interruptiondelagrossesse.

Lorsqu’unemployédésireseprévaloird’uncongédenaissance,ildoitdonnerunpréavisécritdetrois(3)semainesdesonintentiondeseprévaloirduditcongéenindiquantladatedudébutducongéetcelleduretourautravail.L’employédoit remettresonpréavisauservicedesressourceshumaines.Advenant que la date de la naissance de son enfant n’est pas celle quel’employéavaitindiquéesursonpréavis,ildoitavertirsonsuperviseurainsiqueleservicedesressourceshumainesdesonabsenceleplustôtpossible.



DANS LE CONTEXTE OÙ LA PRATIQUE D’ACCOUCHEMENT NE PEUTÊTRE PRATIQUÉE À FERMONT, UN EMPLOYÉ PEUT S’ABSENTER SANSRÉMUNÉRATIONDUTRAVAILJUSQU’ÀQUATRE(4)SEMAINESAVANTLADATEPRÉVUEDEL’ACCOUCHEMENTDESACONJOINTE.

b) CONGÉ DE MATERNITÉ

Lecongédematernitén’aurapaspoureffetdeconférerà l’employéeunavantagedontellen’auraitpasbénéficiésielleétaitdemeuréeautravail.

Uneemployéepeutseprévaloird’uncongédematernitésanspaied’uneduréemaximalededix-huit(18)semainescontinues.Cecongépeutcommencerauplustôtseize(16)semainesavantladateprévuedel’accouchement.Lorsd’unedemandedecongédematernitélepréavisdoitêtreaccompagnéd’uncertificatmédicalattestantdeladateprévuedel’accouchement.Lecongédematernitédoitêtreprisensemainesconsécutives.

Si l’employée subit une fausse-couche ou accouche prématurément àcompterdelavingtièmesemainedegrossesse,ellepeutalorsseprévaloird’uncongédematernitésanspaie.

Lorsqu’uneemployéedésireseprévaloird’uncongédematernité,elledoitdonnerunpréavisécritdetrois(3)semainesdesonintentiondeseprévaloirduditcongéen indiquant ladatedudébutducongéetcelleduretourautravail. L’employée doit remettre son préavis au service des ressourceshumaines.

Silecongédematernitédébuteaumomentdel’accouchement,lasemainedel’accouchementn’estpasinclusedanslecalcul.

Uniquementauxfinsducalculdelapaiedevacancesprévuàlaclause14.04,unmontantéquivalentausalairerégulierqu’auraittouchéuneemployéepourlapériodedesoncongédematernitéserainclusdansletotaldesgainsdel’annéecivileconcernée.

Àpartirde la sixièmesemaineavant l’accouchement, la compagniepeutexiger, par écrit, un certificat médical attestant que l’employée est apteautravail.Sil’employéenefournitpasdecertificatdansleshuit(8)jours,la compagnie peut, toujours par écrit, l’obliger à prendre son congé dematernité.

Aux fins de l’application de la clause 6.11 de la convention collective,l’employéeencongédematernitéestconsidéréecommesielleétaitprésenteautravail.


Lespersonnesdéplacéespar suitedu retourau travaild’uneemployéeàl’expirationdesoncongédematernitéexercentleurdroitd’anciennetéselonlaclause6.11delaconventioncollective.

c) CONGÉ DE PATERNITÉ

Le congé de paternité n’aura pas pour effet de conférer à l’employé unavantagedontiln’auraitpasbénéficiés’ilétaitdemeuréautravail.

Unemployépeutseprévaloird’uncongédepaternitésanspaied’uneduréemaximaledecinq(5)semainescontinues.Lecongédepaterniténepeutcommenceravantlasemainedelanaissancedel’enfantetildoitseterminerauplustardcinquante-deux(52)semainesaprès.Lecongédepaternitédoitêtreprisensemainesconsécutives.

Lorsqu’unemployédésireseprévaloird’uncongédepaternité,ildoitdonnerunpréavisécritdetrois(3)semainesdesonintentiondeseprévaloirduditcongéenindiquantladatedudébutducongéetcelleduretourautravail.L’employédoitremettresonpréavisauservicedesressourceshumaines.

Les personnes déplacées par suite du retour au travail d’un employé àl’expirationdesoncongédepaternitéexercentleurdroitd’anciennetéselonlaclause6.11delaconventioncollective.

Uniquementauxfinsducalculdelapaiedevacancesprévuàlaclause14.04,unmontantéquivalentausalairerégulierqu’auraittouchéunemployépourlapériodedesoncongédepaternitéserainclusdansletotaldesgainsdel’annéecivileconcernée.

d) CONGÉ PARENTAL

Lecongéparentaln’aurapaspoureffetdeconféreràl’employéunavantagedontiln’auraitpasbénéficiés’ilétaitdemeuréautravail.

Un employé peut se prévaloir d’un congé parental sans paie d’une duréemaximaledecinquante-deux(52)semainescontinues,suiteàlanaissanced’unnouveau-néouàl’adoptiond’unenfant.Lecongéparentaldoitêtreprisensemainesconsécutives.

Leprésentparagraphenes’appliquepasàl’employéquiadoptel’enfantdesonconjoint.



Lecongéparentalnepeutcommenceravantlanaissancedunouveau-néouavantlasemaineoùl’enfantestconfiéàl’employédanslecasd’uneadoptionetilsetermineauplustardsoixante-dix(70)semainesaprèslanaissancedel’enfantou,encasd’adoption,soixante-dix(70)semainesaprèsquel’enfantaitétéconfiéàl’employé.

Lorsqu’unemployédésireseprévaloird’uncongéparental, ildoitdonnerunpréavisécritdetrois(3)semainesdesonintentiondeseprévaloirduditcongéenindiquantladatedudébutducongéetcelleduretourautravail,sauflorsquel’employéel’adéjàdonnélorsd’unedemandedecongédematernité.L’employédoitremettresonpréavisauservicedesressourceshumaines.

Au plus tard dans la cinquième semaine précédant l’expiration du congéparental, lacompagnie faitparvenirà l’employéunavis indiquant ladateprévuedel’expirationducongéparental.

Unemployédésirantrevenirautravailavantladatederetourindiquéedanssonpréavis,doitremettreunsecondpréavisécritdetrois(3)semainesauservicedesressourceshumainesenindiquantsanouvelledatederetourautravail.

Les personnes déplacées par suite du retour au travail d’un employé àl’expirationdesoncongéparentalexercentleurdroitd’anciennetéselonlaclause6.11delaconventioncollective.

Uniquementauxfinsducalculdelapaiedevacancesprévuàlaclause14.04,unmontantéquivalentausalairerégulierqu’auraittouchéuneemployéepourlapériodedesoncongéparentalserainclusdansletotaldesgainsdel’annéecivileconcernée.

e) AUTRES DISPOSITIONS

Ilestànoterquelorsquel’employéeafaitunefausse-coucheouasubiunavortementavantledébutdelavingtièmesemainedegrossesse,ellepeutseprévaloird’uncongésanspaiedetrois(3)semaines.Pourobtenirleditcongéelledoitinformerparécritleservicedesressourceshumainesdel’événementenluimentionnantladateprévuepourleretourautravailetjoindreàcetavisuncertificatmédicalattestantdelafausse-couche,del’avortementoudel’accouchementprématuré.


15.05 Uneabsencepeutêtreautoriséeàl’employéquienfaitlademandeécriteàsonsuperviseurauxfinsdesuivreuncoursdispenséparuneinstitutiond’enseignementaccréditéeparleministèredel’Éducation.Pourquelademandepuisseêtrepriseenconsidération, lecoursenquestiondoitêtre reliéàun travail existantà laCompagnie.Cependant,lesprésentesdispositionsnedoiventpasêtreutiliséespour justifier la créationd’unenouvelle fonctionau seinde laCompagnie.Aumomentoùilfaitsademande,l’employédoitfournirunepreuveécriteàl’effetquesoninscriptionestacceptéeparuneinstitutiond’enseignementaccréditéeparleministèredel’Éducation.Unetelleabsencenedoitpasdépasserladuréed’uneannéescolairenormale.Pendantl’absenceautorisée,l’employén’adroitàoun’accumuleaucundesavantagesprévusparlaprésenteconventionàl’exceptiondes dispositions particulières en cas de cessation de travail pour des raisonsspécifiquestellesqueprévuesaurégimed’assurance.Deplus,leservicecontinusurlalisted’anciennetéapplicablen’estpasaffectépendantunetelleabsence.

15.06 Au besoin, les parties s’engagent à discuter d’alternatives exceptionnelles ettemporairesrelativesàl’organisationdutempsdetravaild’unemployé.

15.07 CONFORMÉMENTÀLALOISURLESNORMESDUTRAVAIL,UNEMPLOYÉPEUTS’ABSENTERDUTRAVAIL,SANSSALAIRE,PENDANT10JOURNÉESPARANNÉEPOUR REMPLIR DES OBLIGATIONS RELIÉES À LA GARDE, À LA SANTÉ OU ÀL’ÉDUCATION DE SON ENFANT OU DE L’ENFANT DE SON CONJOINT, OU ENRAISONDEL’ÉTATDESANTÉDESONCONJOINT,DESONPÈRE,DESAMÈRE,D’UNFRÈRE,D’UNESOEUROUDEL’UNDESESGRANDS-PARENTS.

CECONGÉPEUTÊTREFRACTIONNÉENJOURNÉES.UNEJOURNÉEPEUTAUSSIÊTREFRACTIONNÉESILACOMPAGNIEYCONSENT.

L’EMPLOYÉDOITAVISERL’EMPLOYEURDESONABSENCELEPLUSTÔTPOSSIBLEETPRENDRELESMOYENSRAISONNABLESÀSADISPOSITIONPOURLIMITERLAPRISEETLADURÉEDUCONGÉ.

ARTICLE 16 COMMUNIQUÉS DU SYNDICAT

16.01 Si le Syndicat désire afficher des communiqués dans les installations de laCompagnie, ces communiqués devront être soumis à cette dernière pourapprobation.Parlasuite,nilaCompagnienileSyndicatnemodifieradequelquefaçoncescommuniqués.LaCompagniefourniradestableauxd’affichagepourlescommuniquésetaucuncommuniquéneseraaffichéailleursquesurcestableaux.NileSyndicatnilesemployésnedistribuerontoun’afficherontdelapolitique,descartes,desavisoud’autressortesdepublicationssurlapropriétédelaCompagnie,sauftelqueprévuparleprésentarticle.



ARTICLE 17 SANTÉ ET SÉCURITÉ DU TRAVAIL

17.01 LaCompagnieetleSyndicats’entendentàvéhiculeretàfairevivrelasantéetsécuritéautravailcommeétantunevaleurd’entrepriseetd’interventionsyndicale.Ilsconviennentd’exercerdeseffortsconjointsafindemaintenirdehautesnormesdesécuritéetd’hygiènedumilieudetravailetdeprévenir lesblessureset lesmaladiesprofessionnelles.

17.02 LaCompagnieprendradesdispositionsadéquatesetraisonnablespourprotégerlasécuritéetl’hygiènedumilieudetravaildurantlesheuresdetravailetfourniraselonlespratiquesdéjàétablieslesappareilsrequisselonlescirconstancesetlesbesoins,vêtementsprotecteursspéciaux,équipementsinécessaireàlaprotectiondesemployés,etc.telquedécritàlaclause17.09.

17.03 a) LaCompagnieetleSyndicatconviennentdeformeruncomitéparitairepourlasantéetlasécuritédutravaildanschacundessecteursd’exploitationdeMont-Wright/FermontetPort-CartierycomprisleSiègesocial.Lecomitépourchacundessecteursestcomposédesept(7)membresdésignésparlaCompagnieetsept(7)membresdésignéspar leSyndicatsoitcinq(5)représentantsdesemployéshoraires,un(1)représentantdesemployésdesoutienetun(1)représentantdelaForceprotectrice.

Lecomitéparitairedechacundessecteursseréuniraune(1)foisparmoispourexercerlesfonctionsquiluisontdévoluesparlaLoisurlasantéetlasécuritédutravail.Silasituationl’exigeetqu’ilyaunebonneraisonpourlespartiesdediscuterunsujetpressant,leditcomitépourraserencontrerentrelesréunionsmensuellesprévuesci-haut.Chaquepartiepréparesonagendaetenremetcopieàl’autrepartie,aumoinscinq(5)joursavantladatedelarencontrequiestmutuellementconvenueentrelesparties.

Unprocès-verbaldelarencontreestpréparéparlaCompagnieetremisàchaquemembreducomitésantéetsécuritéetaffichésurlestableauxdanslesdix(10)jourssuivantlaréunion.

Lesmembressyndicauxducomitéetdessous-comitésdesantéetsécuriténesubissentpasdepertedesalairepourparticiperàcesrencontres.Lesmembressyndicauxducomitéparitairedesantéetsécuritésontréputésêtreautravailetserontrémunérésàleurtauxhorairetypeapplicablelorsqu’ilsparticipentàcesrencontres.


b) Uneenquêtedoitêtreeffectuéelorsdetoutévénemententraînantunepertedetemps,uncasmédicalouunquasi-sérieux.LaCompagniedemanderalaprésencedureprésentantàlapréventionet/oududéléguédesécuritédudépartementdanslequell’événementaeulieu.

L’enquêtedoit se faire leplus tôtpossibleetun rapport faisantétatdesrecommandationsestpréparéparlereprésentantdelaCompagnieetunecopieduditrapportestremiseaureprésentantàlaprévention.

c) LesreprésentantssyndicauxdeCHACUNEDESASSOCIATIONSACCRÉDITÉESdésignentundeleursmembresenqualitédereprésentantàlaprévention.Cederniersevoitaccorder,durantsonhorairehebdomadairedetravail,unepériodemaximaledequarante(40)heuressanspertedesalaire.

d) De plus, dans l’unité Mont-Wright/Fermont (5778), une périodehebdomadaire maximale de seize (16) heures sans perte de salaire seraaccordée au co-représentant à la réparation. Il est entendus que pourbénéficierdesdispositionsdelaprésente,lesreprésentantsàlaRÉPARATIONdoivent se rapporter au travail à chaque jour à 8 h et doivent indiquer àchaquejeudidelasemaineprécédenteleurhorairedelasemainesuivante.

17.04 a) Le délégué en santé et sécurité au travail ou un représentant syndicalayantreçulaformationappropriéeetdontlenomauraétépréalablementcommuniquéàlaCompagnie,participeraàl’inspectionconjointemensuelledesécurité.Cedernierserapayéselonsontauxhorairetypepourletempsdurant lequel ilestaffectéà ladite inspection.Lesheuresainsiattribuéesserontcréditéespourfinsdecalculdetempssupplémentaire.UnecopiedurapportrédigéparlereprésentantdelaCompagniesuiteàl’inspection,estremiseaucomitéparitaire.

b) Le délégué en santé et sécurité au travail ou un représentant syndicalayantreçu laformationappropriéeetdont lenomauraétépréalablementcommuniqué à la Compagnie, sera impliqué lors du suivi de l’inspectionconjointedesécurité.Cedernierserapayéselonsontauxhorairetypepourletempsdurant lequel ilestaffectéauditsuivi.Lesheuresainsiattribuéessontcréditéespourfinsdecalculdetempssupplémentaire.

c) Ledéléguédesécuritéquiparticipeàl’inspectionmensuelleetàsonsuivien informe son superviseur immédiat ou son remplaçant pour fins derémunération.

c)d) Durantl’inspectionmensuelleet/ousonsuivi,lesparticipantsnegênentpas

letravailexécutéparlesemployésenservice.

e) Lecomitéparitaireprendconnaissancedurapportd’inspectionet/oudesonsuivi,pourdiscuterdavantagedes itemsnonréglésenvuedetrouverdessolutionspratiquesauxproblèmesdesécuritésoulevés.



17.05 Lorsqu’unemployéREMETUNEATTESTATIONDELACNESSTPOURUNACCIDENTDETRAVAILOUUNEMALADIEPROFESSIONNELLEÀLACOMPAGNIE,CETTEDERNIÈREtransmetauSyndicatunecopieDEL’ATTESTATION.

LorsquelaCompagniecontesteunedemanded’indemnisation,ouquel’employécontesteunedécisionrendueparlaCommissionmême,lespartiesconviennentd’échangertoutecorrespondancefaisantétatdesmotifsdeleurcontestation.

Parailleurs,lorsquelaCompagniecontesteunedécision,l’employévisénesubiraaucunepertesalarialelorsdesonauditiondevantLETRIBUNALADMINISTRATIFDUTRAVAIL.

17.06 a) Unemployéouungrouped’employésquicroientêtrerequisdetravaillerdansdesconditionsdangereusesou insalubres,autresquecellesnormalementrattachéesàuntravaildonné,peuventaussitôtdemanderàleursuperviseurimmédiatdefaireuneconstatationdelasituationetdeprendre,s’ilyalieu,lesmesuresd’urgencequis’imposentpouryremédier.À lasuitedecetteconstatationetdesmesuresimmédiatesquiontpuêtreprises,sil’employéoulegrouped’employésencauseontdesmotifsraisonnablesdecroirequ’undangersubsiste,ilsontledroit:

1. Deformulerungriefdirectementàladeuxièmeétapedelaprocédurederèglementdesgriefstelqueprévuàl’article8delaprésenteconvention,etdeprocéderàl’arbitrageavecuntelgriefselonlamanièreprévueàl’article10delaconventioncollective,et/ou;

2. De se retirer du travail, auquel cas la procédure suivante doit êtreentreprise:

a) Lesuperviseurimmédiatousonremplaçantconvoquelereprésentantà la prévention pour procéder à l’examen de la situation et descorrectionsqu’ilentendapporter.

b) Si l’employé persiste dans son refus d’exécuter le travail et si lesuperviseur immédiat ou son remplaçant et le représentant à lapréventionsontd’avisqu’iln’existepasdedangerjustifiantcerefusouquecerefusreposesurdesmotifsquisontacceptablesdanslecasparticulierdel’employémaisnejustifientpasunautreemployéderefuserd’exécuterletravail,laCompagniepeutfaireexécuterletravailparunautreemployé.Cetemployépeutaccepterdelefaireaprèsavoirété informéque ledroitderefusaétéexercéetdesmotifspourlequelilaétéexercé.

c) Aprèsexamendelasituation,s’ilyadésaccordentrelesuperviseurimmédiat ou son remplaçant et le représentant à la préventionconcernantl’existenced’undangerjustifiantunrefusdetravail, lelitigeestréféréauCHEFDESECTIONdudépartementquiprocèdeàl’examendelasituationaveclereprésentantàlaprévention.


d) Après l’examen de la situation, l’une ou l’autre des parties peutrecourir,poursolutionnerlelitige,àlaprocédured’interventiondel’inspecteurprévueparlaLoisurlasantéetlasécuritédutravailauchapitredudroitderefus.

b) 1. Jusqu’àcequ’unedécisionexécutoireordonnantàl’employédereprendreletravailsoitrendue,ilestréputéêtreautravaillorsqu’ilexercesondroitderefus.

2. LaCompagniepeutexigerqueletravailleurquiaexercésondroitderefusdemeuredisponiblesurleslieuxdetravailetl’affectertemporairementàuneautretâchequ’ilestraisonnablementendroitd’accomplir.

3. LaCompagnienepeutimposeràl’employéunemesuredisciplinairepourlemotifqu’ilaexercésondroitderefus.Toutefois,laCompagniepeutimposerunemesuredisciplinairesiledroitderefusaétéexercédefaçonabusive.Unetellemesuredisciplinairedemeureassujettieà laclause8.12delaconventioncollective.

17.07 LaCompagniecontinuerasonprogrammedevérificationspériodiquesenhygièneindustrielle, sous la direction d’une personne qualifiée. Si le représentant à lapréventionprétend,avecmotifssérieux,qu’ilyaunindicedepollutiondel’airoudepollutionpar lebruitau-delàdesseuilsreconnus, laCompagniefera lesvérificationsetanalysesadditionnellesnécessaires,etellel’informeradumomentoùellesaurontlieu.

Lesrésultatsdecesvérificationsetanalysesadditionnellesseront,parlasuite,discutésaveclestravailleursimpliquésetremisaureprésentantàlaprévention.IlestentenduquelesrésultatsdecesanalysessoientcommuniquésauSyndicatenmêmetempsqu’àl’employeur.

17.08 a) Unemployéquisubitdeslésionscorporelleslerendantincapabled’exercersonemploiaucoursdecettejournéeestpayépourlesheuresqu’ilauraittravaillées,n’eutétédeceslésions.

b) La Compagnie versera à l’employé victime d’une lésion professionnelle,90%desonsalairenetpourchaquejouroupartiedejourprévuetconfirméoù l’employé aurait effectivement travaillé, n’eut été de son incapacité,pendantlesquatorze(14)jourscompletssuivantledébutdecetteinvalidité.La Compagnie verse ce salaire à l’employé à l’époque où elle le lui auraitnormalement versé si celui-ci lui a fourni l’attestation médicale prévue àlaLoi.

17.09 a) LUNETTES DE SÉCURITÉ

1. Tous les employés recevront une paire de lunettes de sécuritégratuitement.



2. Les lunettes de sécurité doivent être retournées lorsque l’employétermineaveclaCompagnie,fautedequoilepleinprixdel’articleseradébitéàl’employé.

3. Les lunettes de sécurité avec ou sans verres correcteurs cassées,endommagéesouperduesautravailserontremplacéesgratuitement,pourvu qu’elles aient été portées ou utilisées convenablement aumomentoùellesontétéperduesouendommagées.

4. Le coût des lunettes de sécurité avec verres correcteurs ainsi que lecoûtdesexamensde lavueserontremboursésà l’employé. Ilaura lechoixde lamontureparmicellesacceptéespar lecomitéparitairedesantéetsécurité.

b) BOTTES ET SOULIERS DE SÉCURITÉ

1. La Compagnie remboursera en entier le coût des bottes et/ou dessouliersdesécurité,incluantlesmétatarses.Leremplacementdesbotteset/oudessouliersdesécurités’effectueselonlesbesoinsdéterminésparlecomitéparitairedesantéetsécurité,pourchacunedestâches.

2. Des bottes de caoutchouc seront fournies aux employés requis detravaillerdans laboueoudans l’eauetauxstationsdepompageducarburantdescamionsdeproduction.

c) CHAPEAUX DE SÉCURITÉ

1. Touslesemployésrecevrontunchapeaudesécuritégratuitement.

2. LaCompagnieremplaceraleschapeauxperdusauxfraisdel’employé.

3. Le chapeau de sécurité doit être retourné lorsque l’employé termineaveclaCompagnie,fautedequoilepleinprixdel’articleseradébitéàl’employé.

4. Les chapeaux de sécurité cassés, endommagés ou perdus au travailseront remplacés gratuitement, pourvu qu’ils aient été portésconvenablementaumomentoùilsontétéendommagésouperdus.

d) PROTECTION RESPIRATOIRE

1. La Compagnie convient de fournir gratuitement les masques ouappareils de protection respiratoire aux employés travaillant à despostesdetravailrequérantunetelleprotection.Lesemployésrecevrontdelaformationsurl’utilisationetl’entretiendecesappareils.


2. LA COMPAGNIE CONVIENT DE FOURNIR GRATUITEMENT LESMASQUESÀADDUCTIOND’AIRAUXEMPLOYÉSTRAVAILLANTÀDESPOSTESDETRAVAILREQUÉRANTUNETELLEPROTECTION.

3. Les masques ou respirateurs perdus seront remplacés aux frais del’employé.

4. Lesmasquesourespirateursdoiventêtreretournéslorsquel’employétermineaveclaCompagnie,fautedequoilepleinprixdel’articleseradébitéàl’employé.

5. Lesmasquesourespirateursendommagés,cassésouperdusautravailserontremplacésgratuitement,pourvuqu’ilsaientétéportésouutilisésconvenablementaumomentoùilsfurentendommagésouperdus.

e) PROTECTION DU CORPS ET DES MAINS

1. La Compagnie fournira à tous les employés, et ce gratuitement, desgants et des mitaines de cuir, de caoutchouc et de laine selon lesexigencesdeleurtravail.

2. Des gants en caoutchouc tels qu’utilisés par les poseurs de lignes etdesmitainesprotectricesencuir serontdistribuéesgratuitementauxélectriciens.

3. Desgantsencuir,desvestons,dessemi-blouses(capesleeves),desjambières,despantalonsetdescasquesdesoudeursserontdistribuésgratuitementauxsoudeursetauxbrûleurs.

4. Des gants traités au néoprène seront distribués gratuitement auxemployéstravaillantavecdesacidesoudesdétersifsforts.

5. Des gants et des tabliers en caoutchouc ainsi que des masquesprotecteursserontdistribuésgratuitementauxemployésdulaboratoire.

6. Desgiletsdesauvetageserontdistribuésgratuitementauxemployéstravaillantlàoùilestdangereuxdetomberàl’eau.

7. Desvêtementsadéquats(vestonsetsalopettesrecouvertsdematièresynthétique) servant de protection contre les intempéries serontdistribuésgratuitementàtouslesemployésselonlesexigencesdeleurtravail.

8. Lorsqu’undesarticlesci-hautmentionnésdoitêtreremplacé,l’employédoitremettrel’articleusagéàsonsuperviseuravantqu’unnouvelarticleluisoitremis.



9. La Compagnie convient de fournir des salopettes de travail auxemployésdontlanaturedutravaill’exige.Uncontrôleseraexercéparlesuperviseurconcerné.Detellessalopettesdetravailserontremplacéesaubesoinsurremisedecellesusagées.

f) CADENAS

1. Lescadenasetlesclésdevantêtreutiliséspouruntravaileffectuésurn’importe QUEL ÉQUIPEMENT QUI NÉCESSITE UNE PROCÉDURE DECADENASSAGE seront distribués gratuitement à tous les employésayantbesoindetelsarticles.

2. Les cadenas ou les clés perdus seront remplacés gratuitement par laCompagnieàlaconditionquelacomposanterestanteluisoitretournée.Lescadenasetlesclésdoiventêtreretournéslorsquel’employéquittelaCompagnie, fautedequoi lepleinprixdecesarticlesseradébitéàl’employé.

g) Le port d’équipements de protection individuelle est obligatoire selon lesrèglementsdesécuritédelaCompagnie.

17.10 Suiteàunelésionprofessionnellereconnuepartouteslesinstances,unemployé,pendantsapérioded’assignationtemporaireouentravauxmodifiés,recevraunecompensationpourdesheuresdetravailentempssupplémentaire,conformémentauxmécanismesprévusauxparagraphessuivants.

La compensation sera calculée en fonction de son pourcentage des heureseffectivement travaillées en temps supplémentaire au cours de sa dernièrepériode de douze (12) mois précédent sa lésion professionnelle. (Nombred’heurestravailléesentempssupplémentaire/parlenombred’heuresrégulièreseffectivement travailléesaucoursdesdouze (12)derniersmois)x100).Cepourcentageestmultipliéparlenombred’heuresprévuesàsonhorairenormaldetravailaucoursdecettepérioded’assignationtemporaire.Cenombred’heuresainsiobtenuestrémunéréàraisond’unefoisetdemie(1½)sontauxhorairetype.

Nonobstant ce qui précède, en aucun temps le nombre payable d’heuressupplémentairespourdouze(12)moisneserasupérieuràceluieffectivementpayéaucoursdeladernièrepériodededouze(12)moisprécédentcettelésion.

LACOMPENSATIONPRÉVUEAUPRÉSENTARTICLEESTPAYÉEAUTOMATIQUEMENTLORSQUEL’EMPLOYÉESTCONSOLIDÉ.

Toutefois,lesdispositionsdesparagraphesprécédentsnes’appliquentpaslorsquel’employéestpermutéàunemploiconvenableoulorsqu’unemaladiepersonnelleoudesrestrictionspersonnellesémisesparunmédecinempêchaientl’employéd’effectuerdutravailentempssupplémentaireavantsalésionprofessionnelle.


ARTICLE 18 DISPOSITIONS SPÉCIALES POUR LES EMPLOYÉS DE L’EXPLOITATION FERROVIAIRE

« FORMATION ET ANCIENNETÉ »

18.01 a) Un employé choisi comme agent de train doit subir un examen médical,lequelporteratoutspécialementsurlavueetl’ouïe.Durantsapériodedeformationetsuiteàl’approbationdelaCompagnie,l’employédevraécrireuneversionréviséedumanueld’examens(livreA)enréférantau«Règlementd’exploitation»etaussisubirunexamensurlesparticularitésphysiquesetsurlesinstructionsspécialesduChemindeFer;ildevrasubiraussiunexamenoraletunécritsurtouslessujetsprécités.Aucasoùl’employéneréussitpassesexamensdechefdetrain,ildoitlesreprendredanslesquinze(15)jourssuivantsunteléchec.

Si le deuxième examen est raté ou s’il n’a pas été repris dans les quinze(15)jourssuivantsl’échec,ilenrésulteraunerévocationdel’employédelaclassificationd’agentdetrainlaquelleseraconsidéréecommeuneréductionde lamain-d’œuvresaufque l’employéainsiabaissén’aurapasdroitàunrappel.Unemployéquineréussiraitpaslesexamensdechefdetrainseraavisédesraisonsdesonéchec.LaCompagnieétablira,aubesoin,lespointsrequispourcesexamensetaviseral’employédecespointsrequisavantqu’ilsubisselesexamens.

18.02 Unemployéqualifiécommechefdetrainserarequisdemaintenirsaqualificationcommechefdetrain,àlademandedelaCompagnie,ildevrapasserdesexamensécritssurlesinstructionsspécialesserapportantauxhoraires,ainsiqu’unexamenoralsurlessujetsprécités,telquereconnuparlecomitéparitairedeformation.Lorsqu’ilseraqualifié,laCompagnieémettraunecartedeclassementàl’employé.

18.03 a) Unemployéqualifiécommechefdetrain,peut,suiteàl’approbationdelaCompagnieetlorsqu’ilaacquisplusdetrois(3)moisd’expériencecommechef de train qualifié, demander de recevoir la formation dans le butd’obteniruneattestationluipermettantdesequalifiercommemécaniciendelocomotiveenfamiliarisation.L’employédevrasubirunexamenÀlafindesaformationthéoriquetelquereconnuparlecomitéparitairedeformationetleréussiraveclanotedepassagedéterminéeparlacompagnie.L’employépourraparlasuitesefamiliariseràlaconduitedestrains,etceenrespectantlesexigencesdelatâche.



b) Lorsde la formationdemécaniciende locomotive, lacompagnieafficheral’ouverture d’un groupe en précisant le nombre de places disponibles.Les postulants devront soumettre leur candidature par écrit, et serontsélectionnés selon leur ancienneté de chef de train. Cependant, si lesopérations l’exigent,etqu’unnombre insuffisantdecandidatspostule, lesemployés qui se sont qualifiés comme chef de train seront sélectionnésen débutant par le chef de train détenant le plus d’ancienneté dans cettetâcheetdevrontsequalifiercommemécaniciendelocomotive.Unemployéayantdébutésaformationdevralacompléter.Unrefusdeseconformeràcesexigencesconstitueraunerévocationdesesdroitsaupostedechefdetrainetpar conséquent, l’employé sera rétrogradéaupostedepréposéàl’entretiendelavoieferrée.Advenantlecasoùl’employéestrequisdepassersesexamensàlasuitedesapériodedeformationetqu’ilneréussissaitpasàsequalifiermécaniciendelocomotive,ildevrareprendresesexamensdansundélaifixéparlecomitéparitairedeformation.Sicedeuxièmeexamenestraté,ilenrésulteraunerétrogradationaupostedepréposéàl’entretiendelavoieferrée.Unemployéquineréussitpaslesexamensdemécaniciendelocomotiveseraavisédesraisonsdesonouseséchecs.

c) Un employé établira son ancienneté comme mécanicien de locomotive àcompterdeladateàlaquelleilapassédesexamenscommetel.Cependant,lorsqu’un groupe d’employés débutent leur formation en même temps etdansunemêmepériode,ilssevoientreconnaîtrelesdatesd’anciennetédemécaniciendelocomotivedansl’ordredeleuranciennetédechefdetrain,etcepeuimporteladatedeleursexamensdequalifications.

18.04 a) Un mécanicien de locomotive déplacé à cause d’une réduction dans lamain-d’œuvreoud’un licenciementpeutdéplacerunchefdetrainouunagentdetrain.Pareillement,unchefdetrainainsidéplacépeutdéplacerunagentdetrainayantunedated’anciennetéplusrécentecommeagentdetrain.

b) L’employédevraexercersesdroitsd’anciennetételqueprévuauparagrapheprécédent dans les vingt-quatre (24) heures à compter du moment où ilarriveà lagareàPort-Cartier,aprèsavoirétéavisépar le responsabledutableau d’affichage des tâches. Dans le cas où le responsable du tableaud’affichagenesoitpasdisponible,l’employédevraserapporteraucommisauterminus.Nonobstantcequiprécède,unemployéquicomplètesonhorairedetravailpourraàsonchoix:profiterentoutouenpartiedesjoursdecongéauxquelsiladroit.Unemployéquidécided’exercersonanciennetéetsefaireinscrireimmédiatementsurletableauduserviceencommunauradroitàunreposminimalselonlecasdedouze(12)ouvingt-quatre(24)heuresjusqu’àunmaximumdesoixante(60)heures.Lorsquel’employéauraeffectuéUNE(1)PÉRIODEdehuit(8)joursconsécutifsouplus,celui-ciseraadmissible,s’illedemande,àunepériodedesix(6)joursderepos.


c) Ledroitd’ancienneté,pourlechoixdesvacancesannuellesetpourlechoixdetravailsurlestâchesrégulièresouautres,seral’anciennetédetâchedel’exploitationferroviaire.

d) Un employé détenant de l’ancienneté comme mécanicien de locomotive,chefdetrainouagentdetrain,pourraexercersesdroitsd’anciennetédanschacunedecescatégoriesdetâchessurlestrainsassignéss’illedésire,etsilesopérationsn’ensontpasaffectées.

e) Unemployédéplacéenraisond’unlicenciementnepeutdéplacerunautreemployé dans un poste qui devrait être aboli dans les quarante-huit (48)heuresdesondéplacement,àl’exceptiond’unposteàsagared’attacheetquinenécessiteaucunvoyagehaut-le-pied.

TABLEAUX DES ÉQUIPES DE TRAINS À PORT-CARTIER

18.05 a) Ilyaurauntableaudeserviceencommun,avecdeux(2)colonnes,soitl’unepour lesmécaniciensde locomotiveet l’autrepour leschefsdetrain.Lesemployésinscritsautableaus’occuperontdetouslestrainsetservicesnonassignés.Nonobstantlesclauses18.06et18.07,cetableauestéquilibré,aubesoin,pourvuquelenombred’employésqualifiésrequisdanschaquetâchesoitdisponible.Iln’yaurapasd’équilibragedutableausilescirconstancesfontquecelui-ciseretrouveraéquilibrédanslesquarante-huit(48)heures.

b) Les mouvements suite à une mise à pied ou à l’affectation par affichageouéquilibragedutableau,àuneautretâchedans letableauduserviceencommun,s’effectuentlorsquelesemployésviséssontaubasdutableau.

c) Lorsquedeux(2)outrois(3)employésvenantd’unemêmecolonnedansletableauduserviceencommunsontappeléspourlemêmetrain,l’employéqualifiéetayantleplusd’anciennetédanslatâcheàcomblerauralechoixdupostequ’ilveutoccuper,etserarémunéréautauxdelatâchequ’ilaccomplit,soitcelled’agentdetrain,dechefdetrainoudemécaniciendelocomotive.Unmécaniciende locomotiveainsiaffectéquisubitunerétrogradationdetâchelorsd’untelappelserarémunéréautauxdelatâchedemécaniciendelocomotivepeuimportelatâcheoccupée.

d) Il y aura des équipes pour les trains et services assignés tels que : trainsde marchandise, trains de travaux, services de triage, train de service –transportdubois,etc.



AFFICHAGE DES TÂCHES

18.06 a) Les tâches permanentes de tous les services seront affichées pour unepériode d’au moins huit (8) jours, le ou vers le 1er mai et le ou vers le1ernovembredechaqueannéedemanièreàconcorderaveclesdifférentshoraires de travail à l’Exploitation ferroviaire et à l’Entretien de la voieferrée.Lespartiespourronts’entendrepourchangerladatedesaffichagessemi-annuelsàchaqueannéeselonlescirconstances.Dèsquelerésultatdel’affichagesemi-annuelseraconnu,lacompagniedemanderaparécritauxemployésdefaire leurschoixdevacancesannuels.Lesemployésdevrontremettre leurschoixdans lesdix (10) joursouvrables suivant le résultatd’affichage,etlacompagnieferaconnaîtrel’octroidevacancesdanslesdix(10)joursouvrablessuivants.

Lestâchesrésultantd’unnouveauservicepouruneduréedepluscinq(5)joursetconnuesd’avance,serontaffichéesaufuretàmesurequ’ellesseprésententpourunepérioded’aumoinsquatre(4)jours,tandisquepourlesgruesautomotrices,lapériodeserad’aumoinsdeux(2)jours.

Cestâchesserontattribuéesparanciennetédetâcheauxemployésqualifiéspostulants.

Unemployéaffectéàunetâchesuruntrainassigné,crééaprèslafermeturedesaffichagessemi-annuels,devraretourneraupostequ’iloccupaitavantlacréationdecenouveautrainlorsquecelui-ciestannuléouterminé.

b) Les postes temporairement vacants pour une durée d’au moins huit (8)joursetconnusd’avance,ou lespostes temporairementvacants résultantdufaitquehuit(8)joursconsécutifsouplussesontécoulésdepuisquelespostesvacantssontsurvenus,serontaffichésauxendroitshabituelspendantquarante-huit(48)heuresdèsqu’ilestconnuqu’unpostevacantestpouruneduréed’aumoinshuit(8)jours.

Ces tâches seront attribuées par ancienneté de tâche aux employésqualifiés postulants. CEPENDANT, LE REMPLACEMENT DES TÂCHESTEMPORAIREMENT VACANTES PAR VOIE D’AFFICHAGE NE DEVRAENGENDRERAUCUNCOÛTSUPPLÉMENTAIREÀLACOMPAGNIE.

c) Si aucun employé qualifié ne pose sa candidature en a) et b) ci-hautmentionnés,leplusjeuneemployéqualifiédutableaudeserviceencommuny sera alors affecté. Si un employé a été requis de remplir un poste, etqu’entre-temps un autre employé se qualifie à ce même poste, il pourrademander que le candidat ayant maintenant le moins d’ancienneté et quis’estqualifié,soitàsontourrequisderemplirleposte.Lesemployésrequispourserviced’urgenceserontaffectésàladiscrétiondelaCompagnie.


d) Durantcespériodesd’affichage,lesemployésqualifiésdutableaudeserviceencommuncomblerontlestâchesvacantes.

e) Unemployéestaviséaussitôtquepossibledesasélectionàunpostevacantqu’il a postulé. Cependant, il lui incombe de s’informer du résultat de sademande selon les dispositions d’affichage prévues au présent article. Lenomde l’employéainsi affectéàunpostevacantsurun trainassignéestplacédansleserviceoùsetrouvelepostevacantvingt-quatre(24)heuresavant l’entréeenvigueurdesanouvelleaffectation.Si lepostevacantsesituedansleserviceencommun, lenomdel’employéestplacéaubasdutableauaumomentoùl’affectationentreenvigueur.

Sil’employéainsiaffectésetrouveailleursqu’àlagared’attacheaumomentoùl’affectationdoitdébuter,ilestaffectéseulementàsonretouràlagared’attache.S’ilestaffectéauserviceencommun,sonnomestplacéaubasdutableau.Unemployéainsiaffectédoitavoirprisunminimumdedouze(12)heuresdereposavantdeprendresanouvelleaffectation.

f) Unemployéaffectéàune tâchepermanentepourra,une foisparannée,demanderparécritderendresonpostevacant.Dansuntelcas,laCompagnieoffriraparordred’anciennetéauxemployésdutableaudeserviceencommunlapossibilitéd’occuperlatâchevacantequiresteraàcombleraprèsl’exercicedesdroitsd’anciennetédesemployésdel’équiped’oùlademandeorigine.Unefoislechangementeffectué,lenomdel’employéayantrendusonpostevacantseraplacéaubasdutableaudeserviceencommun.Teléchangedepostes’effectueradanslesplusbrefsdélaispossibles.

Siaucunemployéduserviceencommunnedésireoccuperlepostevacant,l’employé ayant fait cette demande devra demeurer sur son affectation.L’application de ce paragraphe f) ne devra occasionner aucun coûtsupplémentaireàlaCompagnie.

g) Lorsque laCompagniedoit affecterunoudesemployéssurunnouveauservicesanslapérioded’affichageprévueauparagraphea),l’employéainsiaffectépourrademanderàêtreremplacéaprèscinq(5) joursdetravailàlaconditionqu’ilenfasse lademandeaumoinsvingt-quatre(24)heuresà l’avance et qu’un service de transport soit disponible, cependant lacompensationhaut-le-piednes’appliquepasàl’employéquidemanded’êtrelibéré.



TÂCHES TEMPORAIREMENT VACANTES

18.07 Service en commun ou trains assignés

Lorsqu’unpostedemécaniciende locomotive,dechefdetrainoud’agentdetrainestvacantousupposévacantpouruneduréedemoinsdequinze(15)jours,l’ordredeprioritédanslechoixd’unemployéqualifiéetdisponiblepourlerempliretinscritcommepremieràsortirsurletableaus’établiracommesuit:

a) Pour un mécanicien de locomotive

1. La vacance sera comblée par un mécanicien de locomotive. Dans cecas,touslesnomsdanscettecolonneapparaissantautableauavancentet une inscription de poste vacant est placée au bas du tableau et ydemeuretantquesonremplaçantn’estpasrevenuàlagared’attache.

2. Lavacanceseracombléeparunchefdetrain.Danscecas,touslesnomsdanscettecolonneapparaissantautableauavancentetuneinscriptiondepostevacantestplacéeaubasdutableauetydemeuretantquesonremplaçantn’estpasrevenuàlagared’attache.

b) Pour un chef de train



c) Pour un agent de train




18.08 a) Toutes les équipes de trains, exception faite des équipes assignées,travaillerontdelafaçonpremièresentréespremièressortiesàPort-Cartier.Lorsquedeux(2)équipesvenantduserviceencommunsontappeléespourlamêmeheure,l’équipeappeléelapremièreauralechoixduvoyage.

b) S’ilestnécessairedetransférerà«Love»uneéquipedetraindemineraidontla direction est Nord (Mont-Wright), et de la réaffecter en direction Sud(Port-Cartier),cetransfertdoitsefaireaumomentoùuneéquipedoitêtreappeléeautravail.

18.09 a) Trains où le taux de millage est applicable selon la clause 18.26

MÉCANICIEN DE

LOCOMOTIVE

CHEF DE TRAIN

AGENT DE TRAIN

Traindemarchandise

1 1 1

Servicedeminerai 1 1Traindestravailleurs*

1 1

*Letroisièmeemployéseraaffectéauservicedetriage.

b) Trains où le taux horaire est applicable selon la clause 18.26 y compris le taux de temps supplémentaire selon la clause 11.04

MÉCANICIEN DE LOCOMOTIVE

CHEF DE TRAIN

Traindetravaux 1 1Servicedetriage 1 1Grueautomotrice 1 1Trainsspéciaux 1 1Épandeuse 1 1Traindeservice 1 1Servicetransportdubois 1 1

Lorsqu’undecestrainsestenservicedirectentrelesgaresterminales,ouentreunegareterminaleetlagareintermédiairedeLoveouau-delàouencorelorsqueletraindelongrailsoudé,deballastetl’épandeusesontenservicedirectentreunegareinitialeetunegareterminus,l’équipeseraalorsrémunéréeseloncequiestleplusrémunérateursoitsurlabasedumillageautauxprévuouselonletauxhoraireapplicable.



18.10 Lorsqu’unegrueautomotricesedéplaceoutravaille,laCompagnieaffecteun(1)mécaniciendelocomotiveavecl’opérateur-réparateurdepellemécaniqueetdegruederelevage.

18.11 Leschangementsdepositionsautableaudeserviceencommunserontpermisàconditionquelesdeux(2)employésqualifiés,dumêmeserviceetdelamêmecolonne,soientd’accordpouréchangerleurpositionauxconditionssuivantes:soitd’avoiraccumuléleminimumd’heuresdereposprévuesetd’échangerleursheures de repos respectives. Concernant les trains assignés, à l’exclusion deséquipesassignéesauxtrainsdetravauxunteléchangeserapermisenautantquelesdeux(2)conditionsprécédentessoientrespectées.Àlagared’attacheouailleurs,ilsdevrontconfirmerleuraccordaucommisdeterminusouaurégulateurdetrains.L’applicationdecetteclausenedoitcréeraucuncoûtsupplémentaireàlaCompagnie.

« APPELS »

18.12 a) Saufencasd’urgenceetdanslamesuredupossible,leséquipesdetrainsserontappeléesdeux(2)heuresavantledébutdeleurentréeenfonctionàlagared’attache.Entre00h01et08h00,letempsd’appelserad’une(1)heureàmoinsqu’unemployésignifieparécritdanslelivrederegistrequ’ildésireuntempsd’appeldedeux(2)heures.Pourfinsd’appels, l’employépourradonneraucommisauterminusousonremplaçantunmaximumdedeux(2)numérosdetéléphone,enplusdesontéléphonecellulaire.

Letempsd’appelà touteautregareque lagared’attacheserad’une(1)heure,saufàlagareterminaledeMont-Wrightoùilseradedeux(2)heures.

Letempsd’appelestinclusdanslapériodedereposàtouteslesgares.

b) Lesemployésquisont incapablesdeserapporterpourappelsd’urgence,à l’heuredéterminéepar laCompagnie,conserveront leurtour.L’employéayantacceptél’appelserarémunéréàpartirdumomentoùilfutrejoint.

18.13 a) L’employéinscritautableauduserviceencommunquiestdisponibleetquin’estpasappeléàsontour,garderasontouràsortiretserapayéunminimumdehuit(8)heuresàsontauxdesalairehorairetype.Deplus, ilrecevraladifférenceentrecequ’ilagagnéàsonpremiertourdeserviceetcequ’ilauraitgagnédepluss’ilavaiteffectuélepremiertourdeservicepourlequelilnefutpasappelé.

L’employéaffectéauxtrainsassignésquiestdisponibleetquin’estpasappeléàsontourlorsqueletrainauquelilestaffectépoursuitsontravailrégulieretce,durantsonhorairenormal,serapayé,soitlenombredemillesouheuresfaitesparl’équipequiaurafaitlevoyage.


L’employé assigné aux trains suivants : train de marchandises, train destravailleurs et le train de service transport de bois, qui doit être relevéetremplacéafind’éviterdedépasser lenombred’heuresendevoirsur leparcours, sera payé soit le nombre de milles ou d’heures travaillées parl’équipequiafaitlevoyage.

b) L’employé de tout service qui est appelé et dont l’appel est annulé avantl’heure pour laquelle il fut appelé sera payé quatre (4) heures à son tauxdesalairehorairetypeetn’aurapasdroitaureposdéfiniàlaclause18.15ou18.23.

L’employéassignésurletraindestravailleurs,quivoitsonvoyageannulésansquesonassignationnesoitannulée,serapayédeuxcentcinquante-six(256)millespourlevoyageannulé.

L’employéassignésurletraindesmarchandises,quivoitsonvoyagedéplacéoumodifiésansquesonassignationnesoitannuléepourradéciderdefairecevoyageouserapayédeuxcentcinquante-six(256)milles.Danslecasoùlevoyageestcomplètementannulé,l’employéserapayécinqcents(500)millespourlevoyageannulé.

L’employéassignéàunetâchedontletourdeserviceestannuléseverrapayerselonlarègledelajournéedebasepourcetourdeservice,àmoinsquesonassignationnesoitannulée.

18.14 L’employéaffectéautableaudeserviceencommunousuruneéquipeassignéequin’estpasdisponiblequandilestappeléestautomatiquementenlevédutableauoudesonéquipe jusqu’àcequesonremplaçantretourneàsagared’attache.L’employéquin’estpasdisponiblelorsqu’ilestappelédevraattendrequarante-huit(48)heuresavantd’êtreautomatiquementplacéaubasdutableau.

18.15 Àlagared’attache,l’employéaffectéauserviceencommuntravaillantun(1)tourdeservicedetriageouun(1)tourdeservicedecourttrajet,définicommeuntourdeserviceausuddelagareintermédiairedeLoveetcomptantunmaximumdedeux(2)feuillesdetemps,restelepremieràsortirsuruntraindemineraioutoutautretraineffectuantletrajetPort-Cartier/Mont-Wrightaprèsunminimumdehuit(8)heuresderepos. Ilauradroitàunmaximumdevingt-quatre(24)heuresderepos,s’ilenfaitlademandedansleregistre.Cependant,lespériodesdeformationnesontpasconsidéréesentantquecourttrajetpourtouteformationde quarante (40) heures ou plus l’employé devra prendre vingt-quatre (24)heuresdereposminimumjusqu’àunmaximumdesoixante(60)heures.Deplus,lescourtstrajetsnesontpascumulatifs.

Lesemployésduserviceencommunappeléssurletraindeservice-transportduboisrestentpremiersàsortirsuruntraindemineraioutoutautretraineffectuantletrajetPort-Cartier/Mont-Wrightetcelapeuimportelenombred’heuresoulenombredemillesparcourus.



LES EMPLOYÉS DU SERVICE EN COMMUN APPELÉS SUR LE TRAIN DESTRAVAILLEURSÀEFFECTUERL’ALLER-RETOURPORT-LOVEAURONTLECHOIX:

1. DERESTERPREMIER (1er)ÀSORTIRSURUNTRAINDEMINERAIOUTOUT AUTRE TRAIN EFFECTUANT LE TRAJET PORT-CARTIER/MONTWRIGHT;

2. DETERMINERDERNIERSURLETABLEAUEN INSCRIVANTUNREPOSENTREDOUZE(12)ETSOIXANTE(60)HEURES.

18.16 a) L’employéaffectésuruntraindemineraiquiestàLoveendirectionNordetquieffectueunvoyagecourttrajetdemoinsdehuit(8)heures(128milles)effectivementtravaillées,reste lepremieràsortirsuruntraindemineraiendirectionNordaprèsavoireuunminimumdesept(7)heuresderepos.Ilpeuts’illedésire,aprèsavoircomplétéune(1)journéedetravaildehuit(8)heures(128milles)effectivementtravailléesouplus,êtreplacésurletableauendirectionSudaprèsavoireu le reposprévuà laclause18.21.Le reposprévuà la clause18.21ne serapas requis si l’employévoyagehaut-le-pied.

b) Lesemployésqui sontàLoveetayanteffectuéunvoyagedeminerai endirectionNord,pourrontà lademandedelaCompagnieets’ils ledésirent,êtreaffectésànouveausuruntraindemineraiendirectionnord.

c) LesemployésaffectéssuruntraindemineraiquisontàLoveendirectionSudetquisontrequisd’allerchercheruntrainau-delàdelastation«NAN»(aiguillageNord),pourront,s’ilsledésirent,demanderd’arrêteràLovepourprendre du repos conformément à la clause 18.21, et devront aviser lerégulateurune(1)heureavant.

« RETOUR AU TRAVAIL »

18.17 Lesdispositionssuivantess’appliquentlorsd’unretourautravail:

a) Lorsqu’unemployéduserviceencommunrevientautravail, lesmodalitéssuivantess’appliquent:

1. Pourlesabsencesd’uneduréedequarante-huit(48)heuresoumoins,lenomdel’employénepourraréapparaîtresurletableauavantquesonremplaçantnesoitrevenuàlagared’attacheetsonnomseraplacéaubasdutableaudevantsonremplaçant.Toutefois,l’employéabsentpourunaccidentdetravaildequarante-huit(48)heuresetmoinsneserapasassujettiparlaprésente.


2. Sauftelqueprévuàlaclause18.14,pourlesabsencesd’uneduréedeplusdequarante-huit(48)heures, lenomdel’employéseraplacéaubasdutableaudanssacolonnerespectiveaumomentoùilréintègreletravail.

b) Lorsqu’unemployéd’uneéquipeassignéerevientautravail, lesmodalitéssuivantess’appliquent:

1. Danslecasoùleremplaçantsetrouveàlagared’attache,leditposteestannuléetl’employéretournantautravailreprendrasonposterégulier.

2. Danslecasoùleremplaçantsetrouveàl’extérieurdelagared’attache,l’employé retournant au travail devra alors attendre le retour de sonremplaçantà lagared’attacheouunepériodedequarante-huit (48)heuresavantdereprendresonposterégulier.Lapluscourtepériodedesdeux(2)s’appliquant.

Lorsqu’unemployéassignéàuntraindetravailrevientautravailildevra,dèssonretour,reprendresonposterégulieràl’endroitoùletraindetravailopèrelelongdelavoieprincipale.

Lorsqu’un employé remplit un poste temporairement vacant, ailleursque dans les limites du triage de Port-Cartier, il doit demeurer en postejusqu’à ce qu’il soit effectivement remplacé par celui qui retourne,ou jusqu’à ce que le poste soit rempli en vertu des dispositions del’article18.

Lacompensationhaut-le-pieds’appliqueuniquementauremplaçantrelevédesesfonctions.

Unemployéqui aurait eudroit, pendant sonabsencepourvacances,maladieouaccidentdetravail,deremplirunevacanceconformémentauxdispositionsd’affichageprévuesàlaclause18.06,peutréclameruntelposteàsonretour,s’illedésire.

18.18 Deplus,unemployéquin’auraitpaseu lapossibilitédeprendreconnaissanced’unpostevacantcréédurantsonabsencependantsesjoursdecongé,pourraréclamerleposteCONFORMÉMENTAUXDISPOSITIONSD’AFFICHAGEPRÉVUESÀLACLAUSE18.06 lorsdesonretourautravail.Cependant lacompensationhaut-le-piednes’appliquepasàl’employéexerçantsesdroitsd’anciennetépourendéplacerunautre.

18.19 Àsonretouràlagared’attache,lenomdel’employéayantrempliunevacancedehuit(8)joursoumoinsestplacéaubasdutableaudeserviceencommunoureprendsonposterégulierdanssacolonnerespective,selonlecas.



« HEURES EN DEVOIR ET EN REPOS »

18.20 Saufencasd’urgence, leséquipesdetrainsserontrelevéesdeleursfonctionsàl’expirationdedouze(12)heuresconsécutivesouplusdetravailsidésiré.Leséquipesdetriageàdesendroitsoùilyadeséquipesderelèveserontrelevéesdeleurfonctionaprèshuit(8)heuresconsécutivesdetravail.Ceséquipespourront,siellesledésirent,travaillerplusdehuit(8)heureslorsquerequisparlaCompagnie.

18.21 Leséquipesdésirantprendredurepossurlavoieprincipaledoiventenaviserlerégulateuraumoinstrois(3)heuresàl’avanceaprèslaneuvièmeheureendevoir.Cependant,leséquipesayantdéjàdouze(12)heuresendevoirdoiventdonnerunpréavisminimumdeune(1)heure.Danscesdeux(2)cas,leséquipesserontrémunéréessur lamêmefeuilledetempsjusqu’à l’endroitoùellespourrontsereposer.

Lesmembresd’unemêmeéquipedetraindevrontprendreleurreposenmêmetemps.Leséquipesdetrainsneserontpastenuesdereprendreletravailaprèsavoirterminéuntrajetouaprèsavoirlaisséletravailpoursereposerentrelesgaresterminalesavantd’avoireuunminimumdesept(7)heuresdereposexceptéencasd’urgence.

À la gare d’attache, les équipes de trains assignées ne seront pas tenues dereprendreletravailavantd’avoireuhuit(8)heuresderepos.

18.22 a) Avantdequitterletravail,ilincombeauxéquipesdetrainsdelibérerlavoiepourd’autrestrainsquiautrementseraientincapablesdecontinuer.

b) 1. Exceptionfaitedeséquipesdetrainsdetravaux,leséquipesdetrainsarrivantautriagedePort-Cartieràlafindeleurjournéedetravailneserontpastenuesd’effectuerdesmanœuvresautresquecellesrequisespourgarerleurtrain.Leséquipesdetrainsdestravailleursdevrontgarerleurtrainsurlavoieréservéeautraindestravailleurs.

2. Les équipes de trains de minerai à Port-Cartier devront placer leurtrainsurleculbuteur,maisneserontpastenuesd’attendreplusd’une(1)heureentrelemomentoùilsaurontfranchil’aiguillagedelacourde triagedePort-Cartieret lemomentoù ilsplacent le train sur leculbuteur.

Leséquipesdutraindeservice-transportduboisdevrontplacerleurtraindansletriagede«Arbec»selonlaméthodeprescriteetpourrontêtrerequisderapporterleswagonsenmauvaisétatsurlavoiedésignéedansletriagedePort-Cartier.

3. Leséquipesdetrainsarrivantàuneautregared’attacheoùiln’yapasd’équipesderelèveenpermanence,serontsujettesàtravailler,saufleséquipesayantdouze(12)heuresendevoir.


4. LeséquipesdetrainsdemineraiappeléespourfaireunvoyageetquisontencoreendevoiràlagareinitialedePort-Cartieraprèscinq(5)heuresdetravaildoiventaviserlerégulateurdetraindeleurdésird’effectuerleurvoyageoudeprendrelereposprévuà laclause18.15.L’équipedésirantprendredureposdevra,sirequis,demeurerendevoirjusqu’àconcurrencedehuit(8)heuresdetravail.Danslecasoùuneéquipedetraindemineraiestendevoiràlagareinitialepoursix(6)heuresdetravailouplus,uneautreéquipeseraautomatiquementappeléepourfairelevoyage.

18.23 Sauftelqueprévuàlaclause18.15,leséquipesdetrainsquiterminentàlagared’attache,neserontpastenuesdereprendreletravailavantd’avoireuentreunminimumdedouze(12)heuresdereposetunmaximumdesoixante(60)heuresderepos,pourvuquelesheuresderepossupérieuresauminimumrequissoientdemandéesparécritparl’employédanslelivrederegistreàsonarrivée.Deplus,unemployéarrivantd’unvoyagedelavoieprincipaledontladuréefutdeplusdesoixante-douze(72)heuresdevraàsonretour,s’inscrireaurepospourunminimum de vingt-quatre (24) heures. Lorsque l’employé aura effectué UNE(1)périodedehuit(8)joursconsécutifsouplus,celui-ciseraadmissible,s’illedemande,àunepériodedesix(6)joursderepos.

Cette demande ne peut être ni changée, ni annulée, mais si les besoins desopérationslenécessitent,l’employépourraêtreappeléaprèsvingt-quatre(24)heuresderepos.Cependant,dansuntelcas,l’employéneserapassujetàunappelmanqué.

Nonobstant ce qui précède, un employé en période de formation pratiquedevra respecter une période minimum de vingt-quatre (24) heures derepos après un voyage sur un train de minerai, et de douze (12) heuresminimumpour toutesautresaffectationsdecourt trajetoudans le triagedePort-Cartier. À la fin d’une période complète de formation théoriquespécifiqueàl’exploitationferroviaire, l’employépeutprofiterd’unmaximumdevingt-quatre(24)heuresderepos.

Deplus,lesemployésenformationdechefdetrainquisontjumelésàunformateurinternedoiventprendrelemêmereposqueceluiprisparcedernier.

« SALAIRE »

18.24 Lajournéedetravaildeséquipesdel’exploitationferroviairecommenceralorsquel’employéreprendrasontravailaprèsavoirétérelevédesesfonctionsdelajournéeprécédentedetravail.

18.25 Pourtouteslescatégoriesd’emploi,lesheurescompterontàpartirdumomentoùl’employédoitprendresonserviceetjusqu’aumomentoùilenseralibéré.



Enservicesurlavoieprincipaleetdanslestriages,onconsidèrecommejournéedebase,soitunparcoursdecentvingt-huit(128)millesoumoins,soithuit(8)heuresdetravailoumoins.L’excédentdeparcoursserapayésurlabasedumillageautauxprévu,ouselonletauxhoraireapplicable.

18.26 TAUX DE SALAIRE – MÉCANICIEN DE LOCOMOTIVE, CHEF DE TRAIN, AGENT DE TRAIN

MÉCANICIEN DE LOCOMOTIVE

a) Taux de millage $ / mille $ / Heure rég.

1ermars2017 2,5952 40,76

1ermars2018 2,6583 41,77

1ermars2019 2,7290 42,90

1ermars2020 2,8077 44,16

b) Taux horaire (classe 20) $ / Heure rég.

1ermars2017 40,76

1ermars2018 41,77

1ermars2019 42,90

1ermars2020 44,16

CHEF DE TRAIN ET AGENT DE TRAIN


1ermars2017 2,4925 40,10

1ermars2018 2,5550 41,10

1ermars2019 2,6250 42,22

1ermars2020 2,7025 43,46


1ermars2017 40,10

1ermars2018 41,10

1ermars2019 42,22

1ermars2020 43,46


AGENT DE TRAIN EN FORMATION


1ermars2017 2,3213$ 37,48

1ermars2018 2,3813$ 38,44

1ermars2019 2,4481$ 39,51

1ermars2020 2,5225$ 40,70


1ermars2017 37,48

1ermars2018 38,44

1ermars2019 39,51

1ermars2020 40,70

Unchefdetraindésirantréclamerletauxdemécaniciendelocomotivesuiteàuneoudesintervention(s),peutlefaireenautantqu’iljustifieclairementà l’intérieur du livre de bord et sur sa feuille de route les motifs de saréclamation.D’autrepart,pourchacundescas, laCompagnieévaluera laréclamationetdonnerauneréponse.

18.27 PAIE DE RETENUE

Exceptionfaitedeséquipesdetrainsdetravaux,leséquipesdetrainsretenuesàunegareautrequeleurgared’attachependantplusdeneuf(9)heuresserontpayéesau tauxdesalaire typecalculésur labasede leurdernier salairepourlespremièreshuit(8)heuresdechacunedespériodesdedix-sept(17)heuressubséquentesdurantlesquellesellessontainsiretenues.

Quantauxéquipesdetrainsdetravaux,ellesrecevrontlapaiesuivantlaméthodeprécitée,aprèsdouze(12)heuresd’attente.

Cependant,durantlapériodedetravauxsaisonniersDEQUATRE(4)MOIS,leséquipesdetraindeminerai,etleséquipesdutraindeservice-transportdubois,retenuesàunegareautrequeleurgared’attachependantplusdedouze(12)heures,serontpayéesautauxdesalairetypecalculésurlabasedeleurderniersalairepourlespremièreshuit(8)heuresdechacunedespériodesdedix-huit(18)heuressubséquentesdurantlesquellesellessontainsiretenues.



Lapaiederetenueseracalculéeàpartirdumomentoùl’employécessed’êtrerémunéréjusqu’aumomentoùilestrequisdereprendresontravailoujusqu’aumomentoùilcommenceàfaireunvoyagedefaveurhaut-le-pied.Lesheuresdetravailpayéesenvertudecettedispositionneserontpasconsidéréescommeheurestravailléesdanslecalculdesheuresdetravailsupplémentaireenvertudetouteautredispositiondelaprésenteconvention.

18.28 PARCOURS EN TEMPS SUPPLÉMENTAIRE

a) Sur les parcours de cent vingt-huit (128) milles ou moins, le tempssupplémentairedébuteradèsl’expirationdehuit(8)heuresconsécutivesdetravail.Lecalculdumillagetotalapplicableàtelsparcourss’effectueselonlaplusrémunératricedesformulessuivantes:

1. (128milles)+(heuressupplémentairesX24),ou;

2. (millesàtauxsimple)+(heuressupplémentairesX8).

b) Sur les parcours de plus de cent vingt-huit (128) milles, le tempssupplémentairedébuteradèsque laduréedutravaildépassera lemillageparcourudivisépar20,calculéàpartirdumomentoùletempsdemanœuvreinitialcesse.

b)c) Lemillageserapayédelafaçonsuivantepourtouslestoursdeservice:

EntrePort-CartieretLac-Jeannine 190milles

EntrePort-CartieretLove 170milles

EntrePort-CartieretForêt 75Milles

EntrePort-CartieretHow 107milles

EntreLac-JeannineetMont-Wright-ViaSudJonction 102milles

EntreLac-JeannineetMont-Wright- Viavoiedecontournement 97milles

EntreLoveetMont-Wright 90milles

EntreLoveetLac-Jeannine 20milles

EntreLoveetFireLake 53milles

EntreFireLakeetMont-Wright 37milles

EntreLac-JeannineetFireLake 61milles

EntreLac-JeannineetTup 8milles


18.29 HAUT-LE-PIED

a) Lesmembresdeséquipesdetrainsquireçoiventunappeldedéplacementhaut-le-pied et qui sont admissibles à être rémunérés pour un teldéplacement,serontpayésd’aprèslarègledelajournéedebaseautauxdeleuraffectation,peuimportelemoyendetransportutilisé.

Lorsdedéplacementshaut-le-pied,lesmembresdeséquipespeuventêtrerequisdetravailler.Leséquipesvoyageanthaut-le-piedsontrémunéréesjusqu’à leursenregistrements.Lorsqu’ilest requisde rameneruneéquipehaut-le-pieddeLovevers leterminusdePort-Cartier, l’équipequiauraitdûnormalementtravaillercetrainseraappeléeendevoir.Cependantàleurarrivéeauterminusleséquipesreprendrontleurordreinitialsurleprincipedupremierpartipremierarrivéautableau.Àcesfins,lesdeux(2)équipesserontinscritesauregistreparlecommisauterminuscommeayantterminéàlamêmeheure.

Leséquipesdetrainsvoyageanthaut-le-piedverrontleurtempsdevoyageinclusdansletempsinitialsilesmembresdeceséquipestravaillentdèsleurarrivéeouàl’intérieurdelapériodedehuit(8)heuresdébutantàcompterdumomentoùl’employéserapporteà lagaresuiteà l’appel.Danslecascontraire,ceséquipesrecevrontlapaied’unejournéedebasehuit(8)heuresoucentvingt-huit(128)milles).

Cependant, les équipes de train qui reçoivent un ordre de déplacementhaut-le-pieddePort-CartieràlagareterminaleMont-WrightouàlagareintermédiairedeLoveouau-delàdelagareintermédiairedeLove,recevrontlapaieminimumd’unejournéedebasedecentvingt-huit(128)millesoulenombredemilleseffectivementparcouru,telquedéfiniàlaclause18.28.

Cependant,à lagared’attache lorsqu’uneouplusieurséquipesvenantdutableaudeserviceencommunsontdéplacéeshaut-le-pied,c’estladeuxièmeéquipesortantequisedéplacerahaut-le-piedetnonobstantlesdispositionsde18.08a),elleserainscriteautableaudeserviceencommunaprèsl’équipedutraintransporteuràlagareterminusconformémentàl’ordrequiprévalaitàlagared’attache.

Lorsd’undéplacementhaut-le-pied,siletempsdeparcoursexcèdehuit(8)heuresoucentvingt-huit(128)milles,levoyageserapayésurlabasedumillageautauxprévuouautauxhoraire,selonlecas.

b) Toutmembred’équipesdetrainsautoriséàvoyagerhaut-le-piedrecevraaupréalabledesdirectivesconcernantlaméthodedetransportàutiliser.

Lorsque laméthodedetransportest l’hélicoptèreendirectionde lagareintermédiairedeLoveouau-delàvers lenord, lesmembresd’équipesdetrainsterminerontleurtourdeservicehaut-le-piedàl’arrivée.



Nonobstantlesdispositionsdelaclause18.21,lorsquerequislesmembresd’équipesde trainsdébuterontaussitôtunnouveau tourdeserviceet letempspourattendreleurtrainserainclusdansletempsinitial.Danslecascontraire,l’équipeprendralereposprévuàlaclause18.21.

b)c) Lorsqu’une ou plusieurs équipes venant du même service sont déplacées

haut-le-pied,c’estlapremièreéquipesortantequisedéplaceralapremière.Ilestentenduque l’équipedutraintransporteurdéjàappeléepouropérerle train travaillera telle qu’affectée et que les autres équipes voyageronthaut-le-pied.

Lorsquedeux(2)équipessontappeléesàvoyagerhaut-le-piedsurlemêmetrain,l’équipeappeléelapremièreauralechoixduvoyage.

d) L’employédetrainquiestrelevédesonservicesuiteàunlicenciement,sedéplacerahaut-le-piedjusqu’àPort-Cartieretserapayéconformémentauparagraphea)delaprésenteclause.

Lacompensationhaut-le-piednes’appliquepas:àl’employétravaillantselonl’horaire«8–6»lorsqu’ilvoyageaudébutetàlafindesoncongépériodique,àl’employéquidemanded’êtrelibérédesontravail,etàl’employéquiexercesesdroitsd’anciennetépourendéplacerunautre.

e) Une équipe de train qui se rend à la gare d’attache en déplacementhaut-le-pied sera autorisée à s’inscrire au repos au même titre que leséquipesdetrainsarrivantenservice.

f) Lorsqu’unemployédoitrevenird’urgenceàlagared’attache,laCompagnieprendra les moyens nécessaires pour faciliter son transport dans les plusbrefsdélais.

18.30 TEMPS DIVERS

a) 1. Letempsdemanœuvreinitialserapayéetcalculéàpartirdumomentoùl’employédoitprendresonserviceetjusqu’aumomentoùlalocomotivepassel’aiguillagedésignéàlasortiedutriaged’oùletrainpart.

Encequiconcerneletraindeservice-transportdubois,letempsdemanœuvre initial se termine lorsque la locomotive passe l’aiguillagedésignéàlasortiedutriagede«Arbec».

2. L’employéquidoitallercherchersontrainoufairedesmanœuvresàunendroitautrequesagareinitialeetqui,parlasuite,sedoitderepasserparcettemêmegarepourcomplétersonparcoursserapayéletempsdemanœuvreinitialoulemillageparcouru,selonsonchoix,jusqu’àcequ’ilaitfranchil’aiguillagedésignépourlequelilaétéappelé.


b) 1. Letempsdemanœuvrefinalserapayéetcalculéàpartirdumomentoùlalocomotiveatteintl’aiguillagedésignédelavoieprincipaleouàpartirdupremierarrêtsilalocomotiveestretardéeaumomentdesonentréedansletriage,etjusqu’aumomentoùlechefdetrains’inscritauregistredefindeservice.

2. L’employéquidoitlaissersontrainàunegareau-delàdelagareterminus,serapayéletempsdemanœuvrefinaloulemillageparcouruselonsonchoix,àpartirdumomentoùilentreàcettegarejusqu’aumomentoùilestderetourettermineàcettemêmegare.

c) Letempsdemanœuvreinitialetfinalserainclusdanslecalculdelajournéedebase.

18.31 Les employés affectés au transport d’équipements d’urgence et qui doiventeffectuerdutravailàquelqu’endroitdeparcours,serontpayésseloncequiestleplusrémunérateursoitsurlabasedumillageouselonletauxhoraireapplicable.

18.32 Letempsarbitraireserapayédurantletempsnécessaire:

a) PourlechargementdemineraiàMont-Wright.

b) Pourlesmanœuvresdutraindeservice-transportduboisdanslacourdetriageàHowetForêtainsiquelesmanœuvresdewagonseffectuéeslelongdelavoieferrée.

c) Pourdoubleruntrainoupourportersecoursàuntrain.

d) Pourdépannerunwagoncompresseur.

e) PourtournerletraindestravailleursàLoveouàMont-Wright.

f) Durant que le chasse-neige et l’épandeuse effectuent des opérations dedéneigementdans lesvoiesd’évitementetauxiliaires, lorsd’unvoyageenservicedirecttelquedéfiniàlaclause18.09b).

g) À l’échange des locomotives le long de la voie ferrée, pour le tempseffectivementprispour lesmanœuvresd’échange jusqu’àconcurrencedetrente(30)minutes.

Leparagrapheg)s’appliqueauxéquipesdetouslestrainspayésaumille.

h) Pouraccouplereteffectuerlesessaisdesfreinsd’untraindeconcentrélaisséàunendroitautrequesagareinitiale,silaclause18.30a)2.nes’appliquepas.



i) PoureffectuerdesinspectionsàlademandedelaCompagnie.

j) POURLETEMPSDERENCONTREEXCESSIF,LORSQU’ILDÉPASSELESEUILD’UNEHEUREETDEMIE (1H½)D’ATTENTE. LETEMPSDERENCONTREEXCESSIF NE COUVRE TOUTEFOIS QUE L’ATTENTE CAUSÉE PAR UNEDÉCISION DU RÉGULATEUR. CECI NE COMPREND DONC PAS LES BRISINOPINÉS,LESSITUATIONSIMPRÉVISIBLES,ETC.

k) Toute réclamation pour du temps arbitraire qui n’est pas couverte par lesitemsci-hautmentionnésdevraêtresoumisesuruneréclamationséparée.TouslesdétailsjustifiantunetelleréclamationserontévaluésparlaDirectionselonlecas.

Letempsarbitrairepayéàl’employéseraautauxdeseize(16)mahoulenombredemilleseffectivementparcourusseloncequiestleplusrémunérateur.

Letempsarbitraireseraajoutéaumillageparcourupourfinsdecalculdutempssupplémentaireselonlaclause18.28.

« GITE ET REPAS »

18.33 a) Leséquipesdetrainsaurontàleurdisposition,àFermont,ungîtegratuitetconfortablepourycoucher,conformeauxrèglesd’hygiène.Iln’yaurapasplusd’unoccupantparchambre.Pourleséquipesaffectéesauservicedutraindemarchandiseetdutraindestravailleurs,laCompagniemaintiendralapratiquedefournir lescommoditésnécessairesà lapréparationetà laconsommationderepas.Pourtouteslesautreséquipesdetrain,àcompterdeladatedelasignaturedelaconventioncollective,laCompagnieaccorderajusqu’àconcurrencedutauxnégociéparrepassursignaturedel’additionauxétablissementsautorisés.

b) Leséquipesdetrainssetrouvantàunegareautrequeleurgared’attache,auront du transport gratuit et confortable pour se rendre à leur lieu derésidence à ces endroits. De plus le temps passé à attendre le transportserarémunéréautauxhorairetypeapplicable.LeséquipesdetrainsayantàvoyagerentrelesitedelaminedeMont-WrightetlavilledeFermontseverrontallouéunepériodedevingt (20)minutesà leur tauxhoraire typedanschaquedirectionpourunteldéplacement.

c) Lestrainspeuventêtrestationnésentoutlieuoùilexistedesgîtesconformesauxrèglesd’hygiènepourycoucheretoùdescommoditéssontdisponiblespourlapréparationdesrepas.


LORSQU’UNTRAINESTSTATIONNÉLELONGDELAVOIEFERRÉE,ENDEHORSDEPORT-CARTIERETMONT-WRIGHT,DANSUNCAMPNEPOSSÉDANTPASDECUISINEOUVERTE24HEURESSUR24ETQU’UNCUISINIERYESTPRÉSENT,L’ÉQUIPEPOURRAAVISERLERÉGULATEUR1HEUREÀL’AVANCEAFINDESEFAIREPRÉPARERUNREPAS.

d) Les employés affectés au service des équipes de secours auront ungîte salubre pour se coucher, des repas gratuits et une période de tempsraisonnabled’environtrente(30)minutespourlesprendre.

e) Lorsque lesconditionssontnormales, lesvoyagesde trainsneserontpasinterrompuspourprendrelesrepas.LesemployéstravaillantdansletriagedePort-Cartieraurontunepériodedetempsraisonnabled’environtrente(30)minutes,entrelatroisièmeet lacinquièmeheuredeleuréquipedetravail,pourprendreleurrepasetpourrontutiliserlesendroitsprévusàcettefin,letoutsansnuireàlabonnemarchedesopérations.

f) Leprixdes repasdans lescamps le longde lavoie ferréeserad’undollar(1$)parrepas.

g) Unemployédetrainsdetravauxrequisdetravaillerentempssupplémentairesurunebasehoraireouaumilleseraadmissibleàrecevoirunrepasaprèsqu’ilaittravaillédeux(2)heuresàlasuited’uneéquipecomplètedetravail.Pourlestrainsdeservice-transportdubois,l’employéseraadmissibleàrecevoirunrepasaprèsqu’ilaittravailléDOUZE(12)heuresconsécutives.Pour lesemployésaffectésàl’horaire«8–6»,ilsserontadmissiblesàrecevoiruntelrepasaprèsune(1)heureàlasuited’uneéquipecomplètedetravail.Comptetenudesconditionsparticulièresde l’exploitation ferroviaire, laprocédure,ci-aprèsdécrite,s’appliquera.

1. Unedemi-heureavantd’êtreadmissibleàunrepasàlagared’attache,l’employé devra aviser le commis au terminus ou son remplaçants’il désire avoir un repas ouuncouponde repas. Àdéfaut dedonnercet avis, l’employé recevra un coupon de repas. L’employé qui désireprendre son repas sur place se verra accorder une période de tempsraisonnabled’environtrente(30)minutespourprendrecerepas.

2. Lelongdelavoieferrée,lerepasluiserafourniàsonarrivéedanslecampetunepériodedetempsraisonnabled’environtrente(30)minutesseraaccordéeàl’employépourprendrecerepas.Lorsquelacuisineestfermée,l’employéseverraaccorderunedemi-heuredepaie,etilrecevraàsonarrivéeàlagared’attacheuncouponluipermettantd’obtenircerepasdansundesrestaurantsautorisésàPort-Cartieret,ce,pourchaquerepasauquelilétaitadmissiblemaisqu’iln’apuobtenirlelongdelavoieferrée.



h) L’équipe de train de minerai voyageant vers Port-Cartier ou versLove et qui effectue plus de douze (12) heures de service sur la voieprincipale entre la gare intermédiaire de Love et la gare terminale dePort-Cartier,estadmissibleàrecevoir,àsonarrivéeàPort-CartierouàlagareintermédiairedeLove,uncouponderepasvalidepourcettejournée.

« DIVERS »

18.34 Lesmembresdel’équipedetrainpourront,lorsquepraticableetnécessaire,assisteràlalecturedesrésultatsdel’enregistreurd’évènementsoudesenregistrementsdescommunicationslorsqueceux-cicontiennentdesinformationsserapportantàdesaccidentsouàdesévénementssérieuxdanslesquelsilssontpersonnellementimpliqués.

18.35 DÉFINITIONS

Gared’attache Endroitoùrésidentlesemployés(Port-Cartier)

Gareterminale Débutetfinduchemindefer(Port-CartierouMont-Wright)

Gareterminus Gareoùuneéquipeterminesontravail

Gareinitiale Gareoùuneéquipecommenceàtravailler

Gareintermédiaire StationLove

Lesvoiesprincipalesserontdésignéescommesuit:lesaiguillagesauxsortiesdestriages.

VOYAGE Périodeentreledépartdelagared’attacheetleretouràlagared’attache.

PARCOURS Distanceentreunegareinitialeetunegareterminus.

SERVICE Périodedetempsécouléeentreledébutetlafind’untrajet.(TOUR DE SERVICE)

18.36 L’employérequisd’assisteràuneenquêted’accident/incidentàlademandedelaCompagnie,pourraêtre,selonlecas,rémunéréàsontauxhorairetypeallouépourletempsrequisàladiteenquête.Lereposminimumserarespectéconformémentauxarticles18.15et18.23.


ARTICLE 19 CONVENTION ANTÉRIEURE

19.01 Lestermesetconditionsdelaprésenteconventionremplacentceuxétablisparlaconvention intervenueendatedu1ermars2011telsquesubséquemmentamendés, modifiés ou clarifiés. Tout grief qui, à la date de la signature delaprésenteconvention,aétéprésentéparécritetestenvoied’êtrerégléenvertu de la procédure des griefs des conventions intervenues en date du1ermars2011continueradesuivrelesprocéduresrelativesauxrèglementsdesgriefsetd’arbitrageetserarégléenconformitéaveclesdispositionsapplicablesdesditesconventionsendatedu1ermars2011.

ARTICLE 20 AVIS

20.01 Toutavisécritrequisparlaprésenteconventionouquel’unedespartiesdésiredonneràl’autredevraêtreadresséparcourrierrecommandéoucertifiéportpayé,auxadressessuivantes:

À LA COMPAGNIE

Directeur–RessourceshumainesARCELORMITTALINFRASTRUCTURECANADAS.E.N.C.Port-Cartier(Québec)G5B2H3Télécopieur:418768-2154

Directeur–RessourceshumainesARCELORMITTALEXPLOITATIONMINIÈRECANADAS.E.N.C.ComplexeminierdeMont-Wright1000,ROUTE389Mont-Wright(Québec)G0G1J0Télécopieur:418287-3445

AU SYNDICAT

LeSecrétaireSyndicatdesMétallos(Local6869)178,PortagedesMoussesPort-Cartier(Québec)G5B1E3Télécopieur:418766-6815

LeSecrétaireSyndicatdesMétallos(Local5778)850,PlaceDaviaultBoîtepostale2001Local173Fermont(Québec)G0G1J0Télécopieur:418287-3642



20.02 Toutavisainsienvoyéparlaposteseraconsidérécommelivrélejourouvrablequisuitlejouroùilaétémisàlaposte.Lereçud’enregistrementétabliraladatedelamiseàlaposte.

20.03 L’uneoul’autredespartiespeutchangerentouttempsl’adresseàlaquelleelledésirerecevoirlesavisendonnantunavisdelafaçonprévueci-dessus.

ARTICLE 21 VALIDITÉ DE LA PRÉSENTE CONVENTION

21.01 Si l’uneou l’autredesdispositionsde laprésenteconventionestnulleetsanseffetenvertudesdispositionsduCodedutravaildelaprovincedeQuébecoudetouteautreloi,lesautresdispositionsdelaconventionneserontd’aucunefaçonaffectéespartellenullité.

21.02 LesSyndicatdesMétallos(locaux5778et6869)etsesreprésentants,dûmentnommésouélus,déclarentqu’ilsontétéinvestisparlesmembresduditSyndicatdel’autoriténécessairepourconclurelaprésenteconvention.

21.03 Fontpartieintégrantedelaprésenteconventioncollectivetouteententesignéeparlevice-président-Ressourceshumainesetlereprésentantrégionalencoursdeconvention,touteslesannexesetlettresd’entente,demêmequelesmodalitésdurégimederetraiteetdesassurancesainsiqueleursamendements.

21.04 Les loisd’ordrepublicapplicablesà laprésenteconventioncollectiveetànosopérationsduQuébecfontpartieintégrantedelaprésenteconventioncollective.

ARTICLE 22 DURÉE DE LA CONVENTION

22.01 Àmoinsqu’autrementspécifié,laprésenteconventionentreenvigueurà00h01le1ermars2017etexpireà23h59le28février2021.Lespartiesconviennentque les conditions de travail prévues dans la présente convention collectivecontinuerontdes’appliqueraprèsl’acquisitiondesdroitsdegrèveoudelock-outtantque lesemployéstravaillerontnormalementouque l’exercicedudroitdegrèveoudelock-outnesoitdéclaré.Pourl’exécutiondeservicesessentielsdurantunegrèveouunlock-out,laCompagnieconvientdepayerlesemployésautauxdesalaireprévualorsdanslaprésenteconventioncollective.

22.02 Dans lesquatre-vingt-dix (90) joursquiprécèdent l’expirationde laprésenteconvention,l’uneoul’autredespartiespeutdonneravisàl’autrepartiedesondésirdenégocierlestermesetconditionsd’unenouvelleconvention,demêmequelesbénéficesd’assuranceetduplanderetraite.


SIGNATURES

Enfoidequoilespartiesontsignéce13ejourdejuin2017.






Annexes

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ANNEXE « B »

LISTE DES TÂCHES ET CLASSIFICATIONS - PORT-CARTIER

DIVISION : ATELIERS CHEMIN DE FER ET ENTREPÔT

CLASSE TÂCHE

3 Concierge

5 Manœuvre

12 Préposéauxateliers

15 Magasinier15 Préposéusinetraitementdeseauxhuileuses

18 Opérateur-réparateurdegruerail-route

21 Réparateurdecarrosserie21 Plombier

23 Réparateurdewagons23 Soudeur

24 Soudeurhautepression

25 Techniciend’entretien(équipementsmobiles)25 Mécanicienajusteur

26 Conducteurélectromécaniciendemeuleusederails

29 Technicienélectrodynamique

CHEFDEGROUPE:Letauxdesalairedechefdegroupeestdetrois(3)classesplusélevéesquelaplushautetâchedirigée.

N.B.: L’échelledesalairecorrespondanteàcesclassificationsseretrouveà laclause12.03.



ANNEXE « B »

LISTE DES TÂCHES ET CLASSIFICATIONS – PORT-CARTIER

DIVISION : MANUTENTION

CLASSE TÂCHE12 Aidegénéraleàlamanutention

15 Opérateur-réparateurd’équipementslourds

18 Opérateur-réparateurd’équipementsdelamanutentionII

20 Opérateur-réparateurd’équipementsdelamanutentionI

21 Plombier

22 Mécaniciendemachinesfixes

23 Soudeur23 Chargéàl’entretiendesbâtiments

24 Soudeurhautepression

25 Mécaniciend’entretien

26 Mécaniciend’entretienettechnicienenanalysedevibrations

27 Opérateurcentralethermique

29 Technicienenélectrodynamique




ANNEXE « B »

LISTE DES TÂCHES ET CLASSIFICATIONS - PORT-CARTIER

DIVISION : CHEMIN DE FER - ENTRETIEN DE LA VOIE FERRÉE, EXPLOITATION, SIGNAUX ET TÉLÉCOMMUNICATIONS

CLASSE TÂCHE

8 Préposéàl’entretiendelavoieferrée

14 Préposéàl’entretiendesgraisseursderails

15 Mécaniciendemanœuvre15 Opérateur-réparateurd’équipements

16 Préposéauxtravauxgénéraux16 Préposéàlasoudurethermique

18 Opérateur-réparateurdebourreuse-dresseuse

19 Opérateur-réparateurdepellemécaniqueetdegruederelevage

23 Chargéàl’entretiendesbâtiments

26 Électriciendechantier

28 Technicienentélécommunications

Agentdetrain (tauxdesalaireselonlaclause18.26)

Chefdetrain (tauxdesalaireselonlaclause18.26)

Mécan.delocomotive

(tauxdesalaireselonlaclause18.26)





ANNEXE « B »

LISTE DES TÂCHES ET CLASSIFICATIONS – MONT-WRIGHT/FERMONT

DIVISION : MINE

CLASSE TÂCHE

3 Concierge

15 Opérateur-réparateurboutefeu15 Opérateur-réparateurd’équipementsminiers

17 Opérateur-réparateurd’équipementsdeservice

18 Opérateur-réparateurforeuserotative

21 Opérateur-réparateurd’équipementsdechargement21 OPÉRATEUR-RÉPARATEURD’ÉQUIPEMENTSDECHARGEMENT

HYDRAULIQUE




ANNEXE « B »


DIVISION : CONCENTRATEUR

CLASSE TÂCHE3 Concierge

9 Préparateurd’échantillons

14 Préposéréparateur-opérateurconcentrateur14 Conducteurréparateur-opérateurdel’usinedeconcassage

16 Analysted’échantillons

25 Mécaniciend’entretien

29 TECHNICIENENRÉSEAUTIQUEETTÉLÉCOMMUNICATION





ANNEXE « B »


DIVISION : ENTRETIEN, SERVICES ET ENTREPÔT

CLASSE TÂCHE

3 Concierge

8 Préposéauservicedel’habitation

15 Magasinier

17 Aidemécanicien

22 Menuisier-peintre

23 Soudeur23 Mécaniciendemachinesfixes

24 Soudeurhautepression24 Électromécanicien

25 Chargéàl’entretiendeslogements25 Mécaniciend’entretien25 Chargéàl’entretiendesbâtiments25 Mécanicienajusteur25 Techniciend’entretiend’équipementsmobiles

26 Mécaniciendedépannage26 Techniciendedépannage-équipementsmobiles26 Électriciendechantier

27 Chefmécanicien–machinesfixes

29 Technicienenélectrodynamique

30 Techniciendedépannageélectrodynamique




ANNEXE « C »

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ARCELORMITTAL INFRASTRUCTURE CANADA S.E.N.C.

TÂCHES NÉCESSITANT DES TAUX DE DÉBUTANT - PORT-CARTIER

HEURES ET CLASSE DE TÂCHES POUR PÉRIODES DE DÉBUTANT

TITRE TYPEMOIS FACTEUR 2

CLASSE DE TÂCHES

NOMBRE DE PÉRIODES DE DÉBUTANT

520 h1ère

PÉRIODE

520 h2e

PÉRIODE

520 h3e

PÉRIODE

Agentdetrain/Chefdetrain

25-30 19 2 15 17

Opérateur-réparateurdepellemécaniqueetdegruederelevage

25-30 19 3 13 15 17

Opérateur-réparateurd’équipements

7-12 15 1 13 - -

Opérateur-réparateuréquipementsmanutention

9-24 20 3 14 16 18

Opérateur-réparateurdebourreusedresseuse

13-18 18 2 14 16 -

Préposéàlasoudurethermique

7-12 16 1 14 - -



ANNEXE « C »

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TABLEAU DE LA SÉQUENCE DE PROGRESSION - PORT-CARTIER

ÉTAPES DE FORMATION DE 1040 HEURES ET CLASSIFICATION SALARIALE

TÂCHESPROFESSION- NELLES

ClassedeBase

PÉRIODE DE FORMATION DE 1400 HEURES

1e 2e 3e 4e 5e 6e 7e 8e 9e 10e 11e

Technicienenélectrodynamique

21 15 15 15 15 16 17 19 21 25 27 29

Technicienentélécommunications

20 14 14 14 14 15 16 18 20 24 26 28

Opérateurcentralethermique

19 13 13 13 14 15 17 19 23 23 27

Électriciendechantier 20 12 12 12 13 14 16 18 22 24 26Mec.technicienenanalysedevibrations

18 12 12 12 13 14 16 18 22 24 26

Mécanicienajusteur 18 10 11 12 13 15 17 21 23 25Mécaniciend’entretien

17 10 11 12 13 15 17 21 23 25

Techniciend’entretienéquipementsmobiles

17 10 11 12 13 15 17 21 23 25

Soudeurhautepression

17 10 11 12 14 16 20 22 24

Chargéàl’entretiendesbâtiments

17 10 11 13 15 19 21 23

Réparateurdewagons

17 10 11 13 15 19 21 23

Soudeur 16 10 11 13 15 19 21 23Mécaniciendemachinesfixes

15 10 12 14 18 20 22

Réparateurdecarrosserie

15 11 13 17 19 21

Plombier 15 11 13 17 19 21 a d a mp é m ép b é tr u l ie t i en a o rt n ri t é


ANNEXE « C »

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ARCELORMITTAL INFRASTRUCTURE CANADA S.E.N.C.

TÂCHES NÉCESSITANT DES TAUX DE DÉBUTANT - MONT-WRIGHT/FERMONT

HEURES ET CLASSE DE TÂCHES POUR PÉRIODES DE DÉBUTANT

TITRE TYPEMOIS FACTEUR 2

CLASSE DE TÂCHES

NOMBRE DE PÉRIODES DE DÉBUTANT

520 h1ère

PÉRIODE

520 h2e

PÉRIODE

520 h3e

PÉRIODE

Opérateur-réparateurd’équipementsdechargement

25-30 21 3 15 17 19

OPÉRATEUR-RÉPARATEURD’ÉQUIPEMENTSDECHARGEMENTHYDRAULIQUE

25-30 21 3 15 17 19

Opérateur-réparateurd’équipementsdeservice

25-30 17 3 11 13 15

Opérateur-réparateurforeuserotative

13-18 18 3 12 14 16

Opérateur-réparateurd’équipementsminiers

13-18 15 2 11(208)/13(312)



ANNEXE « C »

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TABLEAU DE LA SÉQUENCE DE PROGRESSION - MONT-WRIGHT/FERMONT

ÉTAPES DE FORMATION DE 1040 HEURES ET CLASSIFICATION SALARIALE

TÂCHES PROFESSION- NELLES

ClassedeBase

PÉRIODE DE FORMATION DE 1400 HEURES1e 2e 3e 4e 5e 6e 7e 8e 9e 10e 11e

Technicienenélectrodynamique

21 15 15 15 15 16 17 19 21 25 27 29

TECHNICIENENRÉSEAUTIQUEETTÉLÉCOM-MUNICATION

21 15 15 15 15 16 17 19 21 25 27 29

Chefmécaniciendemachinesfixes

20 13 13 13 14 15 17 19 23 25 27

Électriciendechantier

20 12 12 12 13 14 16 18 22 24 26

Teemdépannage 18 12 12 12 13 14 16 18 22 24 26Chargéàl’entretiendeslogements

19 10 11 12 13 15 17 21 23 25

Mécanicienajusteur 18 10 11 12 13 15 17 21 23 25Chargéàl’entretiendesbâtiments

18 10 11 12 13 15 17 21 23 25

Mécaniciend’entretien

17 10 11 12 13 15 17 21 23 25

Teem 17 10 11 12 13 15 17 21 23 25Soudeurhautepression

17 10 11 12 14 16 20 22 24

Électromécanicien 16 10 11 12 14 16 20 22 24Soudeur 16 10 11 13 15 19 21 23Mécaniciendemachinesfixes

16 10 11 13 15 19 21 23

Menuisierpeintre 16 10 12 14 18 20 22

a d a mp é m ép b é tr u l ie t i en a o rt n ri t é


ANNEXE « D »

ALLOCATION NORDIQUE

UneallocationnordiquedeCINQCENTCINQUANTEDOLLARS(550$)ÀCOMPTERDU1er MARS 2017 ET DE SIX CENT VINGT-CINQ DOLLARS (625 $) À COMPTER DU1er MARS 2019 sera payée mensuellement pour chaque employé travaillant àMont-Wright / Fermont et résidant en permanence dans les localités de Fermont,Labrador-CityouWabush,sousréservedesconditionsci-après:

1. Pourêtreadmissibleàuneallocationnordiqueunemployédoitavoirdesgainsréguliersdanslemoisapplicable,ouêtreenvacancespendantcemois.Unevacancepriseaprèsunlicenciementn’estpasconsidéréecommeunevacancepourlesfinsdel’allocationnordique.

2. Unemployéauradroitàuneallocationnordiqueaprèsavoircomplétésapériodedeprobation.

3. Les employés qui interrompent leur service continu sont admissibles àrecevoir l’allocationnordiqueà laquelle ilsontdroitauproratadesheurestravailléesdanslemoisoùilsterminentleuremploi.Cependant,l’employéquiprendsaretraitedemeuresujetàrecevoirl’allocationnordiqueselonlarègleprévueauparagraphe1précité.

4. Nonobstantlesdispositionsduparagraphe1ci-haut,l’employéabsentdutravailpourcaused’invaliditéetquicontinuederésiderenpermanencedansles localitésdeFermont,Labrador-CityouWabushdemeureadmissibleàl’allocationnordique.

Ne sera pas admissible à l’allocation nordique, l’employé de l’entretien delavoie ferréequine résidepasenpermanencedans les localitésdeFermont,Labrador-CityouWabush.



ANNEXE « E » PAGE 1

MÉCANISME DE DIALOGUE ET DE TRANSPARENCE

CONSIDÉRANTQUELESYNDICATETLACOMPAGNIERECONNAISSENTQU’ILESTDANSL’INTÉRÊTDETOUSDESEDONNERUNCLIMATDETRAVAILPOSITIFETD’ENTRETENIRDESRELATIONSDETRAVAILFONDÉESSURLERESPECTETSURUNDIALOGUECONSTANT;

CONSIDÉRANT QU’IL EST ESSENTIEL DE DÉVELOPPER ET DE MAINTENIR ENTRE LESINTERVENANTSUNLIENDECONFIANCEDURABLE;

CONSIDÉRANTLAVOLONTÉCONJOINTEDESPARTIESDESEDOTERDEMÉCANISMESDECOMMUNICATIONEFFICACES,VISANTÀAMÉLIORERLATRANSPARENCEDANSLESÉCHANGES;

CONSIDÉRANTL’ENGAGEMENTCONJOINTDEFAIREVIVRELESCOMITÉSPRÉVUSÀLACONVENTIONCOLLECTIVEDETRAVAILETD’ASSURERLEMAINTIENDUTRAVAILPARITAIRETOUTAULONGDELADURÉEDUCONTRATDETRAVAIL;

CONSIDÉRANTQUELACOMPAGNIERECONNAÎTÀCETTEFINL’IMPORTANCEDETENIRDESRENCONTRESPLANIFIÉESETRÉGULIÈRESAVECLESYNDICAT;

CONSIDÉRANTLAVOLONTÉDELACOMPAGNIED’IMPLIQUERDAVANTAGELESEMPLOYÉS;

LESPARTIESCONVIENNENTDECEQUISUIT:

A. COMITÉS SECTORIELS

DESCOMITÉSDERELATIONSDETRAVAILPATRONAL/SYNDICALSONTMISENPLACEPOURCHACUNDESSITESDELACOMPAGNIE,AVECCHACUNEDESSECTIONSLOCALES.

CESRENCONTRESSETIENNENTÀTOUSLESDEUX(2)MOISETSONTFIXÉESDANSUNCALENDRIERENDÉBUTD’ANNÉE,APRÈSENTENTEENTRELESYNDICATETLACOMPAGNIE.

LES PARTICIPANTS À CETTE RENCONTRE SONT LE PRÉSIDENT ET LEVICE-PRÉSIDENTDUSYNDICAT,LEREPRÉSENTANTENPRÉVENTION,DEMÊMEQUELEDIRECTEURDUDÉPARTEMENT,UNOUDEUXCHEFSDESECTIONETUNCONSEILLERRESSOURCESHUMAINES.

LORSDECESRENCONTRES, LACOMPAGNIEETLE SYNDICATS’ENTENDENTPOURDISCUTERDESENJEUXÀVENIRETS’ENGAGENTÀDÉPLOYERTOUSLESEFFORTSAFINDERÉSOUDRELESPROBLÉMATIQUESENSEMBLE.



LESRENCONTRESPORTENTNOTAMMENT,ETDEFAÇONPLUSPRÉCISE,SUR:

1. LE MODE DE COOPÉRATION ENTRE LE SYNDICAT ET LA COMPAGNIEFONDÉESURL’INTÉRÊTCOMMUN;

2. LADISCUSSIONDEPROBLÈMESOUDESUJETSD’INTÉRÊTMUTUELQUIPEUVENTDÉPASSERLECADREPRÉCISDELACONVENTIONCOLLECTIVE;

3. L’INFORMATION FINANCIÈRE, LES RÉSULTATS, LES OBJECTIFS ET TOUTAUTRESUJETSUSCEPTIBLED’INFORMERLESYNDICATETLESEMPLOYÉSDESOBJECTIFSDELACOMPAGNIE;

4. LAFAÇONDEFAVORISERL’IMPLICATION INDIVIDUELLE,LESÉCHANGESD’IDÉESETLACRÉATIVITÉENMILIEUDETRAVAIL.

B. COMITÉ DE SUIVI

POUR SE DONNER L’ASSURANCE DE RENCONTRER LES ENGAGEMENTS ETOBJECTIFS MENTIONNÉS CI-HAUT, UN COMITÉ DE SUIVI NORD-SUD ESTÉGALEMENTMISSURPIED.CEDERNIERESTCHARGÉD’UNRÔLEDEVIGIEDELAQUALITÉDERELATIONSDETRAVAILETDUCLIMATDECOOPÉRATIONQUELESPARTIESESTIMENTESSENTIELD’ÉTABLIRETDEMAINTENIRENTREELLES.

CE COMITÉ RÉUNIT CINQ (5) REPRÉSENTANTS DE L’EMPLOYEUR, LESPRÉSIDENTSDUSYNDICATDECHACUNEDESSECTIONSLOCALES,OULEURREMPLAÇANT ET PRÉVOIT LA PARTICIPATION D’UN TIERS QUI DOIT ÊTREIDENTIFIÉCONJOINTEMENTPARLESPARTIES.LESREPRÉSENTANTSDOIVENTÊTREDESDÉCIDEURSD’IMPORTANCE.LESRÉUNIONSDUCOMITÉSETIENNENTÀTOUSLESTRIMESTRES.

ILAPOURMANDATDE:

• DRESSER RÉGULIÈREMENT L’ÉTAT DE SITUATION DES RELATIONS DETRAVAILDEL’ENTREPRISE

• PROVOQUERDESÉCHANGESSURLARÉALISATIONDESPROJETSETDESENGAGEMENTSDECHACUNEDESDEUXPARTIES

• DÉFINIRLESMOYENSDELESFAIREPROGRESSER

• D’IDENTIFIERLESIRRITANTSETLESMESURESPOURLESCORRIGER




C. FORUM ÉLARGI

PAR AILLEURS, LES PARTIES RECONNAISSENT L’IMPORTANCE DE CRÉER UNETRIBUNED’ÉCHANGENORD-SUDAVECDESEMPLOYÉSDEL’ENSEMBLEDESSECTIONSLOCALESDANSLEBUTDEDISCUTERDESENJEUXSTRATÉGIQUESETDEPARTAGERUNEVISIONCOMMUNEDEL’ENVIRONNEMENTÉCONOMIQUE,SOCIAL,DÉMOGRAPHIQUEOUTOUTAUTREPOINTJUGÉIMPORTANTPARLESPARTIES.DANSLAPOURSUITEDECEBUT,LESPARTIESCONVIENNENTDESEDOTERD’UNFORUMÉLARGID’ANALYSEETDECONCERTATION.

SONRÔLEESTDE:

• TENIRUNERENCONTREANNUELLE

• DES’ASSURERQUESOIENTDRESSÉESPARCHAQUEPARTIEDESLISTESD’INVITÉS

• DECONFIERL’ANIMATIONDESSESSIONSÀDESTIERSINDÉPENDANTSETD’INVITERCHAQUEFOISUNCONFÉRENCIERSPÉCIALISTEDESQUESTIONSABORDÉES

LEFORUMESTUNLIEUD’ÉCHANGEETDEDISCUSSIONÀPROPOSDESUJETSPRÉALABLEMENTCHOISISPAR LESPARTIESET CONNUSAU MOINS QUINZE(15)JOURSÀL’AVANCE.LESUJETTRAITÉPARLESPÉCIALISTEINVITÉPERMETD’INFORMER, DE FAIRE LE POINT ET D’ÉCHANGER SUR DES QUESTIONSD’INTÉRÊTGÉNÉRALLIÉESÀDIVERSASPECTSD’ACTUALITÉÉCONOMIQUES,SOCIAUX,ENVIRONNEMENTAUXETPOLITIQUES.

LES RENCONTRES PRENNENT LA FORME DE COLLOQUES PORTANT, PAREXEMPLEETSANSS’YLIMITER,SURDESSUJETSCOMMELESDÉFISQUEDOITRELEVERLESYNDICALISMEENRAISONDELAMONDIALISATION,L’ADAPTATIONDESENTREPRISESAUXTENDANCESETÀLAVOLATILITÉDESMARCHÉS, LASANTÉ-SÉCURITÉ,ETC.

CETTE RENCONTRE RASSEMBLE ÉGALEMENT LES PRÉSIDENTS ET VICE-PRÉSIDENTDECHACUNEDESSECTIONSLOCALES,SIX(6)EMPLOYÉSDELASECTIONLOCALE5778,CINQ(5)DELASECTIONLOCALE6869,TROIS(3)DELASECTIONLOCALE8664,DEUX(2)DU7401ETUN(1)DULOCAL7401FP.DESONCÔTÉ,L’EMPLOYEURNOMMEVINGT(20)CADRESPOURASSISTERÀLARENCONTRE.



LEPERMANENTSYNDICAL,LECOORDONNATEURRÉGIONALETLEDIRECTEURADJOINTDUSYNDICATDESMÉTALLOSSONTINVITÉSD’OFFICEÀSEJOINDREÀLARENCONTRE.DEMÊME,LEVICE-PRÉSIDENTRESSOURCESHUMAINES,LESDIRECTEURSRESSOURCESHUMAINESETDEUX(2)MEMBRESDUCOMITÉEXÉCUTIF(COMEX)LESONT.

ILESTENTENDUQUEL’OBJECTIFÉTANTDEPARTAGERETD’ÉCHANGERENTRELESPARTIES,CESDERNIÈRESCONVIENNENTD’EFFECTUERUNEROTATIONDESEMPLOYÉSETCADRESQUIPARTICIPERONTÀCESTRIBUNES.

LESPARTIESS’ENTENDENTPOURMETTREENPLACELESMÉCANISMESDELAPRÉSENTERAPIDEMENT,SUIVANTLASIGNATUREDELACONVENTIONCOLLECTIVE.LEPREMIERFORUMÉLARGIESTPRÉVUPOURL’AUTOMNE2017.

AFIN DE S’ASSURER QUE LES MÉCANISMES MENTIONNÉS DANS LA PRÉSENTERENCONTRENT LES OBJECTIFS FIXÉS PAR LES PARTIES, LE COMITÉ DE SUIVI FERA LEBILANAUPLUSTARDÀLAFINDEL’ANNÉE2018ETAPPORTERALESAMENDEMENTSNÉCESSAIRESÀLAPRÉSENTEPOURPERMETTREAUXPARTIESD’ATTEINDRELEBUTVISÉ.



ANNEXE « F »

MANUEL D’ÉTUDE CONJOINTE DES SALAIRES (E.C.S. - C.W.S.)

pour

ladescriptionet

laclassificationdestâches

et

l’administrationdessalaires

ARCELORMITTALEXPLOITATIONMINIÈRECANADAS.E.N.C.

ARCELORMITTALINFRASTRUCTURECANADAS.E.N.C.

et

SyndicatdesMétallos


ANNEXE « G »



ANNEXE « G »


ANNEXE « G »



ANNEXE « G »


ANNEXE « G »

503-100, rue De Gaspé, Montréal (Verdun) QC H3E 1E5 Tél. : (514) 739-0616 • Téléc. : (514) 739-9222

[email protected]

Me Serge Brault Me Louise Doyon Me Éric Lévesque PAR COURRIEL Le 28 avril 2017 Me Claude Lavoie ArcelorMittal Directeur, Service juridique et Secrétaire corporatif 24, boulevard des Iles, bureau 201 Port-Cartier QC G5B 2H3 [email protected]

Monsieur Nicolas Lapierre Syndicat des Métallos Représentant régional 737, boulevard Laure, bureau 200 Sept-Îles QC G4R 1Y2 [email protected]

Objet : Nomination à la convention collective

ArcelorMittal Exploitation minière Canada s.e.n.c. ArcelorMittal Infrastructure Canada s.e.n.c. -etle Syndicat des Métallos, Locaux 5778/6869 8664, 7401 et 7401 (Force Protectrice)

_____________________________________________________

Messieurs,

Je donne suite à la vôtre du 27 avril relativement au sujet mentionné en titre.

C’est avec autant de plaisir que d’honneur que j’accepte d’agir comme arbitre désigné aux conventions collectives.

Veuillez recevoir, Messieurs, mes salutations les plus distinguées.

Votre tout dévoué,

Me Éric Lévesque Arbitre et médiateur EL/vt

www.adjudex.com

Membres

503-100, rue De Gaspé, Montréal (Verdun) QC H3E 1E5 Tél. : (514) 739-0616 • Téléc. : (514) 739-9222

[email protected]

Me Serge Brault Me Louise Doyon Me Éric Lévesque PAR COURRIEL Le 28 avril 2017 Me Claude Lavoie ArcelorMittal Directeur, Service juridique et Secrétaire corporatif 24, boulevard des Iles, bureau 201 Port-Cartier QC G5B 2H3 [email protected]

Monsieur Nicolas Lapierre Syndicat des Métallos Représentant régional 737, boulevard Laure, bureau 200 Sept-Îles QC G4R 1Y2 [email protected]

Objet : Nomination à la convention collective

ArcelorMittal Exploitation minière Canada s.e.n.c. ArcelorMittal Infrastructure Canada s.e.n.c. -etle Syndicat des Métallos, Locaux 5778/6869 8664, 7401 et 7401 (Force Protectrice)

_____________________________________________________

Messieurs,

Je donne suite à la vôtre du 27 avril relativement au sujet mentionné en titre.

C’est avec autant de plaisir que d’honneur que j’accepte d’agir comme arbitre désigné aux conventions collectives.

Veuillez recevoir, Messieurs, mes salutations les plus distinguées.

Votre tout dévoué,

Me Éric Lévesque Arbitre et médiateur EL/vt

www.adjudex.com

Membres



ANNEXE « G »

Verdun, le 28 avril 2017 Par courriel seulement Me Claude Lavoie Directeur Service juridique et Secrétaire corporatif ArcelorMittal Exploitation minière Canada s.e.n.c. 24, boul. des Îles, Bureau 201, Port-Cartier (Québec) G5B 2H3

M. Nicolas Lapierre Représentant régional Syndicat des Métallos 737, boulevard Laure, Bureau 200 Sept-Îles (Québec) G4R 1Y2

OBJET : Acceptation - Nomination à titre d’arbitre de griefs Conventions collective ArcelorMittal Exploitation minière Canada s.e.n.c. et

ArcelorMittal Infrastructure Canada s.e.n.c. Cher collègue, Cher monsieur, C’est avec plaisir que j’accepte votre offre de nomination à titre d’arbitre désignée pour la durée des quatre conventions collectives à être conclues entre ArcelorMittal Exploitation minière Canada s.e.n.c. / ArcelorMittal Infrastructure Canada s.e.n.c. et le Syndicat des Métallos, Locaux 5778/6869, 8664, 7401 et 7401 (Force Protectrice). Je vous prie d’agréer, cher collègue, cher monsieur, mes salutations distinguées.

Suzanne Moro, arbitre


ANNEXE « I »

AVIS DE SOUS-TRAITANCE

Avis de sous-traitance(annexe I)

Secteur : Division :Lieu :Nature des travaux :

Échéancier prévu : Début : Fin :

Équipement / procédé requis :

Matériel :

Remarques :

Nom : Titre :

Signature : Date :

c.c.



Lettres


Le13juin2017

SyndicatdesMétallos LETTRE N˚ 1Locaux5778/6869,8664,7401et7401ForceprotectriceMont-Wright/Fermont/Port-Cartier(Québec)

Objet : Encadrement relatif au développement de la main-d’œuvre

Mesdames,Messieurs,

Lorsdesnégociationspour le renouvellementdenosconventionscollectives,ARCELORMITTAL EXPLOITATION MINIÈRE CANADA S.E.N.C. / ARCELORMITTALINFRASTRUCTURECANADAS.E.N.C.etleSyndicatdesMétallosreconnaissentque:

1. COMITÉS PARITAIRES DE FORMATION

Les phénomènes tels que la surcapacité de production à l’échelle mondiale,l’évolutiondesmarchés,lamondialisationdelaconcurrenceontaffectél’industrieminièreaucoursdesdernièresannées.Pouryconserversaplaceconcurrentielle,elledoitprocéderdefaçoncontinueàdesinnovationstechnologiques,améliorerlaqualitéetladiversitédesproduitsetaugmenterlaproductivité.

Leperfectionnementdesemployésestundesélémentsdebasepourrelevercedéfietfaireensortequelessecteurssoientleplusefficacepossible.

Àceteffet,laCompagnieetleSyndicatconviennentdeformerunComitéparitairedeformationparsecteur.Cescomitésentenantcomptedel’orientationgénéraledesbesoinsdeformationdéterminéeparladirectiongénéraledechaquesecteuretdesbudgetsàcetégardétablissurunebaseannuelleparcelle-ci,auracommemandatde:

a) Évaluerlesbesoinsdeformation;

b) Identifierlesprioritésdeformation;

c) Préparerleplandeformationsurunebaseannuelle;


d) Choisirdesformateurs,deslieuxdeformationetdesressourcesextérieures;

e) Accepter le contenu des cours de formation pour s’assurer que ceux-cirencontrentlesbesoins

f) Fairelesuividesactivitésdeformation;

g) Mesurerlesrésultats;

h) Administrerleprogrammedeboursesd’études.

LescomitésdeformationsontcomposésdereprésentantsduSyndicatetdelaCompagnie.

LaCompagnieetleSyndicatreconnaissentqu’ilsontdesbesoinsspécifiquesdeformationpourlescadresetlesofficiersduSyndicat,laquelleformationestexcluedecetteentente.

LesmembresdesComitésparitairesdeformationnesubirontpasdepertedesalaireenraisondeleurparticipationauxactivitésdecescomités.Afind’optimiserl’investissementenformation,lespartiesreconnaissentl’importancedecoopérerdans lamiseenplacedemécanismespour ledéveloppementdesemployés.Àcet effet, les parties conviennent de dégager des heures où les membres duComitéparitaireaurontàtravaillerdanschacundessecteurssuruneglobalitédequarante(40)heuresparsemaineoctroyée,larépartitionétantétabliedelafaçonsuivante:

Mont-Wright 16heures Transport 8heures Usine 8heures Soutien(Mont-Wright) 4heures Soutien(Port-Cartier) 4heures

LeComitéparitaireseréunirasurententemutuelle.

2. INFORMATION

Aveclaparticipationdesinstitutionsd’enseignementetdescomitésdeformation,laCompagnies’engageà fourniraubesoin,à sesemployésetà lapopulationétudiantedeFermont,Port-Cartieretdesenvirons,lesinformationspertinentessurlestâchesspécialiséesauseindel’entrepriseainsiquelesprérequisd’embauche.



3. DISPONIBILITÉ DE STAGE EN ENTREPRISE

Telqueprévuàlaclause2.02desconventionscollectives(5778,6869,7401et7401Forceprotectrice)etdelaclause2.03delaconventioncollective(8664),laCompagniefaciliteradanslamesuredupossible,l’accèsàdesstagespratiquesspécialisésauseinde l’entrepriseauxétudiantsfaisantpartiedeprogrammes«alternancetravail-étude»ou«d’intégrationenmilieudetravail».

Lorsdel’embauchepermanented’unemployéayantfaitpartieduprogrammede stagiaire alternance travail-étude, et après avoir complété sa période deprobation, les heures régulières effectivement travaillées lors de périodes deSTAGE«alternancetravail-étude»antérieuresserontconsidéréesauxseulesfinsdedéterminationdeladated’anciennetédecompagnie.Letempsainsicumulélorsdepériodesdestageantérieuresestajoutéautempsdecalculd’anciennetéde ladernièreembauche,desorteque ladated’anciennetédecompagniedel’employéestdevancéeAUTEMPSRÉELPASSÉENSTAGE,ARRONDIAUMOISSUPÉRIEUR.LAPRÉSENTES’APPLIQUEPEUIMPORTELETYPEDESTAGE,QU’ILSOITRÉMUNÉRÉOUNON-RÉMUNÉRÉ.

POURFACILITERLETRAITEMENTADMINISTRATIFETPOURSEPRÉVALOIRDECEDROIT,L’ÉTUDIANTDOITCONSERVERUNECOPIEDELAPREUVEDESTAGEQUILUIESTFOURNIEETLAREMETTREAUREPRÉSENTANTDÉSIGNÉPARLACOMPAGNIEAUMOMENTDESONEMBAUCHE.

4. PROGRAMME DE BOURSES D’ÉTUDES

Aucoursdeladuréedelaconventioncollective,laCompagnieentendconserverunprogrammedeboursespoursesemployésetleursdépendants.Ceprogrammeviseàfavoriserledéveloppementdecompétencestechniquesouprofessionnellesliées aux besoins de main-d’œuvre spécialisée de l’entreprise. La Compagnieentend octroyer annuellement quarante (40) bourses réparties également(50%/50%)danschacundesdeuxprogrammesdéfinisci-dessous:

• Danslesprogrammesfavorisantledéveloppementtechniqueouprofessionnellié au besoin de main-d’œuvre spécialisée de l’entreprise tel qu’identifiédans la listedesprogrammesde formationUNIVERSITAIRE, techniqueouprofessionnelleadmissibles.

• Dans lesprogrammestechniquesouprofessionnels spécifiquessuivants :technologie de l’électronique industrielle, technologie minérale, AEC enopérationdeséquipementsdetraitementdemineraietAECchefdetrain.


DANS LE CAS OÙ L’EMPLOYÉ OU SON DÉPENDANT VOUDRAIT SUIVRE UNPROGRAMME UNIVERSITAIRE, TECHNIQUE OU PROFESSIONNEL POUR UNEDEUXIÈME FOIS, IL POURRA SE PRÉVALOIR À NOUVEAU DE CETTE BOURSE,DANSLAMESUREOÙILYADELAPLACEDANSLEPROGRAMME.CEPENDANT,L’EMPLOYÉOUSONDÉPENDANTQUIENESTÀSAPREMIÈREDEMANDEAURAPRÉSÉANCESURLESDEMANDESDEDEUXIÈMEBOURSE.

ADVENANTQUELADURÉEDUPROGRAMMETECHNIQUEOUPROFESSIONNELN’ESTQUEDESIX(6)MOIS,L’EMPLOYÉOUSONDÉPENDANTPOURRAÊTREÉLIGIBLEÀRECEVOIRLEMONTANTCOMPLETDELABOURSE,DANSLAMESUREOÙILAURARÉUSSILEPROGRAMMEETQU’ILPOURRAFOURNIRUNECOPIEDESONDIPLÔME.

LesmontantsdesboursesSONTrépartiscommesuit:

Date Employé Dépendant

Au1erMARS2017 5400$ 2200$ Au1erMARS2018 5400$ 2200$ Au1erMARS2019 5400$ 2200$ Au1erMARS2020 5400$ 2200$

5. FORMATION COMPLÉMENTAIRE DES EMPLOYÉS SUR LA LISTE DE RAPPEL

Il est convenu avec le Syndicat que les employés en rappel qui ont besoin,pour combler éventuellement un poste dans leur fonction, d’une formationcomplémentaire puissent être rappelés pour fins de formation théorique etpratiquemalgréquedesemployésplusanciensmaisdéjàqualifiésdemeurentenrappel.

Les employés rappelés en formation ne seront pas affectés pour fins deremplacement ou d’ajout de main-d’oeuvre qui auraient nécessité un rappelconformémentauxdispositionsdesmécanismesd’ancienneté.

6. AFFICHAGE DE RELÈVE

Enadditionauxprocédureshabituellesdepromotion,laCompagnieprocéderaàdesaffichagesdepostesauxfinsdepréparationderelève.



Lespostulantsrencontrantlesexigencesdebased’unposteaffichérecevrontlaformationthéoriqueetpratiquerequiseaprèsquoiilsretournerontàleurtâched’originetoutenconservantundroitderappeldanslatâcheoùilsontétéformés.

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Le13juin2017


Objet : Résumé des modifications au Régime de Retraite

Mesdames,Messieurs,

Lors des négociations de nos conventions collectives, il fut entendu que leRégimederetraitedesemployéssyndiquésseraitmodifiédelafaçonsuivanteàcompterdu1ermars2017oudetouteautredatespécifiée.

Cerésumédonneunbrefaperçudesdispositionsmodifiéesdurégimederetraite.Àmoinsdestipulationcontraire,lesdispositionsdelaPartie2quisontcontenuesdansletextedurégimetelqu’amendéle1erjanvier2001,continuerontd’êtreapplicablesdanslalimiteoùellessontconformesauxdispositionsdesloispertinentes.

1. CALCUL DE LA RENTE NORMALE DE RETRAITE

a) Àcompterdu1ermars2017-Pourlesemployésmisàlaretraiteàcompterdecettedate,larentemensuellederetraitenormalesecalculeracommesuit,sujetteàlaréductionappropriéelorsqu’applicable:

i) 57,50$pourchaqueannéedeservicecontinun’excédantpasquinze(15)années,plus;

ii) 59,00$pourchaqueannéesubséquentedeservicecontinujusqu’autotaldetrente(30)années,plus;

iii) 60,50$pourchaqueannéedeservicecontinuau-delàdetrente(30)annéesdeservice.

b) Àcompterdu1ermars2018-pourlesemployésmisàlaretraiteàcompterdu1ermars2017,larentemensuellederetraitenormalesecalculeracommesuit,sujetteàlaréductionappropriéelorsqu’applicable:






c) Àcompterdu1ermars2019-pourlesemployésmisàlaretraiteàcompterdu1ermars2017,larentemensuellederetraitenormalesecalculeracommesuit,sujetteàlaréductionappropriéelorsqu’applicable:




d) Àcompterdu1ermars2020-pourlesemployésmisàlaretraiteàcompterdu1ermars2017,larentemensuellederetraitenormalesecalculeracommesuit,sujetteàlaréductionappropriéelorsqu’applicable:




2. CALCUL DE LA RENTE SUPPLÉMENTAIRE

Àcompterdu1ermars2017,pourlesemployésmisàlaretraitedepuiscettedate,laprestationderaccordement(rentesupplémentaire)payablejusqu’à65ansestde33,09$.

3. BONIFICATION DE RENTE EN COURS

Les rentes mensuelles versées par la Compagnie au 28 février 2017 serontaugmentéesdelafaçonsuivanteau1ermars2017:


a) Pourlesemployésayantprisleurretraiteavantle1ermars2001,larentedebaseestaugmentéedetroispourcent(3%);

b) pour les employés ayant pris leur retraite entre le 1er mars 2001 et le28février2005,larentedebaseestaugmentéededeuxpourcent(2%)etlarentesupplémentaire(prestationderaccordement)estaugmentéedeunpourcent(1%);

c) pour les employés ayant pris leur retraite entre le 1er mars 2005 et le28février2011,larentedebaseestaugmentéedeunpourcent(1%)etlarentesupplémentaire(prestationderaccordement)estaugmentéededeuxpourcent(2%);

d) pour les employés ayant pris leur retraite entre le 1er mars 2011 et le28février2017,larentesupplémentaire(prestationderaccordement)estaugmentéedetroispourcent(3%).

4. PRÉAVIS DE RETRAITE

Dans le but d’assurer une planification adéquate de la main-d’œuvre, un avisraisonnable de départ pour la retraite est demandé à tout employé désirantprendresaretraiteaucoursdel’année.Àceteffet,unavisdetrois(3)moisestexigé.LaCompagnieconvientquedanscertainscasd’exception,cetteexigencepeutêtreréduiteouannulée.

Deplus,toutemployéautravailquidonneunpréavisdesix(6)moisavantdeprendresaretraite,seprévaudrad’unmontantdecinqcents(500$)dollarsàconditionqu’ilprennesaretraiteàladateeffectivementdonnéedanssonpréavis.Àceteffet,lemontantseraverséàladatederetraitedel’employé.



5. AUTRES MODIFICATIONS

D’autres modifications peuvent être apportées au Régime pour en faciliter lagestion ou procurer des avantages aux participants, mais ces modificationsnedoiventd’aucunefaçonréduire lesprestationsetdoiventêtresoumisesaupréalableaureprésentantdesemployéssurlecomitéderetraite.

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Le13juin2017


Objet : Modifications apportées aux avantages d’assurance

Mesdames,Messieurs,

Lors du renouvellement de nos conventions collectives, il fut convenu desdispositionssuivantesaurégimedesavantagesd’assurancepourlesemployéssyndiqués.

À moins de stipulation contraire, les dispositions du régime décrites dansle livret «RÉGIMES D’ASSURANCE, RÉGIME DE PRESTATIONS DENTAIRES, RÉSUMÉDES DISPOSITIONS DES RÉGIMES DE RETRAITE DES EMPLOYÉS SYNDIQUÉS »D’ARCELORMITTALMINESCANADA.,tellesqu’amendéesle1ermars2012,continuerontd’êtreapplicables.

ASSURANCE-VIE DE BASE

Avantlaretraite

Employé(e) : 75000$paremployé.

Brigade incendie, force protectrice et boutefeu : 150000$paremployé.

PERSONNES À CHARGE : 6000$S’ILS’AGITD’UNCONJOINT 4000$S’ILS’AGITD’UNENFANT

ASSURANCE MORT ACCIDENTELLE ET MUTILATION

Un montant égal à l’assurance-vie de base est payable jusqu’à la retraite. Lagarantieprendfinaumomentdelaretraite.



ASSURANCE MALADIE ET ACCIDENT

Pourlesfutursréclamantsaprèsle1erMARS2017:

Niveaudesprestations-662/3%desgainsnormauxhebdomadairesjusqu’aumaximumde:

825$:ÀCOMPTERDU1erMARS2017; 850$:ÀCOMPTERDU1erMARS2018; 875$:ÀCOMPTERDU1erMARS2019; 900$:ÀCOMPTERDU1erMARS2020;

ousiplusélevé,lemaximumdelaprestationhebdomadairepayableenvertudelaLoisurl’assurance-emploi.

ASSURANCE INVALIDITÉ DE LONGUE DURÉE

Montant de prestations pour les réclamations survenant le ou après le1ermars2017,60%desgainsmensuelsdebasejusqu’àunmaximumde2475$parmoisàcompterdu1ermars2017,de2525$le1ermars2018,de2575$le1ermars2019etde2625$le1ermars2020.

AUTRES BÉNÉFICES

FRAIS MÉDICAUX

Lemontantmaximumdesmontantsdéductibles,tantpourl’employéquepourchacunedespersonnesàchargeESTRETIRÉ.

Lapérioded’indemnisationhebdomadaireestmaintenueàunmaximumde54semainespourchaqueinvaliditétotalesil’employéaunanouplusdeservicecontinuaumomentoùl’invaliditécommence.

L’achat de lentilles cornéennes (verres de contact) ou de lunettes (lentillesetmonture)serontcouvertspar le régimepourunmaximumparassuréde250$parvingt-quatre(24)mois.

Les frais de service d’hôtellerie affilié aux hôpitaux du Québec suite à uneinterventionmineurenécessitantunsuivimédicalprescritsontcouvertsjusqu’àunmaximumde60$parjouràcompterdu1ermars2017.

Lesfraisdephysiothérapie,acupuncture,massothérapie,ostéopathie,réflexologie,kinésithérapieETCHIROPRATIE(lorsquecesservicessontprescritsparunmédecin)sontcouvertsparlerégimeavecunmaximumpourl’ensembledecespraticiensde675$parassuréàcompterdu1ermars2017.


LESFRAISDEPSYCHOLOGIE(LORSQUECESSERVICESSONTPRESCRITSPARUNMÉDECIN)SONTCOUVERTSPARLERÉGIMEAVECUNMAXIMUMDE500$PARASSURÉÀCOMPTERDU1erMARS2017.

CARTE MÉDICAMENTS

UnecartemédicamentsàpaiementDIRECTserafournieàchaqueemployéainsiqu’auxretraités.Lefonctionnementdelacartemédicamentsestlesuivant:

• L’employéprésentesacartemédicamentsàlapharmacieetlepharmaciensoumetlademandeélectroniquement;

• L’employéNEpaieQUELAPORTIONdesfraisengagésQUINESONTPASCOUVERTSPARLERÉGIMED’ASSURANCES.

• L’employén’apasàsoumettrederéclamation;

LA CARTE MÉDICAMENTS À PAIEMENT DIRECT SERA ASSORTIE D’UNMÉCANISMED’AUTORISATIONPRÉALABLEAINSIQUEDELASUBSTITUTIONGÉNÉRIQUEOBLIGATOIRE. SI UN EMPLOYÉ DOIT UTILISER UN MÉDICAMENT ORIGINAL PLUTÔTQU’UNMÉDICAMENTGÉNÉRIQUE,POURDESRAISONSMÉDICALES,L’EMPLOYÉDEVRASOUMETTRELEFORMULAIREREQUISÀL’ASSUREURPOURAPPROBATION.

ÀCOMPTERDU1erMARS2017,UNEFRANCHISEPARPRESCRIPTIONDE2$ESTAJOUTÉE.

FRAIS DENTAIRES

Le régime prévoit le remboursement des honoraires demandés pour les fraisdentairesassurésmaissansdépasser100%selonlagrilletarifairedesdentistesgénéralistesapplicableci-dessousenfonctiondeladatedetraitementdessoinsdentairesouauxarticlesreconnusparl’Associationdesdentistesdelaprovinceoùlessoinssontdonnés:

Àcompterdu1ermars2017:lagrilletarifairede2016;

Àcompterdu1ermars2018:lagrilletarifairede2017;

Àcompterdu1ermars2019:lagrilletarifairede2018;et

Àcompterdu1ermars2020:lagrilletarifairede2019.

À COMPTER DU 1er MARS 2017, LE REMBOURSEMENT MAXIMUMPOUR TOUS LES FRAIS DENTAIRES ASSURÉS RELATIVEMENT AU DIAGNOSTIC ETTRAITEMENT ORTHODONTIQUE, INCLUANT LES FRAIS ACCESSOIRES, EST DE1500$LAVIEDURANTDECHAQUEPERSONNEASSURÉE,SOITLESENFANTSÀCHARGE.



COUVERTURE D’ASSURANCE MALADIES GRAVES

LESPARTIESCONVIENNENTDEMETTREENPLACEUNEASSURANCEPOURLESMALADIESGRAVES.ILESTCONVENUENTRELESPARTIESQUECETTEASSURANCESERAFACULTATIVEETQUESIUNEMPLOYÉDÉSIRAITS’ENPRÉVALOIR,LESCOÛTSAFFÉRENTSÀCETTECOUVERTURESERAIENTENTIÈREMENTSUPPORTÉSPARL’EMPLOYÉ.LESPARTIESCONVIENDRONTDESDISPOSITIONSEXACTESDURÉGIMEDANSUNDÉLAIRAISONNABLE.

COUVERTURE POUR LES RETRAITÉS DE PLUS DE 65 ANS QUI SONT DE RETOUR AU TRAVAIL

TOUTEMPLOYÉRETRAITÉDEPLUSDE65ANSQUIREVIENTAUTRAVAILESTADMISSIBLEAURÉGIMED’ASSURANCESPOURLADURÉEOÙILESTÀL’EMPLOIDELACOMPAGNIE.

COORDINATION DES PRESTATIONS EN CAS DE LÉSION PROFESSIONNELLE CONTESTÉE

DANSL’ÉVENTUALITÉOÙUNEMPLOYÉEST INVALIDE,MAISQU’ILSUBSISTEUN LITIGE QUANT AU CARACTÈRE PROFESSIONNEL DE SON INVALIDITÉ, CELUI-CIPOURRA EFFECTUER UNE RÉCLAMATION À LA FOIS À LA CNESST ET À L’ASSUREURPRIVÉ.SILARÉCLAMATIONESTACCEPTÉEPARL’ASSUREURPRIVÉ,L’EMPLOYÉDEVRASIGNER UN FORMULAIRE PAR LEQUEL IL S’ENGAGE À REMBOURSER LES SOMMESVERSÉESPARL’ASSUREURPRIVÉADVENANTQUESARÉCLAMATIONÀLACNESSTSOITÉVENTUELLEMENTACCEPTÉE.DECETTEFAÇON,LARÉCLAMATIOND’UNEMPLOYÉNESERAPASREFUSÉEPOURLASEULEETUNIQUERAISONQUEL’INVALIDITÉDECEDERNIERESTPOTENTIELLEMENTENLIENAVECLETRAVAIL.

COUVERTURE D’ASSURANCE EN CAS DE SUSPENSION DISCIPLINAIRE

UNEMPLOYÉRESTECOUVERTPARSONRÉGIMED’ASSURANCEDURANTLAPÉRIODEOÙILESTSUSPENDUPOURDESFINSDISCIPLINAIRES.PARCONTRE,ADVENANTUNE INVALIDITÉ QUI SURVIENDRAIT DURANT LA PÉRIODE DE SUSPENSION, LESPRESTATIONSD’INVALIDITÉCOMMENCERAIENTÀLADATEDEFINDELASUSPENSION.


COUVERTURE D’ASSURANCE VIE EN CAS DE CONGÉDIEMENT CONTESTÉ

UN EMPLOYÉ RESTE COUVERT PAR LE RÉGIME D’ASSURANCE VIE ENTRELE MOMENT DE SON CONGÉDIEMENT ET CELUI DE L’AUDITION DU GRIEF VISANT ÀCONTESTER SON CONGÉDIEMENT. LES PARTIES S’ENGAGENT À TENIR RAPIDEMENTL’AUDITION DES GRIEFS DE CONGÉDIEMENT AFIN DE NE PAS PROLONGER CETTECOUVERTUREPOURUNEPÉRIODEDÉRAISONNABLE.

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Le13juin2017


Objet : Sous-traitance

Mesdames,Messieurs,

Lorsdesdiscussionspourlerenouvellementdenotreconventioncollectiveetàlalumièredesobjectifsrecherchésdansl’entreprise,notammentl’accroissementdelaqualitéetdelaproductivitéetlaresponsabilisationdetouslesemployés,laCompagnieareconnulapréoccupationsyndicalevis-à-visl’octroidetravauxàcontratetl’effetpotentielsurlespossibilitésdetravaildesemployés.

Par conséquent dans le contexte de la stabilité et du développement de lamain-d’œuvre,nousavonsconvenudesdispositionssuivantesconcernantlestravauxdesous-traitance:

1. Lacompagnieentendfaireaccomplirletravaildeproductionetd’entretienparsespropresemployés.

2. Lespartiescomprennentquetoutequestionrelativeàlasous-traitancedoitêtreabordéedansunespritd’ouverture,d’honnêtetéetdetransparence.

AinsiuncomitéconsultatifseraformédanschaquesecteurdelaCompagnie.Un(1)représentantprincipaldelaCompagnieetun(1)représentantprincipalduSyndicatenassurerontlabonnemarche.Lespartiesnommerontleurreprésentantrespectifetsecommuniquerontlesditesnominationsauplustardle31janvierdechaqueannée.Chaquecomitéconsultatifdesecteuradopteralesrèglesdefonctionnementquiluisontpropres.Lesreprésentantssyndicauxneperdrontpasdesalairerégulierlorsqu’ilsparticiperontàcecomité.

3. DANSUNSOUCIDETRANSPARENCE,lecomitéconsultatifdesecteuraurapourmandatde:

- discuterdestravauxprévusaupland’affairesannuel;


- revoirlalistedestravauxactuelset/oufutursdesous-traitanceafind’établircommentcestravauxpourraientêtreeffectuésaussiefficacementpardesemployésetdanslebutdelesréduireprogressivementauplusbasniveaupossible;

- étudierdesalternativesacceptablesauxdispositionsdegarantiesouententesdeservicesaveclesfournisseurs,INCLUANTLESCOÛTSASSOCIÉS,letoutenrespectantlaplusgrandeconfidentialité;

- analyserlesrésultatsderéalisationsobtenus;

- fairedesrecommandationsàladirectiondusecteur.

4. Enaucuncas,laCompagnien’accorderauncontratpourdutravaildeproductionou d’entretien alors que des employés qui accomplissent normalement cetravailsontenmiseàpiedourétrogradéssuiteàunediminutiondansletravailqu’ilsaccomplissentnormalementouquiaurapourrésultatlamiseàpiedoularétrogradationdetelsemployés.

5. Aucun travail dugenre régulièrementeffectuépar lesemployésde l’unitédenégociation,neseradonnéàcontratdansleseuletuniquebutd’éviterdepayerlestauxdesalaireetavantagesconnexesprévusàlaconventioncollective.

6. Avant de faire effectuer un tel travail en sous-traitance, le comité accorderapleine considération à la disponibilité des équipements, de l’expertise, de lamain-d’œuvre,de lasupervisionetdesservicesnécessairescomptetenudescoûts,delaqualitéetdutempsrequispoureffectuerlestravaux.Àparamètreségaux,laCompagniefavoriserasespropresemployés.

7. LaCompagnieaviseralesreprésentantssyndicauxenvertudesannexes«I»et«D»,selonlesconventionscollectivesrespectivesaumoinsdix(10)joursavantledébutd’uncontratconcernantdutravaildeproductionetd’entretien.

Lorsquelacompagnien’estpasenmesurededonnerlepréavisci-hautmentionnéelleledonneverbalementdèsquepossible.

8. Danslecasoùunemésententesubsistesuiteàl’analysedesparties,laquestionseraportéeàl’attentiondudirecteurgénéralquirendraunedécisionconformeauxobjectifsdelaprésenteententepoursonsecteur.



9. Toute prétendue violation ou mésentente relative aux présentes dispositionspourraêtresoumiseàlaprocédurederèglementdesgriefsprévueàl’article8delaconventioncollective(clause18.16,local8664).

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Le13juin2017


Objet : Employés handicapés

Mesdames,Messieurs,

SyndicatdesMétallos, locaux6869,5778,8664,7401(employésà l’heure,employésde soutienet forceprotectrice)etARCELORMITTALEXPLOITATIONMINIÈRECANADAS.E.N.C. /ARCELORMITTAL INFRASTRUCTURECANADAS.E.N.C.ontconvenulorsde lanégociationde leurconventioncollective,qu’unemployéhandicapépourrait,aprèsententeentrelespartiesets’ilseprésenteuneouverture,transférerd’uneunitédenégociationàuneautrepourremplirunpostequiconvientàsonétatdesantéetpourlequelilestqualifiétoutenconservantsonanciennetédecompagnie.

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Le13juin2017

SyndicatdesMétallos LETTRE N˚ 6Locaux5778/6869,7401et7401ForceprotectriceMont-Wright/Fermont/Port-Cartier(Québec)

Objet : Salles à dîner, vestiaires et logement

Mesdames,Messieurs,

Lorsdesnégociationsdenotreconventioncollective,laCompagnieafaitpartauSyndicatdecequisuit,surlesquestionsrelativesaumilieudetravail.

LES REPAS AU TRAVAIL

Pour les employés ayant à prendre leur repas durant les heures de travail, laCompagniereconnaîtlebesoindemettreàleurdisposition,dessallessalubresetaménagéesde façon convenable à cette fin. Là où il aura des améliorations à apporter aux sallesexistantes,ouencorelàoùilfaudraenaménagerdesnouvelles,laCompagnieferatoutensonpossiblepourréalisercetobjectifdanslesmeilleursdélais.

VESTIAIRES-SÉCHOIRS

Toujoursdanslebutd’assurerunmilieudetravailsain,laCompagnieadéterminéquedesvestiaires-séchoirsventilés,munisdetoilettes,delavabos,dedouches,d’armoires,etc. et qui doivent rencontrer les normes d’hygiène publiques, soient aménagés à sesinstallationsindustriellesoùc’estnécessaireetréalisable.

La Compagnie maintiendra là où le besoin le nécessite, des laveuses et dessécheusespermettantauxemployésdelaverleurssalopettes.

LOGEMENT POUR EMPLOYÉS RÉSIDANT SEULS

LaCompagnieassurera,danslesendroitsoùelledoitlogersesemployésrésidantseulssurunebasepermanente,deschambresàunlit.



COMITÉ DE SALUBRITÉ

LES PARTIES CONVIENNENT DE METTRE EN PLACE UN COMITÉ AFIN DEDISCUTERDESPROBLÉMATIQUESENTOURANTLANOURRITURE,LESVESTIAIRES,LESCAMPEMENTSETLECOMPLEXERÉSIDENTIEL.

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Le13juin2017


Objet : Paie de juré

Mesdames,Messieurs,

Lors des négociations de notre convention collective, nous avons convenuqu’unemployéquireçoituneconvocationouquiagitàtitredejuréseverraverserparlaCompagnieladifférenceentrelemontantqu’ilrecevradelaCouretcequ’ilauraitreçupourunejournéenormaledetravail,enfonctiondesonhorairedetravailpourchaquejournéeoùildoits’absenteretperdunejournéenormaledetravail.

Touteabsenceàcettefinseraconsidéréecommeétantuneabsencerémunérée,etseraconsidéréecommetravailléepourfinsdecalculdutempssupplémentairesilesjournéespasséescommejuréparl’employésurviennentlorsd’unejournéenormaledetravail.

Pourêtreadmissibleauversementdecettedifférence,l’employédoitprésenterunepiècejustificativeobtenuedelaCourindiquantlemontantqu’ilreçoitetlapériodeoùilpeutêtrerequisd’agircommejuré.

Toutemployépayéselonun tauxaumillage (exploitation ferroviaire)etquiaeffectivementperduunepériodenormaledetravailpourcomparaîtrecommejurérecevra,encompensation,ladifférencejournalièreentrelesgainsqu’ilauraiteffectivementperçus,s’ilya lieu,ettoutmontantreçude laCourpourchaquepériodedevingt-quatre(24)heurespendantlaquellel’employéauraitnormalementtravaillé.Lorsduretourdel’employéautravail,lenomdecedernierréapparaîtrasurletableauaurangqu’auraiteffectivementoccupél’employés’iln’avaitpascomparucommejuréouaubasdutableausilavacanceestdéjàcombléeetquel’équipeestàl’extérieurduterminal.

Deplus,lorsqu’unemployédontlenomparaîtsurletableaudeserviceencommunreçoit une convocation ou doit agir à titre de juré, il pourra demander une période devingt-quatre(24)heuresdereposàsonretour.



LA COMPAGNIE PAIE LE TRANSPORT AÉRIEN ENTRE WABUSH ET UN POINTCHUTEIDENTIFIÉÀLALETTRE59ÀUNEMPLOYÉÉVOLUANTENSÉQUENCEDETRAVAIL«FLY-IN/FLY-OUT»QUIDOITSEDÉPLACERSUITEÀUNECONVOCATIONOUQUIAGITÀTITREDEJURÉ.

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Le13juin2017

SyndicatdesMétallos LETTRE N˚ 8Locaux5778/6869Mont-Wright/Fermont/Port-Cartier(Québec)

Objet : Absences autorisées comme prolongation de vacances

Mesdames,Messieurs,

Lorsdesnégociationsdenotreconventioncollective, laCompagnieaacceptéd’accorder une absence autorisée à tout employé qui en fera la demande écrite à soncontremaîtreauxconditionssuivantes:

a) L’absenceautoriséeserarajoutéeauxvacancesannuellesauxquellesl’employéadéjàdroit;

b) Lesditesvacancesannuellesdoiventseprendreenentieretellesnesontpasdivisibles;

c) Lesvacancesannuellesetl’absenceautoriséeauxfinsdesprésentesdoiventseprendreenentierentrele1eroctobreetle31maisuivant.

Laduréedel’absenceautorisées’établiracommesuit:

AnnéedeserviceNombredejoursdecalendrier

Après 5ans 7jours Après 6ans 7jours Après 7ans 7jours Après 8ans 7jours Après 9ans 14jours Après 10ans 14jours

Cetteabsenceautoriséenepourraêtreaccordéequ’auxemployésayantdroitau«bonid’ancienneté»conformémentàlaclause14.09delaconventioncollective.



Les mécaniciens de machines fixes peuvent bénéficier d’une telle absenceautoriséedurant l’étépourvuquecetteabsencen’empêchepasunautremécaniciendemachinesfixesdeprendresesvacancespendantcettepériode,ninecausel’affectationdutempssupplémentaireauxautresmécaniciensdemachinesfixes,pendantlapériodeviséeparl’absenceautoriséequineseraitpasautrementnécessaire.

Danscederniercas, lesvacancesannuelleset l’absenceautoriséedevrontseprendreenentierentrele15juinetlaFêteduTravail.

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Le13juin2017


Objet : Avantages particuliers pour les retraités et les employés atteints d’une invalidité

Mesdames,Messieurs,

LorsdesnégociationsdelaconventioncollectiveintervenueentrevotreSyndicatet ARCELORMITTAL EXPLOITATION MINIÈRE CANADA S.E.N.C. / ARCELORMITTALINFRASTRUCTURECANADAS.E.N.C.,nousnoussommesentenduscommesuit:

- LaCompagniepaieraàtoutemployé,lorsdesaretraitedesvacancespourl’annéecourante surunebasedeprorata, en rapportavec lenombredemoisqu’ilauracomplétédanssonannéed’anniversairecourante,aulieudumontantstipulédanslaclause14.07delaconventioncollective(34.14-Local8664).

- Pourlemoisdanslequelsetrouvesadated’anniversaire,l’employéretraitéseracréditépourlemoiscompletpourfinsdecalculdecettepaiedevacancess’ilresteplusquelamoitiédecemoisentreladated’anniversaireetlafindumois.D’autrepart,s’ilrestemoinsdelamoitiédecemoisentreladated’anniversaireetlafindumois,iln’yaurapasdepaieallouéepourcemois.

- Lesemployésprenantleurretraiteserontaussiéligiblesauproratapourlebonid’anciennetéselonlesmêmescritères.

FRAIS DE DÉMÉNAGEMENT

La Compagnie remboursera des frais de déménagement de Fermont versl’extérieurauxemployésretraitésouceuxseretirantdutravailpourcaused’invaliditéàlongtermeavecplusdedix(10)ansdeservicesurprésentationdepiècesjustificativesenautantqueledéménagements’effectuedanslesDOUZE(12)moisdesadatederetraiteoudelaconfirmationd’invaliditélongterme.LaCompagnierembourserajusqu’àconcurrencedequatremillecinqcentcinquante(4550$)dollars.



ALLOCATION DE RETRAITE

LaCompagnieverserauneallocationderetraiteauxemployésdePort-CartieretauxemployésdeFermontlorsdeleurdépartàlaretraite.Cesmêmesallocationsserontverséesauxemployésseretirantdutravailpourcaused’invaliditéàlongtermeetayantplusdedix(10)ansdeserviceàlaCompagnieselonletableauci-dessous:

PORT-CARTIER FERMONT

3350$ÀCOMPTERDU1erMARS2017 1800$ÀCOMPTERDU1erMARS2017




PASSAGE DE TRAIN POUR LES RETRAITÉS

CHAQUEEMPLOYÉRETRAITÉÉTABLIÀFERMONTADROITÀUNMAXIMUMDEDEUX(2)PASSAGESGRATUITSPARRAILENTREMONT-WRIGHTETPORT-CARTIERPOURSONVÉHICULE.

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Le13juin2017

SyndicatdesMétallos LETTRE N˚ 10Locaux5778/6869et8664Mont-Wright/Fermont/Port-Cartier(Québec)

Objet : Remplacement des outils

Mesdames,Messieurs,

Lors des négociations de notre convention collective, il fut convenu que laCompagniemaintiendralapratiqueactuellederemplacerlesoutilsbriséslorsdel’exécutiond’untravailparl’employéousuiteàunsinistresurleslieuxdetravail.

APRÈS ANALYSE, LA COMPAGNIE REMBOURSERA ÉGALEMENT LES COFFRESÀOUTILSBRISÉSLORSDEL’ÉXÉCUTIOND‘UNTRAVAILPARL’EMPLOYÉOUSUITEÀUNSINISTRE SUR LES LIEUX DE TRAVAIL, ET CE JUSQU’À UN MAXIMUM DE DEUX MILLE(2000$)DOLLARS.POURAVOIRDROITÀUNTELREMBOURSEMENT,L’EMPLOYÉDOITREMETTREÀLACOMPAGNIESONCOFFREÀOUTILSBRISÉ.

Pour les outils volés, la Compagnie remboursera l’employé si celle-ci a éténégligenteoufautivedanslaprotectiondesditsoutils.

PourlesnouveauxemployésembauchéssansexpérienceETPOURLESEMPLOYÉSPROMUS à titre de mécanicien d’entretien, mécanicien d’usine, technicien d’entretienéquipementsmobiles,mécanicienéquipementsmotorisés,technicienenélectrodynamiqueoutechnicienenénergie,laCompagnieoctroieunprêtjusqu’àconcurrencededeuxmilleseptcents(2700$)dollarssurprésentationdereçus lorsde l’embauche.Ceprêtestremboursablesursescinquante(50)premierschèquesdepaie.Deplus,lorsquel’employéatteinttrois(3)ansd’anciennetédecompagnie,laCompagnieluirembourserasurdemandeletotaldeceprêt.

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Le13juin2017


Objet : Répartition équitable du temps supplémentaire

Mesdames,Messieurs,

Auxfinsd’atteindrel’objectifviséderépartitionéquitabledutempssupplémentaireet sans nuire à l’efficacité des opérations, les deux (2) parties conviennent d’adopterlesprocéduressuivantespourlarégiedeladistributiondutempssupplémentaire.Cetteprocédure ne doit pas être interprétée comme limitant le droit de la Compagnie defaire exécuter du travail en temps supplémentaire par les employés de la tâche visée.Advenant lanondisponibilitéd’employéspoureffectuerdutempssupplémentaire leoulesemployésdétenant lemoinsd’anciennetédans latâcheserontrequisd’effectuerdutempssupplémentaireenfonctiondesbesoinsdelaCompagnie.CEPENDANT,UNEMPLOYÉPEUTREFUSERDETRAVAILLERPLUSDE50HEURESDETRAVAILPARSEMAINE,SELONLESMODALITÉSPRÉVUESÀLALOISURLESNORMESDUTRAVAIL.

1. Règlegénérale,letempssupplémentaireestdistribuéentrelesemployésd’unemêmetâchedanschaquedépartement.Àl’intérieurdeceprincipe,desgroupesdedistributiondetempssupplémentairesontformésafind’enarriveràunebonneefficacitédesopérationsetdefaciliterlarépartitiondutempssupplémentaire.Laformationdecesgroupesestexaminéeetrévisées’ilyalieuparlaCompagnieet le Syndicat, lorsque des problèmes particuliers de distribution de tempssupplémentaireseprésentent.



2. Dans la mesure du possible, le temps supplémentaire est fait par l’employéayantaccumulélemoinsdetempssupplémentairedanssongroupe.Advenantquedesbesoinsnepeuventêtrecomblésparlesemployésdemêmetâchedansungroupedonné,unemployédelamêmetâchemaisd’unautregroupepourraêtreappeléàfaireletempssupplémentairerequis.DANSLECONTEXTEOÙLACOMPAGNIEN’APASAFFECTÉLEBONEMPLOYÉENTEMPSSUPPLÉMENTAIRESELONLALISTEDEDISTRIBUTION,LACOMPAGNIEOFFRIRAÀL’EMPLOYÉQUIAURAITNORMALEMENTDÛSEFAIREATTRIBUERLETEMPSSUPPLÉMENTAIRE,DEREPRENDRECEQUARTÀTAUXMAJORÉ(150%)OUDESEFAIREPAYERL’ÉQUIVALENTDUNOMBRED’HEURESQU’ILAURAITDÛEFFECTUERÀTAUXRÉGULIER.

3. Lesemployésdoiventsignifierhebdomadairementleurdisponibilitéàeffectuerdutravailsupplémentaireetceuxquirefusentd’effectuerdutempssupplémentaireouquisontindisponibles,sontpourchaqueoccasioncréditésd’unminimumdehuit(8)heuresentempssupplémentaireouletempseffectivementtravaillé.

4. Toutemployéquitransfèred’ungroupededistributiondetempssupplémentaireàunautreestréputéavoirtravailléunnombred’heuresdetravailsupplémentaireégalàlamoyennedesheuresdetravailsupplémentairetravailléesetrefuséesdesonnouveaugroupe.

5. Lecalculdelamoyennedutempssupplémentairedansungroupes’effectuedelafaçonsuivante:

- heurestravailléesetrefuséesparlesemployésdisponiblesdurantlapériode,diviséesparlenombred’employésdisponiblesdurantlapériodevisée.

6. Lecalculdelamoyennedutempssupplémentaires’effectueàchaquesemaine.

7. Lesheuresdetempssupplémentaireprévuesàl’horairehebdomadairedetravaildel’employénesontpasconsidéréesdanslecalculdesheuressupplémentairestravaillées ou refusées par l’employé aux fins de distribution du tempssupplémentaire.

8. La liste de temps supplémentaire pour chaque groupe est affichéehebdomadairementetunecopieestenvoyéemensuellementauSyndicat.

9. Àlafindechaquepériodedesix(6)moisdébutantle1erjanvier1987,leplusbastotalcumulatifd’heuresdetravailsupplémentairesdanslegroupeestramenéàzéroetlesautresemployésdugroupesevoientcréditerdeladifférenceentreleurtotalrespectifetleplusbastotaldugroupe.


10. Toutgroupeprésentantunedifférencedeplusdecinquante(50)heuresentreletempssupplémentairetravailléetrefuséparl’employéleplusbasentermesde tempssupplémentairedans legroupeet le tempssupplémentaire travailléetrefuséparl’employéleplushautentermesdetempssupplémentairedanslegroupepourladitepériodedesix(6)mois,feral’objetd’uneétudepluspousséeparlaCompagnieetleSyndicatquiseréunirontafindediscuterdesproblèmesinhérentsàcegroupeetd’apporterlesmesurescorrectivesquis’imposentpouraméliorerlasituation.

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Le13juin2017


Objet : Virement bancaire

Mesdames,Messieurs,

Lors des négociations de nos conventions collectives, il fut convenu que laCompagniemaintiendralapratiquevoulantquelesalairedesemployésrégisparlesditesconventionscollectivesleursoitverséparvirementbancaire.

DANS LE CADRE DES NÉGOCIATIONS POUR LE RENOUVELLEMENT DE LACONVENTIONCOLLECTIVEEN2017,LESYNDICATASOULEVÉUNEPROBLÉMATIQUEQUANTAUFORMATDURELEVÉDEPAIE.

DANSCECONTEXTE,LESPARTIESRECONNAISSENTDEMODIFIERLEFORMATETLAPRÉSENTATIONDURELEVÉDEPAIEAFIND’ENFACILITERSACOMPRÉHENSION.

AINSI,ÀCETEFFET,LERELEVÉDEPAIECOMPRENDRA,DANSLAMESUREDUPOSSIBLE,LESDÉTAILSSUIVANTS:

- RELEVÉQUOTIDIENDESHEURESÀTAUXRÉGULIERETSUPPLÉMENTAIREETMILLAGELECASÉCHÉANT;

- BONIÀL’AMÉLIORATION;

- PRIXDESREPASPRISSURLECHEMINDEFER;

- DÉTAILDESCORRECTIFSAPPORTÉES;

- CLASSEDESTÂCHESETTAUXHORAIRE, INCLUANTLESMODALITÉSDECHEFDEGROUPE,LECASÉCHÉANT;

- LETYPED’ABSENCERÉMUNÉRÉE,LECASÉCHÉANT;


- DÉTAILDESPRIMESAPPLICABLES;

- BONIDERÉTENTION;

- DÉTAILSETSOLDESDELAPAIEDEVACANCE,DESVACANCESFACULTATIVESETDUBONID’ANCIENNETÉ;

- CUMULATIFDESSOMMESANNÉEÀDATE.

LESPARTIESS’ENTENDENTPOURRÉGLERTOUTEAUTREPROBLÉMATIQUELIÉEAUTALONDEPAIE.

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Le13juin2017


Objet :Code disciplinaire

Mesdames,Messieurs,

Lorsdesnégociationsdenosconventionscollectives,laCompagnieafaitpartauSyndicatqu’ellecontinueraitd’appliquerlecodedisciplinaire.

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Le13juin2017


Objet : Transfert dans l’unité de négociation des employés horaires 8664

Mesdames,Messieurs,

Lorsdurenouvellementdenotreconventioncollective,nousavonsconvenudecequisuit:

Afin de permettre à un employé de l’unité de négociation 5778 et 6869 dechangerd’unité,laCompagniepermettraàtelemployédeseportercandidatàdeux(2)postesdel’autreunitélaissésvacantsenpermanenceaprèsl’applicationdesmécanismesdesélectionprévusauxarticles10et12delaconventioncollectivedel’unité8664,sousréserveetconformémentauxdispositionssuivantes:

a) L’employédevras’inscriresurunelisteaffichéeàceteffetetindiquerlespostesauxquelsilseportecandidat;lescandidaturesserontacceptéespourunepériodedequinze(15)joursàcompterdu1erfévrieretdu1eraoûtdechaqueannéeetconservéespourunan.Siplusieursemployésrépondantauxexigencescourantesdupostevacantsontcandidatsetqu’unseulposteestdisponible,l’anciennetédeCompagnieseralefacteurdéterminant;

b) L’employépourraseportercandidatàdeux(2)postesdeclassificationégale,supérieureouinférieure;

c) L’employépourraêtretransféréàl’intérieurd’unepériodedetrois(3)moisaprèsladatedesasélection;

d) Danschacunedestâches,cinquantepourcent(50%)despostesdésignésvacantssontcomblésparuntransfertdel’autreunitéd’anciennetésoitparalternanced’un(1)transfertdel’autreunitépourune(1)embaucheexterne;



e) L’employé,unefoistransféré,auracommeancienneté:

1. L’anciennetédecompagniedéjàacquiseaumomentdesontransfert;

2. a) Uneanciennetéd’unitéégaleau1ermars1987oul’anciennetéd’unitéqu’il détient dans l’unité 5778/6869 si elle est moindre que le1ermars1987,ou;

b) L’anciennetéd’unitéqu’ildétenaitdanscetteunité(8664)avantsontransfertantérieurenvertudesdispositionsdetransfertprévuesàlaconventiondel’unité8664aprèslasélectiondansl’unitéd’origine.

3. Une ancienneté de classification (tâche) établie au lendemain de la datede fermeture de l’affichage telle que stipulée à la clause 10.07 a) de laconvention collective de l’unité 8664. L’exercice des droits d’anciennetés’appliqueaumomentdesonarrivéedansleposte.

4. L’employéainsitransférérenonceàtoussesdroitsdansl’unitédesemployéshoraires5778/6869.

5. Uneseulefoisencoursd’emploiàlaCompagnie,unemployétransférédusecteurnordausecteursudouviceversaenvertudesprésentesdispositionsrecevraunremboursementde1200$poursesfraisdedéménagementsurprésentationdepiècesjustificatives.

6. TOUT EMPLOYÉ DOIT avoir accumulé un minimum de cinq (5) ansd’anciennetédecompagnieafindeseprévaloirdesmécanismesdetransfertprévusàlaclause6.31.Danslebutd’éviterd’êtresupplantélorsdemiseàpied,l’employéquiaccepteuntransfertauracommeanciennetédetâcheuneanciennetémaximaledecinq(5)ans.

7. Dans lebutd’éviterd’êtresupplanté lorsdemiseàpied l’employédéjààl’emploidelacompagnieendatedelasignaturedelaconventioncollective,unefoistransféré,auracommeanciennetédetâcheuneanciennetémaximaledecinq(5)anss’ildétientplusdecinq(5)ansd’anciennetéd’unitéouuneanciennetédetâchecorrespondantàsonanciennetéd’unités’ildétientmoinsdecinq(5)ansd’anciennetéd’unité.Cetteanciennetédetâches’appliqueexclusivementdanslatâchepourlaquellel’employéaacceptéletransfert.

8. Nonobstantlesdispositionsduprésentarticle,considérantlaréglementationetlesdynamiquesd’opérationsécuritaire,sontexclusdelaclause6.31lestâchessuivantes:opérateur-réparateurd’équipements,préposéàl’entretiendelavoieferréeetpréposéàl’entretiendesgraisseursderails.


9. Nonobstantlesdispositionsdel’article6.31g)4.Lesemployésdelalignede progression du département Mine – Opérations de Mont-Wright/Fermontpourrontpostulersurlestâchessuivantes:opérateur-réparateurd’équipements,préposéàl’entretiendelavoieferréeetpréposéàl’entretiendesgraisseursderails.

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Le13juin2017


Objet : Programme de stabilité pour les employés

Mesdames,Messieurs,

Lors des discussions pour le renouvellement de nos conventions collectives,les parties ont reconnu l’importance de poursuivre les actions entreprises au seind’ARCELORMITTAL EXPLOITATION MINIÈRE CANADA S.E.N.C. ET ARCELORMITTALINFRASTRUCTURECANADAS.E.N.C.depuis1984envuededeveniretdedemeurerunproducteurcompétitifdeconcentrésetdeboulettesdefersurlesmarchésmondiaux.

Aussi,l’implicationdetouslesemployésdansl’atteintedesobjectifspoursuivisest reconnue comme essentielle. Les parties comprennent que la stabilité de l’emploirésidedans lacapacitéd’ARCELORMITTALEXPLOITATIONMINIÈRECANADAS.E.N.C.ETARCELORMITTALINFRASTRUCTURECANADAS.E.N.C.àconcurrenceretqu’uneplusgrandeimplicationdestravailleursdansleurmilieudetravaildoitcontribueràaméliorerlasécurité,àréduirelescoûtsdeproductionetàoptimiserlaqualitédenosproduits.

Danscecontexte,nousavonsconvenudesdispositionssuivantespourladuréedelaprésenteconventioncollective:

1. Les parties poursuivront leurs discussions relatives à l’organisation du travail,auxaménagementsdetâchesetàtoutesméthodesoupratiquesimproductivesafindemettreconjointementenplacelessolutionsnécessairesàl’atteintedesobjectifsdesécurité,deproductivitéetdequalitépoursuivis.

2. Tous les employés ayant complété avec succès leur période de probationde septcentvingt (720)heures telqueprévuà l’article7etétant titulairesd’un poste et dûment identifiés sur la liste approuvée par les parties aumoment de la signature de la présente entente, feront partie du programmede stabilité. La liste de titulaires de postes assujettis au programme destabilité sera mise à jour et approuvée annuellement par les parties au1ermarsdesannées2017à2020inclusivement.


3. Nonobstantlesdispositionsrelativesàlaréductiondemain-d’œuvreetaurappelautravailprévuesàlaconventioncollectiveet,sousréservedesparagraphes6et7ci-après,laCompagnies’engageànepaslicencieroumettreàpiedlesemployésfaisantpartieduprésentprogrammedestabilité.

4. Les ajustements de main-d’œuvre pouvant être effectués dans le cadre duprogramme de stabilité seront résorbés par les effets du roulement de lamain-d’œuvre, des retraites et de toutes autres dispositions prévues à laconventioncollective.

5. L’employé dont le service continu auprès de la Compagnie est rompu, seraautomatiquementretiréduprogrammedestabilité.

6. Lespartiesreconnaissenttoutefoisquefaceauxfluctuationsdumarchémondialdufer,plusieursfacteurséconomiquespeuventinfluencerdirectementlesniveauxdeproductionetdelàlesbesoinsdemain-d’œuvre.Comptetenudecesréalitésetdanslecontexteduprésentprogrammedestabilité,lespartiescomprennentquelapériodeannuelledeproductiondechacunedesunitésencause,soit lesopérationsminièresdeMont-Wrightetl’usinedebouletagedePort-Cartier,peutvarierenfonctionducarnetdecommandesetdesexpéditionseffectivementréalisées.Danslamesureoùilseranécessairedeprocéderàdesajustements,onrecourraàdesarrêtstemporairesplanifiésdelaproduction.Àl’usinedebouletage,unarrêttemporairedelaproductionpeutcomprendrel’arrêtd’une(1)seuleoudesdeux(2)lignesdeproductionàlafois,selonlesbesoinsdelaproduction.

Dans l’éventualité où ces arrêts temporaires planifiés de la productionexcèderaient cinq (5) semaines sur une période de douze (12) mois, laCompagnie et le Syndicat discuteront des modalités d’ajustement de lamain-d’œuvre,lecaséchéant.

7. Lorsquedespériodesd’arrêttemporairedeproductiondoiventêtredécrétées,tous lesemployésnonrequisdetravaillersontmisàpiedtemporairementou,s’il y a lieu placés en vacances ou en absence autorisée, conformément auxdispositionsapplicablesdelaconventioncollectiveettouslesemployésfaisantpartieduprogrammedestabilitésontrappelésautravailenfonctiondespratiquesderedémarragedesopérations.

8. Lespartiesreconnaissentl’importanced’atténuerdanslamesuredupossible,lesrépercussionsdel’implantationdenouvellestechnologiessur l’emploi.Lorsquedetelschangementstechnologiquesentraînentdesabolitionsdetâchedefaçonpermanente,lacompagnieconvientd’aviserlesyndicataumoinsquarante-cinq(45)joursavantlamiseenvigueurdetelschangements.

Lecaséchéant,lespartiesconviennentalorsdeserencontrerafindediscuterdemesuresderéaffectationdesemployéstouchésparlesditesabolitionsdetâche.



9. Nonobstant ce qui précède, la Compagnie ne sera pas tenue de respecter laprésenteententelorsquesurvientuncasdeforcemajeure.

Lanotiondeforcemajeuresignifieenoutre,toutepertesubstantiellederevenusdeventedeconcentréset/oudeboulettes,outouteannulationimportantedecontratdeventedeconcentréset/oudeboulettesparlesclientsdelaCompagnie,ouencore,toutcasentraînantdespériodesd’arrêtsdeproductiondeplusdedouze(12)semainescumulativesdanstoutepériodededouze(12)mois.

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Le13juin2017


Objet : Assignation temporaire

Mesdames,Messieurs,

Lorsdesdiscussionspourlerenouvellementdenosconventionscollectives,lesparties ont reconnu l’importance de favoriser la réintégration au travail d’employés enabsencepouraccidentsdetravailoumaladieprofessionnelle.Conséquemment,ceux-cipourrontaccéderàdescoursdeformationdispensésparlaCompagnieouexécuterdestravauxdansleurunitéd’anciennetésuiteàl’acceptationdeleurmédecintraitant.

Lesprogrammesdecoursdevrontêtreadaptésauxemployésselonleurbesoinsspécifiques (contenu, durée...) et le comité paritaire de formation en assurera leurbonfonctionnement.

LaCompagnieetleSyndicatseconsulterontafindepermettreàdesemployésenabsencepourmaladieouaccidentpersonneld’accéderàlaformationoffertedanslecadredel’assignationtemporaire.



Lorsquelesemployéssontenformationenvertudelaprésente,ilssontexemptsdesdispositionsdesrèglesd’ancienneté.

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Le13juin2017


Objet : Maintien d’un Programme d’Aide aux Employés (PAE)

Mesdames,Messieurs,

1. Le programme

Lespartiesconviennentdemettreenapplication,pendantladuréedelaprésenteconvention, un programme commun ayant pour but de prêter assistance auxemployéssouffrantd’alcoolisme,detoxicomanieouautresproblèmes/maladiesaffectantleurviepersonnelleet/ouprofessionnelle.

2. La confidentialité

Laconfidentialitéestindispensableàuneinterventionefficaceenmilieudetravail.LaCompagnieetleSyndicats’engagentmutuellementàrespecterleprincipedelaconfidentialité,àtraitercelle-cidefaçoncoopérative,constructive.

Parconséquent, les renseignementssur lanaturedudiagnostic, le traitementrecommandéoutouteautreinformationd’ordrepersonnelsontrigoureusementconfidentielsetnepeuventêtreportésaudossierdel’employé.Enaucuncas,cesinformationsnepourrontserviràd’autresfinsqu’àl’applicationduprésentprogramme.

3. L’accès libre et volontaire

LaCompagnieetleSyndicatconviennentquelaparticipationauprogrammedoitdemeurerlibreetvolontaire.

L’employé affecté par l’alcoolisme et toutes formes de toxicomanies ou demaladiesnedoitsubiraucunediscrimination.



4. La reconnaissance de l’alcoolisme et autres toxicomanies comme maladie

Les parties reconnaissent l’alcoolisme et les autres toxicomanies comme desmaladiesquiexigentuntraitementapproprié,rendantl’employéadmissibleauxdispositionsdurégimedesavantagesd’assurancesprévuàlaconventioncollective.

Letraitementdecesmaladiespeutcomprendreunepériodederéintégration.

5. Touslesdroits,privilègesetobligationsdel’employédoiventêtremaintenu,qu’ildemandeourefusel’aideoffertedanslecadreduPAE.Aucunemesuredisciplinairenedoitêtreimposéeàpartird’informationsayanttraitàlasituationdelapersonne.Demême,l’existenced’untelprogrammeainsiquelaparticipationounond’unemployéàcelui-cineserontpasinvoquésdansunecaused’arbitrage.

6. UncomitéconjointauPAEestresponsabled’encadrerleprogrammedeformation,d’information et de prévention, de faire le suivi et d’évaluer les résultats duprogramme.

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Le13juin2017


Objet : Repas en temps supplémentaire

Mesdames,Messieurs,

Lorsdurenouvellementdenotreconventioncollective,laCompagnieaconvenu,dereconduirel’ententeselonlaquelleelleaccepted’étudierconjointementavecleSyndicatlesproblèmesquipourraientsurvenirconcernantlesrepasentempssupplémentaire.

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Le13juin2017

SyndicatdesMétallos LETTRE N˚ 19Locaux5778,7401et7401ForceprotectriceMont-Wright/Fermont(Québec)

Objet : Prix des loyers

Mesdames,Messieurs,

Lorsdelanégociationdenotreconventioncollective,nousavonsconvenudecequisuit:

1. Le 1er mars 2017, 2018, 2019, 2020, le loyer mensuel des chambres pouremployésrésidantseulsàFermontaugmenteradecinquantepourcent(50%)del’augmentationdel’indicedesprixàlaconsommation(IPC)aucoursdel’annéeprécédente(1erjanvierau31décembre).

2. Le 1er mars 2017, 2018, 2019, 2020, le loyer mensuel des appartementsde l’édifice écran à Fermont augmentera de cinquante pourcent (50 %) del’augmentationdel’indicedesprixàlaconsommation(IPC)aucoursdel’annéeprécédente(1erjanvierau31décembre).

3. LaCompagnieoffriraàsesemployésrésidantseulsàPlaceDaviaultlapossibilitédeserelogerdansdeslogementsdetypefamilial(maisonenrangée)àraisondedeux (2)employésmaximumparmaison.Parcontre,advenant lemanquededisponibilitédelogementdetypefamilial(maisonenrangée),laCompagnieseverradansl’obligationdelogertrois(3)employésmaximumparmaison.Cenouveaumodedelogementferaensortededonnerauxemployésvivantsurunstatutdecélibataireunmodedeviedutypefamilial.


4. Tous les locataires résidant dans des chambres ou des appartements dePlace Daviault ou dans des maisons en rangée doivent souscrire une policed’assuranceresponsabilitécouvrantlapropriétépoursavaleurmarchandeauprèsd’uneCompagnieacceptéeparlelocateuretmaintenirladitepoliceenvigueurpendanttouteladuréedubail.

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Le13juin2017

SyndicatdesMétallos LETTRE N˚ 20Locaux5778,7401et7401ForceprotectriceMont-Wright/Fermont(Québec)

Objet : Service de transport en commun Fermont

Mesdames,Messieurs,

Lorsdesnégociationsdenotreconventioncollective,nousnoussommesentendusque laCompagnieprendrait lesmesuresnécessaires,pourassurer,par l’entremised’unentrepreneurentransportintéressé,unserviced’autobusentreFermontetMont-Wright.

Lebutdeceserviceestd’offrirdutransportencommunauxemployésdésireuxdes’enprévaloir,pourl’alleretleretourautravail.

PourtouslespassagersrésidantàFermont,ycomprislesemployésaffectésàl’entretiendelavoieferrée,lestarifsexigiblesparletransporteurserontlessuivants:

- deFermontàMont-Wright:0,50$pourunpassage - deMont-WrightàFermont:0,50$pourunpassage

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Exploitation minière Canada s.e.n.c.

Le13juin2017

SyndicatdesMétallos LETTRE N˚ 21Local5778Mont-Wright/Fermont(Québec)

Objet : Regroupement des lettres d’entente pour le secteur Mont-Wright

Mesdames,Messieurs,

Lorsdurenouvellementdenosconventionscollectives,ilfutconvenuderegrouperl’ensembledeslettresd’ententepourlesecteurMont-Wright.Leslettresserontcontenuesdansunvolumeséparédelaprésenteconventioncollective.

Voicilalistedeslettresd’entente/objet:

W-1 Regroupementdeslettresd’ententepourlesecteurMont-Wright

CONCENTRATEUR

W-4 Regroupement des préposés au concentrateur, des préposés au convoyeurde minerai brut et des préposés à l’usine de concassage comme préposéréparateur-opérateurauconcentrateur

W-5 Amendementàlatâchedetechnicienenélectrodynamique

W-7 Dispositionsparticulièresdesrèglesd’anciennetépourlespromotionsàl’intérieurdestâchesdemécaniciend’entretien

W-8 Roulement du personnel et maintien des compétences des employés duconcentrateur

ENTRETIEN

W-15 Organisationdutravailaucentrederénovationdescomposantsainsiqu’aucentredeserviceetd’entretienpréventif


W-17 Regroupementdesréparateursdepneusetdesréparateursdecarrosseriedanslatâchedetechniciend’entretiend’équipementsmobiles

W-19 OrganisationdutravailauCentredeserviceetd’entretiendespetitsvéhicules

W-20 Créationdelatâchedechargédel’entretiendesbâtiments

W-21* COMITÉPARITAIREMAINTENANCE«OFFLOAD»

W-22* ATELIERDESMOTEURS

W-23* RENCONTREDESSECTEURSTRAVAUXD’ENTRETIEN

W-24* AFFECTATIONCONCIERGE

MINE

W-30* DROITDERETOURÀLADERNIÈREASSIGNATIONPERMANENTE-DIVISIONMINIE

W-31* PROJET«OFFLOAD»

W-33 Modalités régissant la formation des conducteurs d’équipements miniers(2eassignation)

W-34 Modalitésrégissantleregroupementdesconducteursd’équipementsminiers

W-35 ModalitésrégissantlechangementdequartencontinudelamineàMont-Wright

W-36 Programmedetravailleurssaisonniers

W-37 Intégrationdesopérateurs-réparateursminedanslatâched’opérateur-réparateuréquipementsminiers

W-38 Optimisationdesopérationsdechargementd’explosifsetdesautages

W-39 Regroupement des conducteurs de chargeuses à grande capacité et desconducteurs de pelle dans la tâche d’opérateur-réparateur d’équipements dechargement

W-40 Formationd’opérateurderelèveàladivisionmine

W-41 Participationdesemployésdeladivisionmineauxréunionsd’équipe

W-42 Allocationdelunettesdesécuritéàverrescorrecteursteintés



W-43* REGROUPEMENTDESOPÉRATEURS-RÉPARATEURSPELLEHYDRAULIQUEETDESOPÉRATEURS-RÉPARATEURSRÉTROCAVEUSEHYDRAULIQUEDANSLATÂCHED’OPÉRATEUR-RÉPARATEURD’ÉQUIPEMENTDECHARGEMENTHYDRAULIQUE.

W-44* DISPOSITIONS PARTICULIÈRES DES RÈGLES D’ANCIENNETÉ POUR LESPROMOTIONS À L’INTÉRIEUR DES TÂCHES D’OPÉRATEUR-RÉPARATEURD’ÉQUIPEMENTS DE CHARGEMENT ET D’OPÉRATEUR-RÉPARATEURD’ÉQUIPEMENTSDECHARGEMENTHYDRAULIQUE

SERVICES

W-53 Regroupementdescharpentiersetdespeintres

W-54 Créationdelatâchede«Chargédel’entretiendeslogements»

GÉNÉRAL

W-60* PROGRAMMED’EMPLOYÉSSURNUMÉRAIRES

W-64 Application des règles d’ancienneté des employés qui occupent une tâche dedépannage

W-65 Affectationflexibleetlapleineutilisationdescompétences

W-66 Horairedetravaildedix(10)heures

W-67 Horairedouze(12)heuresjour/nuit(4/4)

W-69 Horairededouze(12)heuresjour/nuit(36/48)

W-71 Horairede12heuresjour4/4

W-72* HORAIRE DE DOUZE (12) HEURES JOUR/JOUR 4-4 POUR LES ÉQUIPES DEPRODUCTIONDEL’OPÉRATIONMINIÈRE

W-73 Horairededouze(12)heuresdejour(36-48)

W-74 Horaire douze (12) heures jour/nuit 4-4 pour les équipes de production del’opérationminière

W-75 Horaire douze (12) heures de jour équipe 1 : 48-36/48-36, équipe 2 :36-48/36-48

W-76 Horairedouze(12)heures–entretien–mine


W-77 Organisation efficace du remplacement des pauses des employés assignés àl’opérationdeséquipementsminiersàladivisionmine-opérations

W-80 Code«G»

ANNEXE

W-A Directivespourl’applicationducode«G»

* Nouvelles lettres

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Infrastructure Canada s.e.n.c.

Le13juin2017

SyndicatdesMétallos LETTRE N˚ 22Local6869Port-Cartier(Québec)

Objet : Horaire de travail de douze (12) heures à l’entretien mécanique et manutention

Mesdames,Messieurs,

Lors du renouvellement de la convention collective, nous avons convenu depoursuivrel’applicationdel’horairededouze(12)heuresdetravailparjour,ci-aprèsappelé«horaire12heures».

Cet horaire s’adresse spécifiquement aux employés horaires affectés auxopérationscontinuesdel’entretienmécaniqueetdelamanutention(24heuresparjour,7joursparsemaine).

Ilestentenduquel’horairedouze(12)heuresnedoitpasoccasionnerdecoûtadditionnelpourlaCompagnie,nientraverlabonnemarchedesopérations,oumettreendangerlasantéetlasécuritédestravailleursimpliqués.

DISPOSITIONS

Lesdispositionssuivantesdelaconventioncollectiveetdetoutelettred’ententeoud’interprétationsontamendéescommesuituniquementpour lesemployésvisésparl’horairededouze(12)heures:

Clauses

11.02 Uniquementpourfinsdecalculdesheuresde travail supplémentaireset sansrestreindrelafixationdesheuresdetravaildesemployés,lasemainedetravailsera de sept (7) jours consécutifs commençant à 20 h 00 dimanche jusqu’à20h00ledimanchesuivant.


Lajournéedetravailestdevingt-quatre(24)heuress’échelonnantde20h00à20h00.La journéedudimanchedébuteà20h00samedi jusqu’à20h00dimanche.

Lajournéerégulièredetravaildel’employéestdedouze(12)heuresetlenombredejoursdetravailparsemainevariedetrois(3)àquatre(4)joursdetravailtelqueprévuàl’horaireenapplication.

11.03 a) Unepériodedetempsraisonnabled’environtrente(30)minutesestaccordéeauxemployéspourprendreleurrepasOUREPOSdurantlesheuresdetravailetce,auxheuresnormalesdesrepas.

11.04 Lesheuresdetravailsupplémentairesserontpayéesàl’employéàraisondedeux(2)foissontauxdesalairetypepourtouteslesheurestravailléesenplusdedouze(12)heuresconsécutivesouplusquedouze(12)heuresdanslamêmejournéetelquedéfiniàlaclause11.02.

Les heures supplémentaires travaillées en sus du nombre d’heures régulièresprévuesà l’horairehebdomadairede l’employéeteffectuéesun jourdecongéhebdomadaireprévuà sonhoraire serontpayéesà raisond’une foisetdemie(11/2)sontauxdesalairehorairetypepourlespremièresdouze(12)heuresetàraisondedeux(2)foissontauxdesalairehorairetypepourtouteheureadditionnelletravailléecejourdecongéhebdomadaire.

Touteheuredetravailsupplémentairepermiseetpayéecommetelledurantunejournéede travail quelconquene serapascomprisedans le calculdesheuresdetravailsupplémentairesdurant lasemainedetravailet lesheuresdetravailsupplémentairesenvertud’unedispositionneserontpasconsidéréescommeheurestravailléespourlecalculdesheuresdetravailsupplémentairesenvertude lamêmeouden’importequelleautredisposition.Néanmoins,etsujetauxdispositionsdelaclause13.03,lesheuresdecongéaccordéesserontconsidéréespourfinsdecalculdesheuresdetravailsupplémentaires.Auxfinsdecompilationetderémunérationdutempssupplémentaire,touteportiondedemi-heuredepaieestarrondieàunedemi-heure,ycomprispour lesemployésaffectésauxopérationscontinuesquisontrequisdedemeureràleurpostedetravailaprèslafindeleuréquipenormaledetravail.

Lorsqu’unemployérevientdesesvacancesannuelles,lesheuresdevacancesprisespendantsonhorairenormaldetravaildesasemainederetour,sontconsidéréescomme travaillées aux fins de calcul du temps supplémentaire et ce, lorsquel’employéestrequisdetravailleràlademandedelaCompagnieetàl’extérieurdesonhorairenormaldetravail.

11.08 a) Leséquipescommencentetseterminentauxheuresnormalessuivantes,àmoinsquelesopérationsl’exigentautrement,auquelcaslaCompagnieendiscuteraavecleSyndicatdansl’espritdelaprésenteentente:



L’équipe:

Denuit - 20h00à08h00 Dejour - 08h00à20h00

12.26 Primesd’équipes

L’équipedenuitestde20h00à08h00.UneprimedeQUATREVINGTCINQCENTS(0.85$)l’heureESTpayéepourtouteslesheuresdetravaildurantl’équipedenuitàcompterdu1erMARS2017etdeUNDOLLAR(1,00$)l’heureàcompterdu1erMARS2019.

12.27 Primesdudimanche

Lesheuresrégulièresdetravaileffectuéesledimancheselonl’horairedetravailserontpayéesàraisond’unefoisetdemieletauxhorairetypepourlespremièreshuit(8)heures,etàraisondedeux(2)foisletauxhorairetypepourlesheurestravailléesensusdehuit(8)heures.

Letravaileffectuéledimancheensusdedouze(12)heuresouensusdunombred’heuresautauxrégulierprévuesdanslasemainedetravail,serapayédeuxfoisletauxhorairetype.

13.01 SI L’EMPLOYÉ TRAVAILLE UN JOUR FÉRIÉ SUR UN HORAIRE AUTRE QUE DE8 HEURES, CELUI-CI RECEVRA, AU LIEU DE LA PAIE DE CONGÉ PRÉVUE À13.01A),UNEPAIEDECONGÉÉQUIVALENTEAUNOMBRED’HEURESPRÉVUESÀSONHORAIRENORMALDETRAVAIL(12H)

13.02 Travailunjourdecongé

Enplusdelapaiedecongéstipuléeen13.01,l’employéquitravailleunjourdecongéférié,serarémunéré,enplusdelaprimed’équipeapplicable,commesuit:

- 150%desontauxhorairetypepourlesdouze(12)premièresheures;

- 250%desontauxhorairetypepourtouteslesheurestravailléesau-delàdedouze(12)heures.

Toutefois,danslecasoùunemployéauraitdroitàuntauxhoraireplusélevépourtellesheurestravailléesenconformitéavecuneautredispositiondelaconventioncollective,ilserarémunéréàceplushauttauxhoraireaulieudeceluiprévudanscetteclause.


13.03 Lesheuresdecongéaccordéesenvertudelaclause13.01serontconsidéréescomme douze (12) heures travaillées uniquement pour rendre les heureseffectivementtravailléesaprèslecongédurantlasemainedetravail(c’est-à-diredudimanche20h00audimanchesuivant20h00)admissiblescommeheuresdetravailsupplémentaire.Silecongésurvientlejoursuivantladernièrejournéetravailléeparl’employédurantlasemainedetravail,lesheuresdecongéaccordéesneserontpasconsidéréescommeheurestravailléespourfinsdecalculd’heuresdetravailsupplémentaire.

NOTE Cettedispositionremplacelepremierparagraphedelalettred’ententecontenueàlaconventioncollective.Lasuitedutextedemeuretelquel.

Lespartiesontconvenudemettreà l’essaipourunepériodedesix(6)mois,à compter de mai 2005, un horaire de travail de douze (12) heures à lamanutention.Cettemodificationvise,dansuncontextesécuritaire,àcontinuerd’améliorer les performances, de synchroniser les équipes des départementsd’entretienetd’opérationetdefaciliterlacollaborationàl’intérieurdeséquipesmultidisciplinaires.Parconséquent,lesheuresnormalesdecommencementetdeterminaisondeséquipesdetravailsontmodifiéestelquedécritci-dessous:

18.08 - Équipedejour:07h00à19h00

- Équipedenuit:19h00à07h00

Lesclausessuivantessontégalementadaptéespourtenircomptedesnouvellesheuresdeséquipesdetravail:11.02,12.26et13.03.

Deplus,lespartiesconviennentdediscuterdetoutproblèmequipourraitsurvenirpendantlapérioded’essai.Enfinuneévaluationserafaiteafindedéterminersilesobjectifsontétéatteints.Advenantquelesobjectifssoientatteints,laCompagnieappliqueracenouvelhorairedetravailsurunebasepermanente.

GÉNÉRAL

1. Toutes lesautresclauseset lettresd’ententenonspécifiquementprévuesà laprésentecontinuentdes’appliquerconformémentàlaconventioncollectiveenvigueur.

2. Lespartiesreconnaissentleursresponsabilitésfaceàlaprotectiondelasantéetdelasécuritédestravailleurs,etcomprennentquelesnormesminimalesd’hygiènepourraientêtreaffectéesàlabaisseparunhorairedetravaildedouze(12)heuresparjour.

Lesminutesduprocès-verbaldel’assembléespécialeduComitédesanté-sécuritétenuele15mars1988,fontpartieintégraledelaprésenteentente.



3. L’employétravaillantselonunhorairedehuit(8)heuresparjourquiestaffecté,encoursdesemaine,surunpostesuivantl’horairededouze(12)heures,continuerad’être rémunérésur labasede l’horairedehuit (8)heurespour le restede lasemainedéjàcommencée.Àcompterde20h00 ledimanchesuivant, il serarémunérésurlabasedel’horairededouze(12)heures.

Unemployétravaillantselonl’horairededouze(12)heuresetquidoitêtreaffectéàunhorairedehuit(8)heuresparjour,serarémunérésurlabasedel’horairedehuit(8)heuresdèsledébutdesonnouvelhoraire.

4. Les parties comprennent que les clauses de temps supplémentaire peuventamenercertainsproblèmesd’applicationavecl’horairededouze(12)heures,ets’entendentpourdiscuterensembledetoutproblèmequipourraitsurvenirettrouverdessolutions.

5. Lespartiesconviennentdediscutertoutproblèmequipourraitsurvenirafindepermettrelabonnemarchedecethoraireenfonctiondel’efficacitédesopérationsetdelasantéetlasécuritédestravailleurs.

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Le13juin2017


Objet : Horaire de travail de dix (10) heures

Mesdames,Messieurs,

Lorsdurenouvellementdelaconventioncollective,lespartiesontconvenudepoursuivrel’applicationdel’horairededix(10)heuresparjour,ci-aprèsappelé«horaire10heures».

Cethoraires’adresseauxgroupesd’employésaffectés:

- entretienetservicedelamanutention; - garagedeséquipementsdeservice; - signauxettélécommunications; - entrepôt; - entretiendeséquipementsdel’entretiendelavoieferrée; - atelierd’usinage; - entretiendesbâtiments–atelierdiésel; - ateliersdeswagonsetdesoudure.

Leschargésàl’entretiendesbâtimentsduchemindefersontaffectéssurl’horairededix(10)heuresselonlesbesoinsopérationnels.

Les réparateursdewagonsaffectésà lavoie3a (droppit)demeurent surunhorairede8heuresentouttemps.

Ilestentenduquel’horaire10heuresnedoitpasoccasionnerdecoûtadditionnelà la compagnie (heures de temps supplémentaires, accidents de travail, absentéismeouautre),nientraver labonnemarchedesopérationsoumettreendanger lasantéetla sécuritédes travailleurs.Cethorairenedoitpasengendrerunehausseduniveaudemain-d’œuvre. Par ailleurs l’entraide, la coopération et la polyvalence entre employésdevrontêtremisesàprofit.



DISPOSITIONS

Lesdispositionssuivantesdelaconventioncollectiveetdetoutelettred’ententeoud’interprétationsontamendéescommesuituniquementpour lesemployésvisésparl’horairededix(10)heures:

CLAUSES

11.02 Lajournéerégulièredetravaildel’employéestdedix(10)heureset,lenombredejoursdetravailparsemaineestdequatre(4)jours,s’échelonnantdulundiaujeudiinclusivementoudumardiauvendrediinclusivement.

11.03 a) Unepériodedetempsraisonnabled’environtrente(30)minutesestaccordéeauxemployéspourprendreleurrepasOUREPOSdurantlesheuresdetravailetce,auxheuresnormalesdesrepas.

11.04 Lesheuresdetravailsupplémentairesserontpayéesàl’employéàraisond’unefoisetdemie(1½)sontauxdesalairehorairetypepourtouteslesheurestravailléesenplusdedix(10)heuresconsécutivesetdedeuxfoissontauxdesalairetypepourtouteslesheurestravailléesenplusdedouze(12)heuresdanslamêmejournéetelquedéfiniàlaclause11.02.

11.08 a) Leséquipescommencentetseterminentauxheuresnormalessuivantes,àmoinsquelesopérationsl’exigentautrement,auquelcaslaCompagnieendiscuteraavecleSyndicat:

L’équipedejourestde07h00à17h00

13.01 SI L’EMPLOYÉ TRAVAILLE UN JOUR FÉRIÉ SUR UN HORAIRE AUTRE QUE DE8 HEURES, CELUI-CI RECEVRA, AU LIEU DE LA PAIE DE CONGÉ PRÉVUE À13.01A),UNEPAIEDECONGÉÉQUIVALENTEAUNOMBRED’HEURESPRÉVUESÀSONHORAIRENORMALDETRAVAIL(10H).

GÉNÉRAL

1. Toutesautresclauses,modalitésetlettresd’ententenonspécifiquementprévuesàlaprésentecontinuentdes’appliquerconformémentàlaconventioncollectiveenvigueur.


2. Pendantladuréedelaprésente,lespartiesconviennentdediscutertoutproblèmequipourraitsurvenirafindepermettrelabonnemarchedecethoraireenfonctiondel’efficacitédesopérationsetdelasantéetsécuritédestravailleurs.

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Le13juin2017


Objet : Regroupement des lettres d’entente pour le secteur Chemin de fer

Mesdames,Messieurs,

Lorsdurenouvellementdenosconventionscollectives,ilfutconvenuderegrouperl’ensembledeslettresd’ententepourlesecteurChemindefer,leslettresserontcontenuesdansunvolumeséparédelaprésenteconventioncollective.


EXPLOITATION FERROVIAIRE

CF-01 ProgrammederevenumensuelminimumpourlesemployésdutableaudeserviceencommunàPort-Cartier

CF-02 Suspensiontemporairedesopérationsdelavoieferrée

CF-03 Modalitésparticulièresàl’exploitationferroviaire

CF-04 Efficacitéopérationnelle

CF-05 Encadrementdelatâchedemécaniciendemanœuvre

CF-06 Procédure devacancesdesagentsde train, chefs de train et mécaniciensdelocomotive

CF-07 Procéduredetransportdesagentsdetrainenavion

CF-08 Procédure d’absence des employés affectés à l’exploitation ferroviaire pourrendez-vousmédical


CF-09 Encadrementrelatifauprocessusdesélectionetdeformationdanslatâchedemécaniciendemanœuvre

CF-10 Modalitéspourlaremiseenopérationdelavoieferréesuiteàundéraillementoutoutautreévénementmajeurpouvantaffecterletransport

CF-11A Modalitésparticulièrespourletraindeservice-transportduboisaHow

CF-11B Modalitésparticulièrespourletraindeservice-transportduboisàForêt

CF-12 Participationdesemployésdel’exploitationferroviaireauxréunionsdesantéetsécuritéautravail

CF-13 Respectdurappeldanslestâchesdel’exploitationferroviaire

CF-14 Modalités particulières des trains de travaux pour l’opération ferroviaire del’exploitationdelaminedeFireLake

CF-16* COMITÉPARITAIRESURLEMODEOPÉRATOIREDUCHEMINDEFERENVUEDEL’AUGMENTATIONDUTONNAGETRANSPORTÉ

CF-17* MODALITÉDELAPRIMEPOURLONGTRAIN

CF-18* ENTENTECONCERNANTLESAPPELSERRONÉS

ENTRETIEN DE LA VOIE FERRÉE

CF-20 Dispositionsparticulières-Employésaffectésàl’entretiendelavoieferrée

CF-21 Transportdesemployésaffectésàl’entretiendelavoieferrée

CF-22 Horairedetravail«8-6»

CF-23 Amendementauxlettres«transportdesemployésaffectésàl’entretiendelavoieferrée»ainsique«l’horairedetravail8-6»

CF-25 Optimisationdel’entretiendelavoieferrée

CF-26* MODIFICATION DE LA LIGNE DE PROGRESSION À L’ENTRETIEN DE LA VOIEFERRÉE

CF-27 ExamensmédicauxpériodiquesàlademandedelaCompagnie

CF-28 Lettred’ententeconcernantlasous-traitanceàl’entretiendelavoieferrée



CF-29 Organisationdutravail-Chemindefer

CF-30 Amendementsauxlettresd’ententesCF-21,CF-22etCF-23

* Nouvelles lettres

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Le13juin2017


Objet : Choix de travail - Concierge

Mesdames,Messieurs,

Lorsdurenouvellementdelaconventioncollective,nousavonsconvenu:

1. QuelaCompagniepermettraauxemployésquidésirentfairepartiedupooldeconciergesdesoumettreleurcandidature.Cesemployésdevronts’inscrire,auprèsduServicedesressourceshumaines,surunelisteaffichéeparlaCompagniepourunepériodedequinze(15)joursprécédentsleschoixdetravaildel’entretiendelavoieferrée.Ilestànoterquepourêtreconsidérédanslepooldeconciergesl’employédoitêtreenmiseàpieddesatâcherégulière.Lescandidaturesserontconservéespourunan;

2. QuelaCompagnieaffectelesemployés,selonleschoixexprimésparordredepréférence,sur lespostespermanentsdeconciergeentenantcomptede leuranciennetéd’unité;

3. Que l’employé qui accepte le poste de concierge devra travailler la périodecomplèteetverrasesdroitsderappelmaintenuspourladuréedelapériodeetsesdroitsderappelnepourrontêtreutilisésqu’àlafindelapériodecomplétéenonobstantlaclause6.13.Lapériode(duprintempsàl’automneetdel’automneauprintemps)sedéfinitcommeétantunepériodeapproximativedesix(6)moiscorrespondantautantquepossibleauxpériodesdeschoixdetravaildel‘entretiendelavoieferrée;

4. Quel’employéaffectéàunpostedeconciergeenvertudelaprésenteententepourraposersacandidatureàdespostesvacants;

5. L’employé choisi accumulera de l’ancienneté dans les tâches visées selon laclause6.22,maisnepourraêtreaffectéetrémunéréàcepostequ’àlafindesapériodecomplétéenonobstantlaclause6.18;



6. Parcontre,l’employéquiaccepteunpostedeconciergenepourraêtredéplacépar un employé détenant plus ancienneté qu’à la fin de la période complétéenonobstantlaclause6.11,saufdanslecasd’unemiseàpiedlorsdespériodesd’arrêttemporairedeproduction;

7. Si,àl’intérieurd’ungroupedeconcierges,unetâchevacantedoitêtreremplacée,la Compagnie procédera au remplacement de l’employé par l’utilisation descompétencesded’autresemployésoupardesétudiantsdurantlapériodeestivale.ToutefoislorsquelaCompagniedécidedecomblerlatâche,elleoffrira,toutentenantcomptede l’ancienneté,à l’employéquin’apasétésélectionné lorsdelaformationdesgroupesdeconcierges,lapossibilitédecomblercettevacancejusqu’auretourdel’employéabsent;

8. Lespartiesconviennentdediscuterdesproblèmesquipourraientsurvenirpendantladuréedelaconventioncollectiveetd’ytrouverdessolutionsacceptablespourlesdeuxparties.Siaucunesolutionn’estenvisageablel’uneoul’autredespartiesdevradonnerunpréavisdetrente(30)joursdesondésirdemettrefinàcetteentente.

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Le13juin2017


Objet : Contremaître de relève

Mesdames,Messieurs,

Lorsdesnégociationsdenotreconventioncollective,lespartiesontconvenudesdispositionssuivantesencequiatraitàlanominationd’uncontremaîtrederelève.

1. Lanominationd’uncontremaîtrederelèveviseàcomblerunbesointemporairedecontremaîtreoccasionnéparl’absencedecontremaîtrepourmaladie,vacances,congé,etc.;parlebesoindeformerunerelèveadéquatelorsdedépartéventuelde contremaître; par le besoin de contremaîtres additionnels lors de travauxsaisonniersoudeprojetsspécifiques.

2. LaCompagnieaviseralesyndicatparécritdelanominationdetelcontremaître,deladuréeprévueetdumotifd’unetelleaffectation.

3. Pendantladuréed’unetellenominationd’unemployéàtitredecontremaîtrederelève,cedernierseraexcludel’unitédenégociationconcernée,accompliralestâchesnormalementaffectéesàuncontremaîtreETSERAIDENTIFIÉ.

4. LORSDESONRETOURDANSL’UNITÉD’ACCRÉDITION,LECONTREMAÎTREDERELÈVEDOITEFFECTUERUNESÉQUENCECOMPLÈTEDETRAVAILAVANTD’ÊTREÉLIGIBLEAUTEMPSSUPPLÉMENTAIRE.



5. LA COMPAGNIE FOURNIE MENSUELLEMENT AU SYNDICAT LA LISTE DESEMPLOYÉSVISÉSPARLAPRÉSENTECLAUSE.

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Le13juin2017


Objet : Organisation du travail - Manutention

Mesdames,Messieurs,

Lorsdurenouvellementdelaconventioncollective,nousavonsconvenudecequisuit:

1. L’organisationdutravailefficacereprésenteunatoutconcurrentielimportantpourlaCompagnieetlesemployés.

2. Reconnaissantque lescompétencesdesemployés sontplus largesquecellesutilisées jusqu’ici dans le travail et que ces compétences peuvent encore sedévelopper, les tâches de métier sont décloisonnées et celles d’opérationcomprennentdestâchesd’entretien.Cefaisant, lesparties reconnaissentquel’entreprisevaloriseainsiledéveloppementdesesemployéstoutenaméliorantsonefficacité.

3. Letravaild’entretien,deréparationetd’opérations’effectueencomplémentarité,conjointement,parlesemployésissusdestâchesdudépartement,etce,danslerespectduprogrammedesantéetsécuritéenvigueuretdel’efficacitérecherchée.

4. L’annexeA,«départementmanutention»,représentel’ensembledestâchesdudépartement.Toutefois,pour lesplombiers, lessoudeurset lestechniciensenélectrodynamiquedel’unité6869,ilssontreconnusdansdesgroupesdetâchescommunes,mêmesiellesappartiennentàdesdépartementsdifférents,auxfinsdel’applicationdel’article6delaconvention.



Quantàlatâchedechargéàl’entretiendesbâtimentsissued’unregroupementàlamanutention,incluantlestâchesdechargéàl’entretiendeslogements,peintreetcharpentierainsiquelatâcheportantlemêmetitredorénavantaudépartemententretiendelavoieferrée,quoiquedifférentesencontenu,sontreconnuescommetâchecommuneauxfinsdel’applicationdel’article6.Dansunsoucid’efficacitéopérationnelle, lesemployésconcernésparcesdeuxtâchesdoiventtoutefoisrépondreauxexigencescourantesdelatâchelorsd’undéplacement.

5. Lestâchesdeconducteurdecamion(plate-formesurbaissée),deconducteurde grue hydraulique et d’équipements lourds sont regroupées en une tâched’opérateur-réparateurd’équipementslourds.L’anciennetédetâchedétenuedanslatâched’originede l’employéestreconnueàcompterde laprésentecommeanciennetédetâched’opérateur-réparateurd’équipementslourds.Danslecasoùl’employédétientplusd’uneanciennetédetâche,laplusancienneseracelleutiliséedansleregroupement.

6. Lesemployésaffectésàlatâchedechargéàl’entretiendesbâtimentsconserventl’anciennetédetâchedétenuedansleurtâched’origine.Danslecasoùl’employédétientplusd’uneanciennetédetâche,laplusancienneseracelleutiliséedansleregroupement.

7. Au besoin, les parties s’engagent à discuter de l’organisation du travail à lamanutentionetdessujetsd’intérêtsmutuelstelsque:lasanté-sécuritéautravail,laformation,laproductivité.Durantl’année2011,lespartiesconviennentquecesrencontresseferontsurunebasemensuelleetqu’advenantunemodificationdecettefréquencelespartiesseconsulterontaupréalable.

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Le13juin2017


Objet : Mesures transitoires relatives à certaines tâches

Mesdames,Messieurs,

MANUTENTION

EncomplémentàlalettreN˚38portantsurl’organisationdutravailmanutention,lespartiesconviennentdecequisuit:

1. Tâche opérateur-réparateur d’équipements de la manutention

Reconnaissantque lescompétencesdesemployés sontplus largesquecellesutiliséesjusqu’icidansletravaild’opérateur-réparateuretquecescompétencespeuventencoresedévelopper,lespartiesreconnaissentquel’entreprisevaloriseainsiledéveloppementdesesemployéstoutenaméliorantsonefficacité.

Parconséquent,leslignesdeprogressiondel’annexeAdansledépartementdelamanutentionsontmodifiées.Latâched’opérateur-réparateurd’équipementslourdsetd’opérateur-réparateurdelamanutentionsontintégréesdanslamêmeligne de progression. De plus, ces dernières font parties du même groupe dedistributiondetempssupplémentaire.

Parailleurs,unetâched’opérateur-réparateurd’équipementsdelamanutentionIIestcrééeetcomprendtouteslestâcheseffectuéesparunopérateur-réparateurd’équipementslourdsenplusdel’opérationdeséquipementssuivants:l’entasseur,laroue-pelleet lekrupp.Latâched’opérateur-réparateurd’équipementsdelamanutentionIdemeureinchangéetellequenouslaconnaissonsaujourd’hui.



LaCompagnieoffriraauxemployésdétenantundroitderappeldans latâched’opérateur-réparateurd’équipementslourdslapossibilitédesefaireformerdanslatâched’opérateur-réparateurd’équipementsdelamanutentionII.Lesemployésquiacceptentdesuivrelaformationsurunebasevolontaire,serontpayésautauxhorairetypedelatâched’opérateur-réparateurd’équipementsdelamanutentionIIaumomentdelasignaturedel’acceptationdecettepromotion.

L’employé ainsi promu dans la tâche d’opérateur-réparateur d’équipementsdelamanutentionIIdétiendral’anciennetédetâchequ’ildétientdanslatâched’opérateur-réparateurd’équipementslourds.

Lorsque la Compagnie aura des besoins de main-d’œuvre dans la tâched’opérateur-réparateur d’équipements de la manutention I, elle offriraprioritairementauxopérateurs-réparateursd’équipementsdelamanutentionIIlapromotiontelqueprévuauxclauses6.08etsuivantes.

L’employéainsipromudétiendrauneanciennetédetâcheàcompterdeladatedelapromotion.Advenantquelespostesnesoientpastouscomblés,laCompagnieprocéderaàunaffichagetelqueprévuàlaclause6.17.

2. Tâche d’opérateur-réparateur de pelle mécanique

Latâched’opérateur-réparateurdepellemécanique,n’apparaîtplusdanslalignedeprogressionàl’annexeA.Toutefoislorsquelesbesoinsopérationnelsl’exigent,l’employéaffectéàcettetâcheserarémunéréautauxhorairetypedelaclasse17.

3. Tâche de mécanicien de machines fixes

Encomplémentaritédeleurstâchesactuellesetafindecontribueràdévelopperunerelèveefficacepourcombleréventuellementunposteàlacentralethermique,lesmécaniciensdemachinesfixespourrontêtreaffectés,enfonctiondesbesoinsdelaCompagnie,àtitredeplombier.Nonobstantlesparagraphes6,7et8delalettred’ententeno.15,cetteaffectationn’aurapaspoureffetd’engendrerdesmisesàpieddanslatâchedeplombier.


ENTRETIEN MÉCANIQUE ET ENTRETIEN DE LA VOIE FERRÉE

4. Tâche de préposé à l’entretien de la voie ferrée

Advenantdesconditionsextrêmementdifficilesdans lemarché, lesemployésdétenantundroitderappeldanslatâchedepréposéàl’entretiendelavoieferréeserontrappelésenprioritéselonlesbesoinsopérationnels.Parlasuite,s’ils’avèrenécessairedecomblerouremplacerd’autrespostes,lesautresemployésquisonttouchéspardesmisesàpiedselon lecontexteci-hautmentionnéauraient lapossibilitédetravailleràtitredepréposéàl’entretiendelavoieferrée.Ilsseraientainsirappelésparordred’anciennetéd’unité.Ladated’anciennetédetâchedel’employéainsipromuseraladated’entréeenposte.

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Le13juin2017


Objet : Création de la tâche de soudeur haute pression

Mesdames,Messieurs,

Lorsdesnégociationspour le renouvellementdesconventionscollectives, lespartiesontconvenudecequisuitpourlacréationdelatâchedesoudeurhautepression(classe24):

1. LaCompagnie,aprèsavoirdéterminélenombrerequis,procèdeparaffichageafindecomblerlespostesdesoudeurhautepression.

2. Lesemployéssélectionnésontunmaximumdetroismoispourréussirlestestsappropriés.Ilssontensuitepromusdanslatâche.

3. Lesemployésquioccupentlatâchedesoudeurhautepressiondoiventréussirlestestsderappelpériodiqueafindemaintenirleurclasse.

4. Sil’examenderappeln’estpasréussi,l’employéconcernénepourrapasmaintenirsa classe et retournera dans la tâche de soudeur. Le poste laissé vacant seracombléparaffichage.


5. Lesemployésquioccupentunetâchedesoudeurhautepressionfontpartiedeleurtâchedemétierd’origineauxfinsdel’applicationdesrèglesdesupplantationencasdemiseàpiedetde l’applicationdesmodalitésdechangementde lieuet d’équipe de travail, des vacances, de la distribution équitable du tempssupplémentaireetdescodes«G»pourl’unité5778.Ilsontundroitexclusifdetempssupplémentairepour lestravauxnécessitant laclassedesoudurehautepression.

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Le13juin2017

SyndicatdesMétallos LETTRE N˚ 52Locaux5778Mont-Wright/Fermont(Québec)

Objet : Fire Lake

Mesdames,Messieurs,

Lorsdesnégociationsdenosconventionscollectives,lespartiesontconvenudesdispositionssuivantesencequiatraitàl’exploitationdusiteminierdeFireLake.

LesiteminierdeFireLakefaitpartiedel’unitédenégociationdu5778/6869quiestdéfinieàl’article2.01delaconventioncollective,maisesttraitécommeétantuneopérationdistinctedeMont-Wright.

DE FAÇON GÉNÉRALE, LES DISPOSITIONS PARTICULIÈRES AUX EMPLOYÉSÉVOLUANTSURUNESÉQUENCEDETRAVAILEN«FLY-IN/FLY-OUT»ÀMONT-WRIGHTDE LA LETTRE 59 DE LA CONVENTION COLLECTIVE EN VIGUEUR S’APPLIQUENT AUXEMPLOYÉSDEFIRE-LAKE.

CEPENDANT, COMPTE TENU DE LA NATURE PARTICULIÈRE DE L’OPÉRATIOND’APPOINT DE L’EXPLOITATION MINIÈRE DU SITE, DES DISPOSITIONS SPÉCIFIQUESDOIVENTS’APPLIQUERAUXCONDITIONSD’OPÉRATIONSETDERÉMUNÉRATION.AINSI,LESDISPOSITIONSSPÉCIFIQUESSUIVANTESS’APPLIQUENTAUXEMPLOYÉSDEFIRELAKE:

1. OPÉRATION

La mine de Fire Lake est opérée pour compléter la production de la mine duMont-Wright.

Lacompagnies’engageànepasexploiterlegisementdeFireLakeaudétrimentde l’exploitation de son gisement principal du Mont-Wright. Les modalitésd’exploitationdeFireLakenedoiventpasnuireauxopérationsduMont-Wrightquiconstituentlecœurdenotreopérationminière.


Comptetenuduvolumedeproductiond’appointdeconcentré impliqué, ilestessentieldepréserveràlaminedeFireLake,lastructureopérationnelleflexibleettouteslesconditionsetprincipesfonctionnelsdesmodesd’opérationsquiontétémisenplace.

Comptetenudesprincipesd’exploitationetducontexteparticulierde laminedeFireLake,destravauxsontdonnésàcontratetréaliséspardesressourcesexternes dont entre autres : l’entretien ménager et matériel des camps etbâtiments,leservicedecuisine,lestravauxdeforageetdedynamitage,l’entretiendeséquipementsdeforageetdedynamitage, l’entretiendedébusqueuses, lasurveillancedeslieuxetenvironnementale.

1.1 HORAIRE DE TRAVAIL

LA SEMAINE DE TRAVAIL SERA DE SEPT (7) JOURS CONSÉCUTIFSCOMMENÇANTÀ06H30LUNDIJUSQU’À06H30LELUNDISUIVANT.

LA JOURNÉE RÉGULIÈRE DE TRAVAIL DE L’EMPLOYÉ S’ÉCHELONNE SUR(10,5)HEURESSELONLECAS,ENTRE06H30ET18H00POURL’ÉQUIPEDE JOURETDE18H30À06H00POURL’ÉQUIPEDENUIT.DURANTLA JOURNÉE RÉGULIÈRE DE TRAVAIL, UNE PAUSE REPAS DE SOIXANTE(60) MINUTES NON RÉMUNÉRÉE AVEC UN REPAS CHAUD FOURNI ESTACCORDÉEAUXEMPLOYÉS.DURANTLAJOURNÉERÉGULIÈREDETRAVAIL,DEUXPAUSESDEQUINZE(15)MINUTESRÉMUNÉRÉESSONTACCORDÉESAUXEMPLOYÉS.

1.2 TAUX DE SALAIRE, HORAIRE, RÉGIME DE RETRAITE, VACANCES

TÂCHES 1er mars 2017

Au moment du changement

d’horaire

1er MARS 2019

1er MARS 2020

OPÉRATEURPELLEMÉCANIQUE

36,25$ 40,47$ 42,68$ 44,85$

OPÉRATEURÉQUIPEMENTLOURD

32,95$ 37,25$ 38,91$ 40,70$

CONDUCTEURDECAMION

29,37$ 34,56$ 37,66$ 40,70$

MÉCANICIEN 36,24$ 41,21$ 44,43$ 47,62$



LES PARTIES COMPRENNENT QU’UN TEL CHANGEMENT D’HORAIREREQUIERT UN TEMPS D’IMPLANTATION RELATIVEMENT IMPORTANT ETCONVIENNENTQUETOUSCESCHANGEMENTSSONTEFFECTIFSAUPLUSTARDLE15JANVIER2018.DEPLUS,LESAVANTAGESLIÉSÀL’HORAIRE14|14ENTRERONTENVIGUEURENMÊMETEMPSQUEL’HORAIRE.CESAVANTAGES,SANSS’YLIMITER,SONTLESSUIVANTS:

- PRIME DU DIMANCHE (ARTICLE 12.27)

- CALCUL DU TEMPS SUPPLÉMENTAIRE (LETTRE 59)

- CONGÉ FÉRIÉ DU DEUXIÈME LUNDI DE JUILLET DE L’ANNÉE 2017

LES AUTRES AVANTAGES PRÉVUS À LA CONVENTION COLLECTIVES’APPLIQUENTAU1erMARS2017.QUELQUESAVANTAGESMONÉTAIRESSONTDÉCRITSCI-DESSOUSPOURFINSD’INFORMATION:

- PRIME DE NUIT (ARTICLE 12.26 A)

- BONI DE VIE CHÈRE (ARTICLE 12.28)

- CONGÉS FÉRIÉS (LETTRE 59)

- BONI D’ANCIENNETÉ (LETTRE 59)

- BONI DE RÉTENTION (LETTRE 54)

- BONI À L’AMÉLIORATION (LETTRE 56)

LERÉGIMEDERETRAITEÀCOTISATIONSDÉTERMINÉESDESEMPLOYÉSDEFIRELAKEESTBONIFIÉDE1%PARANNÉE,DÉBUTANTLE1erMARS2017,SELONLETABLEAUCI-DESSOUS.

1er mars 2016

1er Mars 2017

1er Mars 2018

1er Mars 2019

1er Mars 2020

2,0% 3,00% 4,00% 5,00% 6,00%

AU1erMARS2020,LERÉGIMEDERETRAITEÀPRESTATIONSDÉTERMINÉESESTOFFERTAUXEMPLOYÉSDEFIRELAKEETILSPOURRONT,ÀCEMOMENTUNIQUEMENT,CHOISIRDEDEMEURERDANSLERÉGIMEÀCOTISATIONSDÉTERMINÉES OU TRANSFÉRER DANS LE RÉGIME À PRESTATIONSDÉTERMINÉES.

CEPENDANT,LESEMPLOYÉSQUITRANSFÈRENTVERSFIRELAKEAPRÈSle1erMARS2017MAINTIENDRONTLEURRÉGIMEDERETRAITEACTUEL.


LADURÉEDESVACANCESANNUELLESAPPLICABLESPENDANTLADURÉEDE LA CONVENTION COLLECTIVE EST D’UNE SÉQUENCE COMPLÈTE ETCONSÉCUTIVEDEJOURSDETRAVAILPRÉVUSÀSONHORAIREDETRAVAIL.LESDITESVACANCESPEUVENTÊTREPRISESENUNSEULBLOCCOMPLETDE14JOURSOUEN2BLOCSDE7JOURS.

1.3 ANCIENNETÉ ET RAPPEL

Le groupe de travailleurs de Fire Lake constitue un groupe d’anciennetédistinct.Àceteffet, lacompagnietiendraàjourDEUXlisteSd’anciennetédestravailleursdugroupedeFireLakeindiquantleuranciennetérespectiveSOITLALISTEDESOPÉRATEURSD’ÉQUIPEMENTSFIRELAKE–PNRETLALISTEDESMÉCANICIENS-SOUDEURSFIRELAKEPNR.

LorsquelacompagnieprocèdeaurappeldestravailleursdugroupedeFireLake,elle leferaencommençantpar letravailleurayantaccumulé leplusd’anciennetéausitedeFireLake.Aumomentdesonrappel,letravailleurseraavisédeladateàlaquellesaprésenceserarequise.

Àdéfautdeseprésenteràladaterequise,letravailleurseraéliminédelalistedetravailleursdugroupedeFireLake.

Àlafind’unepériodedetravail,lesemployésdugroupedetravailleursdeFireLakeserontprévenus,leplustôtpossible,deladateexactedeleurmiseàpied.

LES POSTES VACANT À FIRE LAKE SONT COMBLÉS SELON LE PRINCIPED’ASSIGNATION ENTRE LES EMPLOYÉS DE FIRE-LAKE. POUR FIN DEPROMOTIONÀFIRE-LAKEETSOUS-RÉSERVEDEL’ARTICLE6.08,L’ORDREDEPRIORITÉDANSLECHOIXD’UNEMPLOYÉÀUNETÂCHEÀFIRE-LAKEESTLASUIVANTE:

A) CONDUCTEURDECAMION

1. OPÉRATEURRÉPARATEURÉQUIPEMENTSMINIERSENSÉQUENCEDETRAVAILFLY-IN/FLY-OUT

2. OPÉRATEURRÉPARATEURÉQUIPEMENTSMINIERS

3. APPLICATIONDESDISPOSITIONSDEL’ARTICLE6.20



OPÉRATEURPELLEMÉCANIQUE

1. OPÉRATEUR RÉPARATEUR ÉQUIPEMENTS DE CHARGEMENTHYDRAULIQUEENSÉQUENCEDETRAVAILFLY-IN/FLY-OUT

2. OPÉRATEUR RÉPARATEUR ÉQUIPEMENTS DE CHARGEMENTHYDRAULIQUE


B) OPÉRATEURÉQUIPEMENTLOURD

1. OPÉRATEURRÉPARATEURÉQUIPEMENTSMINIERSENSÉQUENCEDETRAVAILFLY-IN/FLY-OUT

2. OPÉRATEURRÉPARATEURÉQUIPEMENTSMINIERS


C) MÉCANICIEN-SOUDEUR

1. TECHNICIEND’ENTRETIEND’ÉQUIPEMENTMOBILESENSÉQUENCEDE TRAVAIL FLY-IN / FLY-OUT OU SOUDEUR PNR SELON LACOMPÉTENCEPRINCIPALEREQUISE

2. TECHNICIEND’ENTRETIEND’ÉQUIPEMENTMOBILESOUSOUDEURSELONLACOMPÉTENCEPRINCIPALEREQUISE


Aumomentdesonacceptationd’unposteàFireLake,l’employéserainscritsurlalisted’anciennetédestravailleursdugroupedeFireLake.Lecaséchéant,lesconditionsd’emploiquis’appliquentàuntelemployésontdéfiniesauxprésentes.

POUR FIN DE MISE À PIED, LES OPÉRATEURS RÉPATEURS D’ÉQUIPEMENTSMINIERSPNRÀMONT-WRIGHTSONTREGROUPÉSAVECLESOPÉRATEURD’ÉQUIPEMENTFIRELAKEPNR.

POURFINDEMISEÀPIED,LESTECHNICIENSD’ENTRETIENSD’ÉQUIPEMENTSMOBILESPNRÀMONT-WRIGHTSONTREGROUPÉSAVECLESMÉCANICIENSSOUDEURSPNRÀFIRELAKEPNR.

CEPENDANTLESEMPLOYÉSENANNEXE,NEPEUVENTÊTRESUPPLANTÉSPARUNEMPLOYÉSDUMONT-WRIGHT.


2. DIALOGUE

Lacompagnieetlesyndicats’engagentàdiscuteraubesoin,desproblèmesdefonctionnementopérationneldusiteminierdelamined’appointdeFireLake.

:eb



ANNEXE 1OPÉRATEUR D’ÉQUIPEMENT FIRE LAKE PNR

Mat. Nom Prénom Ancienneté de tâche

Ancienneté unité

Cie Heure

4052 GUIMONT GILBERT 2007-05-22 2007-05-22 2007-05-22 13:304053 JEAN DENIS 2007-05-22 2007-05-22 2007-05-22 13:454081 ST-ONGE JEAN-GUY 2007-05-23 2007-05-23 2007-05-23 15:153988 LÉVESQUE ROBIN 2007-07-03 2007-07-03 2007-07-03 08:456261 BÉRUBÉ BERMANCE 2010-05-24 2010-05-24 2010-05-24 08:004707 DUGAS ÉRIC 2011-04-11 2011-04-11 2011-04-11 09:456975 MORIN STEVE 2011-04-22 2011-04-22 2011-04-22 08:007088 MORIN GUILDO 2011-05-13 2011-05-13 2011-05-13 08:006325 PARÉ CLAUDE 2012-06-28 2012-06-28 2012-06-28 10:302549 DUBOIS PIERRE 2012-06-28 2012-06-28 2012-06-28 10:453087 TREMBLAY MARIO 2013-01-18 2013-01-18 2013-01-18 08:000057 TREMBLAY STEEVES 2013-07-17 2013-07-17 2013-07-17 08:300534 BOUCHARD GUY 2013-11-02 2013-11-02 2013-11-02 08:000549 FRANCOEUR PATRICK 2013-11-14 2013-11-14 2013-11-14 08:00A005 GAGNON ALAIN 2014-12-01 2014-12-01 2014-12-01 08:15A004 BLACKBURN JEAN-MICHEL 2014-12-01 2014-12-01 2014-12-01 08:30A027 BEAULIEU PATRICK 2014-12-17 2014-12-17 2014-12-17 08:002548 MORASSE ÉTIENNE 2015-03-11 2011-02-07 2011-02-07 09:15A012 PÉPIN DAVID 2015-05-21 2015-05-21 2015-05-21 08:00A020 JOURDAIN VINCENT 2015-05-21 2015-05-21 2015-05-21 08:15A028 BERNARD LÉONCE 2015-06-17 2015-06-17 2015-06-17 08:151152 QUIRION SERGE 2015-10-01 2014-09-02 2014-09-02 08:006173 POIRIER LOUIS 2015-12-03 2010-04-13 2010-04-13 09:008235 LECLERC HARMEL 2016-04-04 2013-03-06 2013-03-06 09:30A021 RANCOURT CLAUDE 2016-04-04 2015-07-12 2015-07-12 08:45A120 GAGNON RÉGIS 2016-06-13 2015-09-20 2015-06-17 09:009796 BILODEAU DENIS 2016-10-31 2012-04-09 2012-06-06 08:153847 DESROSIERS-

OUELLETROBIN 2016-11-07 2007-04-02 2007-04-02 08:30

0084 LAVOIE CHRISTIAN 2016-11-07 2013-08-16 2013-08-16 08:15A019 GARON SYLVAIN 2016-11-08 2016-02-15 2016-02-15 08:30A253 BÉRUBÉ JEAN-GUY 2016-11-08 2016-06-13 2016-06-13 08:30A317 BEAUCHEMIN MARC 2016-11-08 2016-07-04 2016-07-04 08:30A121 LALANCETTE RÉMI 2016-11-18 2016-11-18 2015-06-17 09:15A018 PELLETIER JOËL 2016-12-01 2016-01-19 2016-01-19 09:45A099 LACHAPELLE MATHIEU 2017-01-19 2016-01-04 2016-01-04 09:15A318 BOISLARD ISABELLE 2017-01-19 2016-07-04 2016-07-04 08:00A392 POULIN MICHEL 2017-01-19 2016-12-06 2016-12-06 08:30



Ancienneté unité

Cie Heure

A393 VOLLANT CARL 2017-01-19 2016-12-06 2016-12-06 08:35A412 LAGACÉ MARTIN 2017-02-02 2017-01-10 2017-01-10 08:30A415 OUELLET JEAN-FRANÇOIS 2017-02-02 2017-01-17 2017-01-17 08:30A414 POTVIN-

LECHASSEURFRÉDÉRIC 2017-01-17 2017-01-17 2017-01-17 08:35

A416 VOLLANT JÉRÉMI 2017-01-17 2017-01-17 2017-01-17 09:30A422 BUREAU MARC 2017-02-14 2017-02-14 2017-02-14 08:30A423 PAINCHAUD-

HARVEYPHILIPPE 2017-02-21 2017-02-21 2017-02-21 08:30



ANNEXE 1

MÉCANICIEN / SOUDEUR FIRE LAKE PNR


Ancienneté unité

Cie Heure

2541 ÉMOND ÉRIC 2012-06-28 2012-06-28 2012-06-28 09:00

2624 FORTIN BERNARD 2012-07-24 2012-07-24 2012-07-24 09:15

A003 SIROIS GILBERT 2014-12-01 2014-12-01 2014-12-01 08:00

A132 DUBÉ-PELLETIER JÉRÔME 2015-06-29 2015-06-29 2015-06-29 12:00

A133 TREMBLAY MARIO 2015-07-13 2015-07-13 2015-07-13 08:00

A138 BOURGAULT JÉRÔME 2015-07-27 2015-07-27 2015-07-27 08:00

A157 DEROY FRÉDÉRIC 2015-11-05 2015-11-05 2015-11-05 08:00

A163 PELLETIER NORMAND 2016-01-14 2016-01-14 2016-01-14 08:30

4765 LOUBERT MARTIN 2016-05-23 2016-05-23 2016-05-23 08:30

4745 OUELLET MICHAEL 2016-05-23 2016-05-23 2016-05-23 08:35

A420 IMBEAULT SAMUEL 2017-02-14 2017-02-14 2017-02-14 08:30


ANNEXE A

LIGNES DE PROGRESSION

GROUPES DE TÂCHE : FIRE LAKE

DÉPARTEMENT : FIRE LAKE

OPÉRATEURDEPELLEMÉCANIQUE

MÉCANICIEN-SOUDEUR

CONDUCTEURDECAMION




Le13juin2017


Objet : Boni à la rétention

Mesdames,Messieurs,

Dans une optique de rétention des employés, lors des négociations de nosconventionscollectives,ilfutconvenuqu’unboniàlarétentionseraverséàtoutemployééligible,etceàsadateanniversaire,letoutselonlesmodalitéssuivantes:

Port-Cartier

À33ansdeservice:10000$ À35ansdeservice:12000$ À36ansdeserviceetàchaquedated’anniversaireparlasuite, l’employébénéficied’unmontantde4000$

Mont-Wright

À33ansdeservice:14000$ À35ansdeservice:16000$ À36ansdeserviceetàchaquedated’anniversaireparlasuite, l’employébénéficied’unmontantde5000$

:eb





Le13juin2017


Objet : Programme d’adhésion volontaire aux régimes de retraite pour les nouveaux employés

Mesdames,Messieurs,

Lors des négociations pour le renouvellement des conventions collectives de2005,laCompagnieastatuéque,comptetenudelaprisederetraitemassived’employésaucoursdesprochainesannéesetdesactuellesprévisionsdedéveloppementduprojetduMont-Wright,ilétaitappropriédecréerunrégimederetraiteàcotisationdéterminée.

A. CRÉATION D’UN RÉGIME DE RETRAITE À COTISATION DÉTERMINÉE

Aucoursdestrois(3)moissuivant lasignaturede laconventioncollective, lacompagnie a créé en 2005 un régime de retraite à cotisation déterminée aubénéficedesesemployés.

A1. ADHÉSION AU RÉGIME

L’adhésiondesnouveauxemployésà l’unou l’autredesrégimesderetraiteenvigueur(régimeàcotisationdéterminéeourégimeàprestationdéterminée)seferasurunebasedechoixentrecesdeuxrégimesetce,audébutdeladeuxième(2e)annéedeserviceauseindelaCompagnie.Afind’exercerunchoixjudicieux,lenouvelemployéauraaccèsàtoutel’informationnécessairefournieetcommentéepar un représentant de chacune des parties ainsi qu’aux services d’un expert(personneressource)enlamatière,lequelserachoisiparlesparties.

Lorsquelechoixdel’employéseraconnu,cedernierserainscritaurégimequ’ilaurachoisietladateeffectived’inscription,ainsiquelacotisationdel’employeur,lecaséchéant,serontrétroactivesaupremier(1er)jourd’embauchedel’employé.


A2. COTISATION DE L’EMPLOYEUR ET DE L’EMPLOYÉ

Àcompterdu1ermars2017laCompagnies’engageàcotiser6%desgainsdel’employéàtitredeparticipationdebase.Onentendpargainlesalairedebase(tauxhorairetypeapplicablemultipliéparlenombred’heuresprévuesàsonhorairerégulier)etlapaiedevacancesannuelledel’employé.Pourlesemployésaffectésàl’exploitationferroviaire,lecalculdesgainsestbasésurdeuxmillequatre-vingt(2080)heuresmultipliéesparletauxhorairetypeapplicable.

L’employéparticiperaàcemêmerégimederetraitesurunebased’unminimumde2,5%desesgainsjusqu’àunmaximumde5%.

Danslescasd’absencepourmaladie,accident,congéd’étude,dematernité,depaternité,activitésyndicale,demiseàpied,laCompagnies’engageàverseraurégime5%de la rémunérationque l’employéauraitobtenuendemeurantautravailàsavoirsontauxhorairetypemultipliéparlenombred’heuresprévuesàsonhorairerégulier.

Pendantsonabsence,l’employépeutcontribueràsonrégimeàraisonde2,5%à5%dusalairecalculésurlamêmebasequecelleci-hautmentionnée.

En décembre de chaque année, l’employé aura la possibilité de modifier sonpourcentagedeparticipationaurégime(minimum2,5%)enavisantleservicedelapaieparvoied’unformulaireprévuàceteffet.

A3. CRÉATION D’UN COMITÉ DE RETRAITE

Uncomitéderetraite,formédecinq(5)représentantsdesemployésnommésparleSyndicatetdedeux(2)représentantsdel’employeurseramaintenupourcerégime.CecomitéauralachargederencontrertouteslesprescriptionsdelaLoiencequiatraitàlafondationdurégimeetd’uncomitéderetraite,etenassurersonbondéroulement.Deplus,lesmembresducomitéaurontàtrouverunouplusieursgestionnairesdefondsderetraitelequelsaurafairefructifierlesavoirsdechaqueemployédanscenouveaufondsderetraite.

Les frais d’enregistrement du régime, les frais annuels versés à RETRAITEQUÉBEC de même que les frais d’administration du régime, établis selon lesnormesgénéralementreconnues,serontdéfrayésparlaCompagnie.Deplus,lesreprésentantsnommésparleSyndicatauseinducomiténesubirontpasdepertesalarialependantletempsdévoluauxactivitésreliéesaucomitéderetraite.Lesfraisdedéplacement,lecaséchéant,sontaussiremboursésparlaCompagnie.



A4. SOLUTIONS FACILITANTES À L’ADHÉSION

Lespartiesacceptentmutuellementdeprocéderaucoursdesdeux(2)prochainesannéesà lamiseenplacedesolutionsfacilitantespourfavoriser l’adhésionaurégimeàcotisationdéterminéepourlesnouveauxemployés.

En complément, la compagnie maintiendra au bénéfice de ses employésparticipantsaurégimederetraiteàcotisationdéterminée,unserviceconseilpourprodiguerune informationstratégiqueetprofessionnellesur lagestionde leurportefeuille.

A5. MODIFICATION AU RÉGIME

Toutemodificationautextedurégimedevraêtreinitiéeetentérinéeparlamajoritédesmembresducomitéderetraite.

:eb



Le13juin2017


Objet : Dispositions particulières aux employés PERMANENTS NON RÉSIDENTS (PNR) à Mont-Wright

Mesdames,Messieurs,

LorsdesnégociationsdenosconventionscollectivesEN2011, laCompagnieAVAITfaitpartausyndicatque laproblématiquedu logementàFermontCONSTITUAITunfreinàl’embauchemassiveprévuedanslecadred’unprojetd’expansion.LaCompagnieAVAITaussiinformélesyndicatquedanscecontexte,elleDEVAITadaptersonoffred’emploipourfairefaceauxdéfisdurecrutement.

Enconséquence,laCompagnien’AVAITpasd’autrechoixquedemettreenplaceleconceptD’EMPLOYÉSPERMANENTSNONRÉSIDENTS(PNR).

La Compagnie CONTINUERA DE collaborer avec les organismes locaux etprovinciauxafindefavoriser l’implantation,AUBESOIN,derésidencespermanentes,depréserverlenoyauurbainetlavitalitédelacollectivitéfermontoise.

Àcetitre,au-delàducomplexederésidencesdéveloppépouraccueillirlesPNR,laCompagniecomptefavoriseràFermontl’OCCUPATIONdeshabitationsdetypefamilial(appartements, maisons et maisons mobiles). Cependant, la Compagnie ne pourra pass’opposerauxforcesdumarché.

La Compagnie A DONC PROCÉDÉ à l’implantation d’horaires de travail enséquencesdetravailadaptéesàunestructuredetransportaérien.LesprincipalesmodalitésS’APPLIQUANTAUXEMPLOYÉSPNRsontdéfiniesauxprésentes.

Les tâches faisant l’objet de séquences de travail en « fly-in / fly-out » sontstrictementlimitéesàcellesquelaCompagnieauraidentifiées.LaCompagnieétablit lestâchesetlenombred’employésrequisdanschacuneD’ENTRE-ELLES.



Les alternances de jours travail-congé de la séquence de travail en « fly-in /fly-out»sontdeQUATORZE(14)joursconsécutifsdetravaildedouze(12)heuressuivisdeQUATORZE(14)joursdecongé.D’autresalternancesdejourstravail-congésemblablespourraientêtreenvisagéesAPRÈSENTENTEENTRELESPARTIES.

1. Application de la convention collective et exclusions

De façon générale, les dispositions de la convention collective en vigueurs’appliquentauxemployésPNR.Toutefois,ENRAISONducontexteparticuliercaractérisantcettestructured’horaire,lesemployésPNRnesontpasassujettisauxmodalitéssuivantes:

A) Lesdispositionsdel’article6delaconventioncollectivesauf6.01,6.02,6.03, 6.04, 6.05, 6.06, 6.07, 6.08, 6.09, 6.10, 6.17, 6.18, 6.19, 6.20, 6.21, 6.22, 6.23, 6.24, 6.25 b), 6.26, 6.27, 6.28, 6.29, 6.30 ET 6.31 ;

B) Lesdispositionsdel’article11.02surlasemainenormaledetravail;

C) Les dispositions de l’article 11.04 sur le paiement des heures de travailsupplémentaires;

D) Lesdispositionsdel’article13.01b)surlecongéflottant;

E) L’article14.03surladuréedesvacances;

F) AufacteurdepaiedevacancesdeMont-Wright/Fermonttelquedécritàl’article14.04;

G) L’article14.08surl’allocationdetransportetletransportferroviaire;

H) Lesarticles14.09,14.10et14.11surlesvacancesfacultativesetlebonid’ancienneté;

I) L’article18surlesdispositionsspécialespourlesemployésdel’exploitationferroviaire;

J) L’annexeDsurl’allocationnordique;

K) Lesdispositionsdelalettre8surlesabsencesautoriséescommeprolongationdevacances;

L) Lesdispositionssurleremboursementdesfraisdedéménagementprévusàlalettre9;


M) Les dispositions de la lettre 11 sur la répartition équitable du tempssupplémentaire;

N) Lalettred’ententeW-80etl’annexeW-AsurleCodeG.

O) LESDISPOSITIONSDELALETTREW-40.

2. Modalités particulières et spécifiques aux EMPLOYÉS PERMANENTS NON RÉSIDENTS

Compte-tenudel’aspectparticulierdeshorairessurlesséquencesdetravailen«fly-in/fly-out»,lesmodalitésexclusivessuivantess’appliquentauxEMPLOYÉSPNR:

A) Pointdechuteettransportaérien

LaCompagniefournitletransportaérienencommunselonl’horairedéfiniparlaCompagnieentrelesaéroportsdésignéscommepointdechuteetcelledeWabush(outoutautrelieudésignéparlaCompagnie)selonunhorairedevolpréétabli.Ledittransportaérienn’estfourniqu’audébutetàlafindelaséquencenormaledetravaildel’employé.Àmoinsqu’iln’ensoitprévuparlaconventioncollective,toutautredéplacementpersonneln’estpascouvert.

Àmoinsdesituationsexceptionnellesetpré-autoriséesformellement,aucuncoûtdevolcommercialn’estpayéparlaCompagnie.L’employéquimanqueletransportaériencéduléetencommundevraassumerlesfraisencouruspourl’achatd’unbilletd’avionpourserendreàsonlieudetravailetréaliserlesquartsdetravailprévuàsonhorairedetravail.

LesaéroportsdésignésparlacompagniecommepointdechutesontceuxdeMontréal,deQuébec,MONT-JOLI,Sept-ÎlesETBAGOTVILLE.

Aucunfraisdestationnementdevéhiculeauxaéroportsidentifiéscommepointdechuten’estdéfrayéparlacompagnie.

UnservicedetransportterrestreencommunestoffertentreWabushetFermontselonl’horairedutransportaérienétabli.

LaCompagnienefavorisepas leconceptdu«drive-in/drive-out»etàcet effet, n’aménage aucune disposition le permettant. De plus, aucunstationnement pour les véhicules personnels n’est prévu aux résidencesfourniesparlaCompagnie.



DANS LE CONTEXTE OU UN EMPLOYÉ DOIT S’ABSENTER POUR UNEINVALIDITÉIMPRÉVUEDURANTSASÉQUENCEDETRAVAIL,LACOMPAGNIEREMBOURSERA LE TRANSPORT AÉRIEN, SUR PRÉSENTATION DE PIÈCESJUSTIFICATIVES.(BILLETMÉDICAL,FACTUREDUBILLETD’AVION,CARTED’EMBARQUEMENT)

B) Retardfortuitetsignificatifd’unvolàl’aéroportdésignéhorsducontrôledel’employé

Advenant un retard fortuit et significatif d’un vol à l’aéroport désignéentraînantunretardhorsducontrôledel’employé,lacompagniepaiera,surprésentationdepiècesjustificatives,uneallocationmaximaled’hébergementdecentvingt(120$)dollarsparnuitetderepasdecinquante(50$)dollarsparjour.

IL EST CONVENU QU’AUCUN SALARIÉ NE SERA INDEMNISÉ PARL’EMPLOYEURPOURTOUTEPERTEDESALAIREDÉCOULANTD’UNRETARDDUVOLL’EMMENANTÀWABUSHETCE,MÊMESILERETARDEMPÊCHELESALARIÉDEFOURNIRUNEPARTIEDESAPRESTATIONDETRAVAIL.

Le cas échéant, l’employé doit aviser son superviseur de la situation etprendrelesdispositionspourmontersurleprochainvolquelacompagnierendradisponible.

C) Étalementmensueldesheuresdetravail

Lesheuresrégulièresdetravailprévuesà l’horaireenséquencedetravailen«fly-in/fly-out»sontétaléessurunebasemensuelleetnesontpasassujettiesà l’applicationdesdispositionsdutempssupplémentaireetce,jusqu’àconcurrencede173.3heuresdetravailparmois.

Lesheuresdetravailréaliséesau-delàdes173.3heuresrégulièresprévuesàl’horairedetravailsurunebasemensuelle,serontpayéesàl’employéàraisond’unefoisetdemiesontauxdesalairehorairetype.

Auxfinsdel’applicationdecettedisposition,lapériodederéférencemensuelledébutelepremierjourd’unmoisdecalendrierets’achèveledernierjourdecemêmemois.

D) Tempssupplémentaire

La compagnie s’entendra avec le syndicat sur la régie de la distributionéquitabledutempssupplémentaire.


RÈGLE GÉNÉRALE, LE TEMPS SUPPLÉMENTAIRE EST DISTRIBUÉ ENTRELES EMPLOYÉS D’UNE MÊME TÂCHE DANS CHAQUE DÉPARTEMENT. ÀL’INTÉRIEURDECEPRINCIPE,DESGROUPESDEDISTRIBUTIONDUTEMPSSUPPLÉMENTAIRE SERONT FORMÉS DANS LES TACHES REGROUPANTDESEMPLOYESPERMANENTSNONRÉSIDENTSAFIND’ENARRIVERÀUNEBONNEEFFICACITÉDESOPÉRATIONSETDEFACILITERLARÉPARTITIONDUTEMPSSUPPLÉMENTAIRE.

L’ATTRIBUTION DU TEMPS SUPPLÉMENTAIRE SE FERA SELON L’ORDRESUIVANT:

• LA PRIORITÉ SERA DONNÉE AUX EMPLOYÉS RÉSIDENTS SELON LALISTEDEDISTRIBUTIONÉQUITABLEDUTEMPSSUPPLÉMENTAIRE;

• ENSECONDLIEU,AUXEMPLOYÉSPERMANENTSNONRÉSIDENTSSELONLALISTEDEDISTRIBUTIONÉQUITABLEDUTEMPSSUPPLÉMENTAIRE.

LES HEURES DE TRAVAIL SUPPLÉMENTAIRES TRAVAILLÉES EN PLUS DEDOUZE(12)HEURESCONSÉCUTIVESSERONTPAYÉESÀRAISONDEDEUX(2)FOISLETAUXDESALAIREHORAIRETYPEDEL’EMPLOYÉ.TOUTEHEUREDETRAVAILSUPPLÉMENTAIREPERMISEETPAYÉECOMMETELLEDURANTUNEJOURNÉEDETRAVAILQUELCONQUENESERAPASCOMPRISEDANSLECALCULDU173,3HEURES.

E) Legîteetlesrepas

LegîteestfourniparlaCompagniedanslesespacesprévusàceteffet.Leschambresàcouchersontassignéesauhasardetdescasierspersonnelsserontofferts.Lesemployésdoiventrespecterlesrèglementsétablisnécessairesau bon fonctionnement des résidences. Le non-respect des règlementspeutmeneràl’exclusiondeslieuxderésidenceetdesconditionsquiysontassociées.

DESrepasDEQUALITÉsontfournisauxemployésoccupantlesrésidencesselon l’horairede repasétablidansunecafétériasituéesur les lieuxouàproximitédessitesd’hébergement.

Les employés disposent à ladite cafétéria, des aliments nécessaires à lapréparationdeleurrepas-lunchspourlaconsommationsurleslieuxdetravail.

Unservicede transportencommunentre le sited’hébergementassignéet Mont-Wright est fourni selon les modalités de la lettre no. 20 de laconventioncollective.



F) Vacances

Laduréedesvacancesannuellesapplicablespendantladuréedelaconventioncollectiveestd’uneséquencecomplèteetconsécutivede joursdetravailprévusàsonhorairedetravail.LesditesvacancesPEUVENTêtreprisesenunseulbloccompletOUEN2BLOCSDE7JOURSetêtrecédulésentreleJEUDISUIVANTLAFÊTEDUTRAVAILetle10juindel’annéesuivante.Pouravoirdroitàsesvacances,unemployédoitavoirréaliséunanouplusdeservicecontinu.

DANS LE CONTEXTE OU UN EMPLOYÉ FRACTIONNE SES VACANCES ENDEUXBLOCSDE7JOURS,LACOMPAGNIEREMBOUSEÀL’EMPLOYÉUNBILLETD’AVIONPOURL’ALLEROULERETOURPARBLOCDE7JOURSDEVACANCESSOITENTRELEPOINTCHUTEDEL’EMPLOYÉETL’AÉROPORTDEWABUSH.

Lesfacteursutiliséspourlecalculdelapaiedevacancesselon14.04delaconventioncollectivesontceuxdePort-Cartier.Unbonid’ancienneténoncumulablecorrespondantauxmontantsdéfinisàl’article14.09estversé.Toutefois,l’employén’estpaséligibleauxvacancesfacultatives.

G) Conditionsparticulièresreliéesàl’exercicedel’ancienneté

LaCompagnieétablitetmetàjourdeslistesd’anciennetédistinctespourchacunedestâchesspécifiquespourlesemployésPNR.

ÀlaconditiondevouloiroccuperunposteRÉSIDENTetdes’installerdanslarégion,unemployéPNRPEUTSEPORTERCANDIDATDANSUNETÂCHEHORSDELASÉQUENCEDETRAVAILEN«FLY-IN/FLY-OUT».POURCEFAIRE, ILS DEVRONT SE PORTER CANDIDAT SELON LES MÉCANISMESPRÉVUSPARL’ARTICLE6.20DELACONVENTIONCOLLECTIVE.

L’EMPLOYÉDÉSIRANTTRANSFÉRERÀL’INTÉRIEURDELAMÊMETÂCHE,D’UN HORAIRE EN SÉQUENCE DE TRAVAIL « FLY-IN, FLY-OUT » À UNHORAIRE RÉSIDENT, PEUT EN FAIRE LA DEMANDE VIA LE FORMULAIREPRÉVUÀCETTEFINETDISPONIBLEAUPRÈSDUSERVICEDESRESSOURCES.HUMAINES.

Si un employé obtient un poste hors de la séquence de travail en« fly-in / fly-out », ce dernier n’aura plus droit aux dispositions et auxavantagesparticuliersdéfinisauxprésentes.

L’EMPLOYÉPNRQUIOBTIENDRAUNPOSTEHORSDELASÉQUENCEDETRAVAILEN«FLY-IN, FLY-OUT»DEVRAS’INSTALLERDANSLARÉGIONAPRÈSUNDÉLAIMAXIMUMDEDEUXSÉQUENCESDETRAVAILCOMPLÈTES.


Dans le respect des dispositions de la lettre no. 15 sur la stabilité de lamain-d’œuvre,lespostessurunhoraireenséquencesdetravailen«FLY-IN/FLY-OUT»serontlespremiersaffectés.

H) RÉDUCTIONDELAMAIND’ŒUVREETRAPPEL

Encasderéductiondelamain-d’œuvreoudelicenciement,l’employéPNRayantlemoinsd’anciennetéd’unitédansLAtâchequ’iloccupesurunhoraireenséquencedetravailen«fly-in/fly-out»seramisàpied.L’EMPLOYÉAINSIMISÀPIEDPEUTFAIREVALOIRSONANCIENNETÉDANSUNEAUTRETÂCHEENSÉQUENCEDETRAVAIL«FLY-IN,FLY-OUT»DANSSADIVISIONETQU’ILADÉJÀOCCUPÉ.L’EMPLOYÉAINSIAFFECTÉPOSSÈDEUNDROITDERAPPELÀLATÂCHEPOURLAQUELLEILAÉTÉLICENCIÉ.UNemployéayantacquisvingt-cinq(25)ansd’anciennetédecompagniepeutretournerdanslepooldesEMPLOYÉSRÉSIDENTS.

LACOMPAGNIEPEUTPROCÉDERÀUNCHANGEMENTD’HORAIRE,D’UNHORAIREENSÉQUENCEDETRAVAIL«FLY-IN,FLY-OUT»ÀUNHORAIRERÉSIDENT DANS CE CONTEXTE, L’EMPLOYÉ QUI ACCEPTE D’OCCUPERUN POSTE SUR UN HORAIRE RÉSIDENT ET DE S’INSTALLER DANS LARÉGION,CONSERVEUNDROITDERETOURDANSLAMÊMETACHESURUNE SEQUENCE EN « FLY-IN, FLY-OUT ». CEPENDANT, L’EMPLOYÉ QUISEVOITOFFRIRUNPOSTESURUNHORAIRERÉSIDENTETQUIREFUSE,NE CONSERVERA PAS DE DROIT DE RETOUR ET SERA CONSIDÉRÉDÉMISSIONNAIRE.

L’EMPLOYÉ QUI SERA ASSIGNÉ SUR UN HORAIRE RÉSIDENT DEVRAS’INSTALLER DANS LA RÉGION APRÈS UN DÉLAI MAXIMUM DE DEUXSÉQUENCESDETRAVAILCOMPLÈTES.

I) Mutationd’unemployédeshorairesréguliersdetravailversunhoraireenséquencedetravailen«fly-in/fly-out»

Les postes de travail sur un horaire en séquence de travail en « fly-in /fly-out»serontaffichésàl’internesurlestableauxd’affichagedésignésselonlesdispositionsdel’article6.17delaconventioncollective.

Pour avoir accès à un poste sur un horaire en séquence de travail en«fly-in/fly-out»,l’employédoitavoirvendusamaisonàlacompagnieselonlesmodalitésdesoncontrathypothécaireouselonlecas,libérésonlogementetaccepterdevivreselonlesmodalitésétabliesauxprésentes.Cesderniersaurontdroitàlacouverturedesfraisdedéménagementtelsqueprévusàla lettreno.9de laconventioncollectives’ilsontacquisunminimumdevingt-cinq(25)ansd’anciennetédecompagnie.



LesemployésRÉSIDENTSquiaurontmigréversunhoraireenséquencedetravailen«fly-in/fly-out»serontassujettisintégralementauxprésentesdispositionsparticulièresdesemployésévoluantsurunealternancedetravailen«fly-in/fly-out»àMont-Wright.

3. Dialogue

Au cours de la durée de la convention collective, la compagnie s’engageà adresser avec le syndicat, sur une base régulière et au besoin, lesproblèmes d’implantation des horaires sur une séquence de travail en«fly-in/fly-out».

:eb




Regroupement des lettres d’entente pour le secteur Mont-Wright


Le13juin2017

SyndicatdesMétallos LETTRE N˚ W-1Local5778Mont-Wright/Fermont(Québec)

Objet : Regroupement des lettres d’entente pour le secteur Mont-Wright

Mesdames,Messieurs,

Lorsdurenouvellementdenosconventionscollectives,ilfutconvenuderegrouperl’ensembledeslettresd’ententepourlesecteurMont-Wright.Leslettresserontcontenuesdansunvolumeséparédelaprésenteconventioncollective.


W-1 Regroupementdeslettresd’ententepourlesecteurMont-Wright

CONCENTRATEUR

W-4 Regroupement des préposés au concentrateur, des préposés au convoyeurde minerai brut et des préposés à l’usine de concassage comme préposéréparateur-opérateurauconcentrateur

W-5 Amendementàlatâchedetechnicienenélectrodynamique

W-7 Dispositionsparticulièresdesrèglesd’anciennetépourlespromotionsàl’intérieurdestâchesdemécaniciend’entretien

W-8 Roulement du personnel et maintien des compétences des employés duconcentrateur

ENTRETIEN

W-15 Organisationdutravailaucentrederénovationdescomposantsainsiqu’aucentredeserviceetd’entretienpréventif

page229Regroupemt des lettres d’ententeSecteur Mont-Wright

W-17 Regroupementdesréparateursdepneusetdesréparateursdecarrosseriedanslatâchedetechniciend’entretiend’équipementsmobiles

W-19 OrganisationdutravailauCentredeserviceetd’entretiendespetitsvéhicules

W-20 Créationdelatâchedechargédel’entretiendesbâtiments

W-21* COMITÉPARITAIREMAINTENANCE«OFFLOAD»

W-22* ATELIERDESMOTEURS

W-23* RENCONTREDESSECTEURSTRAVAUXD’ENTRETIEN

W-24* AFFECTATIONCONCIERGE

MINE

W-30* DROITDERETOURÀLADERNIÈREASSIGNATIONPERMANENTE-DIVISIONMINIE

W-31* PROJET«OFFLOAD»

W-33 Modalités régissant la formation des conducteurs d’équipements miniers(2eassignation)

W-34 Modalitésrégissantleregroupementdesconducteursd’équipementsminiers

W-35 ModalitésrégissantlechangementdequartencontinudelamineàMont-Wright

W-36 Programmedetravailleurssaisonniers

W-37 Intégrationdesopérateurs-réparateursminedanslatâched’opérateur-réparateuréquipementsminiers

W-38 Optimisationdesopérationsdechargementd’explosifsetdesautages

W-39 Regroupement des conducteurs de chargeuses à grande capacité et desconducteurs de pelle dans la tâche d’opérateur-réparateur d’équipements dechargement

W-40 Formationd’opérateurderelèveàladivisionmine

W-41 Participationdesemployésdeladivisionmineauxréunionsd’équipe

W-42 Allocationdelunettesdesécuritéàverrescorrecteursteintés

page230Regroupemt des lettres d’entente

Secteur Mont-Wright

W-43* REGROUPEMENTDESOPÉRATEURS-RÉPARATEURSPELLEHYDRAULIQUEETDESOPÉRATEURS-RÉPARATEURSRÉTROCAVEUSEHYDRAULIQUEDANSLATÂCHED’OPÉRATEUR-RÉPARATEURD’ÉQUIPEMENTDECHARGEMENTHYDRAULIQUE.

W-44* DISPOSITIONS PARTICULIÈRES DES RÈGLES D’ANCIENNETÉ POUR LESPROMOTIONS À L’INTÉRIEUR DES TÂCHES D’OPÉRATEUR-RÉPARATEURD’ÉQUIPEMENTS DE CHARGEMENT ET D’OPÉRATEUR-RÉPARATEURD’ÉQUIPEMENTSDECHARGEMENTHYDRAULIQUE

SERVICES

W-53 Regroupementdescharpentiersetdespeintres

W-54 Créationdelatâchede«Chargédel’entretiendeslogements»

GÉNÉRAL

W-60* PROGRAMMED’EMPLOYÉSSURNUMÉRAIRES

W-64 Application des règles d’ancienneté des employés qui occupent une tâche dedépannage

W-65 Affectationflexibleetlapleineutilisationdescompétences

W-66 Horairedetravaildedix(10)heures

W-67 Horairedouze(12)heuresjour/nuit(4/4)

W-69 Horairededouze(12)heuresjour/nuit(36/48)

W-71 Horairede12heuresjour4/4

W-72* HORAIRE DE DOUZE (12) HEURES JOUR/JOUR 4-4 POUR LES ÉQUIPES DEPRODUCTIONDEL’OPÉRATIONMINIÈRE

W-73 Horairededouze(12)heuresdejour(36-48)

W-74 Horaire douze (12) heures jour/nuit 4-4 pour les équipes de production del’opérationminière

W-75 Horaire douze (12) heures de jour équipe 1 : 48-36/48-36, équipe 2 :36-48/36-48

W-76 Horairedouze(12)heures–entretien–mine


W-77 Organisation efficace du remplacement des pauses des employés assignés àl’opérationdeséquipementsminiersàladivisionmine-opérations

W-80 Code«G»

ANNEXE

W-A Directivespourl’applicationducode«G»

*Nouvelleslettres

:eb


Secteur Mont-Wright


Concentrateur


Le13juin2017


Objet : Regroupement des préposés au concentrateur, des préposés au convoyeur de minerai brut et des préposés à l’usine de concassage

comme préposé réparateur-opérateur au concentrateur

Mesdames,Messieurs,

Lorsdesnégociationspourlerenouvellementdenotreconventioncollective,ilfutconvenuderegrouperlestâchesdepréposéauconcentrateur,préposéauconvoyeurdemineraibrutetpréposéà l’usinedeconcassagedansunemêmetâche,soitpréposéréparateur-opérateurauconcentrateur.

FORMATION

Au cours des mois suivants la signature de la convention, le programme deformationen3étapesseramisenapplicationpour lesemployésactuelsde latâchedepréposéréparateur-opérateuretserarévisépar lecomitédeformation.Ceprogrammepermettraàcesemployésdedevenirpréposéréparateur-opérateurauconcentrateur,àlasignaturedelaconvention.

ÉTAPES DU PROGRAMME DE FORMATION :

1. CoursdeformationPRATIQUEETTHÉORIQUE(84À96HEURES)


2. Compagnonnage,pourapprendretouteslesfonctionsreliéesàchacunedesétapesduprocédé

-LIGNES1À6(48À96HEURES) -PRÉPOSÉAUCONCASSEUR(48HEURES) -COMMUN(96À144HEURES) -CONVOYEURÀNAVETTES(48HEURES) -LIGNE7(48À96HEURES) -SPIRALES(48HEURES)

3. Formationmécaniqueparcompagnonnageavecleséquipesd’entretienmécaniqueduconcentrateur-concasseuretmécaniciensdedépannage.

4. LES HEURES DE FORMATION DÉTAILLÉES CI-DESSUS SONT SUJETTES ÀCHANGEMENT SELON L’ÉVOLUTION DES BESOINS OPÉRATIONNELS ETL’ÉVALUATIONDUPROGRAMMEDEFORMATION.

OUTILS DE TRAVAIL

Lorsdu regroupement, lespréposés réparateurs-opérateursauconcentrateurfaisantpartiedelalisted’anciennetéci-jointe(annexe2),severrontaccorderunmontantdedeuxcentcinquantedollars(250$)pouracheter leursoutilsdebasenécessairesàl’exécutiondeleurtravail.

PROMOTION À LA TÂCHE DE CONDUCTEUR RÉPARATEUR-OPÉRATEUR DE L’USINE DE CONCASSAGE

Afin de procéder au choix des candidats à la tâche de conducteurréparateur-opérateur de l’usine de concassage, désignée comme étant vacante par lacompagnie,lasélectionseferaconformémentàl’article6.20delaconventioncollectiveenvigueur.

TEMPS SUPPLÉMENTAIRE

L’ensembledespréposésréparateurs-opérateursauconcentrateurseraregroupésurunemêmelistedetempssupplémentaire.

VACANCES

L’ancienneté d’unité sera le facteur déterminant pour accorder le choix desvacancesdanslemêmegrouped’employé.


Secteur Mont-Wright

MISE À PIED

En cas de mise à pied dans la tâche de préposé réparateur-opérateur auconcentrateur, les parties conviennent d’utiliser la ligne de progression d’avant leregroupementetce,dansl’ordreétabliconformémentàlalisteapprouvéeàl’annexe2delaprésente.Unefoislamiseapiedeffectuée,lesdispositionsduregroupementdespréposésréparateurs-opérateursauconcentrateurcontinuentdes’appliquertelquelalettred’ententeleprévoit.

:eb


ANNEXE 2

UNITÉ : 5778 HORAIRETÂCHE : Préposé réparateur-opérateur au concentrateurREGROUPEMENT : Préposé au concentrateur, préposé au convoyeur de minerai

brut et préposé à l’usine de concassage.

Mat : Nom Prénom Tâche Unité4479 Major José 2001-03-16 1985-05-21


Secteur Mont-Wright


Le13juin2017


Objet : Amendement à la tâche de technicien en électrodynamique

Mesdames,Messieurs,

Conformément à notre lettre du 5 novembre 1987, nous avons procédé auregroupementdestâchesderéparateurdematérielélectroniqueetd’électriciendechantierdanslatâchedetechnicienenélectrodynamique,classe20.

Suite aux négociations portant sur le renouvellement de nos conventionscollectives,nousavonsreconduitlesamendementssuivantssurceregroupementdetâches:

- Les réparateurs de matériel électronique (radio shop) sont exclus duregroupement. En conséquence, la tâche de «réparateur de matérielélectronique», classe 20, sera réactivée à compter de la signature de laconventioncollective.

- Les réparateurs de matériel électronique (instrumentation) et lesélectriciensdechantierdemeurentregroupésdans latâchedetechnicienen électrodynamique, classe 20. La liste des employés apparaissant enannexe ont un droit d’ancienneté préférentiel sur tout futur employé sejoignantàcettetâcheauconcentrateur.Cependant,pourfinsdevacancesetd’ancienneté, legroupeactuelderéparateursdematérielélectronique(instrumentation) sera considéré dans un groupe distinct (en date du29-03-1990).

- Advenant lecasoù lesopérationsexigeraientdesmisesàpied,cecipourdiversesraisons,laCompagnieconvientderamenerleslignesdeprogressioncommeavantleregroupementpoureffectuerlesmisesàpiedparanciennetédetâche.


- Lesemployésquioccupaientlatâchederéparateurdematérielélectronique(instrumentation)neserontpasdéplacésenfonctiondelaclause6.25delaconventioncollective,parunemployéquioccupaitlatâched’électriciendechantieravantleregroupement.

:eb


Secteur Mont-Wright

ANNEXE A

LISTE DES EMPLOYÉS AYANT UN DROIT PRÉFÉRENTIEL

3363 RéalSt-Pierre

4435 JocelynCoté



Le13juin2017


Objet : Dispositions particulières des règles d’ancienneté pour les promotions à l’intérieur des tâches de mécanicien d’entretien

Mesdames,Messieurs,

Lorsdurenouvellementdelaconventioncollective,laCompagnieetleSyndicatontconvenud’appliquerlesrèglesd’anciennetésuivantespourfindepromotiondanslestâchesdemécaniciend’entretien(entretien),demécaniciend’entretien(concentrateur)etdechargéàl’entretiendesbâtiments.

Uniquementpourfindepromotionetsousréservedel’article6.08, l’ordredeprioritédanslechoixd’unemployépourfindepromotionàlatâchede:

a) mécaniciend’entretien(entretien)estlesuivant:

1. chargéàl’entretiendesbâtiments

2. mécaniciend’entretien(concentrateur)

b) chargéàl’entretiendesbâtimentsestlesuivant:

1. mécaniciend’entretien(entretien)

2. mécaniciend’entretien(concentrateur)

c) mécaniciend’entretien(concentrateur)

1. les employés ayant le plus d’ancienneté dans la tâche de mécaniciend’entretien(entretien)oudechargéàl’entretiendesbâtiments


Secteur Mont-Wright

Cesdispositionsnes’appliquentpaspourfinsderéductiondemain-d’œuvre.

:eb



Le13juin2017


Objet : Roulement du personnel et maintien des compétences des employés du concentrateur

Mesdames,Messieurs,

Lors de discussions pour le renouvellement de la convention collective, lacompagnie a informé formellement le syndicat de la problématique du roulement tropélevédepersonneldanslestâchesdemécaniciensd’entretienainsiquedetechniciensenélectrodynamiqueauconcentrateur.Cettesituationamènedesproblèmesdesanté-sécuritéainsiquedeperformanceetd’efficacitéopérationnelle.Ceciobligelacompagnieàenvisagerl’utilisationderessourcesexternespourfairefaceauxdéfisd’opération.

Danscecontexte,lesyndicataoffertsacollaborationpouradresser:

- Laréaffectationdemécaniciensd’entretienassignésauxrevêtementsdesbroyeurs;

- Lacréationd’unenouvelletâche;

- Laréassignationdetravaux.


Secteur Mont-Wright

Lesparties reconnaissent l’importancedumaintiende ladisponibilitéetde lacapacitédeproductionduconcentrateur.

:eb



Secteur Mont-Wright


Entretien


Le13juin2017


Objet : Organisation du travail au centre de rénovation des composants ainsi qu’au centre de service et d’entretien préventif

Mesdames,Messieurs,

Afind’optimiser ladisponibilitédeséquipements,dediminuer les interruptionsdanslaséquencedesactivitésd’entretien,deréduirelenombred’équipementsetd’espacesd’atelierrequis,lacompagniemetenplaceuncentrederénovationdescomposantsainsiqu’uncentredeserviceetd’entretienpréventifàladivisionentretien-ateliers.

Laréalisationdecescentresentraînedeschangementssurl’organisationdutravaildeladivision.Danscecontexte,lacompagnieetlesyndicatontconvenu:

- demesuresfavorisantl’applicationdesprincipesdel’affectationflexibleetdelapleineutilisationdescompétencesadaptéesàladivision;

- delamiseenplaced’horairesunifiés;

- delacréationd’unetâchedemécaniciendedépannage.

Laréalisationdecespratiquesvapermettred’optimiserl’efficacitéetmieuxdéfinirlefonctionnementdu:

- Centrederénovationdescomposants(CRC)quiregroupedorénavant lesactivitésd’entretien,de réparationetdedépannagepour l’ensembledeséquipementsmobilestelsquedéfinisàl’annexe«A»etdescomposantspourl’ensembledesateliersainsiquelesateliersd’usinage,desoudageetleursactivitésàl’intérieurdeladivision.


- Centre de service et d’entretien préventif qui regroupe dorénavant lesactivités d’entretien, de réparation et de dépannage pour l’ensembledeséquipementsmobilestelsquedéfinisà l’annexe«A».Lesactivitésderéparationdepneusetducentrederavitaillementfontégalementpartiedesactivitésducentre.

La Compagnie procédera au remplacement d’un employé par l’utilisation descompétencesded’autresemployésdefaçoncompatibleavecl’efficacitédesopérationsetlasécuritédesemployés.Toutefois,lorsquelaCompagniedésigneunetâchecommeétantvacante,elleappliqueralesdispositionsdel’article6.25b)enprécisantlanatureduposteetsanslimiterledroitdelaCompagnied’affecterefficacementlesemployés.

:eb


Secteur Mont-Wright

ANNEXE A

CENTRE DE RÉNOVATION DES COMPOSANTS

ENSEMBLEDESÉQUIPEMENTS:

• Camionsdeservice

• Grues

• Équipementsdeserviceauxiliaires

• CHARGEURSAUXILIAIRES

• Retrocaveurs

CENTRE DE SERVICE ET D’ENTRETIEN PRÉVENTIF

ENSEMBLEDESÉQUIPEMENTS:

• Camionsdeproduction

• Chargeursdegrandecapacité

• Équipementsdeserviceàlaproduction

• Tracteurs

• Niveleuses

• Bouteurs

• Chargeursauxiliaires

• RÉTROCAVEURS



Le13juin2017


Objet : Regroupement des réparateurs de pneus et des réparateurs de carrosserie dans la tâche de technicien d’entretien d’équipements mobiles

Mesdames,Messieurs,

Lorsdurenouvellementdelaconventioncollective,laCompagnieetleSyndicatontreconnulesmodalitéssuivantesquantausujetenobjet.

TÂCHES REGROUPÉES

Laprésentelettreconcerneleregroupementdestâchesderéparateursdepneusetde réparateursdecarrosseriedans la tâchede techniciend’entretiend’équipementsmobiles.

MISE À PIED

En cas de mise à pied dans la tâche de technicien d’entretien d’équipementsmobiles,lespartiesconviennentd’utiliserleslignesdeprogressiond’avantleregroupementetce,dansl’ordreétabliconformémentàlalisteapprouvéeàl’annexe1delaprésente.Unefoislamiseàpiedeffectuée,lesdispositionsduregroupementdestechniciensd’entretiend’équipementsmobilescontinuentdes’appliquertelquelalettred’ententeleprévoit.

FORMATION

Ilestconvenuquechaqueemployéfaisantpartieduregroupementrecevra laformationnécessaireafindedevenirpolyvalentdans la tâchede techniciend’entretiend’équipementsmobiles.Cetteformationseferasousformedecompagnonnage.

Aucunemployénepourrarefuserderecevoirdelaformationpouvantluipermettred’exécutersanouvelletâche.


Secteur Mont-Wright


Pourfindedistributionéquitabledutempssupplémentaire,letempssupplémentaireseradistribuédansleoulesgroupe(s)destechniciensd’entretiend’équipementsmobiles.

VACANCES

L’ancienneté d’unité sera le facteur déterminant pour accorder le choix desvacancesdanslemêmegrouped’employés.

:eb


ANNEXE 1

UNITÉ : 5778 HORAIRETÂCHE : Technicien d’entretien d’équipements mobilesREGROUPEMENT : Réparateur de pneus, carrossiers et mécanicien d’engins

de chantier

Mat : Nom PrénomAnciennetéTâche

AnciennetéUnité

7607 Canuel Guy 1978-01-11 1977-07-20

1607 Chamberland Ulric 1980-02-28 1980-02-28

3380 Plante Hugues 1981-05-22 1981-05-22

1681 DENIS YVON 1985-01-27 1980-03-11

9476 St-Pierre Sylvain 1985-02-11 1985-02-11

5420 Robichaud Noel 1989-03-07 1989-03-07

5483 Soucy Michel 1989-04-25 1989-04-25

5562 Poirier Jean-Michel 1989-05-23 1989-05-23

5613 Rivière Luc 1989-05-30 1989-05-30

5424 Arsenault René 1989-11-09 1989-03-14

5773 Pelletier Daniel 1990-05-29 1989-10-10

5942 Grenier Mario 1990-05-30 1990-05-30

4315 Chicoine Pierre 1990-08-15 1990-08-15

5577 Vigneault Sylvain 1990-09-19 1990-03-23

5315 Aspirot Nick 1996-02-28 1996-02-28

7852 Gagné Patrick 1996-03-01 1996-03-01

7579 Blackburn Steven 1996-05-29 1996-03-08

5553 Nadeau Donald 1996-05-30 1996-03-08

8368 TURBIDE ANDRÉ 1997-11-18 1997-11-18

8390 Savard Patrick 1998-02-25 1998-02-25


Secteur Mont-Wright


Le13juin2017


Objet : Organisation du travail au centre de service et d’entretien des petits véhicules

Mesdames,Messieurs,

Afind’optimiserladisponibilitédespetitsvéhicules(camionnettes),dediminuerlesinterruptionsdanslaséquencedesactivitésd’entretien,deréduirelenombred’équipementsetd’espaced’atelierrequis,laCompagniemetenplaceuncentredeserviceetd’entretiendespetitsvéhiculesàladivisionservices.

Laréalisationdececentreentraînedeschangementssurl’organisationdutravaildeladivision.Danscecontexte,laCompagnieetleSyndicatontconvenu:

1. Demesuresfavorisantl’applicationdesprincipesdel’affectationflexibleetdelapleineutilisationdescompétencesadaptéesàladivision;

2. Delamiseenplaced’unhorairede8heures7-2/8-4;

Laréalisationdecespratiquesvapermettred’optimiserl’efficacitéetmieuxdéfinirlefonctionnementdu«centredeserviceetd’entretiendescamionnettes»quiregrouperadorénavantlesactivitésd’entretien,deréparationetdedépannagedespetitsvéhicules.


Lesactivitésderéparationdepneusetdecarrosseriereliéesauxpetitsvéhiculesfontégalementpartiedececentre.

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Secteur Mont-Wright


Le13juin2017


Objet : Création de la tâche de chargé à l’entretien des bâtiments

Mesdames,Messieurs,


TÂCHES REGROUPÉES

La présente lettre concerne le regroupement des tâches de mécanicien desportes,pont-roulants,ascenseurs,ventilation,tôlier,technicienenmécaniquedubâtimentetplombierdanslatâchedechargéàl’entretiendesbâtiments.

MISE À PIED

Encasdemiseàpieddans latâchedechargéà l’entretiendesbâtiments, lespartiesconviennentd’utiliserleslignesdeprogressiond’avantleregroupementetce,dansl’ordreétabliconformémentàlalisteapprouvéeàl’annexe1delaprésente.Unefoislamiseàpiedeffectuée,lesdispositionsduregroupementdeschargésàl’entretiendesbâtimentscontinuentdes’appliquertelquelalettred’ententeleprévoit.

FORMATION

Ilestconvenuquechaqueemployéfaisantpartieduregroupementrecevra laformationnécessaireafindedevenirpolyvalentdanslatâchedechargéàl’entretiendesbâtiments.Cetteformationseferasousformedecompagnonnage.



MÉCANISME D’ATTRIBUTION DES ASSIGNATIONS PERMANENTES - PONTS-ROULANTS

APRÈSL’APPLICATIONDEL’ARTICLE6.25B),SIUNPOSTEÀL’ENTRETIENDESPONTSROULANTSDEMEUREVACANT,LACOMPAGNIEPROCÉDERAAUREMPLACEMENTSELON UNE ALTERNANCE ENTRE UN MÉCANICIEN D’ENTRETIEN (ENTRETIEN) ET UNMÉCANICEIND’ENTRETIEN(CONCENTRATEUR).


Pourfindedistributionéquitabledutempssupplémentaire,letempssupplémentaireseradistribuédansleoulesgroupe(s)deschargésàl’entretiendesbâtiments.

VACANCES


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Secteur Mont-Wright

ANNEXE 1

UNITÉ : 5778 HORAIRETÂCHE : Chargé à l’entretien des bâtimentsREGROUPEMENT : Mécanicien des portes, des ponts roulants, des

ascenseurs, de la ventilation ;les techniciens en mécanique du bâtiment ; les tôliers et les plombiers.


AnciennetéUnité

5611 Denis Marcel 1989-05-30 1989-05-307950 Bélanger Éric 1996-06-19 1996-06-19



Le13juin2017

SyndicatdesMétallos LETTRE N˚ W-21*Local5778Mont-Wright/Fermont(Québec)

Objet : COMITÉ PARITAIRE MAINTENANCE OFFLOAD

MESDAMES,MESSIEURS,

LORSDESNÉGOCIATIONSPOURLERENOUVELLEMENTDELACONVENTIONCOLLECTIVE, LA COMPAGNIE ET LE SYNDICAT ONT CONVENU DE POURSUIVRE LESDISCUSSIONSSURL’«OFFLOAD»ETDESEDOTERDESMÉCANISMESNÉCESSAIRESPOURATTEINDRECETOBJECTIF.

LESPARTIESONTMANIFESTÉDEL’INTÉRÊTPOURPROCÉDERÀL’ÉTUDEDELAFAISABILITÉAFIND’ÉVALUERLAPOSSIBILITÉDEFAIREEFFECTUERLESTÂCHESDEMAINTENANCEDESÉQUIPEMENTSAFFECTÉSÀL’OFFLOAD(PELLESHYDRAULIQUESETFOREUSES)AINSIQUELESTÂCHESDUFORAGE/DYNAMITAGEPARLESEMPLOYÉSDEL’UNITÉD’ACCRÉDITATION;

CONSIDÉRANT:

• QUELEMODÈLEFINANCIERDOITÊTREANALYSÉ;

• QUE LES MODALITÉS D’OPÉRATION DOIVENT ÊTRE IDENTIFIÉES ETQU’IL FAUT DÉFINIR LES MÉCANISMES PERMETTANT D’EFFECTUER LESTRAVAUX;

• LESMÉCANISMESDECONSULTATIONSDÉJÀPRÉVUSÀLALETTRE4DELACONVENTIONCOLLECTIVE;


Secteur Mont-Wright

ILESTENTENDUQUELESPARTIESMETTENTSURPIEDUNCOMITÉPARITAIRERESTREINT FORMÉ D’AU PLUS TROIS (3) REPRÉSENTANTS DES EMPLOYÉS ET TROIS(3)REPRÉSENTANTSDEL’EMPLOYEURAFINDERÉALISERL’ÉTUDEDEFAISABILITÉ.LESTRAVAUXDUCOMITÉSERONTRÉALISÉSDURANTLES6MOISSUIVANTSLADATEDESIGNATUREDURENOUVELLEMENTDELACONVENTIONCOLLECTIVE.

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Le13juin2017


Objet : ATELIER DES MOTEURS

MESDAMES,MESSIEURS,

LORSDESNÉGOCIATIONSPOURLERENOUVELLEMENTDELACONVENTIONCOLLECTIVE,LESPARTIESONTMANIFESTÉL’INTÉRÊTDERÉVISERL’ÉTUDEDEFAISABILITÉDUCHANGEMENTDEVOCATIONDEL’ATELIERMOTEURAFIND’ÉVALUERLAPOSSIBILITÉDEFAIREEFFECTUERLESTÂCHESDEMAINTENANCEDESÉQUIPEMENTSAFFECTÉSÀCETATELIERPARLESEMPLOYÉSDEL’UNITÉD’ACCRÉDITATION;

LESPARTIESS’ENTENDENTDERÉALISERL’ÉTUDEDEFAISABILITÉDURANTLES6MOISSUIVANTSLADATEDESIGNATUREDURENOUVELLEMENTDELACONVENTIONCOLLECTIVE.

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Secteur Mont-Wright


Le13juin2017


Objet : RENCONTRES DE SECTEURS – TRAVAUX D’ENTRETIEN

MESDAMES,MESSIEURS,

LORSDESNÉGOCIATIONSPOURLERENOUVELLEMENTDELACONVENTIONCOLLECTIVE, LES PARTIES ONT MANIIFESTÉ L’INTÉRÊT D’ÉTUDIER LA POSSIBILITÉD’EFFECTUER CERTAINES TÂCHES MAJEURES ET PLANIFIABLES D’ENTRETIEN DANSL’UNITÉD’ACCRÉDITATION.DANSCETTEOPTIQUE,LESPARTIESCONVIENNENTD’UTILISERLECOMITÉDESOUS-TRAITANCEENPLACEPOURDISCUTERDESPOSSIBLESPROJETSD’«OWNERSHIP»ENEFFECTUANTDESANALYSESDÉTAILLÉESBASÉESSURLESCOÛTS.

LESPARTIESCONVIENNENTD’ÉTABLIRCONJOINTEMENTLECALENDRIERDESRENCONTRESDECECOMITÉDEFAÇONANNUELLEAFIND’ASSURERUNSUIVIRIGOUREUXDECESPROJETS.

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Le13juin2017


Objet : AFFECTATION CONCIERGE

MESDAMES,MESSIEURS,

LORSDESNÉGOCIATIONSPOURLERENOUVELLEMENTDENOTRECONVENTIONCOLLECTIVE,ILFUTCONVENUDELADISPOSITIONSUIVANTE.

UNEMPLOYÉQUIOBTIENTUNEDÉMOTIONDANSLEPOOLDECONCIERGESENRELATIONAVECL’ARTICLE6.10B),NEPOURRAUTILISERLESDISPOSITIONSDEL’ARTICLE6.25B)POURSUPPLANTERUNAUTREEMPLOYÉTANTQU’ILN’AURAPASOBTENUUNEASSIGNATIONPRÉVUEL’ARTICLE6.25B)1.

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Secteur Mont-Wright


Mine


Le13juin2017

SyndicatdesMétallos LETTRE N˚ W-30*Local5778Mont-Wright(Québec)

Objet : DROIT DE RETOUR À LA DERNIÈRE ASSIGNATION PERMANENTE - DIVISION MINE

MESDAMES,MESSIEURS,

LORSDESNÉGOCIATIONSPOURLERENOUVELLEMENTDENOTRECONVENTIONCOLLECTIVE, IL FUT CONVENU D’INTRODUIRE À TITRE D’EXPÉRIMENTATION LESDISPOSTIONSSUIVANTESAFINDEMAXIMISERUNRETOURSURL’INVESTISSEMENTENFORMATIONPOURCERTAINESASSIGNATIONSPERMANENTESÀLADIVISIONMINE.

L’EMPLOYÉDELADIVISIONMINEQUIAOCCUPÉUNEASSIGNATIONPERMANENTEIDENTIFIÉEAUPOINT1PEUTGARDERUNDROITDERETOURÀLADERNIÈREASSIGNATIONLORSQU’ILAÉTÉDÉPLACÉENRAISONDESDISPOSITIONSDEL’ARTICLE6.25B)2.

1. LESASSIGNATIONSPERMANENTESDELATÂCHED’OPÉRATEUR-RÉPARATEURD’ÉQUIPEMENTSMINIERSPOURLESQUELLESUNEMPLOYÉPOURRAGARDERUNDROITDERETOURSONTLESSUIVANTES:

-ÉQUIPEDESPOMPESETRÉSIDUS

-ÉQUIPEDELAVOIRIE

-NIVELEUSE

-DENTISTE

-ÉQUIPEDEDÉPLACEMENT

-TRACTEUR

-BOUTEUR


2. UNEMPLOYÉPEUTGARDERQU’UNSEULDROITDERETOURÀUNEASSIGNATIONPERMANENTE, SOIT LA DERNIÈRE OCCUPÉE PARMI CELLES IDENTIFIÉES AUPOINT1.

3. CES DISPOSITIONS NE PEUVENT ÊTRE UTILISÉES POUR DÉPLACER UNEMPLOYÉAYANTPLUSD’ANCIENNETÉDETÂCHED’OPÉRATEUR-RÉPARATEURD’ÉQUIPEMENTSMINIERS.

4. AUCOURSDELADURÉEDELACONVENTIONCOLLECTIVE, LACOMPAGNIES’ENGAGEÀADRESSERAVECLESYNDICATLESPROBLÈMESQUIPOURRAIENTSURVENIR EN RELATION AVEC LES DISPOSITIONS DE LA PRÉSENTE. AUSSID’AUTRES ASSIGNATIONS DANS D’AUTRES DIVISIONS POURRAIENT ÊTREIDENTIFIÉES PAR LES PARTIES EN COURS DE CONVENTION COLLECTIVE.DANS LE CONTEXTE OU LA COMPAGNIE METTRAIT FIN À LA PÉRIODED’EXPÉRIMENTATION,LESEMPLOYÉSQUIPOSSÈDENTUNDROITDERETOURÀUNEASSIGNATIONPOURRONTLECONSERVER.

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Secteur Mont-Wright


Le13juin2017


Objet : PROJET « OFFLOAD »

MESDAMES,MESSIEURS,

LORSDESNÉGOCIATIONSPOURLERENOUVELLEMENTDELACONVENTIONCOLLECTIVE, LES PARTIES ONT CONVENU DE CONFIER L’OPÉRATION MINIÈRE(TRANSPORTETCHARGEMENT)ETL’ENTRETIENPLANIFIÉDESÉQUIPEMENTS(CAMIONSDEPRODUCTION,TRACTEURETNIVELEUSE)ASSOCIÉSAUDÉBLAIEMENTDUMATÉRIELSTÉRILELIÉAUPROJETDEL’«OFFLOAD»(ESTIMÉÀ40MDETONNESD’UNEDURÉED’ENVIRON3ANS)AUXEMPLOYÉSDEL’UNITÉD’ACCRÉDITATION.

CONSIDÉRANTQUELACOMPAGNIEDOITMETTREENPLACELESRESSOURCESHUMAINES ET MATÉRIELLES NÉCESSAIRES À LA RÉALISATION DU PROJET, LE DÉBUTDES OPÉRATIONS EST CONFIÉ À UN ENTREPRENEUR POUR UNE PÉRIODE D’ENVIRONQUATRE-VINGT-DIX(90)JOURS.

CONSIDÉRANT LE PROTOCOLE OPÉRATIONNEL SPÉFICIQUE AU PROJET, LESRISQUES PARTICULIERS D’OPÉRATION ET LES CONTRAINTES GÉOTECHNIQUES, LESPARTIESCONVIENNENTQUEL’OPÉRATIONDUPROJETDOITÊTREEFFECTUÉESELONLESMODALITÉSSUIVANTES:

L’HORAIREDETRAVAILDESEMPLOYÉSAFFECTÉSÀL’OFFLOADESTDEQUATRE(4)JOURSDETRAVAILDEDOUZE(12)HEURES,SUIVIDEQUATRE(4)JOURSDECONGÉENALTERNANCEJOUR-NUIT.ILESTENTENDUQUEL’HORAIRENEDOITPASOCCASIONNERDECOÛTSADDITIONNELSPOURLACOMPAGNIE,NIENTRAVERLABONNEMARCHEDESOPÉRATIONS.


LES CHANGEMENTS D’ÉQUIPE EN CONTINU

DANS LE CONTEXTE OÙ LA COMPAGNIE EFFECTUE LES TRAVAUX DU«OFFLOAD»SURUNEOPÉRATIONENCONTINU,LAPRIMEDECHANGEMENTDEQUARTENCONTINUSERAREMUNÉRÉEÀRAISONDEDEUX(2)FOISLETAUXHORAIRETYPESELONLESMODALITÉSDÉFINIESÀL’ARTICLE11.04DELACONVENTIONCOLLECTIVEENVIGUEUR.

RÈGLEGÉNÉRALE,TOUTESLESÉQUIPESDOIVENTCOMMENCERLETRAVAILAUXHEURESTAPANTESSOIT:08H00OU20H00POURTERMINERDOUZE(12)HEURESPLUS TARD ÉGALEMENT À L’HEURE TAPANTE, SAUF POUR LES EMPLOYÉS SUJETS ÀUNCHANGEMENTD’ÉQUIPE ININTERROMPU.POURCESDERNIERS,LECHANGEMENTD’ÉQUIPECOMMENCEAUXHEURESSUIVANTESSOIT7H30ET19H30.

LES MODALITÉS DE L’ARTICLE 13.01B) SUR LE CONGÉ FLOTTANTS’APPLIQUERONTINTÉGRALEMENT,C’EST-À-DIREQUELESEMPLOYÉSNERECEVRONTPASLAPRIMEDECHANGEMENTDEQUARTENCONTINULORSDUPAIEMENTDUCONGÉFLOTTANT.

POUROBTENIRL’AFFECTATIONAUPROJETDEL’«OFFLOAD»,L’OPÉRATEUR/RÉPARATEURD’ÉQUIPEMENTMINIERDOITÊTREENMESURED’OPÉRERDEUX(2)DESTROIS(3)ÉQUIPEMENTSSUIVANTS:

-CAMIONDEPRODUCTION

-TRACTEUR

-NIVELEUSE

POUROBTENIRL’AFFECTATIONAUPROJETDEL’«OFFLOAD»,L’OPÉRATEUR/RÉPARATEURD’ÉQUIPEMENTDECHARGEMENTHYDRAULIQUEDOITÊTREENMESURED’OPÉRERUNMODÈLEDETYPEPC2000.

LESEMPLOYÉSAFFECTÉSAUPROJETDEL’«OFFLOAD»SERONTDÉDIÉSÀCEPROJETET,PARCONSÉQUENTSEVERRONTATTRIBUERDESINSTALLATIONSSPÉCIFIQUESPOURENFACILITERLALOGISTIQUETELLEQUELARÉPARTITIONDUTRAVAILENDÉBUTDEQUART.

TOUTESLESAUTRESCLAUSESETLETTRESD’ENTENTENONSPÉCIFIQUEMENTPRÉVUES À LA PRÉSENTE CONTINUENT DE S’APPLIQUER CONFORMÉMENT À LACONVENTIONCOLLECTIVEENVIGUEUR,ÀL’EXCEPTIONDUDROITÀUNEDEUXIÈMEASSIGNATIONÀL’OPÉRATIONRÉGULIÈRE.TOUTEFOISLACOMPAGNIEMETENPLACEPOURLESEMPLOYÉSDEL’OPÉRATIONRÉGULIÈREUNE2EASSIGNATION«OFFLOAD».


Secteur Mont-Wright

UN GROUPE DE TEMPS SUPPLÉMENTAIRE SPÉCIFIQUE EST FORMÉ POURL’ÉQUIPEDUPROJETDEL’OFFLOADAFIND’ENARRIVERÀUNEBONNEEFFICACITÉDESOPÉRATIONSETDEFACILITERLARÉPARTITIONDUTEMPSSUPPLÉMENTAIRE

LESPARTIESCONVIENNENTDEDISCUTERDETOUTPROBLÈMEQUIPOURRAITSURVENIRENFONCTIONDEL’EFFICACITÉDESOPÉRATIONSETDELASANTÉETSÉCURITÉDESTRAVAILLEURS.

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Le13juin2017


Objet : Modalités régissant la formation des conducteurs d’équipements miniers (2e assignation)

Mesdames,Messieurs,

LaCompagnieetleSyndicatontconvenudesmodalitéssuivantesdanslebutdedévelopperunprogrammedeformationpourlesconducteursd’équipementsminiers:

1. Chaque groupe de tâches aura une priorité de formation dans le grouped’équipements auquel il appartient en permanence. Chaque conducteurd’équipementsminiersauxiliairesauradroit avecsonéquipementàuneautreformationsurunéquipementauxiliaireenplusdesasecondeassignation.

2. APRÈSAVOIROCCUPÉLATÂCHEDECONDUCTEURD’ÉQUIPEMENTSMINIERSDURANTUNE(1)ANNÉECOMPLÈTE,chaqueconducteurd’équipementsminiersauradroitàuneseulesecondeassignationquiseradéterminéeparsonanciennetédeconducteurd’équipementsminiers.

3. Lesconducteursd’équipementsminiersenpostele27avril1990,àlasignaturedelaprésenteentente,quineveulentaucunesecondeassignationneserontpasobligésdechoisirunetelleassignation.Parcontre,ceuxquiaurontchoisiuneseconde assignation ne pourront refuser cette seconde assignation, selon lesbesoinsdesopérationsoudelaformation.

4. Afindepermettreà tous lesconducteursd’équipementsminiersdésirantunesecondeassignationd’enposséderune,laCompagnieaugmenterasonnombredesecondeassignationmaisilfaudraquelebesoinenassignationpermanentesoitcombléaupréalable.

5. LaCompagniecombleralespostespermanentslaissésvacantsparl’affichageetlasélectionseferaparl’anciennetédetâchechezlesconducteursd’équipementsminiers.


Secteur Mont-Wright

6. LaCompagniecombleralespostesdelasecondeassignation.

a) Si un conducteur d’équipements miniers (camions) obtient un postepermanent sur les équipements auxiliaires dans une autre équipe, leconducteurd’équipementsminierssechoisiraunesecondeassignationselonsonanciennetédeconducteurd’équipementsminiers.

b) Si un conducteur d’équipements miniers (camions) obtient un postepermanentsur leséquipementsauxiliairesetquecechoixest sa secondeassignation, le conducteur d’équipements miniers pourra choisir une autreformationetsecondeassignationtelqueprévuauparagraphe1

c) Lorsqu’un conducteur d’équipements miniers change d’équipe, il devraterminer la formation qu’il a commencée avant de faire un autre choixen seconde assignation. DANS L’ÉVENTUALITÉ OÙ IL N’Y AURAIT PASDE SECONDE ASSIGNATION DISPONIBLE DANS SA NOUVELLE ÉQUIPE,LE CONDUCTEUR D’ÉQUIPEMENTS MINIERS POURRA SE CHOISIR UNENOUVELLESECONDEASSIGNATION.

d) La Compagnie affichera une liste à jour des équipements et des groupesd’équipements faisant l’objet de l’affectation en deuxième assignation. Lacompagnies’assured’offrirparanciennetédetâcheauxemployéséligibles,lesformationsendeuxièmeassignationnécessairesauxopérations.

e) Ladeuxièmeassignationn’estpasreconnuecommeunepromotion.

f) Les conducteurs d’équipements miniers en deuxième assignation netransfèrent pas d’équipe pour remplacer dans la même assignation. Lessaisonnierssontexclusdeladeuxièmeassignation.

L’employémisàpied,déplaceraleplusjeunedanslegroupedesonanciennetâche.Parcontre, l’employé rappeléàcourt terme (moinsdeun (1)an)retournerasurl’équipementdesonanciennetâcheàsamiseàpied.

7. Un(1)anaprèsavoiroccupélatâchedeconducteurd’équipementsminiers,lesemployésdevrontchoisirunedeuxièmeassignation.S’iladvenaitquelaCompagnienepouvaitcomblersesbesoinsdedeuxièmeassignationàl’intérieurdel’équipe,ilestconvenuquedesopérateurs-réparateursd’équipementsminierspourraientchoisirunedeuxièmeassignationavantd’avoirterminéuneannéed’expériencecomplète.

Ilfaudraattendredeux(2)ansavantdechoisiruneautreassignationàcompterdumomentoùiladébutésaformation.

8. Tous les conducteurs d’équipements miniers seront rémunérés au taux declasse15(auxiliaireetcamions).


9. Chaqueconducteurd’équipementsminiersquiareçuunesecondeassignationsuivrauneformationendeux(2)volets.

a) Un nombre d’heures (qui sera déterminé conjointement) de formation debase,comportantdestestsetunecertification.

b) Unefoislacertificationacquise,leconducteurd’équipementsminiersdevraexécuter quatre (4) jours consécutifs d’opération sur l’équipement de sasecondeassignation,avecunhorairepré-établi.Cesecondvoletapourbutdemaintenirleshabiletésdesopérateurs«occasionnels»defaçonàcequ’ilssoientaptesàopérerefficacement leséquipements.AINSI, ILYAURAUNÉQUIPEMENT NON ASSIGNÉ PAR TYPE D’ÉQUIPEMENT POUR FAIRE LAROTATION.

c) Selonleursecondeassignation,cesheuresdeformationseferontdefaçoncontinueafindes’assurerdel’efficacitémaximumdel’apprentissage.

d) Uneformationthéoriquepourladeuxièmeassignationdespréposésservicesminiers(PSM)seramiseenplace.

e) Une formation adaptée au changement de saison (été – hiver) sera miseen place pour les employés qui utilisent un type d’équipement pour unepremièreoccasion.

f) À moins de circonstances imprévisibles, la formation pour les deuxièmesassignationsseracomplétéeavantl’arrivéedesemployéssaisonniers.

10. Laformationsurleséquipementsseradéfiniecommesuit:

a) Aprèsquarante(40)heuresd’opération,unpremierexamenseradéterminépourvoirsil’employéalesaptitudespouropérerl’équipementsurlequelilaétésélectionné.

b) À208heures,l’employéseconformeraàunexamenpratiqueetunthéorique.

c) À 520 heures, il se conformera à deux (2) examens de certification surl’équipement:unthéoriqueetl’autrepratique,préparésparlesinstructeurscommepourl’examende208heures.

d) Pour lebénéficede laCompagnieetde l’employé,toute laformationserasuivieparlesinstructeursaumoyendefichesinformatiséessurlesquelleslesheureseffectivementfaitessurlesitemsdeformationserontinscrites.


Secteur Mont-Wright

e) Siunemployééchoueenbouc, ilpourra, telquestipuléà laconventioncollective,reprendrel’examenthéoriquequ’ilauraéchoué.Parcontre, ilnepourrareprendreplusd’unexamenparpériodede520heures.Sil’employééchoueunesecondefois,ilseraretournéàsonanciennetâcheetnepourrarevenir dans le groupe d’équipements auxiliaires. Par contre, il aura lapossibilitéderevenirdanslegroupedescamionsdeserviceetderefairelesétapesexpliquéesprécédemment.

Cette formation se fera lorsque son ancienneté de tâche de conducteurd’équipements miniers lui permettra de revenir dans le groupe, soitd’équipementsauxiliaires,toutdépendantdansquelgroupedetâcheilauraéchoué.

Aprèscettedeuxièmepossibilité,sil’employééchoue,ilnepourrareprendred’autresformationsdansaucundesdeux(2)typesd’équipements.

11. L’ATTRIBUTION DES SECONDES ASSIGNATIONS SE FERA SELON L’ORDRESUIVANT:

a) Les conducteurs d’équipements miniers RÉSIDENTS dans la secondeassignationPOSSÈDANTLAQUALIFICATIONSURL’ÉQUIPEMENT.

b) Les conducteurs d’équipements miniers PERMANENTS NON-RÉSIDENTSdans la seconde assignation POSSÈDANT LA QUALIFICATION SURL’ÉQUIPEMENT.

c) Lesconducteursd’équipementsminiersRÉSIDENTS,selonleuranciennetédetâcheetquiontdéjàlaformationreconnue.

d) Les conducteurs d’équipements miniers PERMANENTS NON-RÉSIDENTS,selonleuranciennetédetâcheetquiontdéjàlaformationreconnue.

e) LESCONDUCTEURSD’ÉQUIPEMENTSMINIERSENTEMPSSUPPLÉMENTAIRE,SELONLEURANCIENNETÉDETÂCHEETQUIONTDÉJÀUNEFORMATIONRECONNUE.

f) LESCONDUCTEURSD’ÉQUIPEMENTSMINIERSSAISONNIERS,SELONLEURANCIENNETÉDETÂCHEETQUIONTDÉJÀUNEFORMATIONRECONNUE.

12. Touteslesautresclausesetlettresd’ententespécifiquementprévuesàlaprésente,continuentdes’appliquerconformémentàlaconventioncollectiveenvigueur.


13. Tout au cours de ce programme, les parties conviennent de discuter de toutproblème qui pourrait survenir afin de permettre la bonne marche de ceprogramme.

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Secteur Mont-Wright

ANNEXE 1

Liste à jour des équipements et des groupes d’équipements faisant l’objet de l’affectation en deuxième assignation.

• Niveleuse

• Bouteur

• Tracteur

• 990

• Équipementsdedéplacement:

- Manipulateurdecâble(“Reelloader”)

- Manipulateurd’acier(“Waltec”)

- Camionàfleche

- PSM

• Camionàeau

• Camionàcarburantdiésel

• Camiondeservice(dentiste)

• Taxi

• Autretâcheeffectuéeouéquipementutilisédefaçonrécurrente.



Le13juin2017


Objet : Modalités régissant le regroupement des conducteurs d’équipements miniers

Lorsdesnégociationsdenotreconventioncollective,ilfutconvenudecequisuit:

1. AFFECTATION

Unvéhiculesurlequelpersonnen’estaffecté,seraoffertencommençantparleconducteurd’équipementsminierspossédantleplusd’anciennetédetâchesurl’équipeetce,jusqu’àcequechaquevéhiculesoitaffecté.

LALISTED’ATTRIBUTIONPERMANENTEDESCAMIONSSERAÉTABLIEDELAFAÇONSUIVANTE:

A) LA LISTE D’ANCIENNETÉ DE TÂCHE DES OPÉRATEURS-RÉPARATEURSD’ÉQUIPEMENTS MINIERS RÉSIDENTS EST MIXÉE À CELLE DESOPÉRATEURS-RÉPARATEURS D’ÉQUIPEMENTS MINIERS PNR AFIN DEFORMERUNESEULELISTED’ATTRIBUTIONDESCAMIONS;

B) Unefoiscetteaffectationcomplétée,unemployénepourrapasdéplacerunemployépossédantmoinsd’anciennetédetâchepourchangerdevéhicule,ildevraattendrequ’unnouveauvéhiculearriveouqu’unvéhiculeselibère;

C) Unconducteurd’équipementminierquiestaffectétemporairementsurunvéhiculeaudébutd’unquart,demeurerasurcevéhiculepourtoutlequartà moins qu’il n’y ait bris OU réévaluation du travail à exécuter. DANS LECASoùlevéhiculequiluiestaffectéenpermanenceESTremisenservice,L’EMPLOYÉPOURRALERÉCUPERERSICELANENUITPASÀL’EFFICACITÉDESOPÉRATIONS.


Secteur Mont-Wright

D) Unemployéaffectéenpermanencesuruntyped’équipementetdont levéhiculen’estpasdisponibleaura laprioritédechoixsur leséquipementsdisponiblesdumêmetype.Cetteprioritédechoixs’exerceraparanciennetédetâche.

2. ÉCHANGE MUTUEL

Deux (2) conducteurs d’équipements miniers, affectés sur des typesd’équipementsdifférents,peuvent,s’ilsontlaformationnécessaire,échangerleurvéhiculepourunepériodemaximaledeun(1)mois.

Durant l’échange, chacun conservera les droits d’ancienneté de l’autre sur levéhiculeéchangé.

3. FORMATION

Voir lettre W-33 : « Modalités régissant la formation des conducteursd’équipementsminiers(2eassignation)».

4. TAUX DE SALAIRE

Touslesconducteursd’équipementsminiersserontrémunérésautauxdeclasse15.

5. SURTEMPS

Tous lesconducteursd’équipementsminiers (saufceuxaffectésà l’équipe5)ferontpartiedumêmegroupeauxfinsdedistributiondutempssupplémentaire.

Afin d’établir une distribution équitable du temps supplémentaire entre lesemployés cités à l’annexe 4 faisant partie du groupe d’assignation, ainsi queceuxquis’ygrefferontparassignationpermanente,lesmodalitéssuivantesvonts’appliquer:

Après entente mutuelle entre les parties, des horaires compatibles à unedistributionéquitabledutempssupplémentaireserontmisenplace.

Il y aura une liste de temps supplémentaire pour ces employés et ils aurontpréséance dans l’attribution du temps supplémentaire dans leur grouped’assignation,jusqu’àlalimitedeCENT-cinquante(150)heuresentreletempssupplémentairequ’ilsaurontréaliséetrefuséauseindeleurgrouped’assignationet le temps supplémentaire moyen réalisé et refusé au sein des groupesd’opérateurs-réparateursd’équipementsminiers.

LorsquecettelimiteduCENTcinquante(150)heuresestdépassée,laCompagnieassignera le travail chez lesopérateurs-réparateursd’équipementsminiersentempsrégulierousupplémentaire.


Cependant,lespartiess’entendrontsurlalistedesconducteursd’équipementsminiersqui,parchoixpersonneloupourtoutautreraison,nepeuventopérercertains types d’équipements et seront considérés à part du regroupementprincipaldeconducteursd’équipementsminiers.

6. COMITÉ PERMANENT

Uncomitéformédedeux(2)représentantsdesopérationsdelamineetdedeux(2)employésseramaintenuafind’étudieretdeproposerdessolutionspourtoutproblèmedécoulantduregroupementdesconducteursd’équipementsminiersnotamment:

a) L’applicationduprogrammedeformation;

b) Lesproblèmesconcernantladistributionéquitabledutempssupplémentaire;

c) Établirlalistedesemployésexclusduregroupementdedistributiondutempssupplémentairetelquedécritauparagraphe(5)surlesurtemps.

7. Pour le choix des candidats à la tâche d’opérateur-réparateur d’équipementsdechargement,classe21, lasélectionseferaconformémentà laclause6.20de la convention collective; toutefois, les employés qui occupaient la tâchedeconducteurdecamiondeproduction leouavant le1ermars1981,serontconsidérés comme détenant un poste de niveau supérieur aux tâches deconducteurdechargeusedegrandecapacitéetconducteurd’équipementsdeservicepourfindepromotion(conformémentàlalisteapprouvéeenAnnexe1).

8. Il fut reconnudeplusque lesemployésaffectésà la tâchedeconducteurdecamiondeproductionaumomentdelareclassificationdestâchesle8août1984,détiendraientuneanciennetéprivilégiéedanslatâchedeconducteurd’équipementminierpourfindepromotion(conformémentàlalisteapprouvéeenAnnexe2).

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Secteur Mont-Wright

ANNEXE 1

UNITÉ : 5778 HORAIRENOTE : Opérateurs-réparateurs d’équipements miniers

Ancienneté AnciennetéMatr. Nom Prénom de tâche unité

6859 Bernatchez Richard 05-03-1976 02-02-1976

ANNEXE 2

UNITÉ : 5778 HORAIRENOTE : Opérateurs-réparateurs d’équipements miniers

Ancienneté AnciennetéMatr. Nom Prénom de tâche unité

6859 Bernatchez Richard 05-03-1976 02-02-1976



Le13juin2017


Objet : Modalités régissant le changement de quart en continu de la mine à Mont-Wright

Mesdames,Messieurs,

Afind’assurerunecontinuitéentreleséquipesd’opérationdelamineetd’éviterdesarrêtssurl’ensembledeséquipements,etcetoutenrespectantlasantéetlasécuritéautravail,laCompagnieetleSyndicatconviennentdesdispositionssuivantespourlamiseenplaced’unestructuredechangementdequartencontinu.

1. ENDROITS

Leschangementsdepostesdupersonnelminierencontinuseferontàdesendroitsprédéterminéslorsdel’affectation.Afind’assureruneplusgrandeefficacité,lespartiescomprennentqueceschangementssurleséquipementspourrontsefaireaubureaudelamineoudanslamine,selonlesbesoinsdel’opération.

2. HEURES DES CHANGEMENTS DE QUARTS

Tel que mentionné dans l’article 11.08 b) 1 de la convention collective, leschangementsdequartss’effectuentà07h45,15h45et23h45pour lesopérateurs-réparateursd’équipementsminiersetparlesopérateurs-réparateursmine,pompes,déplacementsetrésidus.

Cependant, les opérateurs-réparateurs d’équipements de chargement, detracteursurrouesetd’opérateurs-réparateursdeforeusesrotativesdébuterontleschangementsdequartsà07h35,15h35et23h35.

3. TRANSPORT

Dix(10)descamionnettesutiliséespourlechangementdequartserontidentifiéesetutiliséesspécifiquementàceteffet.


Secteur Mont-Wright

Lescamionsdeproductionserontaussiutiliséscommemoyendetransport.

4. PAIEMENT DU 0.5 HEURE

La Compagnie paiera une demi-heure (0.5 h) à taux supplémentaire pour lechangementdequartcontinudesopérateurs-réparateurséquipementsminiers,opérateurs-réparateursforeuserotativeetopérateurs-réparateursmine,pompes,déplacements et résidus et ce, selon les règles établies conformément auxdispositionsdel’article11.08-b)2.delaconventioncollective.

5. DISPOSITIONS GÉNÉRALES

a) Touteslesautresclausesetlettresd’ententenonspécifiquementprévuesàlaprésentecontinuentdes’appliquerconformémentàlaconventioncollectiveenvigueur.

b) Lespartiesconviennentdediscuterdetoutproblèmequipourraitsurvenirafindepermettrelabonnemarchedecechangementdequart,enfonctiondel’efficacitédesopérationsetdelasantéetsécuritédestravailleurs.

:eb



Le13juin2017


Objet : Programme de travailleurs saisonniers

Mesdames,Messieurs,

Danslecontexteoùiln’yapasdesuspensiontemporairedesactivitésminièrespendantlapériodeestivale,lespartiesconviennentdepoursuivreleconceptde«travailleursaisonnier» dans le but de maintenir les niveaux requis de production minière tout enpermettantauplusgrandnombrepossibled’employésdel’unitédenégociationdeprendreleursvacancesavecleursfamillesdurantlapériodes’étendantdudébutjuinàlamioctobre.

Un travailleur saisonnier est une personne embauchée temporairement pourle remplacement des vacances des employés régis par la convention collective durantla période pré-établie. Les parties s’entendent que le travailleur saisonnier n’acquiert,ne bénéficie et n’accumule aucun autre droit ou avantage que ceux spécifiquementprévus à la présente entente. De plus, il est convenu que le concept de «travailleursaisonnier» ne limite d’aucune façon les droits de la Compagnie à l’égard de sesemployés régis par la convention collective conclue avec le Syndicat des Métallos -Local5778.

Lesconditions spécifiquementapplicablesaux travailleurs saisonniers sont lessuivantes:

1. ANCIENNETÉ

Legroupedestravailleurssaisonniersconstitueungrouped’anciennetédistinct.

L’anciennetédetâcheetd’unitéd’untravailleursaisonnierdans legroupedestravailleurssaisonniersestdéterminéeparladatedesondernierembauche.

LaCompagnietiendraà jourune listedestravailleurssaisonniers indiquant lesdatesdedébutetdefindepériodesdetravail;lestâchesoccupéesetlenombredejoursdecalendrierauxquelscespériodescorrespondent.


Secteur Mont-Wright

a) Mise à pied

Letravailleursaisonnierseraprévenudèsquepossibledeladateexactedesamiseàpied.

b) Rappel

Dans le cas où il serait convenu de poursuivre le concept de travailleursaisonnierdanslesannéesfutures:

- LaCompagnie,lorsqu’ellerappelleradestravailleurssaisonniers,leferaen commençant par le travailleur saisonnier ayant accumulé le plusd’anciennetécommetravailleursaisonnier.

- Aumomentdesonrappel,untravailleursaisonnierseraavisédupostepourlequelilestrappeléainsiqueladateàlaquellesaprésenceserarequise.

- Àdéfautdeseprésenteràladaterequise,letravailleursaisonnierseraéliminédelalistedestravailleurssaisonniers.

Dans lecasoù ilneseraitpasconvenudepoursuivre leconceptdetravailleursaisonnier,l’applicationdel’article6.02f)serautiliséepourfindelicenciement.

2. TAUX DE SALAIRE ET ALLOCATION NORDIQUE

Lestauxdesalaireetl’allocationnordiqueapplicablessontlesmêmesqueceuxprévusàlaconventioncollective.

Advenantqu’unemployésaisonniertelquedéfinià laprésentesoit logépar lacompagnieenunitéd’hébergementcomportantl’accèsauxrepasfournisparlacompagnie,cederniernepourraseprévaloirdel’allocationnordique.

3. SURTEMPS ET PRIMES

Lesmêmesdispositionsquecellesprévuesauxclauses11.04;12.38;12.39;12.41et13.02delaconventioncollectiveenvigueurs’appliquentauxtravailleurssaisonniers.

4. ALLOCATION DE TRANSPORT

LetransportSept-Iles/WabushseraassuméparlaCompagnieàchaqueretourautravailainsiqu’àchaquemiseàpied.


Àtouslessix(6)moisdetravaileffectif,letravailleursaisonnierseverraoctroyéuneallocationdetransportaérienetferroviaireauxmêmetermesetconditionsque ceux prévus pour les employés couverts par la convention collective envigueur.

5. LOGEMENT

Untravailleursaisonnierseverraoffrirunlogementpourcélibataire.

6. VACANCES

Considérant que les travailleurs saisonniers doivent permettre aux employésdel’unitédenégociationdeprendreleursvacances, lestravailleurssaisonniersn’aurontdroitàaucunevacance.

Cependant,ilsrecevrontaumomentdeleurmiseàpiedlesmontantséquivalentsàceuxprévusàl’article14.07delaconventioncollective.

7. FORMATION

Pourdispenserlaformationrequise,laCompagnie,toutaulongdel’année,pourrarappelerouembaucherdestravailleurssaisonniersenprenantenconsidérationleurdisponibilité,ladisponibilitédesopérationsainsiquelesbesoinsdesopérations.

8. PÉRIODE DE PROBATION

Untravailleursaisonnierseraconsidérécommeétantenprobationpendantlesseptcentvingt(720)premièresheuresrégulièresdetravailcumulativesexécutéesaprèsladatedesonembauche.Àlafindecettepériode,sonnomserainscritsurlalistedestravailleurssaisonniers.

LaCompagnieaviseraleSyndicatdetouttravailleursaisonnierrenvoyéavantlafindesapériodestagiaireainsiquedesmotifsjustifiantcerenvoi.

9. RÉGIME D’ASSURANCE

Letravailleursaisonnierseraadmissibleauxmêmesavantagesd’assurancequeceuxprévusàlaconventioncollective,maisce,uniquementpendantladuréedechaquepériodedéterminéed’emploi.


Secteur Mont-Wright

10. ACCÈS À UN POSTE DE L’UNITÉ DE NÉGOCIATION

Après que la Compagnie ait désigné une tâche comme étant vacante et queles mécanismes de remplacement prévus à la convention collective aient étéappliqués, laCompagniepourraseréférerà la listedestravailleurssaisonnierscommebanquedecandidatspotentiels.Cesderniersdevront se soumettreàunexamenmédicaletrencontrerlesconditionsmédicalesexigéesparlatâchecommeconditionpréalableàleurembauchesurunpostepermanent.

Untravailleursaisonnierpourrarefuserunetâchede l’unitédenégociationetdemeurersurlalistedestravailleurssaisonniers.

Lors de l’embauche permanente d’un travailleur saisonnier, les anciennetésd’unitéserontdéterminéesenfonctiondutempsdeprésenceautravailquantàl’anciennetédetâchedansl’unitédenégociation,elleseradéterminéeenfonctiondeladernièredated’embauchepermanente.Lespartiesdevronts’entendresurlesdatesainsidéterminéesavantl’embauchedéfinitive.Pourfindurégimederetraite,l’anciennetédecompagnied’untravailleursaisonnierseradéterminéeencumulanttoutes lespériodesdeprésenceautravaildepuis ladatedudernierembauchecommetravailleursaisonnier.

Pour le calcul du régime de retraite, l’employé ayant déjà reçu un équivalentactuarielpourrarembourserlesmontantsreçusoutransférésavecintérêtsafindefairereconnaîtrecesannéesd’anciennetécommesaisonnierdepuisladatedesondernierembauche.

11. ACCÈS AU GROUPE DE TRAVAILLEURS SAISONNIERS

L’employéquimetfinàsonservicedansunetâchede l’unitédenégociation,pourrademanderd’êtreinscritsurlalistedestravailleurssaisonniersenfonctiondesesanciennetésd’unitéetdetâchesdéjàacquises.

Les parties comprennent que le nombre de travailleurs saisonniers requis àchaqueannéeestdéterminéparlaCompagnieetqueladisponibilitédeceux-cin’empêcherapaspourautantl’applicationd’autresprogrammesd’embauchetell’embauchedesétudiants.

12. BONI À L’AMÉLIORATION (BA)

Letravailleursaisonnierseraadmissibleàcetteprimemaisuniquementpourlesheureseffectivementtravailléespendantlapériodedéterminéed’emploi.

13. SAISONNIER POUR LA PÉRIODE ENTRE LE 16 OCTOBRE ET LE 31 MAI

LES PARTIES CONVIENNENT D’UTILISER LE CONCEPT DE TRAVAILLEURSSAISONNIERSENTRELE16OCTOBREETLE31MAIDECHAQUEANNÉE.


LES DISPOSITIONS DE LA PRÉSENTE LETTRE SONT APPLICABLES POUR LESTRAVAILLEURSSAISONNIERSÀL’EXCEPTIONDESMODALITÉSSUIVANTES:

- LESEMPLOYÉSQUIFONTPARTIEACTUELLEMENTD’UNEDESTÂCHESDESEMPLOYÉSSAISONNIERSPOURRONTREFUSERLEURRAPPELAUTRAVAILPOURLESPÉRIODESENTRELE16OCTOBREETLE31MAISANSPERDRELEURSDROITSDERAPPEL

- APRÈS4MOISCUMULATIFSDETRAVAILCOMMEEMPLOYÉSAISIONNIERENTRELE15OCTOBREETLE31MAIDECHAQUEANNÉE,L’EMPLOYÉAYANTUNSTATUTSAISONNIERSERACONSIDÉRÉCOMMEEMPLOYÉRÉGULIER

- LETEMPSTRAVAILLÉCOMMEEMPLOYÉSAISONNIERENTRELE1ERJUINETLE15OCTOBREDECHAQUEANNÉENESERAPASCONSIDÉRÉDANSLECUMULDESHEURESCUMULATIVESPOURDEVENIREMPLOYÉRÉGULIER

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Secteur Mont-Wright


Le13juin2017


Objet : Intégration des opérateurs-réparateurs mine dans la tâche d’opérateur-réparateur équipements miniers

Mesdames,Messieurs,

Lorsdurenouvellementdelaconventioncollective,laCompagnieetleSyndicatontreconnulesmodalitéssuivantesconcernantl’intégrationdelatâcheopérateur-réparateurmine,danslatâched’opérateur-réparateuréquipementsminiers.

MODALITÉS D’AFFECTATION

Les employés faisant partie de l’ancienne tâche d’opérateur-réparateur mine,serontaffectésàdestravauxdesupportàl’opérationminièretelquelaréalisationdetravauxmanuelsainsiquelemaintien,laréparationetl’entretienduréseaudepompageetduparcàrésidus,etexcluentl’utilisationdeséquipementsminierssaufleCAMIONSABLEUR.

Les employés de l’ancienne tâche d’opérateur-réparateur mine qui choisirontd’utiliser des équipements miniers dans le cadre de leur travail, seront considérésselon les principes d’assignation permanente et de la 2e assignation dans l’équiped’opérateur-réparateuréquipementsminiers.

ANCIENNETÉ

L’ancienneté de tâche reconnue comme opérateur-réparateur équipementsminiersseracellequelesemployésavaientdanslatâched’opérateur-réparateurmine.



Lesemployésdel’anciennetâched’opérateur-réparateurmineaurontpréséancedansl’attributiondutempssupplémentairedansleurgrouped’assignation,jusqu’àunelimitedeCENT-cinquante(150)heuresentre letempssupplémentairequ’ilsaurontréaliséetrefuséauseindeleurgrouped’assignationetletempssupplémentairemoyenréaliséetrefuséauseindesgroupesd’opérateur-réparateurd’équipementsminiers.LorsquecettelimitedeCENTcinquante(150)heuresestdépassée,laCompagnieassigneralestâchesdans legroupedesopérateurs-réparateursd’équipementsminiersentempsrégulierousupplémentaire.

Les employés de l’ancienne tâche d’opérateur-réparateur mine qui utiliserontdeséquipementsminiers,ferontpartiedelalistedetempssupplémentairedugroupedesopérateurs-réparateurséquipementsminiers.

TAUX DE SALAIRE

Enraisondel’intégration, ilestconvenuquelesemployésinscritsàl’annexe1recevrontlaclassepayéeaugroupedesopérateurs-réparateurséquipementsminiers.

MISE À JOUR DE LA DESCRIPTION DE TÂCHE

La Compagnie et le Syndicat ont révisé la description de tâched’opérateur-réparateuréquipementsminierspourtenircomptedel’intégrationdelatâched’opérateur-réparateur mine. Cette révision n’a pas pour effet de bonifier le pointageCWSdelatâched’opérateur-réparateuréquipementsminiers.

2E ASSIGNATION

L’anciennetâched’opérateur-réparateurmineserainclusedansla2eassignationtelquedéfiniàlalettreW-33.Cette2eassignationnécessiteral’utilisationdeséquipementsminiers.

Les postes libérés par les employés inclus à l’annexe 1, seront comblés parassignationouparladeuxièmeassignationlecaséchéantetnécessiterontl’utilisationdeséquipementsminiers.


Secteur Mont-Wright

MISE À PIED

En cas de mise à pied dans la tâche d’opérateur-réparateur équipementsminiers, les parties conviennent d’utiliser les lignes de progressiond’avant l’intégrationde la tâche d’opérateur-réparateur mine et ce, dans l’ordre établi conformément à laliste approuvée à l’annexe 1 de la présente. La tâche d’opérateur-réparateur mine seretrouveradirectement sous les tâchesd’opérateur-réparateuréquipementsminiersetd’opérateur-réparateurboutefeuxetce,auxfinsdel’applicationdesdispositionsdel’article6.11delaconventioncollective.Unefoislamiseàpiedeffectuée,lesdispositionsduregroupementd’opérateur-réparateur équipements miniers continuent de s’appliquer tel que la lettred’ententeleprévoit.

Lesemployésdel’anciennetâched’opérateur-réparateurminequiutiliserontdeséquipementsminiersetquiferontpartiede la listedetempssupplémentairedugroupedesopérateurs-réparateurséquipementsminiersnebénéficierontpasdecettedisposition.

VACANCES

L’ancienneté d’unité sera le facteur déterminant pour accorder le choix desvacancesdanslegrouped’employésinscritsàl’annexe1dontlestâchesqu’ilsaccomplissentexcluentl’utilisationdeséquipementsminiers.Ceuxquiutilisentdeséquipementsminierspouraccomplirleurstâches,exercerontleuranciennetéd’unitéauxfinsduchoixdevacancesdanslegrouped’opérateur-réparateuréquipementsminiers.

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ANNEXE 1

UNITÉ : 5778 HORAIRETÂCHE : Opérateur-réparateur mine, déplacement, pompes et

résidusREGROUPEMENT : Préposé service à la mine


AnciennetéUnité

2965 Cantin Carol 1985-09-07 1980-11-19

1929 Castilloux Léonide 1990-05-21 1976-09-215488 Gauvreau Guy 1996-04-10 1989-04-27


Secteur Mont-Wright


Le13juin2017


Objet : Optimisation des opérations de chargement d’explosifs et de sautages

Mesdames,Messieurs,

Lorsdurenouvellementdelaconventioncollective, laCompagniea informéleSyndicatdesonintentiond’optimisersesopérationsdechargementetdesautage.

Dans ce contexte, la Compagnie et le Syndicat supporteront une démarched’améliorationvisantà:

- harmoniserlespratiquesdetravail;

- favoriserlacollaborationentrelestravailleursDEl’unité5778applicablesETLEFOURNISSEURD’EXPLOSIFS;

- d’optimiserl’efficacitéduprocessusdechargementd’explosifsetdesautage;

- d’améliorerlaqualitédelafragmentation.


Larévisiondeceprocessusn’aurapaspoureffetdemettreàpieddesemployésinscritssurlalistedestabilité.

:eb


Secteur Mont-Wright


Le13juin2017


Objet : Regroupement des conducteurs de chargeuses à grande capacité et des conducteurs de pelle dans la tâche d’opérateur-réparateur

d’équipements de chargement

Mesdames,Messieurs,


TÂCHES REGROUPÉES

La présente lettre concerne le regroupement des tâches de conducteur dechargeuseàgrandecapacitéetdeconducteurdepelledanslatâched’opérateur-réparateurd’équipementsdechargement.

AFFECTATION

Audébutduquartdetravail,unemployéaffectéenpermanencesuruntyped’équipementetdont l’équipementn’estpasdisponibleaura laprioritédechoixsur leséquipementsdechargementdisponibles.Cetteprioritédechoixs’exerceraparanciennetédetâche.Siaucunéquipementn’estdisponible,l’employéseraassignésurl’équipementdel’employédétenantlemoinsd’anciennetédetâche.

Durantlequartdetravail,l’employédontl’équipementn’estplusdisponibleseraaffectéàunautreéquipementdechargementnonassigné.Sitousleséquipementssontassignés,l’employéseraaffectéàuneautretâche.


MISE À PIED

Encasdemiseàpieddans latâched’opérateur-réparateurd’équipementsdechargement,lespartiesconviennentd’utiliserlalignedeprogressiond’avantleregroupementetce,dansl’ordreétabliconformémentàla listeapprouvéeàl’annexe1delaprésente.Unefoislamiseàpiedeffectuée,lesdispositionsduregroupementd’opérateur-réparateurd’équipementsdechargementcontinuentdes’appliquertelquelalettred’ententeleprévoit.

FORMATION

Ilestconvenuquechaqueemployéfaisantpartieduregroupementrecevra laformation nécessaire afin de devenir polyvalent dans la tâche d’opérateur-réparateurd’équipementsdechargement.


Pourfindedistributionéquitabledutempssupplémentaire,letempssupplémentairesera distribué à l’intérieur du groupe des opérateurs-réparateurs équipements dechargement.

VACANCES

L’ancienneté d’unité sera le facteur déterminant pour accorder le choix desvacancesdanslesgroupesrespectifs.

:eb


Secteur Mont-Wright

ANNEXE 1

UNITÉ 5778 HORAIRETÂCHE : OPÉRATEUR-RÉPARATEUR D’ÉQUIPEMENTS DE

CHARGEMENTREGROUPEMENT : Conducteur de pelle et de chargeuse à grande capacité

Matricule Nom PrénomAnciennetéde tâches Pelles Chargeuses

Anciennetéunité

4780 Carrier Daniel 2000-04-07 xxxxxxx 2000-04-07 1996-06-28

5650 Durette Yvon 2001-05-22 xxxxxxx 2001-05-22 1989-06-08



Le13juin2017


Objet : Formation d’opérateur de relève à la division mine

Mesdames,Messieurs,

Lors du renouvellement de la convention collective entre la Compagnie et leSyndicat,ilaétéconvenudesdispositionssuivantes:

1. Aprèsavoirprocédéàl’applicationdesdispositionsdel’article6.20a)etb)pourcomblerlespostespermanentsvacants,laCompagnieprocéderaàdesaffichagesde tâches aux fins de formation d’opérateur de relève par équipe. Seuls lesemployésenposteàladivisionminepeuventpostulersuruntelaffichage.

2. Lespostulantsrencontrantlesexigencesdebased’unetâcheaffichéerecevrontlaformationthéoriqueetpratiquerequise.

3. Aprèsavoirreçulaformationetsatisfaitauxexamensd’évaluation,ilsretournerontàleurtâched’originemaisdemeurerontdansl’équipeoùlatâched’opérateurderelèveaétéaffichée. llestentenduquedes listesd’anciennetédetâchesontcrééesetqu’undroitde rappelexisteradans ladernièretâchederelèvepourlaquelleilsontétéformés.

4. Toutefois,unemployéainsiforménepourrapasrefuseruneaffectationtemporaireetdevrarépondreauxbesoinsponctuelsdesopérations.Cettedispositionnepeutêtreutiliséesielleapoureffetdecréerdutempssupplémentairedanslatâched’origineousidesemployéseffectuentdéjàdutempssupplémentairedanscettemêmetâched’origine.

5. AFINDEMAXIMISERL’INVESTISSEMENTENFORMATIONAINSIQUEL’EFFICACITÉOPÉRATIONNELLE,UNOPÉRATEURDERELÈVENEPOURRAPASREFUSERUNRAPPELDANSUNETÂCHED’OPÉRATEURDERELÈVEOUPERMANENTESICERAPPEL EST POUR L’ÉQUIPE SUR LAQUELLE IL AVAIT ÉTÉ AFFICHÉ COMMEOPÉRATEURDERELÈVE.


Secteur Mont-Wright

Toutefois, un opérateur de relève pourra refuser un rappel dans une tâched’opérateurderelèveoupermanentesansperdresondroitderappelsil’équipepourlaquelleilestrappelén’estpascellesurlaquelleilavaitétéaffichécommeopérateurderelève.

Lorsqu’unemployéaccepteune tâchepermanente, il sera inscritdans la listed’ancienneté de tâche des employés permanents avec comme ancienneté de tâche ladatedesonacceptationd’unpostepermanent.POURCOMBLERUNPOSTEPERMANENT,L’ANCIENNETÉDETÂCHEDERELÈVESERAPRIORISÉE.

6. AVANT D’ACCEPTER UN POSTE D’OPÉRATEUR DE RELÈVE, L’EMPLOYÉ SERARENCONTRÉPARUNREPRÉSENTANTDELACOMPAGNIEETDUSYNDICATAFINDEL’INFORMERDESDISPOSITIONSDELAPRÉSENTEENTENTE.

7. Dans l’exerciced’uneaffectationtemporaired’unopérateurderelèvevisantàsatisfaireunbesoinponctueldesopérations:

- laCompagnierespecteraexclusivementleslignesdeprogressiondeladivisionmine.

- seulledernieraffichagederelèveacquisparl’employéseraconsidéré.

8. Pour permettre aux opérateurs-réparateurs de relève de développer et deconserver leurshabiletés, laCompagniemaintiendradefaçoncompatibleaveclesbesoinsdesopérations,unetâchevacantepourchacunedestâchesderelèvedécritesAUPOINT9CI-DESSOUS.

9. Cesdispositionss’appliquerontauxtâchessuivantes:

- opérateur-réparateuréquipementsdechargement

- OPÉRATEUR-RÉPARATEURÉQUIPEMENTSDECHARGEMENTHYDRAULIQUE

- opérateur-réparateurforeuserotative

- opérateur-réparateuréquipementsdeservice

- opérateur-réparateurboutefeu


LESTÂCHESIDENTIFIÉESCI-DESSUSSONTSUJETTESÀCHANGEMENTSELONL’ÉVOLUTIONDESBESOINSOPÉRATIONNELS.DANSUNTELCAS,LACOMPAGNIEETLESYNDICATONTCONVENUDES’ENTENDRE.

:eb


Secteur Mont-Wright

ANNEXE 1

Formulaire d’acceptation du poste d’opérateur de relève

Suiteàmonacceptationd’unposted’opérateurderelève,je ________________________ , NomenlettresmouléesconfirmeavoirprisconnaissanceetavoircompristouteslesdispositionsdelalettreW-40.

________________________________________ _________________________________

Employé Date

________________________________________ _________________________________

ReprésentantdesRessourceshumaines Date

________________________________________ _________________________________

Vice-présidentdusyndicatousonreprésentant Date



Le13juin2017


Objet : Participation des employés de la division mine aux réunions d’équipe

Afind’assurerladiffusiondel’informationetdefaciliterlesdiscussionsensantéet sécuritéau travail, l’efficacitédesopérations, la rentabilitéde l’entrepriseou toutesautresinformationsnécessairesàl’employé,nousavonsconvenudesdispositionssuivantesconcernantlaparticipationdesemployésàcesréunionsd’équipe:

1. Chaqueemployéestrequisd’assisteràdetellesrencontreslorsqueprévues

2. LACOMPAGNIEFAVORISERALATENUEDETELLESRÉUNIONSÀL’INTÉRIEURDESÉQUIPESRÉGULIÈRESDETRAVAIL;

3. AFIND’ASSURERLACONTINUITÉDESOPÉRATIONS,LESRÉUNIONSPEUVENTSETENIRÀL’EXTÉRIEURDESHEURESRÉGULIÈRESDURANTLASÉQUENCEDETRAVAIL. DANS UN TEL CAS, LES RÉUNIONS MENSUELLES SE TIENDRONT àMont–WrightAVANTLEdébutdel’équipedeNUIT,À18H30.DANSCECONTEXTE,LES EMPLOYÉS SERONT RÉMUNÉRÉS QUATRE (4) HEURES ALLOUÉES. LACOMPAGNIEFOURNIRALETRANSPORTNÉCESSAIREAUXEMPLOYÉS;

4. POUR LES EMPLOYÉS PERMANENTS NON-RÉSIDENTS (PNR), LES RÉUNIONSPEUVENTÉGALEMENTSETENIRAUDÉBUTDEL’ÉQUIPEDEJOUR,À6H30.


Secteur Mont-Wright

5. LECALENDRIERANNUELDESRENCONTRESSERAFOURNIENDÉBUTD’ANNÉEMAISPEUTETRESUJETÀCHANGEMENT.LaCompagnieremettra l’agendaaumoinstrois(3)joursàl’avance.

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Le13juin2017


Objet : Allocation de lunettes de sécurité à verres correcteurs teintés

Lorsdurenouvellementdelaconventioncollective,laCompagnieetleSyndicatontconvenudesdispositionssuivantesconcernant les lunettesdesécuritéavecverrescorrecteursteintés.

Ainsi,au-delàdesdispositionsprévuesàl’article17.09delaconventioncollectiveenvigueur,lesopérateurs-réparateursàladivisionmine-opérationsetlesemployésdeladivisionentretien-mineseverrontaccorderunepairedelunettesdesécuritéàverresteintéssurprescriptionàtouslesdeux(2)ans(maximumdeux(2)pairespendantladuréedelaconventioncollective).

LECOMITÉPARITAIREDESANTÉETSÉCURITÉPEUTACCORDERÀD’AUTRESEMPLOYÉS DONT LA TÂCHE POURRAIT LE NÉCESSITER, LE PORT DE LUNETTES DESÉCURITÉÀVERRESTEINTÉSSURPRESCRIPTION.

:eb


Secteur Mont-Wright


Le13juin2017


Objet : REGROUPEMENT DES OPÉRATEURS-RÉPARATEURS PELLE HYDRAULIQUE ET DES OPÉRATEURS-RÉPARATEURS RETROCAVEUSE HYDRAULIQUE

DANS LA TÂCHE D’OPÉRATEUR-RÉPARATEUR D’ÉQUIPEMENTS DE CHARGEMENT HYDRAULIQUE

MESDAMES,MESSIEURS,

LORSDURENOUVELLEMENTDELACONVENTIONCOLLECTIVE,LACOMPAGNIEETLESYNDICATONTRECONNULESMODALITÉSSUIVANTESQUANTAUSUJETENOBJET.

TÂCHES REGROUPÉES

LA PRÉSENTE LETTRE CONCERNE LE REGROUPEMENT DES TÂCHES DEOPÉRATEUR-RÉPARATEUR PELLE HYDRAULIQUE ET DE OPÉRATEUR-RÉPARATEURRETROCAVEUSE HYDRAULIQUE DANS LA TÂCHE D’OPÉRATEUR-RÉPARATEURD’ÉQUIPEMENTSDECHARGEMENTHYDRAULIQUE.

MISE À PIED

EN CAS DE MISE À PIED DANS LA TÂCHE D’OPÉRATEUR-RÉPARATEURD’ÉQUIPEMENTS DE CHARGEMENT HYDRAULIQUE, LES PARTIES CONVIENNENTD’UTILISER LA LIGNE DE PROGRESSION D’AVANT LE REGROUPEMENT ET CE, DANSL’ORDRE ÉTABLI CONFORMÉMENT À LA LISTE APPROUVÉE À L’ANNEXE 1 DE LAPRÉSENTE.UNEFOISLAMISEÀPIEDEFFECTUÉE,LESDISPOSITIONSDUREGROUPEMENTD’OPÉRATEUR-RÉPARATEUR D’ÉQUIPEMENTS DE CHARGEMENT HYDRAULIQUECONTINUENTDES’APPLIQUERTELQUELALETTRED’ENTENTELEPRÉVOIT.


FORMATION

ILESTCONVENUQUECHAQUEEMPLOYÉFAISANTPARTIEDUREGROUPEMENTRECEVRALAFORMATIONNÉCESSAIREAFINDEDEVENIRPOLYVALENTDANSLATÂCHED’OPÉRATEUR-RÉPARATEURD’ÉQUIPEMENTSDECHARGEMENTHYDRAULIQUE.

AFFECTATION

AUDÉBUTDUQUARTDETRAVAIL,UNEMPLOYÉAFFECTÉENPERMANENCESUR UN TYPE D’ÉQUIPEMENT ET DONT L’ÉQUIPEMENT N’EST PAS DISPONIBLE AURALA PRIORITÉ DE CHOIX SUR LES ÉQUIPEMENTS DE CHARGEMENT HYDRAULIQUEDISPONIBLES.CETTEPRIORITÉDECHOIXS’EXERCERAPARANCIENNETÉDETÂCHE.

DURANTLEQUARTDETRAVAIL,L’EMPLOYÉDONTL’ÉQUIPEMENTN’ESTPLUSDISPONIBLESERAAFFECTÉÀUNAUTREÉQUIPEMENTDECHARGEMENTNONASSIGNÉ.SITOUSLESÉQUIPEMENTSSONTASSIGNÉS,L’EMPLOYÉSERAAFFECTÉÀUNEAUTRETÂCHE.


POUR FIN DE DISTRIBUTION ÉQUITABLE DU TEMPS SUPPLÉMENTAIRE,LE TEMPS SUPPLÉMENTAIRE SERA DISTRIBUÉ À L’INTÉRIEUR DU GROUPE DESOPÉRATEURS-RÉPARATEURSÉQUIPEMENTSDECHARGEMENTHYDRAULIQUE.

VACANCES

L’ANCIENNETÉD’UNITÉSERALEFACTEURDÉTERMINANTPOURACCORDERLECHOIXDESVACANCESDANSLEGROUPERESPECTIF.

:eb


Secteur Mont-Wright

ANNEXE 1

UNITÉ 5778 HORAIRETÂCHE : OPÉRATEUR-RÉPARATEUR D’ÉQUIPEMENTS DE

CHARGEMENT HYDRAULIQUE.REGROUPEMENT : OPÉRATEUR-RÉPARATEUR PELLE HYDRAULIQUE ET

OPÉRATEUR-RÉPARATEUR RETRAUCAVEUSE HYDRAULIQUE

Matricule Nom PrénomAnciennetéde tâches Pelles Rétrocaveuse

Anciennetéunité

0430 Pelletier Frédéric 2012-07-19 2012-07-19 2004-07-19

8542 Potvin Daniel 2012-07-19 2012-07-19 2010-06-08

2866 Bolduc MarcelJr 2012-11-14 2012-11-14

2012-11-14

6811 CloutierBergeron

Mikael 2013-08-01 2013-08-01 2011-03-07

3236 Wafer Benoit 2016-01-25 2016-01-25 2006-08-24


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59.


Secteur Mont-Wright


Le13juin2017


Objet : DISPOSITIONS PARTICULIÈRES DES RÈGLES D’ANCIENNETÉ POUR LES PROMOTIONS À L’INTÉRIEUR DES TÂCHES D’OPÉRATEUR/RÉPARATEUR

D’ÉQUIPEMENTS DE CHARGEMENT ET D’OPÉRATEUR/RÉPARATEUR D’ÉQUIPEMENTS DE CHARGEMENT HYDRAULIQUE

MESDAMES,MESSIEURS,

LORSDURENOUVELLEMENTDELACONVENTIONCOLLECTIVE,LACOMPAGNIEETLESYNDICATONTCONVENUD’APPLIQUERLESRÈGLESD’ANCIENNETÉSUIVANTESPOURFINDEPROMOTIONDANSLESTÂCHESD’OPÉRATEUR-RÉPARATEURD’ÉQUIPEMENTSDE CHARGEMENT ET D’OPÉRATEUR-RÉPARATEUR D’ÉQUIPEMENTS DE CHARGEMENTHYDRAULIQUE.

UNIQUEMENTPOURFINDEPROMOTIONETSOUSRÉSERVEDEL’ARTICLE6.08,L’ORDREDEPRIORITÉDANSLECHOIXD’UNEMPLOYÉPOURFINDEPROMOTIONÀLATÂCHEDE:

A) OPÉRATEUR-RÉPARATEURD’ÉQUIPEMENTSDECHARGEMENTESTLESUIVANT:

1. OPÉRATEUR-RÉPARATEUR D’ÉQUIPEMENTS DE CHARGEMENTHYDRAULIQUE

B) OPÉRATEUR-RÉPARATEURD’ÉQUIPEMENTSDECHARGEMENTHYDRAULIQUE:

1. OPÉRATEUR-RÉPARATEURD’ÉQUIPEMENTSDECHARGEMENT


CES DISPOSITIONS NE S’APPLIQUENT PAS POUR FINS DE RÉDUCTION DEMAIN-D’ŒUVRE.

:eb


Secteur Mont-Wright


Services


Le13juin2017


Objet : Regroupement des charpentiers et des peintres

Mesdames,Messieurs,

Lorsdurenouvellementdelaconventioncollective,laCompagnieetleSyndicatontconvenudesmodalitéssuivantesquantausujetenobjet.

TÂCHES REGROUPÉES

Laprésente lettreconcerne le regroupementdestâchesdecharpentieretdepeintredansunemêmetâche,soitdemenuisier-peintre.

MISE À PIED

Encasdemiseàpieddanslatâchedemenuisier-peintre,lespartiesconviennentd’utiliser les lignes de progression d’avant le regroupement et ce, dans l’ordre établiconformémentà la listeapprouvéeà l’annexe1de laprésente.Unefois lamiseàpiedeffectuée,lesdispositionsduregroupementdemenuisier-peintrecontinuentdes’appliquertelquelalettred’ententeleprévoit.

FORMATION

Ilestconvenuquechaqueemployéfaisantpartieduregroupementrecevra laformationnécessaireafindedevenirpolyvalentdanslatâchedemenuisier-peintre.Cetteformationseferasousformedecompagnonnage.




Aux fins de la distribution équitable du temps supplémentaire, le tempssupplémentaireseradistribuédanslegroupedemenuisier-peintre.

VACANCES


:eb


Secteur Mont-Wright

ANNEXE 1

LISTE APPROUVÉE

UNITÉ 5778 HORAIRETÂCHE : MENUISIER-PEINTRE

REGROUPEMENT : Les charpentiers et les peintres dans la tâche de menuisierpeintre

Mat : Nom PrénomAnciennetéde tâche

Anciennetéunité

5645 Blondin Louis 1989-06-06 1989-06-06

5504 Caouette Jean-Paul 1990-04-25 1989-05-04



Le13juin2017


Objet : Création de la tâche de « Chargé de l’entretien des logements »

Mesdames,Messieurs,

Conformémentàlalettred’ententeconcernantleregroupement,lareclassificationetlacréationdecertainesnouvellestâches,lespartiesconviennentdeprocéderàlacréationdelatâchede«Chargédel’entretiendeslogements».

Danslacréationdecettetâche,lespartiesconviennentenplusdecequisuit:

1. LaCompagnieprocéderaparaffichageafindecomblerlespostesdechargésdel’entretiendeslogementsqu’elledéterminera.

2. Les employés des installations communautaires pourront être promus auxpostesdechargésdel’entretiendeslogementssansprocéderparlaprocédured’affichage,s’ilsenexprimentledésiretenautantqu’ilssatisfassentauxexigencesstipuléesauparagraphe3etqu’ilssuiventlaformation.

3. Lescandidatsserontappeléspremièrementàpasserunexamenécritenaptitudesmécaniqueetperceptionspatiale.Cetexamend’uneduréededeux(2)heuresaunevaleurdequarante(40)pointssurletotaldecent(100)pointspourtouslesexamens.Lecandidatdevraobtenirunminimumde60%surcetexamenpoursequalifierauxautresexamens.

Lescandidatsqui auront réussi l’examenécrit serontensuite soumisàquatre(4)examenspratiques,soitenmécanique,plomberie,menuiserieetpeinture/plâtrage.


Secteur Mont-Wright

Chacundesexamenspratiquesauraunevaleurdequinze(15)pointsetilsserontregroupésendeux(2)groupesparaffinité(mécaniqueetplomberie,menuiserieetpeinture/plâtrage).Lecandidatdoitobtenirunminimumde50%danschacundesgroupesetunemoyennede60%pourlesquatre(4)examens.

4. Latâchedechargédel’entretiendeslogementsseraconsidéréecommeétantimmédiatementau-dessusdestâchesde:

- mécaniciend’entretien(Entretien),

- menuisier-peintre,

- chargéàl’entretiendesbâtiments,

- mécaniciend’entretien(concentrateur-concasseur)

Dansleurlignedeprogressionrespective,toutescestâchesserontconsidéréescomme une seule et même tâche dans l’application de l’article 6.20 de laconventioncollective.

Decefait,l’employémisàpieddanslatâchedechargédel’entretiendeslogements,pourraexercersesdroitsdanslatâchequ’iloccupaitavantsapromotiondanscelledechargédel’entretiendeslogements.

5. AdvenantlecasoùlaCompagniedésiredévelopperunprogrammed’apprentissagedanscettetâche,elleendiscuteraavecleSyndicat.

:eb



Secteur Mont-Wright


Général


Le13juin2017


Objet : PROGRAMME D’EMPLOYÉS SURNUMÉRAIRES

MESDAMES,MESSIEURS,

DANS LE CONTEXTE OÙ LA COMPAGNIE DOIT MAINTENIR LES NIVEAUXREQUISDEPRODUCTIONMINIÈRE,LESPARTIESCONVIENNENTDEMETTREENPLACEUN PROGRAMME D’EMPLOYÉS SURNUMÉRAIRES À L’ANNÉE, AFIN DE PERMETTREÀ LA COMPAGNIE DE PALIER À UN CERTAIN TYPE DE GROUPE D’ABSENCE, LORSQUENÉCESSAIRE.

UN EMPLOYÉ SURNUMÉRAIRE EST UNE PERSONNE EMBAUCHÉETEMPORAIREMENT POUR EFFECTUER DIVERS REMPLACEMENTS D’EMPLOYÉS ENABSENCERÉGISPARLACONVENTIONCOLLECTIVEETCE,PEUIMPORTELEMOMENTDEL’ANNÉE.LESPARTIESS’ENTENDENTQUEL’EMPLOYÉSURNUMÉRAIREN’ACQUIERT,NE BÉNÉFICIE ET N’ACCUMULE AUCUN AUTRE DROIT OU AVANTAGE QUE CEUXSPÉCIFIQUEMENTPRÉVUSÀLAPRÉSENTEENTENTE.

UN EMPLOYÉ SURNUMÉRAIRE NE PEUT ÊTRE REQUIS AU TRAVAILQUE POUR REMPLACER DES ABSENCES DE CONGÉ DE MATERNITÉ, PATERNITÉ,PARENTAL, D’ABSENCES MALADIE COURT TERME ET LONG TERME (MOINS DE2ANS),DESABSENCESPOURLÉSIONPROFESSIONNELLE(MOINSDE2ANS)OUDESABSENCESAUTORISÉESTELLESQUELESCONGÉSD’ÉTUDE.

LES EMPLOYÉS ABSENTS SERONT D’ABORD REMPLACÉS SELON LESDISPOSITIONSDEL’ARTICLE6.25B),PARLESEMPLOYÉSENRAPPELDANSLATÂCHEOUSELONLESDISPOSITIONSDELALETTREW-40.TOUTEFOIS,LESABSENCESINITIALESCONNUESETPRÉVUESD’UNEDURÉEDE6MOISETPLUSSERONTCOMBLÉESSELONLES DISPOSITIONS DE L’ARTICLE 6.08 ET 6.20 DE LA CONVENTION COLLECTIVE. (ÀL’EXCEPTIONDEL’ARTICLE6.31ETLALETTRE42)


LA COMPAGNIE INFORME LE SYNDICAT LORSQU’ELLE PROCÈDE AL’EMBAUCHEOUAURAPPELD’UNEMPLOYÉSURNUMÉRAIRE.LACOMPAGNIEINFORMEMENSUELLEMENTLESYNDICATDESSURNUMÉRAIRESPRÉSENTSAUTRAVAIL,DUNOMDESEMPLOYÉSÀREMPLACER,LADURÉEDUREMPLACEMENTAINSIQUELARAISONDEL’ABSENCE.

L’EMPLOYÉ SURNUMÉRAIRE REQUIS AU TRAVAIL SERA AFFECTÉ SELONL’HORAIREDETRAVAILDEL’EMPLOYÉQU’ILREMPLACEOUDEL’ASSIGNATIONLAISSÉEVACANTEPARL’ABSENCE.

NONOBSTANT LES DISPOSITIONS DE LA PRÉSENTE, LES ABSENCES DANSLES TÂCHES DE MAGASINIER, AIDE-MÉCANICIEN, PRÉPARATEUR D’ÉCHANTILLIONET ANALYSTE D’ÉCHANTILLION SONT COMBLÉES SELON LES DISPOSITIONS DEL’ARTICLE6.08ET6.20DELACONVENTIONCOLLECTION.LESEMPLOYÉSPROMUSÀCESTÂCHESPEUVENTÊTREREMPLACÉSELONLESDISPOSITIONSDUPROGRAMMEDESURNUMÉRAIRES.

DEPLUS,ILESTCONVENUQUELECONCEPTD’EMPLOYÉSSURNUMÉRAIRESNELIMITED’AUCUNEFAÇONLESDROITSDELACOMPAGNIEÀL’ÉGARDDESESEMPLOYÉSRÉGISPARLACONVENTIONCOLLECTIVECONCLUEAVECLESYNDICATDESMÉTALLOS–LOCAL5778.

LES CONDITIONS SPÉCIFIQUEMENT APPLICABLES AUX EMPLOYÉSSURNUMÉRAIRESSONTLESSUIVANTES:

1. ANCIENNETÉ

LEGROUPEDESTRAVAILLEURSSURNUMÉRAIRESCONSTITUENTUNGROUPED’ANCIENNETÉDISTINCT.

DANS LE CADRE DE LA MISE EN PLACE DU PROGRAMME DES EMPLOYÉSSURNUMÉRAIRES, UN EMPLOYÉ SAISONNIER PEUT, S’IL LE SOUHAITE, ÊTRECONSIDÉRÉ POUR DEVENIR UN EMPLOYÉ SURNUMÉRAIRE. L’EMPLOYÉSAISONNIER, LE CAS ÉCHÉANT, PEUT FAIRE SA DEMANDE AUPRÈS DE LACOMPAGNIEENTOUTTEMPS.

L’ANCIENNETÉ DE TÂCHE ET D’UNITÉ D’UN EMPLOYÉ SURNUMÉRAIRE DANSSONGROUPED’ANCIENNETÉESTDÉTERMINÉEPARLADATEDESADERNIÈREEMBAUCHE.

LACOMPAGNIETIENDRAÀJOURUNELISTEDESEMPLOYÉSSURNUMÉRAIRESINDIQUANTLESDATESDEDÉBUTETDEFINDESPÉRIODESDETRAVAIL.


Secteur Mont-Wright

a) MISE À PIED

L’EMPLOYÉ SURNUMÉRAIRE SERA PRÉVENU DÈS QUE POSSIBLE DELA DATE EXACTE DE SA MISE À PIED.LORS DE SA MISE À PIED, UNEMPLOYÉ SURNUMÉRAIRE NE POURRA UTILISER LES DISPOSITIONS DEL’ARTICLE6.25B.

b) RAPPEL

- LA COMPAGNIE, LORSQU’ELLE RAPPELLERA DES EMPLOYÉSSURNUMÉRAIRES, LE FERA SELON L’ORDRE DE L’ANCIENNETÉ DETÂCHEDESSURNUMÉRAIRES.

- AUMOMENTDESONRAPPEL,UNEMPLOYÉSURNUMÉRAIRESERAAVISÉDUPOSTEPOURLEQUELILESTRAPPELÉAINSIQUELADATEÀLAQUELLESAPRÉSENCESERAREQUISE.

- À DÉFAUT DE SE PRÉSENTER À LA DATE REQUISE, L’EMPLOYÉSURNUMÉRAIRESERARETIRÉDELALISTEDERAPPELDECEGROUPE.

- UNEMPLOYÉSURNUMÉRAIREPEUTREFUSERUNRAPPELPOURUNEPÉRIODEINFÉRIEUREÀTRENTE(30)JOURSCALENDRIER.

2. TAUX DE SALAIRE ET ALLOCATION NORDIQUE

LESTAUXDESALAIREETL’ALLOCATIONNORDIQUEAPPLICABLESSONTLESMÊMESQUECEUXPRÉVUSÀLACONVENTIONCOLLECTIVE.

ADVENANTQU’UNEMPLOYÉSURNUMÉRAIRE,TELQUEDÉFINIÀLAPRÉSENTE,SOIT LOGÉ PAR LA COMPAGNIE EN UNITÉ D’HÉBERGEMENT COMPORTANTL’ACCÈS AUX REPAS FOURNIS PAR LA COMPAGNIE, CE DERNIER NE SERACEPENDANTPASADMISSIBLEÀL’ALLOCATIONNORDIQUE.

3. SURTEMPS ET PRIMES

LESMÊMESDISPOSITIONSQUECELLESPRÉVUESAUXCLAUSES11.04;12.26;12.27;12.28;12.29,13.01,13.02ET13.05DELACONVENTIONCOLLECTIVEENVIGUEURS’APPLIQUENTAUXEMPLOYÉSSURNUMÉRAIRES.

LES EMPLOYÉS SURNUMÉRAIRES AURONT LEUR PROPRE LISTE DE TEMPSSUPPLÉMENTAIREETAURONTDROITAUTEMPSSUPPLÉMENTAIREAPRÈSQUELALISTEDESEMPLOYÉSPERMANENTSETSAISONNIERSAURAÉTÉÉPUISÉE.


4. TRANSPORT ET ALLOCATION DE TRANSPORT

SIUNTRAVAILLEURSURNUMÉRAIREESTRAPPELÉSURUNHORAIRERÉSIDENT,LE TRANSPORT SEPT-ILES/WABUSH SERA ASSUMÉ PAR LA COMPAGNIE ÀCHAQUERETOURAUTRAVAILAINSIQU’ÀCHAQUEMISEÀPIED.

ÀTOUSLESSIX(6)MOISDETRAVAILEFFECTIF,L’EMPLOYÉSURNUMÉRAIRERÉSIDENTSEVERRAOCTROYERUNEALLOCATIONDETRANSPORTAÉRIENETFERROVIAIREAUXMÊMESTERMESETCONDITIONSQUECEUXPRÉVUSPOURLESEMPLOYÉSCOUVERTSPARLACONVENTIONCOLLECTIVEENVIGUEUR.

SI UN TRAVAILLEUR SURNUMÉRAIRE EST RAPPELÉ SUR UN HORAIRENON-RÉSIDENT, LE TRANSPORT SERA ASSUMÉ PAR LA COMPAGNIE SELONLESPOINTSDECHUTEPRÉVUSAUPOINT2.A)DELALETTREN-59.

5. LOGEMENT

UNEMPLOYÉSURNUMÉRAIRENON-RÉSIDENTSEVERRAOFFRIRUNLOGEMENTPOURCÉLIBATAIRE.

6. VACANCES

L’EMPLOYÉ SURNUMÉRAIRE AFFECTÉ À UN HORAIRE RÉSIDENT SERAADMISSIBLEAUXVACANCESSELONLESDISPOSITIONSDEL’ARTICLE14.03DELACONVENTIONCOLLECTIVEENVIGUEUR.

L’EMPLOYÉ SURNUMÉRAIRE AFFECTÉ À UN HORAIRE NON-RÉSIDENT SERAADMISSIBLEAUXVACANCESSELONLESDISPOSITIONSDELALETTRE59DELACONVENTIONCOLLECTIVEENVIGUEUR.

L’EMPLOYÉ SURNUMÉRAIRE AFFECTÉ À UN HORAIRE RÉSIDENT RECEVRALES MONTANTS ÉQUIVALENTS À CEUX PRÉVUS À L’ARTICLE 14.04 DE LACONVENTIONCOLLECTIVE.

L’EMPLOYÉSURNUMÉRAIREAFFECTÉÀUNHORAIRENON-RÉSIDENTRECEVRALES MONTANTS ÉQUIVALENTS À CEUX PRÉVUS À LA LETTRE 59 DE LACONVENTIONCOLLECTIVE.

7. PÉRIODE DE PROBATION

UNEMPLOYÉSURNUMÉRAIRESERACONSIDÉRÉCOMMEÉTANTENPROBATIONPENDANTLESSEPTCENTVINGT(720)PREMIÈRESHEURESRÉGULIÈRESDETRAVAILCUMULATIFSEXÉCUTÉSAPRÈSLADATEDESONEMBAUCHE.ÀLAFINDECETTEPÉRIODE,SONNOMSERAINSCRITSURLALISTEDESEMPLOYÉSSURNUMÉRAIRES.


Secteur Mont-Wright

LA COMPAGNIE AVISERA LE SYNDICAT DE TOUT EMPLOYÉ SURNUMÉRAIRECONGÉDIÉAVANTLAFINDESAPÉRIODEDEPROBATION,AINSIQUEDESMOTIFSLEJUSTIFIANT.

8. CONGÉ DE NAISSANCE, MATERNITÉ, PATERNITÉ ET PARENTAL

LES EMPLOYÉS SURNUMÉRAIRES SONT ÉLIGIBLES AUX DISPOSITIONS DEL’ARTICLE15.04DELACONVENTIONCOLLECTIVE.

9. CODE G

LES EMPLOYÉS SURNUMÉRAIRES SONT ÉLIGIBLES AUX DISPOSITIONS DEL’ANNEXEW-ADELACONVENTIONCOLLECTIVE.

10. RÉGIME D’ASSURANCE

L’EMPLOYÉ SURNUMÉRAIRE SERA ADMISSIBLE AUX MÊMES AVANTAGESD’ASSURANCE QUE CEUX PRÉVUS À LA CONVENTION COLLECTIVE, MAISCE, UNIQUEMENT PENDANT LA DURÉE DE CHAQUE PÉRIODE DÉTERMINÉED’EMPLOI.

11. ACCÈS À UN POSTE DE L’UNITÉ DE NÉGOCIATION

APRÈSQUELACOMPAGNIEAITDÉSIGNÉUNETÂCHECOMMEÉTANTVACANTEET QUE LES MÉCANISMES DE REMPLACEMENT PRÉVUS À LA CONVENTIONCOLLECTIVE AIENT ÉTÉ APPLIQUÉS, LA COMPAGNIE POURRA SE RÉFÉRER ÀLALISTEDESEMPLOYÉSSURNUMÉRAIRESCOMMEBANQUEDECANDIDATSPOTENTIELS.CESDERNIERSDEVRONTSESOUMETTREÀUNEXAMENMÉDICALETRENCONTRERLESCONDITIONSMÉDICALESEXIGÉESPARLATÂCHECOMMECONDITION PRÉALABLE À LEUR EMBAUCHE SUR UN POSTE PERMANENT. SIPLUS D’UN EMPLOYÉ SURNUMÉRAIRE EST CHOISI EN MÊME TEMPS POURACCÉDERÀL’UNITÉDENÉGOCIATION,LEURNOUVELLEANCIENNETÉDETÂCHESERADANSLEMÊMEORDREQUELEURANCIENNETÉDETÂCHED’EMPLOYÉSURNUMÉRAIRE.

UN EMPLOYÉ SURNUMÉRAIRE POURRA REFUSER UNE TÂCHE DE L’UNITÉ DENÉGOCIATIONETDEMEURERSURLALISTEDESEMPLOYÉSSURNUMÉRAIRES.

LORS DE L’EMBAUCHE PERMANENTE D’UN EMPLOYÉ SURNUMÉRAIRE, LESANCIENNETÉS D’UNITÉ SERONT DÉTERMINÉES EN FONCTION DU TEMPSDEPRÉSENCEAUTRAVAIL.QUANTÀL’ANCIENNETÉDETÂCHEDANSL’UNITÉDE NÉGOCIATION, ELLE SERA DÉTERMINÉE EN FONCTION DE LA DERNIÈREDATE D’EMBAUCHE PERMANENTE. LES PARTIES DEVRONT S’ENTENDRE SURLES DATES AINSI DÉTERMINÉES AVANT L’EMBAUCHE DÉFINITIVE. POUR FINDU RÉGIME DE RETRAITE, L’ANCIENNETÉ DE COMPAGNIE D’UN EMPLOYÉSURNUMÉRAIRESERADÉTERMINÉEENCUMULANTTOUTESLESPÉRIODESDE


PRÉSENCEAUTRAVAILDEPUISLADATEDELADERNIÈREEMBAUCHECOMMEEMPLOYÉSURNUMÉRAIRE.

POUR LE CALCUL DU RÉGIME DE RETRAITE, L’EMPLOYÉ AYANT DÉJÀ REÇUUN ÉQUIVALENT ACTUARIEL POURRA REMBOURSER LES MONTANTS REÇUSOU TRANSFÉRÉS AVEC INTÉRÊTS AFIN DE FAIRE RECONNAÎTRE CES ANNÉESD’ANCIENNETÉ COMME SURNUMÉRAIRE DEPUIS LA DATE DE SA DERNIÈREEMBAUCHE.

12. ACCÈS AU GROUPE D’EMPLOYÉS SURNUMÉRAIRES

L’EMPLOYÉ QUI MET FIN À SON SERVICE DANS UNE TÂCHE DE L’UNITÉ DENÉGOCIATION, POURRA DEMANDER D’ÊTRE INSCRIT SUR LA LISTE DESEMPLOYÉSSURNUMÉRAIRESENFONCTIONDESESANCIENNETÉSD’UNITÉETDETÂCHESDÉJÀACQUISES.

LESPARTIESCOMPRENNENTQUELENOMBRED’EMPLOYÉSSURNUMÉRAIRESREQUIS À CHAQUE ANNÉE EST DÉTERMINÉ PAR LA COMPAGNIE ET QUE LADISPONIBILITÉDECEUX-CIN’EMPÊCHERAPASPOURAUTANTL’APPLICATIOND’AUTRESPROGRAMMESD’EMBAUCHE,TELQUEL’EMBAUCHEDESÉTUDIANTS.

13. BONI À L’AMÉLIORATION (BA)

L’EMPLOYÉ SURNUMÉRAIRE SERA ADMISSIBLE À CETTE PRIME MAISUNIQUEMENTPOURLESHEURESEFFECTIVEMENTTRAVAILLÉESPENDANTLAPÉRIODEDÉTERMINÉED’EMPLOI.

14. DIALOGUE

AUCOURSDELADURÉEDELACONVENTIONCOLLECTIVE, LACOMPAGNIES’ENGAGEÀADRESSERAVECLESYNDICAT,SURUNEBASERÉGULIÈREETAUBESOIN, LES PROBLÈMES D’IMPLANTATION DU PROGRAMME D’EMPLOYÉSSURNUMÉRAIRES.

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Secteur Mont-Wright


Le13juin2017


Objet : Application des règles d’ancienneté des employés qui occupent une tâche de dépannage

Mesdames,Messieurs,

Lorsdurenouvellementdelaconventioncollective,laCompagnieetleSyndicatontconvenudeconsidérer lesemployésquioccupentunetâchededépannagecommefaisant partie de leur tâche de métier d’origine aux fins de l’application des règles desupplantationencasdemiseàpiedetdel’applicationdesmodalitésdel’article6.25b)delaconventioncollective,desvacances,descodes«G»etdeladistributionéquitabledutempssupplémentaire.

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Le13juin2017


Objet : Affectation flexible et la pleine utilisation des compétences

Mesdames,Messieurs,

Selon lesprincipesdudécloisonnementdestâches,de lapleineutilisationdescompétences,del’affectationefficacedutravail,ilestconvenuquetoutemployéaccomplitdanssontravailquotidien:

1. Les fonctions reliées à sa tâche de classification incluant les pratiquesopérationnellesrégulièrestellesque:

- tâched’opérateur-réparateur; - tâched’inspectionetrapportsdeperformance; - tâchesprédictivesetrapportsd’analyse; - tâchedediagnosticetrapportsdemesure; - demandesetbonsdetravail; - commandesdepiècesetmatériel; - rapportsdeprogression; - entréedutemps.

2. Lestâchespourlesquellesilalescompétenceset/oulescapacitésetce,aussibiendanssatâchedeclassificationquedanslestâchescomplémentairesincluantl’utilisationde l’ordinateur, lavage,dépannage,entréeetsortied’équipements,utilisation d’appareil de levage, utilisation du camion à flèche, peinture decomposantouretouched’équipement.

LaCompagniereconnaîtquel’affectationdesemployésauxtravauxquotidiensserafaitdansleurdivisionrespective(mine,entretien,concentrateur-concasseur,entrepôtsetservices).L’affectationd’employésenéquipesmultidisciplinairesserafavorisée.


Secteur Mont-Wright

Pourfaciliterl’applicationdecesorientations,laCompagnie:

- fournira la formation nécessaire pour que les changements proposéss’effectuent d’une manière progressive et sécuritaire. Aucun employé nepourrarefuserderecevoircetteformation;

- favoriseraunerotationdupersonneldemanièreàdonnerl’opportunitéauxtravailleursd’acquérir l’expérienceet lesconnaissancesde l’ensembledestâchesqu’ilpeutêtreappeléàeffectuer.

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Le13juin2017

SyndicatdesMétallos LETTRE N˚ W-66Local5778Mont-Wright(Québec)

Objet : Horaire de travail de dix (10) heures

Mesdames,Messieurs,

Lespartiesontconvenudemettreenplaceunhorairedetravaildedix(10)heuresparjouràladivisionservicesduMontWright.

Ilestentenduquel’horairedetravaildedix(10)heuresnedoitpasoccasionnerdecoûtadditionnelpourlaCompagnie,nientraverlabonnemarchedesopérations.

DISPOSITIONS

Lesdispositionssuivantesdelaconventioncollectiveetdetoutelettred’ententeoud’interprétationsontamendéescommesuituniquementpourlesemployésvisésparcethorairedetravaildedix(10)heures:

CLAUSES

11.02 Lajournéerégulièredetravaildel’employéestdedix(10)heureset,lenombredejoursdetravailparsemaineestdequatre(4)jours,soitunesemaines’échelonnantdulundiaujeudietuneautredumardiauvendredi.

11.03 a) Enguisedepériodederepaset/oudereposl’employéadroità2périodesdetempsraisonnabled’environtrente(30)minutes.Lapremièrepériodedevraêtrepriseentrela3eetla5eheuredetravailetlaseconde,entrela7eet8eheuredetravail.

b) Un repas chaud est fourni à l’employé requis de travailler en tempssupplémentaireaprèsqu’ilaittravaillédeux(2)heuresàlasuited’uneéquipecomplètededix(10)heuresdetravail.Unepériodedetempsraisonnabled’environ trente (30) minutes est accordée à l’employé pour prendre cerepas.


Secteur Mont-Wright

Lesheuresdetravail supplémentairesserontpayéesà l’employéà raisond’unefoisetdemie(11/2)sontauxdesalairehorairetypepourtouteslesheurestravailléesenplusdedix(10)heuresconsécutivesetdeux(2)foissontauxdesalairehorairetypepourtouteslesheurestravailléesenplusdedouze(12)heures.

11.08 a) Leséquipesdébutentetseterminentauxheuresnormalessuivantes,àmoinsquelesopérationsl’exigentautrement,auquelcaslaCompagnieendiscuteraavecleSyndicat:

L’équipedejourestde08hà18h00.


GÉNÉRAL

1. Lespartiesconviennentquelemaintiendel’horairedetravaildedix(10)heuresestconditionnelaurespectparlesemployésdesconditionssuivantes:

- Les employés devront s’impliquer concrètement dans une démarche deresponsabilisation,devantseconcrétiserparlesactionssuivantes:

- Commandereux-mêmesleurmatériel;

- Prendrel’initiativederépondreauxurgencesentre16h00et18h00;

- Fairequotidiennementunrapportdesuivisurlestravauxencours;

- Lorsqu’untravailest interrompupourquelqueraisonquecesoit,prendrel’initiatived’effectuerunautretravail;

- Les employés devront prendre leurs périodes de repas/repos au mêmemomentquelesemployésquitravaillentsurl’horairedehuit(8)heures.


3. Lesgroupesconcernésconvenusparlesparties,constituentl’annexe«A»delaprésente.


4. Ilestentenduqu’auxfinsdecethorairedetravaildedix(10)heures,aucuntempssupplémentairenedevraêtrepayépourl’uniqueraisondutransfertàl’horairededix(10)heures.Lorsdel’entréeenvigueuroudelafindelaprésenteentente,lesheuresalorstravailléesserontrémunéréesautauxhorairetypeapplicable.

5. Les parties comprennent que les clauses régissant le temps supplémentairepeuvent amener certains problèmes d’application avec l’horaire de travail dedix(10)heures.Elless’entendentpourdiscuterensembledetoutproblèmequipourraitsurvenirettrouverlessolutionsquis’imposent,etce,danslesplusbrefsdélaisetendehorsdelaprocéduredegrief.

6. Lespartiesconviennentdediscuterdetoutproblèmequipourraitsurvenirenfonctiondel’efficacitédesopérationsetdelasantéetsécuritédestravailleurs.

:eb


Secteur Mont-Wright

ANNEXE A

HORAIRE 10 HEURES :

ENTRETIEN-ATELIER :

Nes’appliquepas

ENTRETIEN-MINE :

Nes’appliquepas

CONCENTRATEUR :

Nes’appliquepas

MINE :

Nes’appliquepas

SERVICES :

Chargéd’entretiendesbâtiments



Le13juin2017


Objet : Horaire douze (12) heures jour/nuit 4/4

Mesdames,Messieurs,

Les parties ont convenu d’établir, afin de préserver une uniformité parmi lesgroupesdetravail,unhorairedetravaildedouze(12)heuresjour/nuit4/4.

Ilestentenduquel’horairededouze(12)heuresnedoitpasoccasionnerdecoûtadditionnelpourlaCompagnie,nientraverlabonnemarchedesopérations.

DISPOSITIONS

Lesdispositionssuivantesdelaconventioncollectiveetdetoutelettred’ententeoud’interprétationsontamendéescommesuituniquementpour lesemployésvisésparl’horairedetravaildedouze(12)heuresjour/nuit4/4:

Clauses

11.02 LASEMAINEDETRAVAIL

Uniquement pour fins de calcul des heures de travail supplémentaire et sansrestreindrelafixationdesheuresdetravaildesemployés,lasemainedetravailseradesept(7)joursconsécutifscommençantà08h00lundijusqu’à08h00lelundisuivant.

Lajournéerégulièredetravaildel’employés’échelonnesurdouze(12)heuresselonlecas,entre08h00et20h00etde20h00à08h00.Lajournéedudimanchedébuteà08h00dimanchejusqu’à08h00lundi.

Lenombredejoursconsécutifsdetravails’élèveàquatre(4)jourssuivisdequatre(4)joursdecongéenalternancejour/nuit.


Secteur Mont-Wright

11.03 a) PÉRIODEDEREPASET/OUDEREPOS

Trois(3)périodesdetempsraisonnabled’environtrente(30)minutessontaccordéesauxemployésdurantlesheuresdetravailenguisedepériodesderepaset/ourepos.

b) REPASCHAUD

Unrepasentempssupplémentaireestfournilorsqu’unemployésevoitoffrirdutempssupplémentairealorsqu’iltravaillesursonéquipenormaledetravailetquiestrequisdetravaillerentempssupplémentairepourplusdedeux(2)heures.Unepériodedetempsraisonnabled’environtrente(30)minutesestaccordéeàl’employé.

Cettedispositionestnonapplicabledans lecasdutempssupplémentaireconsécutifàuneéquipecomplèterégulièredenuitetalorsquel’employéareçuundéjeuner.

11.03 d) DÉJEUNER

Un déjeuner sera offert, au début d’une équipe de jour, à l’employé quiaccepte de faire du temps supplémentaire qui lui a été offert alors qu’iltravaillaitsursonéquipenormaleetcomplètedetravaildenuit.L’employédisposed’unepériodedetempsraisonnabled’environtrente(30)minutespourserestaurer.

11.04 LESHEURESDETRAVAILSUPPLÉMENTAIRES

Àl’exceptiondesmodalitésprévuesàl’article12.29delaconventioncollective,lesheuresdetravailsupplémentaireserontpayéesàl’employéàraisondedeux(2)foissontauxdesalairetypepourtouteslesheurestravailléesenplusdedouze(12)heuresconsécutivesouplusquedouze(12)heuresdanslamêmejournéetelquedéfiniàlaclause11.02.

Les heures de travail supplémentaire travaillées en sus du nombre d’heuresrégulièresprévuesàl’horairehebdomadairedel’employéeteffectuéesunjourdecongéhebdomadaireprévuàsonhoraireserontpayéesà raisond’unefoisetdemie(11/2)sontauxdesalairehorairetypepour lesdouze(12)heuresetàraisondedeux(2)foissontauxdesalairehorairetypepourtouteheureadditionnelletravailléecejourdecongéhebdomadaire.


Touteheuredetravailsupplémentairepermiseetpayéecommetelledurantunejournéede travail quelconquene serapascomprisedans le calculdesheuresde travail supplémentairedurant la semainede travail et lesheuresde travailsupplémentaire en vertu d’une disposition ne seront pas considérées commeheurestravailléespour lecalculdesheuresdetravailsupplémentaireenvertude lamêmeouden’importequelleautredisposition.Néanmoins,etsujetauxdispositionsdelaclause13.03,lesheuresdecongéaccordéesserontconsidéréespourfinsdecalculdesheuresdetravailsupplémentaire.Auxfinsdecompilationetderémunérationdutempssupplémentaire,touteportiondedemi-heuredepaieestarrondieàunedemi-heure.

Lorsqu’unemployérevientdesesvacancesannuelles,lesheuresdevacancesprisespendantsonhorairenormaldetravaildesasemainederetour,sontconsidéréescomme travaillées aux fins de calcul du temps supplémentaire et ce, lorsquel’employéestrequisdetravailleràlademandedelacompagnieetàl’extérieurdesonhorairenormaldetravail.

TOUTGROUPEPRÉSENTANTUNEDIFFÉRENCEDEPLUSDECENTCINQUANTE(150)HEURESENTRELETEMPSSUPPLÉMENTAIRETRAVAILLÉETRÉFUSÉPARL’EMPLOYÉLEPLUSBASENTERMESDETEMPSSUPPLÉMENTAIREDANSLEGROUPEETLETEMPSSUPPLÉMENTAIRETRAVAILLÉETREFUSÉPARL’EMPLOYÉLEPLUSHAUTENTERMESDETEMPSSUPPLÉMENTAIREDANSLEGROUPEPOURLADITEPÉRIODEDESIX(6)MOIS,FERAL’OBJETD’UNEÉTUDEPLUSPOUSSÉEPARLACOMPAGNIEETLESYNDICATQUISERÉUNIRONTAFINDEDISCUTERDES PROBLÈMES INHÉRENTS À CE GROUPE ET D’APPORTER LES MESURESCORRECTIVESQUISI’MPOSENTPOURAMÉLIORERLASITUATION.

11.07 FINDEQUART

Lesdispositionsrelativesàlapériodedecinq(5)minutesàlafindel’équipedetravails’appliquenttellesquespécifiées.

11.08 a) LESÉQUIPESDETRAVAIL

Leséquipesdetravailcommencentetseterminentauxheuresnormalessuivantes,àmoinsquelesopérationsl’exigentautrement,danslequelcaslaCompagnieendiscuteraavecleSyndicat.

L’équipe

Dejour(12heures)-08h00à20h00 Denuit(12heures)-20h00à08h00


Secteur Mont-Wright

11.08 b) LESCHANGEMENTSD’ÉQUIPEENCONTINU

Lesconducteursréparateurs-opérateursdel’usinedeconcassageréalisentun changement d’équipe ininterrompu et bénéficient des dispositions del’article11.08b)3.

12.26 PRIMESD’ÉQUIPES

Pourlesfinsdecalculdesprimesd’équipes,l’équipedenuitestde20hà8h.UneprimedeQUATRE-VINGT-CINQcents(0,85$) l’heureestpayéepourchaqueheuredetravaileffectuéesurl’équipedenuitÀCOMPTERDU1ERMARS2017etdeUNDOLLAR(1.00$)l’heureàcompterdu1ermars2019.

12.27 PRIMESDUDIMANCHE

Lesheuresrégulièresdetravaileffectuéesledimancheselonleprogrammedetravailserontpayéesàraisond’unefoisetdemie(1½)letauxhorairetypepourleshuit(8)premièresheures,etàraisondedeux(2)foisletauxhorairetypepourlesheurestravailléesensusdehuit(8)heures.

Letravaileffectuéledimancheensusdedouze(12)heuresouensusdunombred’heuresautauxrégulierprévudanslasemainedetravail,serapayédeux(2)foisletauxhorairetype.

13.01 CONGÉSFÉRIÉS

SI L’EMPLOYÉ TRAVAILLE UN JOUR FÉRIÉ SUR UN HORAIRE AUTRE QUE DE8 HEURES, CELUI-CI RECEVRA, AU LIEU DE LA PAIE DE CONGÉ PRÉVUE À13.01A),UNEPAIEDECONGÉÉQUIVALENTEAUNOMBRED’HEURESPRÉVUESÀSONHORAIRENORMALDETRAVAIL(12H).

Nonobstant la clause 13.01a) de la convention collective, les congés fériéssuivantspourlesemployésaffectésàl’horairedetravaildouze(12)heuresjour/nuit4/4,serontfixésauxdatessuivantes:

2017 2018 2019 2020 2021




Confédération 1erjuillet 1erjuillet 1erjuillet 1erjuillet




13.02 TRAVAILUNJOURDECONGÉ


- 150%desontauxhorairetypepourlesdouze(12)premièresheures;

- 250%desontauxhorairetypepourtouteslesheurestravailléesau-delàdedouze(12)heures.

13.03 Les heures de congé accordées en vertu de la clause 13.01 serontconsidérées comme douze (12) heures travaillées uniquement pour rendreles heures effectivement travaillées après le congé durant la semaine(c’est-à-diredu lundi08h00au lundi suivant08h00)admissiblescommeheuresdetravailsupplémentaire.Silecongésurvientlejoursuivantladernièrejournéetravailléeparl’employédurantlasemainedetravail,lesheuresdecongéaccordéesneserontpasconsidéréescommeheurestravailléespourfinsdecalculd’heuresdetravailsupplémentaire.

14.04 VACANCES

L’employéquiledésirepeutfractionnersesvacancesenQUATRE(4)fois,maisildevraprendrelatotalitédesesvacancesdurantcesQUATRE(4)périodes.Danstouslescasl’autorisationdusupérieurconcernéestrequise.

GÉNÉRAL


2. L’horairedetravailet legroupeconcernéconvenuspar lespartiesconstituentl’annexe«A»delaprésente.

3. Aucuntempssupplémentairenedevraêtrepayépourl’uniqueraisondutransfertàl’horairededouze(12)heuresouviceversalorsdelamiseenvigueuroudelafindelaprésenteentente,lesheuresalorstravailléesserontrémunéréesautauxhorairetypeapplicable.

4. Pendant cet horaire de douze (12) heures, l’employé travaillant selon unhoraire de huit (8) heures par jour qui est affecté, en cours de semaine, surun poste suivant l’horaire de douze (12) heures, continuera d’être rémunérésur la base de l’horaire de huit (8) heures pour le reste de la semaine déjàcommencée. À compter de 08 h 00 le lundi suivant, il sera rémunéré surla base de l’horaire de douze (12) heures, sans restreindre la portée del’article11.09delaconventioncollective,auprésentparagraphe.


Secteur Mont-Wright

Unemployéqui travaille selon l’horairededouze (12)heuresetquidoitêtreaffectéàunhorairedehuit (8)heurespar jour,serarémunérésur labasedel’horairedehuit(8)heuresdèsledébutdesonnouvelhoraire,sansrestreindrelaportéedel’article11.04delaconventioncollective,auprésentparagraphe.(Siapplicable)


:eb


ANNEXE A

Horaire 4/4 de jour/nuit :

ENTRETIEN-ATELIER :

- Centredeserviceetd’entretienpréventif- Technicienenélectrodynamique- CENTREDERÉNOVATIONDESCOMPOSANTES

CONCENTRATEUR :

- Manœuvre- Préposéréparateur-opérateurauconcentrateur- Conducteurréparateur-opérateurdel’usinedeconcassage- Analysted’échantillons- Préparateurd’échantillons- Mécaniciend’entretien(opérations)- Mécaniciend’entretien(wagonnier)- Technicienenélectrodynamique(atelierélectrique)- Réparateurdematérielélectronique

MINE :

Nes’appliquepas

SERVICES :

- Magasinier(Gestiondesstocks)- Mécaniciendemachinesfixes

ENTRETIEN MINE :

- Technicienenélectrodynamique


Secteur Mont-Wright


Le13juin2017


Objet : Horaire de douze (12) heures de jour/nuit (36-48)

Mesdames,Messieurs,

Les parties ont convenu d’établir, afin de préserver une uniformité parmi lesgroupesdetravail,unhorairedetravaildedouze(12)heuresdejour/nuit(36/48).


DISPOSITIONS

Lesdispositionssuivantesdelaconventioncollectiveetdetoutelettred’ententeoud’interprétationsontamendéescommesuituniquementpour lesemployésvisésparl’horairedetravaildedouze(12)heures:

CLAUSES


Uniquement pour fins de calcul des heures de travail supplémentaire et sansrestreindrelafixationdesheuresdetravaildesemployés,lasemainedetravailseradesept(7)joursconsécutifscommençantà08h00lundijusqu’à08h00lelundisuivant.

Lajournéerégulièredetravaildel’employéestdedouze(12)heuresjour/nuitleslundis,mardisetmercredisetdedouze(12)heuresdejourlesjeudisenalternanceunesemainesurdeux.

Lenombredejoursdetravailparsemainevariedetrois(3)àquatre(4)joursdetravail,telqueprévuàl’horaireenapplication.



Trois(3)périodesdetempsraisonnabled’environtrente(30)minutessontaccordéesauxemployésdurantlesheuresdetravailenguisedepériodederepaset/ouderepos.

11.03 b) REPASCHAUD



11.03 d) DÉJEUNER




Les heures de travail supplémentaire travaillées en sus de trente-six (36)heures dans une semaine de trente-six (36) heures prévue à l’horaire et dequarante-quatre(44)heuresdansunesemainedequarante-huit (48)heuresprévuàl’horaireeteffectuéesunjourdecongéhebdomadaireprévuàsonhoraireserontpayéesàraisond’unefoisetdemie(11/2)sontauxdesalairehorairetypepourlesdouze(12)heuresetàraisondedeux(2)foissontauxdesalairehorairetypepourtouteheureadditionnelletravailléecejourdecongéhebdomadaire.


Secteur Mont-Wright

Toute heure de travail supplémentaires permise et payéecomme telle durantunejournéedetravailquelconqueneserapascomprisedanslecalculdesheuresdetravailsupplémentairesdurant lasemainedetravailet lesheuresdetravailsupplémentairesenvertud’unedispositionneserontpasconsidéréescommeheurestravailléespourlecalculdesheuresdetravailsupplémentairesenvertude lamêmeouden’importequelleautredisposition.Néanmoins,etsujetauxdispositionsdelaclause13.03,lesheuresdecongéaccordéesserontconsidéréespourfinsdecalculdesheuresdetravailsupplémentaires.Auxfinsdecompilationetderémunérationdutempssupplémentaire,touteportiondedemi-heuredepaieestarrondieàunedemi-heure.



11.07 FINDEQUART



Leséquipesdetravailcommencentetseterminentauxheuresnormalessuivantes,àmoinsquelesopérationsl’exigentautrement,danslequelcaslaCompagnieendiscuteraavecleSyndicat.

L’équipe:

Dejour(12heures):de08h00à20h00 Denuit(12heures):de20h00à08h00


Nes’appliquepas.



Pourlesfinsdecalculdesprimesd’équipes,l’équipedenuitestde20hà8h.UneprimedeQUATRE-VINGT-CINQcents(0,85$) l’heureestpayéepourchaqueheuredetravaileffectuéesurl’équipedenuitÀCOMPTERDU1ERMARS2017etdeUNDOLLAR(1,00$)l’heureàcompterdu1ermars2019.







- 150%desontauxhorairetypepourlesdouze(12)premièresheures; - 250%desontauxhorairetypepourtouteslesheurestravailléesau-delàde

douze(12)heures.

13.03 Les heures de congé accordées en vertu de la clause 13.01 serontconsidérées comme douze (12) heures travaillées uniquement pour rendreles heures effectivement travaillées après le congé durant la semaine(c’est-à-diredu lundi08h00au lundi suivant08h00)admissiblescommeheuresdetravailsupplémentaire.Silecongésurvientlejoursuivantladernièrejournéetravailléeparl’employédurantlasemainedetravail,lesheuresdecongéaccordéesneserontpasconsidéréescommeheurestravailléespourfinsdecalculd’heuresdetravailsupplémentaire.

14.04 VACANCES



Secteur Mont-Wright

GÉNÉRAL


2. L’horaire de travail et les groupes concernés constituent l’annexe «A» de laprésente.


4. Pendantcethorairededouze(12)heures,l’employétravaillantselonunhorairedehuit(8)heuresparjourquiestaffecté,encoursdesemaine,surunpostesuivantl’horairededouze(12)heures,continuerad’êtrerémunérésurlabasedel’horairedehuit(8)heurespourlerestedelasemainedéjàcommencée.Àcompterde08h00lelundisuivant,ilserarémunérésurlabasedel’horairededouze(12)heures,sansrestreindrelaportéedel’article11.09delaconventioncollective,auprésentparagraphe.

Unemployéqui travaille selon l’horairededouze (12)heuresetquidoitêtreaffectéàunhorairedehuit (8)heurespar jour,serarémunérésur labasedel’horairedehuit(8)heuresdèsledébutdesonnouvelhoraire,sansrestreindrelaportéedel’article11.04delaconventioncollective,auprésentparagraphe(siapplicable).



Finalement,s’ilarrivaitqu’onretrouvedanslaprésenteentente,desmodalitésdepaiementoudecompensationquisoientdifférentesdecellesprescritesdanslaconventioncollectivedetravail,lespartiescomprennentqu’ellesontétéétabliesfondamentalementpouratteindre lameilleureéquivalencederevenuouderémunérationnormalepour lesemployésconcernésetqu’ellesnepourraientconstituerdesmotifsàquelquesréclamationsnis’avérerdesprécédentspourjustifierleurextensionàd’autresgroupes.

:eb


Secteur Mont-Wright

ANNEXE A

HORAIRE DE JOUR/NUIT (36/48) :

ENTRETIEN-ATELIER :

Nes’appliquepas

ENTRETIEN-MINE :

Nes’appliquepas

CONCENTRATEUR :

- Mécaniciend’entretien(revêtements)

- Soudeur(revêtements)

- Mécaniciend’entretien(Entretienduconcentrateur)

- Soudeurs(Entretienduconcentrateur)

- MÉCANICIEND’ENTRETIEN(ENTRETIENDUCONCASSEUR)

- SOUDEUR(ENTRETIENDUCONCASSEUR)

MINE :

Nes’appliquepas

SERVICES :

Nes’appliquepas



Le13juin2017


Objet : Horaire de 12 heures jour 4/4

Mesdames,Messieurs,

Les parties ont convenu d’établir, afin de préserver une uniformité parmi lesgroupesdetravail,unhorairedetravaildedouze(12)heuresjour4/4.


DISPOSITIONS


CLAUSES


Uniquementpourfinsdecalculdesheuresde travail supplémentaireset sansrestreindrelafixationdesheuresdetravaildesemployés,lasemainedetravailseradesept(7)joursconsécutifscommençantà08h00lundijusqu’à08h00lelundisuivant.

Lajournéerégulièredetravaildel’employés’échelonnesurdouze(12)heuresselonlecas,entre08h00et20h00.Lajournéedudimanchedébuteà08h00dimanchejusqu’à08h00lundi.

Lenombredejoursconsécutifsdetravails’élèveàquatre(4)joursdecongéenalternancedejour.


Secteur Mont-Wright


Trois(3)périodesdetempsraisonnabled’environtrente(30)minutessontaccordéesauxemployésdurantlesheuresdetravailenguisedepériodesderepaset/ourepos.

b) REPASCHAUD



Àl’exceptiondesmodalitésprévuesàl’article12.29delaconventioncollective,lesheuresdetravailsupplémentairesserontpayéesàl’employéàraisondedeux(2)foissontauxdesalairetypepourtouteslesheurestravailléesenplusdedouze(12)heuresconsécutivesouplusquedouze(12)heuresdanslamêmejournéetelquedéfiniàlaclause11.02.

Les heures de travail supplémentaires travaillées en sus du nombre d’heuresrégulièresprévuesàl’horairehebdomadairedel’employéeteffectuéesunjourdecongéhebdomadaireprévuàsonhoraireserontpayéesàraisond’unefoisetdemie(11/2)sontauxdesalairehorairetypepour lesdouze(12)premièresheuresetàraisondedeux(2)foissontauxdesalairehorairetypepourtouteheureadditionnelletravailléecejourdecongéhebdomadaire.

Touteheuredetravailsupplémentairepermiseetpayéecommetelledurantunejournéede travail quelconquene serapascomprisedans le calculdesheuresdetravailsupplémentairesdurant lasemainedetravailet lesheuresdetravailsupplémentairesenvertud’unedispositionneserontpasconsidéréescommeheurestravailléespourlecalculdesheuresdetravailsupplémentairesenvertude lamêmeouden’importequelleautredisposition.Néanmoins,etsujetauxdispositionsdelaclause13.03,lesheuresdecongéaccordéesserontconsidéréespourfinsdecalculdesheuresdetravailsupplémentaires.Auxfinsdecompilationetderémunérationdutempssupplémentaire,touteportiondedemi-heuredepaieestarrondieàunedemi-heure.




11.07 FINDEQUART



Leséquipescommencentetseterminentauxheuresnormalessuivantes,soitde08h00à20h00àmoinsquelesopérationsl’exigentautrement,danslequelcaslaCompagnieendiscuteraavecleSyndicat.

b) LESCHANGEMENTSD’ÉQUIPEENCONTINU

Nes’appliquepas.


Nes’appliquepas.


Lesheuresrégulièresdetravaileffectuéesledimancheselonleprogrammedetravailserontpayéesàraisond’unefoisetdemie(11/2)letauxhorairetypepourlespremièreshuit(8)heures,etàraisondedeux(2)foisletauxhorairetypepourlesheurestravailléesensusdehuit(8)heures.





Secteur Mont-Wright

Nonobstant la clause 13.01a) de la convention collective, les congés fériéssuivantspourlesemployésaffectésàl’horairedetravaildouze(12)heuresjour4/4,serontfixésauxdatessuivantes:

2017 2018 2019 2020 2021










douze(12)heures.

13.03 Les heures de congé accordées en vertu de la clause 13.01 serontconsidérées comme douze (12) heures travaillées uniquement pour rendreles heures effectivement travaillées après le congé durant la semaine(c’est-à-diredu lundi08h00hau lundisuivant08h00)admissiblescommeheuresdetravailsupplémentaires.Silecongésurvientlejoursuivantladernièrejournéetravailléeparl’employédurantlasemainedetravail,lesheuresdecongéaccordéesneserontpasconsidéréescommeheurestravailléespourfinsdecalculd’heuresdetravailsupplémentaires.

14.04 VACANCES

L’employéquiledésirepeutfractionnersesvacancesenQUATRE(4)périodes,maisildevraprendrelatotalitédesesvacancesdurantcesQUATRE(4)périodes.Danstouslescas,l’autorisationdusupérieurconcernéestrequise.

GÉNÉRAL


2. L’horairedetravailetlesgroupesconcernésconvenusparlespartiesconstituentl’annexe«A»delaprésente.


3. Aucuntempssupplémentairenedevraêtrepayépourl’uniqueraisondutransfertdel’horairedehuit(8)heuresàl’horairededouze(12)heuresouviceversalorsdelamiseenvigueuroudelafindelaprésenteentente,lesheuresalorstravailléesserontrémunéréesautauxhorairetypeapplicable.




:eb


Secteur Mont-Wright

ANNEXE A

HORAIRE 4/4 DE JOUR :

ENTRETIEN-ATELIER:

- Centrederénovationdescomposantes

- Chargéàl’entretiendesbâtiments

- Centredeserviceetd’entretiendespetitsvéhicules

- technicienenélectrodynamique

ENTRETIEN-MINE :


CONCENTRATEUR :


MINE :

-

SERVICES :

- Concierge

- MAGASINIER



Le13juin2017


Objet : HORAIRE DE DOUZE (12) HEURES JOUR/JOUR 4-4 POUR LES ÉQUIPES DE PRODUCTION DE L’OPÉRATION MINIÈRE

MESDAMES,MESSIEURS,

LES MODALITÉS DÉFINIES DANS CETTE PROPOSITION SONT APPLICABLESSEULEMENT À CETTE STRUCTURE D’HORAIRE DE TRAVAIL ET TOUTE DISPOSITIONNON SPÉCIFIÉE À LA PRÉSENTE EST SOUMISE À L’APPLICATION DE LA CONVENTIONCOLLECTIVEENVIGUEUR.

IL EST ENTENDU QUE L’HORAIRE DE DOUZE (12) HEURES NE DOIT PASOCCASIONNERDECOÛTSADDITIONNELSPOURLACOMPAGNIE,NIENTRAVERLABONNEMARCHEDESOPÉRATIONS.

DISPOSITIONS

LESDISPOSITIONSSUIVANTESDELACONVENTIONCOLLECTIVEETDETOUTELETTRED’ENTENTEOUD’INTERPRÉTATIONSONTAMENDÉESCOMMESUITUNIQUEMENTPOURLESEMPLOYÉSVISÉSPARL’HORAIREDETRAVAILDEDOUZE(12)HEURESJOUR/JOUR4/4SURLESÉQUIPESDEPRODUCTIONÀL’OPÉRATIONMINIÈRE:

CLAUSES


UNIQUEMENTPOURFINSDECALCULDESHEURESDETRAVAILSUPPLÉMENTAIRESETSANSRESTREINDRELAFIXATIONDESHEURESDETRAVAILDESEMPLOYÉS,LASEMAINEDETRAVAILSERADESEPT(7)JOURSCONSÉCUTIFSCOMMENÇANTÀ08H00LUNDIJUSQU’À08H00LELUNDISUIVANT.


Secteur Mont-Wright

LAJOURNÉERÉGULIÈREDETRAVAILDEL’EMPLOYÉS’ÉCHELONNESURDOUZE(12)HEURESENTRE08H00ET20H00.LENOMBREDEJOURSCONSÉCUTIFSDETRAVAILS’ÉLÈVEÀQUATRE (4) JOURSSUIVISDEQUATRE (4) JOURSDECONGÉ.LAJOURNÉEDUDIMANCHEDÉBUTEÀ08H00DIMANCHEJUSQU’À08H00LUNDI.

LES HEURES PRÉCÉDEMMENT MENTIONNÉES SONT INDICATIVES ET SONTSUJETTES À L’APPLICATION DE L’ARTICLE 11.08B) DE LA CONVENTIONCOLLECTIVE EN VIGUEUR ET LA LETTRE D’ENTENTE W-35 SUR LESCHANGEMENTSD’ÉQUIPEENCONTINUÀLAMINE.ÀMOINSD’AVISCONTRAIRE,LESCHANGEMENTSDEQUARTENCONTINUS’EFFECTUERONTÀ07H40.

11.03 A) PÉRIODEDEREPASET/OUDEREPOS

LESMODALITÉSDEREPASET/OUDEREPOSAPPLICABLESÀCETHORAIRESERONTLESSUIVANTES:

QUARTDEJOUR: 2REPASÀLACUISINED’UNEDURÉEDE30MINUTES. REPAS1:ACCORDÉENTRE11H00ET13H00 REPAS2:ACCORDÉENTRE16H00ET18H00

L’INDICATEUR DES TEMPS D’ARRÊT SERA LE TEMPSENREGISTRÉ AU SYSTÈME ÉLECTRONIQUE DEL’ÉQUIPEMENT TEL QUE LE SYSTÈME DE WENCO(MDT),AQUILA.

LAPRISEDESPÉRIODESDEREPASET/OUREPOSSONTPLANIFIÉES DE FAÇON À RÉDUIRE L’IMPACT SUR LECYCLE DE L’OPÉRATION. LA PÉRIODE DE REPOS NEPOURRASECUMULERAVECUNEPÉRIODEDEREPAS.LESLIEUXDELAPRISEDEPÉRIODEDEREPOSET/OUREPASSONTIDENTIFIÉSPARLESREPRÉSENTANTSDELACOMPAGNIE.

11.03 B) REPASCHAUD

UNREPASENTEMPSSUPPLÉMENTAIREESTFOURNILORSQU’UNEMPLOYÉSEVOITOFFRIRDUTEMPSSUPPLÉMENTAIREALORSQU’ILTRAVAILLESURSONÉQUIPENORMALEDETRAVAILETQUIESTREQUISDETRAVAILLEREN TEMPS SUPPLÉMENTAIRE POUR PLUS DE DEUX (2) HEURES. UNEPÉRIODEDETEMPSRAISONNABLED’ENVIRONTRENTE(30)MINUTESESTACCORDÉEÀL’EMPLOYÉ.

CETTE DISPOSITION EST NON APPLICABLE DANS LE CAS DU TEMPSSUPPLÉMENTAIRECONSÉCUTIFÀUNEÉQUIPECOMPLÈTERÉGULIÈREDENUITETALORSQUEL’EMPLOYÉAREÇUUNDÉJEUNER.



À L’EXCEPTION DES MODALITÉS PRÉVUES À L’ARTICLE 12.29 DE LACONVENTIONCOLLECTIVE,LESHEURESDETRAVAILSUPPLÉMENTAIRESERONTPAYÉESÀL’EMPLOYÉÀRAISONDEDEUX(2)FOISSONTAUXDESALAIRETYPEPOUR TOUTES LES HEURES TRAVAILLÉES EN PLUS DE DOUZE (12) HEURESCONSÉCUTIVESOUPLUSQUEDOUZE(12)HEURESDANSLAMÊMEJOURNÉETELQUEDÉFINIÀLACLAUSE11.02.

LESHEURESDETRAVAILSUPPLÉMENTAIRESTRAVAILLÉESENSUSDUNOMBRED’HEURESRÉGULIÈRESPRÉVUESÀL’HORAIREHEBDOMADAIREDEL’EMPLOYÉETEFFECTUÉESUNJOURDECONGÉHEBDOMADAIREPRÉVUÀSONHORAIRESERONTPAYÉESÀRAISOND’UNEFOISETDEMIE(11/2)SONTAUXDESALAIREHORAIRETYPEPOURLESDOUZE(12)HEURESETÀRAISONDEDEUX(2)FOISSONTAUXDESALAIREHORAIRETYPEPOURTOUTEHEUREADDITIONNELLETRAVAILLÉECEJOURDECONGÉHEBDOMADAIRE.

TOUTEHEUREDETRAVAILSUPPLÉMENTAIREPERMISEETPAYÉECOMMETELLEDURANTUNEJOURNÉEDETRAVAILQUELCONQUENESERAPASCOMPRISEDANSLECALCULDESHEURESDETRAVAILSUPPLÉMENTAIRESDURANTLASEMAINEDETRAVAILETLESHEURESDETRAVAILSUPPLÉMENTAIRESENVERTUD’UNEDISPOSITION NE SERONT PAS CONSIDÉRÉES COMME HEURES TRAVAILLÉESPOUR LE CALCUL DES HEURES DE TRAVAIL SUPPLÉMENTAIRES EN VERTUDELAMÊMEOUDEN’IMPORTEQUELLEAUTREDISPOSITION.NÉANMOINS,ETSUJETAUXDISPOSITIONSDELACLAUSE13.03,LESHEURESDECONGÉACCORDÉESSERONTCONSIDÉRÉESPOURFINSDECALCULDESHEURESDETRAVAILSUPPLÉMENTAIRES.AUXFINSDECOMPILATIONETDERÉMUNÉRATIONDUTEMPSSUPPLÉMENTAIRE,TOUTEPORTIONDEDEMI¬-HEUREDEPAIEESTARRONDIEÀUNEDEMI-HEURE.

LORSQU’UNEMPLOYÉREVIENTDESESVACANCESANNUELLES,LESHEURESDE VACANCES PRISES PENDANT SON HORAIRE NORMAL DE TRAVAIL DE SASEMAINEDERETOUR,SONTCONSIDÉRÉESCOMMETRAVAILLÉESAUXFINSDECALCULDUTEMPSSUPPLÉMENTAIREETCE,LORSQUEL’EMPLOYÉESTREQUISDETRAVAILLERÀLADEMANDEDELACOMPAGNIEETÀL’EXTÉRIEURDESONHORAIRENORMALDETRAVAIL.

À MOINS QUE LES CONDITIONS DES OPÉRATIONS OU L’ÉTAT DE LAMAIN-D’ŒUVRE NE L’EXIGENT, LE TEMPS SUPPLÉMENTAIRE NE SERA PASAUTORISÉ AU-DELÀ DE DOUZE (12) HEURES DE TRAVAIL CONSÉCUTIF.DANSDETELLESCIRCONSTANCESEXCEPTIONNELLES,LERECOURSAUTEMPSSUPPLÉMENTAIREAU-DELÀDEDOUZE(12)HEURESDETRAVAILCONSÉCUTIFDEVRAÊTREAUTORISÉPARLECOORDONNATEURDESACTIVITÉSMINIÈRESTOUT EN S’ASSURANT DE LA DISTRIBUTION ÉQUITABLE DU TEMPSSUPPLÉMENTAIRE.


Secteur Mont-Wright


11.08 B) LESCHANGEMENTSD’ÉQUIPEENCONTINU

NES’APPLIQUEPAS.


NES’APPLIQUEPAS


LES HEURES RÉGULIÈRES DE TRAVAIL EFFECTUÉES LE DIMANCHE SELON LEPROGRAMMEDETRAVAILSERONTPAYÉESÀRAISOND’UNEFOISETDEMIE(1½)LETAUXHORAIRETYPEPOURLESHUIT(8)PREMIÈRESHEURES,ETÀRAISONDEDEUX(2)FOISLETAUXHORAIRETYPEPOURLESHEURESTRAVAILLÉESENSUSDEHUIT(8)HEURES.

LETRAVAILEFFECTUÉLEDIMANCHEENSUSDEDOUZE(12)HEURESOUENSUSDUNOMBRED’HEURESAUTAUXRÉGULIERPRÉVUDANSLASEMAINEDETRAVAIL,SERAPAYÉDEUX(2)FOISLETAUXHORAIRETYPE.




NONOBSTANT LA CLAUSE 13.01 A) DE LA CONVENTION COLLECTIVE, LESCONGÉS FÉRIÉS SUIVANTS POUR LES EMPLOYÉS AFFECTÉS À L’HORAIREDOUZE(12)HEURESJOUR/NUIT4-4POURLESÉQUIPESDEPRODUCTIONDEL’OPÉRATIONMINIÈRESERONTFIXÉSAUXDATESSUIVANTES:

2017 2018 2019 2020 2021

JOURDEL’AN 1ERJANV. 1ERJANV. 1ERJANV. 1ERJANV.

LENDEMAINDUJOURDEL’AN

2JANV. 2JANV. 2JANV. 2JANV.

FÊTENATIONALE 24JUIN 24JUIN 24JUIN 24JUIN

CONFÉDÉRATION 1ERJUILLET 1ERJUILLET 1ERJUILLET 1ERJUILLET

NOËL 25DÉC. 25DÉC. 25DÉC. 25DÉC.

LENDEMAINDENOËL 26DÉC. 26DÉC. 26DÉC. 26DÉC.


ENPLUSDELAPAIEDECONGÉSTIPULÉEEN13.01,L’EMPLOYÉQUITRAVAILLEUNJOURDECONGÉFÉRIÉ,SERARÉMUNÉRÉ,ENPLUSDELAPRIMED’ÉQUIPEAPPLICABLE,COMMESUIT:

- 150%DESONTAUXHORAIRETYPEPOURLESDOUZE(12)PREMIÈRESHEURES;

- 250%DESONTAUXHORAIRETYPEPOURTOUTESLESHEURESTRAVAILLÉESAU-DELÀDEDOUZE(12)HEURES.

13.03 LESHEURESDECONGÉACCORDÉESENVERTUDELACLAUSE13.01SERONTCONSIDÉRÉESCOMMEDOUZE(12)HEURESTRAVAILLÉESUNIQUEMENTPOURRENDRELESHEURESEFFECTIVEMENTTRAVAILLÉESAPRÈSLECONGÉDURANTLASEMAINE(C’EST-À-DIREDULUNDI08H00AULUNDISUIVANT08H00)ADMISSIBLESCOMMEHEURESDETRAVAILSUPPLÉMENTAIRES.SILECONGÉSURVIENTLEJOURSUIVANTLADERNIÈREJOURNÉETRAVAILLÉEPARL’EMPLOYÉDURANT LA SEMAINE DE TRAVAIL, LES HEURES DE CONGÉ ACCORDÉES NESERONT PAS CONSIDÉRÉES COMME HEURES TRAVAILLÉES POUR FINS DECALCULD’HEURESDETRAVAILSUPPLÉMENTAIRES.

14.04 VACANCES

L’EMPLOYÉQUILEDÉSIREPEUTFRACTIONNERSESVACANCESENQUATRE(4)PÉRIODES,MAISILDEVRAPRENDRELATOTALITÉDESESVACANCESDURANTCESQUATRE(4)PÉRIODES.DANSTOUSLESCASL’AUTORISATIONDUSUPÉRIEURCONCERNÉESTREQUISE.


Secteur Mont-Wright

GÉNÉRAL

1. TOUTESLESAUTRESCLAUSESETLETTRESD’ENTENTENONSPÉCIFIQUEMENTPRÉVUESÀLAPRÉSENTES’APPLIQUERCONFORMÉMENTÀLACONVENTIONCOLLECTIVEENVIGUEUR.

2. L’HORAIREDETRAVAILETLEGROUPECONCERNÉCONVENUSPARLESPARTIESCONSTITUENTL’ANNEXE«A»DELAPRÉSENTE.

3. AUCUNTEMPSSUPPLÉMENTAIRENEDEVRAÊTREPAYÉPOURL’UNIQUERAISONDUTRANSFERTÀL’HORAIREDEDOUZE(12)HEURESOUVICEVERSALORSDELAMISEENVIGUEUROUDELAFINDELAPRÉSENTEENTENTE,LESHEURESALORSTRAVAILLÉESSERONTRÉMUNÉRÉESAUTAUXHORAIRETYPEAPPLICABLE.

4. PENDANT CET HORAIRE DE DOUZE (12) HEURES, L’EMPLOYÉ TRAVAILLANTSELONUNHORAIREDEHUIT(8)HEURESPARJOURQUIESTAFFECTÉ,ENCOURSDE SEMAINE, SUR UN POSTE SUIVANT L’HORAIRE DE DOUZE (12) HEURES,CONTINUERA D’ÊTRE RÉMUNÉRÉ SUR LA BASE DE L’HORAIRE DE HUIT (8)HEURESPOURLERESTEDELASEMAINEDÉJÀCOMMENCÉE.ÀCOMPTERDE08H00LELUNDISUIVANT,ILSERARÉMUNÉRÉSURLABASEDEL’HORAIREDEDOUZE(12)HEURES,SANSRESTREINDRELAPORTÉEDEL’ARTICLE11.09DELACONVENTIONCOLLECTIVE,AUPRÉSENTPARAGRAPHE.

UN EMPLOYÉ QUI TRAVAILLE SELON L’HORAIRE DE DOUZE (12) HEURES ETQUIDOITÊTREAFFECTÉÀUNHORAIREDEHUIT(8)HEURESPARJOUR,SERARÉMUNÉRÉSURLABASEDEL’HORAIREDEHUIT(8)HEURESDÈSLEDÉBUTDESONNOUVELHORAIRE,SANSRESTREINDRELAPORTÉEDEL’ARTICLE11.04DELACONVENTIONCOLLECTIVE,AUPRÉSENTPARAGRAPHE(SIAPPLICABLE).

5. LESPARTIESCONVIENNENTDEDISCUTERDETOUTPROBLÈMEQUIPOURRAITSURVENIRENFONCTIONDEL’EFFICACITÉDESOPÉRATIONSETDELASANTÉETSÉCURITÉDESTRAVAILLEURS.

:eb


ANNEXE A

HORAIRE 4/4 DE JOUR/JOUR :

MINE :

LESÉQUIPESDEPRODUCTIONDEL’OPÉRATIONMINIÈRE.


Secteur Mont-Wright


Le13juin2017


Objet : Horaire de douze (12) heures de jour (36-48)

Mesdames,Messieurs,

Les parties ont convenu d’établir, afin de préserver une uniformité parmi lesgroupesdetravail,unhorairedetravaildedouze(12)heuresdejour(36/48).


DISPOSITIONS


Clauses



La journéerégulièredetravailde l’employéestdedouze(12)heures jour leslundis,mardisetmercredisetdedouze(12)heureslesjeudisenalternanceunesemainesurdeux.





11.03 b) REPASCHAUD

Unrepasentempssupplémentaireestfournilorsqu’unemployésevoitoffrirdutempssupplémentairealorsqu’iltravaillesursonéquipenormaledetravailetqu’ilestrequisdetravaillerentempssupplémentairepourplusdedeux(2)heures.Unepériodedetempsraisonnabled’environtrente(30)minutesestaccordéeàl’employé.


11.03 d) DÉJEUNER




Les heures de travail supplémentaires travaillées en sus de trente-six(36)heuresdansunesemainedetrente-six(36)heuresprévuesàl’horaireetdequarante-quatre(44)heuresdansunesemainedequarante-huit(48)heuresprévuesàl’horaireeteffectuéesunjourdecongéhebdomadaireprévuesàsonhoraireserontpayéesàraisond’unefoisetdemie(11/2)sontauxdesalairehorairetypepour lesdouze(12)heuresetàraisondedeux(2)foissontauxdesalairehorairetypepourtouteheureadditionnelletravailléecejourdecongéhebdomadaire.


Secteur Mont-Wright

Touteheuredetravailsupplémentairepermiseetpayéecommetelledurantunejournéede travail quelconquene serapascomprisedans le calculdesheuresdetravailsupplémentairesdurant lasemainedetravailet lesheuresdetravailsupplémentairesenvertud’unedispositionneserontpasconsidéréescommeheurestravailléespourlecalculdesheuresdetravailsupplémentairesenvertude lamêmeouden’importequelleautredisposition.Néanmoins,etsujetauxdispositionsdelaclause13.03,lesheuresdecongéaccordéesserontconsidéréespourfinsdecalculdesheuresdetravailsupplémentaires.Auxfinsdecompilationetderémunérationdutempssupplémentaire,touteportiondedemi-heuredepaieestarrondieàunedemi-heure.



11.07 FINDEQUART



Leséquipesdetravailcommencentetseterminentauxheuresnormalessuivantessoitde08h00à20h00àmoinsquelesopérationsl’exigentautrement,danslequelcaslaCompagnieendiscuteraavecleSyndicat.

b) LESCHANGEMENTSD’ÉQUIPEENCONTINU

Nes’appliquepas.


NES’APPLIQUEPAS.



Lesheuresrégulièresdetravaileffectuéesledimancheselonleprogrammedetravailserontpayéesàraisond’unefoisetdemieletauxhorairetypepourleshuit(8)premièresheures,etàraisondedeux(2)foisletauxhorairetypepourlesheurestravailléesensusdehuit(8)heures.






douze(12)heures.

13.03 Lesheuresdecongéaccordéesenvertudelaclause13.01serontconsidéréescomme douze (12) heures travaillées uniquement pour rendre les heureseffectivement travaillées après le congé durant la semaine (c’est à dire dulundi08h00au lundisuivant08h00)admissiblescommeheuresdetravailsupplémentaires.Silecongésurvientlejoursuivantladernièrejournéetravailléepar l’employédurant la semainede travail, lesheuresdecongéaccordéesneserontpasconsidéréescommeheurestravailléespourfinsdecalculd’heuresdetravailsupplémentaires.

14.04 VACANCES


GÉNÉRAL



Secteur Mont-Wright

2. L’horaire de travail et les groupes concernés constituent l’annexe «A» de laprésente.





:eb


ANNEXE A

HORAIRE DE JOUR (36/48) :

ENTRETIEN-ATELIER :

Nes’appliquepas

ENTRETIEN-MINE :

Nes’appliquepas

CONCENTRATEUR :

- Mécaniciend’entretien(atelierdecaoutchouc)

MINE :

Nes’appliquepas

SERVICES :

Nes’appliquepas


Secteur Mont-Wright


Le13juin2017


Objet : Horaire de douze (12) heures jour/nuit 4-4 pour les équipes de production de l’opération minière

Mesdames,Messieurs,

Lesmodalitésdéfiniesdanscettepropositionsontapplicablesseulementàcettestructured’horairedetravailettoutedispositionnonspécifiéeàlaprésenteestsoumiseàl’applicationdelaconventioncollectiveenvigueur.

Ilestentenduquel’horairededouze(12)heuresnedoitpasoccasionnerdecoûtsadditionnelspourlacompagnie,nientraverlabonnemarchedesopérations.

DISPOSITIONS

Lesdispositionssuivantesdelaconventioncollectiveetdetoutelettred’ententeoud’interprétationsontamendéescommesuituniquementpour lesemployésvisésparl’horairede travaildedouze (12)heures jour/nuit4/4sur leséquipesdeproductionàl’opérationminière:

Clauses


Uniquement pour fins de calcul des heures de travail supplémentaires etsans restreindre lafixationdesheuresde travaildesemployés, la semainedetravailseradesept(7) joursconsécutifscommençantà08h00lundi jusqu’à08h00lelundisuivant.


Lajournéerégulièredetravaildel’employés’échelonnesurdouze(12)heuresselonlecas,entre08h00et20h00etde20h00à08h00.Lenombredejoursconsécutifsdetravails’élèveàquatre(4)jourssuivisdequatre(4)joursdecongéenalternancejour/nuit.Lajournéedudimanchedébuteà08h00dimanchejusqu’à08h00lundi.

Les heures précédemment mentionnées sont indicatives et sont sujettes àl’applicationdel’article11.08b)delaconventioncollectiveenvigueuretlalettred’entente w-35 sur les changements d’équipe en continu à la mine. À moinsd’aviscontraire,leschangementsdequartencontinus’effectuerontà07h40et19h40.


Lesmodalitésderepaset/oudereposapplicablesàcethoraireserontlessuivantes:

Quartdejour:2repasàlacuisined’uneduréede30minutes. Repas1:accordéentre11h00et13h00 Repas2:accordéentre16h00et18h00

Quartdenuit:2REPASÀLACUISINED’UNEDURÉEDE30MINUTES. Repas1:accordéentre00h00et01h30 Repas2:accordéentre03h00et05h00

L’indicateur des temps d’arrêt sera le tempsenregistréausystèmeélectroniquedel’équipementtelquelesystèmedeWenco(mdt),AQUILA.

La prise des périodes de repas et/ou repos sontplanifiées de façon à réduire l’impact sur le cyclede l’opération. La période de repos ne pourra secumuleravecunepériodederepas.Leslieuxdelaprisedepériodedereposet/ourepassontidentifiésparlesreprésentantsdelacompagnie.

11.03 b) REPASCHAUD



Secteur Mont-Wright


11.03 d) DÉJEUNER




Les heures de travail supplémentaires travaillées en sus du nombre d’heuresrégulièresprévuesàl’horairehebdomadairedel’employéeteffectuéesunjourdecongéhebdomadaireprévuàsonhoraireserontpayéesà raisond’unefoisetdemie(11/2)sontauxdesalairehorairetypepour lesdouze(12)heuresetàraisondedeux(2)foissontauxdesalairehorairetypepourtouteheureadditionnelletravailléecejourdecongéhebdomadaire.

Touteheuredetravailsupplémentairepermiseetpayéecommetelledurantunejournéede travail quelconquene serapascomprisedans le calculdesheuresdetravailsupplémentairesdurant lasemainedetravailet lesheuresdetravailsupplémentairesenvertud’unedispositionneserontpasconsidéréescommeheurestravailléespourlecalculdesheuresdetravailsupplémentairesenvertude lamêmeouden’importequelleautredisposition.Néanmoins,etsujetauxdispositionsdelaclause13.03,lesheuresdecongéaccordéesserontconsidéréespourfinsdecalculdesheuresdetravailsupplémentaires.Auxfinsdecompilationetderémunérationdutempssupplémentaire,touteportiondedemi¬-heuredepaieestarrondieàunedemi-heure.



Àmoinsquelesconditionsdesopérationsoul’étatdelamain-d’œuvrenel’exigent,letempssupplémentaireneserapasautoriséau-delàdedouze(12)heuresdetravail consécutif. Dans de telles circonstances exceptionnelles, le recours autempssupplémentaireau-delàdedouze(12)heuresdetravailconsécutifdevraêtreautoriséparlecoordonnateurdesactivitésminièrestoutens’assurantdeladistributionéquitabledutempssupplémentaire.


SIUNEMPLOYÉSEPRÉSENTEAUTRAVAILENTEMPSSUPPLÉMENTAIREETQU’ILN’APASDETRAVAILÀL’INTÉRIEURDESATÂCHEPEUTÊTREAFFECTÉÀUNEAUTRETÂCHEOUPOURRAÊTRELIBÉRÉÀLADEMANDEDEL’EMPLOYÉDESESFONCTIONSETCRÉDITÉD’UNEINDEMNITÉPOURPRÉSENCEAUTRAVAILPOURLA MOITIÉ DES HEURES PRÉVUES À SON ÉQUIPE DE TRAVAIL AUX TAUX DESALAIREHORAIRETYPEDELATÂCHEPOURLAQUELLEILDEVAITSEPRÉSENTEROUPOURLAQUELLEILAVAITÉTÉAVISÉDESEPRÉSENTER.


Laprimedechangementdequartencontinuserarémunéréeàraisondedeux(2)foisletauxhorairetypeselonlesmodalitésdéfiniesàl’article11.04delaconventioncollectiveenvigueur.Lesmodalitésdel’article13.01b)surlecongéflottants’appliquerontintégralement,c’est-à-direquelesemployésnerecevrontpaslaprimedechangementdequartencontinulorsdupaiementducongéflottant.


Pourlesfinsdecalculdesprimesd’équipes,l’équipedenuitestde20h00à8h00.UneprimedeQUATRE-VINGT-CINQcents(0,85$)l’heureestpayéepourchaqueheuredetravaileffectuéesurl’équipedenuitÀCOMPTERDU1ERMARS2017ETDEUNDOLLAR(1,00$)L’HEUREÀCOMPTERDU1ERMARS2019.




Secteur Mont-Wright




Nonobstant la clause 13.01 a) de la convention collective, les congés fériéssuivantspourlesemployésaffectésàl’horairedouze(12)heuresjour/nuit4-4pour les équipes de production de l’opération minière seront fixés aux datessuivantes:

2017 2018 2019 2020 2021










douze(12)heures.

13.03 Les heures de congé accordées en vertu de la clause 13.01 serontconsidérées comme douze (12) heures travaillées uniquement pour rendreles heures effectivement travaillées après le congé durant la semaine(c’est-à-diredu lundi08h00au lundi suivant08h00)admissiblescommeheuresdetravailsupplémentaires.Silecongésurvientlejoursuivantladernièrejournéetravailléeparl’employédurantlasemainedetravail,lesheuresdecongéaccordéesneserontpasconsidéréescommeheurestravailléespourfinsdecalculd’heuresdetravailsupplémentaires.


14.04 VACANCES

L’employéquiledésirepeutfractionnersesvacancesenQUATRE(4)périodes,maisildevraprendrelatotalitédesesvacancesdurantcesQUATRE(4)périodes.Danstouslescasl’autorisationdusupérieurconcernéestrequise.

GÉNÉRAL

1. Toutes lesautresclauseset lettresd’ententenonspécifiquementprévuesà laprésentes’appliquerconformémentàlaconventioncollectiveenvigueur.

2. L’horairedetravailet legroupeconcernéconvenuspar lespartiesconstituentl’annexe«a»delaprésente.





Secteur Mont-Wright


:eb


ANNEXE A

HORAIRE 4/4 DE JOUR/NUIT :

MINE :

Leséquipesdeproductiondel’opérationminière.


Secteur Mont-Wright


Le13juin2017


Objet : Horaire de douze (12) heures de jour - Équipe 1: 48-36/48-36, équipe 2: 36-48/36-48

Mesdames,Messieurs,

Les parties ont convenu d’établir, afin de préserver une uniformité parmi lesgroupesdetravail,unhorairedetravaildedouze(12)heuresdejour(36/48).

Ilestentenduquel’horairededouze(12)heuresnedoitpasoccasionnerdecoûtadditionnelpourlacompagnie,nientraverlabonnemarchedesopérations.

DISPOSITIONS


Clauses



Équipe 1 (48-36/48-36)

Lasemaine1estde48heures.Lajournéerégulièredetravaildel’employéestdedouze(12)heuresdejour,leslundis,mardis,mercredisetjeudis.


Lasemaine2estde36heures.Lajournéerégulièredetravaildel’employéestdedouze(12)heuresdejour,leslundis,mardisetmercredis.

Lasemaine3estde48heures.Lajournéerégulièredetravaildel’employéestdedouze(12)heuresdejour,lesmardis,mercredis,jeudisetvendredis.

Lasemaine4estde36heures.Lajournéerégulièredetravaildel’employéestdedouze(12)heuresdejour,lesmercredis,jeudisetvendredis.

Équipe 2 (36-48/36-48)

Lasemaine1estde36heures.Lajournéerégulièredetravaildel’employéestdedouze(12)heuresdejour,lesmercredis,jeudisetvendredis.

Lasemaine2estde48heures.Lajournéerégulièredetravaildel’employéestdedouze(12)heuresdejour,lesmardis,mercredis,jeudisetvendredis.

Lasemaine3estde36heures.Lajournéerégulièredetravaildel’employéestdedouze(12)heuresdejour,leslundis,mardisetmercredis.

Lasemaine4estde48heures.Lajournéerégulièredetravaildel’employéestdedouze(12)heuresdejour,leslundis,mardis,mercredisetjeudis.




b) REPASCHAUD

Unrepasentempssupplémentaireestfournilorsqu’unemployésevoitoffrirdutempssupplémentairealorsqu’iltravaillesursonéquipenormaledetravailetqu’ilestrequisdetravaillerentempssupplémentairepourplusdedeux(2)heures.Unepériodedetempsraisonnabled’environtrente(30)minutesestaccordéeàl’employé.



Secteur Mont-Wright

d) DÉJEUNER




Les heures de travail supplémentaires travaillées en sus de trente-six (36)heuresdansunesemainede trente-six (36)heuresprévuesà l’horaireoudequarante-quatre(44)heuresdansunesemainedequarante-huit (48)heuresprévuesàl’horaireeteffectuéesunjourdecongéhebdomadaireprévuesàsonhoraireserontpayéesàraisond’unefoisetdemie(11/2)sontauxdesalairehorairetypepour lesdouze(12)heuresetàraisondedeux(2)foissontauxdesalairehorairetypepourtouteheureadditionnelletravailléecejourdecongéhebdomadaire.Touteheuredetravailsupplémentairepermiseetpayéecommetelledurantunejournéedetravailquelconqueneserapascomprisedanslecalculdesheuresdetravailsupplémentairesdurantlasemainedetravailetlesheuresdetravailsupplémentairesenvertud’unedispositionneserontpasconsidéréescommeheurestravailléespourlecalculdesheuresdetravailsupplémentairesenvertudelamêmeouden’importequelleautredisposition.

Néanmoins, et sujet aux dispositions de la clause 13.03, les heures decongé accordées seront considérées pour fins de calcul des heures de travailsupplémentaires. Aux fins de compilation et de rémunération du tempssupplémentaire, toute portion de demi-heure de paie est arrondie à unedemi-heure.




11.07 FINDEQUART



Leséquipesdetravailcommencentetseterminentauxheuresnormalessuivantessoitde08h00à20h00àmoinsquelesopérationsl’exigentautrement,danslequelcaslacompagnieendiscuteraaveclesyndicat.


Nes’appliquepas.


NES’APPLIQUEPAS.


Lesheuresrégulièresdetravaileffectuéesledimancheselonleprogrammedetravailserontpayéesàraisond’unefoisetdemieletauxhorairetypepourleshuit(8)premièresheures,etàraisondedeux(2)foisletauxhorairetypepourlesheurestravailléesensusdehuit(8)heures.




Secteur Mont-Wright




douze(12)heures.

13.03 Lesheuresdecongéaccordéesenvertudelaclause13.01serontconsidéréescomme douze (12) heures travaillées uniquement pour rendre les heureseffectivement travaillées après le congé durant la semaine (c’est-à-dire dulundi08h00au lundisuivant08h00)admissiblescommeheuresdetravailsupplémentaires.Silecongésurvientlejoursuivantladernièrejournéetravailléepar l’employédurant la semainede travail, lesheuresdecongéaccordéesneserontpasconsidéréescommeheurestravailléespourfinsdecalculd’heuresdetravailsupplémentaires.

14.04 VACANCES


GÉNÉRAL


2. L’horaire de travail et les groupes concernés constituent l’annexe «a» de laprésente.






:eb


Secteur Mont-Wright

ANNEXE A

Horaire de jour équipe 1 : 48-36/48-36 et équipe 2 : 36-48/36-48

ENTRETIEN-ATELIER :

Nes’appliquepas

ENTRETIEN-MINE :

Nes’appliquepas

CONCENTRATEUR :

- Mécaniciend’entretien(entretienduconcasseur)

- Soudeur(entretienduconcasseur)

MINE :

Nes’appliquepas

SERVICES :

Nes’appliquepas



Le13juin2017


Objet : Horaire douze (12) heures – entretien-mine

Mesdames,Messieurs,

Lespartiesontconvenudemettreenplace,afindepermettreunecouvertured’entretiendenuitsurlesflottesdechargementetdeforage,unhorairedetravaildedouze(12)heuresjour/nuit4/4etunhorairedetravaildedouze(12)heuresjour/jour4/4àladivisionentretien-mine.

Ilestentenduquel’horairededouze(12)heuresnedoitpasoccasionnerdecoûtadditionnelpourlacompagnie,nientraverlabonnemarchedesopérations.

DISPOSITIONS

Lesdispositionssuivantesdelaconventioncollectiveetdetoutelettred’ententeoud’interprétationsontamendéescommesuituniquementpour lesemployésvisésparl’implantationdeshorairesdetravaildedouze(12)heuresàl’entretien-mine:

Clauses



Lajournéerégulièredetravaildel’employés’échelonnesurdouze(12)heuresselonlecas,entre08h00et20h00etde20h00à08h00.Lajournéedudimanchedébuteà08h00dimanchejusqu’à08h00lundi.


Secteur Mont-Wright

Pourl’horairedetravaildedouze(12)heuresjour/nuit4/4,lenombredejoursconsécutifsdetravails’élèveàquatre(4)jourssuivisdequatre(4)joursdecongéenalternancejour/nuit.

Pourl’horairedetravaildedouze(12)heuresjour/jour4/4,lenombredejoursconsécutifsdetravails’élèveàquatre(4)joursdecongéenalternancedejour.


Deux (2) périodes de temps raisonnable d’environ quarante-cinq (45)minutessontaccordéesauxemployésdurantlesheuresdetravailenguisedepériodesderepaset/ourepos.

b) REPASCHAUD



d) DÉJEUNER





Les heures de travail supplémentaires travaillées en sus du nombre d’heuresrégulièresprévuesàl’horairehebdomadairedel’employéeteffectuéesunjourdecongéhebdomadaireprévuàsonhoraireserontpayéesà raisond’unefoisetdemie(11/2)sontauxdesalairehorairetypepour lesdouze(12)heuresetàraisondedeux(2)foissontauxdesalairehorairetypepourtouteheureadditionnelletravailléecejourdecongéhebdomadaire.

Touteheuredetravailsupplémentairepermiseetpayéecommetelledurantunejournéede travail quelconquene serapascomprisedans le calculdesheuresdetravailsupplémentairesdurant lasemainedetravailet lesheuresdetravailsupplémentairesenvertud’unedispositionneserontpasconsidéréescommeheurestravailléespourlecalculdesheuresdetravailsupplémentairesenvertude lamêmeouden’importequelleautredisposition.Néanmoins,etsujetauxdispositionsdelaclause13.03,lesheuresdecongéaccordéesserontconsidéréespourfinsdecalculdesheuresdetravailsupplémentaires.Auxfinsdecompilationetderémunérationdutempssupplémentaire,touteportiondedemi¬-heuredepaieestarrondieàunedemi-heure.

Lorsqu’unemployérevientdesesvacancesannuelles,lesheuresdevacancesprisespendantsonhorairenormaldetravaildesasemainederetoursontconsidéréescomme travaillées aux fins de calcul du temps supplémentaire et ce, lorsquel’employéestrequisdetravailleràlademandedelacompagnieetàl’extérieurdesonhorairenormaldetravail.


11.07 FINDEQUART



Leséquipesdetravailcommencentetseterminentauxheuresnormalessuivantes,àmoinsquelesopérationsl’exigentautrement,danslequelcaslacompagnieendiscuteraaveclesyndicat.


Secteur Mont-Wright

L’équipe

Dejour(12heures)-08h00à20h00 Denuit(12heures)-20h00a08h00


Les mécaniciens d’entretien au dépannage (trouble shooting) affectésà l’horaire de travail de douze (12) heures jour/nuit 4/4 réalisent unchangement d’équipe ininterrompu et bénéficient des dispositions del’article11.08b)3.


Pourlesfinsdecalculdesprimesd’équipes,l’équipedenuitestde20hà8h.UneprimedeQUATRE-VINGT-CINQcents(0,85$) l’heureestpayéepourchaqueheuredetravaileffectuéesurl’équipedenuitÀCOMPTERDU1ERMARS2017etdeUNDOLLAR(1,00$)l’heureàcompterdu1ermars2019.







Nonobstant la clause 13.01 a) de la convention collective, les congés fériéssuivantspourlesemployésaffectésàl’horairedouze(12)heures–entretien-mineserontfixésauxdatessuivantes:

2017 2018 2019 2020 2021










douze(12)heures.

13.03 Lesheuresdecongéaccordéesenvertudelaclause13.01serontconsidéréescomme douze (12) heures travaillées uniquement pour rendre les heureseffectivement travaillées après le congé durant la semaine (c’est-à-dire dulundi08h00au lundisuivant08h00)admissiblescommeheuresdetravailsupplémentaires.Silecongésurvientlejoursuivantladernièrejournéetravailléepar l’employédurant la semainede travail, lesheuresdecongéaccordéesneserontpasconsidéréescommeheurestravailléespourfinsdecalculd’heuresdetravailsupplémentaires.

14.04 VACANCES


GÉNÉRAL


2. L’horairedetravailet legroupeconcernéconvenuspar lespartiesconstituentl’annexe«a»delaprésente.


Secteur Mont-Wright





:eb


ANNEXE A

Horaire douze (12) heures jour/nuit 4/4 – entretien-mine :

- Mécaniciend’entretien

- Soudeur

- Opérateur-réparateuréquipementsdeservice

Horaire douze (12) heures jour/jour 4/4 – entretien-mine :

- Mécaniciend’entretien

- Soudeur

- Opérateur-réparateuréquipementsdeservices


Secteur Mont-Wright


Le13juin2017


Objet : Organisation efficace du remplacement des pauses des employés assignés à l’opération des équipements miniers à la division mine-opérations

Mesdames,Messieurs

Lorsdurenouvellementde laconventioncollective, lacompagniea informé lesyndicatdesonintentiond’optimiserletempsd’utilisationdeseséquipementsminiers.

Pourréalisercetobjectif,lespartiess’engagentàmettreenplaceuncomitéchargéd’aménagerlesdispositionsnécessairesafind’introduiredefaçonstructuréeetefficaceleremplacement,communémentappelé«laswing»,desopérateursdeséquipementsminiersappropriéspendantlespausesprévuesàlalettred’ententeno.W-74.

Les scénarios envisagés doivent inclure, pour les travailleurs éventuellementassignésauxditsremplacements,desconceptsnovateurstelsque:

- Lacréationdenouveauxhorairesréguliersdetravail;

- Lamiseenplaced’horairesdetravaildécalésautauxhorairetype;

- Lamiseenplacedeblocsponctuelsquotidiensd’heuresrégulièresdetravailpayéesautauxhorairetype;

- Laflexibilitéd’utilisationd’équipements.


Lamiseenplacedecesmesuresdemêmequelaprolongationdutempsdelapausedevingt(20)minutessurlequartdenuitàunepaused’uneduréedetrente(30)minutes,prisedanslescuisinesdelamine,doitêtresupportéepardesgainssignificatifsrésultantdel’opérationencontinudeséquipementsminiersappropriés.Cefaisant,selonladisponibilitédelamain-d’œuvreetdel’hébergement,laprolongationdeladitepauseseramiseenvigueurd’icile18décembre2011.

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Secteur Mont-Wright


Le13juin2017


Objet : Code « G »

Mesdames,Messieurs,

Lorsdesnégociationsdenosconventionscollectives,laCompagnieafaitpartauSyndicatqu’elleappliqueraitladirectivepourl’applicationduCode«G»tellequeprévueàl’annexe«W-A»dumanueldeslettresd’ententeduMont-Wright.

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Le13juin2017

SyndicatdesMétallos ANNEXE W-ALocal5778Mont-Wright(Québec)

Objet : Directives pour l’application du code « G »

Mesdames,Messieurs

1. OBJECTIFS

Laprésentedirectiveapourbutdes’assurerdel’uniformité,d’avoirdelarigueurdanssonapplicationainsiquedepouvoirsuivreetcontrôlerleprocessusdanslesecteurMont-Wright.

2. TYPES DE CODE « G »

Lesmultipleshorairesdetravailimpliquentplusieurspossibilitésd’utiliserl’échangeencode«G».

a) Leséquipesenrotation,oùuneéquipeenrelèveuneautre,l’échangesefaitd’unquartdetravailpourunautrequartentredeux(2)EMPLOYÉS

b) Les équipes de jour, peu importe l’horaire, n’échangent avec personne.L’employé sur cet horaire peut travailler une équipe additionnelle quiremplaceraetcomplèterasasemainedetravail:doncuncode«G»aveclui-même.

C) L’EMPLOYÉSURUNHORAIREDE5JOURSDE8HEURESPARJOUR,PEUTEFFECTUERDESCODESGD’UNEDURÉEDE4HET/OUDE8H.


Secteur Mont-Wright

3. L’OUTIL

Lademandedecode«G»devratoujoursêtrefaiteparécritens’assurantdecompléterentièrementleformulairedeDemanded’échanged’équipedetravail.Unformulairepourchaqueéchangedoitêtresignéetapprouvéparle(s)employés(s)etle(s)superviseur(s)immédiat(s).Deplus,leformulaireunefoisdûmentremplidevraêtreremisàchaqueemployéetàchaquesupérieurimmédiatdesdeux(2)employésconcernés.L’échangedoitsefaireuniquemententregroupesdemêmetâche.

4. PÉRIODE ET QUANTITÉ

Auxfinsdel’applicationdecettedirective,chaqueCode«G»devraêtreconvenuetreprisàl’intérieurD’UNBLOCdequatre(4)moisDÉBUTANTAVECLAPREMIÈREDESDATESDEL’ÉCHANGE.

Durantlebloclesrèglessuivantess’appliquent:

1. Maximumdequatre(4)CODEGconsécutifs.

2. PriseetremplacementduCode«G»àl’intérieurdumêmeblocdequatre(4)mois.

Finalement,lapriseetleremplacementdescodes«G»pourlestravailleurssaisonniersneseraapplicablequ’enjuillet,aoûtetseptembre.

5. UTILISATION DU CONGÉ FLOTTANT

UN EMPLOYÉ PEUT JOINDRE LE CONGE FLOTTANT A UN CODE K. DANS CECONTEXTE,AUCUNJOURDEVACANCESOUABSENCEAUTORISÉENEPOURRAÊTREJOINTÀUNCONGÉFLOTTANT.

6. LE SUIVI

Àl’intérieurdetoutedirectiveoupolitique,ilestimportantd’avoirunsuivipourêtreenmesured’enévaluerlebonfonctionnementetd’yapporterlesajustementsnécessaires.

a) Lescodes«G»demandésetacceptésserontinscritsparlecontremaître,soitsurunelisteaffichéeet/oudansuncartabledisponibleprèsdesonbureaufacilitantainsil’accèsauxtravailleursquivoudrontleconsulter.Ilestdelaresponsabilitédusupérieurconcernédes’assurerquel’échangeabeletbienétéeffectuéenrespectantlenometladateduformulaire.Sitelenestlecas,lesupérieurpeutsignerlalisteoulecartableetvaliderainsilafindel’entente.


7. LE CONTRÔLE

Lanon-conformitédel’entente(quiseveutlecontratliantlesemployésentreeux)serarégieparlesrèglessuivantes:

a) Ilaétéconvenuquelenon-respectduformulairequecesoitpour:unedate,lenomoul’absencedel’unoul’autredesemployésquiaeffectuél’échangevaentraînerunemesureinstantanéedelapartdusupérieurimmédiat.

b) - l’implicationpeutalleraurefusd’accorderdenouveauxcodes«G»danslefutur;

- l’employé qui devait se présenter et qui ne se présentera pas selon leformulaireestconsidéréenabsencenonautorisée;

- siunautreemployéseprésentecommeremplaçantdeceluienabsence,ilseraretournéchezlui.

c) Lorsqu’ilfaudracombleruneéquipedetravaildûaucasAouB,lesupérieurimmédiatutiliselalistedetempssupplémentaireapplicable.

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Secteur Mont-Wright

2017 * Congés fériés D L M M J V S

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MARS

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DÉCEMBRE

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Documents

Convention collective entre et · Exploitation minière Canada s.e.n.c. Infrastructure Canada s.e.n.c. Convention collective entre et Locaux 5778 / 6869 - Employés horaires TABLE