E-GUIDE PRATIQUE EMPLOI & HANDICAP - Du 18 au 24 novembre ... · vous postulez auprès d’une entreprise qui affiche clairement son ouverture au handicap (présence sur des forums

E-GUIDE PRATIQUE EMPLOI amp HANDICAP

A s s o c i a t i o n l o i 1 9 0 1 r e c o n n u e d rsquo u t i l i t eacute p u b l i q u e

EacuteDITION

2017 bull 2018

ANNUAIRE

ENTREPRISES

INCLUS

11e

1 PAGE 4 Handicap RQTH travailleur handicapeacutehellipde quoi parlons-nous

3 PAGE 18 Vous avez un emploi et ecirctes reconnu travailleur handicapeacute

4 PAGE 26 Lrsquoannuaire des entreprisesqui recrutent

Vous avez un emploi lorsque le handicap se deacuteclare

2 PAGE 6

Vous ecirctes reconnu travailleur handicapeacute et en recherche drsquoemploi

SOMMAIRE

2 E-GUIDE PRATIQUE EMPLOI amp HANDICAP 2017|2018

EacuteDITION DU E-GUIDE

DES ENTREPRISES QUI SrsquoENGAGENT

2017 bull 2018

3E-GUIDE PRATIQUE EMPLOI amp HANDICAP 2017|2018

OUIJE SUIS EN SITUATIONDE HANDICAP

MAIS AVANT TOUT

JE SUIS UNE PERSONNE COMPEacuteTENTE

CE GUIDE PRATIQUE A POUR OBJECTIF gt De comprendre ce que recouvre la notion de travailleur handicapeacutegt De vous donner toutes les cleacutes pour faciliter votre recherche drsquoemploigt De vous aider agrave ecirctre pleinement acteur de vos deacutemarches pour ecirctre partie prenante des deacutecisions et orientations qui vous concernentgt De vous donner des pistes pour reacuteussir votre eacutevolution professionnelle

MAIS TOUT DrsquoABORD HANDICAP RQTHTRAVAILLEUR HANDICAPEacute

DE QUOI PARLONS-NOUS SUIVEZ LE GUIDE

11e

4 E-GUIDE PRATIQUE EMPLOI amp HANDICAP 2017|2018 5E-GUIDE PRATIQUE EMPLOI amp HANDICAP 2017|2018

AgraveNOTER

LA RQTH CELAPREND DU TEMPS

DANS UN PREMIER TEMPS POSONS LES BASES HANDICAP QUE DIT LA LOI

ldquo Constitue un handicap [hellip] toute limitation drsquoactiviteacute ou restriction de participation agrave la vie en socieacuteteacute subie dans son environnement par une personne en raison drsquoune alteacuteration substantielle durable ou deacutefinitive drsquoune ou plusieurs fonctions physiques sensorielles mentales cognitives ou psychiques drsquoun polyhandicap ou drsquoun trouble de santeacute invalidant rdquo

La Reconnaissance de la qualiteacute de travailleur handicapeacute (RQTH) est un dispositif qui permet de faire reconnaicirctre votre aptitude agrave travailler en fonction de votre handicap et donc drsquooptimiser votre inclusion professionnelle Une fois acquise cette reconnaissance vous donne le statut de travailleur handicapeacute

Pour obtenir une RQTH il faut retirer un dossier agrave la Maison deacutepartementale des personnes handicapeacutees (MDPH) de votre deacutepartement de reacutesidence

Votre meacutedecin le meacutedecin du travail le responsable de la mission handicap de votre entreprise (si vous ecirctes en

poste) une assistante sociale le Service drsquoappui au maintien dans lrsquoemploi des travailleurs handicapeacutes (SAMETH)hellip pourront vous aider agrave remplir ce dossier

Une fois compleacuteteacute et deacuteposeacute agrave la MDPH une Commission des droits et de lrsquoautonomie des personnes handicapeacutees (CDAPH) se tiendra dans les semaines qui suivront pour lrsquoeacutevaluer Il vous faudra alors patienter et vous recevrez par courrier votre avis de reconnaissance La RQTH est limiteacutee dans le temps et peut ecirctre ou non reconduite en fonction de votre situation

1

de QUOIPARLONS-NOUS

HANDICAP RQTH TRAVAILLEUR HANDICAPEacutehellip

Pour y voir plus claircrsquoest par ici

Drsquoapregraves la deacutefinition preacuteceacutedente le handicap ne srsquoeacutevalue qursquoen rapport agrave une situation preacutecise dans un environnement deacutetermineacute

Donc au niveau professionnel une personne peut ecirctre reconnue en situation de handicap si lrsquoenvironnement dans lequel elle eacutevolue est source de limitations restrictions ou difficulteacutes en lien avec un souci de santeacute

Prenons lrsquoexemple drsquoun boulanger qui devient subitement allergique agrave la farine il se retrouve alors en situation de handicap

Mais srsquoil poursuit un reclassement ou une reconversion professionnelle pour travailler dans un bureau il est tregraves probable que sa reconnaissance ne soit pas reconduite

VOUS VOUS SENTEZ CONCERNEacute PAR CETTE DEacuteFINITION LA RQTH PEUT VOUS AIDER

VOUS POUVEZ BEacuteNEacuteFICIER

gt de lrsquoobligation drsquoemploi agrave laquelle sont soumis les employeurs des secteurs priveacute et public (vous savez Les 6 de travailleurs handicapeacutes dont on entend parler)

gt drsquoaides financiegraveres allocation compensatrice pour frais professionnels subvention pour vous installer agrave votre compte prime de reclassement Mais aussi des aides de lrsquoAGEFIPH du FIPHFP ou de lrsquoOETH notamment pour tous les eacutequipements techniques dont vous pourriez avoir besoin (appareil auditif agrandisseur drsquoeacutecran clavier en braillehellip ou encore pour ameacutenager votre veacutehicule)

TOUTE ATTRIBUTION DE LA RQTH SrsquoACCOMPAGNE DrsquoUNE ORIENTATION PROFESSIONNELLE gt soit en milieu ordinaire de travail

gt soit en milieu proteacutegeacute vers un Eacutetablissement ou service drsquoaide par le travail (ESAT) ou une Entreprise adapteacutee (EA)

gt soit vers un dispositif de formation speacutecialiseacute comme les Centres de reacuteeacuteducation professionnelle (CRP)

MAIS VOUS AVEZ RAISON DrsquoINITIER CETTE DEacuteMARCHE CAR CE STATUT DE TRAVAILLEUR HANDICAPEacute VOUS OUVRE DES DROITS

VOUS POUVEZ ENTREPRENDRE CETTE DEacuteMARCHE Agrave LrsquoEMBAUCHE EN COURS DrsquoEMPLOI OU EN EacuteTANT Agrave LA RECHERCHE DrsquoUN EMPLOI LA RQTH EST INDIVIDUELLE ET SOUMISE AUX REgraveGLES DE CONFIDENTIALITEacute LIBRE Agrave VOUS DrsquoEN PARLERhellip OU NON


LA RECHERCHE DrsquoEMPLOIEST UN VEacuteRITABLE TRAVAIL Agrave TEMPS PLEINQUE NOUS VOUS PROPOPONSDE SEacuteQUENCER EN PLUSIEURS PHASES

Notre premier conseil soyez organiseacute

Ne partez pas tout azimut au risque de vite vous eacutepuiser mettez en place une meacutethodologie qui vous correspond et ciblez vos recherches Par exemple consultez et envoyez vos candidatures tous les matins de 9h agrave 10h imprimez les annonces auxquelles vous reacutepondez et rangez-les dans une pochette deacutedieacuteehellip

Pour cela il faut en amont de votre recherche drsquoemploi agrave proprement parler gt deacutefinir et mettre en œuvre votre projet professionnelgt faire le point sur votre cible meacutetiergt identifier les postes correspondant agrave

2

et en RECHERCHEDrsquoEMPLOI

VOUS EcircTES RECONNUTRAVAILLEUR HANDICAPEacute

Rechercher un emploihellipPas facile par les temps qui courent

votre formation vos compeacutetences et vos aspirationsgt prendre connaissance de la reacutealiteacute du marcheacute et des besoins actuels des entreprises

POcircLE EMPLOI ET CAP EMPLOI Le Cap Emploi est un reacuteseau drsquoassociations qui a reccedilu une labellisation pour accompagner les travailleurs handicapeacutes dans leur reconversion professionnelle puis dans leur recherche drsquoemploi Service de proximiteacute il est preacutesent dans lrsquoensemble des deacutepartements franccedilais gracircce agrave 107 antennes

LE REacuteSEAU DES REacuteUSSITES DE LADAPT Ecirctre parraineacute crsquoest avant tout gt Rompre lrsquoisolementgt Beacuteneacuteficier des conseils de son

parraingt Un accompagnement individualiseacutegt Un partage drsquoexpeacuterience personnelle

et professionnelle

En 2016 370 beacuteneacutevoles ont accompagneacute 416 chercheurs drsquoemploi en situation de handicap

Au quotidien les eacutequipes du Reacuteseau des Reacuteussites agissent sur des peacuterimegravetres tregraves larges autour de lrsquoemploi la formation la culture et le sport la sensibilisation mais aussi les instances institutionnelles

POUR PLUS DrsquoINFORMATION assoladaptnet 0148109437

TOUT CE TRAVAIL PREacutePARATOIRE VA VOUS PERMETTRE DE REacuteDIGER VOTRE CV ET VOTRE LETTRE DE MOTIVATION PLUS FACILEMENT

PHASE 1 PREacutePARER VOTRE RECHERCHE

DES PROFESSIONNELS PEUVENT VOUS AIDER Agrave REacuteALISER CE TRAVAIL NrsquoHEacuteSITEZ PAS Agrave LES SOLLICITER

POUR PLUS DrsquoINFORMATION wwwmission-localefrwwwpole-emploifrwwwcap-emploicom

LA MISSION LOCALE Il srsquoagit drsquoun espace drsquointervention au service des jeunes Chaque jeune accueilli beacuteneacuteficie drsquoun suivi personnaliseacute dans le cadre de ses deacutemarches Les structures drsquoaccueil doivent apporter des reacuteponses aux questions drsquoemploi de formation mais aussi sur le logement ou la santeacute

PAROLE AgraveGUILLAUME PARRAINEacute

Le Reacuteseau des Reacuteussites mrsquoa permis de rencontrer des personnes de qualiteacute et de mettre fin agrave une impression de solitude face au challenge que repreacutesente actuellement la recherche drsquoun emploirdquo

ldquo


FAUT-IL OU PAS MENTIONNER SA RQTH

DANS SON CV Voici une question qui nrsquoaura de bonne reacuteponse que la vocirctre

Le choix drsquoindiquer ou non que vous disposez drsquoune RQTH dans votre CV relegraveve de votre deacutecision personnelle Cette derniegravere est fonction de votre veacutecu et de votre histoire

Gardez en tecircte que vous nrsquoecirctes en aucun cas obligeacute de mentionner cette information que ce soit sur votre CV durant lrsquoentretien ou mecircme au cours de votre mission

Si vous ecirctes en difficulteacute avec cette question vous pouvez choisir drsquoindiquer cette information lorsque vous postulez aupregraves drsquoune entreprise qui affiche clairement son ouverture au handicap (preacutesence sur des forums de recrutement speacutecialiseacutes mission handicap dynamique sur les reacuteseaux sociauxhellip sont autant drsquoindices qui vous mettent sur la bonne piste)

Enfin il existe plusieurs faccedilons de signaler son handicap certains mentionnent simplement leur statut ldquo RQTH rdquo drsquoautres ajoutent des preacutecisions ldquo RQTH sans ameacutenagement rdquo ou encore ldquo RQTHpas de port de charges lourdes rdquo

QUOI QUrsquoIL EN SOIT SACHEZ QUE TOcircT OU TARD IL SERA DANS VOTRE INTEacuteREcircT DrsquoEN PARLER AVEC VOTRE FUTUR EMPLOYEUR

gt Donnez un intituleacute agrave votre CV le recruteur doit savoir agrave quel poste vous postulez ou ce que vous cherchez (stage emploi) Ajoutez eacutegalement votre date de disponibiliteacute

gt Soyez creacuteatifs dans la forme les recruteurs peuvent recevoir jusqursquoagrave plusieurs centaines de CV faites-en sorte de retenir leur attention

gt Veillez agrave ne pas deacutepasser 1 page de CV Un CV trop long peut effrayer le recruteur Soyez syntheacutetiques Concentrez-vous sur lrsquoessentiel

gt Soyez attentifs agrave lrsquoorthographe Faites-vous relire

gt Deacuteveloppez vos expeacuteriences Soyez concrets

gt Mettez en avant vos aptitudes sur le poste

gt Veacuterifiez votre preacutesence en ligne aujourdrsquohui beaucoup de recruteurs utilisent les reacuteseaux sociaux professionnels Actualisez vos informations sur ces meacutedias

gt Nrsquoheacutesitez pas agrave mettre en avant toutes vos compeacutetences et connaissances mecircme extraprofessionnelles

gt Pensez agrave ce qui vous caracteacuterise vos passions vos expeacuteriences vos voyages vos lectures peuvent en dire long sur vous

gt Nrsquoheacutesitez pas agrave vous mettre en avant Donnez au recruteur des raisons de vous choisir

2et en RECHERCHE

DrsquoEMPLOI


PAR LUCIE LAMARRE MISSION HANDICAP BOUYGUES ENERGIES amp SERVICES

10 CONSEILS POUR REacuteDIGER SON CV

IL EXISTEDEUX TYPES

DE CV Le CV anti-chronologique crsquoest-agrave-dire qui preacutesente votre expeacuterience professionnelle de la plus reacutecente agrave la plus ancienne Il permet de mettre en avant vos compeacutetences acquises derniegraverement qui sont souvent les plus significatives Il est particuliegraverement conseilleacute si votre progression de carriegravere est reacuteguliegravere et coheacuterente Attention car les ldquo ruptures de parcours rdquo ou ldquo peacuteriodes de trou rdquo sont plus visibles dans ce type de CV

POINTS FORTS DU CV ANTI-CHRONOLOGIQUE gt il srsquoagit drsquoun CV tregraves traditionnel et tregraves souvent appreacutecieacute par les entreprisesgt il est simple clair facile agrave lire et agrave comprendregt il permet de deacutecrire vos fonctions et qualiteacutes dans le milieu du travail

Le CV theacutematique crsquoest-agrave-dire organiseacute par grands thegravemes commercial secreacutetariat administratifhellip Chaque compeacutetence est illustreacutee par une ou plusieurs actions et expeacuteriences professionnelles Ce CV est plus difficile agrave reacutealiser que le preacuteceacutedent mais il peut ecirctre avantageux pour les personnes ayant exerceacute plusieurs meacutetiers diffeacuterents sans continuiteacute ou coheacuterence

POINTS FORTS DU CV THEacuteMATIQUE gt il met lrsquoaccent sur vos capaciteacutes et compeacutetences plutocirct que sur votre carriegravere professionnellegt il permet plus de flexibiliteacute et de liberteacute pour organiser lrsquoinformation

QUEL QUE SOIT LE TYPE DE CV CHOISI SA CONSTRUCTION NEacuteCESSITE DU TEMPS ET DE LA REacuteFLEXION

PHASE 2 CONSTRUISEZ VOTRE CV

Le CV est la base de votre recherche Crsquoest parce qursquoil retient lrsquoattention que le recruteur va deacutecider de vous rencontrer

Il srsquoagit donc de susciter son inteacuterecirct en orientant lrsquoinformation selon des critegraveres bien eacutetablis


Chaque envoi de candidature doit ecirctre associeacute agrave une lettre ou email de motivation

MAIS DE QUOI SrsquoAGIT-IL EXACTEMENT Une lettre de motivation est un texte argumentaire concis qui vient soutenir votre CV et apporte au recruteur des reacuteponses aux questions qursquoil se pose ldquo qursquoest-ce que ce candidat peut mrsquoapporter de plus rdquoldquo correspond-il au profil de mon entreprise rdquo

Elle doit preacutesenter vos points forts et susciter la curiositeacute du recruteur

LETTRE DE MOTIVATION OU MAIL DE MOTIVATION Plutocirct que drsquoenvoyer une lettre de motivation en piegravece jointe drsquoun mail vous pouvez aussi reprendre les eacuteleacutements clefs de votre lettre pour les eacutenoncer dans le corps du mail accompagnant votre CV

PHASE 4 POSTULEZ

gt Soignez votre image preacutesentez-vous au mieux gracircce agrave une orthographe impeccable et une preacutesentation aeacutereacutee

gt Personnalisez votre propos Montrez que vous avez compris le poste et lrsquoentreprise Mentionnez des mots clefs tireacutes de lrsquoannonce des projets repeacutereacutes (site internet rapport drsquoactiviteacutes) Cela prouve aussi que vous vous ecirctes impliqueacute

gt Montrez que vous ecirctes un atout Valorisez les

expeacuteriences qui prouveront votre compeacutetence pour le poste

gt Donnez envie de vous rencontrer Ne vous contentez pas de laquo rester agrave disposition pour un entretien raquo Ainsi si vous cherchez un poste dans la communication et que vous avez des remarques sur le site internet de lrsquoentreprise proposez drsquoorganiser un entretien qui sera lrsquooccasion de parler des probleacutematiques de reacutefeacuterencement que vous avez repeacutereacutees et pour lesquelles bien sucircr vous avez des suggestionshellip

PHASE 3 REacuteDIGEZ VOTRE LETTRE DE MOTIVATION

DE CAROLINE LEMOINE CHEF DE PROJETS HANDICAPAGEFOS PME SIEGE NATIONAL

LES CONSEILS

wwwladaptnetespace-emploihtmlCreacuteer votre compte reacutepondre aux offres en ligne mais aussi ecirctre contacteacute par lrsquoassociation lors drsquoorganisation drsquoactions emploi (Handicafeacutecopy Jobdatingcopy) qui correspondraient agrave votre domaine de compeacutetences

CONTACTEZ LE CLUB CADRES amp HANDICAP clubdesjeunescadresladaptnet 0148103858

Le club des cadres amp handicap de LADAPT est un club de reacuteflexion dont lrsquoun des objectifs est de favoriser la rencontre entre le monde du travail (PME grands groupes secteur public hellip) et les cadres en poste ou en recherche drsquoemploi

MOBILISEZ VOTRE REacuteSEAU Inscrivez- vous sur les reacuteseaux sociaux professionnels classiques (Viadeo Linkedinhellip) et eacutegalement sur le reacuteseau social speacutecialiseacute Talenteo destineacute agrave lrsquohandicap et agrave lrsquoemploi en preacutecisant sur votre profil que vous ecirctes en recherche active

ENVOYEZ OU DEacutePOSEZ DES CANDIDATURES SPONTANNEacuteES Envoyez des candidatures spontaneacutees directement sur les sites internet des entreprises que vous souhaitez cibler La 2e partie de ce guide recense les entreprises partenaires de LADAPT Nrsquoheacutesitez pas agrave les contacter directement Vous pouvez aussi deacuteposer des candidatures spontaneacutees

CREacuteEZ DES PROFILS EN LIGNE SUR LES SITES EMPLOILADAPT dispose drsquoune CVthegraveque qui est mise agrave la disposition des Entreprises EngageacuteesCet espace permet de postuler en ligne aux annonces de nos partenaires

IDENTIFIEZ LES ANNONCES QUI CORRESPONDENT Agrave VOTRE PROFILSur les sites emploi geacuteneacuteralistes ou encore sur des sites speacutecialiseacutes deacutedieacutes aux personnes handicapeacutees comme par exemple Hanploi ou encore Handicapfr Pensez agrave reprendre dans votre candidature des mots clefs de lrsquooffre que ce soit sur votre CV ou sur votre lettre de motivation Nrsquooubliez pas de mentionner la reacutefeacuterence de lrsquooffre agrave laquelle vous reacutepondez dans lrsquoobjet de la lettre de motivation et du mail

2et en RECHERCHE

DrsquoEMPLOI



PHASE 5 LrsquoENTRETIEN

Votre envoi de candidature a eacuteteacute fructueux et vous avez attireacute lrsquoattention drsquoun ou plusieurs recruteurs Bravo Crsquoest une nouvelle eacutetape de franchiehellip Deacutesormais vient le temps de lrsquoentretien Tout comme les eacutetapes preacuteceacutedentes cette derniegravere ne srsquoimprovise pas il est indispensable de vous preacuteparer Votre discours doit ecirctre en coheacuterence avec votre CV votre lettre de motivation et votre parcours Lrsquoentretien peut se deacuterouler deux temps lrsquoentretien teacuteleacutephonique et lrsquoentretien face agrave face

LrsquoENTRETIEN TEacuteLEacutePHONIQUELrsquoentretien teacuteleacutephonique constitue une eacutetape intermeacutediaire qui permet au recruteur de deacuteterminer srsquoil souhaite aller plus loin dans le processus drsquoembaucheDrsquoune dureacutee assez courte (environ 1015 minutes) il srsquoagit pour autant drsquoun exercice agrave part entiegravere qui ne srsquoimprovise pas Tenez-vous donc precirct degraves lrsquoenvoi des premiers dossiers de candidature car cet entretien est tout sauf anodin lrsquoenjeu obtenir un entretien en face agrave face

LrsquoENTRETIEN EN FACE Agrave FACELrsquoentretien est la derniegravere phase du processus de recrutementCrsquoest lrsquooccasion pour lrsquoemployeur de prendre sa deacutecision finale crsquoest donc lrsquoeacutetape agrave ne pas manquer Si un recruteur vous convoque agrave un entretien crsquoest que votre candidature lrsquointeacuteresse

Incontournable avant lrsquoentretien vous devez gt le preacuteparer Faites lrsquoinventaire de vos qualiteacutes en coheacuterence avec le poste proposeacute Vous devez aussi impeacuterativement avoir fait des recherches pour connaicirctre lrsquoentreprise et son secteur drsquoactiviteacutegt apprendre agrave preacutesenter votre parcours de faccedilon concise 5 agrave 10 minutes maximum Pour cela rien de tel que de simuler votre prise de parole devant un miroir ou un prochegt repeacuterez et calculez le temps de trajet afin drsquoeacuteviter les mauvaises surprises le jour J

Le jour Jhellipgt soignez votre tenue et oubliez le jean gt arrivez en avance pour ecirctre calme et deacutetendugt observez les lieux et les gens en attendant votre interlocuteur Cela vous donne une premiegravere ideacutee de la culture de lrsquoentreprisegt saluez votre interlocuteur drsquoune poigneacutee de main franche et regardez-le dans les yeuxgt ne lisez pas votre CV vous devez le connaicirctre par cœur gt ne coupez pas la parole de votre interlocuteur et posez les questions qui vous semblent pertinentesgt soyez dynamique et positif Evitez les termes neacutegatifs ldquo je suis deacutesoleacutee rdquo ldquo je ne peux pas rdquo ldquo je nrsquoai pas rdquohellipgt et surtout soyez vous-mecircme

NOS CONSEILS

gt En amont assurez-vous que votre messagerie vocale est adapteacutee et oubliez les messages ldquo rigolos rdquo et les musiques drsquoambiance

gt Faites un suivi des offres auxquelles vous avez candidateacute pour reacutepondre aux questions du recruteur concernant le poste et mettez en avant les compeacutetences qui selon vous sont neacutecessaires pour lrsquoobtenir

gt Reacutepondez dans un environnement calme Si vous nrsquoecirctes pas disponible au moment ougrave le recruteur vous contacte nrsquoheacutesitez pas agrave le lui dire pour convenir ensemble drsquoun autre rendez-vous Mais ne raccrochez pas sans avoir bien noteacute son nom et ses coordonneacutees

gt Conservez sur vous de quoi prendre des notes en toutes circonstances

2et en RECHERCHE

DrsquoEMPLOI


MAINTENANTLES CLEacuteS SONT DANS VOS MAINS

Son objectif est de deacutetailler votre CV de srsquointeacuteresser aux eacuteleacutements hors CV de deacutecouvrir qui vous ecirctes ndash et pas seulement votre diplocircme ndash drsquoappreacutecier votre motivation mais aussi de vous preacutesenter le poste

Vous avez obtenu le poste Feacutelicitations Dans le cas contraire pas de deacutecouragement Si le feeling a eacuteteacute bon avec votre interlocuteur vous pouvez lui demander de vous faire un retour constructif sur lrsquoentretien et vous renseigner sur drsquoeacuteventuelles autres opportuniteacutesIl srsquoagit en fait drsquoentretenir la relation avec le recruteur qui pourra penser agrave vous agrave un autre moment Crsquoest le travail de reacuteseau qui deacutebute


PAROLE AgraveELOIumlSE LE GRIX RESPONSABLE DU RECRUTEMENT MISSION HANDICAP SOCIEacuteTEacute GEacuteNEacuteRALE

Si votre CV lrsquoindique ou que votre handicap est visible la question ne se pose pas vous devez aborder le sujet

Sinon cet entretien peut ecirctre le bon moment pour eacutevoquer votre reconnaissance de travailleur handicapeacuteAborder cette question nrsquoest pas obligatoire Sachez cependant que si vous choisissez de ne pas en parler vous ne pourrez pas acceacuteder aux aides speacutecifiques dont vous pouvez beacuteneacuteficier

Ne minimisez pas les conseacutequences de votre handicap sur le travail vous risqueriez de vous mettre en difficulteacute par la suite Parlez en toute objectiviteacute de vos contre-indications et des besoins eacuteventuels drsquoameacutenagements (techniques de tacircches drsquohoraireshellip) Essayez drsquoadopter un ton positif plutocirct que de dire ldquo je ne peux pas porter plus de 20 kg rdquo dites ldquo je peux porter jusqursquoagrave 20kg rdquo

ET MON HANDICAP DANS TOUT CcedilA

Votre objectif doit ecirctre de rassurer lrsquoemployeur sur le fait que votre handicap nrsquoest pas incompatible avec le poste

Le recruteur nrsquoa pas besoin de connaicirctre tous les deacutetails relatifs agrave votre situation personnelle au contraire ce nrsquoest pas lrsquoobjectif Le handicap ne doit pas devenir le sujet de conversation principal de votre entretien Lrsquoenjeu est de valoriser vos compeacutetences pour le poste proposeacute

PEU IMPORTE VOTRE STATUT DE TRAVAILLEUR HANDICAPEacute VOUS EcircTES AVANT TOUT UN POTENTIEL COLLABORATEUR

2et en RECHERCHE

DrsquoEMPLOI


gt LA VEILLE DE VOTRE ENTRETIEN Il faut vous mettre en situation pour comprendre les valeurs de lrsquoentreprise que vous allez rencontrer consultez son site internet

Regardez son actualiteacute et plus particuliegraverement bull ses offres drsquoemploibull sa politique drsquointeacutegration bull ses valeurs cleacutes

Relisez votre CV (veacuterifiez lrsquoabsence de fautes les incoheacuterenceshellip)

Preacuteparez votre preacutesentation de faccedilon agrave ecirctre clair et bref en mettant en eacutevidence vos points forts par rapport agrave lrsquooffre drsquoemploi pour laquelle vous avez postuleacute

gt LE JOUR DE LrsquoENTRETIEN Arrivez un peu en avance sur lrsquoheure du rendez-vous pour vous permettre de deacutecompresser et pour la mecircme raison eacutevitez les boissons excitantes

Prenez soin de votre preacutesentation vestimentaire restez sobre votre tenue geacuteneacuterale doit ecirctre en phase avec la culture de lrsquoentreprise

Emmener des CV en quantiteacute suffisante ainsi qursquoun bloc-note et un crayon pour vous rassurer

Lors de lrsquoentretien ayez une attitude positive veillez agrave sourire tout en restant naturel

Agrave la fin de lrsquoentretien prenez le temps de remercier la personne qui vous a reccedilue

QUELQUES CONSEILS PRATIQUES POUR PREacutePARER VOTRE ENTRETIEN DE RECRUTEMENT


LrsquoALTERNANCECrsquoest un dispositif adapteacute agrave un public jeune ou adulte qui permet de concilier une formation pratique et theacuteorique Lrsquoadeacutequation entre une formation au service drsquoun meacutetier et lrsquoapprentissage de ce meacutetier traduit la qualiteacute des formations proposeacutees dans ces parcours Lrsquointeacuterecirct pour vous est de construire un projet professionnel seacutecuriseacute adapteacute agrave votre situation

Au cours de votre formation il vous sera probablement demandeacute de valider une ou des peacuteriodes de stage Autant drsquoexpeacuteriences positives qui valoriseront votre CV et vous aideront agrave deacutecrocher un poste ensuite

2et en RECHERCHE

DrsquoEMPLOI


PAROLE AgraveADRIEN BOULOGNE CHARGEacute DE MISSION HANDICAP ET DIVERSITEacute GROUPE MALAKOFF MEacuteDEacuteRIC

QUELLE FORMATION POUR LES PERSONNES HANDICAPEacuteES Depuis plusieurs anneacutees le constat reste le mecircme le chocircmage des personnes en situation de handicap ne diminue pas En reacutealiteacute crsquoest moins le handicap lui-mecircme qui peacutenalise lrsquoemployabiliteacute des personnes que le deacuteficit de qualification dont elles souffrent parfois du fait de leur handicap On constate que les jeunes arrivent donc bien moins armeacutes sur le marcheacute de lrsquoemploi Il faut eacutegalement songer aux reconversions des personnes qui deviennent handicapeacutees au cours de la vie

Notre expeacuterience nous a effectivement conduit agrave nous interroger sur la formation de ces publics Nous avons mis en place un certain nombre de dispositifs qui concernent principalement lrsquoemploi et lrsquoemployabiliteacute des personnes en situation de handicap

ldquo RECRUTER DIFFEacuteREMMENT rdquoEn 2009 nous avons initieacute un projet intituleacute ldquo recruter diffeacuteremment rdquo Nous avons conclu des accords avec des Centres de reacuteeacuteducation professionnelle (CRP) pour deacutefinir avec eux des contenus de formation pour reacutepondre agrave nos besoins en recrutement

Nous assurons ensuite lrsquoaccueil lors des stages avec un objectif drsquoengagement agrave lrsquoissue de la formation Nous avons ainsi pu mettre en place une formation pour deux types de profil attacheacute commercial et teacuteleacuteconseiller

Ces expeacuteriences ont permis de faire changer le regard agrave la fois sur le monde de lrsquoentreprise pour les eacutetudiants et sur le handicap pour les employeurs En effet les eacutetudiants ont ainsi pu valoriser leurs compeacutetences au-delagrave du handicap et prendre confiance en eux Quant aux eacutequipes et aux managers ils ont pu se confronter aux preacutejugeacutes lieacutes au handicap

OBJECTIF ALTERNANCEEn 2017 nous avons choisi de deacutevelopper nos relations eacutecoles pour favoriser lrsquointeacutegration en alternance des personnes en situation de handicap Pour cela nous avons tisseacute des partenariats avec les missions handicap des universiteacutes et des eacutecoles Lrsquoalternance est une passerelle qui permet drsquoouvrir des possibiliteacutes de recrutement aux eacutetudiants Il est essentiel que les entreprises srsquoengagent au niveau de lrsquoalternance pour deacutevelopper lrsquoemployabiliteacute des eacutetudiants en situation de handicap

QUELS BEacuteNEacuteFICES POUR VOUS QUELS BEacuteNEacuteFICES POUR LrsquoEMPLOYEUR gt Un accompagnement personnaliseacutegt Une seacutecurisation du recrutementgt Une alternance de temps pratiques

et theacuteoriques qui consolident les apprentissages

gt Lrsquoembauche en fin de contrat drsquoune personne deacutejagrave inteacutegreacutee

VOUS RECHERCHEZ UN EMPLOIDEPUIS UN CERTAIN TEMPS ET NE PARVENEZPAS Agrave TRANSFORMER LrsquoESSAI SACHEZ QUrsquoIL EXISTEDrsquoAUTRES LEVIERS POUR FAVORISERVOTRE RETOUR Agrave LrsquoEMPLOI

LA FORMATIONLes entreprises recherchent surtout des profils qualifieacutes Pour donner un nouvel eacutelan agrave votre candidature nrsquoheacutesitez pas agrave vous former Sachez que de plus en plus drsquoeacutecoles et drsquouniversiteacutes deacuteveloppent des missions handicap contactez-les

Par ailleurs si votre situation de santeacute ne vous permet plus drsquooccuper le poste que vous occupiez jusqursquoalors les Centres de reacuteeacuteducation professionnelle (CRP) proposent des formations diverses qui vous permettront de vous reacuteorienter

Les preacute-requis pour inteacutegrer un CRP gt Disposer drsquoune RQTH et drsquoune

demande drsquoorientation de la CDAPHgt Avoir un avis drsquoinaptitude au poste anteacuterieur etou agrave la formation initiale ou encore

gt Avoir un accord de suspension de contrat de travail ou une inscription comme demandeur drsquoemploi

un bilan de compeacutetences peut parfois ecirctre neacutecessaire pour identifier la formation la plus adeacutequate celle qui vous permettra de concilier aspirations professionnelles compeacutetences et handicap

FOCUS

AMEacuteNAGEMENTS DE POSTE

18 E-GUIDE PRATIQUE EMPLOI amp HANDICAP 2017|2018 19E-GUIDE PRATIQUE EMPLOI amp HANDICAP 2017|2018 19

PARMI LES TRAVAILLEURS HANDICAPEacuteS ENPOSTE 15 AFFIRMENT NrsquoAVOIR JAMAISPARLEacute DE CE STATUT

3 vous AVEZUN EMPLOI

ET EcircTES RECONNU TRAVAILLEUR HANDICAPEacute

Mais avez-vous deacutejagrave parleacute de votre handicapagrave votre employeur

Parler de son handicap est toujours deacutelicat Parce qursquoil srsquoagit de soi de sa vie priveacutee de sa santeacute Parce qursquoil faut souvent faire un travail personnel avant de se sentir agrave lrsquoaise pour srsquoouvrir aux autres Cela peut sembler drsquoautant plus difficile drsquoaborder le sujet dans le cadre professionnel que ce soit aupregraves de son employeur de son manager ou de ses collegravegues Vont-ils mrsquoeacutecouter Me comprendre Me juger Mrsquoeacutecarter Vous nrsquoecirctes pas obligeacute de vous deacuteclarer mais la bonne nouvelle crsquoest que si vous le faites

lrsquoinformation peut rester confidentielle connue seulement du service de santeacute au travail et de la Mission Handicap La VRAIE bonne nouvelle crsquoest que depuis 2005 la loi a reacuteellement permis de faire eacutevoluer les mentaliteacutes dans les entreprises Crsquoest particuliegraverement vrai chez Siemens lrsquoensemble de nos recruteurs de nos responsables Ressources Humaines ainsi que nos managers sont formeacutes et reacuteguliegraverement sensibiliseacutes Parler ouvertement de votre handicap crsquoest donner les moyens agrave lrsquoentreprise de

vous fournir tous les ameacutenagements neacutecessaires (mateacuteriel organisation formation) mais crsquoest avant tout eacuteviter les incompreacutehensions et les maladresses dues agrave la meacuteconnaissance de vos contraintes et besoins speacutecifiquesConcregravetement voici mes conseils prenez rendez-vous avec votre responsable Ressources Humaines ou votre manager ce nrsquoest pas un sujet qursquoon aborde entre deux portes Soyez direct et pragmatique preacuteparez cet eacutechange en faisant la liste des ameacutenagements qui vous permettraient drsquoecirctre plus efficace tout en preacuteservant votre santeacute (au besoin eacutetablissez cette liste avec le meacutedecin du travail) Pas besoin de donner des deacutetails meacutedicaux restez bien focaliseacute sur les eacuteleacutements professionnels Vous pouvez deacutecider ensemble drsquoorganiser une reacuteunion de service pour informer eacutegalement vos collegravegues Vous seriez surpris de constater agrave quel point une simple discussion peut lever les incompreacutehensionsALORS PREcircT Agrave VOUS DEacuteCLARER rdquo

ldquo

Si parler de son handicap peut drsquoembleacutee paraicirctre complexe reacuteveacuteler votre situation de handicap agrave votre employeur vous permettra de beacuteneacuteficier de tous les ameacutenagements possibles pour vous permettre drsquoacceacuteder agrave un poste et de vous y maintenirIl est difficile drsquoeacutetablir une liste exhaustive en tout eacutetat de cause ces ameacutenagements doivent ecirctre adapteacutes agrave vos besoins et sont deacutefinis au cas par casIls peuvent concerner des ameacutenagements ergonomiques du poste de travail mais eacutegalement gt une adaptation des eacutequipements individuels ou collectifsgt une adaptation des horaires ou des rythmes de travailgt une adaptation de lrsquooffre de formation ou de lrsquoencadrement (formation compleacutementaire tutorat)gt un ameacutenagement des modaliteacutes et des conditions de recrutement (recours agrave une prestation drsquoun interpregravete en langue des signes)gt une reformulation des consignes pour les travailleurs en situation de handicap mental ou cognitifgt un ameacutenagement de la reacutepartition des tacircches au sein drsquoun service

LrsquoAgefiph le FIPHFP ou lrsquoOETH peuvent participer au financement de ces ameacutenagements en compleacutement de lrsquoemployeur et apregraves eacutetude de chacune des situations

TEacuteMOIGNAGE DECATHERINE PETROVIC RESPONSABLE DIVERSITEacute ET MISSION HANDICAP SIEMENS FRANCE


LORSQUE LE HANDICAP SE DEacuteCLARE

Vous faire reconnaicirctre travailleur handicapeacute si le handicap survient est tout agrave fait possible

Cette reconnaissance sera pour vous une aide un appui dans votre parcours professionnel pour traverser cette eacutepreuve et vous permettre de continuer agrave travailler dans les meilleures conditions

VOUS SOUHAITEZ INITIER UNE DEacuteMARCHE DE RQTH RETROUVEZ TOUTES LES INFORMATIONS PRATIQUES PAGE 4 ldquo VOUS VOUS SENTEZ CONCERNEacute LA RQTH PEUT VOUS AIDER rdquo

POURQUOI AVOIR ENTAMEacute UNE DEacuteMARCHE DE RQTH Jrsquoai malheureusement eacuteteacute diagnostiqueacutee drsquoune maladie laquo qui ne se voit pas raquo il y a quelques mois De part mon travail en tant que manager jrsquoai toujours accompagneacute et encourageacute mes eacutequipes agrave entamer les deacutemarches de RQTH pour que nous puissions ensemble faire le neacutecessaire pour adapter leur poste de travail Mais quand il srsquoagit de le faire pour soi-mecircme cela est une toute autre deacutemarche Agrave 36 ans entamer une deacutemarche de RQTH crsquoest aussi accepter et reconnaicirctre sa maladie et ce nrsquoest pas forceacutement facile Mais les douleurs engendreacutees par la position assise agrave mon bureau la majeure partie de ma journeacutee de travail mrsquoont pousseacute agrave deacutemarrer le processus rapidement apregraves la reconnaissance de ma maladie Mon eacutequipe eacutetait deacutejagrave au courant de ma maladie et mecircme si pour certains ce nrsquoest pas un handicap ils ont tout agrave fait compris la deacutemarche

QUELLES DIFFICULTEacuteS ET AIDES AVEZ-VOUS RENCONTREacuteES Jrsquoai la chance de travailler dans une entreprise qui a une reacuteelle deacutemarche drsquoaide pour les personnes handicapeacutees Le service deacutedieacute laquo mission handicap raquo mrsquoa accompagneacute tout au long de la deacutemarche

TROIS QUESTIONS AgraveMAGALI HUREAU DIRECTRICE DrsquoETABLISSEMENT CHEZ KORIAN

Lrsquoergonome de la meacutedecine du travail est venue sur mon poste eacutevaluer les difficulteacutes lieacutees agrave lrsquoenvironnement du travail Son analyse a eacuteteacute compleacuteteacutee par celle drsquoun ergonome missionneacute par la mission handicap qui a observeacute pendant deux jours mon poste de travail Au final crsquoest lrsquoensemble de mon bureau qui a eacuteteacute reacuteorganiseacute et eacutequipeacute avec des meubles et un agencement informatique adapteacutes agrave mes difficulteacutesAujourdrsquohui les douleurs nrsquoont pas disparu totalement mais elles sont en grande diminution ce qui finalement a eacuteteacute beacuteneacutefique aussi bien sur mon moral que sur mon efficaciteacute et ma productiviteacute

LE REGARD SUR VOUS A-T-IL CHANGEacute EN ENTREPRISE Le regard de mon eacutequipe nrsquoa pas changeacute Ils appreacutecient mecircme eux aussi ce nouveau bureau plus fonctionnel lorsque nous devons travailler ensemble sur des dossiersEn revanche aujourdrsquohui crsquoest le regard de mes collegravegues managers qui changent Beaucoup drsquoentre eux reconnaissent qursquoils ne lrsquoauraient pas fait par peur de ralentir leur eacutevolution de carriegravere Comme quoi les mentaliteacutes des directeurs changent au sujet du handicap de leur eacutequipe mais pas forceacutement quand il srsquoagit de postes de direction

vous AVEZUN EMPLOI

Comment vous faire reconnaicirctre travailleur handicapeacute

LE HANDICAP PEUT CONCERNERCHACUN DrsquoENTRE NOUSUN ACCIDENT UNE MALADIEhellip85 DES HANDICAPS SONT ACQUISAU COURS DE LA VIE

3vous AVEZUN EMPLOI


23E-GUIDE PRATIQUE EMPLOI amp HANDICAP 2017|201822 E-GUIDE PRATIQUE EMPLOI amp HANDICAP 2017|2018

3vous AVEZUN EMPLOI


Diffeacuterents acteurs agissent dans lrsquoentreprise en faveur drsquoune meilleure inteacutegration des personnes handicapeacutees la mission handicap par exemple ou encore le service des Ressources Humaines appuyeacutes par la Direction mais aussi les repreacutesentants du personnel et le Comiteacute drsquoHygiegravene de Seacutecuriteacute et des Conditions de Travail (CHSCT)

Le maintien dans lrsquoemploi fait reacutefeacuterence agrave toute situation drsquoinaptitude ou de risque drsquoinaptitude susceptible de constituer une menace pour lrsquoemploiVous ecirctes concerneacutes par ce dispositif si vous connaissez une deacutegradation de votre situation de santeacute un risque drsquoinaptitude agrave votre poste de travail ou

Le meacutedecin du travail est quant agrave lui incontournable il sera agrave lrsquoorigine de preacuteconisations pourra donner son avis sur des ameacutenagements de poste ainsi que pour des situations drsquoinaptitudeSi vous rencontrez des difficulteacutes dans votre poste du fait drsquoun problegraveme de santeacute nrsquoheacutesitez pas agrave vous rapprocher drsquoun de ces interlocuteurs Ils garantiront la confidentialiteacute de votre situation

alors si vous ecirctes deacutejagrave deacuteclareacute inapteLrsquoobjectif est drsquoidentifier puis de mettre en œuvre les solutions qui vous permettront de poursuivre au mieux votre parcours professionnel dans lrsquoentreprise ou non en mobilisant les ressources et les outils approprieacutes dans cette deacutemarche

VOS INTERLOCUTEURS PRIVILEacuteGIEacuteS DANS LrsquoENTREPRISE

LE MAINTIEN DANS LrsquoEMPLOI

CE DISPOSITIF VOUS PERMETgt drsquoeacuteviter la deacuteteacuterioration de votre santeacute par lrsquoexposition agrave une situation de travail devenue incompatible avec votre eacutetatgt de prendre conscience de vos difficulteacutes et faciliter votre reacuteinsertion professionnellegt de beacuteneacuteficier drsquoun accompagnement personnaliseacute pour votre eacutevolution professionnelle (interne etou externe)

TROIS GRANDS TYPES DE SOLUTIONS gt LE MAINTIEN AU MEcircME POSTE DE TRAVAIL AVEC OU SANS AMEacuteNAGEMENT

gt LE RECLASSEMENT Agrave UN POSTE DIFFEacuteRENT AU SEIN DE LrsquoENTREPRISE AVEC OU SANS AMEacuteNAGEMENT ETOU FORMATION

gt LA MOBILISATION DrsquoAIDES ET DE DISPOSITIFS POUR PREacutePARER Agrave UNE RECONVERSION PROFESSIONNELLE EN LrsquoABSENCE DE SOLUTION DANS LrsquoENTREPRISE

Le maintien dans lrsquoemploi est au cœur des actions de lrsquoeacutequipe Mission Handicap de BNP Paribas Notre objectif est de conserver les compeacutetences et drsquoameacuteliorer les conditions de travail pour qursquoune personne puisse exercer sur la dureacutee une activiteacute professionnelle Chaque deacutemarche de maintien est personnaliseacutee crsquoest pourquoi une eacutequipe pluridisciplinaire accompagne le salarieacute

Pour creacuteer les conditions de reacuteussite lrsquoanticipation est un facteur clef Nous menons eacutegalement en eacutetroite collaboration avec le Service de santeacute au travail (SST)

ldquo DOMINIQUE BELLION RESPONSABLE MISSION HANDICAP BNP PARIBAS

PAROLE Agrave

des actions de preacutevention telles que des tests drsquoaudition des confeacuterences ou ateliers pratiques sur les maladies invalidantes (diabegravete lombalgie etc)De mecircme il est neacutecessaire de sensibiliser en permanence tous les salarieacutes de lrsquoentreprise de leur faire connaicirctre les possibiliteacutes drsquoameacutenagements mis en œuvre (mateacuteriels formation organisation etc) pour une meilleure adeacutequation des postes de travail En 2015 et 2016 plus de 500 personnes ont beacuteneacuteficieacute de telles actions tandis que des films de teacutemoignages des bilans drsquoactiviteacute ont eacuteteacute diffuseacutes via lrsquointranet pour informer chacun

TEacuteMOIGNAGE DEGEORGINE VIVALDI COORDINATRICE NATIONALE HANDICAP IKEA FRANCE

Dans chacune de nos uniteacutes (dont nos 33 magasins) un ambassadeur HANDICAP est choisi pour soutenir la politique handicap et devenir lrsquointerlocuteur privileacutegieacute de lrsquoensemble des collaborateurs Chaque ambassadeur dispose tout au long de lrsquoanneacutee drsquoheures reacutemuneacutereacutees pour organiser des rencontres des actions de sensibilisation ou toute autre activiteacute en lien avec le handicaprdquo

ldquoAMBASSADEUR HANDICAP UN NOUVEAU UN ROcircLE ESSENTIEL


DESLrsquoANNUAIRE

ENTREPRISESQUI RECRUTENT

Forte drsquoun comiteacute drsquoorientation composeacute drsquoexperts et des travaux de son Observatoire de lrsquoemploi des personnes handicapeacutees la Fondation Malakoff Meacutedeacuteric Handicap identifie des projets innovants elle soutient des expeacuterimentations et srsquoengage sur le long terme pour permettre la geacuteneacuteralisation sur tout le territoire des ideacutees ou reacutealisations les plus pertinentes Doteacutee de 2 millions drsquoeuros par an la fondation a deacutejagrave soutenu de nombreux projets permettant drsquoaccompagner les entreprises dans le recrutement et le maintien dans lrsquoemploi des personnes handicapeacutees Son Observatoire de lrsquoemploi a reacutealiseacute 5 eacutetudes autour de ce thegraveme et notamment en 2016 une eacutetude ciblant lrsquoaccegraves agrave lrsquoemploi des personnes porteuses du syndrome drsquoasperger et autistes de haut niveau

Ses travaux drsquoenquecirctes quantitatives et qualitatives meneacutes en 2015 et 2016 aupregraves de 650 entreprises clientes du Groupe Malakoff Meacutedeacuteric et de plus de 750 personnes handicapeacutees donnent des indicateurs preacutecis agrave la fois sur la situation de lrsquoemploi le positionnement et les besoins des entreprises

LrsquoACCEgraveS Agrave LrsquoEMPLOI ET LrsquoEMPLOI ACCOMPAGNEacute FONDATION MALAKOFF MEacuteDEacuteRIC HANDICAP

LESAVIEZ-VOUS

Creacuteeacutee en 2013 la fondation drsquoentreprise Malakoff Meacutedeacuteric Handicap a pour mission de faciliter lrsquoaccegraves aux soins et agrave lrsquoemploi des personnes en situation de handicap

RETROUVEZ LA FONDATION ET LrsquoENSEMBLE DES EacuteTUDES DE

LrsquoOBSERVATOIRE DE LrsquoEMPLOI

wwwfondationhandicap-malakoffmedericorg


AGEFOS-PME 29

BNP PARIBAS 31

BOUYGUES ENERGIES amp SERVICES 32

CARREFOUR 34

EAU DE PARIS 36

EDENRED 37

IKEA 38

INGEacuteROP 41

KORIAN 42

MALAKOFF MEacuteDEacuteRIC 44

MODIS 46

NORAUTO 48

POMONA 50

SFL 53

SIAAP 54

SIEMENS 56

SII 58

SOCIEacuteTEacute GEacuteNEacuteRALE 60

SOMMAIRE


MOOCDeacutecouvrez le

entreprise et handicap

Sur la plateforme openclassroomsfrun socle de connaissances agrave lrsquoattention des TPE PME pour inteacutegrer durablement des travailleurs handicapeacutes

AGEFOS PME CONSEILLE ET ACCOMPAGNE LES ENTREPRISES POUR

Recruter et reacuteussir lrsquointeacutegration drsquoun travailleur handicapeacute - Professionnaliser et renforcer ses compeacutetences - Maintenir le salarieacute

dans lrsquoemploi - Reacutepondre agrave lrsquoobligation leacutegale

reacutealiseacute par AGEFOS PME avec le soutien de lrsquoAgefiph

agefos-pmecom

EN 1 CHIFFRE Les entreprises adheacuterentes accueillent 48 DES INSERTIONS DE TRAVAILLEURS HANDICAPEacuteS

AGEFOS-PME

PREMIER Organisme Paritaire Collecteur Agreacuteeacute (OPCA) en France AGEFOS PME accompagne plus de 340 000 entreprises pour

- collecter les fonds de la formation professionnelle des entreprises et notamment des PMETPE

- gegraverer et financer les actions de formation et les contrats de professionnalisation

- deacutevelopper des services speacutecifiques pour les 51 branches professionnelles les groupes et les grandes entreprises qui lrsquoont deacutesigneacute comme OPCA

ldquoACCOMPAGNE ENTREPRISES ET BRANCHES PROFESSIONNELLES DANS LEUR POLITIQUE HANDICAPrdquo

httpwwwagefos-pmecomSITE

Les actions drsquoAGEFOS PME sont centreacutees autour de 4 engagements bull Appreacutehender sans a priori le projet professionnel

de la personne en situation de handicap bull Contribuer agrave lrsquoeffort drsquoinformation pour combattre

les preacutejugeacutes et steacutereacuteotypes anticiper les besoins drsquoameacutenagement de poste et encourager le recours aux dispositifs drsquoaccompagnement

bull Agir en faveur de lrsquoaccegraves agrave la qualification enjeu prioritaire au regard de lrsquoeacutecart constateacute entre le niveau de formation des beacuteneacuteficiaires de lrsquoobligation drsquoemploi des travailleurs handicapeacutes et la population des actifs en geacuteneacuteral

bull Intervenir sur son cœur de meacutetier la formation professionnelle

A B C D E F G H I J K L M N O P Q R S T U V W X Y Z


DANS UN MONDE QUI CHANGEQUEL QUE SOIT VOTRE HANDICAPCE SONT TOUTES VOS COMPEacuteTENCESQUI PRIMENT

BNP Paribas SA au capital de 2492770306 euros ndash Siegravege social 16 boulevard des Italiens 75009 Paris ndash Immatriculeacutee sous le ndeg 662042449 RCS Paris ndash ORIAS ndeg 07 022 735 recrutementbnpparibascom

inteacutegration au sein de nos eacutequipes soit une reacuteussite BNP Paribas recrute Rejoignez-nous Envoyez votre candidature agrave missionhandicapbnpparibascom

MISSION HANDICAPNous mettons tout en œuvre pour que votre

C

M

J

CM

MJ

CJ

CMJ

N

EN 2 CHIFFRES Un objectif de

200 RECRUTEMENTS minimum pour la peacuteriode 2016-2019

Plus de

1 200 ACTIONS de maintien dans lrsquoemploi meneacutees en 2016

BNP PARIBAS

BNP PARIBAS souhaite ecirctre la banque euro-peacuteenne de reacutefeacuterence avec une preacutesence mondiale le partenaire privileacutegieacute de ses

clients sur le long terme et un acteur qui contri-bue agrave une croissance responsable et durable Le Groupe deacutetient des positions cleacutes dans ses deux grands domaines drsquoactiviteacute Retail Banking amp Services et Corporate amp Institutional Banking

A C D E F G H I J K L M N O P Q R S T U V W X Y ZB

ldquoBNP PARIBAS AGIT POURUNE POLITIQUE HANDICAP DURABLErdquo

Conseiller Clientegravele HFConseiller Banque en Ligne HF

Conseiller Clientegravele Hello Bank HFConseiller Patrimonial HF

Conseiller Epargne et preacutevoyance en Ligne HF

MEacuteTIERS RECHERCHEacuteS

missionhandicapbnpparibascom

COORDONNEacuteES DE CONTACTET DE CANDIDATURE

Plus drsquoinformations surwwwbnpparibascom

emploi-carriere nous-rejoindre-france

SITE

Pour agir dans la dureacutee et renforcer la prise en compte du handicap dans lrsquoentreprise BNP Paribas a signeacute un premier accord drsquoentreprise en 2008 qui a vu la mise en place drsquoun plan drsquoactions structureacute et la creacuteation drsquoune Mission Handicap Ces premiegraveres actions ont eacuteteacute renforceacutees par la signature drsquoun troisiegraveme accord couvrant la peacuteriode 2016-2019 dont les quatre axes majeurs sont

bull Augmenter le volume drsquoembauches avec 200 recrutements en 4 ans

bull Favoriser le maintien dans lrsquoemploi et lrsquoeacutevolution professionnelle par tous les moyens utiles

bull Former et sensibiliser lrsquoensemble des managers et salarieacutes

bull Accroicirctre les prestations avec le secteur proteacutegeacute et adapteacute


EN 2 CHIFFRES 12 600 COLLABORATEURSREacutePARTIS DANS 20 PAYS

23 Milliards drsquoeuros DE CHIFFRE DrsquoAFFAIRES

Vous eacutecouter et reacutefleacutechir ensemble est le moyen le plus efficace pour favoriser lrsquointeacutegration des Travailleurs Handicapeacutes au sein de Bouygues Energies amp Services 1egravere entreprise de son secteur agrave srsquoecirctre engageacutee sur le handicap nous formons nos managers et mettons en place des mesures drsquoaccompagnement speacutecifiques Professionnels des reacuteseaux drsquoeacutenergies et numeacuteriques du geacutenie eacutelectrique thermique et meacutecanique du facility management et des meacutetiers Support postulez ou posez-nous vos questions en toute confidentialiteacute unechancepourtousbouygues-escom

Crsquoest inCroyable Ce qursquoon peut faire quand on sait eacuteCouter

Nos eacutenergies pour une Vie Meilleure

wwwbouygues-escom

Des horaires ameacutenageacutes pour que Luc suive son traitement

Un fauteuil eacutelectrique pour qursquoAgnegraves

monte les escaliers

Des lunettes adapteacutees pour que Karim puisse travailler sur le chantier

Une imprimante pregraves du bureau de Samia

pour lui eacuteviter de se deacuteplacer

BOUYGUES ENERGIES amp SERVICES

Responsable eacutetudes CVC (HF)Controcircleur financier (HF)

Conducteur de travaux (HF)Monteur eacutelectricien (HF)

Technicien de maintenance (HF)


19 rue Stephenson 78063 Saint Quentin En Yvelines

COORDONNEacuteES

unechancepourtousbouygues-escomSITE

BOUYGUES ENERGIES amp SERVICES se positionne comme expert de la performance eacutenergeacutetique aupregraves de ses

clients Bouygues Energies amp Services apporte des solutions globales et des services sur mesure sur quatre grands marcheacutes les infrastructures les villes et collectiviteacutes le tertiaire et lrsquoindustrie Elle puise dans sa diversiteacute sa principale force diversiteacute des clients des marcheacutes diversiteacute geacuteographique

ldquoCrsquoEST INCROYABLE CE QUrsquoON PEUT FAIRE QUAND ON SAIT EacuteCOUTERrdquo

Vous eacutecouter et reacutefleacutechir ensemble est le moyen le plus efficace pour favoriser lrsquointeacutegration des personnes en situation de handicap au sein de Bouygues Energies amp Services 1egravere entreprise de son secteur agrave srsquoecirctre engageacutee sur le handicap nous formons nos managers et mettons en place des mesures drsquoaccompagnement speacutecifiques



EN 2 CHIFFRES TAUX DrsquoEMPLOI +28 DEPUIS 2011hellip

+83 SUR LrsquoANNEacuteE 2016

Distributeur Drsquoavenirs

Origine acircge sexe handicap Chez Market nos 30thinsp000 collaborateurs

sont tous diffeacuterents tous uniques Ensemble ils favorisent chaque jour la dynamique

et la performance de notre enseigne

client

agrave ladu

On nrsquoengage pas

Con

cept

ion - R

eacutealis

ation

CARREFOUR_MAG_ETRE_210x297indd 1 22072015 0937

CARREFOUR


anne_laure_poquetcarrefourcom

COORDONNEacuteES

wwwcarrefourcom

GroupeCarrefour sur Twitter

SITE

UN des leaders mondiaux de la distribution commerccedilant alimentaire de reacutefeacuterence Carrefour est preacutesent dans plus de 30

pays avec pregraves de 12 000 magasins et des sites de e-commerce Multilocal multiformat et omnicanal le Groupe emploie plus de 384 000 collaborateurs dans le monde et a reacutealiseacute un volume drsquoaffaires sous enseignes de 1037 milliards drsquoeuros en 2016 Chaque jour Carrefour accueille pregraves de 13 millions de clients agrave travers le monde et srsquoengage pour la qualiteacute et un commerce plus responsable La deacutemarche RSE du groupe dans le monde srsquoarticule autour de 3 piliers la lutte contre toute forme de gaspillage la protection de la biodiversiteacute et lrsquoaccompagnement des partenaires de lrsquoentreprise

ldquoCARREFOUR ENTREPRISE ACCUEIL-LANTE DANS TOUS LES PAYS SUR LE TERRAIN DU HANDICAPrdquo

Pour favoriser lrsquointeacutegration et le maintien dans lrsquoemploi des personnes Carrefour a mis en place des actions dans tous ses pays inteacutegreacutes Carrefour srsquoinscrit au-delagrave des seuils leacutegaux et dans les pays qui ne preacutevoient pas de disposition leacutegale deacuteploie des actions ad hoc Lrsquoentreprise accueille ainsi 12 200 collaborateurs en si-tuation de handicap avec un taux drsquoemploi en hausse +28 depuis 2011 dont +83 sur la seule anneacutee 2016

A B D E F G H I J K L M N O P Q R S T U V W X Y ZC


EN 2 CHIFFRES EN 2 CHIFFRESTAUX DrsquoEMPLOI EN 2016 77

099 EN 2012 TAUX DrsquoEMPLOI CONTRE 2955 EN 2017

EFFECTIF AU 31122016 897 salarieacutes

EAU DE PARIS EDENRED

Assistant-e de laboratoireTechnicien-ne de reacuteseau

de distribution drsquoeauTechnicien-ne eacutelectriciteacute-automatisme

Technicien-ne eacutetudes et travauxTechnicien-ne de maintenance


Service recrutement19 rue Neuve Tolbiac ndash CS 61373

75214 Paris cedex 13

COORDONNEacuteES

wwweaudeparisfr rubrique espace recrutement

SITE

Chargeacutees de ClientegraveleCommercial Seacutedentaire


178 boulevard Gabriel Peacuteri92240 MALAKOFF

COORDONNEacuteES

wwwedenredfrrecrutementSITE

EAU DE PARIS megravene des actions de sensibilisation et de formation afin de deacuteconstruire les ideacutees reccedilues et les

steacutereacuteotypes encore trop souvent associeacutes au handicap et travaille au quotidien avec les managers agrave lrsquointeacutegration et au maintien dans lrsquoemploi des salarieacute-e-s en situation de handicap

Eau de Paris est la reacutegie municipale en charge de la production et de la distribution de lrsquoeau agrave Paris Elle gegravere lrsquoensemble du circuit de lrsquoeau depuis le captage jusqursquoau robinet des consommateurs Eau de Paris place sa strateacutegie et son action quotidienne sous lrsquoeacutegide de 5 valeurs Performance Adaptabiliteacute Solidariteacute Responsabiliteacute Gestion durable Eau de Paris est certifieacutee ISO 9001 ISO 14001 et OHSAS 18001 pour toutes ses activiteacutes Lrsquoentreprise a reccedilu le Label Egaliteacute femmeshommes et le label Diversiteacute pour ses actions en faveur de la preacutevention des discriminations dans le milieu professionnelEau de Paris srsquoappuie sur un reacuteseau de pregraves de 900 salarieacutes aux profils varieacutes (distribution production recherche qualiteacute ingeacutenierie et patrimoine services supports)

LA mission drsquoEdenred est de contribuer au progregraves social gracircce agrave ses solutions qui facilitent la vie des salarieacutes Du fait de

son engagement socieacutetal Edenred megravene de nombreuses actions de solidariteacute et tisse des liens durables avec toutes ses parties prenantes

La signature drsquoun 2e accord pour lrsquoinsertion professionnelle des personnes handicapeacutees en 2015 constitue lrsquoun des maillons de cet engagementDepuis deacutecembre 2016 Edenred est preacutesident de lrsquoassociation Hangageacutes qui a pour vocation de promouvoir lrsquoinsertion professionnelle des personnes en situation de handicap wwwhangagesfr

Cette anneacutee les entreprises partenaires ont souhaiteacute sensibiliser les eacutetudiants aux handicaps en financcedilant une campagne drsquoaffichage Handi et Cap wwwhangagesfr

ldquoLE HANDICAP CrsquoEST LrsquoAFFAIRE DE TOUS rdquo

ldquoCHANGEONS LE REGARD SUR LE HANDICAPrdquo

A B C D F G H I J K L M N O P Q R S T U V W X Y ZE A B C D F G H I J K L M N O P Q R S T U V W X Y ZE


ndash Cela contribue agrave un meilleur IKEA

TOI-MEcircME SOIS

LrsquoINCLUSION ESTLA RESPONSABILITEacute DE TOUS

EN 2 CHIFFRES 459COLLABORATEURSen situation de handicap

4e ACCORD HANDICAP signeacute en 2016

IKEA FRANCE

Employeacute-e restaurationEmployeacute-e relations client

Agenceur -euseVendeur-euse

Responsable de service deacutepartement (HF)


wwwikeafrrejoignez-nousCOORDONNEacuteES

wwwikeafrrejoignez-nousSITE

EN France IKEA est le leader de lrsquoameublement et de lrsquoameacutenagement de la maison avec 19 de parts de marcheacute IKEA

France emploie 10 064 collaborateurs compte 33 magasins un site de e-commerce IKEAfr et un centre de support clients Pour lrsquoanneacutee fiscale 2017 les magasins IKEA ont reccedilu 549 millions de visites et le site IKEAfr a comptabiliseacute 162 millions de visites IKEA fonde son deacuteveloppement sur une culture drsquoentreprise sueacutedoise tregraves forte et des valeurs ancreacutees cleacutes de son succegraves Cette culture et ces valeurs communes agrave lrsquoensemble des collaborateurs et des pays dans lesquels IKEA est implanteacute aident chacun agrave se deacutevelopper et agrave contribuer agrave la vision du Groupe IKEA qui est drsquoameacuteliorer le quotidien du plus grand nombre

Notre ideacutee de la diversiteacute et de lrsquoinclusion encourage nos collaborateurs agrave ecirctre eux-mecircmes dans tout ce qursquoils ont de diffeacuterent agrave faire valoir leurs points de vue et agrave participer agrave notre croissance Depuis 2007 IKEA srsquoengage agrave travers un accord drsquoentreprise agrave promouvoir lrsquoinsertion de travailleurs en situation de handicap sur tous ses meacutetiers Recruter Inteacutegrer Accompagner Deacutevelopper Impliquer et Mobiliser sont les mots cleacutes de cette strateacutegie Aujourdrsquohui IKEA France totalise 459 travailleurs en situation de handicap sur des meacutetiers aussi varieacutes que la vente la restauration le service clientegravele la logistique les ressources humaineshellip

ldquoSOIS TOI-MEcircME TU ES UNIQUE ET CELA CONTRIBUE Agrave CREacuteER UN MEILLEUR IKEArdquo

A B C D E F G H J K L M N O P Q R S T V W X Y ZI

Exercice fiscal srsquoeacutetendant du 1er septembre 2016 au 31 aoucirct 2017


EN 2 CHIFFRES 150 MANAGERS ont participeacute agrave une sensibilisation sur le thegraveme du handicap

175 DE TAUX DrsquoEMPLOI

Ingeacutenieur geacuteneacuteralistesIngeacutenieurs speacutecialiseacutes

TechnicienDessinateur-projeteur

Bim manager


wwwingeropcomSITE

INGEacuteROP est une socieacuteteacute drsquoingeacutenierie indeacutependante de pregraves de 1700 collaborateurs dont le siegravege social est baseacute agrave Rueil-Malmaison

Le chiffre drsquoaffaires 2015 a atteint 207 Meuro dont 21 agrave lrsquointernational Le groupe est preacutesent dans lrsquoensemble des meacutetiers de la construction Bacirctiment Eau amp Environnement Energie amp Industrie Ville amp Mobiliteacute Actif dans plus de 70 pays Ingeacuterop poursuit son deacuteveloppement reacutegulier tant en France qursquoagrave lrsquoeacutetranger en accompagnant les investissements de ses clients publics et priveacutes gracircce agrave son indeacutependance actionnariale son expertise technique et sa capaciteacute drsquoinnovation

ldquoLE HANDICAP AU CŒUR DE NOS ENGAGEMENTSrdquo

Ingeacuterop poursuit et deacuteveloppe son engagement en faveur de lrsquoemploi des personnes en situation de handicap depuis plusieurs anneacutees Cet engagement srsquoest notamment traduit par la signature drsquoun accord sur lrsquoemploi des personnes en situation de handicap en mars 2015 Cet accord fait suite agrave cinq anneacutees de partenariat avec lrsquoAgefiph (Association de Gestion du Fonds pour lrsquoInsertion Professionnelle des Personnes handicapeacutees) et prend acte sur ces derniegraveres anneacutees de la forte progression de notre taux drsquoemploi des personnes en situation de handicap

recrutementingeropcomCOORDONNEacuteES

INGEacuteROP


GROUPE INGEacuteROP

51 IMPLANTATIONS DANS LE MONDE

26 SITES EN FRANCE

ACTIVITEacute DANS PLUS DE 80 PAYS

1700 COLLABORATEURS

EAU amp ENVIRONNEMENTBAcircTIMENT

EacuteNERGIE amp INDUSTRIE

Indeacutependance Expertise Innovation Responsabiliteacute Performance Engagement

ingeropfr

LE HANDICAP AU CŒUR DE NOS ENGAGEMENTS

18 rue des Deux Gares - CS 70081 92563 Rueil-Mailmaison Cedex

Teacutel 01 49 04 55 00 - ingeropingeropcom

VILLE amp MOBILITEacute

LILLE

RENNES

NANTES

BIARRITZTOULOUSE

MONTPELLIER

MARCOULEAIX-EN-PROVENCE NICE

GRENOBLE

TOURSBESANCcedilON

ARCHAMPSLYON ANNECY

VALENCIENNES

METZ

STRASBOURG

MARSEILLE

BORDEAUX

CLERMONT-FERRAND VIENNE

MONTREUIL


EN 2 CHIFFRES 382 EacuteTABLISSEMENTS EN FRANCE

506 DE TRAVAILLEURS HANDICAPEacuteS

Aide Soignant Infirmier CuisinierMeacutedecin

Kineacutesitheacuterapeute


wwwkorianfrSITE

KORIAN expert des services drsquoaccompa-gnement et de soins pour les seniors gegravere le premier reacuteseau europeacuteen de maisons de

retraite meacutedicaliseacutees de cliniques speacutecialiseacutees de reacutesidences services de soins et drsquohospitalisation agrave domicile avec plus de 710 eacutetablissements Preacutesent dans quatre pays (France Allemagne Belgique et Italie) le Groupe dispose drsquoune capaciteacute drsquoaccueil de plus de 71 500 lits et emploie pregraves de 45 000 collaborateurs

ldquoLE HANDICAP AU TRAVAIL UNE DEacuteMARCHE DE RESPONSABILITEacute SOCIALE POUR KORIAN rdquo

Parce que le handicap est encore trop perccedilu comme un frein agrave lrsquoembauche parce qursquoil est souvent cacheacute ou incompris il est important de deacutepasser nos a priori agrave son sujetKorian par une politique active drsquointeacutegration et demaintien dans lrsquoemploi de ses collaborateurs en situation de handicap prend en compte ce critegravere de la diversiteacute dans la gestion de sa politique RH pour garantir lrsquoeacutegaliteacute des chances pour tousAgir en faveur de la diversiteacute dans lrsquoentreprise signifie ecirctre ouvert agrave la diffeacuterence accepter lrsquoautre avec sa singulariteacute pour garantir le bien vivre ensemble

Korian Mission Handicap 11 rue Charles Gille BP 4316

37043 Tours Cedex 1missionhandicapkorianfr

COORDONNEacuteES

KORIAN

A B C D E F G H I J L M N O P Q R S T V W X Y ZK

C

M

J

CM

MJ

CJ

CMJ

N

VISUEL GUIDE IDE 2017 - KORIANpdf 1 09052017 1608


EN 2 CHIFFRES TAUX DrsquoEMPLOIEN 2016 DE 61

LE NOMBRE DE COLLABORATEURS EN SITUATION DE HANDICAP 232 EN 2016

A B C D E F G H I J K L N O P Q R S T V W X Y ZM

CommercialTeacuteleacute-conseiller

Gestionnaire de contrats


wwwcarrieresmalakoffmedericcom

COORDONNEacuteESCANDIDATURE

wwwmalakoffmedericcomSITE

ACTEUR majeur de la protection sociale le groupe Malakoff Meacutedeacuteric est naturellement partenaire de la Semaine pour lrsquoemploi

des personnes Handicapeacutees Outre une politique drsquoemploi tregraves active au sein du Groupe avec un taux agrave plus de 6 nous permettons un meilleur accegraves agrave la santeacute agrave lrsquoemploi agrave la citoyenneteacute agrave la culture et au sport des personnes handicapeacutees

ldquoLE HANDICAP NOTRE SOUTIEN 360deg rdquo

Crsquoest ce que nous appelons ldquonotre soutien 360degrdquo

MIEUX NOUS CONNAIcircTRENous exerccedilons deux meacutetiers (chiffres au 3112 2016) bull lrsquoassurance de personnes (santeacute preacutevoyance

eacutepargne retraite) Nous assurons la santeacute et la preacutevoyance de 212 000 entreprises et couvrons 48 millions de personnes au titre drsquoun contrat collectif et 18 million au titre drsquoun contrat individuel

bull la gestion de la retraite compleacutementaire une mission drsquointeacuterecirct geacuteneacuteral pour le compte de lrsquoAgirc-Arrco aupregraves de 207 000 entreprises 28 millions de salarieacutes cotisants et 29 millions de retraiteacutes

Nos actions sociales accompagnent chaque anneacutee plus de 100 000 personnes sous forme de conseils drsquoorientation ou drsquoaides financiegraveres

MALAKOFF MEacuteDEacuteRIC


Digital Transformation amp Outsourcing Services

wwwmodisfrancefr


EN 2 CHIFFRES

MODIS ENTREPRISE DE SERVICES DU NUMEacuteRIQUE (ESN)

Ingeacutenieurs drsquoeacutetudes et deacuteveloppement HF (JAVA JEE C PHP BI net)

DevOps HFIngeacutenieurs Systegravemes HF

Ingeacutenieurs Deacutecisionnel (BOODI) HFIngeacutenieurs Reacuteseaux et Teacuteleacutecom HF

Ingeacutenieurs et Chefs de Projets Salesforce HFArchitectes (SOA) HF

Chefs de Projets (AMOA MOA) HFAnalystes drsquoexploitation applicative HF

Ingeacutenieurs drsquoaffaires Business Managers HF


Gaeumltan MARESCAUX Chargeacute de mission Ergonomie amp Handicap

missionhandicapmodisfrancefr

COORDONNEacuteES

wwwmodisfrancefr Rubrique CarriegraveresSITE

MODIS Entreprise de Services du Numeacuterique (ESN) est avec euro engineering (socieacuteteacute dlsquoIngeacutenierie et

Conseil en Technologies (ICT)) lrsquoune des deux filiales consulting de The Adecco Groupe Dans le monde elles sont implanteacutees dans 18 pays et repreacutesentent 37 milliards drsquoeuros et plus de 40 000 consultants En France elles comptent plus de 2 300 salarieacutes 15 agences et 3 centres de service reacutepartis sur tout le territoire franccedilais et poursuivent leur croissance organique

En 2017 Modis France recrute plus de 500 ingeacutenieurs en CDI pour intervenir sur des projets agrave haute valeur ajouteacutee de transformation numeacuterique (Seacutecuriteacute Business Intelligence Big data Mobiliteacute cloud deacuteveloppement applicatifs nouvelles technologies) et drsquooutsourcing (Gestion drsquoapplications Support Helpdesk gestion cloud et infrastructures) Nos principaux secteurs drsquoactiviteacute sont la Banque Finance amp Assurance lrsquoIndustrie amp la Pharmacie ainsi que les Teacuteleacutecom amp Utilities En inteacutegrant Modis vous inteacutegrez un groupe international la 4egraveme ESN franccedilaise (CA monde) et surtout un acteur proche de ses collaborateurs et de ses clientsPour la 2e anneacutee conseacutecutive nous faisons partie des meilleurs employeurs de France au cocircteacute de Google Dell Samsungdans le classement High Tech du magazine Capital

ldquoDE LA DIFFEacuteRENCE DE CHACUN NAIcircT LA REacuteUSSITE DE TOUSCONNECTONS NOS TALENTS rdquo

100 DES BESOINSDrsquoADAPTATIONde postes de travail ont eacuteteacute reacutealiseacutes par la Mission Handicap

3 DE SALARIEacuteS en situa-tion de Handicap en 2017 taux largement supeacuterieur agrave la moyenne du secteur


CANDIDAT MOTIVEacute PAR UN PROJET

PROFESSIONNEL PASSIONNANTAUJOURDrsquoHUI

DEMAINCOLLABORATEUR EacutePANOUI

DANS UNE EacuteQUIPE SOLIDAIRE

ET PERFORMANTE

rendez-vous sur norauto-recrutefrou suivez-nous sur

Ce

visu

el a

eacuteteacute

reacutea

liseacute

avec

Jeacuter

ocircme

du

cent

re N

orau

to d

e S

aint

Egr

eve

A B C D E F G H I J K L M O P Q R S T V W X Y ZN

EN 2 CHIFFRES

NORAUTO

Vendeur Conseil (FH)Responsable Vente (FH)

Meacutecanicien (FH)Chef drsquoAtelier (FH)

Directeur de Centre (FH)


511589 rue des Seringats59262 SAINGHIN EN MELANTOIS

COORDONNEacuteES

norauto-recrutefrSITE

CREacuteEacute en en 1970 agrave Lille Norauto est lrsquoun des leaders europeacuteens du centre auto Ses 265 centres (hors franchise) apportent

des solutions multimarques aux automobilistes en matiegravere drsquoeacutequipement drsquoentretien de confort et de seacutecuriteacute tout en srsquoadaptant agrave leur zone geacuteographique drsquoimplantation Profil type drsquoun centre bull 300 agrave 600 m2 de surface de ventebull De 9 agrave 22 collaborateurs en moyenne par sitebull De 5 agrave 8 baies en atelier

Degraves 2004 Norauto a creacuteeacute le poste de Chargeacutee de Mission Handicap puis srsquoest officiellement engageacute en faveur de lrsquoemploi des personnes handicapeacutees avec la signature drsquoune Convention Nationale avec lrsquoAgefiph en 2005 Norauto signe son 4e accord drsquoentreprise en 2016 Sa politique handicap a pour principaux objectifs le recrutement le maintien dans lrsquoemploi la formation et la sensibilisation Pour mener agrave bien toutes ses actions la mission handicap srsquoappuie sur diffeacuterents relais les managers responsables RH

Tous nos meacutetiers sont accessibles aux personnes en situation de handicap Pour nous seules les compeacutetences et la motivation font la diffeacuterence

ldquoSE PRIVER DES DIFFEacuteRENCES CrsquoEST UN HANDICAP rdquo


219 COLLABORATEURS en situation de handicap


10 500 collaborateurs

6

EN 2 CHIFFRES 10 500 COLLABORATEURS

TAUX DrsquoEMPLOI de 568 en 2016

GROUPE POMONA

CommerceAchats

Logistique Finance

Fonctions supports


wwwgroupe-pomonafrSITE

La confiance dans les hommes est lrsquoun des principes drsquoaction du Groupe Pomona Cette confiance srsquoexprime notamment par le respect de lrsquoensemble des collaborateurs et de leur diversiteacute Le Groupe Pomona a confirmeacute en 2012 son engagement en faveur de lrsquointeacutegration et du maintien dans lrsquoemploi des personnes en situation de handicap agrave travers la deacutefinition drsquoune politique articuleacutee autour de trois axes un plan de maintien dans lrsquoemploi un plan de partenariats avec le secteur adapteacute amp proteacutegeacute et un plan drsquoembauche amp de formation Pour ecirctre au plus proche du terrain un reacuteseau drsquoune quarantaine de reacutefeacuterent(e)s handicap reacutegionaux permet de faire vivre localement sa politique handicap

ldquoPOLITIQUE HANDICAP DU GROUPE POMONA UNE HISTOIRE DE CONFIANCErdquo

A B C D E F G H I J K L M N O Q R S T U V W X Y ZP

CREacuteEacute en 1912 le Groupe Pomona est le leader national de la distribution livreacutee de produits alimentaires et non alimentaires

aux professionnels de la Restauration Hors Domicile et des commerces alimentaires speacutecialiseacutes de proximiteacute Reacuteparti sur 150 sites il srsquoappuie sur lrsquoancrage local et lrsquoexpertise de ses 6 reacuteseaux de distribution TerreAzur PassionFroid EpiSaveurs Deacutelice amp Creacuteation Saveurs drsquoAntoine et Relais drsquoOr Sa mission aider les professionnels des meacutetiers de bouche agrave toujours mieux nourrir leurs clients

DRH - Service recrutement 3 avenue du Docteur Teacutenine

92160 ANTONY ou sur le site

wwwgroupe-pomonafrrhoffres-demploi-stages

COORDONNEacuteES


EN 2 CHIFFRES CREacuteATION DE SFL 1879

Patrimoine eacutevalueacute agrave 61 MILLIARDS DrsquoEUROS

SOCIEacuteTEacute FONCIEgraveRE LYONNAISE

A B C D E F G H I J K L M N O P Q R T U V W X Y ZS

Divers meacutetiers dans lrsquoimmobilierMEacuteTIERS RECHERCHEacuteS

drhfonciere-lyonnaisecomCOORDONNEacuteES

wwwfonciere-lyonnaisecomSITE

CREacuteEacuteE en 1879 la Socieacuteteacute Fonciegravere Lyonnaise (SFL) est la plus ancienne fonciegravere franccedilaise

Elle est aujourdrsquohui une Socieacuteteacute drsquoInvestissement Immobilier Coteacutee (SIIC) leader sur le segment ldquoprimerdquo de lrsquoimmobilier tertiaire parisien Avec un patrimoine eacutevalueacute agrave 61 milliards drsquoeuros composeacute drsquoimmeubles essentiellement concentreacutes dans le Quartier Central des Affaires de Paris

ldquoSFL A LrsquoAMBITION DrsquoEcircTRE UN ACTEUR DE REacuteFEacuteRENCE EN MATIEgraveRE DE RSEldquo

Dans le cadre de sa politique de soutien agrave lrsquoinsertion professionnelle des travailleurs handicapeacutes SFL affecte chaque anneacutee une part significative de sa taxe drsquoapprentissage au beacuteneacutefice de lrsquoAssociation pour lrsquoinsertion sociale et professionnelle des personnes handicapeacutees (LADAPT)

Son HANDICAP ne lrsquoa pas empecirccheacute de deacutevelopper des compeacutetencesSEEPH2017 SANSLIMITES

2017 2017 2017

2017 2017 2017

2017 2017 2017

SEEPH_2017 - Affiche - 21 x 297indd 1 18092017 1112


Prendre soin de lrsquoeau un meacutetier pour tous

le_SIAAP

le_SIAAPwwwsiaapfr

Chaque jour le SIAAP service public qui deacutepollue les eaux useacutees de pregraves de 9 millions de Franciliens megravene une politique volontariste drsquoaccueil drsquoinsertion et de maintien dans lrsquoemploi des personnes en situation de handicap au sein de ses eacutequipes

Venez rejoindre ses 1thinsp700 agents qui accomplissent au quotidien une mission publique drsquoassainissement essentielle agrave lrsquoenvironnement des Franciliens

Consultez les offres drsquoemploi candidatez pour un contrat drsquoapprentissage ou un stage sur wwwsiaapfr

EN 2 CHIFFRES 1686AGENTS

620 TAUX DrsquoEMPLOI LEacuteGAL

SIAAP


Technicien de laboratoire FHChargeacute de maintenance industrielle FH

Technicien travaux FHChargeacute drsquoeacutetudes FH

Opeacuterateur FH


SIAAP - DRH - 2 rue Jules Ceacutesar75589 Paris Cedex 12

siaap-370363cvmailcommissionrsesiaapfr

COORDONNEacuteES

wwwsiaapfrmeacutetiersrecrutementSITE

SYNDICAT interdeacutepartemental pour lrsquoassainissement de lrsquoagglomeacuteration parisienne le SIAAP est agrave la fois une

collectiviteacute territoriale et une entreprise industrielle publiqueLe cœur de son activiteacute consiste agrave transporter et agrave deacutepolluer les eaux useacutees les eaux pluviales et les eaux industrielles de 4 deacutepartements franciliens (Paris Hauts-de-Seine Seine-Saint-Denis Val-de-Marne) et de 180 communes gracircce agrave ses 6 usines pour les rejeter ensuite dans la Seine et la Marne

ldquoLES GENS ONT QUELQUE CHOSE EN COMMUN ILS SONT TOUS DIFFEacuteRENTSldquo

Dans le cadre de sa mission de service public le SIAAP fait de lrsquoeacutegaliteacute des chances un axe fort de sa politique geacuteneacuterale Aussi il se veut exemplaire dans sa capaciteacute agrave accueillir des collaborateurs en situation de handicap Par la signature drsquoune deuxiegraveme convention avec le Fonds pour lrsquoInsertion des Personnes Handicapeacutees dans la Fonction Publique (FIPHFP) pour la peacuteriode 2016-2018 il confirme son engagement dans un plan drsquoactions volontariste assujetti agrave des objectifs concrets Pour le SIAAP lrsquoenjeu est non seulement drsquointeacutegrer des collegravegues dans les meilleures conditions de travail possibles mais aussi de partager au quotidien un laquo savoir ecirctre raquo fait drsquoattention de respect et de responsabiliteacute qui permette agrave chacun de trouver sa place au sein du collectif de travail


Siemens offre de reacuteelles opportuniteacutes de carriegravere Osez demanderImaginez une entreprise qui vous permette de dessiner le futur etde reacutepondre aux grands enjeux du monde de demainUne entreprise ouverte qui vous eacutecoute et considegravere votre curiositeacutecomme un veacuteritable atoutUne entreprise internationale qui vous fait avancer en vousproposant des missions riches des formations de qualiteacute et uneveacuteritable carriegravereCette entreprise cest Siemens

Could you be afuture maker Comment Siemens peutmaccompagner dans ledeacuteveloppement de ma carriegravere

Siemensfrcareer

Lrsquoingeacuteniositeacute au service de la vie

EN 2 CHIFFRES 7 000COLLABORATEURS

CA 22 MILLIARDS euro

SIEMENS INGENUITY FOR LIFE


Ingeacutenierie Techniciens de maintenance (Bac+2 en eacutelectrotechnique)

Ingeacutenieurs technico-commerciaux compeacutetences numeacuteriques

(digital skills)


Siemens SAS Direction des Ressources Humaines

40 avenue des Fruitiers 93527 SAINT-DENIS Cedex 2

COORDONNEacuteES

wwwfacebookcom SiemensFranceCarriere

wwwsiemensfrcareer

wwwlinkedincomcompanysiemenscareerstrk=job_view_company_see_

more_jobs

SITE

S IEMENS srsquoinscrit dans lrsquohistoire industrielle franccedilaise en mettant son savoir-faire au service de la reacuteindustrialisation

production transport distribution drsquoeacutenergie solutions drsquoinfrastructures eacutequipements drsquoautomatismes systegravemes drsquoentrainement solutions logicielles destineacutees agrave lrsquoindustrie ainsi qursquoimagerie meacutedicale et diagnostic de laboratoireParce que nous sommes certains que nos diffeacuterences renforcent notre excellence nous avons structureacute deacuteveloppeacute une politique ambitieuse et volontaire drsquoemploi de personnes en situation de handicap en faveur de la diversiteacute et contre lrsquoexclusion et la discrimination

ldquoUNE RENCONTRE REacuteUSSIE CELLE DU HANDICAP ET DE LrsquoINDUSTRIE 40ldquo

Cette politique active volontariste et innovante est nourrie par les renouvellements successifs de nos accords en faveur de lrsquoemploi des personnes en situation de handicapNous recherchons avant tout des hommes et des femmes guideacutes par la curiositeacute ouverts drsquoesprit Des personnes investies deacutetermineacutees agrave trouver les bonnes reacuteponses Des gens qui veulent faire la diffeacuterence tout comme les plus de 351 000 salarieacutes de Siemens Et peut-ecirctre tout comme vousTous nos postes stages contrats drsquoalternance sont ouverts aux personnes handicapeacutees Siemens France est laureacuteat Top Employeurs France 2017 pour la 9e anneacutee conseacutecutive


Le Groupe SII est lrsquoun des acteurs majeurs de lrsquoingeacutenierie et du conseil en technologie 7 000 collaborateurs

Nous intervenons dans les domaines des teacuteleacutecoms de

En cherchant agrave bousculer les notre Groupe est

Vous aussi deacutecouvrez la reacutealiteacute de nos engagements et

AU-DELAgrave DU HANDICAP LE GROUPE SII DONNE LA PRIORITEacute AUX COMPEacuteTENCES

EN 2 CHIFFRES 7 000 COLLABORATEURS 18 pays 9 agences en France

4e ACCORD en faveur de lrsquoemploi des personnes en situation de handicap

SII

Deacuteveloppeurs Web - Objet - Mobiliteacute - Big data

Ingeacutenieurs Systegraveme Reacuteseau et Seacutecuriteacute

Deacuteveloppeurs embarqueacutes et temps reacuteel

Consultants Aeacuteronautique


Maud LORANT Directrice Recrutement - mlorantsiifr

Ameacutelie PILLOT Chargeacutee Mission Handicap - apillotsiifr

COORDONNEacuteES

httprecrutefungenieurcomSITE

Groupe SII Un acteur engageacute En cherchant agrave bousculer les a priori sur les situations de handicap notre groupe est animeacute par la volonteacute de permettre agrave chacun de donner le meilleur de lui-mecircme

Nos engagements bull Favoriser lrsquointeacutegration des travailleurs handicapeacutesbull Favoriser lrsquoinsertion professionnelle par la formationbull Maintenir dans lrsquoemploi et accompagner le deacuteveloppement professionnelbull Deacutevelopper des partenariats avec le secteur proteacutegeacutebull Communiquer sur nos engagements de recrutement de personnes en situation de handicap

ldquoAU-DELAgrave DU HANDICAP SII DONNE LA PRIORITEacute AUX COMPEacuteTENCESrdquo

GROUPE SII partenaire de la transformation numeacuterique accompagne ses clients dans leur strateacutegie de deacuteveloppement

technologique et apporte son savoir-faire au cœur de la transformation numeacuterique Ses eacutequipes drsquoexperts sont mobiliseacutees pour creacuteer et mettre en place des solutions pour leur permettre de relever le deacutefi de lrsquoinnovation

Expertise Innovation Fun nous sommes FUNgenieur

le groupe SII valorise la curiositeacute lrsquoinitiative et lrsquoaction


60 E-GUIDE PRATIQUE EMPLOI amp HANDICAP 2017|2018Socieacuteteacute Geacuteneacuterale SA au capital de 1 009 641 91750 EUR - 552 120 222 RCS PARIS - Siegravege social 29 bd Haussmann 75009 PARIS - Mars 2017Creacutedit photo Getty Images - Dialogues

Rejoignez-nous careerssocietegeneralecom

NOUS AGISSONSPOUR QUE LE HANDICAP

NrsquoEN SOIT PLUS UN

EN 10 ANS NOUS AVONS AMEacuteNAGEacute

3 439 POSTES DE TRAVAILau 31122016

EN 2 CHIFFRES 455RECRUTEMENTS de 2007 agrave 2016

2 879 AMEacuteNAGEMENTS DE POSTES(actions de maintien dans lrsquoemploi)

SOCIEacuteTEacute GEacuteNEacuteRALE

Conseiller clientegravele marcheacute des particuliersConseiller clientegravele

Conseiller au service clientIngeacutenieur eacutetudes et deacuteveloppement JavaJ2ee

Ingeacutenieur infrastructure mainframe - junior


missionhandicapsocgencomCOORDONNEacuteES

wwwcareerssocietegeneralecomSITE

SSOCIEacuteTEacute GEacuteNEacuteRALE est lrsquoun des tout premiers groupes europeacuteens de services financiers Srsquoappuyant sur un modegravele

diversifieacute de banque universelle le Groupe allie soliditeacute financiegravere et strateacutegie de croissance durable Acteur de lrsquoeacuteconomie reacuteelle depuis 150 ans Socieacuteteacute Geacuteneacuterale emploie plus de 145 000 collaborateurs dont plus de 60 de femmes et plus de 2300 personnes en situation de handicap) preacutesents dans 66 pays et accompagne au quotidien 31 millions de clients dans le monde

ldquoVOS COMPEacuteTENCES COMPTENTPAS LE HANDICAP rdquo

En ligne avec ses valeurs - esprit drsquoeacutequipe innovation engagement et responsabiliteacute la Banque considegravere la diversiteacute comme un levier de performance Les actions meneacutees par la Mission Handicap Socieacuteteacute Geacuteneacuterale en France (maintien dans lrsquoemploi pour les collaborateurs Salon SHEAR (Handicap Emploi et Achats Responsables) sensibilisation deacuteveloppement de formations en alternance qualifiantes et recours aux entreprises du secteur adapteacute) et les initiatives meneacutees agrave lrsquointernational illustrent lrsquoengagement durable du Groupe en faveur de lrsquoemploi et de lrsquoinsertion professionnelle des personnes dans une deacutemarche de non-discrimination et drsquoeacutegaliteacute des chances


La mission qursquoelle megravene depuis pregraves de 90 ans accompagner la personne handicapeacutee dans son combat ordinaire celui de sa vie quotidienne pour que tous nous puissions

Dans le cadre de ses activiteacutes sanitaires sociales et meacutedico-sociales LADAPT promeut lrsquoaccegraves aux droits des personnes handicapeacutees et propose une reacuteponse adapteacutee agrave chacun agrave travers cinq meacutetiersthinsp soigner scolariser accompagner former et inseacuterer

11 eacutetablissements de soins de suite et de reacuteadaptation reacuteeacuteduquent 5 865 patients

SOIGNER

36eacutetablissements ou services meacutedico-sociaux accompagnent 1 503 personnes

ACCOMPAGNER

18 structures de travail proteacutegeacute (7 ESAT et 11 ESAT Hors-murs) permettent agrave 983 personnes de travailler

INSEacuteRER

13 eacutetablissements et services accueillent 790 enfants

EacuteDUQUER

38 eacutetablissements dispensent des formations speacutecialiseacutees en eacutetablissements meacutedico-sociaux agrave 3 318 stagiaires et des actions de droit commun agrave 3 664 personnes

FORMER

LADAPT EN CHIFFRES

Reacuteal

isat

ion

Ser

vice

com

mun

icat

ion

LADA

PT

Des

ign

grap

hic

copy

Pho

tos

copyLA

DAPT

copyFo

tolia

com

No

vem

bre

2017

Association loi 1901 reconnue drsquoutiliteacute publique

LADAPT - Siegravege social Tour Essor 14 rue Scandicci 93508 Pantin Cedex Teacutel 01 48 10 12 45 Email contactladaptnet

1 PAGE 4 Handicap RQTH travailleur handicapeacutehellipde quoi parlons-nous

3 PAGE 18 Vous avez un emploi et ecirctes reconnu travailleur handicapeacute

4 PAGE 26 Lrsquoannuaire des entreprisesqui recrutent

Vous avez un emploi lorsque le handicap se deacuteclare

2 PAGE 6

Vous ecirctes reconnu travailleur handicapeacute et en recherche drsquoemploi

SOMMAIRE


EacuteDITION DU E-GUIDE

DES ENTREPRISES QUI SrsquoENGAGENT

2017 bull 2018


OUIJE SUIS EN SITUATIONDE HANDICAP

MAIS AVANT TOUT

JE SUIS UNE PERSONNE COMPEacuteTENTE

CE GUIDE PRATIQUE A POUR OBJECTIF gt De comprendre ce que recouvre la notion de travailleur handicapeacutegt De vous donner toutes les cleacutes pour faciliter votre recherche drsquoemploigt De vous aider agrave ecirctre pleinement acteur de vos deacutemarches pour ecirctre partie prenante des deacutecisions et orientations qui vous concernentgt De vous donner des pistes pour reacuteussir votre eacutevolution professionnelle

MAIS TOUT DrsquoABORD HANDICAP RQTHTRAVAILLEUR HANDICAPEacute

DE QUOI PARLONS-NOUS SUIVEZ LE GUIDE

11e


AgraveNOTER









1

de QUOIPARLONS-NOUS





















2








et professionnelle











ldquo



















2et en RECHERCHE

DrsquoEMPLOI




IL EXISTEDEUX TYPES














PHASE 4 POSTULEZ








LES CONSEILS








2et en RECHERCHE

DrsquoEMPLOI









NOS CONSEILS





2et en RECHERCHE

DrsquoEMPLOI














2et en RECHERCHE

DrsquoEMPLOI















2et en RECHERCHE

DrsquoEMPLOI



















FOCUS










ldquo














vous AVEZUN EMPLOI



3vous AVEZUN EMPLOI



3vous AVEZUN EMPLOI















PAROLE Agrave






DESLrsquoANNUAIRE





LESAVIEZ-VOUS






AGEFOS-PME 29

BNP PARIBAS 31


CARREFOUR 34

EAU DE PARIS 36

EDENRED 37

IKEA 38

INGEacuteROP 41

KORIAN 42


MODIS 46

NORAUTO 48

POMONA 50

SFL 53

SIAAP 54

SIEMENS 56

SII 58


SOMMAIRE









agefos-pmecom


AGEFOS-PME


















C

M

J

CM

MJ

CJ

CMJ

N



Plus de


BNP PARIBAS













SITE












wwwbouygues-escom



monte les escaliers










COORDONNEacuteES














client

agrave ladu

On nrsquoengage pas

Con

cept

ion - R

eacutealis

ation


CARREFOUR



COORDONNEacuteES

wwwcarrefourcom


SITE

















COORDONNEacuteES


SITE




COORDONNEacuteES














TOI-MEcircME SOIS




IKEA FRANCE


















Bim manager


wwwingeropcomSITE






INGEacuteROP


GROUPE INGEacuteROP


26 SITES EN FRANCE


1700 COLLABORATEURS




ingeropfr





LILLE

RENNES

NANTES

BIARRITZTOULOUSE

MONTPELLIER


GRENOBLE

TOURSBESANCcedilON

ARCHAMPSLYON ANNECY

VALENCIENNES

METZ

STRASBOURG

MARSEILLE

BORDEAUX


MONTREUIL







wwwkorianfrSITE







COORDONNEacuteES

KORIAN


C

M

J

CM

MJ

CJ

CMJ

N























wwwmodisfrancefr


EN 2 CHIFFRES











COORDONNEacuteES













ET PERFORMANTE


Ce

visu

el a

eacuteteacute

reacutea

liseacute

avec

Jeacuter

ocircme

du

cent

re N

orau

to d

e S

aint

Egr

eve


EN 2 CHIFFRES

NORAUTO






COORDONNEacuteES











6



GROUPE POMONA

CommerceAchats

Logistique Finance

Fonctions supports











COORDONNEacuteES














2017 2017 2017

2017 2017 2017

2017 2017 2017




le_SIAAP

le_SIAAPwwwsiaapfr






SIAAP




Opeacuterateur FH




COORDONNEacuteES









Siemensfrcareer








(digital skills)




COORDONNEacuteES


wwwsiemensfrcareer


more_jobs

SITE













SII








COORDONNEacuteES

































SOIGNER


ACCOMPAGNER


INSEacuteRER


EacuteDUQUER


FORMER

LADAPT EN CHIFFRES

Reacuteal

isat

ion

Ser

vice

com

mun

icat

ion

LADA

PT

Des

ign

grap

hic

copy

Pho

tos

copyLA

DAPT

copyFo

tolia

com

No

vem

bre

2017




AgraveNOTER









1

de QUOIPARLONS-NOUS





















2








et professionnelle











ldquo



















2et en RECHERCHE

DrsquoEMPLOI




IL EXISTEDEUX TYPES














PHASE 4 POSTULEZ








LES CONSEILS








2et en RECHERCHE

DrsquoEMPLOI









NOS CONSEILS





2et en RECHERCHE

DrsquoEMPLOI














2et en RECHERCHE

DrsquoEMPLOI















2et en RECHERCHE

DrsquoEMPLOI



















FOCUS










ldquo














vous AVEZUN EMPLOI



3vous AVEZUN EMPLOI



3vous AVEZUN EMPLOI















PAROLE Agrave






DESLrsquoANNUAIRE





LESAVIEZ-VOUS






AGEFOS-PME 29

BNP PARIBAS 31


CARREFOUR 34

EAU DE PARIS 36

EDENRED 37

IKEA 38

INGEacuteROP 41

KORIAN 42


MODIS 46

NORAUTO 48

POMONA 50

SFL 53

SIAAP 54

SIEMENS 56

SII 58


SOMMAIRE









agefos-pmecom


AGEFOS-PME


















C

M

J

CM

MJ

CJ

CMJ

N



Plus de


BNP PARIBAS













SITE












wwwbouygues-escom



monte les escaliers










COORDONNEacuteES














client

agrave ladu

On nrsquoengage pas

Con

cept

ion - R

eacutealis

ation


CARREFOUR



COORDONNEacuteES

wwwcarrefourcom


SITE

















COORDONNEacuteES


SITE




COORDONNEacuteES














TOI-MEcircME SOIS




IKEA FRANCE


















Bim manager


wwwingeropcomSITE






INGEacuteROP


GROUPE INGEacuteROP


26 SITES EN FRANCE


1700 COLLABORATEURS




ingeropfr





LILLE

RENNES

NANTES

BIARRITZTOULOUSE

MONTPELLIER


GRENOBLE

TOURSBESANCcedilON

ARCHAMPSLYON ANNECY

VALENCIENNES

METZ

STRASBOURG

MARSEILLE

BORDEAUX


MONTREUIL







wwwkorianfrSITE







COORDONNEacuteES

KORIAN


C

M

J

CM

MJ

CJ

CMJ

N























wwwmodisfrancefr


EN 2 CHIFFRES











COORDONNEacuteES













ET PERFORMANTE


Ce

visu

el a

eacuteteacute

reacutea

liseacute

avec

Jeacuter

ocircme

du

cent

re N

orau

to d

e S

aint

Egr

eve


EN 2 CHIFFRES

NORAUTO






COORDONNEacuteES











6



GROUPE POMONA

CommerceAchats

Logistique Finance

Fonctions supports











COORDONNEacuteES














2017 2017 2017

2017 2017 2017

2017 2017 2017




le_SIAAP

le_SIAAPwwwsiaapfr






SIAAP




Opeacuterateur FH




COORDONNEacuteES









Siemensfrcareer








(digital skills)




COORDONNEacuteES


wwwsiemensfrcareer


more_jobs

SITE













SII








COORDONNEacuteES

































SOIGNER


ACCOMPAGNER


INSEacuteRER


EacuteDUQUER


FORMER

LADAPT EN CHIFFRES

Reacuteal

isat

ion

Ser

vice

com

mun

icat

ion

LADA

PT

Des

ign

grap

hic

copy

Pho

tos

copyLA

DAPT

copyFo

tolia

com

No

vem

bre

2017








2








et professionnelle











ldquo



















2et en RECHERCHE

DrsquoEMPLOI




IL EXISTEDEUX TYPES














PHASE 4 POSTULEZ








LES CONSEILS








2et en RECHERCHE

DrsquoEMPLOI









NOS CONSEILS





2et en RECHERCHE

DrsquoEMPLOI














2et en RECHERCHE

DrsquoEMPLOI















2et en RECHERCHE

DrsquoEMPLOI



















FOCUS










ldquo














vous AVEZUN EMPLOI



3vous AVEZUN EMPLOI



3vous AVEZUN EMPLOI















PAROLE Agrave






DESLrsquoANNUAIRE





LESAVIEZ-VOUS






AGEFOS-PME 29

BNP PARIBAS 31


CARREFOUR 34

EAU DE PARIS 36

EDENRED 37

IKEA 38

INGEacuteROP 41

KORIAN 42


MODIS 46

NORAUTO 48

POMONA 50

SFL 53

SIAAP 54

SIEMENS 56

SII 58


SOMMAIRE









agefos-pmecom


AGEFOS-PME


















C

M

J

CM

MJ

CJ

CMJ

N



Plus de


BNP PARIBAS













SITE












wwwbouygues-escom



monte les escaliers










COORDONNEacuteES














client

agrave ladu

On nrsquoengage pas

Con

cept

ion - R

eacutealis

ation


CARREFOUR



COORDONNEacuteES

wwwcarrefourcom


SITE

















COORDONNEacuteES


SITE




COORDONNEacuteES














TOI-MEcircME SOIS




IKEA FRANCE


















Bim manager


wwwingeropcomSITE






INGEacuteROP


GROUPE INGEacuteROP


26 SITES EN FRANCE


1700 COLLABORATEURS




ingeropfr





LILLE

RENNES

NANTES

BIARRITZTOULOUSE

MONTPELLIER


GRENOBLE

TOURSBESANCcedilON

ARCHAMPSLYON ANNECY

VALENCIENNES

METZ

STRASBOURG

MARSEILLE

BORDEAUX


MONTREUIL







wwwkorianfrSITE







COORDONNEacuteES

KORIAN


C

M

J

CM

MJ

CJ

CMJ

N























wwwmodisfrancefr


EN 2 CHIFFRES











COORDONNEacuteES













ET PERFORMANTE


Ce

visu

el a

eacuteteacute

reacutea

liseacute

avec

Jeacuter

ocircme

du

cent

re N

orau

to d

e S

aint

Egr

eve


EN 2 CHIFFRES

NORAUTO






COORDONNEacuteES











6



GROUPE POMONA

CommerceAchats

Logistique Finance

Fonctions supports











COORDONNEacuteES














2017 2017 2017

2017 2017 2017

2017 2017 2017




le_SIAAP

le_SIAAPwwwsiaapfr






SIAAP




Opeacuterateur FH




COORDONNEacuteES









Siemensfrcareer








(digital skills)




COORDONNEacuteES


wwwsiemensfrcareer


more_jobs

SITE













SII








COORDONNEacuteES

































SOIGNER


ACCOMPAGNER


INSEacuteRER


EacuteDUQUER


FORMER

LADAPT EN CHIFFRES

Reacuteal

isat

ion

Ser

vice

com

mun

icat

ion

LADA

PT

Des

ign

grap

hic

copy

Pho

tos

copyLA

DAPT

copyFo

tolia

com

No

vem

bre

2017





















2et en RECHERCHE

DrsquoEMPLOI




IL EXISTEDEUX TYPES














PHASE 4 POSTULEZ








LES CONSEILS








2et en RECHERCHE

DrsquoEMPLOI









NOS CONSEILS





2et en RECHERCHE

DrsquoEMPLOI














2et en RECHERCHE

DrsquoEMPLOI















2et en RECHERCHE

DrsquoEMPLOI



















FOCUS










ldquo














vous AVEZUN EMPLOI



3vous AVEZUN EMPLOI



3vous AVEZUN EMPLOI















PAROLE Agrave






DESLrsquoANNUAIRE





LESAVIEZ-VOUS






AGEFOS-PME 29

BNP PARIBAS 31


CARREFOUR 34

EAU DE PARIS 36

EDENRED 37

IKEA 38

INGEacuteROP 41

KORIAN 42


MODIS 46

NORAUTO 48

POMONA 50

SFL 53

SIAAP 54

SIEMENS 56

SII 58


SOMMAIRE









agefos-pmecom


AGEFOS-PME


















C

M

J

CM

MJ

CJ

CMJ

N



Plus de


BNP PARIBAS













SITE












wwwbouygues-escom



monte les escaliers










COORDONNEacuteES














client

agrave ladu

On nrsquoengage pas

Con

cept

ion - R

eacutealis

ation


CARREFOUR



COORDONNEacuteES

wwwcarrefourcom


SITE

















COORDONNEacuteES


SITE




COORDONNEacuteES














TOI-MEcircME SOIS




IKEA FRANCE


















Bim manager


wwwingeropcomSITE






INGEacuteROP


GROUPE INGEacuteROP


26 SITES EN FRANCE


1700 COLLABORATEURS




ingeropfr





LILLE

RENNES

NANTES

BIARRITZTOULOUSE

MONTPELLIER


GRENOBLE

TOURSBESANCcedilON

ARCHAMPSLYON ANNECY

VALENCIENNES

METZ

STRASBOURG

MARSEILLE

BORDEAUX


MONTREUIL







wwwkorianfrSITE







COORDONNEacuteES

KORIAN


C

M

J

CM

MJ

CJ

CMJ

N























wwwmodisfrancefr


EN 2 CHIFFRES











COORDONNEacuteES













ET PERFORMANTE


Ce

visu

el a

eacuteteacute

reacutea

liseacute

avec

Jeacuter

ocircme

du

cent

re N

orau

to d

e S

aint

Egr

eve


EN 2 CHIFFRES

NORAUTO






COORDONNEacuteES











6



GROUPE POMONA

CommerceAchats

Logistique Finance

Fonctions supports











COORDONNEacuteES














2017 2017 2017

2017 2017 2017

2017 2017 2017




le_SIAAP

le_SIAAPwwwsiaapfr






SIAAP




Opeacuterateur FH




COORDONNEacuteES









Siemensfrcareer








(digital skills)




COORDONNEacuteES


wwwsiemensfrcareer


more_jobs

SITE













SII








COORDONNEacuteES

































SOIGNER


ACCOMPAGNER


INSEacuteRER


EacuteDUQUER


FORMER

LADAPT EN CHIFFRES

Reacuteal

isat

ion

Ser

vice

com

mun

icat

ion

LADA

PT

Des

ign

grap

hic

copy

Pho

tos

copyLA

DAPT

copyFo

tolia

com

No

vem

bre

2017








PHASE 4 POSTULEZ








LES CONSEILS








2et en RECHERCHE

DrsquoEMPLOI









NOS CONSEILS





2et en RECHERCHE

DrsquoEMPLOI














2et en RECHERCHE

DrsquoEMPLOI















2et en RECHERCHE

DrsquoEMPLOI



















FOCUS










ldquo














vous AVEZUN EMPLOI



3vous AVEZUN EMPLOI



3vous AVEZUN EMPLOI















PAROLE Agrave






DESLrsquoANNUAIRE





LESAVIEZ-VOUS






AGEFOS-PME 29

BNP PARIBAS 31


CARREFOUR 34

EAU DE PARIS 36

EDENRED 37

IKEA 38

INGEacuteROP 41

KORIAN 42


MODIS 46

NORAUTO 48

POMONA 50

SFL 53

SIAAP 54

SIEMENS 56

SII 58


SOMMAIRE









agefos-pmecom


AGEFOS-PME


















C

M

J

CM

MJ

CJ

CMJ

N



Plus de


BNP PARIBAS













SITE












wwwbouygues-escom



monte les escaliers










COORDONNEacuteES














client

agrave ladu

On nrsquoengage pas

Con

cept

ion - R

eacutealis

ation


CARREFOUR



COORDONNEacuteES

wwwcarrefourcom


SITE

















COORDONNEacuteES


SITE




COORDONNEacuteES














TOI-MEcircME SOIS




IKEA FRANCE


















Bim manager


wwwingeropcomSITE






INGEacuteROP


GROUPE INGEacuteROP


26 SITES EN FRANCE


1700 COLLABORATEURS




ingeropfr





LILLE

RENNES

NANTES

BIARRITZTOULOUSE

MONTPELLIER


GRENOBLE

TOURSBESANCcedilON

ARCHAMPSLYON ANNECY

VALENCIENNES

METZ

STRASBOURG

MARSEILLE

BORDEAUX


MONTREUIL







wwwkorianfrSITE







COORDONNEacuteES

KORIAN


C

M

J

CM

MJ

CJ

CMJ

N























wwwmodisfrancefr


EN 2 CHIFFRES











COORDONNEacuteES













ET PERFORMANTE


Ce

visu

el a

eacuteteacute

reacutea

liseacute

avec

Jeacuter

ocircme

du

cent

re N

orau

to d

e S

aint

Egr

eve


EN 2 CHIFFRES

NORAUTO






COORDONNEacuteES











6



GROUPE POMONA

CommerceAchats

Logistique Finance

Fonctions supports











COORDONNEacuteES














2017 2017 2017

2017 2017 2017

2017 2017 2017




le_SIAAP

le_SIAAPwwwsiaapfr






SIAAP




Opeacuterateur FH




COORDONNEacuteES









Siemensfrcareer








(digital skills)




COORDONNEacuteES


wwwsiemensfrcareer


more_jobs

SITE













SII








COORDONNEacuteES

































SOIGNER


ACCOMPAGNER


INSEacuteRER


EacuteDUQUER


FORMER

LADAPT EN CHIFFRES

Reacuteal

isat

ion

Ser

vice

com

mun

icat

ion

LADA

PT

Des

ign

grap

hic

copy

Pho

tos

copyLA

DAPT

copyFo

tolia

com

No

vem

bre

2017










NOS CONSEILS





2et en RECHERCHE

DrsquoEMPLOI














2et en RECHERCHE

DrsquoEMPLOI















2et en RECHERCHE

DrsquoEMPLOI



















FOCUS










ldquo














vous AVEZUN EMPLOI



3vous AVEZUN EMPLOI



3vous AVEZUN EMPLOI















PAROLE Agrave






DESLrsquoANNUAIRE





LESAVIEZ-VOUS






AGEFOS-PME 29

BNP PARIBAS 31


CARREFOUR 34

EAU DE PARIS 36

EDENRED 37

IKEA 38

INGEacuteROP 41

KORIAN 42


MODIS 46

NORAUTO 48

POMONA 50

SFL 53

SIAAP 54

SIEMENS 56

SII 58


SOMMAIRE









agefos-pmecom


AGEFOS-PME


















C

M

J

CM

MJ

CJ

CMJ

N



Plus de


BNP PARIBAS













SITE












wwwbouygues-escom



monte les escaliers










COORDONNEacuteES














client

agrave ladu

On nrsquoengage pas

Con

cept

ion - R

eacutealis

ation


CARREFOUR



COORDONNEacuteES

wwwcarrefourcom


SITE

















COORDONNEacuteES


SITE




COORDONNEacuteES














TOI-MEcircME SOIS




IKEA FRANCE


















Bim manager


wwwingeropcomSITE






INGEacuteROP


GROUPE INGEacuteROP


26 SITES EN FRANCE


1700 COLLABORATEURS




ingeropfr





LILLE

RENNES

NANTES

BIARRITZTOULOUSE

MONTPELLIER


GRENOBLE

TOURSBESANCcedilON

ARCHAMPSLYON ANNECY

VALENCIENNES

METZ

STRASBOURG

MARSEILLE

BORDEAUX


MONTREUIL







wwwkorianfrSITE







COORDONNEacuteES

KORIAN


C

M

J

CM

MJ

CJ

CMJ

N























wwwmodisfrancefr


EN 2 CHIFFRES











COORDONNEacuteES













ET PERFORMANTE


Ce

visu

el a

eacuteteacute

reacutea

liseacute

avec

Jeacuter

ocircme

du

cent

re N

orau

to d

e S

aint

Egr

eve


EN 2 CHIFFRES

NORAUTO






COORDONNEacuteES











6



GROUPE POMONA

CommerceAchats

Logistique Finance

Fonctions supports











COORDONNEacuteES














2017 2017 2017

2017 2017 2017

2017 2017 2017




le_SIAAP

le_SIAAPwwwsiaapfr






SIAAP




Opeacuterateur FH




COORDONNEacuteES









Siemensfrcareer








(digital skills)




COORDONNEacuteES


wwwsiemensfrcareer


more_jobs

SITE













SII








COORDONNEacuteES

































SOIGNER


ACCOMPAGNER


INSEacuteRER


EacuteDUQUER


FORMER

LADAPT EN CHIFFRES

Reacuteal

isat

ion

Ser

vice

com

mun

icat

ion

LADA

PT

Des

ign

grap

hic

copy

Pho

tos

copyLA

DAPT

copyFo

tolia

com

No

vem

bre

2017












2et en RECHERCHE

DrsquoEMPLOI















2et en RECHERCHE

DrsquoEMPLOI



















FOCUS










ldquo














vous AVEZUN EMPLOI



3vous AVEZUN EMPLOI



3vous AVEZUN EMPLOI















PAROLE Agrave






DESLrsquoANNUAIRE





LESAVIEZ-VOUS






AGEFOS-PME 29

BNP PARIBAS 31


CARREFOUR 34

EAU DE PARIS 36

EDENRED 37

IKEA 38

INGEacuteROP 41

KORIAN 42


MODIS 46

NORAUTO 48

POMONA 50

SFL 53

SIAAP 54

SIEMENS 56

SII 58


SOMMAIRE









agefos-pmecom


AGEFOS-PME


















C

M

J

CM

MJ

CJ

CMJ

N



Plus de


BNP PARIBAS













SITE












wwwbouygues-escom



monte les escaliers










COORDONNEacuteES














client

agrave ladu

On nrsquoengage pas

Con

cept

ion - R

eacutealis

ation


CARREFOUR



COORDONNEacuteES

wwwcarrefourcom


SITE

















COORDONNEacuteES


SITE




COORDONNEacuteES














TOI-MEcircME SOIS




IKEA FRANCE


















Bim manager


wwwingeropcomSITE






INGEacuteROP


GROUPE INGEacuteROP


26 SITES EN FRANCE


1700 COLLABORATEURS




ingeropfr





LILLE

RENNES

NANTES

BIARRITZTOULOUSE

MONTPELLIER


GRENOBLE

TOURSBESANCcedilON

ARCHAMPSLYON ANNECY

VALENCIENNES

METZ

STRASBOURG

MARSEILLE

BORDEAUX


MONTREUIL







wwwkorianfrSITE







COORDONNEacuteES

KORIAN


C

M

J

CM

MJ

CJ

CMJ

N























wwwmodisfrancefr


EN 2 CHIFFRES











COORDONNEacuteES













ET PERFORMANTE


Ce

visu

el a

eacuteteacute

reacutea

liseacute

avec

Jeacuter

ocircme

du

cent

re N

orau

to d

e S

aint

Egr

eve


EN 2 CHIFFRES

NORAUTO






COORDONNEacuteES











6



GROUPE POMONA

CommerceAchats

Logistique Finance

Fonctions supports











COORDONNEacuteES














2017 2017 2017

2017 2017 2017

2017 2017 2017




le_SIAAP

le_SIAAPwwwsiaapfr






SIAAP




Opeacuterateur FH




COORDONNEacuteES









Siemensfrcareer








(digital skills)




COORDONNEacuteES


wwwsiemensfrcareer


more_jobs

SITE













SII








COORDONNEacuteES

































SOIGNER


ACCOMPAGNER


INSEacuteRER


EacuteDUQUER


FORMER

LADAPT EN CHIFFRES

Reacuteal

isat

ion

Ser

vice

com

mun

icat

ion

LADA

PT

Des

ign

grap

hic

copy

Pho

tos

copyLA

DAPT

copyFo

tolia

com

No

vem

bre

2017






2et en RECHERCHE

DrsquoEMPLOI



















FOCUS










ldquo














vous AVEZUN EMPLOI



3vous AVEZUN EMPLOI



3vous AVEZUN EMPLOI















PAROLE Agrave






DESLrsquoANNUAIRE





LESAVIEZ-VOUS






AGEFOS-PME 29

BNP PARIBAS 31


CARREFOUR 34

EAU DE PARIS 36

EDENRED 37

IKEA 38

INGEacuteROP 41

KORIAN 42


MODIS 46

NORAUTO 48

POMONA 50

SFL 53

SIAAP 54

SIEMENS 56

SII 58


SOMMAIRE









agefos-pmecom


AGEFOS-PME


















C

M

J

CM

MJ

CJ

CMJ

N



Plus de


BNP PARIBAS













SITE












wwwbouygues-escom



monte les escaliers










COORDONNEacuteES














client

agrave ladu

On nrsquoengage pas

Con

cept

ion - R

eacutealis

ation


CARREFOUR



COORDONNEacuteES

wwwcarrefourcom


SITE

















COORDONNEacuteES


SITE




COORDONNEacuteES














TOI-MEcircME SOIS




IKEA FRANCE


















Bim manager


wwwingeropcomSITE






INGEacuteROP


GROUPE INGEacuteROP


26 SITES EN FRANCE


1700 COLLABORATEURS




ingeropfr





LILLE

RENNES

NANTES

BIARRITZTOULOUSE

MONTPELLIER


GRENOBLE

TOURSBESANCcedilON

ARCHAMPSLYON ANNECY

VALENCIENNES

METZ

STRASBOURG

MARSEILLE

BORDEAUX


MONTREUIL







wwwkorianfrSITE







COORDONNEacuteES

KORIAN


C

M

J

CM

MJ

CJ

CMJ

N























wwwmodisfrancefr


EN 2 CHIFFRES











COORDONNEacuteES













ET PERFORMANTE


Ce

visu

el a

eacuteteacute

reacutea

liseacute

avec

Jeacuter

ocircme

du

cent

re N

orau

to d

e S

aint

Egr

eve


EN 2 CHIFFRES

NORAUTO






COORDONNEacuteES











6



GROUPE POMONA

CommerceAchats

Logistique Finance

Fonctions supports











COORDONNEacuteES














2017 2017 2017

2017 2017 2017

2017 2017 2017




le_SIAAP

le_SIAAPwwwsiaapfr






SIAAP




Opeacuterateur FH




COORDONNEacuteES









Siemensfrcareer








(digital skills)




COORDONNEacuteES


wwwsiemensfrcareer


more_jobs

SITE













SII








COORDONNEacuteES

































SOIGNER


ACCOMPAGNER


INSEacuteRER


EacuteDUQUER


FORMER

LADAPT EN CHIFFRES

Reacuteal

isat

ion

Ser

vice

com

mun

icat

ion

LADA

PT

Des

ign

grap

hic

copy

Pho

tos

copyLA

DAPT

copyFo

tolia

com

No

vem

bre

2017



FOCUS










ldquo














vous AVEZUN EMPLOI



3vous AVEZUN EMPLOI



3vous AVEZUN EMPLOI















PAROLE Agrave






DESLrsquoANNUAIRE





LESAVIEZ-VOUS






AGEFOS-PME 29

BNP PARIBAS 31


CARREFOUR 34

EAU DE PARIS 36

EDENRED 37

IKEA 38

INGEacuteROP 41

KORIAN 42


MODIS 46

NORAUTO 48

POMONA 50

SFL 53

SIAAP 54

SIEMENS 56

SII 58


SOMMAIRE









agefos-pmecom


AGEFOS-PME


















C

M

J

CM

MJ

CJ

CMJ

N



Plus de


BNP PARIBAS













SITE












wwwbouygues-escom



monte les escaliers










COORDONNEacuteES














client

agrave ladu

On nrsquoengage pas

Con

cept

ion - R

eacutealis

ation


CARREFOUR



COORDONNEacuteES

wwwcarrefourcom


SITE

















COORDONNEacuteES


SITE




COORDONNEacuteES














TOI-MEcircME SOIS




IKEA FRANCE


















Bim manager


wwwingeropcomSITE






INGEacuteROP


GROUPE INGEacuteROP


26 SITES EN FRANCE


1700 COLLABORATEURS




ingeropfr





LILLE

RENNES

NANTES

BIARRITZTOULOUSE

MONTPELLIER


GRENOBLE

TOURSBESANCcedilON

ARCHAMPSLYON ANNECY

VALENCIENNES

METZ

STRASBOURG

MARSEILLE

BORDEAUX


MONTREUIL







wwwkorianfrSITE







COORDONNEacuteES

KORIAN


C

M

J

CM

MJ

CJ

CMJ

N























wwwmodisfrancefr


EN 2 CHIFFRES











COORDONNEacuteES













ET PERFORMANTE


Ce

visu

el a

eacuteteacute

reacutea

liseacute

avec

Jeacuter

ocircme

du

cent

re N

orau

to d

e S

aint

Egr

eve


EN 2 CHIFFRES

NORAUTO






COORDONNEacuteES











6



GROUPE POMONA

CommerceAchats

Logistique Finance

Fonctions supports











COORDONNEacuteES














2017 2017 2017

2017 2017 2017

2017 2017 2017




le_SIAAP

le_SIAAPwwwsiaapfr






SIAAP




Opeacuterateur FH




COORDONNEacuteES









Siemensfrcareer








(digital skills)




COORDONNEacuteES


wwwsiemensfrcareer


more_jobs

SITE













SII








COORDONNEacuteES

































SOIGNER


ACCOMPAGNER


INSEacuteRER


EacuteDUQUER


FORMER

LADAPT EN CHIFFRES

Reacuteal

isat

ion

Ser

vice

com

mun

icat

ion

LADA

PT

Des

ign

grap

hic

copy

Pho

tos

copyLA

DAPT

copyFo

tolia

com

No

vem

bre

2017













vous AVEZUN EMPLOI



3vous AVEZUN EMPLOI



3vous AVEZUN EMPLOI















PAROLE Agrave






DESLrsquoANNUAIRE





LESAVIEZ-VOUS






AGEFOS-PME 29

BNP PARIBAS 31


CARREFOUR 34

EAU DE PARIS 36

EDENRED 37

IKEA 38

INGEacuteROP 41

KORIAN 42


MODIS 46

NORAUTO 48

POMONA 50

SFL 53

SIAAP 54

SIEMENS 56

SII 58


SOMMAIRE









agefos-pmecom


AGEFOS-PME


















C

M

J

CM

MJ

CJ

CMJ

N



Plus de


BNP PARIBAS













SITE












wwwbouygues-escom



monte les escaliers










COORDONNEacuteES














client

agrave ladu

On nrsquoengage pas

Con

cept

ion - R

eacutealis

ation


CARREFOUR



COORDONNEacuteES

wwwcarrefourcom


SITE

















COORDONNEacuteES


SITE




COORDONNEacuteES














TOI-MEcircME SOIS




IKEA FRANCE


















Bim manager


wwwingeropcomSITE






INGEacuteROP


GROUPE INGEacuteROP


26 SITES EN FRANCE


1700 COLLABORATEURS




ingeropfr





LILLE

RENNES

NANTES

BIARRITZTOULOUSE

MONTPELLIER


GRENOBLE

TOURSBESANCcedilON

ARCHAMPSLYON ANNECY

VALENCIENNES

METZ

STRASBOURG

MARSEILLE

BORDEAUX


MONTREUIL







wwwkorianfrSITE







COORDONNEacuteES

KORIAN


C

M

J

CM

MJ

CJ

CMJ

N























wwwmodisfrancefr


EN 2 CHIFFRES











COORDONNEacuteES













ET PERFORMANTE


Ce

visu

el a

eacuteteacute

reacutea

liseacute

avec

Jeacuter

ocircme

du

cent

re N

orau

to d

e S

aint

Egr

eve


EN 2 CHIFFRES

NORAUTO






COORDONNEacuteES











6



GROUPE POMONA

CommerceAchats

Logistique Finance

Fonctions supports











COORDONNEacuteES














2017 2017 2017

2017 2017 2017

2017 2017 2017




le_SIAAP

le_SIAAPwwwsiaapfr






SIAAP




Opeacuterateur FH




COORDONNEacuteES









Siemensfrcareer








(digital skills)




COORDONNEacuteES


wwwsiemensfrcareer


more_jobs

SITE













SII








COORDONNEacuteES

































SOIGNER


ACCOMPAGNER


INSEacuteRER


EacuteDUQUER


FORMER

LADAPT EN CHIFFRES

Reacuteal

isat

ion

Ser

vice

com

mun

icat

ion

LADA

PT

Des

ign

grap

hic

copy

Pho

tos

copyLA

DAPT

copyFo

tolia

com

No

vem

bre

2017




3vous AVEZUN EMPLOI















PAROLE Agrave






DESLrsquoANNUAIRE





LESAVIEZ-VOUS






AGEFOS-PME 29

BNP PARIBAS 31


CARREFOUR 34

EAU DE PARIS 36

EDENRED 37

IKEA 38

INGEacuteROP 41

KORIAN 42


MODIS 46

NORAUTO 48

POMONA 50

SFL 53

SIAAP 54

SIEMENS 56

SII 58


SOMMAIRE









agefos-pmecom


AGEFOS-PME


















C

M

J

CM

MJ

CJ

CMJ

N



Plus de


BNP PARIBAS













SITE












wwwbouygues-escom



monte les escaliers










COORDONNEacuteES














client

agrave ladu

On nrsquoengage pas

Con

cept

ion - R

eacutealis

ation


CARREFOUR



COORDONNEacuteES

wwwcarrefourcom


SITE

















COORDONNEacuteES


SITE




COORDONNEacuteES














TOI-MEcircME SOIS




IKEA FRANCE


















Bim manager


wwwingeropcomSITE






INGEacuteROP


GROUPE INGEacuteROP


26 SITES EN FRANCE


1700 COLLABORATEURS




ingeropfr





LILLE

RENNES

NANTES

BIARRITZTOULOUSE

MONTPELLIER


GRENOBLE

TOURSBESANCcedilON

ARCHAMPSLYON ANNECY

VALENCIENNES

METZ

STRASBOURG

MARSEILLE

BORDEAUX


MONTREUIL







wwwkorianfrSITE







COORDONNEacuteES

KORIAN


C

M

J

CM

MJ

CJ

CMJ

N























wwwmodisfrancefr


EN 2 CHIFFRES











COORDONNEacuteES













ET PERFORMANTE


Ce

visu

el a

eacuteteacute

reacutea

liseacute

avec

Jeacuter

ocircme

du

cent

re N

orau

to d

e S

aint

Egr

eve


EN 2 CHIFFRES

NORAUTO






COORDONNEacuteES











6



GROUPE POMONA

CommerceAchats

Logistique Finance

Fonctions supports











COORDONNEacuteES














2017 2017 2017

2017 2017 2017

2017 2017 2017




le_SIAAP

le_SIAAPwwwsiaapfr






SIAAP




Opeacuterateur FH




COORDONNEacuteES









Siemensfrcareer








(digital skills)




COORDONNEacuteES


wwwsiemensfrcareer


more_jobs

SITE













SII








COORDONNEacuteES

































SOIGNER


ACCOMPAGNER


INSEacuteRER


EacuteDUQUER


FORMER

LADAPT EN CHIFFRES

Reacuteal

isat

ion

Ser

vice

com

mun

icat

ion

LADA

PT

Des

ign

grap

hic

copy

Pho

tos

copyLA

DAPT

copyFo

tolia

com

No

vem

bre

2017




DESLrsquoANNUAIRE





LESAVIEZ-VOUS






AGEFOS-PME 29

BNP PARIBAS 31


CARREFOUR 34

EAU DE PARIS 36

EDENRED 37

IKEA 38

INGEacuteROP 41

KORIAN 42


MODIS 46

NORAUTO 48

POMONA 50

SFL 53

SIAAP 54

SIEMENS 56

SII 58


SOMMAIRE









agefos-pmecom


AGEFOS-PME


















C

M

J

CM

MJ

CJ

CMJ

N



Plus de


BNP PARIBAS













SITE












wwwbouygues-escom



monte les escaliers










COORDONNEacuteES














client

agrave ladu

On nrsquoengage pas

Con

cept

ion - R

eacutealis

ation


CARREFOUR



COORDONNEacuteES

wwwcarrefourcom


SITE

















COORDONNEacuteES


SITE




COORDONNEacuteES














TOI-MEcircME SOIS




IKEA FRANCE


















Bim manager


wwwingeropcomSITE






INGEacuteROP


GROUPE INGEacuteROP


26 SITES EN FRANCE


1700 COLLABORATEURS




ingeropfr





LILLE

RENNES

NANTES

BIARRITZTOULOUSE

MONTPELLIER


GRENOBLE

TOURSBESANCcedilON

ARCHAMPSLYON ANNECY

VALENCIENNES

METZ

STRASBOURG

MARSEILLE

BORDEAUX


MONTREUIL







wwwkorianfrSITE







COORDONNEacuteES

KORIAN


C

M

J

CM

MJ

CJ

CMJ

N























wwwmodisfrancefr


EN 2 CHIFFRES











COORDONNEacuteES













ET PERFORMANTE


Ce

visu

el a

eacuteteacute

reacutea

liseacute

avec

Jeacuter

ocircme

du

cent

re N

orau

to d

e S

aint

Egr

eve


EN 2 CHIFFRES

NORAUTO






COORDONNEacuteES











6



GROUPE POMONA

CommerceAchats

Logistique Finance

Fonctions supports











COORDONNEacuteES














2017 2017 2017

2017 2017 2017

2017 2017 2017




le_SIAAP

le_SIAAPwwwsiaapfr






SIAAP




Opeacuterateur FH




COORDONNEacuteES









Siemensfrcareer








(digital skills)




COORDONNEacuteES


wwwsiemensfrcareer


more_jobs

SITE













SII








COORDONNEacuteES

































SOIGNER


ACCOMPAGNER


INSEacuteRER


EacuteDUQUER


FORMER

LADAPT EN CHIFFRES

Reacuteal

isat

ion

Ser

vice

com

mun

icat

ion

LADA

PT

Des

ign

grap

hic

copy

Pho

tos

copyLA

DAPT

copyFo

tolia

com

No

vem

bre

2017




AGEFOS-PME 29

BNP PARIBAS 31


CARREFOUR 34

EAU DE PARIS 36

EDENRED 37

IKEA 38

INGEacuteROP 41

KORIAN 42


MODIS 46

NORAUTO 48

POMONA 50

SFL 53

SIAAP 54

SIEMENS 56

SII 58


SOMMAIRE









agefos-pmecom


AGEFOS-PME


















C

M

J

CM

MJ

CJ

CMJ

N



Plus de


BNP PARIBAS













SITE












wwwbouygues-escom



monte les escaliers










COORDONNEacuteES














client

agrave ladu

On nrsquoengage pas

Con

cept

ion - R

eacutealis

ation


CARREFOUR



COORDONNEacuteES

wwwcarrefourcom


SITE

















COORDONNEacuteES


SITE




COORDONNEacuteES














TOI-MEcircME SOIS




IKEA FRANCE


















Bim manager


wwwingeropcomSITE






INGEacuteROP


GROUPE INGEacuteROP


26 SITES EN FRANCE


1700 COLLABORATEURS




ingeropfr





LILLE

RENNES

NANTES

BIARRITZTOULOUSE

MONTPELLIER


GRENOBLE

TOURSBESANCcedilON

ARCHAMPSLYON ANNECY

VALENCIENNES

METZ

STRASBOURG

MARSEILLE

BORDEAUX


MONTREUIL







wwwkorianfrSITE







COORDONNEacuteES

KORIAN


C

M

J

CM

MJ

CJ

CMJ

N























wwwmodisfrancefr


EN 2 CHIFFRES











COORDONNEacuteES













ET PERFORMANTE


Ce

visu

el a

eacuteteacute

reacutea

liseacute

avec

Jeacuter

ocircme

du

cent

re N

orau

to d

e S

aint

Egr

eve


EN 2 CHIFFRES

NORAUTO






COORDONNEacuteES











6



GROUPE POMONA

CommerceAchats

Logistique Finance

Fonctions supports











COORDONNEacuteES














2017 2017 2017

2017 2017 2017

2017 2017 2017




le_SIAAP

le_SIAAPwwwsiaapfr






SIAAP




Opeacuterateur FH




COORDONNEacuteES









Siemensfrcareer








(digital skills)




COORDONNEacuteES


wwwsiemensfrcareer


more_jobs

SITE













SII








COORDONNEacuteES

































SOIGNER


ACCOMPAGNER


INSEacuteRER


EacuteDUQUER


FORMER

LADAPT EN CHIFFRES

Reacuteal

isat

ion

Ser

vice

com

mun

icat

ion

LADA

PT

Des

ign

grap

hic

copy

Pho

tos

copyLA

DAPT

copyFo

tolia

com

No

vem

bre

2017











agefos-pmecom


AGEFOS-PME


















C

M

J

CM

MJ

CJ

CMJ

N



Plus de


BNP PARIBAS













SITE












wwwbouygues-escom



monte les escaliers










COORDONNEacuteES














client

agrave ladu

On nrsquoengage pas

Con

cept

ion - R

eacutealis

ation


CARREFOUR



COORDONNEacuteES

wwwcarrefourcom


SITE

















COORDONNEacuteES


SITE




COORDONNEacuteES














TOI-MEcircME SOIS




IKEA FRANCE


















Bim manager


wwwingeropcomSITE






INGEacuteROP


GROUPE INGEacuteROP


26 SITES EN FRANCE


1700 COLLABORATEURS




ingeropfr





LILLE

RENNES

NANTES

BIARRITZTOULOUSE

MONTPELLIER


GRENOBLE

TOURSBESANCcedilON

ARCHAMPSLYON ANNECY

VALENCIENNES

METZ

STRASBOURG

MARSEILLE

BORDEAUX


MONTREUIL







wwwkorianfrSITE







COORDONNEacuteES

KORIAN


C

M

J

CM

MJ

CJ

CMJ

N























wwwmodisfrancefr


EN 2 CHIFFRES











COORDONNEacuteES













ET PERFORMANTE


Ce

visu

el a

eacuteteacute

reacutea

liseacute

avec

Jeacuter

ocircme

du

cent

re N

orau

to d

e S

aint

Egr

eve


EN 2 CHIFFRES

NORAUTO






COORDONNEacuteES











6



GROUPE POMONA

CommerceAchats

Logistique Finance

Fonctions supports











COORDONNEacuteES














2017 2017 2017

2017 2017 2017

2017 2017 2017




le_SIAAP

le_SIAAPwwwsiaapfr






SIAAP




Opeacuterateur FH




COORDONNEacuteES









Siemensfrcareer








(digital skills)




COORDONNEacuteES


wwwsiemensfrcareer


more_jobs

SITE













SII








COORDONNEacuteES

































SOIGNER


ACCOMPAGNER


INSEacuteRER


EacuteDUQUER


FORMER

LADAPT EN CHIFFRES

Reacuteal

isat

ion

Ser

vice

com

mun

icat

ion

LADA

PT

Des

ign

grap

hic

copy

Pho

tos

copyLA

DAPT

copyFo

tolia

com

No

vem

bre

2017








C

M

J

CM

MJ

CJ

CMJ

N



Plus de


BNP PARIBAS













SITE












wwwbouygues-escom



monte les escaliers










COORDONNEacuteES














client

agrave ladu

On nrsquoengage pas

Con

cept

ion - R

eacutealis

ation


CARREFOUR



COORDONNEacuteES

wwwcarrefourcom


SITE

















COORDONNEacuteES


SITE




COORDONNEacuteES














TOI-MEcircME SOIS




IKEA FRANCE


















Bim manager


wwwingeropcomSITE






INGEacuteROP


GROUPE INGEacuteROP


26 SITES EN FRANCE


1700 COLLABORATEURS




ingeropfr





LILLE

RENNES

NANTES

BIARRITZTOULOUSE

MONTPELLIER


GRENOBLE

TOURSBESANCcedilON

ARCHAMPSLYON ANNECY

VALENCIENNES

METZ

STRASBOURG

MARSEILLE

BORDEAUX


MONTREUIL







wwwkorianfrSITE







COORDONNEacuteES

KORIAN


C

M

J

CM

MJ

CJ

CMJ

N























wwwmodisfrancefr


EN 2 CHIFFRES











COORDONNEacuteES













ET PERFORMANTE


Ce

visu

el a

eacuteteacute

reacutea

liseacute

avec

Jeacuter

ocircme

du

cent

re N

orau

to d

e S

aint

Egr

eve


EN 2 CHIFFRES

NORAUTO






COORDONNEacuteES











6



GROUPE POMONA

CommerceAchats

Logistique Finance

Fonctions supports











COORDONNEacuteES














2017 2017 2017

2017 2017 2017

2017 2017 2017




le_SIAAP

le_SIAAPwwwsiaapfr






SIAAP




Opeacuterateur FH




COORDONNEacuteES









Siemensfrcareer








(digital skills)




COORDONNEacuteES


wwwsiemensfrcareer


more_jobs

SITE













SII








COORDONNEacuteES

































SOIGNER


ACCOMPAGNER


INSEacuteRER


EacuteDUQUER


FORMER

LADAPT EN CHIFFRES

Reacuteal

isat

ion

Ser

vice

com

mun

icat

ion

LADA

PT

Des

ign

grap

hic

copy

Pho

tos

copyLA

DAPT

copyFo

tolia

com

No

vem

bre

2017









wwwbouygues-escom



monte les escaliers










COORDONNEacuteES














client

agrave ladu

On nrsquoengage pas

Con

cept

ion - R

eacutealis

ation


CARREFOUR



COORDONNEacuteES

wwwcarrefourcom


SITE

















COORDONNEacuteES


SITE




COORDONNEacuteES














TOI-MEcircME SOIS




IKEA FRANCE


















Bim manager


wwwingeropcomSITE






INGEacuteROP


GROUPE INGEacuteROP


26 SITES EN FRANCE


1700 COLLABORATEURS




ingeropfr





LILLE

RENNES

NANTES

BIARRITZTOULOUSE

MONTPELLIER


GRENOBLE

TOURSBESANCcedilON

ARCHAMPSLYON ANNECY

VALENCIENNES

METZ

STRASBOURG

MARSEILLE

BORDEAUX


MONTREUIL







wwwkorianfrSITE







COORDONNEacuteES

KORIAN


C

M

J

CM

MJ

CJ

CMJ

N























wwwmodisfrancefr


EN 2 CHIFFRES











COORDONNEacuteES













ET PERFORMANTE


Ce

visu

el a

eacuteteacute

reacutea

liseacute

avec

Jeacuter

ocircme

du

cent

re N

orau

to d

e S

aint

Egr

eve


EN 2 CHIFFRES

NORAUTO






COORDONNEacuteES











6



GROUPE POMONA

CommerceAchats

Logistique Finance

Fonctions supports











COORDONNEacuteES














2017 2017 2017

2017 2017 2017

2017 2017 2017




le_SIAAP

le_SIAAPwwwsiaapfr






SIAAP




Opeacuterateur FH




COORDONNEacuteES









Siemensfrcareer








(digital skills)




COORDONNEacuteES


wwwsiemensfrcareer


more_jobs

SITE













SII








COORDONNEacuteES

































SOIGNER


ACCOMPAGNER


INSEacuteRER


EacuteDUQUER


FORMER

LADAPT EN CHIFFRES

Reacuteal

isat

ion

Ser

vice

com

mun

icat

ion

LADA

PT

Des

ign

grap

hic

copy

Pho

tos

copyLA

DAPT

copyFo

tolia

com

No

vem

bre

2017










client

agrave ladu

On nrsquoengage pas

Con

cept

ion - R

eacutealis

ation


CARREFOUR



COORDONNEacuteES

wwwcarrefourcom


SITE

















COORDONNEacuteES


SITE




COORDONNEacuteES














TOI-MEcircME SOIS




IKEA FRANCE


















Bim manager


wwwingeropcomSITE






INGEacuteROP


GROUPE INGEacuteROP


26 SITES EN FRANCE


1700 COLLABORATEURS




ingeropfr





LILLE

RENNES

NANTES

BIARRITZTOULOUSE

MONTPELLIER


GRENOBLE

TOURSBESANCcedilON

ARCHAMPSLYON ANNECY

VALENCIENNES

METZ

STRASBOURG

MARSEILLE

BORDEAUX


MONTREUIL







wwwkorianfrSITE







COORDONNEacuteES

KORIAN


C

M

J

CM

MJ

CJ

CMJ

N























wwwmodisfrancefr


EN 2 CHIFFRES











COORDONNEacuteES













ET PERFORMANTE


Ce

visu

el a

eacuteteacute

reacutea

liseacute

avec

Jeacuter

ocircme

du

cent

re N

orau

to d

e S

aint

Egr

eve


EN 2 CHIFFRES

NORAUTO






COORDONNEacuteES











6



GROUPE POMONA

CommerceAchats

Logistique Finance

Fonctions supports











COORDONNEacuteES














2017 2017 2017

2017 2017 2017

2017 2017 2017




le_SIAAP

le_SIAAPwwwsiaapfr






SIAAP




Opeacuterateur FH




COORDONNEacuteES









Siemensfrcareer








(digital skills)




COORDONNEacuteES


wwwsiemensfrcareer


more_jobs

SITE













SII








COORDONNEacuteES

































SOIGNER


ACCOMPAGNER


INSEacuteRER


EacuteDUQUER


FORMER

LADAPT EN CHIFFRES

Reacuteal

isat

ion

Ser

vice

com

mun

icat

ion

LADA

PT

Des

ign

grap

hic

copy

Pho

tos

copyLA

DAPT

copyFo

tolia

com

No

vem

bre

2017














COORDONNEacuteES


SITE




COORDONNEacuteES














TOI-MEcircME SOIS




IKEA FRANCE


















Bim manager


wwwingeropcomSITE






INGEacuteROP


GROUPE INGEacuteROP


26 SITES EN FRANCE


1700 COLLABORATEURS




ingeropfr





LILLE

RENNES

NANTES

BIARRITZTOULOUSE

MONTPELLIER


GRENOBLE

TOURSBESANCcedilON

ARCHAMPSLYON ANNECY

VALENCIENNES

METZ

STRASBOURG

MARSEILLE

BORDEAUX


MONTREUIL







wwwkorianfrSITE







COORDONNEacuteES

KORIAN


C

M

J

CM

MJ

CJ

CMJ

N























wwwmodisfrancefr


EN 2 CHIFFRES











COORDONNEacuteES













ET PERFORMANTE


Ce

visu

el a

eacuteteacute

reacutea

liseacute

avec

Jeacuter

ocircme

du

cent

re N

orau

to d

e S

aint

Egr

eve


EN 2 CHIFFRES

NORAUTO






COORDONNEacuteES











6



GROUPE POMONA

CommerceAchats

Logistique Finance

Fonctions supports











COORDONNEacuteES














2017 2017 2017

2017 2017 2017

2017 2017 2017




le_SIAAP

le_SIAAPwwwsiaapfr






SIAAP




Opeacuterateur FH




COORDONNEacuteES









Siemensfrcareer








(digital skills)




COORDONNEacuteES


wwwsiemensfrcareer


more_jobs

SITE













SII








COORDONNEacuteES

































SOIGNER


ACCOMPAGNER


INSEacuteRER


EacuteDUQUER


FORMER

LADAPT EN CHIFFRES

Reacuteal

isat

ion

Ser

vice

com

mun

icat

ion

LADA

PT

Des

ign

grap

hic

copy

Pho

tos

copyLA

DAPT

copyFo

tolia

com

No

vem

bre

2017





TOI-MEcircME SOIS




IKEA FRANCE


















Bim manager


wwwingeropcomSITE






INGEacuteROP


GROUPE INGEacuteROP


26 SITES EN FRANCE


1700 COLLABORATEURS




ingeropfr





LILLE

RENNES

NANTES

BIARRITZTOULOUSE

MONTPELLIER


GRENOBLE

TOURSBESANCcedilON

ARCHAMPSLYON ANNECY

VALENCIENNES

METZ

STRASBOURG

MARSEILLE

BORDEAUX


MONTREUIL







wwwkorianfrSITE







COORDONNEacuteES

KORIAN


C

M

J

CM

MJ

CJ

CMJ

N























wwwmodisfrancefr


EN 2 CHIFFRES











COORDONNEacuteES













ET PERFORMANTE


Ce

visu

el a

eacuteteacute

reacutea

liseacute

avec

Jeacuter

ocircme

du

cent

re N

orau

to d

e S

aint

Egr

eve


EN 2 CHIFFRES

NORAUTO






COORDONNEacuteES











6



GROUPE POMONA

CommerceAchats

Logistique Finance

Fonctions supports











COORDONNEacuteES














2017 2017 2017

2017 2017 2017

2017 2017 2017




le_SIAAP

le_SIAAPwwwsiaapfr






SIAAP




Opeacuterateur FH




COORDONNEacuteES









Siemensfrcareer








(digital skills)




COORDONNEacuteES


wwwsiemensfrcareer


more_jobs

SITE













SII








COORDONNEacuteES

































SOIGNER


ACCOMPAGNER


INSEacuteRER


EacuteDUQUER


FORMER

LADAPT EN CHIFFRES

Reacuteal

isat

ion

Ser

vice

com

mun

icat

ion

LADA

PT

Des

ign

grap

hic

copy

Pho

tos

copyLA

DAPT

copyFo

tolia

com

No

vem

bre

2017








Bim manager


wwwingeropcomSITE






INGEacuteROP


GROUPE INGEacuteROP


26 SITES EN FRANCE


1700 COLLABORATEURS




ingeropfr





LILLE

RENNES

NANTES

BIARRITZTOULOUSE

MONTPELLIER


GRENOBLE

TOURSBESANCcedilON

ARCHAMPSLYON ANNECY

VALENCIENNES

METZ

STRASBOURG

MARSEILLE

BORDEAUX


MONTREUIL







wwwkorianfrSITE







COORDONNEacuteES

KORIAN


C

M

J

CM

MJ

CJ

CMJ

N























wwwmodisfrancefr


EN 2 CHIFFRES











COORDONNEacuteES













ET PERFORMANTE


Ce

visu

el a

eacuteteacute

reacutea

liseacute

avec

Jeacuter

ocircme

du

cent

re N

orau

to d

e S

aint

Egr

eve


EN 2 CHIFFRES

NORAUTO






COORDONNEacuteES











6



GROUPE POMONA

CommerceAchats

Logistique Finance

Fonctions supports











COORDONNEacuteES














2017 2017 2017

2017 2017 2017

2017 2017 2017




le_SIAAP

le_SIAAPwwwsiaapfr






SIAAP




Opeacuterateur FH




COORDONNEacuteES









Siemensfrcareer








(digital skills)




COORDONNEacuteES


wwwsiemensfrcareer


more_jobs

SITE













SII








COORDONNEacuteES

































SOIGNER


ACCOMPAGNER


INSEacuteRER


EacuteDUQUER


FORMER

LADAPT EN CHIFFRES

Reacuteal

isat

ion

Ser

vice

com

mun

icat

ion

LADA

PT

Des

ign

grap

hic

copy

Pho

tos

copyLA

DAPT

copyFo

tolia

com

No

vem

bre

2017









wwwkorianfrSITE







COORDONNEacuteES

KORIAN


C

M

J

CM

MJ

CJ

CMJ

N























wwwmodisfrancefr


EN 2 CHIFFRES











COORDONNEacuteES













ET PERFORMANTE


Ce

visu

el a

eacuteteacute

reacutea

liseacute

avec

Jeacuter

ocircme

du

cent

re N

orau

to d

e S

aint

Egr

eve


EN 2 CHIFFRES

NORAUTO






COORDONNEacuteES











6



GROUPE POMONA

CommerceAchats

Logistique Finance

Fonctions supports











COORDONNEacuteES














2017 2017 2017

2017 2017 2017

2017 2017 2017




le_SIAAP

le_SIAAPwwwsiaapfr






SIAAP




Opeacuterateur FH




COORDONNEacuteES









Siemensfrcareer








(digital skills)




COORDONNEacuteES


wwwsiemensfrcareer


more_jobs

SITE













SII








COORDONNEacuteES

































SOIGNER


ACCOMPAGNER


INSEacuteRER


EacuteDUQUER


FORMER

LADAPT EN CHIFFRES

Reacuteal

isat

ion

Ser

vice

com

mun

icat

ion

LADA

PT

Des

ign

grap

hic

copy

Pho

tos

copyLA

DAPT

copyFo

tolia

com

No

vem

bre

2017
























wwwmodisfrancefr


EN 2 CHIFFRES











COORDONNEacuteES













ET PERFORMANTE


Ce

visu

el a

eacuteteacute

reacutea

liseacute

avec

Jeacuter

ocircme

du

cent

re N

orau

to d

e S

aint

Egr

eve


EN 2 CHIFFRES

NORAUTO






COORDONNEacuteES











6



GROUPE POMONA

CommerceAchats

Logistique Finance

Fonctions supports











COORDONNEacuteES














2017 2017 2017

2017 2017 2017

2017 2017 2017




le_SIAAP

le_SIAAPwwwsiaapfr






SIAAP




Opeacuterateur FH




COORDONNEacuteES









Siemensfrcareer








(digital skills)




COORDONNEacuteES


wwwsiemensfrcareer


more_jobs

SITE













SII








COORDONNEacuteES

































SOIGNER


ACCOMPAGNER


INSEacuteRER


EacuteDUQUER


FORMER

LADAPT EN CHIFFRES

Reacuteal

isat

ion

Ser

vice

com

mun

icat

ion

LADA

PT

Des

ign

grap

hic

copy

Pho

tos

copyLA

DAPT

copyFo

tolia

com

No

vem

bre

2017





wwwmodisfrancefr


EN 2 CHIFFRES











COORDONNEacuteES













ET PERFORMANTE


Ce

visu

el a

eacuteteacute

reacutea

liseacute

avec

Jeacuter

ocircme

du

cent

re N

orau

to d

e S

aint

Egr

eve


EN 2 CHIFFRES

NORAUTO






COORDONNEacuteES











6



GROUPE POMONA

CommerceAchats

Logistique Finance

Fonctions supports











COORDONNEacuteES














2017 2017 2017

2017 2017 2017

2017 2017 2017




le_SIAAP

le_SIAAPwwwsiaapfr






SIAAP




Opeacuterateur FH




COORDONNEacuteES









Siemensfrcareer








(digital skills)




COORDONNEacuteES


wwwsiemensfrcareer


more_jobs

SITE













SII








COORDONNEacuteES

































SOIGNER


ACCOMPAGNER


INSEacuteRER


EacuteDUQUER


FORMER

LADAPT EN CHIFFRES

Reacuteal

isat

ion

Ser

vice

com

mun

icat

ion

LADA

PT

Des

ign

grap

hic

copy

Pho

tos

copyLA

DAPT

copyFo

tolia

com

No

vem

bre

2017








ET PERFORMANTE


Ce

visu

el a

eacuteteacute

reacutea

liseacute

avec

Jeacuter

ocircme

du

cent

re N

orau

to d

e S

aint

Egr

eve


EN 2 CHIFFRES

NORAUTO






COORDONNEacuteES











6



GROUPE POMONA

CommerceAchats

Logistique Finance

Fonctions supports











COORDONNEacuteES














2017 2017 2017

2017 2017 2017

2017 2017 2017




le_SIAAP

le_SIAAPwwwsiaapfr






SIAAP




Opeacuterateur FH




COORDONNEacuteES









Siemensfrcareer








(digital skills)




COORDONNEacuteES


wwwsiemensfrcareer


more_jobs

SITE













SII








COORDONNEacuteES

































SOIGNER


ACCOMPAGNER


INSEacuteRER


EacuteDUQUER


FORMER

LADAPT EN CHIFFRES

Reacuteal

isat

ion

Ser

vice

com

mun

icat

ion

LADA

PT

Des

ign

grap

hic

copy

Pho

tos

copyLA

DAPT

copyFo

tolia

com

No

vem

bre

2017





6



GROUPE POMONA

CommerceAchats

Logistique Finance

Fonctions supports











COORDONNEacuteES














2017 2017 2017

2017 2017 2017

2017 2017 2017




le_SIAAP

le_SIAAPwwwsiaapfr






SIAAP




Opeacuterateur FH




COORDONNEacuteES









Siemensfrcareer








(digital skills)




COORDONNEacuteES


wwwsiemensfrcareer


more_jobs

SITE













SII








COORDONNEacuteES

































SOIGNER


ACCOMPAGNER


INSEacuteRER


EacuteDUQUER


FORMER

LADAPT EN CHIFFRES

Reacuteal

isat

ion

Ser

vice

com

mun

icat

ion

LADA

PT

Des

ign

grap

hic

copy

Pho

tos

copyLA

DAPT

copyFo

tolia

com

No

vem

bre

2017
















2017 2017 2017

2017 2017 2017

2017 2017 2017




le_SIAAP

le_SIAAPwwwsiaapfr






SIAAP




Opeacuterateur FH




COORDONNEacuteES









Siemensfrcareer








(digital skills)




COORDONNEacuteES


wwwsiemensfrcareer


more_jobs

SITE













SII








COORDONNEacuteES

































SOIGNER


ACCOMPAGNER


INSEacuteRER


EacuteDUQUER


FORMER

LADAPT EN CHIFFRES

Reacuteal

isat

ion

Ser

vice

com

mun

icat

ion

LADA

PT

Des

ign

grap

hic

copy

Pho

tos

copyLA

DAPT

copyFo

tolia

com

No

vem

bre

2017





le_SIAAP

le_SIAAPwwwsiaapfr






SIAAP




Opeacuterateur FH




COORDONNEacuteES









Siemensfrcareer








(digital skills)




COORDONNEacuteES


wwwsiemensfrcareer


more_jobs

SITE













SII








COORDONNEacuteES

































SOIGNER


ACCOMPAGNER


INSEacuteRER


EacuteDUQUER


FORMER

LADAPT EN CHIFFRES

Reacuteal

isat

ion

Ser

vice

com

mun

icat

ion

LADA

PT

Des

ign

grap

hic

copy

Pho

tos

copyLA

DAPT

copyFo

tolia

com

No

vem

bre

2017






Siemensfrcareer








(digital skills)




COORDONNEacuteES


wwwsiemensfrcareer


more_jobs

SITE













SII








COORDONNEacuteES

































SOIGNER


ACCOMPAGNER


INSEacuteRER


EacuteDUQUER


FORMER

LADAPT EN CHIFFRES

Reacuteal

isat

ion

Ser

vice

com

mun

icat

ion

LADA

PT

Des

ign

grap

hic

copy

Pho

tos

copyLA

DAPT

copyFo

tolia

com

No

vem

bre

2017











SII








COORDONNEacuteES

































SOIGNER


ACCOMPAGNER


INSEacuteRER


EacuteDUQUER


FORMER

LADAPT EN CHIFFRES

Reacuteal

isat

ion

Ser

vice

com

mun

icat

ion

LADA

PT

Des

ign

grap

hic

copy

Pho

tos

copyLA

DAPT

copyFo

tolia

com

No

vem

bre

2017


























SOIGNER


ACCOMPAGNER


INSEacuteRER


EacuteDUQUER


FORMER

LADAPT EN CHIFFRES

Reacuteal

isat

ion

Ser

vice

com

mun

icat

ion

LADA

PT

Des

ign

grap

hic

copy

Pho

tos

copyLA

DAPT

copyFo

tolia

com

No

vem

bre

2017






SOIGNER


ACCOMPAGNER


INSEacuteRER


EacuteDUQUER


FORMER

LADAPT EN CHIFFRES

Reacuteal

isat

ion

Ser

vice

com

mun

icat

ion

LADA

PT

Des

ign

grap

hic

copy

Pho

tos

copyLA

DAPT

copyFo

tolia

com

No

vem

bre

2017



Documents

E-GUIDE PRATIQUE EMPLOI & HANDICAP - Du 18 au 24 novembre ... · vous postulez auprès d’une entreprise qui affiche clairement son ouverture au handicap (présence sur des forums