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Trophées de l’InsertionDOSSIER de
CANDIDATURE au
Prix Michel Berthomé
Le dossier est à adresser au MEDEF Loire-Atlantique : 37 bis, quai de Versailles. BP 81506. 44105 Nantes Cedex 1 Fax : 02 40 48 50 48 / Courriel : [email protected] AU PLUS TARD LE LUNDI 20 OCTOBRE 2014
Pour tout renseignement, vous avez la possibilité de contacter Valérie SAINT-ONGE, chargée de Mission Handicap / Enseignement & Entreprises - MEDEF 44 au : 02.40.20.40.07
Identité de votre établissement :
Nom : BULL SAS……………………………………………………..……………….……...…
Adresse complète : 8 boulevard Albert Einstein – 44300 Nantes………………………………
Téléphone : …02.51.81.49.00……………… Fax : …02.51.81.47.08…..……………….……………
Année de création (pour les créateurs) : ……………………………………………………………
Secteur d’activité : …Informatique ……………………………………………………………………..
Description de l’activité : Bull est l'opérateur de confiance de la donnée en entreprise. Positionné sur le
Cloud et le Big Data, le Groupe assure l'intégration et la gestion de systèmes hautes performances et de
solutions de sécurité de bout en bout. Bull propose des offres permettant à ses clients de traiter toute
l'information à leur disposition pour créer de nouveaux usages. En toute sécurité, Bull transforme la
donnée en valeur pour les organisations.
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Interlocuteur (coordonnées du rédacteur de ce document)
Nom, prénom : Juliette Arnould……………………………………………………………………...
Fonction : Responsable Mission nationale handicap, Bull, an atos company…………………………...
Ligne directe ou/et portable professionnel : 01.30.80.76.78 – 06.80.37.41.48……………………….…
Courriel : [email protected]
Année de récompense aux Trophées de l’Insertion : 2013
Catégorie de candidature récompensée : Recrutement de personne(s) handicapé(s) □ Maintien dans l’emploi de collaborateur(s) devenu(s) handicapé(s) □ Création (ou reprise) d’une activité par une personne en situation de handicap
Votre récompense a-t-elle eu des répercussions ? (en interne, à l’externe ; répercussions sociales, humaines, financières …)
En interne, l’attribution des Trophées de l’insertion nous a permis de communiquer localement dans
l’établissement de Nantes et plus largement auprès de l’ensemble des collaborateurs de Bull en France
pour mieux faire connaitre les actions de la Mission handicap, en particulier en matière d’insertion
professionnelle et de maintien dans l’emploi de nos collaborateurs.
De plus, le fait qu’une intégration de personne handicapée soit ainsi mise à l’honneur est un gage de
réussite et de crédibilité et à ce titre est largement commentée en interne par les managers et citée en
exemple, ce qui a pour objectif de favoriser les prochaines intégrations des personnes handicapées. Le
climat, à la fois social et humain, en est amélioré entre l’ensemble des collaborateurs .
En externe, nous avons communiqué sur l’attribution de ce prix au travers de nos sites internet ; cela a été
également évoqué à diverses reprises dans des articles de presse.
Veuillez rappeler succinctement l’action que vous aviez présentée aux Trophées de l’Insertion, qui a été récompensée :
Le Groupe Bull s'implique depuis plus de 20 ans pour favoriser l'insertion professionnelle des personnes
handicapées. Au travers de sa Mission Handicap, des actions d'insertion, de maintien dans l'emploi de ses
salariés devenant handicapés ou dont le handicap s’aggrave, d'adaptation aux mutations technologiques et
de sensibilisation au handicap sont menées au quotidien.
L’un des objectifs de la Mission Handicap est d'identifier des candidatures de personnes en situation de
handicap dont les profils correspondent aux offres d'emploi du Groupe Bull.
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Nous avions été mis en relation, via l’association Handisup, avec un candidat qui était à la recherche d’un
stage ingénieur de fin d'études d'une durée de 6 mois. Nous avons identifié dans notre établissement de
Bull Nantes une offre de stage pouvant correspondre à cette demande.
Le CV et la lettre de motivation du candidat révélaient une personnalité compétente, motivée, passionnée
et curieuse. Néanmoins, en raison de son handicap lié à des difficultés d'élocution rendant la
communication orale très difficile voire impossible, ce dernier n’avait pas passé le cap des tests d'entretien
de recrutement auprès des sociétés dans lesquelles il avait postulé préalablement. Au sein de la Mission
Handicap de Bull, la chargée d’insertion est passée outre cet obstacle de communication et a proposé au
candidat de passer un entretien sous la forme d'un échange écrit en présentiel au cours duquel elle a
également évoqué avec lui la manière de compenser son handicap. S’appuyant sur l’expérience qu’il avait
acquise au cours de ses études et stages précédents, le candidat a suggéré de recourir autant que possible,
en complément de la communication orale, à des comptes rendus écrits et d’utiliser chaque fois que
nécessaire la messagerie instantanée. D’un commun accord, il a été convenu qu’en amont de l’intégration
dans son équipe, une information et une sensibilisation seraient réalisées auprès des salariés concernés.
Lorsque le salarié a intégré l’équipe de développeurs de Bull Nantes, son manager, avec l’appui de la
Mission Handicap, avait déjà anticipé son arrivée et mis en place les aménagements nécessaires à une
bonne communication entre tous les membres de son équipe. Le déroulement du stage a confirmé que son
intégration s’était déroulée avec succès ; à l’issue de ce stage une offre d’emploi lui a été proposée qu’il a
volontiers acceptée.
Dans les mois qui ont suivi, un poste ouvert sur le site de Bull Marseille a été proposé au collaborateur qui
y travaille actuellement en tant qu'ingénieur informaticien.
Merci d’indiquer ce qu’est devenue cette action depuis l’obtention de la récompense (difficultés, succès…)
Le collaborateur que nous avons recruté, ingénieur informaticien poursuit toujours son activité
professionnelle au sein d’une équipe située dans notre établissement de Bull Marseille. Une sensibilisation
au handicap du collaborateur a été mise en place à son arrivée et son intégration s’est bien passée. Compte
tenu de ses difficultés d’élocution rendant difficile sinon impossible la communication orale avec autrui, le
collaborateur a entamé un traitement auprès d’un orthophoniste qui lui apporte graduellement une
amélioration de son expression orale. Il est encore cependant trop tôt pour envisager de l’insérer dans un
environnement dans lequel il n’aurait plus un tuteur référent pour l’aider dans des situations de
communication difficile.
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Expliquez les nouvelles actions Handicap que vous avez éventuellement mises en place
handicap depuis le prix (jusqu’à ce jour) :
La Mission handicap poursuit ses actions au niveau national en matière :
- d’insertion professionnelle de travailleurs handicapés (recours à des jobboards spécialisés,
participation à des forums et salons spécialistes et généralistes),
- de maintien dans l’emploi de ses collaborateurs dont la poursuite de l’activité professionnelle est mise
en péril du fait de difficultés de santé,
- de recours à des contrats passés avec le secteur protégé (dans les éts où des prestations sont possibles),
- mise en ligne du site www.handi-numerique.com destiné à fournir l’ensemble des informations
relatives à la diversité des métiers du numérique, aux parcours de formation y conduisant, aux agendas
des 14 entreprises fondatrices du Collectif « handicap et numérique » afin que les personnes
handicapées puissent venir à leur rencontre et bénéficier de conseils en matière d’orientation
professionnelle, etc.
Éléments de votre DOETH : Année de référence (au prix) Au 31/12/2013
Effectif global
(Equivalent Temps Plein)
163 157
Dont nombre de personnes déclarées travailleurs handicapés
14 15
Taux d’emploi des travailleurs
handicapés
(en % de l’effectif ou/et UB)
8,50% 9,50%
Taux des contrats passés avec des
ESAT/EA (en % ou/et UB)
0 0
4
