Économie des Ressources Humaines

Économie du Travail

Labor Economics

Lahcen ACHY

Chapitre introductif

● Faire la différence entre:

Économie des Ressources Humaines (ERH)

Gestion ou management des Ressources humaines (GRH

● GRH Aspects opérationnels

● Recrutement● Formation● Rémunération● Promotion et gestion de carrière

Pas de cadre théorique● Apprendre à partir des cas

● Économie du travail

Approche théorique

Approche empirique

● Niveau théorique: Comprendre le comportement des agents

économiques (individus et entreprises) sur le marché du travail

● Quelles sont leurs motivations● Quelles sont leurs stratégies● Quelle est la rationalité sous jacente à leurs

comportements● Sur quelle base les individus choisissent de travailler

plus? Ou de se former plus?● Comment sont déterminés les salaires?

● Approche empirique: Utiliser les données

● Micro-économiques● Sectorielles● Ou Macro-économiques

● Pour tester des hypothèses théoriques

● Exemples: Quelle est le relation entre le niveau de formation et

le niveau de salaire?

Quelle est le relation entre le salaire minimum et le taux de chômage?

Quelle est la relation entre la formation en entreprise et productivité?

Qu’est-ce que l’économie du travail ?

● Économie du travail étudie l’ensemble des transactions qui concernent l’échange des services du travail contre une rémunération (salaire).

● En règle générale, le salaire constitue la principale source de revenu.

Quelles sont les caractéristiques de la relation salariale ?

● Le marché du travail: un marché comme les autres

La relation salariale est une relation marchande qui traduit l’échange d’un service du travail contre le paiement d’un salaire.

Il y a une offre, une demandé, un prix (salaire) d'équilibre et des quantités échangées à l'équilibre

Le marché peut être analysé avec les outils classiques de la science économique.

● Le marché du travail: un marché pas comme les autres

Les services du travail sont loués par un employé à un employeur

La relation de travail est généralement de long terme. C'est une relation régit par un contrat (relation contractuelle)

La relation n'est pas uniquement individuelle, elle est aussi collective.

Objectifs de ce cours

● Étudier les conséquences de la relaxation des hypothèses du modèle classique sur le fonctionnement du marché du travail.

● Hypothèse du marché de travail classique:

Atomicité des agents Flexibilité parfaite du salaire Divisibilité du produit Homogénéité du produit Information parfaite des agents Libre entrée et sortie

Plan du cours

1) Chapitre introductif

2) Aperçu statistique du marché du travail au Maroc

3) Les déterminants de l'offre de travail

4) Les déterminants de la demande de travail

5) L'équilibre sur le marché de travail .

6) La formation des salaires.

7) Dynamique d'entrée et sortie sur le marché du travail

8) Exposés